篇一：电视问政台本
“生态文明建设”电视问政台本
一、时间：10月下旬某天14时（暂定），约1.5小时
二、地点：※※中心二楼报告厅
三、主题：“保护碧水蓝天，共建生态城市”——※※市“生态文明建设”电视问政
四、节目形式：现场播放采访短片，由主持人、现场观众与问政嘉宾互动
五、嘉宾：※※镇、※※镇、※※镇、环保局、住建局、城管局主要负责人
六、主持人：待定
主持人：各位观众、各位听众、现场各位嘉宾，大家好！ “保护碧水蓝天，共建生态城市”，这里是“政风行风在线”特别节目——※※市“生态文明建设”电视问政现场。我是主持人xxx 。本次活动由※※※主办，※※※和广播电视台联合承办。 今天的嘉宾是：※※镇党委书记※※、※※镇党委书记※※※、※※镇党委书记※※、市环保局局长※※，市住建局局长※※、市城管局局长※※。
节目现场，我们还邀请了部分人大代表、政协委员、纪检监察特邀监督员、市民代表，欢迎大家的到来。
主持人：“给自然留下更多修复空间，给农业留下更多良田，给子孙后代留下天蓝、地绿、水净的美好家园”，十八大报告用诗律般的节奏感和山水写意般的语句描绘出生态文明、秀美家园的美好画卷。十八大报告中提出：把生态文明建设放在突出地位，融入经济建设、政治建设、文化建设、社会建设各方面和全过程，努力建设美丽中国，实现中华民族永续发展。
市委书记※※在※※月※※日的市委工作会议上也明确提出：实施生态升级行动，加快环境建设向宜居化提升。坚持把生态文明建设作为“两个率先”的重要标杆，始终突出生态建设的重要位置，努力打造经济发达与生态宜居高度融合、人与自然和谐共处的美丽家园。
可以看到，生态文明已经被提高到了一个前所未有的高度，体现了人民群众对建设美好环境的期待。那么在※※，生态文明建设中存在哪些问题呢？今天，我们一起从几个方面来探讨。
主持人：下面，请大家先看一段视频(畜禽养殖场臭味难闻)。 （播放视频：※※村※※组的养鸡场现场状况，采访周边老百姓表示影响了正常生活，采访养鸡场负责人）
主持人：好，刚才大家共同观看了※※村※※组的一处农村畜禽养殖点的短片。《村镇规划卫生标准》规定：养鸡场超过一万只以上，卫生防护距离要达到200-600m。该养殖场位距最近住户约50m。请问※※镇※※，这个项目的选址建设有没有问题？
※※：
主持人：※※镇曾就该养鸡场臭味影响周边居民生活的问题向12345答复：已叫该养鸡场采取整改措施，缩短晾晒时间，规范堆放和晾晒。但是目前周边住户仍旧反映该养鸡场臭味难闻，请※※给我们谈一谈，如何进一步采取措施，以确保不影响周边居民的正常生活？
※※：
主持人：好。从视频中可以看到，在采访该养鸡场负责人时，他故意将鸡的存栏量说成2万羽。《畜禽养殖污染防治管理办法》中规定：常年存栏量达到3万羽以上的养鸡场，必须按建设项目环境保护法律、法规的规定，进行环境影响评价，办理有关审批手续。“12345”政府公共服务中心曾经就这个养殖场的问题派单至市环保局和※※镇，市环保局答复：发现养鸡场存栏5万羽，责令必须办理环评审批手续，限※※月※※日前落实。据记者了解，该养殖场至今未办理环评审批手续。请环保局※※给我们谈一谈。
市环保局局长※※：
主持人：不仅是村镇规划卫生标准规定了养鸡场应当达到的卫生防护距离，《畜禽养殖业污染防治技术规范》中也规定，畜禽养殖场要求距离城镇居民区的边界至少500米（距离农村居民区多少距离没有明确，参照城镇居民区的距离），那么这个项目
如何才能进一步在环保上达标呢？
市环保局局长※※：
主持人：请※※局长谈谈对于该养殖场，下一步准备怎么办？（建设项目环境保护管理条例中规定：未报批建设项目环境影响报告书、环境影响报告表或者环境影响登记表的，由负责审批建设项目环境影响报告书、环境影响报告表或者环境影响登记表的环境保护行政主管部门责令限期补办手续；逾期不补办手续，擅自开工建设的，责令停止建设，可以处10万元以下的罚款。）
市环保局局长※※：
主持人：好的，谢谢※※，谢谢※※局长。村庄环境整治是生态文明建设的一个重要方面。其中，加大农村规模化畜禽养殖治污的力度，又直接关系到了村庄环境的整体整治水平。加强对农村畜禽养殖污染的治理，既保证了农民的饮用水源安全，又净化了农村环境卫生。下一步，我们将继续关注该养殖场的后续处理情况。
主持人：好。我们继续下一个话题：小区绿化被破坏。请看大屏幕。
（播放视频：重点表现多个小区绿化被破坏掉种植蔬菜，特别是※※小区、※※幢楼北种植蔬菜情况，周边居民对该类行为的否定态度）
主持人：绿色是自然美生态美的核心元素，造林绿化对改善生态环境具有不可替代的作用。全面建成小康社会、基本实现现代化的建设指标中对“林木覆盖率、城镇绿化覆盖率”都提出了具体的要求。而小区绿化，对我们的市民来说尤为重要，因为谁都希望生活在一片绿意盎然、空气怡人的环境之中。
从刚才的短片中我们看到，在一些居民小区里，一些住户将原本的绿化带破坏掉种植了蔬菜，影响了环境。特别是※※小区，所有的绿化带都种植上了蔬菜。曾经有市民投诉到12345政府公共服务中心，“12345”同时派单至※※镇和市城管局，※※镇的答复是：※※小区未移交※※镇。市城管局的答复是：※※小区属我市失管小区，既无物业管理，属地政府又不加以管理，加上部分市民文明意识不强，造成小区环境脏、乱、差。
同样，短片中※※幢楼北面绿化被破坏种植庄稼问题，12345政府公共服务中心派单至※※镇，答复：居委会已将情况上报城管。12345再次派单至市城管局，城管局两次答复：请转属地。
主持人：市政府《关于进一步加强全市物业管理工作的意见》规定，各乡镇人民政府负责本辖区内的物业管理工作。各街道办事处具体落实辖区内物业管理工作。负责拆迁安置小区物业管理工作和老小区保洁保绿工作；
我们请※※镇※※给我们谈一谈，对于短片中暴露的问题，你们准备怎么做？
篇二：电视问政节目自查自纠审监庭(1)
大武口区人民法院审监庭自查报告
观看石嘴山市大型节目《电视问政》之一--“践行群众路线为了谁”，审监庭通过自查，现将本庭室的履职情况和自查自纠情况汇报如下： 一、学习群众路线相关政策
认真学习群众路线的相关政策，在学习上要力求深入，坚持把理想信念的学习作为加强本庭室干警的自身建设、提高自身素质的重要手段，始终把优良的学习作风贯穿于工作和生活的前前后后，始终坚持集体学与个人学、集中学与分散学相结合，积极创造良好学习条件。同时本庭室注重创新学习方式，追求学习实效，认真做到学习有计划、有记录、有笔记，确保学习有实实在在的成效，最终使本庭室干警理论水平有提高、工作作风有改进。
二、自查自纠
针对电视问政上提出的问题，本庭室进行了自查自纠。
1、是否有让群众多跑路的问题？本庭室与群众接触主要涉及到民事案件的申诉审查，行政案件发回等，由于是比较复杂的案件，本庭室人员在接到材料后都会认真审查，一次性将需要提交的材料和相关证据都跟当事人说清楚，不会出现让老百姓多跑路的问题。另外，本庭室的协助承办人选择评估拍卖机构的过程中，也会一次性跟案件当事人说清楚要带的材料和需要注意的事项。因而针对本庭室的业务和工作，不涉及到让群众多跑路的问题。
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2、问题解决的好不好，老百姓满意不满意的问题？本庭室在解决涉及到群众的问题时，都是从法律的角度，从尽量为群众解决问题的角度来，尽量让矛盾点在我们手里解决。而且在处理工作中我们从程序上要先合法，再从实体上解决问题。由于案件总是会涉及到两方当事人，即便我们本着从法律的角度处理问题仍然会有某一方当事人不是很满意，但我们庭室所有干警都是抱着服务的态度尽量化解这些纠纷，以让群众尽量满意。
三、针对查摆的问题，提升全庭室干警为民务实清廉的工作作风。
1、认真对待开展群众路线教育实践活动这一活动，同时全体干警都认真参加全院学习和支部学习，结合平时个人的自学，不断提示自己，我们是谁？我们的工作为了谁？不时警示自己，要时刻践行群众路线。 2、在院党组的正确领导下，审判监督庭为民务实清廉的群众路线教育活动取得了比较显著成效，全庭干警对一切为了群众工作理解的更加深刻，贯彻的自觉性和坚定性进一步增强，促进了今后审判监督工作的进一步发展。今后，审判监督庭将继续群众路线教育的的总体要求，做好审判监督工作，为法院各项工作的全面开展贡献本庭室的力量。
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篇三：干部队伍调研报告
近年来，xxxx县委始终把加强干部队伍作风建设作为党的建设的一项重要任务来抓，全面加强和改进新形势下领导干部的作风建设，领导干部作风进一步转变，干部队伍整体素质不断提高，为经济社会事业的发展提供了有力保障。
一、干部队伍作风建设的总体状况
干部作风建设是党的建设的重要内容，体现着党的执政形象，决定着一个地方的发展环境，影响着一个地方的社会风气。县委始终把加强干部队伍特别是领导干部作风建设作为党的建设的一项重要战略任务来抓，切实加强领导，搭建活动载体，认真查摆问题，狠抓作风整改，积极构建长效机制，干部队伍作风建设取得了明显成效。
（一）对作风建设重要性认识进一步提升。县委坚持把转变干部作风作为加强党的建设的重要举措，先后开展了“转变作风服务群众”、“感恩组织，敬畏历史”，“热爱人民，造福百姓”，“喜迎xxxx大、争创新业绩”和”中国梦·我的梦“等一系列主题教育实践活动，要求全县各级领导干部要做到在解放思想中改进作风，在改善民生中改进作风，在创新实干中改进作风，在优化服务中改进作风，把加强干部作风建设的实际成效体现在提升思想境界、提高工作标准上，体现在为提高经济发展、为群众服务的能力上。
（二）学以致用的良好风气逐步形成。一是坚持党委中心组学习制度。定期组织各级领导干部深入学习重要会议精神、领导重要讲话和政治经济法律等知识。县委常委率先垂范，每月举办常委中心组学习，通过座谈交流、大会发言等方式，联系实际、学习理论、解放思想、统一认识。各乡镇党委、县直部门党组（委）也都扎实开展组织学习，有针对性地解决工作中的问题。二是组织多种形式的教育培训。充分利用党校举办各类培训班、研讨班。同时，认真开展先进典型教育和腐败案例警示教育，使领导干部从正反两方面体会到加强作风建设，防微杜渐，筑牢反腐倡廉思想道德防线的重要性、必要性，努力营造加强干部队伍作风建设的浓厚氛围。三是开展形式多样的宣传活动。充分利用简报、网站、报纸、悬挂横幅、张贴标语、广播、电视等媒介，加大干部作风建设宣传力度，及时宣传作风建设活动的工作动态、涌现的先进个人和集体的事迹，营造了良好的作风建设氛围。
（三）求真务实干事创业的氛围更加浓厚。一是建立健全干部选任、管理新机制，形成正确的用人导向。把选人用人作为加强干部队伍作风建设的关键环节来抓，坚持把那些政治上靠得住，工作上有本事的干部选拔上来，变相马为赛马，形成正确的用人导向，并
（四）宗旨观念和公仆意识进一步增强。通过各种专题活动的开展，干部作风方面的突出问题得到进一步治理，有效遏制了庸、懒、散、乱等现象。一是实行县四套班子领导联系乡镇制度，担任第一书记，年初带头深入各乡镇，帮助出思路，定期开展调研，及时解决在发展过程中遇到的突出问题和困难。二是实行四套班子领导联系重点工作制度，将重点工作严格落实责任人、责任单位和完成时限。大力精简会议、文件，倡导务实风气。三是推行“一线工作法”，建立了领导干部联系村包点帮扶制度，70名县直部门主要领导担任包村第一书记，通过定期蹲点调研、下访约访、结对帮扶、上门服务等方式，深入基层、深入群众，紧紧抓住企业和群众最盼、最缺、最急、最怨的问题，想办法、定措施，扎实开展帮扶活动，在资金、信息、技术、市场、环境、就业等方面，在扎扎实实为群众办实事、做好事、解难事，得到了群众认可，改变了形象，提高了威信，密切了党群关系。
二、干部作风方面有哪些突出的特点
当前xxxx县绝大部分领导干部思想、工作、学习、生活、领导作风方面表现的主流是好的，
主要表现在：
（一）大局意识强。绝大部分领导干部政治立场坚定，能坚决服从县委和组织安排，站在党和人民的立场上，从群众根本利益出发，贯彻落实上级决策指示，做到对党忠诚、对人民负责。能自觉地跳出一时一事、一地一己的局限，正确把握和处理局部与全局、个人与整体、当前与长远的关系，以宽广眼界审时度势，权衡利弊得失，善于因势利导，积极主动做好本单位工作，履行好所负职责，服务和推动全局发展。
（二）善于做群众工作。近年来，县委高度重视群众工作，从转变思想观念入手，多次反复开会强调群众工作重要性，促使广大领导干部牢固树立群众观念和群众意识，先后开展“四同结穷亲”、“热爱群众，造福群众”、“百日大走访”等活动，把群众当做自己亲人，当成自己老师。开展“电视问政”活动，问政于民、问需于民、问计于民，把群众的事当成自己的事办，把群众最关心、最突出、最现实的问题解决好。
（三）执行能力突出。近年来，县委克服总总困难，顶住资金不足、技术落后、人员缺乏的不力条件，坚定不移的实施产业转型，加大重点企业引进，强势推进农牧业现代化，新型工业化、城镇化建设和第三产业发展等重大工作。实现四项主要经济指标排名州直第一的基础上，生产总值增速、重大项目投资、工业增加值增速、招商引资等主要指标依然位居州直第
一。百万亩生态林特别是一期5万亩达到86%以上的成活率；国有土地清理三个月收回27万亩等重点工作。
（四）关注民情民意。近年来，xxxx县把收集民情民意，化解群众矛盾纠纷，解决群众困难当成首要大事，创新构建的“民生110”是以“书记信箱、箭乡论坛、绿色邮政、书记专线、电视问政”为构架，“书记大接访、干部大走访、四同结穷亲、干部大回访”和现场推进会为支撑，“民生论坛、向人民报告”栏目和民生110大厅为窗口的工作机制。先后开展3次大走访活动，6次书记大接访活动，书记信箱接受群众来信来访10628件，办结9589件，办结率达90.22%。
（五）不拘一格选人用人。近年来，县委高度重视干部选拔任用工作，不断完善干部选拔培养使用制度，坚决落实县委“九个坚决调整”的用人导向，突出在重点工作中考察识别干部，在重点一线培养干部，一大批年轻优秀干部脱颖而出，一大批德才兼备，能力强，素质高，群众信任，工作积极主动的干部走上领导岗位，努力营造出五湖四海选贤任能的良好导向和氛围。
（六）敢于担当，变化变革。近年来，县委按照打造“民生、宜居、人文、幸福”xxxx的要求，全力推进各项重点工作，自治县政治经济社会发生了巨大变化，取得了令人瞩目的成绩，这些成绩的取得，与广大领导干部克服困难，敢于担当，解放思想，变化变革是密不可分的，一大批重点工程、亮点工作应运而生。
虽然近年来，自治县在干部队伍作风建设中取得了一些成绩，但在极少数干部中也确实存在一些不可忽视的问题，具体表现在以下几个方面：
（一）思想创新不够。少数领导干部做事缩手缩脚，缺乏干事创业的锐气、化解矛盾的底气和攻坚克难的志气。思想不够解放，安于现状，求稳怕乱，固步自封，墨守成规，不思进取，自甘落后。表现为“怕”字当头，“闯”劲不足，“稳”字有余，不求有功，但求无过；面对困难和阻力，怨天尤人，一筹莫展，缺乏创新意识和开拓精神，破解发展难题和推动工作的办法不多，只凭经验做事，新思路、新举措、新方式想不到、用不上。
（二）精神状态不佳。主要表现为：一是心浮气躁急功近利。个别干部有浮躁情绪，精力不集中，工作不踏实，盯着“位置”干，在职务上盲目攀比，工作不在状态;有的甚至整天发牢骚、讲怪话，影响自身形象。二是不思进取无所作为。个别干部事业心、责任感不强，上班混日子，出工不出力,只重索取、不讲奉献。三是工作激情不足。表现为精神上萎靡不振、暮气沉沉，工作被动应付、降低标准，缺乏主动服务的热情。有的甘当“好好先生”，对明显违
背原则、有悖发展的现象见怪不怪、麻木不仁，缺少据理力争、拍案而起的勇气和魄力。
（三）学习风气不浓。有的领导干部甘于平庸，懒于学习，惰于思考，视学习为负担，奉行学习实用主义，平时学习只做表面文章，学不求深，思不求解，对学习敷衍了事，浅尝辄止，满足于一知半解，没有使学习真正达到入脑入心；还有些干部整天陷于事务性工作或忙于应酬，整天浑浑噩噩，无暇静心学习，工作没思路、没章法。
（四）工作作风不实。有的领导干部热衷于搞形式，工作大而化之，抓而不实，满足于会议开了，文件下了，工作部署多，实际检查少，强调任务多，研究措施少；有的弄虚作假，虚报浮夸，在数字上做文章；有的脱离实际，远离群众，不深入基层调查研究，即使下基层也是蜻蜓点水、走马观花，对基层的工作情况不掌握，对群众的意见不了解，对存在的问题不解决，造成群众经常性上访，党群干群关系紧张。
（五）效率不高，执行不力。有些干部责任心淡漠，工作能推则推、能拖则拖，不作为，不干事，在其位不谋其政，在其岗不尽其责,抓工作虎头蛇尾，看似整天忙忙碌碌，事实上该抓的抓不住，该管的管不到，要办的办不了，导致制定政策的初衷与执行政策的结果相背离，部门效能低，群众怨气大。
（六）班子涣散，领导力薄弱。领导班子之间缺乏沟通，少数成员配合而不协调，班子成员间明争暗斗，争权夺利，自己职责范围内的事该抓的不抓，该管的不管；有的领导班子民主集中制贯彻执行不力，该集中的集中不起来，该坚持的坚持不下去，不敢负责，不敢碰硬，讲关系不讲原则，讲义气不讲党性，讲人情不讲纪律，以致出现决策迟缓、决策失误、资源浪费、群众不满等。
（七）理想信念动摇，自律意识淡薄。个别领导干部理想信念动摇，缺乏艰苦奋斗精神，自律意识淡薄，对自己要求不严、标准不高，不能正确行使手中的权力，追求与身份、地位相匹配的政治、经济待遇，喜好讲排场、摆阔气，拉关系，摆架子，在公务接待活动中大吃大喝，铺张浪费。
三、作风建设相关制度在执行中存在有哪些问题
（一）执行意识不强。个别单位和部门把重心放在建章立制上，对于如何有效的执行不够重视。个别单位和部门对制度仅仅应付上级检查考核，而不去认真贯彻执行。有的干部好人主义思想严重，执行制度时原则性不强，遇到得罪人的情况，就有意回避，因人而异使用不同的制度标准。有的干部则对制度的理解存在偏差，不能按照制度规定的原则和主要精神去执行。
（二）宣传力度不大。出台后没有及时进行宣传和组织学习教育活动，导致广大干部群众不熟悉、不了解，制度的普及率、知晓率较低，对执行主体缺少监督和约束；一些基层组织的干部，因忙于事务，无暇参加学习培训，对制度规定一知半解，以致制度的执行大打折扣。
（三）监督缺乏引导。没有具体的监督保障，没有客观的评估标准，公开、反馈等机制也不健全，使得执行制度更多的依赖于单位（部门）和干部的自觉性。有的对制度的监督检查仅仅是走马观花，做表面文章，发现不了问题。
（四）失范追究不严。有些制度仅提出“不准”或“禁止”目标要求，缺乏严格的奖惩机制，处罚失之于软，失之于宽，违反制度的成本太低。有的单位碰到偶尔违反制度的行为，有时碍于情面，不作严肃处理。
四、探索建立完善干部队伍相关作风建设制度
近年来，县委不断加大干部作风建设力度，相继出台了《关于开展创建政风行风建设示范窗口活动的通知》、《xxxx县惠民资金使用“十不准”》、《xxxx县制度廉洁性审查试点工作实施方案》、《自治县绩效考核开展电视评议的通知》、《关于严格执行公务用车贴牌制度的通知》、《xxxx县党政机关、事业单位党政正职“四不直接分管”实施办法》、《xxxx县领导干部联系老干部工作制度》、《关于在全县开展中国特色社会主义和中国梦宣传教育工作的实施意见》、
《关于深入开展自治县各级干部转变作风服务群众活动的实施意见》、《xxxx县关于开展“热爱人民、造福人民”主题实践活动的实施方案》、《xxxx县开展走基层、察实情、解民忧、送温暖活动的实施方案》、《xxxx县项目化管理系统亮红灯问题责任追究办法》、《xxxx县开展干部赴基层转作风服务群众活动的实施方案》、《xxxx县干部比学、考学、评学、讲学办法》、《关于领导干部严格遵守财经纪律和廉洁自律规定的通知》、《xxxx县“民生110”大回访的实施方案》、《关于开展党员干部忠诚教育“七个一”系列活动的安排意见》、《xxxx县开展清理和规范庆典、研讨会和论坛活动的实施方案》、《关于进一步做好党政机关厉行节约的通知》、《xxxx县党政机关事业单位公务用车问题专项治理工作的实施方案》《xxxx县关于大力推进、
权力运行监控三项机制深入开展县直部门权力内控机制建设的实施方案》、《xxxx县机关效能建设“十条禁令》、《xxxx县机关效能责任追究暂行办法》、《自治县重点工作、重大项目工作问责的通知》、《关于进一步转变工作作风、严格工作纪律的通知》、《自治县加快学习型党组织建设和服务型政府的实施意见》、《关于健全xxxx县县级领导六个一联系点制度的通知》、《xxxx县领导干部“点学、述学、考学、评学”办法》，《xxxx县干部考学“十严禁”、“十必究”纪律要求》和《xxxx县领导干部考学管理暂行办法》等一系列制度。