篇一：合理处理消极怠工的员工
想学法律？找律师？请上
http://hao.lawtime.cn 合理处理消极怠工的员工 单位和劳动者是一方提供劳动报酬，一方提供劳动的关联体。当发生消极怠工时，支付劳动报酬的一方无法得到对应的回报，争议很容易爆发。如何合理处置消极怠工的员工?这是一个全中国一半以上单位都会有的烦恼。不仅是企业，事业单位、政府机关、社会团体等各类组织都会遇见这个问题。
《劳动合同法》中关于用人单位解除和终止的规定一共4条13种情形，其中并没有消极怠工一项。这就决定了当员工发生了消极怠工时，用人单位不可能很简单得解雇了事。在这4条13种情形中，有3种情形在实践中往往会被用到：
(一)《劳动合同法》第40条第1款规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。
使用这一条款解除，单位首先要有明确的证据证明劳动者不胜任工作。比如公司交付的某个项目，因为员工消极怠工，没有按时完成，给公司的业务开展带来很大负面效应。证据点可以抓几处：一是项目责任书，二是项目的进展汇报书，三是项目没有按时完成的后果。
其次，单位要有对劳动者进行培训或者调整工作岗位的过程。如果是培训，做好培训签到，如果是调整工作岗位，则做好岗位调整签字手续。之后再行观察，需要证明第二次不胜任工作。
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再次，单位需要支付N+1的额外费用，包括经济补偿金和替代通知金。千万不要提前30天通知解除，夜长梦多。
(二)《劳动合同法》第39条规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。
使用这一条款解除，单位首先要有合法的规章制度。所谓合法，包括内容合法、程序合法。内容不能违背国家的法律法规;程序上要根据《劳动合同法》第4条，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。此外，用人单位应当公示制度，或者告知劳动者。
其次，单位要有消极怠工的明确证据。如上班期间不干活，长期访问与工作无关的网页，多次离开座位，与他人长时间聊天，甚至长时间离开办公场所，办理私事等。
再次，单位不需要支付额外费用，可以在证据确凿后立即辞退。
(三)《劳动合同法》第36条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
这是一种妥协的做法。在单位没有确凿的依据时，选择协商解除可以很好得收拾局面，让单位尽快从这一负面事件中摆脱出来。
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当然，天下没有免费的午餐。消极怠工者要走，单位是要付出代价的。具体以双方协商结果为准。
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篇二：如何合法解聘消极怠工的员工？
如何合法解聘消极怠工的员工？
陈赛标 湖南大鲲律师事务所
老秦在公司工作多年，眼看就要奔五了，可是自己混到中层管理岗位后已经
很难再往上走。虽然家庭生活幸福美满，已完全达到小康水平，但一想到老同学胡三，心里就很不是滋味——想他胡三上学那会儿什么都不会，就知道欺负小女生、跟老师斗斗嘴，而现在却家财万贯、生活惬意；自己一直是品学兼优的好学生??老秦越想心里越不是滋味，很想出去闯荡一番，可又不甘心放弃奋斗了十多年的工作岗位??
老板：“老秦啊，最近怎么回事啊？老是无精打采的，做点小事还能出错。
是不是出了什么事？”
老秦：“噢，没事。”
（两个月后，老秦依然没有改变态度，甚至变本加厉。）
老板：“老秦，你到底怎么回事？你这样天天来公司，又不做事情。公司可
不是给你在这里吃白饭的。”
（其实老秦早已定好了退路，只是那边事情还没落实，另外，老秦心想：
大不了被公司开除，自己还可以拿一笔补偿金走人）
各位老板们，你们有没有遇到过这样的员工呢？针对这样的员工，你是想直
接开除，还是打算协商解除劳动关系呢？是不是觉得既要合法地解除劳动合同，又要节约公司成本地解决这个问题有点无从下手呢？其实，针对这种既不做好本职工作，又不想自己辞(本文来自：wwW.xIaocAofanwEn.coM 小草 范文 网:消极怠工解除劳动合同)职的员工，公司实在没有必要去强留。最直截了当的做法就是合法解除劳动合同。
这不，老秦公司的领导层经过讨论决定——解除与老秦的劳动关系，因为老
秦虽然有一定的能力，但是他的心已经没放在工作上了，所以最好的办法就是把他炒（解雇）了。于是，老秦的老板找到劳动法务律师，委托律师出具一个详细的解除方案。
劳动法律师根据公司的要求，按照以下步骤做出了详细而周全的解除方案：
第一步：了解员工基本信息，如年龄、入职时间、工资待遇、岗位职责等。
这样做的目的是为了以最低的成本来解除劳动关系。
第二步：理清劳动合同（包含该员工合同和集体合同）、招聘文件（即招聘
该员工过程中，公司出具的一切材料）、员工手册、公司规章制度等。这是为了保证公司在解聘过程中遵循公司规章制度及法律政策。
第三步：计算解聘过程中的经济成本和时间成本，选择最佳解决方案。针对
中小微企业，企业首先应考虑经济成本，再考虑其他。主要有以下几种方式供选择：
1、协商解除劳动合同，主要就补偿金数额、保密事项、工作交接等问题进
行细致地协商，并形成书面的协商解除劳动合同书。
优缺点：程序简便，效率最优，成本相对较低。但可控性差，一旦协商不成，
将使公司陷入被动地位。
2、以“严重违反规章制度”方式解除劳动合同，根据公司现有规章制度直
接解除劳动关系。该规章制度应严格经过讨论、公示程序。在解除合同前，应当经过工会的听证程序。
优缺点：程序复杂，证据搜集的要求很严格，时间成本较高，但金钱成本低。
3、以员工“不能胜任工作”的方式解除劳动合同，根据公司相关制度，对
怠工职员按照调岗、考核、解聘的步骤实施方案。公司的相关制度应严格经过讨论、公示程序，考核过程应当公平合理、公正公开。
优缺点：程序复杂，制度设计要求严格，成本高；在其他方式很难解决的时
候可以选择。
4、合同到期后不续签合同。如果是第二次签订固定期限合同，那么可能面
临直接签订无固定期限合同的风险。
优缺点：程序简便，易操作，但时间成本有可能会很高，而且需要付出补偿
金。
5、直接解除劳动合同。
优缺点：时间成本低，方便快捷，但需要支付两倍的赔偿金。
第四步：结合公司实际及公司需求，实施公司选定的方案，并做好员工被解
聘后的善后工作，如工作岗位的交接、特殊岗位应签订保密协议、入股员工应商定股份处理方式等等。
具体在操作过程中，律师应当保持与员工持续沟通，及时传达公司最新的管
理政策，当然也应做好解聘过程中一些必要的保密措施。
协商解除劳动合同协议书（范本）
签订时间： 年 月 日
甲方：
乙方：
甲乙双方本着协商一致，平等自愿，公平合理的原则，依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，就解除双方之间的劳动合同达成如下协议：
同的经济补偿金。
（二）甲乙双方一致同意自本协议签署之时，终止履行劳动合同所约定的一切义务,自愿放弃因劳动合同履行及解除所产生的一切权利。并确认双方之间已不存在任何劳动争议及纠纷 (包括劳动合同履行期间及解除后，双方应履行的所有义务等。) 。 （三）自本协议签署之日起五日内，乙方应将属于甲方的所有财物，文件和资料等归还给甲方，并按甲方人事管理制度规定及时办理离职手续。若乙方未在规定时间内办理完离职手续的，乙方同意甲方有权暂时缓发包含本协议第一条在内的一切费用。
（四）未经同意，任何一方均不得向第三方泄露本协议书的内容。否则对方有权追究泄秘方的法律和经济赔偿责任。
（五）双方若在履行本协议时产生争议的，应先友好协商解决。如果协商不能解决的，可以到甲方所在地劳动行政部门提起仲裁申请。
本协议经双方签名盖章后生效, 且原件一式两份，由公司、员工本人各执一
份，具有同等法律效力。
甲方（盖章）： 乙方（签名）：
身份证号码： 年月日 年 月日
员工辞退通知书（范本）先生/女士： 年 月 日，公司已对您发出最后的警告通知书，但您在收到该通知之后，于年 月 日又发生《××××》第×章中的违纪行为。根据《劳动法》、《劳动合同法》及公司的有关规章制度，并经公司总经理、部门主管及人事主管共同协商，在经过工会听证程序后，现公司决定与您解除劳动合同，并不对您支付经济补偿金。请您于年 月 日之前，办理完毕各项工作移交手续，并凭《工作移交清单》到财务部结清各项费用和薪资，离开本公司。同时，接到本辞退通知后，你不得以公司名义再开展任何业务活动，否则造成的一切后果由你本人承担。
本通知一式两份，公司盖章后生效，单位与员工本人各执一份，电子版发送
至该员工邮箱。
×××××公司 年 月 日
篇三：违纪解除劳动合同通知
违纪解除劳动合同通知书
** 同志：
就职于**部，身份证号：***********。多次擅自制作客房门卡，私自进入酒店客房住宿，此行为已严重违反酒店规章制度，并且在事发后无任何悔改表现，在公司中造成严重地产生不良影响，并给酒店带来严重的安全隐患。按照公司《上海*****管理有限公司规章制度》相关规定（C类第30条）“未经授权私开客房、办公室房门或酒店带锁房门，作违纪解除劳动合同处理，不给予乙方经济补偿。”据此，按照《劳动合同法》第三十九条，劳动者具有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，且不向乙方支付经济补偿金——第（2）点之规定：“劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。”
针对你以上严重违反公司规章制度的行为，且在平日工作中时常多次无故缺岗、消极怠工、上班时间睡觉等行为，现公司将正式与你违纪解除劳动合同，你****年*月份的工资将以现金的方式进行发放，请你在***年*月**日到公司办理工资结算及相关手续。
特此通知
上海****管理有限公司
***年*月**日