律师劳动合同

篇一：律师事务所劳动合同-1

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浙律师事务所

劳动合同

姓名：＿＿＿＿

部门：＿＿＿＿

职务：＿＿＿＿

劳动合同

甲方：

法定代表人：

地址：

联系电话：

传真：

联系人：

乙方：

住址：

身份证号码：

户口所在地：

联系电话：

第一条 劳动合同期限

1.1甲方同意聘用＿＿＿为担任甲方＿＿＿岗位，乙方自愿接受甲方聘用，担任甲方＿

＿＿岗位。

1.2劳动合同期限按下列第＿＿＿项确定。

（1）本合同为固定期限的劳动合同，合同期限从＿＿ 年＿＿月＿＿日起至＿＿年＿＿

月＿＿日止。

（2）本合同为无固定期限的劳动合同，合同期限从＿＿年＿＿月＿＿日起至法定终止

合同的条件出现为止。

（3）本合同为以完成一定工作任务为期限的劳动合同，合同期限从＿＿年＿＿月＿＿

日起至乙方在甲方所从事的工作任务完成之日止。

1.3本合同约定试用期，试用期为＿＿个月，自＿＿年＿＿月＿＿日起至＿＿年＿＿月

＿＿日止。

第二条 工作内容和工作地点

2.1乙方的工作内容根据事务所发出的岗位职责通知书确定，岗位职责通知书为本合同

的有效组成部分。

2.2乙方的工作地点为甲方所在地。

乙方同意接受甲方下列工作地点的安排：

（1）甲方根据工作需要安排乙方出差的地点；

（2）甲方根据工作需要安排乙方到客户方工作；

（3）甲方根据工作需要及乙方的实际情况调整乙方工作的地点。乙方到达该工作地点实

际上班满三个工作日，视为乙方已经接受甲方的工作地点的安排。

2.3工作岗位

（1）甲方可以依据经营管理的需要，结合乙方实际情况，调整乙方的工作岗位；

（2）甲方调整乙方工作岗位，如果工作内容发生变化的，乙方到岗三个工作日内，未向

公司提出书面异议的，视为同意；

（3）乙方岗位变化后，甲方可以根据相关制度相应调整乙方的岗位工资待遇，但是不得

低于国家规定的当地最低工资标准；

（4）乙方拒绝接受上述调整的，视为严重违反双方约定的本合同内容及甲方的规章制度，

甲方有权与其解除劳动合同。

第三条 工作时间与休息休假

3.1聘用期间，乙方的工作时间原则每天8小时，每周40小时。

3.2甲方可以报经劳动部门批准后实行不定时工作制或综合计算工时工作制。

执行不定时工作制和综合计算工时工作制的员工，工作、休息、休假时间均应在确保乙

方能够按时保质保量完成工作任务的前提下科学安排。

3.3乙方依照国家法律法规及甲方规章制度的规定享受双休日和法定节假日休息。

第四条 劳动报酬及计算标准

4.1乙方在担任＿＿＿岗位期间，工资待遇依照甲方的绩效考核规定执行。

如乙方的工作符合绩效考核要求的，每月的工资为：乙方试用期间的月工资为税前＿＿＿元人民币。试用期满后第一年工资为每月工资＿＿＿元。

4.2乙方在工作满一年后的待遇按照乙方的工作能力和工作表现由甲方按照考核制度

对乙方的德、能、勤、绩四方面进行考核确定，或者由甲乙双方另行协商确定。

4.3具体工资结构根据甲方制定的薪酬制度执行，所有工资均为税前工资。当月工资原

则上在次月＿＿＿日前发放，甲方不得无故拖欠。

第五条 社会保险和福利

5.1乙方在聘用期间的养老保险、医疗保险、失业保险以及国家规定必须办理的各项保

险按照国家有关规定以及甲方的规定办理。保险金其中属于个人缴纳的部分由乙方个人承担，

并由甲方在给乙方发放工资时一并代扣代缴。

5.2其他福利待遇按照甲方的有关文件办理。

第六条 劳动纪律

6.1乙方必须接受并配合甲方的日常管理，遵守甲方的章程、合作人协议以及甲方的内

部规章制度；

6.2乙方应严格遵守甲方以及所属部门的工作要求和规范以及规定的操作流程，按时保

质保量完成指定的工作任务或工作目标；

6.3乙方必须积极参加甲方组织的培训，提高思想水平和专业业务能力，并接受甲方或

所属部门的考核；

6.4爱护甲方的财产，遵守职业道德，。

6.5自觉维护甲方的形象和利益；

6.6乙方在受聘期间，不得以任何名义和任何形式在其它企业或者机构兼职；

6.7乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，给予必要的纪律处分，直至解除

本合同。

第七条 保密条款

7.1未经甲方授权许可或书面同意，乙方不得将其所掌握或知悉的任何甲方、甲方客户

或任意第三方保密信息，以任何方式向任何第三方披露，或为个人目的及任何非甲方利益之

目的而使用或散布。

7.2乙方应本着谨慎、诚实的态度，尽力采取合理措施防止甲方上述保密信息的扩散或

泄露。

7.3乙方在甲方工作期间，因履行其自身工作职责而有必要向任意第三方人员所作的披

露以及法律有规定有要求时，乙方可以披露甲方有关的保密信息，但应在该等事实发生之后

立即将披露的理由、对象、内容等书面通知甲方。

7.4乙方从甲方离职时或乙方从事或参与甲方的某项专门项目工作结束时，乙方应立即将与上述保密信息有关的全部资料（包括帐目、文件、记录、报告、图纸、报表、软盘、磁带、磁碟、影音、图像、案卷、纸质文稿或电子文档资料等）完整地交付甲方或甲方指定人员。

7.5乙方离职时，不得以任何形式将与上述保密信息有关的任何资料（包括复制件）带离或隐匿。

7.6脱密期限

（1）乙方要求解除劳动合同的，必须以书面形式提前三个月通知甲方，提前期即为脱密期限，由甲方采取脱密措施，安排乙方脱离涉密岗位；乙方应按照甲方要求完整办妥涉秘资料的交接工作。

（2）劳动合同终止双方无意续签的，提出方必须以书面形式提前＿＿个月通知对方，提前期即为脱密期限，由甲方采取脱密措施，安排乙方脱离涉密岗位；乙方应该接受甲方的工作安排并按照甲方要求完整办妥涉秘资料的交接工作。

7.7乙方承担保密义务的具体期限：乙方在甲方工作期间及离职后一年。

7.8乙方违反本保密条款，其违约行为所获得的收益应当归甲方所有。

第八条 合同的变更、解除、终止和续订

8.1本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商一致，可以变更本合同的相关内容。

8.2乙方具有下列情形之一的，甲方可以随时解除合同：

（1）在试用期间被证明不符合录用条件或考核不合格的；

（2）在签订劳动合同时存在欺诈、隐瞒等不诚信行为的；

8.3乙方具有下列情形之一的，甲方可以提前三十日以书面形式通知乙方本人或者额外支付乙方一个月工资后，可以解除劳动合同：

（1）乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由乙方另行安排的工作的；

（2）乙方不能胜任合同约定的工作，经培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本劳动合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更劳动合同达成协议的。

8.4甲方有下列情形之一的，乙方可以解除劳动合同：

（1）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（2）未及时足额支付劳动报酬的；

（3）未依法为乙方缴纳社会保险费的；

（4）甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；

（5）甲方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违背真实意思的情形下订立或者变更劳动合同的；

（6）法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。

8.5甲、乙双方协商一致，本合同可以解除。

8.6本合同期满即行终止。经双方协商一致，可以续订劳动合同。

第九条 双方其他约定（或需说明）的事项

9.1签订本合同前乙方已详细阅读并理解了甲方的规章制度。

9.2乙方到甲方工作，须向甲方提供以下材料：

（1）本人居民身份证；

（2）本人学历证明；

（3）本人离职证明或无工作证明；

（4）本人填写的个人信息汇总表。

以上证件（1、2、3）乙方应当出示原件供甲方审核，并将复印件提交甲方备案存档。乙方应当保证所提供信息的真实性，否则，甲方有权依照本合同第十条第2款的约定解除劳动合同。

第十条 赔偿责任

10.1甲乙任何一方违反本合同，给对方造成经济损失的，应当承担相应的赔偿责任。 10.2乙方违反甲方工作制度或规章制度，给甲方生产、经营和工作造成损失的，应当承担相应的赔偿责任。

第十一条 附则

11.1本合同条款如与国家法律法规相抵触，以国家法律法规为准。

11.2本合同在履行过程中，双方因合同发生争议的，应友好协商解决，协商不成的，任何一方均有权向杭州市律师协会提出申诉或者依法解决。

11.3本合同经甲乙双方签字或盖章，自＿＿年＿＿月＿＿日起生效，至有效期（即劳动合同期限）届满时终止；

11.4如甲方的实际情况发生变化时，本合同经双方协商一致，可以就有关条款进行修改、补充。

11.5本合同一式两份，甲、乙双方各执一份。

11.6《专项培训服务期协议》（如有）及甲方依法制定的相关规章制度为本合同重要组成部分，与本合同具有同等法律效力。

（以下无正文）

甲方（盖章）：乙方（签名）：

年月 日 年 月 日

篇二：劳动合同(律师专用版)

劳 动 合 同

甲方（用人单位）：

地址：

电话： 邮箱：

乙方（劳动者）：

姓 名：________________________

劳 动 合 同

甲方（用人单位）：

地址：

电话： 邮箱：

乙方（劳动者）： 身份证号： 联系邮箱：

户籍所在地： 通讯地址： 紧急联系人： 紧急联系人联系电话： 根据《中华人民共和国劳动合同法》及有关的劳动法律、法规和政策规定，结合甲方相关制度和乙方岗位特点，遵循自愿、平等、协商一致的原则，甲、乙

双方一致同意订立如下条款，以明确双方的权利和义务，并期望双方保持良好的

长期聘用关系。

第一章 合同期限

1、试用期：

自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。甲方可根据乙方的工

作表现决定，表现优秀者可缩短试用期，提前转正。

2、合同期限：

合同自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。

第二章 工作内容与工作地点

根据甲方工作需要和乙方自身技能特点，甲方聘用乙方在部门从

事 岗位（工种）工作，工作地点在范围内。乙方因

公出差不视为变更劳动合同。

第三章 工作时间与休息休假

1、甲方对乙方实行标准工作制。

2、乙方依法享有国家规定的婚假、产假、丧假等休假。乙方同意在允许的延长

工作时间范围内，接受甲方的加班安排。

第四章 劳动报酬

1、甲方根据乙方现任职务和工作岗位，试用期工资为人民币______元/月（大写： 元整），转正后工资为人民币_______元/月（大写： 元整）。个人所得税由乙方承担，并由甲方在工资发放时代扣代缴。

2、乙方应发工资扣除个人应付费用后在次月【 】日以货币形式支付。遇不可抗力导致延迟发放须提前1个工作日说明。

3、乙方同意甲方根据业务需要以及乙方的自身技能、工作表现和经营情况不定时、自主的对上述岗位、职责和相应的报酬进行调整。

4、乙方在法定工作时间提供正常劳动的，甲方支付给乙方的劳动报酬不低于当地最低工资标准。

5、乙方对自己的工资数额、待遇标准负有保密义务。禁止告知同事、第三方。

第五章 社会保险和福利待遇

1、甲方应根据国家和地方政府规定为乙方办理社会保险并缴纳有关费用，乙方应缴费用部分由甲方从乙方工资中代扣代缴。

2、乙方患职业病或因工负伤的工资和医疗待遇按照国家、省、市有关规定执行。

3、乙方患病或非因工负伤，其病假工资和医疗待遇按照国家、省、市有关规定或甲方依法制定的规章制度执行。

4、乙方在孕期、产期、哺乳期的各项待遇，按国家和地方的有关规定执行。

第六章 劳动条件和岗位培训

1、甲方根据法律法规的规定为乙方提供必要的工作环境的相关设施、设备。建立完善的规章制度，完善劳动安全保障制度。

2、甲方对乙方开展的各项为提高乙方工作技能、工作质量的培训，乙方应当按时参加、认真学习。

第七章 劳动合同的变更、解除和终止

（一）劳动合同的变更

用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，采取书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

（二）劳动合同的解除

1、甲乙双方经协商一致，劳动合同可以解除。

2、乙方提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。乙方在试用期内的提前七日通知用人单位，可以解除劳动合同。

3、乙方有下列情形之一的，甲方可以立即解除劳动合同，且无需支付任何补偿：

3.1在试用期间被证明不符合录用条件的；

3.2严重违反甲方规章制度的；甲方的规章制度以本合同签订时，甲方已制定并公示的规章制度为准，甲方有权根据公司管理的实际情况调整并完善规章制度，经公示后即对乙方有约束力；

3.3严重失职，营私舞弊，对甲方造成重大损害的（包括：造成甲方【1000】元直接经济损失的；在本公司造成负面影响的；在同行业或一定范围造成甲方商业信誉、名誉损害的；其他规章制度规定的情形）；

3.4同时与其他单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成严重影响，或者甲方要求乙方不能与其他用人单位建立劳动关系，乙方拒不改正的；

3.5泄露甲方商业机密的；

3.6被依法追究刑事责任的。

4、乙方有下列情形之一的，甲方应当提前30日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方1个月工资，并将理由通知工会后解除劳动合同：

4.1乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的；

4.2乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

4.3劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法继续履行，经甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。

（三）劳动合同的终止

1、在下列情形下，劳动合同终止：

1.1劳动合同期满的；

1.2乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；

1.3乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；

1.4甲方被依法宣告破产的；

1.5甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；

1.6法律、行政法规规定的其他情形。

2、乙方在合同终止或者因任何形式的离职均应当按照双方约定，办理工作交接。

第八章 双方协商约定的其他事项

1、如因乙方原因对甲方造成损害或造成甲方经济损失，甲方保留对乙方的民事诉讼权利，赔偿的范围包括但不限于：甲方为招录乙方所支付的费用、对甲方生产、经营及工作造成的其他直接(本文来自：wwW.xIaocAofanwEn.coM 小草 范文 网:律师劳动合同)经济损失。

2、乙方接受甲方出资的任何形式的培训的，如服务期未满即辞职、因不胜任工作或被甲方以本合同第七章第二条的规定解除劳动合同的，乙方应返还甲方相应的赔偿费用。

第九章 劳动争议处理

本合同依法经双方签字或盖章订立后具有法律约束力，双方必须严格履行。如果发生劳动争议，双方可以协商解决，也可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼。任何一方违反本合同约定，应当承担相应的法律责任。

第十章知识产权、商业秘密条款

1、乙方在工作期间或利用甲方资源所取得的技术开发成果、创新成果等知识产权属于甲方。甲方享有乙方在工作过程中创造的任何知识产权，包括但不限于发明创造、专利技术、专有设计、计算机软件、管理模式、管理方法等。

2、乙方应遵守甲方保守商业秘密的规定，并按照本合同附件的约定履行保护甲方保密信息的义务。

第十一章 其他

1、本合同及合同附件一式两份，具有同等法律效力，经甲方双方签字盖章后生效。

2、任何一方按照本合同约定向另一方送达的任何文件、回复及其他任何联系，应当用书面形式，本合同另有约定的除外。采用的方式为：直接送达；挂号邮寄；电子邮件送达。本合同所涉及的“通知”是指以书面方式专人递送到对方约定的地址视为送达；以挂号或者保证递送到达的邮件方式递交对方或者乙方紧急联系人，自寄出后七日视为送达；以电子邮件的方式送达对方的，以发出之日视为送达。送达地址为本合同所列另一方的地址、邮箱。

3、乙方确认已阅读并完全理解、接受甲方依法制定的规章制度，并承诺将严格遵守。本合同签订后甲方修订和新制定的规章制度向乙方公示后即对乙方有约束力。

4、乙方承诺在与甲方建立劳动关系时，不与其他任何单位存在劳动关系。如因此产生的任何争议，由乙方自行承担责任。

5、甲乙双方之前签订的劳工合同尚未到期的，本合同视为对原劳动合同的变更。

甲方（用人单位）：地址： 日期：年 月 日 乙方（劳动者）：日期： 年 月 日

附件：《保密协议》

篇三：律师劳动合同

编号：京惠诚[蓉]（2014）字第

劳 动 合 同

甲方(用人单位)：

法定代表人：

经营地址：

乙方（劳动者）：

性别：

年龄：

文化程度：

户口所在地：

居民身份证号码:

家庭住址：

成都市劳动和社会保障局监制

成都市劳动保障代理服务中心印制

签 约 须 知

1、 甲方招用乙方时应查验乙方与任何用人单位不存在劳动关系的凭证，方可与其签订

劳动合同；乙方与原用人单位未解除劳动关系的，以及甲方聘用的退休人员，不能签订劳动合同。

2、 按照国家就业准入制度的规定，甲方招用从事技术复杂以及涉及到公民生命安全和

消费者利益工种的从业人员，必须从取得相应职业资格证书的人员中录用。

3、 劳动合同期限在6个月以下的，试用期不得超过15日；劳动合同期限在6个月以上

1年以下的，试用期不得超过30日；劳动合同期限在1年以上2年以下的，试用期限不得超过60日；劳动合同期限在2年以上的，试用期最长不得超过6个月。 4、

5、

6、

7、 终止、解除劳动合同时，甲方应当出具终止、解除劳动合同的证明书或相关文件。 甲方法定代表人的变更，不影响劳动合同的履行，无需重新签订劳动合同。 社会保险费按国家规定缴纳，双方不能协商约定。 甲乙双方可以根据实际情况就权利义务，保密期限，违约责任以及竞业限制条款等

签订保密协议。

8、

9、

10、

双方应当仔细阅读文本，以明确其权利、义务。 乙方委托甲方进行劳动合同鉴证。 劳动合同的效力，由劳动争议仲裁委员会或人民法院确认。

根据《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规规定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致、合法公平、诚实信用的原则，签订本劳动合同，并承诺共同遵守。

第一条 合同类型和期限

甲、乙双方选择以下第1种形式确定本合同期限：

(一) 固定期限，自20 年 月日起至年 月 日止，共 个月；

（二）无固定期限：从___ ____年___ ___月__ __日起；

(三) 以完成一定的工作为期限：从_______年______月______日起，到工作任务完成时止，并以_________________ 为工作任务完成的标志；

（四）其中试用期自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止，共＿个月；

（五）乙方应在_____年_____月_____日前到岗。

第二条 工作内容和工作地点

（一）根据甲方工作需要，乙方同意从事甲方安排的专职律师工作；根据甲方的工作需要，经甲乙双方协商同意，可以变更工作地点和岗位；

（二）乙方应按甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。

第三条 工作时间和休息休假

（一）乙方实行以下第1种工时制。

1、实行固定工作制的，平均每日工作时间不得超过8小时，平均每周工作时间不得超过60小时。

2、实行不定时工作制的，工作时间和休息休假甲乙双方协商安排。

（二）、用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：

1、元旦；

2、春节；

3、国际劳动节；

4、国庆节；

5、法律、法规规定的其他休假节日；

（三）职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期；

（四）职工探亲假期：

1、未婚职工探望父母，原则上每年给假一次，假期为二十天。如果因为工作需要，本单位当年不能给予假期，或者职工自愿两年探亲一次，可以两年给假一次，假期为四十五天；

2、已婚职工探望父母的，每四年给假一次，假期为二十天。

上述假期均包括公休假日和法定节日在内。乙方休探亲假，差旅费自理，休假期间按事假处理，不享受工资待遇。

（五）有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

1、安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

3、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

第四条 劳动保护和劳动条件

（一）甲方根据国家有关法律、法规，建立安全生产制度；乙方应当严格遵守甲方的劳动安全制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，减少职业危害；

（二）甲方应当建立、健全职业病防治责任制度，加强对职业病防治的管理，提高职业病防治水平；

（三）女职工在孕期、产期、哺乳期间以及未成年工，甲方按国家规定为其提供劳动保护。

第五条 劳动报酬

（一）乙方在试用期的基本（固定）工资标准为＿＿＿元/月，绩效工资根据乙方的业绩考核情况核定；

（二）乙方试用期满后，甲方应根据单位的工资制度，确定乙方实行以下第＿种工资形式：

1、计时工资。乙方的工资由基本（固定）工资和绩效工资组成。基本（固定）工资为＿＿＿元/月，绩效工资根据乙方的业绩考核情况核定。如甲方的工资制度发生变化或乙方的工作岗位变动，按新的工资标准确定。

2、其他工资形式。具体约定如下：

基本工资为_元/月，其它补贴按甲方单位规定执行。

（三）甲方（或甲方指定的单位）应以货币形式按月支付乙方工资，发薪日为每月8日。若乙方提供了正常劳动，甲方支付给乙方的工资报酬不得低于当地政府规定的最低工资标准；

（四）合同期内，甲方应视乙方的工作表现情况，给予乙方提高工资待遇的机会。具体约定如下：

按甲方内部规定执行。

第六条 社会保险和福利待遇

（一）甲、乙双方必须依法参加当地政府规定的法定社会保险，并按照国家有关规定按时向劳动保障部门所属社会保险机构缴纳社会保险费，其中乙方应缴纳部分由甲方从乙方工资中代扣代缴；

（二）乙方因工负伤（死亡）和患职业病，依法享有获得医疗救治、经济补偿的权利；

（三）乙方在劳动合同期内患病、非因工负伤，依法享有国家规定的医疗期；

（四）乙方的福利待遇按国家及甲方的规定执行；

（五）特别约定：甲、乙双方一致同意前述聘用条款约定，只适用于甲方聘用的行政人员；非行政人员类执业律师，因律师属高收入人群，乙方自动放弃前述条款，甲方不承担任何责任。

第七条 劳动合同的变更、解除、终止、续订

（一）有下列情形之一的，甲、乙双方可以变更本合同：

1．在不损害国家、集体和他人利益的情况下，双方协商一致的；

2．劳动合同订立时所依据的客观情况发生了重大变化，经与乙方协商一致的；

3．由于不可抗力的因素致使劳动合同无法完全履行的；

4．劳动合同订立时所依据的法律、法规已修改的；

5．法律、法规规定的其他情形。

（二）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：