篇一：食品类公司劳动合同
甲方：
乙方： 编号： 动 合 同 书劳
劳动合同
甲方：
地址：
法定代表人：
乙方：
身份证号：
家庭住址：
邮编：
联系电话：
户口所在地：
根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律、法规的规定，甲乙双方经平等协商，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。
第一条 合同期限
1年月日至年月
2、乙方被甲方聘用后，先须经过个月的试用。试用期满，甲方对乙方工作情况进行考核，乙方经考核合格且双方无异议，乙方成为甲方的正式合同制员工。
第二条 工作内容
1、乙方同意根据甲方的工作需要，在公司
任 岗位 工作。
2、乙方须按主管的要求，完成交付的工作任务，履行职责；并与其主管及同事精诚合作，努力完成工作，严格遵守本同及公司规章制度中所列列条款。
3、甲方根据生产和经营需要、乙方的业务能力和工作表现，有权重新调整乙方的工作岗位或工作部门、改变工作起止时间和工时制度；乙方应服从甲方的安排和管理，保证按时按质按量地完成甲方要求的工作任务。
第三条 劳动保护和劳动条件
1、 甲方安排乙执行：
（ ）标准工时制
（ ）不定时工时制度
（ ）综合计算工时工作制
实行标准工时制度的员工，每日工作8小时，每周工作40小时。如需加班，将根据公司的加班管理制度规定执行。
执行不定时工时制度的员工，在保证完成甲方工作任务情况下，经甲方负责人同意，乙方自行安排工作和作息时间。
实行综合计算工时工作制的员工，乙方平均每周工作不超过40小时，每周至少休息一天。如因工作需要加班加点，甲方按公司的加班规定给付加班费。
2、乙方享受国家法定的每年十天有薪节假日。（乙方在甲方工作
满一年后继续工作的，享受十天带薪年休假。）年休假的具体时间由主管按业务需要安排。乙方享有甲方《员工手册》中规定的带薪年休假。乙方应严格按照公司考勤制度进行请假、休假。
3、甲方按规定为乙方提供劳动条件和公司规定及惯例的工作环境，并根据生产和工作的需要为乙方提供必要的劳动保护用品。
4、甲方负责对乙方进行职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训，相关费用由双方另行协商。
第四条 劳动报酬
1、甲方按乙方的职责、绩效进行报酬分配。
2、甲方每月按本公司规定的《工资管理制度》和考核方法确定并以人民币形式按期支付乙方工资及各项补贴。
3、甲方有权根据乙方的工作能力、工作表现和工作岗位的变化对其工资进行调整。甲方根据公司盈亏状况和对乙方的贡献评估，决定对乙方所发放的奖金种类及数额。
4、甲方按照中华人民共和国有关法律规定，代扣代缴乙应交纳的个人所得税。
第
第五条 保险福利待遇
1、甲方双方按国家和北京市社会保险的规定缴纳社会保险费用。
2、乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按北京市有关规定执行。甲方按《工资管理制度》的规定支付乙方病假工资。
3、乙方因公负伤的待遇按国家和北京市的有关规定执行。
第六条 劳动纪律
1、甲方应严格遵守甲方的各项规章制度，认真执行劳动安全卫生条例、生产工艺要求、操作规程和工作规范，爱护甲方的财产，遵守职业道德和劳动纪律。
2、乙方应服从甲方的领导、管理，乙方如违反劳动纪律和甲方的规章制度，甲方有权根据规章制度进行处理，直至解除本合同。
3、乙方应遵照甲方规定的工作操作规范及劳动安全卫生标准来进行工作。因违反以上规范导致公司形象或经济损失，甲方除依据公司纪律处理外，有权要求员工合理的经济倍偿。
4、乙方在对工作或培训中获知的甲方商业秘密有责任进行保密，未经许可不得向他人披露或允许其使用。否则，公司有权进行处罚并要求其赔偿由此造成的损失。
5、乙方在甲方工作期间及离职后一年内完成的，为执行甲方交给的任务，或是主要利用甲方的物质条件，或是与甲方所曾交与的工作相关的发明创造、实用新型、外观设计、技术发现、革新、改良等等，所有权均归甲方，乙方仅享有署名和获得奖励的权利。
6、在本合同履行期内，未经甲方书面许可，乙方不得同时兼任除甲方及其所属企业外的任何经济组织的任何职务或为自己及他人私接业务，更不得参与他方对甲方的商业竞争。
7、合同终止后，乙方不得仅自利用在甲方工作期间所掌握的专
篇二：食品类公司劳动合同 (7000字)
甲方：
乙方： 编号： 动 合 同 书劳
劳动合同
甲方：
地址：
法定代表人：
乙方：
身份证号：
家庭住址：
邮编：
联系电话：
户口所在地：
根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律、法规的规定，甲乙双方经平等协商，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。
第一条 合同期限
1年月日至年月
2、乙方被甲方聘用后，先须经过个月的试用。试用期满，甲方对乙方工作情况进行考核，乙方经考核合格且双方无异议，乙方成为甲方的正式合同制员工。
第二条 工作内容
1、乙方同意根据甲方的工作需要，在公司任 岗位 工作。
2、乙方须按主管的要求，完成交付的工作任务，履行职责；并与其主管及同事精诚合作，努力完成工作，严格遵守本同及公司规章制度中所列列条款。
3、甲方根据生产和经营需要、乙方的业务能力和工作表现，有权重新调整乙方的工作岗位或工作部门、改变工作起止时间和工时制度；乙方应服从甲方的安排和管理，保证按时按质按量地完成甲方要求的工作任务。
第三条 劳动保护和劳动条件
1、 甲方安排乙执行：
（ ）标准工时制
（ ）不定时工时制度
（ ）综合计算工时工作制
实行标准工时制度的员工，每日工作8小时，每周工作40小时。如需加班，将根据公司的加班管理制度规定执行。
执行不定时工时制度的员工，在保证完成甲方工作任务情况下，经甲方负责人
实行综合计算工时工作制的员工，乙方平均每周工作不超过40小时，每周至少休息一天。如因工作需要加班加点，甲方按公司的加班规定给付加班费。
2、乙方享受国家法定的每年十天有薪节假日。（乙方在甲方工作满一年后继续工作的，享受十天带薪年休假。）年休假的具体时间由主管按业务需要安排。乙方享有甲方《员工手册》中规定的带薪年休假。乙方应严格按照公司考勤制度进行请假、休假。
3、甲方按规定为乙方提供劳动条件和公司规定及惯例的工作环境，并根据生产和工作的需要为乙方提供必要的劳动保护用品。
4、甲方负责对乙方进行职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训，相关费用由双方另行协商。
第四条 劳动报酬
1、甲方按乙方的职责、绩效进行报酬分配。
2、甲方每月按本公司规定的《工资管理制度》和考核方法确定并以人民币形式按期支付乙方工资及各项补贴。
3、甲方有权根据乙方的工作能力、工作表现和工作岗位的变化对其工资进行调整。甲方根据公司盈亏状况和对乙方的贡献评估，决定对乙方所发放的奖金种类及数额。
4、甲方按照中华人民共和国有关法律规定，代扣代缴乙应交纳的个人所得税。 第
第五条 保险福利待遇
1、甲方双方按国家和北京市社会保险的规定缴纳社会保险费用。
2、乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按北京市有关规定执行。甲方按《工资管理制度》的规定支付乙方病假工资。3、乙方因公负伤的待遇按国家和北京市的有关规定执行。
第六条 劳动纪律
1、甲方应严格遵守甲方的各项规章制度，认真执行劳动安全卫生条例、生产工艺要求、操作规程和工作规范，爱护甲方的财产，遵守职业道德和劳动纪律。
2、乙方应服从甲方的领导、管理，乙方如违反劳动纪律和甲方的规章制度，甲方有权根据规章制度进行处理，直至解除本合同。
3、乙方应遵照甲方规定的工作操作规范及劳动安全卫生标准来进行工作。因违反以上规范导致公司形象或经济损失，甲方除依据公司纪律处理外，有权要求员工合理的经济倍偿。
4、乙方在对工作或培训中获知的甲方商业秘密有责任进行保密，未经许可不得向他人披露或允许其使用。否则，公司有权进行处罚并要求其赔偿由此造成的损失。
5、乙方在甲方工作期间及离职后一年内完成的，为执行甲方交给的任务，或是主要利用甲方的物质条件，或是与甲方所曾交与的工作相关的发明创造、实用新型、外观设计、技术发现、革新、改良等等，所有权均归甲方，乙方仅享有署名和获得奖励的权利。
6、在本合同履行期内，未经甲方书面许可，乙方不得同时兼任除甲方及其所属企业外的任何经济组织的任何职务或为自己及他人私接业务，更不得参与他方对甲方的商业竞争。
7、合同终止后，乙方不得仅自利用在甲方工作期间所掌握的专利技术进行与甲方业务相同的经济活动。
8、乙方在合同履行期间及期满扣，均不得以言论及任何形式贬低甲方的声誉或损害甲方的财产和经济利益。
9、乙方应认真阅读甲方发给的《员工手册》，规范自己的行为。
第七条 劳动合同的变更、解除
1、订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本事同无地履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容。
2、经甲乙双方协商一致，本合同可以解除，但须以七天（试用期内）或三十天（转正以后）提前书面通知对方。
3、乙方有下列情形之一，甲方随时可以解除本合同，并不需要提前通知乙方：
3．1在试用期间，被证明不符合录用条件的；
3．2严重违反劳动纪律或甲方规章制度的，按照甲方规定或者本合同约定可以解除劳动合同的；
3．3严重失职、营私舞弊，对甲方利益及名誉造成重大损害的；
3．4因涉嫌违法犯罪被依法拘留、逮捕或者追究刑事责任的；
3．5乙方因个人原因丧失目前工作需要的专业资格，如司机丧失驾驶资格，财会人员丧失财会上岗资格等。
3．6甲方因业务经营需要调整乙方工作岗位或内容，乙方在被提供两次转岗机会后仍拒
不接受；
3．7因乙方个人不道德或不文明行为对甲方造成名誉、形象、业务上等损失的。
4、有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，应提前30日以书面形式通知甲方：
4．1乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作或者不符合国家和本市从事有关行业、工种岗位规定，甲方无法另行安排工作的；
4．2乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
4．3甲方生产经营或技术条件发展，原岗位职能发生变化，经培训在三个月内仍不能达到岗位描述所规定的标准的；
4．4甲方改组或调整业务架构，导致乙方原岗位取消，甲方无法另行安排合适乙方的工作岗的；
4．5本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的；
4．6甲方裁减人员的。
5、乙方有下列情形之一，甲方不得依据本合同七条第四项：
5．1乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的；
5．2女职工在孕期、产期、哺乳期内的；
5．3乙方患职业病或因工负伤，医疗终结，经劳动鉴定委员会鉴定确认达到一定伤残等级的。
6、乙方解除本合同，应当提前30日以书面形式通知甲方，征得甲方同意，甲方予与办理解除劳动合同手续。在未办妥解除劳动合同手续之前，乙方不得擅自离开公司。如甲方同意，乙方也可以以一个月工资作为代替通知金，立即解除劳动合同。
7、有下列情形之一，乙方可以随时通知甲方解除本合同：
7．1在试用期内的；
7．2甲方使用暴力、威胁、监禁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
7．3甲方不能按照本合同规定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。
8．解除合同时，乙方应根据第八条第3项办理结清手续。
第八条 劳动合同的终止、续订
1、本合同期限届满，劳动合同即终止。
2、甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同。
3、终止或解除合同时，乙方应在二日内办理结清以下手续：
3．1本部门工作交接，归还公司的有关资料、文件、办公用品及其他公司财务；
3．2业务客户名单及详细资料；
3．3到财务部门结清公款；
3．4交接在业务中所涉及的对外债权、债务的原始凭证；
3．5到人事部门退还工作证，办理人事资料退还工作；
3．6如受过培训，依培训协方议执行；
3．7其他应当办理的手续。
第九条 经济补偿与赔偿
1、甲乙双方中任何一方违反合同规定，由违约方赔偿因违约给对方造成的一切损失。
2、依据本合同第七条第2项，甲乙任何一方未履行，应向对方支付相当于七（试用期内）或三十天（转正以后）薪资的金额作为赔偿。
3、甲方依据本合同第七条4项解除劳动合同的，甲方根据乙方在主工作的年限及乙方上年月平均工资水平支付经济补偿金。
4、甲方向乙方支付的经济补偿金的计发标准不得低于北京市最低工资。
5、根据本合同第七条第3项解除劳动合同的，甲方无需向乙方支付任何赔偿。
6、乙方因存在本合同规定的第七条第3项第2款、第3款规定的情形，被甲方解除本合同，且给甲方造成损失的，应当承担赔偿责任。
7、乙方违的本合同约定解除劳动合同或违反保守商业秘密事项，给甲方造成经济损失的，应依法承担赔偿责任。
8、乙方违反合同规定擅自离职的，甲方有权扣留乙方除生活费以外部分的工资，根据乙方给甲方造成的经济损失，甲方根据实际情况有权要求相应的经济赔偿。
9、乙方离职时，应配合甲方办理好工作交接，未按本合同第八条第3项规定办理有关工作交接手续或拒不配合甲方交接工作的，甲方有权要求乙方予以协助并要求赔偿由此给甲方造成的一切经济损失。
10、甲方出资培训或出资招、接收的乙方，违反本合同的约定解除合同的，赔偿标准依据甲乙双方签定的有关协议规定的内容进行赔偿。
第十条 劳动争议处理
甲方双方在履行本合同过程中，如果发生争议，任何一些均可向北京市海淀区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对裁决不服的可以向人民法院提起诉讼。
第十一条 其他
1、乙方家庭住址、联系方式如有变化，必须在24小时以书面形式通知甲方，否则乙方承担由此造成的不良后果。
2、乙方应在签订劳动合同前如实向甲方提供本人的身份证和学历、应业状况、工作经历、职业技能等证明，若乙方提供虚假证明，一经查出，甲方有权立即解除劳动合同，追偿乙方给甲方造在的经济损失，乙方必须承提其上述行为所产生的一切法律或经济责任。
3、乙方在本劳动合同生效之日前应完成有关劳动关系转移的手续，否则乙方应承提影响社会保险的责任以及承担因未与原用人单位解除劳动合同，又与甲方建立劳动关系而引起的一切法律、经济责任。
4、《员工守则》、甲方各项规章制度及相关文件为本合同附件，属于本合同的组成部分，与本合同具有同等的法律效力。乙方在签订本合同时，应详细了解本条款附件，合同签订生效后，视同乙方完全同意按本合同及附件的约定履行。
5、本合同未尽事宜或与今后国家有关规定相悖的，按有关规定执行。
6、本合同甲乙双方盖章、签字后生效。
7、本合同一式两份，甲方双方各执一份，具有同等法律效力。
甲方：（盖章） 乙方：（签字）
法定代表人：
签约地点：
签约时间：
篇三：餐饮业劳动合同范本
编号____________
劳动合同
甲方（用人单位）名称：___________________________________________
法定代表人（主要负责人）或者委托代理人________________
注册地址___________________________________________________
联系电话_______________________________________________
乙方（劳动者）姓名：______________________________________________
居民身份证号___________________________________________
户口所在地_____省(市)____区(县)__ _____乡镇___________村
现住址___________________________联系电话________________
紧急联系人 ________________联系电话________________
根据《劳动法》、《劳动合同法》及有关规定，甲乙双方遵循平等自愿、协商一
致的原则签订本合同。
一、合同期限
第一条 甲、乙双方选择以下第___种形式确定本合同期限：
（一）有固定期限：自____年__月__日起至____年__月__日止。其中试用期自
____年__月__日起至____年__月__日止。
（二）无固定期限：自____年__月__日起至依法解除、终止劳动合同时止。其
中试用期自____年__月__日起至____年__月__日止。
（三）以完成一定工作（任务）为期限:自____年__月__日起至____________
工作（任务）完成时终止。
二、工作内容和工作地点
第二条 乙方从事____________________岗位（工种）工作。
乙方患有岗位工种及行业禁忌的疾病，应及时向甲方报告，并即时脱离工作岗
位。
乙方的工作地点为___________________________________。
经双方协商一致，可以变更工作岗位（工种）和工作地点。
甲方可以根据实际经营需要和乙方的工作能力及工作表现，依照公司相关的规
章制度以及经过法定程序确定的流程，对乙方的工作部门、职务或工作进行调整，
确是经营需要而不涉及乙方级别降低或者报酬水平下降的合理调整，乙方应理解并
服从；涉及乙方级别降低或者报酬水平下降的，甲乙双方应平等协商。
甲方对乙方工作内容确是经营需要而不涉及乙方级别降低或者报酬水平下降的合
理调整，乙方无故拒不服从是破坏公司经营秩序的行为，被视为严重违反公司规章
制度而予以相应处分。
甲方根据公司绩效管理制度以及相关规定，乙方在绩效评估工作中被确定为不
合格的，视为不胜任工作，甲方对乙方的岗位进行转岗或者培训，乙方应当服从，
否则视为严重违反公司规章制度而予以相应处分。
三、工作时间和休息休假
第三条 甲方安排乙方执行以下第___种工时制度：
（一）执行标准工时制度。乙方每天工作时间不超过8小时，每周工作不超过
40小时。每周休息日为__________。
（二）经当地劳动行政部门批准，执行以_______为周期的综合计算工时工作
制度。
（三）经当地劳动行政部门批准，执行不定时工作制度。
甲方保证乙方每周至少休息一天。乙方依法享有法定节日假、产假、带薪年休
假等假期。
甲方因顾客服务需要，商得乙方同意后，可安排乙方加班。日延长工时、休息
日加班无法安排补休、法定节假日加班的，甲方按《劳动法》第四十四条规定支付
加班工资。
四、劳动报酬
第四条 甲方采用以下第___种形式向乙方支付工资：
（一）月工资____元，试用期间工资____元。甲方每月_____日前向乙方支付
工资。
（二）日工资____元，试用期间工资____元。甲方向乙方支付工资的时间为每
月___日。
甲方生产经营任务不足，乙方同意待岗的，甲方向乙方支付的生活费为______
元。待岗期间乙方仍需履行除岗位工作外的其他义务。
甲乙双方对工资支付的其他约定_______________________
五、社会保险
第五条 甲乙双方按国家规定参加社会保险。甲方为乙方办理有关社会保险手
续，并承担相应社会保险义务。乙方应缴的社会保险费由甲方代扣代缴。
乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家有关规定执行。
乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家有关规定执行。
乙方在孕期、产期、哺乳期等各项待遇，按国家有关生育保险政策规定执行。
六、劳动保护和劳动条件
第六条 甲方应在乙方上岗前对乙方进行职业安全卫生、食品安全卫生、服务
规范、职业道德、职业技能、甲方规章制度方面的培训。
甲方每年必须按国家规定组织对乙方进行健康检查。
甲方按照国家劳动安全卫生的有关规定为乙方提供必要的安全防护设施，发放必要的劳动保护用品。
甲方加强安全生产管理，建立、健全安全生产责任制度，完善安全生产经营条件；健全内部服务和食品质量管理制度，严格实施岗位质量规范、质量责任以及相应的考核办法。
七、解除和终止
第七条 本劳动合同的解除或终止，依《劳动合同法》规定执行。
乙方患岗位工种及行业禁忌的疾病，在医疗期满后不符合国家和本市从事有关行业、工种岗位规定，甲方无法另行安排工作的，可以提前30日以书面形式通知乙方解除本合同，并依法向乙方支付经济补偿金。
八、劳动争议处理
第八条 甲乙双方发生劳动争议，可以协商解决，也可以依照《劳动争议调解仲裁法》的规定通过申请调解、仲裁和提起诉讼解决。
九、其他
第九条 甲乙双方约定的其他事项
1、未经甲方同意，在职期间不得自营或者为他人经营(包括投资于)与甲方同类的营业。
2、不论因何种原因从甲方离职，离职后 年内都不得到与甲方有竞争关系的单位就职。上述单位包括但不限于下列单位：同行业、与本公司有竞争关系且本公司认为已经成为或者可能成为竞争对手的各类企业。
3、不论因何种原因从甲方离职，离职后 年内都不得自办与甲方有竞争关系的企业或者从事与甲方商业秘密有关的产品的生产经营，上述与甲方有竞争关系的企业，主要指：与甲方重要商业秘密直接相关的、可能与甲方构成竞争关系的企业。
4、从乙方离职后开始计算竞业限制时起，甲方按照竞业限制期限向乙方支付潍坊最低工资标准的竞业限制补偿费。
5、乙的违约责任
乙方不履行本协议规定的义务，应当承担违约责任，一次性向甲方支付违
约金 元，乙方因违约行为所获得的收益应当归还甲方，甲方有权对乙方予以处分。因乙方违约行为给甲方造成损失的（包括直接经济损失和间接损失及因此产生的诉讼而聘请律师的律师费及其他因诉讼产生的差旅费、通讯费等各项费用），乙方应当承担赔偿责任。
第十条 本劳动合同一式二份，甲乙双方各执一份。
本劳动合同自甲乙双方签字、盖章之日起生效。
甲方（公 章）乙方（签字或盖章）
法定代表人或委托代理人
（签字或盖章）
签订日期： 年 月日