篇一：员工福利发放办法
员工福利发放办法
1 目的和适用范围
1.1为健全和完善员工福利制度，体现公司对员工的关心与关怀，吸引、留住优秀人才，增强公司的凝聚力和竞争力，实现公司与员工的共同发展，特制定本办法。
1.2本办法适用于与公司本部签订劳动合同并在本部供职的员工。
2 规范性引用文件
GB/T 1.1—2009 标准化工作导则 第1部分：标准的结构和编写规则。 GB/T 15498－2003 企业标准体系 管理标准和工作标准体系
3 职责
3.1 本办法由公司总经理主管。
3.2 公司综合管理部和财务管理部负责本办法的实施。
4 福利类别
过节费（元旦、春节、妇女节、劳动节、儿童节、端午节、中秋节、国庆节）、烤火费、防暑降温补贴以及其他重大庆典发放的津贴和物品。
5 发放标准
5.1福利发放时间、金额以及新增福利发放类别由公司总经理办公会根据当年经营状况讨论决定。
5.2 试用期员工到岗满1个月，各项福利按照标准发放全额的50%。
5.3 在岗正式员工按统一标准全额发放。
5.4 缺勤人员
5.4.1 事假累计超过2日，不予发放当月公司福利；
5.4.2 病假累计超过5日，不予发放当月公司福利；
5.4.3 探亲假超期1日，不予发放当月公司福利；
5.4.4 产假超期5日，不予发放当月公司福利；
5.4.5 年休假不影响福利发放。
5.5 外派人员，不重复享受福利。
5.6 妇女节过节费仅限于在公司本部工作的女员工。
5.7 儿童节福利发放仅限于在循环本部工作且孩子未满15岁（包括15岁）的员工；发放标准以家庭为单位，每一家庭发放一份福利。
5.8 退休人员，在退休当月可享受公司福利，之后将不再享受公司各项福利。
5.9 离职人员，在离职之日起不再享受公司各项福利。
6 其他
本办法未涉及内容由公司总经理办公会研究决定。
附加说明：
本办法由公司综合管理部提出。
本办法由公司总经理办公会批准后执行
本办法由公司综合管理部负责解释。
篇二：劳动合同管理制度
劳动合同管理制度
第一条 目的
为了规范公司的劳动合同管理，指导劳动合同的签订工作，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和深圳市有关法律法规，并结合公司的实际情况，制定本管理办法。
第二条 适用范围
公司实行全员劳动合同制，员工均需与公司签订劳动合同，以明确双方的权利和义务，建立起合法的劳动关系。
第三条 合同签署权限
一、董事会负责与其直接任命人员签订劳动合同。
二、由公司法定代表人，或由公司法定代表人授权公司总裁代表公司与除上条之外的人员签订劳动合同。
三、劳动合同统一由人力资源部组织签订和存档。
第四条 劳动合同采用书面形式，一式两份，劳资双方签字盖章后，各执一份。员工在收到劳动合同时应在《劳动合同签收备案表》上签字确认。
第五条 签订时间
一、在新进员工办理完入职手续之后一个月内与员工订立劳动合同。
二、新招聘的员工必须在出具能证明其与上一家用人单位解除劳动关系（若确实无法提供，至少应提交本人与其他单位不存在劳动关系的个人声明）后，公司方与之签订劳动合同。
第六条 签订劳动合同的期限
一、原则上由公司和员工双方协商确定；对于董事会直接任命人员的劳动合同期限由董事会确定。
二、续订劳动合同时，原则上与原合同期限相同。
三、试用期的规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限或无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。与本公司续订劳动合同的，不存在试用期。
第七条 员工试用期满要求提前解除劳动合同的，应提前三十日向公司人事部门书面提出，未提前通知的，公司可酌情要求员工赔偿因急辞工而给公司带来的损失，但最多不应超过员工月基本工资的30%。
第八条 员工被提前解除劳动合同，符合应支付经济补偿金的，公司将按深圳市有关规定进行经济补偿。
第九条 本办法如与国家法律法规及有关行政部门的规定相抵触的，以国家法律法规及有关规定为准。
第十条 本办法由公司人力资源部负责解释。
薪酬福利制度
第一条 为规范公司的薪酬发放，提升公司的整体管理水平，有效控制人力成本，依据《中华人民共和国劳动法》和《深圳市员工工资支付条例》及其他相关法规的规定，特制定本制度。
第二条 公司员工工资由如下几个部分构成：
1、基本工资：员工月出勤天数达到21.75天，月工作时间达到174个小时，即可全额领取该项工资，本公司承诺，所有员工（含试用期员工）的基本工资不低于深圳市现行的最低工资标准。详情参照《ＸＸ公司岗位基本工资对照表》（由各企业根据自己的实际情况制定）。
２、加班工资：特殊情况下公司可根据员工自愿，安排员工加班，加班费用按如下标准计算：
（１）、平时加班工资：按（员工基本工资/174）＊1.5＊平时加班时数计算；
（２）、休息日加班工资：按（员工基本工资/174）＊２＊休息日加班时数计算；
（３）、法定节假日加班工资：按（员工基本工资/174）＊３＊休息日加班时数计算；
３、职位津贴：略（各企业根据自己的实际情况制定）； ４、其他各类津贴、补助、奖金（各企业根据自己的实际情况制定）。
第三条 公司的工资支付周期为一个月，既从每月的 号到次
月号，当月号发放上月的工资，逢休息日提前到上个工作日。如遇有特殊情况可暂缓发放，但最多不得超过5天。
第四条 公司人力资源部负责制作员工的工资支付表。工资支付表中应包括员工的姓名、计发时段、发放时间、正常工作时间、加班时间，基本工资、加班工资等应发项目以及代扣代缴项目、金额及工资帐号等。公司员工工资支付表至少应保存两年。
第六条 公司人力资源部在支付员工工资时应当向员工提供一份本人的工资清单，并由员工签收。工资清单的内容应与工资支付表一致。员工对工资清单表示异议的，可以向公司人力资源部提出，公司人力资源部应给予答复。
第七条 病、事假期间的工资按相关法律法规执行。
第八条 公司按国家、省、市的相关法律法规规定为员工办理养老、医疗、工伤保险，员工不愿办理养老保险的应向公司提出书面申请。
第九条 过年过节费、年终奖励、高温费等其他福利（公司可根据自己的实际情况自行规定）。
第十条 本制度如与国家法律法规及有关行政部门的规定相抵触的，以国家法律法规及有关规定为准。
第十一条 本制度由人力资源部负责解释。
员工作息制度
第一条 为确保公司正常运转和规范员工作息行为，依据《中华人民共和国劳动合同法》及国家、省、市相关规定特制定本制度。
第二条 公司一般实行每天8小时标准工作日制度。实行每周5天标准工作周制度，周工作小时为40小时，特殊情况需延长工作时间的，在征得员工同意的情况下，每天不超过3个小时，每月不超过36个小时。
第三条 其他工作时间制度：
1、缩短工作时间。主要针对特别繁重和过度紧张劳动，夜班工作，哺乳期的女职工。
2、 计件工作时间。按计件定额工作。
3、不定时工作时间。主要为公司领导、外勤、部分值班人员、推销员、司机、装卸工等，因工作性质需机动作业的工作岗位。
第四条 遵照国家双休日及法定节假日制度。
1、 每周公休日2天。
2、法定节假日：
（1）、 元旦，放假1日；
（2） 、春节，放假3日；
（3） 、国际劳动节，放假3日；
（4） 、国庆节，放假3日；
第五条 考勤范围：
篇三：薪酬管理规定
√ 机密□ 文件编号：XXXX-QG-2012-10 密级:普通□ 秘密□
XXXX有限公司
薪酬管理规定
批准人：
编制部门：企管部 发布时间：201X年06月28日
薪酬管理规定
1 总则 1.1 目的
为规范公司薪酬管理，充分发挥薪酬管理对员工的激励作用，做到公正、公平，保证员工合法权益，制订本规定。 1.2 制定的原则
1.2.1 竞争原则：保证企业薪酬水平具有相对市场竞争力。
1.2.2 公平原则：使企业内部不同职务序列、不同部门、不同职位员工之间的薪酬相对公平合理。
1.2.3 激励原则：根据企业员工的贡献大小，决定员工的薪酬水平。
1.2.4 控制原则：坚持效率优先，根据每年企业的薪酬预算，控制薪酬成本。 1.3 适用范围
公司所有员工。 2 薪酬的构成
2.1 企业薪酬设计按人力资源的不同类别，实行分类管理，着重体现岗位（或职位）价值和个人贡献，鼓励员工长期为企业服务，共同致力于企业的不断成长和可持续发展，同时共享企业发展所带来的成果。 2.2 企业员工薪酬构成
员工薪酬构成=岗位工资+工龄工资+附加工资+奖金 2.3 试用期员工薪酬构成
企业一般员工试用期为三至六个月，具体时间长短根据工作业绩而定。员工试用期内不享受正式员工所发放的各类补贴。
大专或以上学历且有一年以上工作经验的，试用期为三个月；大专或以上学历毕业一至两年，但无相关工作经验的，试用期为六个月。
试用期间员工不安排加班，请假每小时按月工资÷22÷8计扣。 3 员工薪酬设计
3.1 岗位工资
3.1.1 岗位工资由基础工资、保密工资和全勤奖等组成。
工人级岗位工资分为10级30档，主操作工、操作工、小工、抛光工、退火工、包装工、机修工、电工、检验员、工艺员、驾驶员、仓库管理员、采购员等划入工人岗位(工人级岗位工资对照表见附件1)；
文员级岗位工资分为10级20档，总务后勤、文秘档案、人力资源、计划稽核、会计、出纳、生产计划员等划入文员岗位(文员级岗位工资对照表见附件2)；
主管级岗位工资分为10级20档，财务主管、工段长、销售内勤主管、行政主管、生产主管、技术主管等划入主管岗位(主管级岗位工资对照表见附件3)。
每位员工的薪酬等级由人事科会同相关部门测评确定，当员工的岗位发生变动时，其薪酬等级也随之调整。
3.1.2 员工岗位工资与员工月度绩效考评结果挂钩，具体见下表：
3.2 工龄工资
本工龄工资所指均为进入本公司的实际工作年限，工龄以2012年12月31日为
工龄工资津贴一览表
3.3 附加工资
附加工资=一般福利+养老保险+医疗保险+工伤保险+失业保险+生育保险
3.3.1 一般福利是指公司或部门在各个重大节日期间发放的过节费和其他实物形式的收入。
3.3.2 本公司按照养老保险金、医疗保险金、工伤保险金、失业保险金和生育保险金“五金合一”进行缴纳。员工在试用期公司不缴纳“五金”。 3.3.3 单位缴费具体计算方法为：缴费基数×缴费比例。
缴费基数按下式计算： X+（岗位工资-X）×50%
X指上一年度洛阳市月平均工资的60%。岗位工资小于X的情况下，缴费基数按X执行。
试用期满对没有办理相关保险手续的新人由本公司委托XX市劳务派遣中心负责办理缴费手续并予以管理；对在其他单位已经办理相关保险手续现进入本公司的员工，可由公司委托XX市劳务派遣中心对其参保手续进行转移、接续；对已经办理相关保险手续并由个人正常缴纳的由本公司按规定作出补贴与当月工资一起发放到帐。个人缴纳基数除失业保险保底不封顶外，其余险种均按照社平工资的三倍封顶，个人缴纳比例和单位缴纳的基数、比例均按照国家相关规定执行。
对于工作业绩出色的员工，经考核确定转为公司固定员工，由公司直接与本人签订长期《劳动合同》并予以管理，具体情况按照公司考核办法执行。 3.3.3 所有进入本公司的员工均应遵守《员工商业秘密保密协议》，公司亦在岗位工资中包含有保密工资。 3.4 奖金
3.4.1 包括年度奖金、业绩提成奖、项目奖等多种形式。
3.4.2 奖金与年度经营情况和年度考核结果挂钩，是在当年取得一定的整体经营效益基础上，对员工的一种激励。
3.4.3 年度奖金：一般情况下，年度奖金为本人最后一个月的工资总额。 3.4.4 其他奖金由公司董事会和经营层按照公司经营实际情况采取一事一议的办法讨论决定。 3.5 其他
3.5.1 公司员工自行解决住宿的，每月每人报销月票交通费，工作餐补贴见另行
规定，经批准对关键岗位员工补贴通讯费50-100元/人.月。 3.5.2 加班工资
本公司实行每周40小时工作时间，超出部分以调休为主，调休不能解决的部分，经批准按加班计算。员工的加班和夜班必须从严控制并严格履行审批手续，加班要填写加班记录。
3.5.2.1 公休日每小时加班工资=（当月代扣税费前应领工资÷22÷8）×2。 注：每天按八小时工作制，每月按22天上班时间计。
3.5.2.2 夜间加班，不到22点按公休日加班工资计提方式计提，超过22点每小时加班工资=（当月代扣税费前应领工资÷22÷8）×3。
3.5.2.3 法定节假日每小时加班津贴=（当月代扣税费前应领工资÷22÷8）×3 3.5.2.4 加班费每月统计一次，由各部门于月底时进行统计，并由主管领导签字，经总经理签字后送交财务科。 3.5.3 病事假期间工资发放标准
经主管领导批准请病事假者，根据请假天数在工资中进行相应的扣除。每月按照22个标准工作日计算，计算基数为岗位工资。
病事假工资扣除 = 请假天数 × （岗位工资÷22） 4 工资发放
4.1 工资由人事科统一核定，于次月5日前报财务科，于次月10日通过银行转账到员工工资卡。财务要把银行转帐明细清单交人事科备案存档。 4.2 工资发放实行保密制度，员工泄露工资信息，将受严惩，直至除名。 4.3 查询制度：人事科在发放工资时，附上工资条（含工资组成及扣款项目的详细说明）。若员工当月工资有误，可申请到人事科查询，核实后，有出入部分在下月工资发放时进行扣补；当月不进行查询核实的员工表示对当月工资发放无异议。
4.4 试用期员工按约定工资的80%发放，低于最低工资标准的按最低工资标准发放。
4.5 下列规定的扣除额，须从工资中直接扣除：