篇一：劳动合同有保密条款
劳 动 合 同
甲方（用人单位）名称： 住所： 电话：法定代表人（主要负责人）： 乙方（劳动者）姓名： 电话： 身份证或其它证件号码：□ □ □ □ □ □ □ □ □ □ □ □ □ □ □ □ □ □ 住址：
根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规之规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上订立本合同。
第一条 合同期限
本合同的期限为下列期限中的 （2）期限。
（1）、无固定期限，自年月日起，其中试用期为 个月（日）， 自 年 月 日起至年 月日。
（2）、固定期限，自 2012 年 02 月 01 日起至 2015 年 01 月 31 日。其中试用期为 个月（日），自 年月日起至 年月日。
（3）、自 年 月 日起，以完成工作任务为期限。
第二条 工作内容和工作地点
乙方担任副总经理岗位(工种)工作，乙方的工作地点为： 。 双方约定工作量或工作标准为：
乙方的工作职责是：
（1）、严格遵守甲方的规章制度，管理制度和严格执行工作流程，操作规范和工作规范。
（2）、维护公司形象和权益，爱护公司财物。
（3）、保证数据的准确及单据的完整，做好每项业务的档案；
（4）、协调相关环节的工作人员，及时高效地完成工作，为客户提供优质的服务。
（5）、完成上级领导交代的其他事项。
甲方根据工作需要可以变更乙方工作岗位；乙方的具体岗位职责和工作要求按甲方公布的相关标准执行，乙方应当提高职业技能，完成工作任务。
第三条 工作时间和休息休假
乙方实行下列 （一） 类工时制度。
（1）、标准工时制度。
（2）、综合计算工时工作制度。工时综合计算周期为 。
（3）、不定时工作制度。
除国家法定休息休假外，乙方可享受的假期如下：
婚假、丧假、产假、年假（工作满一年，可享受五天的带薪年假；工作年限每增加一年，年假增加一天；上限为15天）。
第四条 劳动报酬
本合同期限内，甲方根据中国法律和政府有关规定，按月以下的周期向乙方支付工资。工资须以法定货币形式支付。甲方应于每月10 日前将工资及支付清单发给乙方。
乙方试用期工资标准为 元/月；试用期满后，基本工资标准为 2000 元/月。采取其它计算工资方式的，计算方式如下：
乙方工作表现突出的，甲方将支付乙方相关补贴和奖金。
第五条 社会保险
甲乙双方应按规定参加社会保险，缴纳社会保险费，其中应由乙方承担的费用甲方可以从乙方工资中代扣代缴。乙方发生应享受社会保险待遇情形时，甲方应按中国法律和政府有关规定办理并依法支付有关待遇。
合同期内，甲方为乙方上五险一金。
第六条 劳动保护、劳动条件和职业危害
乙方所从事岗位(工种)可能存在以下职业危害因素：
甲方根据中国法律和有关劳动安全卫生、劳动保护的规定为乙方提供安全卫生的劳动条件，发给乙方必要的劳动保护用品。保证乙方在劳动过程中的安全和健康。
甲方应依法对乙方进行安全教育，乙方应按规定参加；甲方安排乙方从事特种作业的，乙方必须具备特种作业资格。
乙方从事有毒、有害作业的，甲方应按规定定期为乙方免费体检。
乙方在劳动过程中必须严格遵守劳动安全卫生规程和安全操作规程。
第七条 合同的解除和终止
甲乙双方解除或终止本合同，应当符合法定的条件和程序。甲方在合同解除或终止前应当一次性书面告知乙方需办理的工作交接明细，乙方应当按照交接明细进行工作交接。
在合同期内，甲方解除本合同，应当提前30日以书面形式通知乙方或支付一个月的工资作为经济补偿；乙方解除劳动合同，需提前30日向甲方提出书面辞职书并经甲方总经理签字批准，乙方做好交接工作后方可离职。
第八条 培训及保密
甲方为乙方提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，双方可另行订立协议约定服务期。本合同到期时服务期未到的，除双方重新订立劳动合同外，本合同续延至服务期满。 甲方为乙方提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，如乙方在合同期内解除劳动合同，则乙方需全额赔偿甲方为其支付的培训费用。
乙方应当保守甲方的商业秘密，具体事项约定如下：
（1）、保密的内容和范围：甲方的商业秘密，甲方合作伙伴及客户的商业秘密。 保密范围包括但不限于以下内容：技术信息、经营信息、管理信息、知识产权、甲方依照法律规定或者有关协议的约定，对合作伙伴及客户承诺承担保密义务的事项；乙方离职的，离职前应将全部保密资料交还甲方，并自离职之日起三年内继续保守其所知悉的商业秘密。
（2）第二职业限制： 乙方在甲方任职期间，不从事第二职业。未经甲方书面同意或未与甲方签订相关协议，不在与甲方生产、经营同类产品或提供同类服务的其它企业内任职。这些职务包括但不限于合伙人、董事、监事、股东、经理、职员、代理人、顾问等，也不间接为上述企业提供服务。
（3）保密义务的生效和终止：甲方支付乙方薪酬中包括保密金；员工离职时公司不再另行支付商业保密金；脱密期为离开公司的 三 年期限。
（4）、乙方应在劳动合同解除或终止后在2 年内遵守竞业限制，竞业限制的范围、地域、经济补偿及违约责任约定如下： 遵循职业道德，乙方离职后不得采取任何方式联系甲方客户合作，因此使甲方造成损失，甲方有权对乙方进行法律追究及经济赔偿。
（5）违约责任 ：如果因为乙方的违约行为造成甲方损失的、或者造成甲方客户、合作伙伴损失的，乙方应当赔偿因此所遭受的损失。
第九条 双方需约定的其它事项
（1）、因乙方失职造成的相应损失，由乙方承担责任。
（2）、订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同的相关内容。
（3）、经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。
第十条 劳动争议
甲乙双方因履行本合同发生争议时，应即行协商解决或提交劳动争议调解组织调解，或由当事人一方依照相关法律规定在劳动争议仲裁时效期间内向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
第十一条 其它事项
本合同未及事项，依照相关法律法规规定执行。
本合同自甲乙双方签字（盖章）之日起生效。本合同一式两份，双方各持一份，具有同等法律效力。
甲方（盖章） 乙方
法定代表人签章
年月日年
备案机关盖章
年月日
月日
篇二：劳动合同书(含保密条款)
劳动合同书
甲方：
乙方：身份证号
甲乙双方在自愿、平等、协商一致的基础上，签订本合同，共同遵守本合同所列条款。
第一条：劳动合同期限和试用期
1、合同期限
本合同期限自 年月日起至 年月日。双方对乙方的服务期有其他约定的，从其约定。
2、试用期
本合同约定自 年月日起至 年 月 日为试用期。甲方有权在试用期满前任何时候参考乙方工作表现，决定乙方能否转正。
第二条：工作岗位和工作内容
1、乙方在甲方的担任甲方所要求的水平。
2、合同期内，乙方同意甲方根据甲方经营需要、工作需要，以及乙方的工作能力和表现、业绩、考核结果，安排和调整乙方的工作岗位、职务和相对应的工资级别，乙方自愿服从甲方的管理和安排。 第三条：工作时间和休息休假
1、甲方安排乙方执行标准工时制度，乙方每日工作时间8小时，每月休息日 天。休息日的选择应当不影响甲方的正常工作，休息的前一日须向甲方说明，不得随意休息。甲方采用集中工作、集中休息、轮休调休、弹性工作时间等适当方式，确保乙方的休息权利和生产、工作任务的完成。
2、甲方安排乙方加班的，乙方无正当理由，不得拒绝。对乙方加班时间可以按照甲方内部管理制度进行调整休息或支付加班报酬。
3、甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具，建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。
4、甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全、劳动纪律和甲方规章制度的教育。
第四条：劳动保护和劳动条件
1、甲方为乙方提供符合中国法律规定的安全卫生的工作环境，保证乙方在人身安全及人体不受危害的环境下工作。
2、甲方根据乙方岗位实际情况，按照国家有关劳动安全、卫生的规定为乙方配备必要的安全防护措施，提供必要的劳动防护用品。
3、甲方根据国家有关法律、法规，建立安全生产制度；乙方应当严格遵守甲方的劳动安全制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。
第五条 劳动报酬和社会保险等福利
1、乙方将依据甲方的薪资制度，领取报酬；
乙方在试用期间的工资为/月。
正式录用后，乙方的月工资级别与其工作岗位、职务相对应，甲方按照本公司规定的工作形式、工资标准和考核办法确定乙方的月工资级别。乙方转正后工资为元/月，乙方须向甲方交纳保证金 元。
2、甲方将依据实际经营状况、规章制度、对乙方的考核情况，以及乙方的
具体调整以甲方书面通知为准。该通知经乙方签收后作为本合同附件，视为双方对本合同的变更。
3、每月30日为甲方的发薪日。
第六条 劳动纪律及奖惩办法
1、乙方应该严格遵守甲方的各项规章制度，包括但不限于日常管理制度、保密制度等。甲方的规章制度和劳动纪律等，除本合同已约定的内容外，由甲方通过员工手册、单独发文、专题会议、培训、布告、公司内部电脑网络等形式公布或告知乙方，乙方应当仔细阅读并遵守和执行。
2、甲方对于模范遵守企业制度，以及工作成绩优良的乙方，应当根据企业规章制度给予精神鼓励和物质鼓励；甲方对违反企业规章制度的乙方，可以根据管理制度给及纪律处分。
第七条 保密条款
1、乙方对于在工作中获知的甲方商业秘密，应恪守职业道德，严守秘密。甲方商业秘密包括：课件、教案、教具、授课模式、文件、客户关系等。
（1）不刺探非本职工作所需要的商业秘密；
（2）不向不承担相应保密义务的任何第三方披露甲方的商业秘密；
（3）不得允许（出借、赠与、出租、转让等处分甲方商业秘密的行为皆属于“允许”）或协助不承担相应保密义务的任何第三人使用甲方的商业秘密；
（4）不利用所知悉的甲方的商业秘密从事有损甲方或甲方关联企业利益的经营、交易等行为；
（5）如发现商业秘密被泄露或者自己过失泄露商业秘密，应当采取有效措施防止泄密进一步扩大，并及时向甲方的相关部门报告；
（6）其他本着诚实信用原则应当承担的保守商业秘密的义务。
2、乙方对甲方及甲方所持甲方合作方的商业秘密，保密期为：自接触该商业秘密之日起5年，但对全部/每项商业秘密的保密期限，均不得低于本协议签订之日起10年。
3、乙方承诺：到甲方工作，并不违反其与原单位签订的保密或竟业限制协议，对原单位亦不负担保密或竟业限制义务，不会因此受到原单位追究。
乙方上述承诺不实而造成有关单位开始追究甲方责任，甲方有权随时解除与乙方的劳动合同，且不向乙方支付经济补偿金，乙方并对甲方因此造成的损失承担全部责任。
第八条 劳动合同的解除和变更
甲乙双方解除、终止、续订劳动合同应当按照《中华人民共和国劳动合同法》和国家有关规定执行。
1、经甲乙双方协商一致，本合同可以随时解除或变更。
2、任何一方单方提出解除本合同，应提前30日以书面形式通知对方。
3、乙方有下列情形之一的，甲方可以随时通知乙方解除本合同，并不支付经济补偿金。
（1）在试用期内被证明不符合录用条件的；
（2）严重违反用人单位的规章制度的；
甲乙双方在此确认：如下所涉内容均系用人单位的重大“规章制度”，出现如下情形之一，即构成乙方“‘严重违反’用人单位的规章制度”，除甲方有权随时解除劳动合同、乙方无权获得任何经济补偿金之外，乙方并需另行赔偿因此而给甲方造成的一切损失，情节严重的，甲方有权依法追究乙方的刑事责任：
a 乙方在签订本合同前，并未终止与其他雇主订立的所有劳动合同以及其他聘用合同；或乙方在本合同有效期间同时受聘于两个或两个以上雇主。
b 乙方在签订本合同前，虽然通过聘用体检及工作经历调查，或虽然经甲方认可免除了体检及工作经历调查，但本合同签订后甲方发现有隐瞒、造假、虚报或与事实不符等情况（包括但不限于教育、学历、工作经历、身体状况等）。
c 依法未能保守甲方的商业秘密。乙方应当遵守甲方的保密制度，应对所有与甲方有关的信息（包括但不限于财务、客户、产品、销售等信息）予以保密，未经甲方总经理批准不得将甲方的有关资料（包括但不限于复印件、电子资料）带离工作场所，不得擅自传播和拷贝甲方的有关资料。当乙方离开公司时，应归还所有属于公司的文件、物品等，乙方应当应甲方要求。
（3）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。
（5）因违反《劳动合同法》规定的情绪致使劳动合同无效的；
（6）被依法追究刑事责任；
（7）累计旷工3天（含3天）以上的。
4、有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除本合同：
（1）在试用期内的；
（2）用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。
（3）用人单位未及时足额支付劳动报酬的，此处“及时”指的是：在依法全面履行劳动合同的前提下，甲方按本合同约定或相关法律、法规的规定，按本合同的约定向乙方足额支付劳动报酬，如遇乙方违反劳动合同、劳动纪律，或遇不可抗力、节假日顺延支付等情况，不视为“未及时”。
（4）因违反《劳动合同法》规定的情绪致使劳动合同无效的；
（5）法律、法规规定的劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
5、劳动合同的变更，由双方按照本合同有关约定执行，双方可就变更事项签订补充文本。
6、无论甲乙双方以何种形式终止或者解除本合同，乙方都必须按照甲方的管理制度的相关规定办理完所有离职及工作交接手续后方可离开，否则乙方应按离职前最后一个月全部劳动报酬的金额向甲方支付违约金。因乙方未履行离职及工作交接手续而给甲方造成损失的，乙方还应承担赔偿责任。
第九条 劳动合同的终止和续订
1、有下列情形之一的，本合同终止：
（1）劳动合同期满的；
（2）甲方解散、经营期满或被依法宣告破产的；
（3）乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；
（4）乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或宣告失踪的；
（5）乙方实际已经不履行合同满三个月的；
（6）乙方因公负伤，被确认为丧失或者部分丧失劳动能力，满医疗期，甲方已按照国家规定支付补助金的。
2、本合同期限届满前，甲、乙任何一方无论是否续签合同，均应提前30日通知对方是否续订，甲、乙双方协商一致的，可以续订本合同。
第十条 经济补偿与赔偿
1、乙方严重违反劳动纪律或者甲方规章制度，或者严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的，不享受经济补偿金，并应赔偿甲方以下损失：
（1）甲方招收录用乙方所支付的费用；
（2）甲方为乙方支付的培训费用；
（3）对甲方生产经营和工作造成的经济损失。
3、乙方应当按照双方约定，办理工作交接。乙方离职时的工作交接手续、应当履行的义务等依照甲方各项规章制度执行。
4、乙方未履行本合同约定的保密条款，应当承担违约责任，甲方有权调低乙方原有工资作为公司内部的处罚。情节严重的，甲方有权要求乙方承担因此造成的损失。
第十一条 劳动争议处理
甲、乙双方因履行本合同发生争议，可协商解决。协商不能的，任何一方可在争议发生之日起六十天内向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。不服从仲裁裁决的一方，可在收到仲裁裁决书之日起十五天内，向甲方所在地人民法院提起诉讼。
第十一条 其他
1、甲方有关规章制度作为本合同的附件。
2、本合同一式两份，双方各执一份。自双方签字盖章之日起生效。
甲方：乙方：
签约日期： 签约日期：
篇三：劳动合同保密协议书
保 密 协 议 书
甲方：***************有限公司
乙方：
甲、乙双方根据国家、地方政府有关规定，双方在遵循平等自愿、协商一致、诚实信用的原则下，就甲方商业秘密保密事项达成如下协议：
(一) 保密内容
1. 甲方的交易秘密，包括客户渠道、客户名单、合作意向、成交或商谈的价格等；
2. 甲方的经营秘密，包括经营方针、投资决策意向、认证服务定价、市场分析、广告策略；
3. 甲方的管理秘密，包括财务资料、人事资料、工资薪酬资料、物流资料、管理性文件(作业指导书、记录表格等)；
4. 甲方的技术秘密，包括认证产品设计、技术资料、研发成果，例如：CI手册、培训教材、内部局域网等。
(二) 保密范围
1. 乙方在劳动/劳务合同期前所持有的科研成果和技术秘密，经双方协议乙方同意被甲方应用的；
2. 乙方在劳动/劳务合同期内职务发明、工作成果、研发成果；
3. 乙方在劳动/劳务合同期前甲方已有的商业秘密；
4. 乙方在劳动/劳务合同期内甲方所拥有的商业秘密。
(三) 双方的权利和义务
1. 甲方提供正常的工作条件，为乙方职务发明、研发成果提供良好的条件，并根据创造的经济效益给予奖励；
2. 乙方必须按甲方的要求从事经营、项目设计与开发，并将经营、设计与开发的成果、资料上交甲方，甲方拥有所有权和处置权；
3. 乙方必须严格遵守甲方的保密制度，未经甲方书面同意，乙方不得将甲方的商业秘密向第三者公布；
4. 双方解除或终止劳动/劳务合同后，乙方不得向第三方公开甲方所拥有的未被公众知悉的商业秘密；
5. 乙方承诺遵守以下保密义务：
5.1各级会议内容、文件在没有下发前不向会议以外的人员透露、传阅；
5.2未经允许，不查阅、复印涉及中心财务信息、客户信息、合同协议、工资、劳务费用等保密内容的保密材料；
5.3不将甲方重要文件、资料等带出甲方办公场所或提供给竞争者或有竞争可能的单位和个人。如确属工作需要，需将材料带出甲方办公场所，必须经法定代表人批准方可；
5.4不在不利于保密的地方存放机密文件、资料，不将秘密文件、资料乱丢乱放；
5.5不携带保密材料游览、参观、探亲、访友或出入公共场所，不在公共场所或亲、朋友中谈论甲方的机密；有客户来访，不当众谈论甲方内部事务和保密事项。不随意向客人提供阅读甲方的各类文件；
5.6因工作需要打印、复印涉及甲方财务信息、客户信息、合同协议、工资、劳务费用等保密内容的文件之后，印坏的纸张及时销毁；
5.7保证下班后电脑上、桌面上没有记载甲方保密信息的文件资料及纸张；
5.8工作变动离开甲方时，不带走甲方任何文件、资料、图表等；
5.9发现甲方秘密已经泄露或者可能泄露时，应当立即采取补救措施并及时报告主管负责人。
6. 甲方实行薪酬保密制度，乙方不准打听他人薪酬和/或将本人薪酬告知他人。
(四)保密期限
1. 劳动/劳务合同期内；
2. 甲方的秘密未被公众知悉期内；
(五)脱密期限
1. 因履行劳动/劳务合同约定条件发生变化，乙方要求解除劳动/劳务合同的必须以书面形式提前30个工作日通知甲方，提前期即为脱密期限，由甲方采取脱密措施，安排乙方脱离涉密岗位；乙方应完整办妥涉秘资料的交接工作；
2. 劳动/劳务合同终止双方无意续签的，提出方必须以书面形式提前1个月通知对方，提前期即为脱密期限，由甲方采取脱密措施，安排乙方脱离涉密岗位；乙方应该接受甲方的工作安排并完整办妥涉秘资料的交接工作；
3. 劳动/劳务合同解除或期满终止后，乙方必须信守本协议，不损害甲方利益。
(六)违约责任
1. 在劳动/劳务合同期内，乙方违反此协议，虽未造成甲方经济损失，但给甲方正常生产经营活动带来麻烦的，甲方有权将乙方调离涉密岗位，并予以警告，直至解除乙方的劳动/劳务合同；
2. 在劳动/劳务合同期内，乙方违反此协议，造成甲方经济损失的，甲方予以乙方解聘的处罚，并追加经济损失赔偿，赔偿金按经济损失的5倍处罚；
3. 双方解除劳动/劳务合同后两年内，乙方违反此协议，将甲方客户资源提供给竞争对手，造成甲方经济损失，经查实，甲方有权按客户损失的数量，每个处罚乙方5万元人民币，情节严重者，甲方将向甲方所在地人民法院提出诉讼。
(七)其他
本协议一式两份，甲、乙双方各执一份，经甲、乙双方签字盖章之日起生效。
甲方(盖章) 乙方(签名)
法定代表人签名
日期： 年月日 日期：年月日