篇一：办理劳动合同以及保险等相关事项
办理劳动合同以及保险等相关事项
一、与职工签订合同，上劳动局需要以下相关材料：
劳动合同两份（三份），录用职工名册两份，录用职工登记表一份劳动局签章（单位存档），劳动合同鉴证汇总表两份，
二、办理工资手册
新办企业携带以下材料（企业成立一个月办理工资手册），
1、 企业法人营业执照（原件及A4复印件一份）
2、 税务登记证（地税）（原件及A4复印件一份）
3、 开户许可证（A4复印件一份）
4、 录用职工名册原件
如果未在一个月内未办理则需要带企业相关月份会计凭证以备查看
增减职工、工资额需带：
1、 社保（人员）增减变动情况表原件
2、 地税票（养老保险统筹）复印件
工资按季审批，年底换发手册
附：单位职工离职需带所有劳动合同原件，录用职工明细表，劳动局销毁
三、新办企业办理养老保险前需要相关事项：
1、 企业法人营业执照（副本）复印件两份
2、 地税（副本）复印件一份
3、 组织机构代码证复印件一份
4、 工资手册封皮和单位公章填完整第一页各复印一张
5、 法人身份证复印件一张，空白加盖公章及法人章
6、 并带公章法人章办理
7、 填写辽宁省社会保险登记表（表头盖公章及法人章）
8、 填写企业工伤保险缴费率确认表（填写缴费率1%）盖单位公章
附：养老保险补交需带劳动合同原件及复印件，打印核定单后加盖公章 u盘记事本做表
项目为单位编号，职工编号，补交年月份，补交月数
四、办理职工养老保险：
1、 在职新职工参保：
1）、职工参加基本养老保险变动表（A4两份）
2）、职工本人身份证复印件（A4一份）
3）、接收单位用工合同（A4一份）（第一页及第七页）
4）、每月1-13号办理
5）、新参保：姓名、单位编码、身份证号码、账户建立日期（当日）用Excel做表，U盘拷贝文件
2、在职统筹内参保人员转入：
1）、职工参加基本养老保险变动表（A4两份）
2）、职工本人身份证复印件（A4一份）
3）、接收单位用工合同（A4一份）（第一页及第七页）
4）、前个单位变动通知单原件
5）、每月1-13号办理
6）在职转入：职工编码、单位编码用Excel做表，U盘拷贝文件
3、中止：报盘职工编码，用Excel做表，U盘拷贝文件后，准备解除劳动合同证明书本人签字及复印件，变动表两份，身份证复印件，合同复印件。
五、单位办理失业保险须知：
1、办理失业保险手册需带以下材料：
1）、企业法人营业执照（副本）原件
2）、法人身份证复印件
3）企业缴纳失业保险原始票据
4）地税登记证
5）社保登记证
6）组织机构代码证（可能）
2、U盘到“沈阳劳动和社会保障网”下载“单位参加失业保险报盘格式集合”，填写参保人员报盘
3 单位补缴失业保险需带养老保险补缴核定单，单位报盘
4、单位办理失业保险停保需带养老停保核定单，劳动合同，单位以及个人失业手册，单位报盘
六：新办单位办理医疗保险须知：
（一）材料如下：
1单位组织机构代码 2 地税登记证 3营业执照副本 4 上年.本年工资手册
5 上月养老保险申报表（若人员较少带以上几个月的零申报） 6 辽宁省社保登记表 除原件外复印件一份
7新参保花名册
（二）管理中心打印核定单后加盖经办人身份证领取医疗保险手册。
（三）终止劳动合同，停保需带终止劳动合同证明复印件，医保变动减少表
（四）新增人员，需带合同复印件（第一页和第七页），医疗保险变动增加表，本
人身份证复印件
七：办理住房公积金须知：
一）1.企业法人营业执照2. 开户许可证 3.组织机构代码证 4企业法人身份证复印件5经办人身份证复印件 6 单位行政介绍信 7填写申请表（住房公积金管理中心）以上除原件外另附复印件
二）住房公积金管理中心报盘 填写职工汇缴清册 ，做盘按开户例子输入各个员工信 息 填写缴费通知书（住房公积金管理中心）支票或是现金交与对应银行
三）办理职工联名卡 需带职工身份证原件 和经办人原件复印件
四）增加人员新开户的需要本人身份证复印件 填置变更表 05代码（ 开户事宜）
五）办理补缴事宜 需添补缴申请书（公积金中心打印表），添补缴书，补缴清册，补缴
申请（单位说明个人补缴请款），若两人以上类型一样，添一个补缴单，一张说明，一张补缴清册
八：办理员工申请工伤步骤
一）劳动局认定定申请（所属区劳动局）所需材料如下：
1、 工伤认定申请表
2、 用人单位劳动合同复印件
3、 医疗诊断证明（急诊病例）或住院病制
4、 用人单位营业执照
5、 受伤职工身份证复印件
6、 单位证明材料以及现场证人证明材料以及现场证人身份证复印件
7、 期限自发生事故开始30天有效
二）市劳动和社会保障局社保大厦（辽宁大学对面）票据报销需带材料
1、 工伤认定表（区劳动局认定后发工伤认定表）
2、 门诊及住院病历
3、 需要报销的医疗票据
4、 住院及门诊医疗项目清单
三）区劳动局审核打款所需材料
1、 工伤保险待遇支付明细表，需盖财务专用章，首次报销把单位账号和开户行写
在右上角
2、 月份工伤待遇审核表，需盖公章
3、 工伤（亡）认定决定
4、 工伤（亡）职工鉴定结论通知单
5、 医疗费票据
6、 门诊处方、住院收费明细通知单
7、 工伤（亡）职工死亡证明、户口本本人注销复印件
8、 供养直系亲属本人户口本及复印件（与死亡者不在同一户口本时需带户口管理
部出具的证明）无劳动能力，无生活来源证明
9、 当月所工伤职工填写在一个待结算凭证上（同一单位编码）将每人资料按1-6/8
顺序排好、每月14日之前来报销，如有费用扣款企业提前将票据复印好
篇二：不交保险员工劳动合同
根据《中华人民共和国劳动法》及有关法律法规，经甲乙双方平等自愿协商一致，
同意签订本合同，共同遵守本合同所列条款。劳 动 合 同 书
一、 劳动合同期限
第一条 本合同为 期限劳动合同，合同期自 年月 日起至 年月日止，共计个月。
第二条 本合同试用期自 年月日起至 年 月日。
二、 工作内容和工作地点
第三条 根据甲方工作需要，乙方同意从事岗位工作，乙方的工作地点为甲方的经营场所。
第四条 在合同有效期内，甲方根据公司业务需要及乙方的技能、工作业绩等，在与乙方充分协商的基础上，可以调整乙方的工作岗位、工作内容和工作地点。
三、 工作时间和休息休假
第五条 甲方依法制定员工工时、休息和休假制度；乙方须遵守甲方依法制定的工时、休息和休假制度，并按照规定上下班。
第六条 乙方依法享有的婚丧假、女职工产假等，按照甲方依法制定的相关规章制度执行。
第七条 甲方因工作需要安排乙方延长工作时间或节假日加班加点的，乙方应服从甲方的统一安排；甲方按规定支付加班加点的报酬，以保证乙方合法权益。
四、 劳动报酬
第九条 甲方根据法律、法规的规定，遵循按劳分配的原则，结合本公司实际和
乙方的工作岗位，确定乙方的工资水平。
第十条 乙方试用期月工资标准为 元，试用期满后的工资标准按甲方依法制定的薪酬管理办法执行，但甲方支付给乙方的工资不得低于当地政府公布的当年度最低工资标准。
第十一条 甲方有权根据其生产经营状况、乙方工作岗位的变更和依法制定的薪酬管理办法等公司制度调整乙方的工资待遇。
第十二条 甲方于每月日以货币形式，按照公司规定的月工资标准足额 向乙方支付工资。
第十三条 乙方如果对甲方发放的工资表示异议，则应在工资结清之日起10日内 向甲方书面提出，超过时间则视为无异议。
五、 社会保险和福利待遇
第十四条 甲乙双方应执行国家有关社会保险和福利的规定。
第十五条 乙方自愿放弃公司缴纳保险，则甲方每月补贴乙方
六、 劳动保护、劳动条件和职业危害防护
第十六条 甲方为乙方提供符合国家规定的劳动标准的工作条件和必要的劳动防
护用品，切实保护乙方在工作中的安全和健康。
第十七条 甲方负责对乙方进行思想政治、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及 有关规章制度的教育和培训，乙方应自觉遵守国家和本公司规程。
七、 劳动合同的变更、解除、终止和续订
第十八条 甲乙双方在本劳动合同的有效期内，可以遵循平等自愿、协商一致的
原则，依法变更劳动合同部分条款。
第十九条 订立劳动合同所依据的法律、法规、规章制度发生变化导致本合同内
容发生变化时，可以对本合同相关内容进行变更。
第二十条 订立本合同的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲
乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容或解除本合同。
第二十一条 经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。
第二十二条 乙方有下列情形之一的，甲方可立即解除本劳动合同：
1. 乙方被查实在应聘时向甲方提供的个人资料是虚假的，包括但不限于：离职证
明、身份证明、户籍证明、学历证明、体检证明、过去工作经历、家庭成员和
主要社会关系等资料；
2. 严重违反本合同或甲方的规章制度；
3. 法律法规规定的其他情形。
第二十三条 甲乙双方解除劳动合同，必须按国家有关法律、法规及甲方依法制定 的相关制度执行。
第二十四条 有下列情形之一，本合同自行终止：
1. 合同期满且双方不能就劳动合同续签达成一致的；
2. 甲方经营的、乙方所在的店关闭；
3. 乙方应征入伍或者履行国家规定的其他法定义务的；
4. 法律法规规定的其他情形。
第二十五条 本合同期满前，甲乙双方应按照有关规定就合同续订或者终止事宜表 明自己的意见，并办理相关书面手续。
八、 双方协商约定的其他内容
第二十六条 乙方应当保守甲方的商业秘密，不得泄露给任何第三者。乙方违反保密义务则视为严重违反本合同，如给甲方造成经济损失的，甲方有权向乙方全额追索。此保密义务在合同终止或期满后任何时间对乙方仍有约束力。
第二十七条 双方需要约定的其他事项：
九、 违反劳动合同的责任
第二十八条 乙方未提前15天向甲方提出辞职或有其他擅自离职情形的，甲方将 在乙方办理交接工作后支付乙方的当月工资和办理相关
第二十九条 甲乙双方任何一方违反本合同及其附件的约定，给对方造成经济损失 的，应根据实际造成的损失依法给对方予以赔偿。
第三十条 乙方有下列情形之一的，甲方均有权依法从乙方的工资、奖金、津贴、补贴等（包括但不限于此）中做相应的扣除，不够扣除的，甲方仍然有权就剩余部分向乙方追偿：
1. 依照法律法规约定和合同约定乙方应承担的赔偿责任；
2. 违反甲方依法制订的规章制度；
3. 工作失误给甲方造成了经济损失；
4. 应向甲方支付的其它任何款项；
十、 劳动争议处理
第三十一条 在签订本合同之时，乙方须保证自己已不存在其他的劳动关系。如果由于乙方未与原工作单位解除劳动关系而引起的纠纷，视为乙方严重违反本合同，甲方有权与其立刻解除劳动关系。全部责任由乙方承担，甲方对此不负任何法律责任，乙方还必须赔偿甲方因此遭受的任何损失（包括但不限于甲方因此对外承担的损失、招聘费、培训费等）。
第三十二条 甲乙双方在履行本合同中若发生劳动争议，应当协商解决，协商不成 的，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起六十日内可以向相关部门提请仲裁。
十一、 其他规定
第三十三条 乙方在此确认已充分知悉甲方的各项规章制度（包括但不限于员工手 册、奖惩办法、劳动合同管理办法等），确认这些规章制度以及以后修订的规章制度为本合同的组成部分，对乙方有约束力。
第三十四条 如果乙方的通讯地址发生变更，乙方应即时书面通知甲方，否则甲
方按照本合同中所列的通讯地址给乙方邮寄的文件，视为已送达。
第三十五条 本合同未尽事宜，按照国家及地方法律法规及甲方的规章制度执行。第三十六条 签订本合同所依据的法律法规修改、废止的，依法执行新的法律、法规。
第三十七条 本合同一式贰份，甲乙双方各执壹份。
甲方： 甲方代表人（委托人）： 地址：乙 方： 性别：身份证号码： 通讯地址：
篇三：2015保险公司劳动合同范本
2015保险公司劳动合同范本
保险公司劳动合同范本由第一公文网提供，被应聘为保险公司正式员工的劳动合同，针对工作期限，工作内容，薪酬等方面达成协议。
保险公司劳动合同范本
根据《中华人民共和国劳动法》和有关法律、法规，为了建立劳动关系，甲乙双方经平等协商，自愿签订本合同，与共同遵守执行。
第一条本合同一致性确认
甲乙双方对本合同、合同附件、公司规章制度已认真阅读并理解一致，在自愿、平等、协商一致的基础上签订本合同。
甲乙双方一致同意：本劳动合同、合同附件、员工手册及乙方向甲方自愿交来的承诺保证书共同构成对双方有约束力的合同。
第二条劳动合同期限
本合同期限按第项执行
1、合同期限为自年月日至年月日止。
2、自年月日至完成该项任务时止。
3、试用期自年月日起至年月日止。
第三条工作内容
3.1、甲方安排乙方从事工作,合同附件A更详细说明乙方工作内容.
3.2、甲方确因生产经营需要和乙方的能力表现，可变更调整乙方的工作或安排乙方兼任其他岗位。乙方有关反映本人意见的权利，但未经甲方批准，必须服从，乙方对此表示同意甲方的管理和安排，并保证不就此向甲方提出任何费用补偿或变更任何合同条款。
3.3、乙方必须按照甲方确定的岗位责任，按时、按质、按量完成生产或工作任务
第四条劳动保护和工作条件
4.1、甲方根据生产和工作的需要，按照国家和公司有关规定向乙方提供必要的劳动防护用品。
4.2、劳动合同、员工手册已告知了乙方公司的工作规章，乙方对此必须时刻遵守。如果乙方违反了工作规章或本劳动合同条款，甲方有权按劳动合同和员工手册规定对乙方进行处分。如果乙方的工作行为或乙方的工作失误使甲方受到损失的，乙方要负责赔偿甲方损失。如乙方严重违反或屡次违反劳动合同或公司的规章，甲方就有权单方终止合同，并且不会支付乙方除工资外的任何其他费用，乙方对此表示同意。
4.3、乙方对外代表甲方的任何签字都必须得到甲方的书面授权，否则造成的一切损失由乙方承担，甲方有权在乙方的工资及一切费用中支付第三方由于乙方未经授权而签字引起的一切费用，乙方对此表示同意。
第五条工作时间和工作职责
5.1、甲方安排乙方每周工作天，休息天。
5.2、甲方确因工作需要乙方加班时，按照公司有关规定给予乙方一定的补偿或者给予相应时间的调休。但乙方未按规定完成工作任务而加班除外。
5.3、乙方有权享受的有薪节假日、年假、其他事假、病假和其他福利将依照公司的规定享有。
5.4、因工作及职责需要，甲方对部分职位实行不定时工时制或综合计算工时制。乙方的职位实行工时制
5.5、本劳动合同有效期内，乙方应遵守国家的各项法律规定及公司随地制定的各项规章制度，热爱公司、维护公司利益和荣誉，服从公司管理。如果乙方违反公司的规章制度，公司有权视情节给乙方以经济或行政处罚，直至开除。如果乙方触犯刑律，公司将把乙方开除。
5.6、乙方如有正当理由，经过申请批准，可请事假，甲方不负责发放事假期间的工资、奖金和各种补贴。
5.7、甲方对乙方的一切经批准的休假只发放基本工资，不发放奖金及各种补贴。
第六条劳动报酬
6.1、乙方月工资详见附件A，附件A详细说明了乙方的工资、补贴和奖金，并介绍了乙方每月工资及各种补贴和奖金的条件。乙方每月工资由甲方次月日发放，若工资发放日适逢周日或假日，甲方推后一日或数日发放。补贴和奖金甲方考核乙方工作合格按考核实际情况核实应得奖金后发放。
6.2、甲方支付乙方的工资、补贴、奖金均为税前收入，乙方的个人所得税由甲方按国家规定代扣。
6.3、甲方可根据实际经营状况、规章制度、对乙方考核情况，以及乙方的工作年限、奖罚记录、岗位变化等，调整乙方的工资水平，但不低于国家规定的最低工资标准。
第七条保险与福利
7.1、应乙方的要求，甲方同意将为乙方缴纳的社会保险费用按标准支付乙方，由乙方负责在其档案所在地缴纳，此后的一切后果由乙方承担。
7.2、乙方按国家及甲方规定享受休假、探亲假、婚丧假、法定节日休假，请事假和病假。
第八条劳动纪律
8.1、乙方愿意严格遵守国家的法律、法规和社会公德，遵守甲方的各项规章制度，包括《员工手册》中写明的各项规定的要求。同时，爱护甲方的财物，维护甲方的利益。
8.2、乙方承诺严格遵守甲方的保密制度，绝不将甲方的经营情况和业务情况向第三方泄露;不将业务档案、业务凭证等资料复制或转借给第三方。
8.3、在本合同的履行过程中，甲方根据国家有关规定可以制定新的规章制度，也可以对公司制定的规章制度进行修订。
8.4、若本合同条款与国家新规定及甲方新规章制度相抵触，乙方同意服从国家新规定和甲方新规章制度。
8.5、甲方对模范遵守劳动纪律、规章制度或违反劳动纪律、规章制度的乙方，可以进行奖励和处罚。
第九条合同的变更、解除、续订和终止
9.1、在本同执行期内，如有下列情况发生，甲、乙双方同意变更本合同的相关内容：
9.1.1订立本合同所依据的国家法律、法规等发生变化的。9.1.2订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，导致本合同无法继续执行的。
9.1.3甲乙双方情况发生较大变化，影响本合同执行的(例如：甲方的经营状况、组织机构发生变化，人员结构、工作岗位需要调整等;
乙方的工作表现，知识技能、身体状况等与工作要求不相适应等)。
9.2、经甲、乙双方协商一致，本合同可以解除。
9.3、在试用期内，乙方被证明不符合以下录用条件中任何一项的，甲方可以随时解除合同。
9.3.1乙方在应聘过程中向甲方提供的材料(如离职证明、教育学历、个人简历、婚姻及生育状况、体检证明等)必须真实无误。
9.3.2乙方健康状况良好，无精神病、传染病及其他影响工作的病症，能保证正常工作。
9.3.3乙方各方面表现良好，没有吸毒、斗殴等各种劣迹，富有爱岗敬业精神。
9.3.4乙方能按照甲方的要求，完成甲方指定工作内容、工作指标、工作任务。
9.4、乙方有下列情行之一的，甲方可以随时解除合同，并不支付乙方经济补偿;
9.4.1严重违反劳动纪律和甲方规章制度的。9.4.2严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的。
9.4.3未经甲方同意，为其他机构或个人提供有关服务而接受任何方面之报酬的。
9.4.4行为不端损害公司名誉的。
9.4.5试用期满后，被发现在应聘过程中向甲方提供的材料与事实不符的。
9.4.6甲方根据本合同第三条第3.2项约定调整乙方职位时，乙方不服从甲方工作调动和安排的。
9.4.7乙方基于私人理由而向公司申请离职的。9.4.8被依法进行劳动教养或追究刑事责任的。
9.5、有下列情形之一，甲方可以解除本合同，但应提前30日以书面形式通知乙方，同时向乙方支付经济补偿：
9.5.1乙方不能胜任工作的，经甲方培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;
9.5.2乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期满或医疗期内医疗终结并经劳动鉴定委员会鉴定为5-10级的，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的其他工作的;
9.5.3违反本合同第九条9.1项约定，经甲乙协商不能就变更劳动合同达成协议的;
9.5.4甲方濒临破产进行法定整顿期间，或者甲方经营状况发生严重困难，向工会或者全体员工说明情况，并向劳动行政部门备案后进行裁员的。
9.6、乙方需要解除合同的，应提前30天以书面形式通知甲方(特殊书面约定或承诺除外)。
9.7、按约定须提前30日通知对方解除劳动合同的，甲乙双方可采取提前向对方支付乙
方一个月工资的方式履行。标准为解除合同时乙方的月工资。
9.8、合同期限届满前，甲乙双方应提前30天就是否续订劳动合同表明意向。双方同意续订的，应以合同期满前办理续订手续;若一方或双方无续约意向的，应于合同期满前以书面形式通知对方，办理终止合同手续。否则，合同期满后，本合同将自动延续，续订期限与本
同期限相同，甲乙双方应办续订合同手续。
9.9、如下列情况发生，本合同随即终止：9.9.1合同期限届满。
9.9.2甲方宣告破产或者依法解散、关闭、撤销。9.9.3乙方达到法定退休年龄。
9.9.4乙方完全丧失劳动能力，或者被宣告失踪或死亡。
第十条违约责任及其他
10.1、任何一方的违约行为致使本合同无法履行的，应支付对方违约金;给对方造成经济损失的应承担赔偿责任，赔偿责任范围及赔偿金额应依据国家相关规定和损失程度确定。
10.2、乙方违反甲方规章制度并给甲方造成经济损失，应依据法律及甲方规章制度承担赔偿责任。
10.3、乙方属于接受甲方出资培训或提供住房的，如发生违约情况，按国家及甲方的规定和相关协议承担赔偿责任。
10.4、甲乙双方发生劳动争议应当协商解决，或者向甲方劳动争议调解委员会申请调解;调解不成的，或者不愿申请调解的，双方均有权从知道或者应当知道其权利被侵害之日起60天内向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的任何一方，可以自收到仲裁裁决之日起15日内向有管辖权的人民法院提起诉讼。
10.5、本合同未尽事谊，按照国家规定及甲方规章制度执行;没有规定的，由双方另行协商，并签订补充协议作为本合同附件。
10.6、本合同一式两份，甲乙双方各执一份。未经双方同意，涂改本合/fanwen/1578/同的，或未经双方授权、委托、代签本合同的，本合同无效。
第十一条：其他事项
11.1、乙方声明：乙方在签署本合同时，业已获得员工手册，并知悉全文，愿意接受并遵守各项规定。
11.2、甲方提示：公司在合同关系的各个方面均奉行开放政策，任何看法、建议、设想