劳动合同书参考

篇一：劳动合同(参考版本)

劳 动 合 同 书

甲 方(用人单位)： 法定代表人（或主要负责人）：

住所地：

乙 方(劳动者)：

姓 名：___________性 别： _______ 出生年月：__________

文化程度：_______ 固定电话：___________ 手机： ____________

家庭详细住址：______________________________________________

居民身份证号码：____________________________________________

身份证地址：________________________________________________

暂住地地址：________________________________________________

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和国家有关法律法规规定以及甲方依法制定的规章制度，遵循自愿、平等、协商一致的原则，一致同意订立本劳动合同，共同信守合同所列各条款，并确认合同为解决争议时的依据。

乙方保证在签订本合同时与其它任何单位不存在任何形式的劳动关系。

一、劳动合同期限

（一）双方同意以以下第 种方式确定期限：

1、有固定期限：从 年 月 日起，到 年 月 日止；

2、无固定期限：从 年 月 日起；

3、以完成一定的工作为期限：从 年 月 日起，到工作完成时止，并以为工作完成的标志。

（二）试用期为 个月，自 年 月 日起至年月 日止。

二、工作内容

1、甲方聘用乙方从事 工作岗位，工作地点为 ；

2、甲方可根据工作需要，或依照乙方的实际能力和工作表现，调整乙方的工作岗位（职位）（包括临时）,乙方的工资、奖金、福利等各项待遇随其调整后岗位的统一标准相应改变。

三、劳动保护和劳动条件

(一)甲方根据国家有关安全生产、劳动保护、卫生健康的规定，为乙方提供必要的工作条件和劳动保护设施，保障乙方的安全与健康。

(二)甲方负责对乙方进行职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。一般性培训费用和成本原则上由甲方承担，但如涉及乙方因获取某项专业资质或提升专业技能而需承担较大培训成本的，视具体情形由甲乙双方另行协商确定。

(三) 甲方安排乙方执行 工时制度。

1、执行标准工时制度的，乙方每日工作时间 8小时，每周工作40小时；

2、执行综合计算工时制度的，乙方平均每日工作时间不超过8小时，平均

每周工作不超过40小时；

3、执行不定时工时制度的，在保证完成甲方工作任务情况下，乙方自行安排工作和作息时间。

（四）甲方根据工作需要，安排乙方加班、加点，须遵守国家及甲方的有关规定。乙方加班须征得甲方确认同意，否则不视为加班；甲方按规定支付加班加点的报酬，以保证乙方合法权益。

四、劳动报酬

1、乙方完成甲方规定的工作任务后，甲方按照现行工资分配制度确定乙方月基本工资为 元；奖金的发放根据甲方的有关奖金发放及考核规定视企业效益或乙方工作态度、技能水平、贡献大小等经甲方定期考核后而定。

2、甲方支付乙方的工资为税前工资，乙方的个人所得税由甲方代扣。

3、若乙方提供了正常的劳动，甲方支付给乙方的工资报酬不得低于当地政府规定的最低工资标准。

五、劳动纪律和规章制度

1、甲方已向乙方公示其各项内部规章管理制度，乙方已认真阅读并承诺遵守甲方依法制定的各项规章制度，严格遵守劳动安全、卫生、生产工艺、操作规程等工作规范，爱护甲方的财产和商业信誉，积极参加甲方组织的培训，提高思想觉悟和职业技能。

2、乙方违反劳动纪律或违反公司规章制度的，甲方有权按制度给予乙方相应的纪律处分，严重者公司有权按公司规定解除本合同并要求乙方承担赔偿责任。

3、乙方应遵守甲方规定的工作操作规范及劳动安全标准，因违反规定给甲方造成经济损失的，公司除依据公司纪律处理外，有权要求乙方进行合理的经济赔偿。

六、保险福利待遇

1、甲方按照国家有关规定为乙方办理社保手续，并承担应由甲方承担的费用；依法应由乙方个人负担的社会保险费，甲方在工资发放时代扣代缴，乙方不得有异议。

2、乙方享有中国政府的婚丧假、女员工孕期产假、哺乳假以及其他法律规

定的假期和福利。

3、乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家、四川省的有关规定执行。

七、劳动合同的变更

1、订立本合同所依据的法律、行政法规及规章发生变化时，本合同相关内容亦相应变更。

2、订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容。

3、变更劳动合同应当采用书面形式。

八、劳动合同的解除

（一）在本合同期内，双方协商一致可以解除本劳动合同；

（二）甲方依据其依法制订的规章制度等，对乙方按照《劳动合同法》第 三十九 条之规定，解除与乙方的劳动关系，本合同自甲方作出解除劳动关系决定之日起解除；

（三）乙方有下列情形之一的，甲方可以随时解除本劳动合同，并不需要提前通知乙方和支付乙方任何经济补偿：

1、在试用期内被证明不符合录用条件的；

2、严重违反甲方规章制度的（“严重” 标准以甲方规章制度的具体规定为准）；

3、严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；

4、被劳动教养或被依法追究刑事责任的；

5、泄漏甲方商业秘密技术秘密或侵犯甲方知识产权，对甲方利益造成损害的；

6、已与外单位私自建立劳动关系或形成事实劳动关系的；

7、乙方在填报公司登记表格中虚假登记，及向公司提供个人虚假资料的， 包括但不限于：离职证明、身份证明、户籍证明、学历证明、体检证明等是虚假或伪造的；应聘前患有精神病、传染性疾病及其它严重影响工作的疾病而在应聘时未声明的；应聘前曾受到其它单位记过、留用察看、开除或除名等严重处分、或者有吸毒等劣迹而在应聘时未声明的；应聘前曾被劳动教养、拘役或者依法追究刑事责任而在应聘时未声明的等；

8、乙方是驾驶员的，因其自身原因，其证、照被吊扣或失效15天（含）以 上的或因乙方发生同等以上（含同等）行车（客伤）死亡事故或次责以上（含次责）特大行车（客伤）事故或物损三万元以上的；

9、乙方系特种作业人员的，因其自身原因违章作业或造成物损 元以上 事故的；

10、违反国家法律、法规，对甲方的信誉和形象造成损害的；

11、违反劳动合同约定，对甲方利益造成损害的。

（四）有下列情形之一的，甲方可以提前30日以书面形式通知乙方解除本劳动合同：

1、乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的；

2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

3、甲方因兼并、分立、合资、转（改）制、企业转产、技术革新、经营方式调整、 防治污染搬迁等客观情况发生重大变化或乙方的生产、工作岗位消失，致使合同无法履行的；

4、甲方的生产经营发生严重困难的；

5、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的；

（五）乙方有下列情形之一的，除劳动合同法另有规定外甲方不得解除本劳动合同：

1、患职业病或者因工负伤，经劳动能力鉴定委员会确认丧失或者部分丧失 劳动能力的；

2、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；

3、符合计划生育规定的女职工在孕期、产期、哺乳期内的；

4、法律法规及规章规定的其他情形。

（六）乙方单方解除劳动合同的，应当提前30日以书面形式通知甲方，并按本合同约定承担相应的责任。乙方书面通知以送达甲方行政及人力资源部主任签收为准；乙方在试用期内提前三日通知甲方，可以解除劳动合同。

（七）有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除本劳动合同：

篇二：劳动合同书参考

篇一：劳动合同书参考文本

编号：

全日制劳动合同书

甲方（用人单位）

乙方（劳动者）

甲、乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规规定，在

平等自愿、公平公正、协商一致、诚实信用的基础上，签订本合同。

一、劳动合同期限

甲乙双方约定按下列 a 种方式确定“劳动合同期限”：

a、有固定期限的劳动合同自月日起至 日止。并约定试用期自 年 月 日起至 年 月 日止。 b、无固定期限的劳动合同自年月日起。并约定试用期

自 年 月 日起至 年 月 日止。

c、以完成工作任务为劳动合同期限，自年月日

起至完成本项工作任务之日即为劳动合同终止日。

二、工作地点

甲乙双方约定劳动合同履行地为 。

三、工作内容

（一）乙方根据甲方要求，经过协商，从事 管理工作。甲方

根据工作需要，按照合理诚信原则，可依法变动乙方的工作岗位。

（二）甲方安排乙方所从事的工作内容及要求，应当符合国家法律法规规定

的劳动基准和甲方依法制订的并已公示的规章制度。乙方应当按照甲方安排的工作内容及要求履行劳动义务。

（三）

四、工作时间和休息休假

（一）甲乙经协商确认执行 条款，平均每周工作不超过四十小时。

a、甲方实行每天小时工作制。

具体作息时间，甲方安排如下：

每周周 至周 工作，上午，下午。

每周周为休息日。

b、甲方实行三班制，安排乙方实行班运转工作制。

（二）甲方安排乙方的技术、管理、后勤 工作岗位，属于不定时工

作制，双方依法执行不定时工作制规定。

（三）甲方安排乙方的生产操作 工作岗位，属于综合计算工时制，

双方依法执行综合计算工时工作制规定。

（四）甲方严格遵守法定的工作时间，控制加班加点，保证乙方的休息与身

心健康，甲方因工作需要必须安排乙方加班加点的，应与工会和乙方协商同意，依法给予乙方补休或支付加班加点工资。

（五）甲方依法为乙方安排带薪年休假，具体休假时间双方协商决定。

五、劳动保护、劳动条件和职业病危害防护

（一）甲方对可能产生职业病危害的岗位，应当向乙方履行如实告知的义务，

并对乙方进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程(本文来自：WWW.xiaocaoFanwEn.cOM 小草范文网:劳动合同书参考)中的伤亡事故，减少职业病危害。

（二）甲方必须为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动

防护用品，安排乙方从事有职业危害作业的，应定期为乙方进行健康检查，并在乙方离职前进行职业健康检查。

（三）乙方在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程。乙方对甲方管理人员

违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行。

（四）甲方按照国家关于女职工、未成年工的特殊保护规定，对乙方提供保

护。

（五）乙方患病或非因工负伤的，甲方按照国家关于医疗期的规定执行。

六、劳动报酬

甲方应当每月至少一次以货币形式支付乙方工资，不得克扣或者无故拖欠乙

方的工资。乙方在法定工作时间或依法签订劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动，甲方向乙方支付的工资不得低于当地最低工资标准。

（一）甲方承诺每月日为发薪日。

（二）乙方在试用期内的工资为每月元。

（三）经甲乙双方协商一致，对乙方的工资报酬选择确定 a、c 条款：

a、 乙方的工资报酬按照甲方依法制定的规章制度中的内部工资分配办法

确定，根据乙方的工作岗位确定其每月工资为元。

b、 甲方对乙方实行基本工资和绩效工资相结合的内部工资分配办法，乙

方的基本工资确定为每月元，以后根据内部工资分配办法调整其工资；绩效工资根据乙方的工作业绩、劳动成果和实际贡献按照内部分配办法考核确定。

c、 甲方实行计件工资制，确定乙方的劳动定额应当是本单位同岗位百分

之九十以上劳动者在法定工作时间内能够完成的，乙方在法定工作时间内按质完成甲方定额，甲方按照约定的定额和计件单价，根据乙方的业绩，按时足额支付乙方的工资报酬。

（四）甲方根据企业经营效益、当地政府公布的工资指导线、工资指导价位

等，合理提高乙方工资。乙方的工资增长办法按照甲方有关规定执行。

七、社会保险

（一）双方依法参加社会保险，按时缴纳各项社会保险费，其中依法应由乙

方缴纳的部分，由甲方从乙方工资报酬中代扣代缴。

（二）甲方应当依法为乙方缴纳各项社会保险费，并每年向职工公布本单位

全年社会保险费缴纳情况，接受职工监督。

（三）如乙方发生工伤事故，甲方应负责及时救治，或提供可能的帮助，并

在规定时间内，向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，为乙方依法办理劳动能力鉴定，并为享受工伤医疗待遇履行必要的义务。

八、双方协商一致，约定下列条款：

a、乙方工作涉及甲方商业秘密和与知识产权相关的保密事项的，甲方可以

事前与乙方依法协商约定保守商业秘密或竞业限制的事项，并签订保守商业秘密协议或竞业限制协议。

b、由甲方出资对乙方进行专业技术培训，并要求乙方履行服务期的，应当

事前征得乙方同意，并签订协议，明确双方权利义务。

c、甲方同意为乙方办理补充养老保险（企业年金）和补充医疗保险，具体

标准为：

d、甲方依法执行国家有关福利待遇，并同意为乙方提供如下福利待遇：

e、甲乙双方需要约定的其它事项：

九、劳动争议处理

（一）劳动合同依法订立，即具有法律约束力，双方应当全面履行，并严格执行依法执行劳动合同的变更、解除、终止、续订和给付经济补偿的规定。

（二）甲乙双方因履行本合同发生劳动争议，可以协商解决。不愿协商或者协商不成的，可

以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。甲乙双方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

（三）甲方违反劳动法律、法规和规章，损害乙方合法权益的，乙方有权向劳动保障行政部门和有关部门投诉。

十、其他事项

（一）劳动合同期内，乙方户籍所在地址、现居住地址、联系方式等发生变化，应当及时告知甲方，以便于联系。

（二） 本合同未尽事宜，均按国家有关规定执行，国家没有规定的，通过双方平等协商解决。

（三）本合同不得涂改。

（四）本合同如需同时用中文、外文书写，内容不一致的，以中文文本为准。

（五）本合同一式两份，具有同等法律效力，甲乙双方各执一份。

（六）本合同附件包括：

法定代表人或负责人签名： 乙方签名：

甲方盖章：

签章日期： 签名日期：篇二：劳动合同书参考文本

编号：

劳 动 合 同 书

(适 用 全 日 制 单 位）

甲方（用人单位）名称：

单位住所：法定代表人（主要负责人）：

联系电话：

邮政编码：

乙方（劳动者）姓 名：

户籍所在地：

现居住地址：

身份证号码：

联系电话：

邮 政 编 码：

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合

同法》及相关法律、法规、规章的规定，甲乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则订立劳动合同。

一、劳动合同期限

第一条 本劳动合同期限经双方协商一致，采取下列第（ ） 种形式：

（一）固定期限：自年 月 日起至年月 日止。其中，试用期自 年 月 日起至年 月 日止。

（二）无固定期限：自 年 月 日起，到法定的

终止条件出现时止。其中，试用期自 年 月 日至 年 月 日。

（三）以完成一定工作任务为期限：自 年月日

起至 年 月 日止。

二、工作内容和工作地点

第二条 甲方根据工作岗位的实际需要，安排乙方从事 工作，工作地点为 。

甲乙双方可以签订岗位协议书，约定岗位具体职责和要求。第三条 乙方应按照甲方安排的工作内容及要求，认真履

行岗位职责，按时完成工作任务，遵守甲方依法制定的规章制度。

根据甲方的工作需要，经甲乙双方协商一致，可以变更工

作内容。

三、工作时间和休息休假

第四条 甲方安排乙方执行工时工作制。

（一）标准工时工作制：乙方每日工作不超过八小时，平

均每周不超过四十小时。

（二）综合计算工时工作制：平均日和平均周工作时间不

超过法定标准工作时间。

（三）不定时工作制：甲方在保障职工身体健康并充分听

取职工意见的基础上，应采用集中工作、集中休息、轮休调休、弹性工作时间等适当方式，确保职工的休息、休假权利和生产、工作任务的完成。

实行综合计算工时或者不定时工作制的，由甲方报劳动保

障行政部门批准后实行。

第五条 甲方依法保证乙方的休息权利。乙方依法享受法

定节假日以及探亲、婚丧、计划生育、带薪年休假等休假权利。

第六条 甲方严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相

强迫乙方加班。确因生产经营需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不超过一小时。因特殊原因需延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下，延长工作时间每日不超过三小时，每月不超过三十六小时。

四、劳动报酬

第七条 甲方结合本单位的生产经营特点和经济效益，依

法确定本单位的工资分配制度。乙方的工资水平，按照本单位的工资分配制度，结合乙方的劳动技能、劳动强度、劳动条件、劳动贡献等确定，实行同工同酬。

第八条 甲方按下列第种形式支付乙方工资。

（一）计时工资。乙方的工资标准为元/月（周），绩效工资（奖金）根据乙方实际劳动贡献确定。

（二）计件工资。乙方的劳动定额为 ，计件单价

为 。

（三）按照甲方依法制定的工资分配制度确定。

乙方在试用期期间的工资标准为。

第九条 甲方于每月 日前以货币或银行转账形式足

额支付乙方工资。如遇节假日或休息日，应提前到最近的工作日支付。

甲方应书面记录支付乙方工资的时间、数额、工作天数、

签字等情况，并向乙方提供工资清单。

第十条 甲方安排乙方延长工作时间或者在休息日、法定

节假日工作的，应依法安排乙方补休或者按照国家相关规定向乙方支付加班工资。

五、社会保险和福利待遇

第十一条 甲乙双方必须按照国家和地方有关社会保险的

法律、法规和政策规定参加社会保险，依法缴纳各项社会保险费。其中，乙方负担的部分由甲方负责代扣代缴。

第十二条 乙方在劳动合同期限内，休息、休假、患病或

负伤、患职业病或因工负伤、生育、死亡等待遇，以及医疗期、孕期、产期、哺乳期的期限及待遇，按相关法律、法规的规定执行。

第十三条 甲方为乙方提供以下补充保险和福利待遇： 。

六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

第十四条 甲方建立健全生产工艺流程和安全操作规程、

工作规范和劳动安全卫生、职业危害防护制度，并对乙方进行必要的培训。乙方在劳动过程中应严格遵守各项制度规范和操作规程。

第十五条 甲方为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生

条件和劳动工具及必要的劳动防护用品。安排乙方从事有职业危害作业的，定期为乙方进行健康检查。

第十六条 甲方对可能产生职业病危害的岗位，应当向乙方履行如实告知的义务，并对乙方进行劳动安全卫生教育，预防劳动过程中的事故发生，减少职业危害。

第十七条 甲方违章指挥、强令冒险作业，危及乙方人身安全的，乙方有权拒绝。乙方对危害生命安全和身体健康的劳动条件，有权对用人单位提出批评，检举和控告。

七、劳动合同的履行、变更

第十八条 甲乙双方按照本劳动合同的约定，依法、全面履行各自的义务。

第十九条 甲方变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响本劳动合同的履行。

第二十条 甲方发生合并或者分立等情况，本劳动合同继续有效，由承继甲方权利和义务的单位继续履行。

第二十一条 经甲乙双方协商一致，可以变更本劳动合同约定的内容，并以书面形式确定。

八、劳动合同的解除、终止

第二十二条 甲乙双方解除、终止本劳动合同，应当按照《劳动合同法》第三十六条、第三十七条、第三十八条、第三十九条、第四十条、第四十一条、第四十二条、第四十三、第四十四条的规定进行。

第二十三条 甲乙双方解除、终止本劳动合同，符合《劳动合同法》第四十六条规定情形的，甲方应依法向乙方支付经济补偿。

第二十四条 甲方违法解除或者终止本劳动合同，乙方要求继续履行本劳动合同的，甲方应当继续履行；乙方不要求继续履行本劳动合同或者本劳动合同已经不能继续履行的，甲方应当依法按照经济补偿金标准的二倍向乙方支付赔偿金。

乙方违法解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制给甲方造成损失的，应当承担赔偿责任。

第二十五条 解除、终止本劳动合同时，甲方应当依据有篇三：劳动合同书参考文本 劳 动 合 同 书

合同编号：______________

甲方（用人单位）名称___________________________________________________ 法定代表人_______________________________________________________________ 住所地__________________________________________________________________ 企业法人营业执照编号_____________________________________________

联系电话___________________________________邮编_________________________ 乙方(劳动者)姓名_____________性别______文化程度_________________

身份证号码_________________________________出生年月__________________

现住址_______________________________________________________________

联系电话____________________________________邮编________________________ 签 订 说 明

（请附在劳动合同书扉页）

篇三：劳动合同范本

编号：

劳 动 合 同 书

（适用于在建筑施工企业农民工）

甲 方 武汉天石建筑劳务分包有限公司 乙 方

签订日期 年月 日

邯郸市劳动和社会保障局

邯郸市建设委员会监制

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和有关规 定,甲乙双方经平等协商一致,自愿签订本合同,共同遵守本合同所列条款。

一、劳动合同双方当事人基本情况

第一条 甲方 武汉天石建筑劳务分包有限 法定代表人 杨海进 施工工地地址： 河北省邯郸市磁县西来村

第二条 乙方 性别

居民身份证号

出生日期 年月 日

家庭住址

邮政编码

户口所在地(市(县村 乙方工作起始时间 年月日

二、劳动合同期限

第三条 劳动合同期限（甲乙双方选择适用）

（ ）1、以完成一定工作为期限的合同

本合同生效日期为 年 月 日；

三、工作内容和工作地点

第四条 甲方招用乙方在（项目名称）中担任岗位（工种）工作。

第五条 根据甲方的岗位（工种）作业特点，乙方的工作区域或工作地点为 河北省邯郸市磁县西来村。

四、工作时间和休息休假

第七条 甲方安排乙方执行（标准、综合计算工时、不定时）标准工时制度。

甲方安排乙方执行综合计算工时工作制度或者不定时工作制度的，应当事先取得劳动行政部门特殊工时制度的行政许可决定。

执行标准工时制度的，按照国家有关规定执行。

第八条 甲方对乙方实行的休假制度按照国家有关规定执行。

五、劳动保护和劳动条件

第九条 甲方必须在乙方进入施工现场当天对乙方进行入场三级安全教育，并组织对乙方学习成果的书面考试，考试结果甲方应保存在施工现场备查，考试不合格的不得在现场施工。

乙方从事电气焊、土建、水电设备安装等特殊工种作业人员必须进行岗前培训，取得相应的操作证书方可上岗。

第十条 甲方根据生产岗位的需要，按照国家劳动安全、卫生的有关规定为乙方配备必要的安全防护措施，发放必要的劳动保护用品。

第十一条 甲方将根据国家有关法律法规，建立安全生产制度；乙方必须严格遵守甲方的劳动安全制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。

六、劳动报酬

第十二条 乙方月工资标准为 元。

甲乙双方对工资的其他约定支付工资不低于北京市最低生活标准

第十三条 甲方每月30日前以货币形式支付乙方工资，并出具工资支付凭证。

七、保险福利待遇

第十四条 甲方应为乙方办理社会保险。乙方因工负伤或死亡的，甲方应在事故发生后一个月内向区县劳动保障部门提出工伤认定申请，甲方没有提出申请的，乙方或者乙方亲属可以在事故发生之日起一年内，直接向劳动保障部门提出工伤认定申请。

八、劳动合同的解除、终止

第十五条 甲乙双方解除、终止劳动合同应当依照《中华人民共和国劳动合同法》和国家及邯郸市有关规定执行。

九、当事人约定的其他内容

第十六条 乙方在履行劳动合同期间，因个人失职给甲方造成损失的，应当承担赔偿责任。

第十七条 甲乙双方约定的其他内容：

规定及施工管理制度。

十、劳动争议处理及其它

第十八条 双方因履行本合同发生争议，当事人可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可依法向人民法院提起诉讼。

第十九条 本合同未尽事宜或与今后国家、邯郸市有关规定相悖的，按有关规定执行。

第二十条本合同自双方盖章签字之日起生效。

甲方（公 章） 乙方（签字或盖章）

法定代表人或委托代理人

（签字或盖章）

签订日期： 年 月 日