篇一：劳动者被迫解除劳动关系通知书
＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿：
因贵单位对本人存在“ ”严重违反劳动法的行为： （ ）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （ ）未及时足额支付劳动报酬的； （ ）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （ ）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （ ）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （ ）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 （ ）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
故本人依据《劳动法》和《劳动合同法》等相关规定，通知贵单位于 年 月 日正式解除双方劳动关系并请求支付本人解除劳动关系经济补偿金等.
特此通知！
此通知一式二份，一份寄公司，一份本人留底。
通知人： 年 月 日
注：劳动者针对自己的情况不同，将其中的内容写到你的解除劳动关系通知书引号内就行了，别忘记去掉引号。 被迫解除劳动关系通知书
篇二：被迫解除劳动合同样本
篇一：解除劳动合同协议书-公司模版
解除劳动合同协议书
甲方(用人单位)：安徽天大 长运塑业有限公司.
乙方(劳动者)： 身份证号码：
甲、乙双方于年 月 日签订【为期 3 年】【固定期限】的劳动合同，现乙方向甲方提出申请，要求提前解除双方之间的劳动合同，甲方同意与乙方解除劳动合同。
经双方充分协商，就解除劳动合同的有关事项达成如下协议：
一、双方一致同意于月解除劳动合同，双方的劳动权利义务终止。
二、因是乙方提出与甲方解除劳动合同，按照《劳动合同法》的规定，悉《劳动合同法》的规定。
三、甲、乙双方在此确认：劳动合同履行期间，双方已依法签订了书面的劳动合同，甲方依法履行了义务，包括乙方应享有的社会保险、劳动保护等。双方无违反劳动法律、法规的行为。解除劳动合同之日前的劳动报酬(含加班工资、奖金、补贴等)已结清。乙方不再因为原劳动合同的履行、解除，向甲方要求支付其他任何费用、补偿或赔偿。
四、劳动合同解除后，乙方仍负有保守所知悉的甲方商业秘密(包括本协议内容)的义务，不得泄露给任何第三方，并在2年内不得到与甲方有竞争关系的单位就职及2年内不自办与甲方有竞争关系的企业或者从事与甲方商业秘密有关的产品的生产、销售。
五、本协议经甲方盖章，乙方签字后生效。本协议一式二份，甲、乙双方各一份。 甲方(盖章)： 乙方(签字)：
年 月 日 年 月 日篇二：解除劳动合同书范本
解除劳动合同协议书
甲 方：
乙 方：（员工工号：）
甲、乙双方于 年 月 日签订了有/无固定期限劳动合同，现由 方提出协商解除劳动合同要求，经甲、乙双方协商一致，同意解除劳动合同，并达成如下协议：
一、解除劳动合同的日期为： 年 月 日；
二、 方支付方经济补偿金（违约金）元；
三、；
四、本协议自甲、乙双方签字（盖章）并加盖甲方劳动合同专用章后生效；
五、本协议一式两份，甲、乙双方各执一份。
甲方（公司）：乙方（签字）：
法定代表人或委托代理人：
2012年月 日2012 年 月 日篇三：最新解除劳动合同书样本
甲方：×××有限公司(以下简称甲方)
乙方：×××(以下简称乙方)
甲乙双方于 年 月 日签订为期年的劳动合同，现甲乙双方同意解除劳动合同关系。经双方协商一致，签订本最新解除劳动合同书样本如下：
1.自 年 月 日起，解除双方签订的劳动合同，双方的权利义务随之终止;
2.甲方同意在乙方妥善办理所有工作移交手续
3.甲方为乙方缴纳四金(包括基本养老保险金、基本医疗保险金、失业保险金、住房公积金)至 年 月 日止。
4.甲方根据相关劳动法规和规定，向乙方提供劳动合同解除的证明并办理相关退工手续;
5.乙方应当于本协议签订后3日内妥善办理所有工作移交手续，离职后不得作出有损公司名誉或利益之行为，否则将承担相应的法律责任及所造成的全部损失。
6.乙方自愿放弃其它所有诉求。
本最新解除劳动合同书样本自甲,乙双方签字(盖章)并加盖甲方劳动合同专用章后生效; 甲方(盖章)：×××有限公司 乙方(签字或盖章)：×××
法定代表人或授权委托人
(签字或签章)：
年 月 日 年 月 日
注：此最新解除劳动合同书样本一式三份，各份具有同等的法律效力，甲乙双方各持一份，另一份留存乙方本人档案。
最新解除劳动合同书样本的注意事项：
依据《劳动合同法》第三十九条第(二)款的规定：严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。
这里有两个地方需要注意的：
一是单位规章制度程序必须符合法律的规定;二是此条规定的用人单位解除合同，应理解成是企业单方的权利，即企业可以单方面解除合同，只要公司把自己应该做相关手续做足了，员工是否回来办理离职并不影响合同的解除。
篇三：被迫解除劳动关系通知书
被迫解除劳动关系通知书
单位工商注册名称＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿：
本人王涛,性别男,年龄 岁,身份证号码:,自2004年12月到公司任职至今，因贵单位对本人存在以下严重违反劳动法的行为： 1、 自2004年12月进公司至今，除公司2008年1月与本人签
订劳动至2009年1月，其余时间均未签订劳动合同。
2、 自2004年12月进公司至今，公司未按相关法律为本人缴纳
社会保险费用，也未书面或口头约定将保险部分随公司工资发放。
3、 自2004年12月进公司至今，每周都固定加班一天，国家法
定节假日从未休息，这部分公司从未发放加班费。
4、 公司未及时足额支付劳动报酬。
5、 公司扣发本人劳动报酬超过本人月工资的20%。
6、 公司在用工过程中存在同工不同酬的情况。
7、 公司发放工资未达荆州本地最低工资标准600元。
故本人依据《劳动法》和《劳动合同法》等相关规定，通知贵单位于2009年5月X日正式解除双方劳动关系并请求支付本人解除劳动关系经济补偿金、补发多扣发的工资部分、核算加班费用并补发、补
缴2004年12月至今的社会保险及相应精神损失费等，并保留向上级仲裁机关申请法律仲裁的权利。
特此通知！
此通知一式叁份，一份寄公司，一份送达公司，一份本人留底。
通知人：年 月 日