篇一：集团公司劳动合同管理规定
XXX集团公司劳动合同管理规定
第一章 总 则
第一条 为贯彻落实《劳动法》、《劳动合同法》，规范集团公司投资的国有及国有控股企业（以下简称“用人单位”）劳动合同管理，促进依法履行劳动合同，保护企业与劳动者双方的合法权益，根据《劳动法》、《劳动合同法》等有关法律、法规，结合各企业实际情况，制定本规定。
第二条 用人单位与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除和终止劳动合同适用本规定。本规定是用人单位与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除和终止劳动合同时或劳动合同管理工作的最低要求。各单位党政主要领导的劳动合同管理，按集团公司下发的《国有独资、控股企业党政主要领导劳动合同管理暂行办法》执行。
第三条 集团公司人力资源部负责用人单位劳动政策法规的学习及贯彻落实情况的指导、监督、管理工作，配合劳动监察部门检查督促各企业依法建立劳动合同管理规定及配套措施，自觉遵守和执行各项劳动政策法规。
第四条 用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在劳动合同签订过程中，用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。
第五条 劳动合同的订立、续签、变更、解除、终止应严格按照法律法规规定和相关程序办理。工会应当帮助、指导劳动者与用人单位依法订立和履行劳动合同，并与用人单位建立集体协商机制，维护劳动者合法权益。
第二章 劳动合同的订立
第六条 用人单位应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，自用工之日起，依法与劳动者以书面形式签订劳动合同。劳动合同应采用劳动部门监制的合同文本。
第七条 用人单位招用劳动者时要有具体的书面录用条件及客观的考核标准，并告知劳动者。
第八条 用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况，《告知书》要由劳动者签字。用人单位还应查验其终止、解除劳动合同证明，以及其他能证明该劳动者与
任何用人单位不存在劳动关系的证明；应了解劳动者与劳动合同直接相关的工作经历、劳动关系现状、社会保险缴纳情况、户籍、住址、档案状况、家庭婚姻状况、学历、健康状况、职业技能水平等信息，要求劳动者如实填写并签字声明，保证以上信息的真实性。
第九条 劳动合同的订立应由用人单位法定代表人或由法定代表人委托代理人与劳动者本人签订。不具备法人资格的单位，由公司法定代表人或委托分公司负责人为代理人与劳动者本人签订劳动合同（《法定代表人委托书》见附件一），劳动合同既要有公司盖章，也要有法定代表人或委托人亲笔签字。
第十条 劳动合同由劳动者本人签署，委托他人代为签署时，应出具书面委托书，并由公证机关公证。签字后应在签字处加盖右手食指指印；用人单位应验证职工签名与身份证相一致。《劳动合同书》可一式三份由用人单位及劳动者本人各保存一份，档案中保存一份。用人单位应当建立职工领取劳动合同签收制度，职工领取劳动合同书时应当在本人领取和公司留存的劳动合同书上书写本人已经领取劳动合同书及领取时间的内容并签名。
第十一条 对于分包工程（项目），只与分承包方签订相关责任的经济合同，对其人员不得签订劳动合同或协议。退休返聘人员，在校学生利用业余时间勤工俭学，不签订劳动合同，但应就其返聘或勤工俭学期间有关报酬、福利待遇签订返聘或实习协议。使用其他单位内退人员，不签订劳动合同，应在用工前要求其提供内退证明、劳动合同、缴纳社会保险证明并验证后方可用工，并就有关报酬、福利
待遇签订协议。
第十二条 用人单位与劳动者订立劳动合同时，应与职工同时签订岗位聘任协议书或其他专项协议书。
第十三条 用人单位与劳动者订立劳动合同在劳动合同文本上签字盖章后，用人单位应将劳动合同文本原件交给劳动者本人，不得由用人单位代管。
第十四条 凡用人单位违反劳动合同签订规定，擅自用工，造成事实上的劳动关系及发生赔偿等连带问题的，应当追究相关责任人的责任，并视情节轻重与后果给予责任人处罚。
第三章 劳动合同的期限
第十五条 用人单位应在遵守国家劳动政策法规的前提下，根据企业生产经营特点和需要按下述原则与职工协商确定劳动合同期限，保证管理、业务骨干队伍的相对稳定。
一、引进的高、中级管理人才、专业技术等人才，可协商签订较长期限或无固定期限劳动合同，可不约定试用期。
二、用人单位主要生产、工作岗位上的劳动者，可协商签订较长期限或订立无固定期限的劳动合同。一般生产、工作岗位上的劳动者，可订立有固定期限的劳动合同，但符合签订无固定期限劳动合同规定，劳动者提出签订无固定期限劳动合同的，用人单位应当签订无固定期限劳动合同。
三、新录用人员，初次签订劳动合同一般可签1～5年劳动合同期。合同期满，对经考评符合工作需要的人员，经与本人协商一致，
可续订较长期限的劳动合同。
四、董事会、监事会成员及公司高级管理人员应签订五年以上，不少于任职期限的劳动合同，也可协商签订无固定期限劳动合同。
第十六条 劳动合同书中劳动合同期限不得空置，必须填写起止年、月、日，或注明无固定期限劳动合同，或注明完成某工作为期限劳动合同。
第四章 劳动合同内容
第十七条 劳动合同书工作内容栏目中“担任________岗位（工种）的工作”处可填写“见岗位聘任书”等内容的字样；在“乙方工作应达到______标准”处可填写“见职位说明书”或“规定的岗位职责、劳动定额规定”等内容的字样；劳动合同书劳动报酬“月工资____元或按_____执行”栏目，可填写“按公司《薪酬管理规定》执行”或“见聘任书”等内容的字样。劳动合同书中所有需要填写约定内容，而双方没有约定或未填写内容的空白处，应用斜线予以封闭，不得留有空白处。岗位聘任书中约定的聘任期限不得长于劳动合同期限。
第十八条 劳动合同书中乙方工作地点的约定应从岗位工作特点出发，要以能够保证职工正常履行劳动义务为原则，工作地点应适度宽泛，应涵盖职工履行职责所及的范围。
第十九条 各单位对职工的劳动合同管理、选拔聘任管理、绩效管理、薪酬管理、考勤管理、休息休假、奖惩条例、保险福利、职工培训、劳动定额管理、劳动安全卫生规定等各项规章制度以及职位说明书、聘任书等应为劳动合同附件。劳动合同附件应按文件名称据
篇二：集团劳动合同管理
阳煤人字?2014?113号
阳泉煤业（集团）有限责任公司
关于印发《阳煤集团劳动合同
管理办法》的通知
集团公司所属各单位、机关各部室：
现将《阳煤集团劳动合同管理办法》印发给你们，请遵照执行。
阳泉煤业（集团）有限责任公司2014年1月29日 —1—
阳煤集团劳动合同管理办法
第一章 总 则
第一条 为规范企业劳动合同管理，依法保障劳动合同当事人的合法权益，维护劳动关系和谐稳定，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及实施条例等法律法规规定，结合阳泉煤业（集团）有限责任公司（以下简称集团公司）实际，制定本办法。
第二条 集团公司所属各矿、分、子公司（不含非控股公司）、中心、集团公司机关部室及直属单位（以下简称集团公司所属各单位）与员工建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本办法。
第二章 劳动合同的订立
第三条 集团公司实行全员劳动合同制度，在册员工一律订立劳动合同。
第四条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。劳动合同当事人双方负有相互如实告知义务。
第五条 劳动合同由企业法定代表人或其委托代理人与员工订立。
一、董事长代表集团公司与集团公司副总工程师以上管理人员、集团公司所属各单位行政正职及集团公司机关职能部室人员 —2—
订立劳动合同。
二、具备法人资格的单位，由法定代表人与本单位员工订立劳动合同。
三、不具备法人资格的单位，由董事长委托（不再签发委托书）其行政正职与本单位的其他员工订立劳动合同。
第六条 新进入集团公司的员工，到用人单位报到之日起即与单位建立劳动关系。自建立劳动关系之日起，用人单位必须与其在一个月内订立劳动合同。自建立劳动关系之日起一个月内，经用人单位书面通知后，不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位有权终止其劳动关系。超过规定期限不到用人单位报到的，取消录用分配资格。
第七条 订立劳动合同后，用人单位须建立员工名册备查。员工名册应当包括员工姓名、性别、居民身份证号码、户籍地址及现住址、联系方式、用工形式、用工起始时间、劳动合同期限等内容。
第八条 劳动合同期限分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限三种形式。
第九条 有下列情形之一，员工提出或同意续订、订立劳动合同的，除员工提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
一、员工在本企业连续工作满十年的；
二、用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新 —3—
订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
三、与本企业连续订立二次固定期限劳动合同后再次续订劳动合同的。
第十条 用人单位与员工订立固定期限劳动合同，劳动合同期限一般为3—5年。
第十一条 首次订立劳动合同的，应约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。
劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
第三章 劳动合同的履行、变更
第十二条 用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行，原劳动合同继续有效。 第十三条 劳动合同在履行过程中遇下列情形，经用人单位和员工双方协商一致，可以变更劳动合同的相关内容，并订立劳动合同变更书。
一、合同订立时所依据的法律、法规、政策已经修改或废止的；
二、由于不可抗力或者客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法全面履行的；
三、工作岗位在工人与管理技术人员、地面与井下、地面工 —4—
人一般工种与特殊工种之间变动的。
第十四条 员工在集团公司所属各单位间流动的，应由流出单位办理解除劳动合同手续，流入单位重新订立劳动合同。
第四章 劳动合同的解除、终止、续订
第十五条 用人单位和员工双方协商一致，可以解除劳动合同。
第十六条 员工有下列情形之一的，用人单位应与其解除劳动合同：
一、违反企业劳动管理规定的情形：
（一）采取弄虚作假、冒名顶替等不正当手段建立劳动关系的；
（二）新招聘人员在试用期内被证明身体状况、业务能力和技术水平不能胜任本职工作等不符合录用条件的；
（三）连续旷工超过30天；或者年度内累计旷工超过60天，经批评教育无效的；
（四）在工作时间或工作场所内打架斗殴、寻衅滋事，扰乱正常生产工作秩序的；
（五）员工同时与其他用人单位建立劳动关系，经用人单位提出，拒不改正的；
（六）流动员工在与流出单位解除劳动合同后7个工作日内到流入单位报到，重新订立劳动合同。超过规定期限不到流入单位报到，可以不与其订立劳动合同。
—5—
篇三：劳动合同范本(集团公司)
编号：_______
劳 动 合 同 书
甲方:（用人单位）
名称：中铁二局股份有限公司
性质：其他股份有限公司(上市)
地址：成都市通锦路16号 电话：028-86443039 法定代表人: 唐志成
乙方:（劳动者）姓名_________
性别 年龄 民族 文化程度
现在住址__________________________
身份证号__________________________
合同签订日期： 年月日
四川省劳动和社会保障厅监制
中铁二局股份有限公司翻印
根据《中华人民共和国劳动法》和《四川省人民政府办公厅转发省劳动厅关于四川省全面实行劳动合同制度的通知》及相关法律、法规的规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上签订本劳动合同。
一、合同期限
本合同期从_____年___月___日起至______年____月___日止，共(原文来自：wWw.xiaOcAofANweN.coM 小 草 范 文 网:集团公司劳动合同)___年。其中试用期从______年____月___日起至______年 ____月___日止（本合同系固定期限合同）。
二、生产、工作任务
甲方根据生产、工作任务需要，安排乙方在岗位，承担生产（工作）任务，担任 工种（职务）。如甲方因工作需要可变更乙方的工作岗位。
乙方同意甲方的工作安排，并按合同规定履行本岗位职责，完成规定的数量、质量指标或工作任务。
三、劳动纪律
1、甲方应根据《劳动法》和有关规定，制定本单位各项具
体规章制度。
2、乙方应树立主人翁责任感，严格遵守国家法律、法规和甲方的各项具体规章制度，服从甲方的管理、领导和教育。
3、乙方应积极参加甲方组织的政治思想、职业道德、业务技能、劳动安全、规章制度等方面的教育和培训。
4、乙方在工作中应坚守岗位，严格履行岗位职责，牢固树立安全第一的思想，严格执行作业标准、安全操作规程，确保生产工作安全和人身安全。
5、乙方如违反国家的政策规定或本公司规章制度，经教育不改，甲方有权视其错误性质、影响和态度予以经济处罚、行政处分、辞退或解除合同的处理。
四、劳动保护和劳动条件
甲方应根据国家和公司的有关生产安全、劳动保护、卫生保健等规定为乙方提供必要的生产、工作条件和劳动保护措施。具体内容如下：
1、提供必要的劳动场所和劳动工具。
2、发放规定的劳动保护用品。
3、对女职工和未成年工按规定实行特殊劳动保护。
4、对从事有职业危害作业的，定期进行健康检查。
乙方要严格遵守安全生产操作规程，注意保护生产设备和生
产环境卫生。
五、工作时间和休息休假
甲方按国家规定实行工时制度。乙方的公休假、年休假、探亲假、婚丧假及女职工孕期、产期、哺乳期按国家和本公司的有关规定执行。
六、劳动报酬
1、乙方应认真学习业务技术，积极工作，完成甲方分配的生产、工作任务。
2、乙方在甲方工作期间，实行最低工资保障制度。
3、甲方应制定本公司的工资分配办法，遵循按劳分配、效率优先、兼顾公平的原则，按期支付乙方应得的劳动报酬。
4、乙方的工资调整按公司有关规定执行。
5、因生产、工作需要加班且超出乙方定额工作量的，甲方应按《劳动法》的规定为乙方支付加班工资。
6、甲方根据乙方的工作实绩、工作态度、出勤天数、安全质量、劳动纪律等方面的考核情况，决定是否给予乙方发放管理效益奖及其数额。
七、保险福利
1、乙方患病、负伤、女职工的生育以及死亡等保险待遇，按国家和贵州省的有关规定办理。
2、乙方按国家和当地政府规定的标准缴纳社会养老保险费，由甲方按月代为扣缴，转入当地社会保险机构。
3、甲方按国家和当地政府规定的标准，为乙方缴纳社会养老保险费和失业保险费，以及其他社会保险费用。
4、乙方在甲方工作期间，享受符合国家及甲方规定范围内的福利补贴、假期。
八、甲方的权利和义务
1、遵守国家法律、法规、政策，创造有利于发挥乙方积极性和创造性的工作环境。
2、尊重乙方的人格，维护乙方合法权益。
3、对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、安全生产、遵纪守法的教育和培训。
4、根据工作和岗位的需要调整乙方工资，不得无故拖欠乙方工资。
5、依据国家及本公司的有关规定，对乙方进行管理、奖惩。
6、依据国家法律法规和本合同约定续订、终止或解除本合同。