篇一：员工劳动合同签订、续签、终止流程
员工劳动合同签订、续签、终止流程
篇二：续签劳动合同流程
续签劳动同流程
劳动合同期限届满或其他的法定、约定终止条件出现，人力资源部经对员工考核同意与其续签劳动合同的，需提前30天将《续签劳动合同通知书》送达员工，员工签收并于7日内填写回执联交回人力资源部，逾期不答复的，视为同意对方的要求。
1、若员工同意续签劳动合同，人力资源部立即将《续签劳动合同通知》送达各部门经理或主管，由其填写续签劳动合同期限（一般为两年），随后根据员工级别送达人力行政中心（人力资源部）、常务副总裁、总裁签字确认。
2、若员工不同意续签劳动合同，人力资源部需先与其沟通，了解不续签劳动合同的原因，并将情况反馈至人力资源部经理及其部门领导。如有员工因薪资、岗位等问题对续签劳动合同有疑义的，需在此时间段提出，并与上级及时沟通解决问题。在劳动合同期限届满或劳动合同终止条件出现时，如有一方不同意续签劳动合同的，劳动合同即终止，劳动关系自然解除，双方签订《终止（解除）劳动合同证明书》。（在此期间，若有特殊情况无法达成续签协议的，视情况可与员工签订《顺延劳动合同协议》。）
鉴于以上情况，经双方确定续签劳动合同，并已明确续签薪资、岗位、合同期限及特别约定的，人力资源部需及时办理续签手续，与员工一式三份的劳动合同，并交于劳动局报备，报备成功劳动合同由人力资源部、档案部、员工各保存一份。
附：1、《续签劳动合同通知书》（员工）
2、《续签劳动合同通知》（部门领导）
3、《终止（解除）劳动合同证明书》
4、《顺延劳动合同协议》
附1：
续签劳动合同通知书
先生/女士：
您与公司签订的劳动合同将于年 月 日到期，按照国家相关法律法规及公司劳动合同管理规定，提前通知您，请您务必在年 月 日前将回执单交回人力资源部。
特此通知！
厦门吉田集团有限公司（签章） 年月日
┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄
回 执
本人已收到续签劳动合同通知书,本人意见为：（在“□”中打“√”）
□ 同意续签；
□ 不同意续签。
同时本人声明：
本人对以往任职期间即截止至续签之日前，公司支付的各项劳动报酬及福利待遇及任职岗位都是清晰明确的，本人无任何异议；即便以往任职期间公司可能存在些不规范的行为，本人也是在完全了解的情况下自愿接受聘用的，本人承诺不再向公司追究以往任职期间任何劳动报酬、加班费追讨及经济补偿金等赔偿。
员工确认无误并签字： 身份证号：
年月 日
续签劳动合同通知
2、各部门经理/主管填写
a. 确认续签两年劳动合同。
b. 确认续签三年劳动合同。
c. 确认续签五年劳动合同。
d. 不再续签劳动合同。(请说明)
______________________________________________________________
______________________________________________________________
部门负责人（签字）：____________ 人力行政中心：____________________
常务副总裁： ________________________
总裁批示：________________________
终止（解除）劳动关系证明
同志于 年 月 日进入本单位工作，现与本单位终止（解除）劳动关系，原因如下：
1、合同期满：期满时间 年 月 日
2、单位辞退：辞退时间 年 月 日
3、本人辞职：辞职时间 年 月 日
4、协议解除：解除时间 年 月 日
5、其他情况： 时间 年 月 日
特此证(转载自：www.xiaocaOfaNWen.com 小草 范 文 网:劳动合同续签怎么签)明
单位（盖章）年月日 离职员工签名：
年月日
备注：1、以上终止或解除劳动关系原因仅选一项,多选、涂改无效。
2、本人辞职的不能申请失业保险金待遇。
3、协议解除是指由用人单位提出并经双方协商一致同意解除劳动合同。
4、若本人辞职，需附上辞职报告；若合同期满，需附上合同。
5、本证明一式两份。
顺延劳动合同期限协议
甲方：厦门吉田集团有限公司
乙方： （身份证号： ）
甲方和乙方在 年 月 日签订的《劳动合同》效力延续至利义务不变，仍适用原《劳动合同》的约定。
甲方（盖章）： 乙方（签字）：
年 月 日 年 月
年 月 日，双方权日
篇三：续签劳动合同流程
续签劳动合同流程
劳动合同期限届满或其他的法定、约定终止条件出现，人事行政部经对员工考核同意与其续签劳动合同前，需提前45天将《续签劳动合同通知书》送达员工，员工在收到于三日内填写回执交回人事行政部、逾期不答复的，视为同意对方的要求。
1.口头了解员工是否有意向续订合同
2.部门主管按岗位要求考核，如岗位招聘要求、岗位职责、岗位要求匹配度、专业技能进行考核，给出考核意见。
3
1. 若员工同意续签劳动合同，人事行政部立即将《续签劳动合同审批表》送达各部门经理或主管，由其填写续签劳动合同期限（一般为三年），随后根据员工级别送达人事行政部、直属副总、总经理确认。
2. 若员工不同意续签劳动合同，人事行政部需先与其沟通，了解不续签合同的原因，并视情况反馈至人事行政部经理及其部门领导，如有员工因薪资、岗位等问题对续签合同有异议的，需及时提出，并与其上级作沟通解决问题，在劳动合同期限届满或劳动合同终止条件出现时，如有一方不同意续签劳动合同的，劳动合同即终止，劳动关系自然解除，双方签订《终止（或解除）劳动合同证明书》（在此期间，若有特殊情况无法达成续签协议的，视情况可与员工签订《顺延劳动合同协议》）。
鉴于以上情况，经双方确定续签劳动合同，并已明确续签薪资、岗位、合同期限及特别约定的。人事行政部需及时办理续签手续，与员工一式两份的合同，并交劳动部门报备。
附
1.
2.
3.
4.