篇一：劳动合同空白模板
劳动合同书
甲方：
公司地址：
电话：
乙方：性别： 出生日期:
身份证号码：
通讯地址：
电话：
甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》
等法律、法规、规章的规定，经协商一致，自愿订立本劳动合同,双方共同遵照
执行。
第一条 合同期限
本合同为固定期限劳动合同,本合同自 年月日至年月 日
止。（其中试用期自年月日至 年月 日止，期限为 个月）。
第二条 工作内容和工作地点
1、甲方安排乙方在湖南省长沙市工作，乙方的工作岗位以甲方的聘任通知
为准。甲方可根据工作需要调整乙方的工作地点和工作岗位，乙方同意服从甲方
的安排。
2、甲方可以根据工作需要、乙方的工作能力及工作表现、健康状况，调整
乙方的工作岗位。
第三条 工作时间和休息休假
1、本合同实行标准工时制，每日工作时间不超过八小时，每周工作时间不
超过四十小时，每周至少休息一天。甲方有权对乙方的工作和休息时间做出具体
安排和适当调整。
2、乙方在合同期内享受国家规定的各项休息、休假的权利，甲方因生产工
作需要可安排乙方加班加点，但应按国家规定支付加班工资或安排补休。未经甲
方书面批准，乙方不得自行加班，乙方因未如期完成工作而自行延长工作时间的，
不享受加班待遇。
3、甲方安排乙方加班的，如甲方未按国家规定支付加班工资，乙方应在加
班事实发生后的次月发放工资前及时以书面方式向甲方提出支付加班工资的主
张，以便甲方及时确认乙方是否确实加班，否则，视为乙方所主张的加班事实不
存在。
第四条劳动保护和劳动条件
1、甲方应严格执行国家和地方有关劳动保护的法律、法规和规章，依法为乙
方提供必要的劳动条件，保障乙方的安全和健康。甲方安排乙方从事接触职业病
危害作业的，在合同期内应定期对乙方进行职业健康检查。
2、甲方负责对乙方进行职业道德、业务技术、安全生产的教育和培训；乙方
从事国家规定的就业准入工种的，应取得相应的职业资格证书并持证上岗，在工
作中严格遵守安全操作规程。
4、乙方有权拒绝甲方的违章指挥，对甲方及其管理人员漠视乙方安全健康的
行为，有权提出批评并向有关部门检举控告。
第五条 劳动报酬
1、乙方工作岗位执行固定基本工资制，甲方试用期间向乙方支付月基本工
资 2010元人民币，试用期满继续保持劳动关系的，乙方月基本工资为 2010
元人民币，其他福利待遇按甲方制度执行。甲方于每月 10 日前以货币形式支
付乙方上月工资，乙方应当承担的个人所得税、社会保险等费用由甲方从乙方工
资中代扣代缴。
2、甲方调整乙方工作岗位后，乙方的工资按调整后相应工作岗位的工资标
准调高或调低，如工作岗位调整后乙方工资低于本合同约定的基本工资，乙方不
得向甲方提出按原岗位的工资标准支付工资的要求。
4、乙方如对劳动报酬支付数额或劳动报酬调整情况有异议的，应当在当月
劳动报酬支付后一个月内以书面形式向甲方人力资源部门提出。乙方未及时提出
的，视为乙方对劳动报酬予以接受且无任何异议。
5、乙方依法享受年休假、探亲假、婚丧等假期期间，甲方按国家规定或约
定的标准，支付乙方工资。
第六条社会保险和福利待遇及职业技能培训
1、甲方按照有关规定，为乙方办理社会保险，按时足额为乙方缴纳社会保
险费用；在劳动合同期内，乙方患病或非因工负伤的医疗期限，按照当时有关法
律、法规规定执行。
2、乙方若接受甲方提供专项培训费用进行专业技术培训的，应与甲方签订
培训协议并约定服务期。如双方未事先另行签订培训协议并约定服务期，事后双
方不能就服务期达成一致的，服务期则为培训结束之日起5年。乙方多次参加培
训，且后续培训之前的服务期未满的，剩余的服务期与后续培训对应的服务期累
计计算。劳动合同在服务期内到期的，甲方有权选择终止劳动合同或者要求乙方
继续履行服务期并续签劳动合同。
3、乙方若接受甲方提供专项培训费用进行的专业技术培训，在双方约定的
服务期内出现因乙方原因导致甲方解除劳动合同或终止合同等情形，乙方应承担
违约责任，赔偿甲方专项培训费用，专项培训费用赔偿金的计算方法为：赔偿额
=甲方支付的费用额×[1-（已为甲方服务期限/双方约定的服务期限）]。
第七条 规章制度
1、乙方已完全知悉甲方制定的员工手册、岗位职责和各项规章制度的内容，
不理解之处已要求甲方逐一释明，乙方完全认可并予以接受（包括甲方所作的即
时修改），同意将其作为本合同的附件与本合同具有同等效力，乙方保证严格遵
守。
2、乙方承诺对所知悉的甲方商业秘密负有保密的义务，无论在合同期内期
外均不将甲方的经营和业务情况向第三方泄露，不将甲方业务档案和凭证等资料
复制或转借给第三方，如泄露甲方商业秘密给甲方造成损失的，乙方应承担违约
或赔偿责任。
3、甲方可依据公司规章制度对乙方进行奖励或处罚。如乙方造成甲方任何
经济损失，甲方有权按规章制度和法律规定要求乙方赔偿。乙方对甲方交其使用
或保管的财物负有保管和归还的义务，除正常损耗外，因乙方原因导致甲方财物
损毁灭失，乙方应承担赔偿责任。
4、乙方确认甲方公示规章制度的方式即为公开征求乙方意见的形式，乙方
对甲方公示的新的规章制度如未提出书面异议即视为完全认可并同意受其约束，
承诺不以甲方规章制度未经工会或职工代表大会协商确定为由拒绝受其约束。
第八条 合同的履行、变更、终止和解除
1、本合同的履行、变更和终止，本合同有约定的按合同约定执行，本合同
无约定的依照《中华人民共和国劳动合同法》和有关规定执行。
2、法律对劳动合同的解除有规定的双方按照法律的规定执行。除法律规定
的情形外，如乙方有下列情形之一，甲方也可不提前通知乙方即可随时解除劳动
合同，甲方依据本条解除劳动合同可不支付乙方任何经济补偿，由此给甲方造成
损失的由乙方赔偿：
（1）提供虚假简历或虚构工作经历或者在聘任时未与第三方解除劳动关系
以及在合同期内以任何形式与第三方建立劳动关系的；
（2）甲方认为乙方的工作态度、工作表现、工作方法不能满足甲方要求，
以及不遵守甲方规章制度、劳动纪律、表现不良或参与违法活动的；
（3）乙方不能按时、按质、按量完成甲方交办的工作内容、工作指标、工
作任务或造成甲方工作延误的；
（4）乙方不服从甲方的管理、安排和工作岗位调动，或在甲方调整乙方的
工作岗位后，乙方不按合同约定接受甲方调整岗位后的工资标准或不能与甲方就
调整工作岗位后的工资标准达成一致的；
（5）采用虚构、欺骗、隐瞒等方式侵占公司利益或者甲方财物、挪用甲方
资金的；
（6）破坏甲方声誉、影响甲方业务正常进行的；
（7）泄露公司商业秘密或者与他人串通使公司利益受到损害的；
（8）在公司内部制造矛盾、挑起事端或存在影响公司内部团结的情形。
（9）其他不符合甲方用工条件或存在影响甲方公司利益的情形。
第九条 离职手续和经济补偿
1、本合同解除或终止时，乙方必须立即停止以甲方名义从事一切活动，向
甲方全面无遗漏地办理工作交接手续，按照甲方的内部规章，将其掌管的财物和
与甲方业务有关的业务资料（包括但不限于：文件、档案、保密信息、电子文档、
复印件等）以完好无缺的状况移交给甲方，乙方不得将甲方的财务和业务资料占
为己有或拒不移交、归还。
2、如乙方未归还属于甲方的物品或业务资料，或给甲方造成损失未予赔偿
的，甲方有权从应结算给乙方的款项中予以相应扣除，并有权采取其他适当措施
向乙方追偿，因乙方扣留或损毁甲方财物和与甲方业务资料给甲方造成损失的，
甲方有权要求乙方赔偿。
3、本合同解除或终止前乙方正在处理的甲方工作无法移交或移交后可能给
甲方造成较大损失的，甲方可要求乙方在一定期限内继续完成，完成后甲方可给
予乙方一定的补偿。继续完成该事务期间，不视为双方的劳动关系仍在延续或建
立了新的劳动关系。本条约定作为乙方签订和履行本合同的附随义务，乙方应当
无条件履行，否则，应赔偿由此给甲方造成的损失。
4、甲方单方解除劳动合同应向乙方支付经济补偿的情形和标准按照国家法
律规定执行，在乙方办理完毕离职和全部移交手续后支付。
第十条 其他事项：
1、乙方确认并保证在本合同上填写的通讯地址真实有效，甲方向该地址寄
送的邮件无论乙方是否实际签收，甲方均可凭有关邮寄凭证视为有效送达。如乙
方通讯地址变更，乙方有义务在变更之日起三个工作日内书面通知甲方，否则将
承担由此产生的相应经济和法律责任。
2、因履行本合同发生争议，依照国家规定处理。本劳动合同未尽事宜，双
方按《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》以及其他国家或
地方劳动法规和甲方的内部规章制度执行。
本合同一式二份，甲、乙双方各执一份。自甲方盖章、乙方签字之日起生效。
甲方（盖章）：乙方（签名）： 签定日期： 年月日 签定日期：年月 日
篇二：空白劳动合同书
劳 动 合 同 书
甲方（用人单位）:
单位地址：
企业性质：
法人代表：
委托代理人：
组织机构代码：
邮政编码：
办公电话：
乙方（劳动者）姓名：
甲乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，在平等自愿、协商一致的基础上，同意订立本合同，共同遵守本合同所有条款。
一 合同期限
第一条 合同期限：自 年 月 日起至 年 月 日止。
二 工作内容
第二条 根据甲方工作需要，结合乙方本人身体条件及劳动技能特长，乙方同意从事岗位作业。
第三条 根据甲方生产实际情况，经双方协商同意，可以变更工作岗位。
第五条 乙方必须按甲方的要求，按时完成规定的工作任务，达到规定的质量标准。
三 工作时间
第四条 甲方对乙方实行标准工时（8小时）制和不定时工作制，具体由甲方根据乙方工种特点确定。
四 劳动保护和劳动条件
第五条 甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具，建立生产工艺流程，制定操作规程、工作范围和劳动、安全卫生制度及标准。
第六条 甲方有权督促乙方严格执行本单位的安全生产规章制度，安全操作规程和防范措施以及事故应急措施。
第七条 乙方上岗前应进行身体健康检查，且乙方必须如实告知甲方其身体状况。
第八条 乙方有权了解其作业场所和工作岗位存在的危险因素，防范措施及事故应急措施。有权对甲方安全生产工作提出建议，有权拒绝甲方违章指挥。
第九条 乙方应当接受甲方组织的安全生产教育和培训，掌握安全生产知识，提高安全生产技能，增强事故预防和应急处理能力。
五、劳动报酬
实行标准工作时（8小时）的工资为元/月，不定时工作制的工资见工资表。
第十条 甲方应按月支付乙方工资，不得克扣或无故拖欠。
六 社会保险和福利待遇
第十一条 甲方要求乙方按国家和地方有关规定参加社会保险。社会保险费由甲方缴纳20%，乙方个人缴纳8%，乙方个人缴费部分由甲方在乙方工资中代扣代缴。乙方不愿意参加社会保险的，由乙方向甲方提出书面承诺（具体内容见承诺书）。
七 劳动纪律和规章制度
第十二条 甲方制定的各项规章制度应向乙方公示。
第十三条 乙方应严格遵守甲方制定的规章制度、完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。
第十四条 乙方违反劳动纪律和规章制度的，甲方可根据本单位规章制度，给予相应的行政处分、经济处罚等，直至解除本合同。
八 劳动合同的变更、解除、终止
第十五条 订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同的相关内容。
第十六条 经甲乙双方协商一致，可以解除本合同。
第十七条 有下列情形之一的，甲方可以解除(本文来自：WWW.xiaocaoFanwEn.cOM 小草范文网:空白的劳动合同，填写了)本合同，不承担解除合同的经济责任。
1、在使用期内，被证明不符合录用条件的：具体录用条件为
（1）年龄在18-50周岁。（2）具有高中以上文化程度。（3）身体无明显生理缺陷、无智障、具有正常行业能力，具有健康证。（4 ）驾驶员要求：驾驶员必须是持B照，3年以上驾龄经验的驾驶员，并且3年无重大以上交通责任记录事故（由申请人出具相应证明材料并对其真实性负责），有运管部门上岗资格证（客运）原件复印件。
2、严格违反劳动纪律和甲方规章制度，或不服从甲方教育和管理的；
3、严重违章，对甲方利益造成重在损害的；
4、违章作业导致自伤或导致他人受伤的。
5、无故旷工。连续3天以上的；
6、驾驶违章所造成公司重大损失的；
7、不能按甲方要求完成工作任务连续2个月以上的；
8、寻衅滋事、无理取闹、打架斗殴或者偷窃行为的；
9、带头罢工或者煽动他人罢工的；
10、被依法追究刑事责任或者劳动教养的；
11、隐瞒重大疾病史的；
12、乙方自行提出解除本合同的。
第十八条 下列情形之一，甲方可以解除本合同，但应提前三十日通知乙方。
1、乙方患病或者因工受伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事甲方另行安排工作的；
2、乙方不能胜任工作，经培训或者调整工作后仍不能胜任工作的；
3、乙方因工受伤，经甲乙双方协商一致，达成工伤补偿协议予以一次补偿处理；
4、乙方年满50岁，不能继续录用的；
5、患有不能从事驾驶作业疾病的；
第十九条 下列情形之一，乙方可以解除本合同。
1、在一个月试用期内的；
2、甲方不能按照本合同规定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。
第二十条 本合同到期即自行终止。
篇三：空白劳动合同书
劳 动 合 同 书
甲方 中辰工程咨询有限公司性质 有限责任
地址 郑州市中原区中原中路171号11号楼1单元24层 乙方 性别出生 年 月 现住址
身份证号码
河南省劳动和社会保障厅仲裁处监制
甲方中辰工程咨询有限公司乙方
为建立劳动关系，明确权利义务，依据《中华人民共和国劳动法》及有关法律、法
规、规章、在平等自愿、协商一致的基础上，订立本合同。
第一条 劳动合同期限
本合同期限类型为 期限，自年 月 日
起，至 年月日止。其中试用期为个月，自 年 月 日起，至 年 月 日止。
第二条 工作内容
1、甲方根据生产（工作）需要，安排乙方在： 生产（工作）岗位，并为乙方提供必要的生产（工作）条件。
2、乙方应服从甲方所安排的工种、岗位，按照甲方关于本岗位生产（工作）任务和责任制要求完成规定的数量、质量指标和生产（工作）任务。
3、乙方的生产（工作）任务为：
4、甲方根据生产（工作）需要，经双方协商同意，可以调换乙方的工种或岗位。
第三条 劳动保护和劳动条件
1、甲方必须建立健全劳动安全卫生制度和操作规程、工作规范，对乙方进行劳动安全卫生教育。
2、甲方必须为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。
3、甲方必须按国家有关规定对从事有职业危害的乙方进行健康检查。
4、甲方必须根据国家有关规定对女职工和未成年工实行特殊保护。
5、乙方在生产（工作）过程中，必须严格遵守 安全操作规程，对甲方管理人员违
章指挥、强令冒险作业时有权拒绝执行。
6、甲方安排乙方从事特种作业的，必须按照国家规定对乙方进行专门培训并取得特
种作业资格或者乙方已经过专门培训取得特种作业资格。
第四条 工作时间和休息、休假
1、甲方安排乙方执行工作制。
(1)执行定时工作制的，甲方安排乙方的每日工作时间不超过八小时，
甲方由于工作需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。
(2)经劳动行政部门批准执行综合计算工时工作制或不定时工作制的，其工作时间按照国家有关规定执行。
2、甲方应按国家规定保证乙方的休息权利。
3、在国家法定节日期间，甲方应按国家规定安排乙方休假。
4、乙方连续工作一年以上的，享受国家规定的带薪年休假。
第五条 劳动报酬
1、乙方按甲方规定完成生产(工作)任务的，甲方必须依法定货币形式按时足额支
付乙方的工资报酬，每月至少支付一次。其支付时间为： 。
2、甲方支付乙方工资报酬的标准和办法为
3、乙方试用期临时生活待遇每月为 元。
4、甲方支付给乙方的工资报酬不得背当地政府的最底工资规定。
5、甲方应当在经济效益提高的基础上逐步提高乙方的工资水平。
6、甲方在乙方完成劳动定额规定或工作任务后，根据需要安排乙方在法定标准工作时间以外工作的，其劳动报酬应按照国家有关规定执行。
7、非乙方原因造成乙方停工的，甲方必须按当地政府规定支付乙方停工津贴或生活费。
第六条 保险福利
1、双方必须依照国家和地方有关社会保险的规定，按时足额缴纳社会保险费（养老、失业、医疗、工伤、女工生育等保险）。
双方解除、终止本合同后，甲方必须按国家或地方规定为乙方办理有关社会保险的转移手续。
2、乙方因工负伤或患职业病，患病或非因工负伤和在职期间因工、非因工死亡的待遇按国家和地方有关规定执行。
3、女职工在孕期、产期、哺乳期的待遇，按国家和地方有关规定执行。
4、乙方应享受的其他保险福利待遇按国家和地方有关规定执行。
第七条 劳动纪律
1、甲方应当制定健全内部规章制度和劳动纪律，内部规章制度和劳动纪律不得违背国家有关法律、法规、规章。
2、乙方应严格遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的管理。
3、乙方违反规章制度和劳动纪律别的，甲方有权依法给予行政处分。
第八条 劳动合同的终止
1、本合同期限届满应即终止执行。
2、签定无固定期限劳动合同的乙方达到法定退休年龄的应即终止执行。
3、本合同中双方约定的终止条件出现，应即终止执行。约定的条件应在本合同约定事项中写明。
第九条 劳动合同变更
具有下列情形之一的，双方可以协商变更合同的有关内容：
(1)甲方转产、调整生产（工作）任务的；
(2)本合同所依据的法律规章、政策已经修改的；
(3)由于不可抗力致使本合同无法履行的；
(4)乙方身体条件发生重大变化致使本合同无法履行的；
(5)合同订立时依据的其他客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的。
第十条 劳动合同的解除
l、经甲乙双方协商一致本合同可以解除。
2、乙方具有下列情形之一的，甲方可以随时解除本合同：
(1)在试用期间被证明不符合录用条件的；
(2)严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；
(3)严重失职，营私舞弊，给甲方利益造成重大损害的；
(4)被依法追究刑事责任的。
3、具有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但应当提前三十日以书面形式通知乙方：
(1)乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也能从事由甲方另行安排工作的；
(2)乙方不能胜任工作，经过甲方培训或者调整工作岗位后，仍能胜任工作的；
(3)双方不能依据本合同第九条规定就变更合同达成协议的。