篇一：公司裁员及解除劳动合同的法律规定
法律讲座提纲二：
公司裁员及解除劳动合同的法律规定
主讲人：严忠泽 上海元才律师事务所律师
业务专长：劳动纠纷
【案情】
万先生，1997年进入某国企工作，两年后被派至集团下属A公司，签订有劳动合同。2004年，A公司向职工发布消息：经股东会决议，A公司与B公司将被C公司吸收合并，原A公司的员工将被C公司接纳，并向员工保证，到C公司后待遇与在A公司一样，甚至会更好。A公司向员工出示了股东会决议，并在文汇报上登报告知债权人。万先生于2004年4月进入C公司，职务是贸易部副经理，与他一同进入C公司的原A公司员工有近20人，此时C公司拥有员工近100名。C公司于2008年与万先生签订了无固定期限劳动合同。
2004年至2008年，万先生在C公司一直从事着公司的对外贸易管理，2008年，C公司突然停止了经营，甚至将自己的主打品牌也转送给了他人。万先生也不再管理贸易了，而是跟着领导到处去追债。与此同时，C公司将公司原有员工送到另一家公司，告知他们在另一家公司将更有前途，不去的，公司与之解除劳动合同，就这样，每次一个两个的，逐渐的清退，到2010年，C公司只剩下员工三人，其中就包括万先生。
2010年8月的一天，万先生在帮公司搬运货物的时候扭伤了腰，医院诊断为腰椎间盘突出，公司支付了两个月的医疗费，但不同意申报工伤。两个月后，万先生要求上班，公司告知现在公司也没有业务，不需要来上班了，在家继续休息吧，于是万先生继续在家休养了两个月，再次提
快递，备注上写明：退工单、劳动手册等，万先生当场拒收。然后去查询社保帐户才知道，公司已单方面解除合同，也不再为他缴纳社会保险了。
到此时，C公司只剩下总经理一名员工了。
据查：A公司与B公司并未被C公司吸收合并，而且，从工商机读档案材料中获悉，A公司与B公司目前仍然存在，2009年年检合格，同时获悉C公司的股东目前是A公司与B公司。
【问题】
一、上述案情中，那些地方你认为不符合法律规定？
二、对公司大量裁员，相关法律对裁员有什么规定？
四、万先生如何来维护自身的权益？你有什么建议吗？
篇二：身兼数职未签劳动合同男子丢了工作又输官司
身兼数职未签劳动合同男子丢了工作又输官司
来源：大律师网
原以为自个多做几份工，就能多赚点钱。不料，因为没有签定，又不能证明自个曾一起在两家单位上班，近来，南宁市市民阿全（化名）在维权的道路上输了官司。 本年54岁的阿全，一向都没有固定作业单位。为了多赚点钱，阿全有时会身兼数职，在不一样的公司之间络绎干活。2007年8月，一家贸易公司的人事处负责人来社区物色几名门卫，阿全和别的3自个一起被对方相中。 据阿全回想，2007年9月下旬，自个便到了这家贸易公司，从事门卫作业。只不过，自个并没有和公司方面签定劳作合同。其时仅仅口头约好每月的是805元，当月薪酬下个月发放。 阿全说，在上班，他长时间上夜班，双休日、法定节假日均照常上班。2008年4月13日，公司的人事部司理居然以阿全不胜任作业为由，口头免除了与阿全的，尔后自个便不再上班。 以后，阿全以其是某贸易公司的门卫，与公司存在劳作联系为由，向南宁市委员会恳求，恳求裁定部分判定：公司方面付出其2007年9月至2008年4月时期节日加班薪酬5000余元，2008年4月薪酬300多元；单位要补缴2007年9月至2008年4月时期的养老、医疗保险费；付出2008年1月至4月的二倍薪酬2700余元；公司应付出
1600元等。 劳作争议裁定部分审理后，作出判定，驳回了阿全的悉数裁定恳求。本年7月，阿全因为不服该判定，便诉至西乡塘法院。 法院审理后认为，阿全建议其与贸易公司存在劳作联系，就应供给相应的依据予以证明。但阿全仅向法院供给了2008年1月份的薪酬条及通知复印件，通知仅是复印件，没有原件，真实性无法承认，法院不予采信。 近来，法院作出判定，驳回阿全的诉讼恳求。阿全输了官司。 法理评析：阿全输了官司，关键在于他没依据证明自个和贸易公司存在劳作联系。 现实生活中，有不少人一起供职于2家以上的。像他们这么 有几个店主 的职工，其行为是不是受保护呢？ 法官通知记者，中国有关法令规则： 的人员限于用人单位的高档管理人员、高档技术人员和别的负有保密责任的人员。竞业约束的规模、地域、期限由用人单位与劳作者约好，竞业约束的约好不得违背法令、法规的规则。 在免除或许停止劳作合同后，上述规则的人员到与本单位出产或许运营同类产品、从事同类事务的有竞赛联系的别的用人单位，或许自个开业出产或许运营同类产品、从事同类事务的竞业约束期限，不得超过二年。 法官说，用人单位招用没有的劳作者所引起的胶葛，可能发生在原用人单位与劳作者之间，也可能发生在原用人单位与新的用人单位和劳作者之间。前者归于因实行劳作合同而产生的，后者则是侵权损害补偿胶葛，不归于劳作争议的领域，归于通常民事案件。前者的胶葛中，如劳作者违背两边的劳作合同给用人单位形成丢失的，应当补偿用人单位的丢失。后者的胶葛中，原用人单位能够要求劳作者违背劳作合同给其形成的丢失，承当与新用人单位承当的。
篇三：个人与公司解除劳动合同通知书
解除劳动合同通知书
千百度电子科技有限公司：
我们双方于2012年1月1日签订的劳动合同，因你方违反《劳动合同法》第三十八条第（三）款原因而无法继续履行，现根据《劳动法》和《劳动合同法》的规定，决定从2013年4月25日起与你方解除劳动合同。
并根据《劳动法》和《劳动合同法》的规定要求以下补偿：
1. 从2008年12月到2010年8月未购买社会保险费；
2. 从2013年2月到2013年4月未购买社会保险费；
3. 从2008年12月到2013年4月工作于你公司，补偿4个半月工资，按合同规定的月薪1100元，补偿金额为4950元。
请你方于2013年5月1日前办理解除劳动合同、结算当月工资及补偿手续。若有延误，工资将结算到办理日止。
通知方 苏小妹 （签名或盖章）:
2013年4月25日
签 收 回 执
本公司已收到年月合同通知书》。
被通知方千百度电子科技有限公司（签名或盖章）：
年月日