篇一：腾讯薪酬福利
腾讯薪酬福利
身心健康热线 腾讯关心员工身心健康，特聘请15年以上资深医学专家、国家级心里咨询专家在员工与其家人有需要的时候，提供一对一咨询和辅导(绝对保密)，使健康安心常相伴。
健康咨询室 腾讯立足员工健康管理，为员工提供日常疾病治疗、药品管理及其他健康咨询服务。
中医问诊 腾讯定期邀请中医院知名主任级专家走进公司，为员工提供面对面问诊服务。名医亲把脉，就诊不再难!
员工救助贷款及重疾就医协助 当员工遇到重大疾病或其他紧急情况需要帮助时，腾讯为其提供专项救助贷款，助员工一臂之力!同时还提供全国范围内医疗资源的指导和重疾就医协助
关爱大讲堂 腾讯邀请个行业内资深专家及知名人士，为员工及家属提供疾病防治、职场压力、婚恋家庭等一系列身心健康精品课程。
健康体检 腾讯每年为员工提供一年一度的身体健康体检，科学检测大家身体的最新状况，尽早预防各类健康风险。
补充医疗保险 腾讯关心员工身体健康，为员工提供了补充医疗保险，当发生医疗费用时可以通过保险公司获得赔付90%的门诊费用，或100%的住院费用。
人寿保险 腾讯为员工提供寿险保障，如果发生死亡或残疾，保险公司将为员工提供36倍月薪的保险金，帮助员工及家庭渡过难关。困难时，它是一份温暖;需要时，它就在身边。
意外伤害保险 腾讯为员工提供意外伤害保障，如不幸发生意外伤害时，根据鉴定等级，员工最高可获得36倍月薪的保险金，以帮助员工及家庭减轻医疗负担。
重大疾病保险 腾讯为员工提供重大疾病的保障，当不幸罹患保险协议约定的33种重大疾病时，员工可通过重大疾病保险获得15万元的保险金，以帮助员工及家庭减轻医疗负担。
家属保险 腾讯同样关心员工家属的健康，为员工家属提供商业保险自选的平台，不仅保障的内容全面，而且可以灵活组合，保费也比市场有很大的优惠。
海外差旅保险 腾讯为出差海外的员工提供海外差旅保险，保障员工的财产损失、意外伤害、医药补偿、医疗运送等。困难时，它是一份温暖;需要时，它就在身边。
员工班车 腾讯为员工提供便捷的员工班车，员工班车根据各地地域性特点进行线路分布安排，目前员工班车服务满足超过85%的员工的上下班乘车需求。
腾讯圣诞晚会 自腾讯创立伊始，全体员工在每年的圣诞前，都会齐聚一堂，自导自演，载歌载舞。每年的圣诞晚会已经成为腾讯人共同期盼的狂欢夜。
腾讯文化日 每年腾讯生日(11月11日)这一天，所有腾讯人都会穿着由同事设计的充满腾讯特色的文化
衫，共同度过盛会般的一天，彰显腾讯企业文化。
女生节礼包 “关爱女生、呵护女生”，三月八日已经成为腾讯关怀女性员工的一个重要节日，每年的特色礼品以及活动都使女生倍感亲切和倍受呵护。
中秋节礼包 每年中秋佳节，腾讯都会为员工、客户准备特别定制的具有腾讯特色的中秋月饼。如员工希望为远方的亲友邮寄这份中秋礼物，公司也提供此温馨服务。
端午节礼包 每年端午佳节，腾讯都会为员工准备特别订制的具有腾讯特色的粽子。让员工拥有一个温暖的节日氛围。
缤纷水果季 每年春季的缤纷水果节，腾讯为员工发放当地当季的新鲜水果，如：荔枝、桃子等。同时公司也提供为远方亲友邮寄新鲜荔枝干的温馨服务。
开工利是 每年春节过后，腾讯在上班第一天会发给所有员工“开工利是”红包，祝愿每位员工新年新气象，更上一层楼。
腾讯带薪假期 为保证员工工作生活平衡，腾讯提供丰厚的带薪假期：如年休假、病假、事假、产检假;员工也享有法定公假、婚假、产假、流产假、哺乳假、陪产假、丧假等假期。
腾讯公益假 腾讯为鼓励员工体验公益项目、作为志愿者去通过行动帮助他人，特别给予1天的带薪假期，作为腾讯公益假。
产检假 腾讯为更好的关爱孕期女员工，对于符合计划生育政策的孕期女员工给予累计最高10个工作日的全薪产检假。
30工作日全薪病假 对于因患病不能正常工作的员工给予每年最高30个工作日的全薪病假。如遇重大疾病，公司还可视实际情况适当延迟医疗期，以帮助员工更好地治疗和恢复。
15工作日半薪事假 员工因私事必须由本人亲自处理的，腾讯可根据工作安排情况酌情给予每年最高15个工作日的半薪事假。
腾讯形象店 腾讯形象店是公司周边产品的集中展示地，也是一个为员工提供高品质休闲办公服务的场所，形象店向全体员工传递“腾讯陪伴你的多采生活”理念。
年度团队建设活动 每年一次，腾讯为员工举办团队建设活动，旨在通过这个平台促进员工成长、团队融合、部门提升、组织优化，有效地支持公司业务的发展，推动公司使命与愿景的达成。
入职一周年贺礼 腾讯为入职满一周年的员工提供精美的“正直、进取、合作、创新”价值观一套四张的非卖品QB卡。
入职十周年贺礼 “十年之路，腾讯有你更精彩!”腾讯为入职满十周年员工赠送限量版尊贵的“钻企鹅”。
生育庆贺礼包 腾讯为员工当中的新爸妈提供生育礼金和Q宝宝靓号等生育礼包!安心做爸妈，腾讯来护航!
Q宝宝靓号 腾讯为员工子女赠送Q宝宝靓号，号码包含宝宝出生日期，还赠送18年会员，陪伴宝宝成长!将公司的关怀传递给下一代。
丧事慰问礼金 腾讯在员工家属去世的悲痛时刻，将提供慰问礼金、邮件关怀等慰问。员工的哀伤，公司感同身受。
结婚庆贺礼包 腾讯为员工当中的新爸妈提供生育礼金和Q宝宝靓号等生育礼包!安心做爸妈，腾讯来护航!
腾讯家属开放日 家属开放日，腾讯一家亲。一年一度的家属开放日，是腾讯邀请员工的家属到公司参观，了解员工工作情况，以及腾讯文化。让“小家”做客“大家”。
春节特别假 考虑春节期间员工可以有更多时间与家人团聚，腾讯每年额外给予员工2天带薪春节特别假，在春节长假中由公司统一安排休放。
年休假 为保证员工工作生活平衡，提供丰厚的带薪假期：根据工龄，享有带薪年休假7~15天不等，入职满半年后即可申请。如需要，员工也可预支当年假期使用。
腾讯茶水间 腾讯提供宽敞通透的办公空间，设计漂亮的沙发茶几，小巧实用的咖啡机，琳琅满目的饮料茶类，让员工休息放松、会客洽谈、互通感情的地方。
员工餐厅 腾讯邀请业内优质合作伙伴为员工提供卫生、营养的中式快餐、西式简餐、咖啡饮品、自助餐、会议茶歇等便捷的用餐服务，员工餐厅就餐环境舒适、整洁。
员工Q币 腾讯每月为员工提供上限30Q币，鼓励大家体验公司业务，共同为公司产品出谋划策，提供建议。
腾讯排球协会 腾讯为员工当中的排球爱好者成立了腾讯排球协会。享受生活，享受运动，享受排球。
腾讯网球协会 腾讯为员工当中的网球爱好者成立了腾讯网球协会。成为网球爱好者锻炼身体，切磋球技的平台。
腾讯乒乓球协会 腾讯为员工当中的乒乓球爱好者成立了腾讯乒乓球协会。热爱乒乓，在球台上共同挥洒青春汗水。一起弘扬国球之骄傲。
腾讯足球协会 腾讯为员工当中的足球爱好者成立了腾讯足球协会。成为足球爱好者锻炼身体、展示非凡球技的平台。
腾讯羽毛球协会 腾讯为员工当中的羽毛球爱好者成立了腾讯羽毛球协会。为羽毛球爱好者提供锻炼身体，切磋球技的平台。
腾讯篮球协会 腾讯为员工当中的篮球爱好者成立了腾讯篮球协会。包括专业的拉拉队，和10支以上的专业级队伍，挥洒汗水，收获友情。
腾讯音乐协会 腾讯为员工当中的音乐爱好者成立了腾讯音乐协会。交流音乐心得，为志同道合的同事提供交流的平台，举办年度音乐时尚盛典，进行员工自己的明星评选。
腾讯摄影协会 腾讯为员工当中的摄影爱好者成立了腾讯摄影协会。协会定期组织摄影比赛、模特外拍、室内棚拍、摄影讲座、摄影展和观片会等活动。
腾讯舞蹈协会 腾讯为员工当中的舞蹈爱好者成立了腾讯舞蹈协会。在这里可以学会各式的舞蹈，肚皮、雷鬼、踢他、街舞……性感热辣或是现代新潮。
腾讯电影公社 腾讯为员工当中的电影爱好者成立了腾讯电影公社。它不单单只看电影，而是腾讯人自己的电影家园，会定期分享国内外大片，提供资源互换平台，找到志同道合的影友。
腾讯志愿者 腾讯的每位员工都有两个身份，既是腾讯人，也是腾讯志愿者。腾讯志愿者协会是每个充满爱心、乐于奉献的腾讯人的聚集地，腾讯公益事业从这里开始。
社会保险 腾讯为员工缴纳养老、医疗、工伤、失业、生育保险，让在员工年老、疾病、工伤、失业、生育的时候能够获得一定的物质保障。
住房公积金 为帮助员工减轻住房压力，腾讯以有竞争力的标准为员工缴纳住房公积金或发放住房补贴。当员工有住房消费需求时，住房公积金可以助员工圆住房梦。
安居计划30W 为帮助员工早日安居乐业，腾讯专门设立安居基金为符合条件的员工提供首套购房首付款的免息借款，北京、上海、深圳、广州一线城市的最高借款金额为30万元。
安居计划20W 为帮助员工安居乐业，腾讯专门设立安
公司点评
点评一：
公司非常赞，总是第一时间给人民带来社会最新动态，现在在这个网络话的信息时代，人们总是 第一时间通过最快的传播方式腾讯新闻给我 们带来最新的新闻资讯，这是一所同社会进步，同大世界一起往前走的大平台。也给人民交流节省了很多不必要浪费的时间。唯一想对公司说的是中国现在大力支持鼓励正能量，希望公司多放一些积极正能量的新闻在网络上，压缩一些负面消息的空间，只是个人观点谢谢
点评二：
腾讯还是一家很不错的公司，在互联网圈里面以人性化管理而著称。记得之前新浪的饭补还只有10块的时候，腾讯的兄弟们都已经有了免费的晚餐，甚至还有宵夜，这个挺让人羡慕的。
另外，腾讯的产品只要是重点产品，至少能够在样子上做的不错，也能够有不少的资源倾斜。可是为什么成功的反而不多呢，这就跟小富即安的心理有关系了
点评三：
最喜欢腾讯比较开放，自由的工作环境。福利还可以，有免费茶水咖啡等饮料喝，一年大概有2000的旅游费用，经常性团队建设（聚餐）。年终奖不错，大概有2个月。对技术方面要求还也可以，培训多多，成长机会也大。同事间关系和谐，上司也比较nice。 缺点是晋升比较难，工作压力比较大，虽然没有硬性加班，但是周围的氛围让你不得不加班。建议管理上还可以更加人性化，改变晋升评审的制度。
点评四：
腾讯内部职位按级别划分为T1到T6，每个级别又分3等。级别越高base的薪酬也越高，一年根据你的performance大概能发15.3个月至18个月的工资，T3.1的base 2w，T3以上级别的员工都会有股票期权，腾讯09以前的员工赚钱主要靠股票，从08到现在股票up了50。 T5的base薪酬在600w~800w/年。
这里的薪酬数据没什么可比较性，职场最主要的是职业发展，当你为企业创造了足够的价值还担心薪酬吗？暂时有不公平的话公司内部review的时候也会balance的。
点评五：
工作氛围很好，营造一个好像学校一样的氛围。比如都是以“同学”代替“同事”。 上下级不是很明显，能经常打成一片，这个跟leader有关咯，我遇到的leader都很好。很看重新员工的发展，每名新员工都有导师。很愿意让新员工负责重要项目。
篇二：腾讯员工薪资福利与培训晋升机制(精编)
腾讯员工薪资福利与培训晋升机制
1.基础薪资
固定工资
我们根据员工的岗位为员工提供具有市场竞争力的固定工资，并在每年根据最新市场趋势、员工的薪酬水平以及绩效水平进行综合的回顾和审阅。
年度服务奖金
为了感谢员工一来年的贡献，我们根据员工当年在公司的服务时间，员工提供年度服务奖金即年底双薪（最后一个月发双倍薪资）。
绩效奖金
年度结束后，我们会根据公司整体业绩和员工绩效表现提供绩效奖金。绩效奖金与员工绩效和贡献紧密联系，体现与公司与员工同成长、共分享的理念。
专项奖励
在加入腾讯大家庭后，员工将有众多的机会成为公司的“明星”。我们设立了多项的奖励项目认可每一个有杰出贡献的员工及团队，如“星级员工”、“星级团队”等公司级和系统级专项奖励等，主要以精神激励及实物奖金的形式奖励有突出表现和贡献的员工，向全体员工宣传“明星”们的闪光点，以树立良好的楷模。
股票期权
我们为绩效表现持续优秀，且有志于在公司长期发展的骨干员工提供公司股票期权，旨在通过分享公司业绩增长，使员工个人利益与公司发展的长远利益紧密结合在一起。
2.福利
安居计划
员工是腾讯最宝贵的财富；为了帮助多年来与公司共同成长的员工早日安居乐业，经公司讨论决定，设立安居计划，为符合条件的员工提供首套购房首付款的免息借款，帮助员工解决后顾之忧，早日实现安居梦想。
住房公积金
公司一直秉承员工为企业的第一财富的理念，并致力于为员工提供舒适的工作环境和有竞争力的薪酬福利待遇。我们帮员工缴纳住房公积金，属于职工个人所有，用于职工购买、建造、翻建、大修自住住房等支出，享有提取、贷款的优惠利率
社会与商业保险
我们为员工提供完善的保障计划，包括国家法定的养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险及根据政府政策缴纳住房公积金。为更好地解除员工基本生活的后顾之忧，公司为员工投保了团体商业补充医疗保险，在原有社会保险之外，员工还享有意外伤害保险、定期寿险、重大疾病、补充医疗等，另外，开放配偶和子女的商业保险自费团购平台，同时新增父母、公婆、岳父母商业保险自费团购。
员工假期
法定假期方面，我们提供：年休假、带薪病假、双休日/法定公众假期、婚假、丧假、产假、陪产假、哺乳假等相关假期。
员工满足相应假期条件的，可以获得相应假期的休假资格。目前的假期类型包括：年休假、事假、病假、婚假、产假、陪产假、丧假、流产假、派驻假、未出勤假、调休假等。 年度旅游
为增强公司及部门内员工的凝聚力，促进部门整体气氛积极向上、和谐自由，平衡员工工作与生活而提供的年度团队建设活动。目前的组织形式为以部门为单位的集体旅游，依靠专业的旅游公司，提供多样的地点选择，让员工能尽情享受旅程的美好。
暑期实习
对于暑期实习生，若实习期间工作所在地与其家庭或学校所在地非同一城市，将享有公司提供的交通补贴和住宿补贴，同时，实习生还享有办公环境内的公共休闲娱乐设施，加班宵夜和班车等福利。我们还为实习生购买意外伤害商业保险。
3. 员工关怀
家属开放日
腾讯的发展离不开辛勤付出的员工，也离不开默默支持的家属。每一年我们都会举办腾讯家属开放日，在衷心感谢家属的同时也将公司关爱的文化持续传递。 2011年7月22日，“爱，就要大声的喊出来”腾讯家属开放日将在北京公司闪亮登场，邀请近50位员工家属
亲临公司，感受舒适的工作环境、聆听专业的健康讲座、参与轻松的游戏活动，还有机会赢取活动大奖！让我们期待本次活动圆满进行，并在此留下对公司、对家庭、对亲人，真心的祝福
身心健康热线
国家级资深医学家随时解答员工及家属身心健康问题，一对一专业咨询和辅导 ，包括电话和面询。
关爱大讲堂 邀请资深专家为员工和家属提供一系列心理生理精品课程，包括职场压力、 个性与沟通、亲子关系、婚姻恋爱、工作生活平衡、兴趣爱好。
健康体检
每年定期健康体检
中医问诊
根据员工需要没双周邀请两名中医院知名主任级专家到公司为大家提供面对面的面诊服务，包括内科 儿科、妇科耳鼻喉科、眼科等
班车
开通城市内班车，节省员工上下班时间
年度旅游
以部门为单位的集体旅游的年度团队建设活动。
节庆礼品
重要节日，为员工提供礼品、粽子 月饼，水果等，让员工体会到公司的人文关怀。增加员工对公司的归属感。
婚姻礼金
结婚礼金，生育礼金，以公仔和靓号为代表的能体现公司产品文化的礼品。
入职贺礼
公司为入职满一周年员工提供礼品，在司庆文化日的时候有总办颁发。
三、 培训发展
腾讯学院
2007年8月，腾讯学院正式成立，标志着腾讯员工培训发展工作进入新的里程碑。从成立到现在，腾讯学院以成为互联网行业最受尊敬的企业大学为愿景，通过开展各类课程与培训，努力成为腾讯员工的成长顾问与业务团队的发展伙伴，为腾讯的现在培养人才，更为腾讯的明天培养人才。
03腾讯公司自成立以来，一直对员工的培训与发展非常重视，加盟腾讯会让您获得独一无二的学习发展机会，具体表现在：
A腾讯是一家处于朝阳行业中的企业
腾讯每年的业务规模和组织规模均保持稳健的增长，同时腾讯以即时通讯（QQ）为核心覆盖了游戏、无线、网站、搜索、微博、电子商务等各个业务领域范围的多元化互联网企业集团，以上种种都为员工的发展和学习提供了广阔的天地和机会。
B腾讯建立了完善的员工发展机制
腾讯从制度上保证了员工在公司内有多通道发展，共同打造了员工职业发展体系，建立了员工管理和专业“双通道”的职业发展体系。
依托员工职业发展体系建立了完备的培养体系，加速员工成长根据员工管理和专业的职业发展双通道体系，员工从一入司开始，公司就为大家设计了全方位的培养体系：
篇三：工资分析报告
目 录
一、人员分析……………………………………………………2
（一）用工人数…………………………………………………2
二、工资福利分析………………………………………………3
（一）实发工资总额……………………………………………5
（二）福利总额…………………………………………………5
（三）扣款总额…………………………………………………5
（四）各部门平均工资…………………………………………5
三、针对以上暴露出来的问题进行分析………………………6
四、下一步工作打算……………………………………………7
某公司7月份人事工资分析报告
一、 人员分析 （一）用工人数
7月份实发工资总额畸高，据统计数据显示，主要集中在车间（包括制造部和设备部），7月份车间用工总人数为175人，总人数比上月增加50人,其中实习人员为83人，同比6月实习人数增加35人。出现人数剧增的现象的直接原因是：公司于8月份下旬，第三、第四条生产线即将投产，急需为新的生产线上储备大量操作人员。其他部门用工人数基本没有浮动。
二、工资、福利分析
本次工资分析主要针对车间的工资总额，福利工资，扣款工资等方面进行重点分析，最后针对各部门6、7月份的平均工资做出比较：
（一）实发工资总额
7月份车间实发工资总额为210809元，6月份车间实发工资总额为169200元，比上月增加41609元。同比5月份实发工资总额增加70819元，4月份工资总额增加84824元。
（二）福利工资
7月份车间福利总额为91471元，6月份车间福利工资总额为86877元，比上月增加4594元。同比5月份实发工资总额增加20708元，4月份工资总额增加28394元。
（三）扣款工资
7月份车间扣款工资总额为59072元，6月份车间扣款工资总额为29177元，比上月增加29895元。同比5月份扣款工资总额，增加17409元，4月份扣款工资总额，增加27450元。
（四）各部门平均工资
车间： 7月份平均工资为1454元，比6月份高出100元
经理室：7月份平均工资为7267元， 与6月份平均工资持平
科研人员：7月份平均工资为2966元，比6月份高出242元
财务部：7月份平均工资为2212元，比6月份高出30元
办公室：7月份平均工资为1648元，比6月份减少84元
三、针对7月份工资畸高问题的原因分析：
1、车间用工人数剧增。同比6月份车间用工人数增加了50人，其中实习人数所占比重较大，实习人员高达83人，同比6月增加了25人，在职人员人数92人，同比6月增加了25人。
2、人员流动性较大，实习人员离职高达50人之多，是前三个月离职人数总额的2倍，大大增加了人员开支，加大了生产成本，针对该问题要引起足够重视。
3、7月份公司针对中层以上的基本工资和考核工资进行了一定比例的上调，这也是实发工资增加的重要原因之一。
4、品管部人员工资整体上调，上表数据显示，品管部7月份人均工资比6月份增加了324元。
5、由于6月份各高校毕业生都请假回校，该部分人员的工资没有计入实发工资，而7月份各高校毕业生纷纷毕业，相当一部分大学生返回工作岗位，该部分人员的工资对于7月份实发工资增加，也是一个不可忽视的因素。
四、 下一步工作打算
1
、从本月的工资分析来看，各部门的工资总体呈上升趋势，少部分出现下降的部门，也
是由于实习人员的注入，影响了部门人均工资水平。
2、针对员工不稳定，招聘到合适人员难等问题，人力资源部将不断增加招聘渠道，如关注网络招聘，有计划有目的的到人才市场、劳动力市场摊位进行人员招聘等。
3、相关部门员工流动较大，尤其是新员工稳定性不够，由于新员工对新环境不太熟悉，容易受到来自负面的影响，对此部门要多做思想工作，老员工要发扬师傅带徒弟的传帮带工作作风，要多为员工的潜能挖掘、发展前景等方面创造一些附加值，使员工对工厂产生归属感，人力资源部也将在下一步工作中不定期进行员工培训，多与员工沟通，多渠道了解员工的真实想法，采取一些措施，为员工创造良好的工作环境。
4、7月上旬，相关部门员工在处理入职离职问题上未能严格按操作规程操作，随意性较大，使得人力资源部管理在上很被动。主要原因一方面是部门平时对员工的培训不够，使员工不能掌握具体的操作流程，另一方面是部门平时在这方面的把关有待加强，使员工遵守规章的概念淡化。但7月下旬，相关部门已经做出了及时的更正和改进，但还是造成了一定的影响。下一步，人力资源部将下发有关新员工入职的规范性要求和操作流程的文字性材料，希望能够达到预期的目的和效果。