篇一：苏宁1200离职报告
苏宁1200九期离职手续
结合前人的经验基础，及自己的实际经验，对苏宁1200九期离职手续流程进行补充，仅
供借鉴，希望离开苏宁的1200朋友们少走些弯路，早点办好各项手续。
1、 离职证明（即解除劳动合同决定书，可提前复印多份，其他手续中几乎都用到，原
件保留好，人事不重复开离职证明），离职证明拿到的前提是公司内部流程已经审批完毕，所
以递完离职报告后，要多打电话给人事服务大厅同事（以前是薛阳，现在是刘艳，可找同事
查下他们的公司号）了解审批情况，然后及时跟进。
2、退工材料：每周周三联系盛培霞退工材料是否办理好，如果已经办理，可以让她将材
料带到徐庄总部，盛培霞每周四会到徐庄总部人事大厅对面会议室办公，周四直接凭离职证
明复印件、身份证复印件找她领取。
3、户口迁移
①凭离职证明、身份证到南京人才市场拿常住人口登记表，②凭常住人口登记表和身份
证到玄武区公安区开户籍证明，③凭户籍证明、离职证明、常住人口登记表到户口接收地派
出所开具准迁证，④凭准迁证、常住人口登记表到南京人才市场登记，⑤然后再到玄武区公
安局进行户口迁移，户口迁移完毕后的单页拿到户口接收地进行落户（要求是户口单页拿到
后一个月之内落户完毕）
南京人才市场地址：北京东路63号，坐50路车到王家湾，然后转70路或140路到北京
东路公交站，下车往前步行200米即到。 玄武区公安局：中山东路283号，办公时间周一至周日08:30-17:30,从北京东路坐44
路车到总统府站，步行一段路到达。
4、社保缴纳凭证出具凭身份证及复印件、社保卡到鼓楼区劳动局开具社保缴纳凭证，（劳动局周末不上班） 鼓
楼区劳动局地址：山西路建伟大厦22楼，电话025-83209015乘车：乘50路到终点站寻玄武湖隧道，转83路至山西路站下，下车往回走会看到左边
建伟大厦，背面是入口；至22楼后，到28号综合业务窗台办理
5、医保返现
社保缴纳凭证办理完毕后，凭医保卡、社保缴纳凭证从山西路公交站坐83路车到水西门
广场，步行500米左右到南京市医保结算中心（具体地址：水西门大街71号）二楼办理，拿
到医保体现的单子，在背面注明建行卡号、联系方式，然后交到徐庄总部人事服务大厅，人
事会代为办理报销。
6、公积金提取
（拿到户口迁移证或者户口落户后才有办法办理），凭户口迁移证或户口簿、离职证明、
公积金提取申请书，先到人事服务大厅办理，人事接收后会代为走公积金提取公司内部审批
流程，可联系025-66996699-883706 郑金金，了解审批情况。内部流程审批完毕后，到山西
路金山大厦a座5楼（即山西路苏宁电器所在位置）找财务的康金金拿支票，然 后凭户口迁移证或户口簿原件、离职证明原件、支票到金山大厦2楼建行窗口提取现金。
7、调档案手续 和改派手续（针对工作未满一年情况） ①填写调整就业申请书（一式两份）（改派使用）；②从南京人才市场取得见习期考核鉴
定表，进行填写，上述表格填写完毕后给到苏宁盖章。 带离职证明和报到证到南京人才市场一楼窗口先进行改派，同时调整就业申请书给南京
人才市场盖章。
到福建海峡人才市场重新领取三方协议，同时凭离职证明、报到证到海峡开具调档函。 三
方协议与新的公司签订，交到海峡人才市场，用于报到证改派使用。 凭调档函、离职证明、见习期考核鉴定表到南京人才市场办理调档。
档案到海峡人才市场后，需凭重新改派的报到证到海峡人才市场报到。 注：除离职证明需本人自己领取外，其他手续可由别人代办。但代办要有委托书，委托
人的身份证复印件、受委托人的身份证原件及复印件。委托书上要写清楚 xxx 委托xxx办理
xxxx手续，可将委托人和受委托人的身份证号及联系方式都写上去。
4、社保缴纳凭证出具 和 5、医保体现可先后办理；
7、调档手续，目前是根据问询所了解的步骤，还未实际办理，欢迎有实践经验同志补充。
海峡人才是指福建海峡人才市场，改派手续也只是针对福建的朋友们，其他地方的朋友需咨
询档案要投放的人才市场具体改派手续。 公积金提取申请书
本人由于离职，且户口不在南京，因此需要提取公积金。本人身份证号??，联系方式
是??姓名 日期篇二：苏宁本科1200八期现已离职,工作经验总结。已经离开苏宁2个多月了，现在想就我在苏宁工作的两年时间作一个简单的总结。我是
cq某211大学2010年毕业的大学生，在大四上学期找工作期间在听到苏宁的宣讲会后，经
过严格的简历筛选，笔试，3次面试终于有幸成为了苏宁本科重点培养人才梯队1200的一员，
当时还是09年10月份，是班级里第一批找到工作的，苏宁又是大企业，校内宣讲会也是人
气爆蓬，当时感到此许的骄傲。时间来到10年3月，苏宁通知到门店实习，说是为以后转正
作准备有一定帮助，当然我就去门店报道了。从基层开始做起，作为1200在店面还是比较轻
松，实行行政班上班时间，（后来才知道比促销员的上班时间还长~），休息周末节假日不能休，
平时休周一到周五，但是如果遇到二种情况就停休，第一国家法定节假日、其中包括sn自己
搞的各种节，第二是到大店新开或者重装增援，一增基本就是十几二十天，这样算下一个月
本来就只能休四天，加上这些情况4天当时的我已经不奢望了，能休2-3天就不错了，有一
次大店重装整整一个月多没有休。店面人员还是不错的，因为店长和督导都知道你只是暂时
在这里学习。中午没有休息时间自己跟促销员们商量吃饭顺序，下午看店面营业情况。早中
晚三次会，通报销售数据，卖得差的部门督导就要跟店长情况说明了。经过了大半年在店面
的时间终于通知我们要走入部门考核，合格就可以进入办公室的职能部门（招聘时说的不超
过3个月，很多人就是这样走了的）。 经历领导们的沟通谈话，本人有幸进入了传说中最肥的采销事业部，最初招聘时1200
总人数有60个左右，各种原因离职后到这个时候只有20人不到（基本都是自己走人不存在
说的淘汰掉的），有几个在分到其它部门的总经办、连管的、多渠道的基本都走完了，在我走
之前就只剩下10来个人，离职率85%左右。采销部由几类家电的小部门组成，空调、白电、
黑电、厨卫小家电、电脑、数码、通讯几大品类，每个品类事业部有5-7个品管（品牌管理
人员，负责相应品牌在苏宁的全部吃喝拉撒）。在部门工作了一年多的时间，成长为了部门一
线品牌的品管，工作情况总结如下：
1.主要工作：跟进！跟进销售，跟进资源，跟进任务，跟进流程，，，，，，苏宁作为国内零
售行业龙头，其工作流程已经相当成熟，不用你创新你只要跟着做就行了，人就像苏宁这个
大机器的耗损零件，基本都做同样的事情。
2.沟通。跟门店促销员，督导沟通。电话一天100通左右，节假日150通以上，平均几
分钟一个电话，一旦销售不好就要挨个门店打电话去叨念，在公司打电话很多都戴耳机，不
是因为听不到，而是一直用手机接电话耳朵真的受不了，经常会有耳鸣的现象，影响身体健
康。跟总部领导沟通争取在分配全国资料的时候多给你的大区分一点。跟工厂沟通货源产品
情况（大品牌装孙子，小品牌装老子）。3销售情况，我信奉一句话，尽人事听天命。销售取决于你自己的准备工作外，还要包
括经济形势、渠道竞争、对手竞争、天气因素等等。领导们只看结果不看过程，卖得好就万
事大吉（没有什么奖金的说法），卖得不好就是一顿嘌，大区领导要找你谈话，总部领导要你
写销售分析。
4工作时间。正常情况下上午9到12点，下午1点半到7.8，值班是到晚上9到10点，
以部门为单位除经理外（5-7个人）都要一人一天轮流值班，节假日不休，差不多一周左右
时候就要轮一个晚上值班。如果遇上过节白天去店面弄一天晚上还要回办公室开会，基本就
是9-10点钟才下班。遇到过年过节，还有各种公司自己搞的节日（冰箱节，彩电节，数码节，
空调大忙，手机节，暑促，年中庆，入渝x周年，上市x周年，各种新品首发上市宣传）和
各种新开重装店（50个店，一个店一到两年重装一次，平均一个月1-2个店多的时候3-4个）
就停休（停止休息）了，国家法定节假日加周末放三天的，补休一天，国家法定节假日放七
天的，补休三天，补休时间电话必须保持开机状态，然后你在难得一天的休息当中，还要被
门店各种电话骚扰，连下午睡个午觉都不行，还不能不接门店电话，不然就直接一个电话打
到你的领导那里，领导给你打电话！年假我还没休过，我这里就不多说了。加班 要自己在oa上提加班，表示你自愿加班！你提一天加班就会有一天补休，然后你补休、
事假都可以用补休天数冲销，当我走的时候，发现我的补休天数有90天，意思说就是说我在
这一年多的时候里比别人多上了3个月的班！我无力吐槽了。今年年初有幸去到南京总部进
行培训学习，到了那边发现日常工作跟大区是差不多的，只是我们平时是给督导打电话，他
们是给大区的品管们打电话，每天下班时候是晚上9-10点钟，每天！在一个远离城市的地方，
总部基地修得很大气豪华，还有各种员工娱乐设施。但是在那边发现一个有趣的现象，在苏
宁员工公寓里面，就仿佛穿越回了大学时代的学生宿舍，男女恋爱在宿舍楼下抱在一起，依
依不舍，走在路上的同事们开着应该属于学生时代的玩笑。在总部呆得越久越感觉这边的员
工（高管们除外）就像一群被奴化的学生，就生活在这片有着无形围墙的区域里面。
5.开会。基本上每天早晚2会，周一有分析周末销售的销售分析会，周二有本周销售部
署会，周五有周末例会（经理参加）。遇到新开或者重装店，就要7点左右开筹建会。每月一
次全国视频会议，一般是晚上7点开始，到晚上11点左右。有开到过凌晨1、2点的情况，
再加上值班的和大节的情况能够7.8点钟下班回家的时候能占一半就不错了。6薪资待遇：相信大家最想知道这个，苏宁一直给你强调企业的平台大，晋升空间大告
诉你苏宁就是你的家，你要为这个家奋斗，但是家里的东酉都不是你的。。。就像画了一个巨
大的饼在你面前。首先说说五险一金，我们当时是签的南京总部，五险一金就在南京办理的，
在重庆这边是不能用的，不是参照你的工资，而是参照南京最低标准给你买。我记得当我第
一次看到一金的金额时我就震惊了36元！你这是要做哪样啊，当我离开苏宁的时候涨到了
76.参照现在重庆7000左右的房价，这点住房公积金什么时候能体现住房公积金的作用？
然后是薪资，我记得当初进公司的时候小面是2元一碗，大约能吃800-900碗，按现在我现
在入司2年后的工资和小面的价格，只能吃到600-700碗小面。我这里的工资是包含了各种
补贴拿到手里的全部工资。大家可能会觉得做采购的都有其它收入，我只能说苏宁的廉洁工
作做得比共产党还好，风险太大收益都不高就是点厂家的小恩小惠的没太大意义。 7晋升空间 我们一进去就是文员级别，一年左右转为主管级，三年左右升为副部级，工
资方面取消1200的住房补贴，跟主管级差不多，除非你再提一级。但视大区业绩和个人表现
而言，就我前面一年入司的1200还有主管级的，不是工作不努力，业绩不好，每年大区提拔
的名额有限，这么多部门就看你的直属领导对你这事上不上心了，搞得快帮你争取到名额就
有，不然就只有等下一次。四到五年转为正部级，后面就看个人的能力提升快慢了，但都取
决于你的业绩（不管当前市场的经济形势是增长还是下滑）。我接触到的前面一届还剩3-4
个人，再前面一届就剩2-3个人，个别已经有离职意向。在公司你想往上爬要付出太多太多
的东西。有一位经理因工作需要，被调往总部，在这边已经有车有房有家事有小孩了。说走
就得走。
出来之后，觉得除了良好的工作习惯和能高强度加班以外，工作能力上并没有什么太大
的提高，在苏宁里面干了一年多的采购，出来才发现采购原来跟我之前做的工作根本不是一
回事，我以前的工作顶多只能算是销售管理。找工作时才发现自己像个才出校门的大学生，
社会能力相当缺乏。还好凭我母校的影响力才勉强找到一个办公室的工作，不然就得去干销
售。庆幸自己早点出来了，不然在苏宁里面呆得越久就越出不来了，就像肖申克的救赎里面
的一句台词说的：这些高墙还真是有点意思。一开始你恨它，然后你对它就习惯了。等相当
的时间过去后，你还会依赖它。希望后来的学弟学妹们在找工作的时候，不要迷信企业的品
牌大小，企业再牛也是企业的，企业越大你能发挥的作用就越小！篇三：苏宁1200离职手续
(七星简易版)
苏宁1200离职手续（简易版）
1、领退工材料和离职证明：直接凭离职证明复印件、身份证复印件找人事（刘艳）领取。电话：025-84418888-888926
2、调档（先办完转正定级）：南京人才市场：先去人才服务中心3-8号窗口，出具身份证和调档函，工作人员会核查
你的档案是否完整，电话83151868。地址: 北京东路63号
3、社保缴纳凭证出具（每月3日——25日之间办理） 凭身份证及复印件、社保卡到鼓楼区劳动局开具社保缴纳凭证，（劳动局周末不上班） 鼓楼区劳动局地址：山西路建伟大厦22楼，电话025-83209015乘车：乘50路到终点站寻玄武湖隧道，转83路至山西路站下，下车往回走会看到左边
建伟大厦，背面是入口；至22楼后，到28号综合业务窗台办理
4、医保返现（也可刷药店）社保缴纳凭证办理完毕后，凭医保卡、社保缴纳凭证从山西路公交站坐83路车到水西门
广场，步行500米左右到南京市医保结算中心（具体地址：水西门大街71号）二楼办理，拿
到医保体现的单子，在背面注明建行卡号、联系方式，然后交到徐庄总部人事服务大厅，人
事会代为办理报销。
5、公积金提取
凭户口迁移证或户口簿、离职证明、公积金提取申请书，先到人事服务大厅办理，人事
接收后会代为走公积金提取公司内部审批流程，可联系025-66996699-883706 郑金金，了解
审批情况。内部流程审批完毕后，到山西路金山大厦a座5楼（即山西路苏宁电器所在位置）
找财务的康金金（83738888-870113）拿支票，然后凭户口迁移证或户口簿原件、离职证明原
件、支票到金山大厦2楼建行窗口提取现金。 最佳流程设计：
1、前往徐庄总部领取离职证明、离职需知及退工材料，办理公积金提取申请（火车站 乘坐地铁1号线至新街口，再转乘2号线至仙鹤门下，乘坐50路公交到达江苏软件园下，
3站）；联系人：刘艳 881197
2、前往南京人才市场检查档案完整性（转正定级）后调档；（乘坐50路至新庄广场东，转乘2路至北京东路站下，往前500m左右）；
3、前往鼓楼区劳动局（从北京东路走到鸡鸣寺，乘坐52路山西路站下，旁边新华书店旁的建伟大厦22楼）开社保缴费证明，再前往水西门大街61号办理医保一次返现，再
返回徐庄人事大厅登记医保返现。
4、打电话催问公积金流程025-66996699-881173。
5、流程结束后前往山西路取现金支票后去银行提现。 启程准备材料：身份证、户口本、社保卡、调档函，一元零钱20块，手机一部。 注：1）退工材料中包含一份解除劳动合同的证明，将其放进档案即可，离职证明原件可
自行保存。
2）公积金申请书人事会提供，无需自行准备。
3）户口转移手续请参考其他资料 最后，谨祝各位南京一行快乐舒心！篇四：苏宁离职流程(整理篇)在最前面说几句，当我们面临一次告别之时，总会忆起它的好与坏，它的善与恶，它的
美与丑。但当一切过去，我们将面临全新的开始，对于未知前程那令人兴奋的憧憬，足以让
人抛去一切挂怀。
额，这是离职流程，不是分手信??言归正传吧，sn集团号称有18万员工，我的攻略
仅面对一二零零工程本科生，大家对号入座，不要随意嵌套。相信很多人对这流程感兴趣，
只是隐而不发。
一、离职时机及前期准备：小贴士：只要决定了离开，你就要为你的离职而着手准备了，把工作有计划的进行交接，
尽量少地招揽新的工作无疑是最佳手段。而这其中无论过程如何，sn人也都了解其中的一系
列复杂因素，你的最后工作日应该选在每个月的20日-月底之间，这一点的重要原因我会在
后面说明，当然前提自然是，你想尽快离开这个地方。对那些不计较时间成本的人，这一条
就不需要参考了。
1、写的离职申请应该言简意赅，不需要大段感性话语，这不是分手信，只承载一个宣言
的重量而已。
2、无论是继续工作还是暂时待业，都需要新的组织提供一个接收函（新单位或当地人才
市场），这样你的档案才有新的归属地。所以如果是回家离开南京的孩纸们，请先让家人把开
好的接收函连同户口本快递过来（户口本的作用在后面有说明），目的同样是为了节省时间。
3、递交离职申请并由部门负责人签字后，你在sn的工作就彻底句号了，收拾行囊走人。
从今天开始，你要想尽各种办法让部门负责人提交线上的离职申请，这个一定要催哟，不催
ta是不会给你提的哟，领导都很忙的哟，亲们懂的哟。
3.5、在你还有权限，还在办公室的时候，似乎应该把一卡通里的钱先冻结了，退到自己
滴银行卡里面
4、只要递交申请，不再办公之后，你应该到食堂上方的夹层，也就是sn人心中的麦加
和耶路撒冷——人事大厅里面填写一张表，这张表是无视离职流程进度的，填它的目的是为
了尽快拿到退工材料，里面包括劳动合同原件、离职报告原件、《终止/解除劳动合同证明》、
社保转移单、《南京市终止、解除劳动关系备案及失业保险待遇申请表》等重要配件，在后面
的手续中是用得到的——但如果等到正式办理离职流程时才填写这张表，还需要等7-10个工
作日方可领取，时间就无法最大化利用了。
二、离职过程及公司流程：小贴士：由于sn的离职率较高，所以人事大厅办理离职流程只能每周二、周五的9：
30-12:00、14:00-17:30办理，其余时间到了是没有用的。另外每个办理日的人都会比较多，
尽早到会好一些，运气好的话还会感受一下叫号办理的情景。
1、线上流程大约会在一周之内结束，但是由于最近新增了一项归还办公用电脑的流程（因
为snyg大量招人导致的电脑荒），这个是流程的最后一步，所以一定要提前填写一张表（目的是说明理由不还电脑）或者把自己的电脑搬到仓库去才能把流程批掉，具体可咨询一
个叫黄jie的，大家请轻轻人肉。
2、周二或周五到人事大厅，归还司徽和工号牌（实习生还需归还工装），填写一些列复
杂的表，各种签字画押，领取最为关键的《解除/终止劳动关系决定书》，以及一叠非常有用
的离职秘笈。
2.5、我没办集团手机号，这一点还是比较方便的，据说应该是事先到联通营业厅去注销，
篇二：苏宁本科1200八期现已离职,工作经验总结。
已经离开苏宁2个多月了，现在想就我在苏宁工作的两年时间作一个简单的总结。我是CQ某211大学2010年毕业的大学生，在大四上学期找工作期间在听到苏宁的宣讲会后，经过严格的简历筛选，笔试，3次面试终于有幸成为了苏宁本科重点培养人才梯队1200的一员，当时还是09年10月份，是班级里第一批找到工作的，苏宁又是大企业，校内宣讲会也是人气爆蓬，当时感到此许的骄傲。时间来到10年3月，苏宁通知到门店实习，说是为以后转正作准备有一定帮助，当然我就去门店报道了。从基层开始做起，作为1200在店面还是比较轻松，实行行政班上班时间，（后来才知道比促销员的上班时间还长~），休息周末节假日不能休，平时休周一到周五，但是如果遇到二种情况就停休，第一国家法定节假日、其中包括SN自己搞的各种节，第二是到大店新开或者重装增援，一增基本就是十几二十天，这样算下一个月本来就只能休四天，加上这些情况4天当时的我已经不奢望了，能休2-3天就不错了，有一次大店重装整整一个月多没有休。店面人员还是不错的，因为店长和督导都知道你只是暂时在这里学习。中午没有休息时间自己跟促销员们商量吃饭顺序，下午看店面营业情况。早中晚三次会，通报销售数据，卖得差的部门督导就要跟店长情况说明了。经过了大半年在店面的时间终于通知我们要走入部门考核，合格就可以进入办公室的职能部门（招聘时说的不超过3个月，很多人就是这样走了的）。
经历领导们的沟通谈话，本人有幸进入了传说中最肥的采销事业部，最初招聘时1200总人数有60个左右，各种原因离职后到这个时候只有20人不到（基本都是自己走人不存在说的淘汰掉的），有几个在分到其它部门的总经办、连管的、多渠道的基本都走完了，在我走之前就只剩下10来个人，离职率85%左右。采销部由几类家电的小部门组成，空调、白电、黑电、厨卫小家电、电脑、数码、通讯几大品类，每个品类事业部有5-7个品管（品牌管理人员，负责相应品牌在苏宁的全部吃喝拉撒）。在部门工作了一年多的时间，成长为了部门一线品牌的品管，工作情况总结如下：
1.主要工作：跟进！跟进销售，跟进资源，跟进任务，跟进流程，，，，，，苏宁作为国内零售行业龙头，其工作流程已经相当成熟，不用你创新你只要跟着做就行了，人就像苏宁这个大机器的耗损零件，基本都做同样的事情。
2.沟通。跟门店促销员，督导沟通。电话一天100通左右，节假日150通以上，平均几分钟一个电话，一旦销售不好就要挨个门店打电话去叨念，在公司打电话很多都戴耳机，不是因为听不到，而是一直用手机接电话耳朵真的受不了，经常会有耳鸣的现象，影响身体健康。跟总部领导沟通争取在分配全国资料的时候多给你的大区分一点。跟工厂沟通货源产品情况（大品牌装孙子，小品牌装老子）。
3销售情况，我信奉一句话，尽人事听天命。销售取决于你自己的准备工作外，还要包括经济形势、渠道竞争、对手竞争、天气因素等等。领导们只看结果不看过程，卖得好就万事大吉（没有什么奖金的说法），卖得不好就是一顿嘌，大区领导要找你谈话，总部领导要你写销售分析。
4工作时间。正常情况下上午9到12点，下午1点半到7.8，值班是到晚上9到10点，以部门为单位除经理外（5-7个人）都要一人一天轮流值班，节假日不休，差不多一周左右时候就要轮一个晚上值班。如果遇上过节白天去店面弄一天晚上还要回办公室开会，基本就是9-10点钟才下班。遇到过年过节，还有各种公司自己搞的节日（冰箱节，彩电节，数码节，空调大忙，手机节，暑促，年中庆，入渝X周年，上市X周年，各种新品首发上市宣传）和各种新开重装店（50个店，一个店一到两年重装一次，平均一个月1-2个店多的时候3-4个）就停休（停止休息）了，国家法定节假日加周末放三天的，补休一天，国家法定节假日放七天的，补休三天，补休时间电话必须保持开机状态，然后你在难得一天的休息当中，还要被门店各种电话骚扰，连下午睡个午觉都不行，还不能不接门店电话，不然就直接一个电话打到你的领导那里，领导给你打电话！年假我还没休过，我这里就不多说了。加班
要自己在OA上提加班，表示你自愿加班！你提一天加班就会有一天补休，然后你补休、事假都可以用补休天数冲销，当我走的时候，发现我的补休天数有90天，意思说就是说我在这一年多的时候里比别人多上了3个月的班！我无力吐槽了。今年年初有幸去到南京总部进行培训学习，到了那边发现日常工作跟大区是差不多的，只是我们平时是给督导打电话，他们是给大区的品管们打电话，每天下班时候是晚上9-10点钟，每天！在一个远离城市的地方，总部基地修得很大气豪华，还有各种员工娱乐设施。但是在那边发现一个有趣的现象，在苏宁员工公寓里面，就仿佛穿越回了大学时代的学生宿舍，男女恋爱在宿舍楼下抱在一起，依依不舍，走在路上的同事们开着应该属于学生时代的玩笑。在总部呆得越久越感觉这边的员工（高管们除外）就像一群被奴化的学生，就生活在这片有着无形围墙的区域里面。
5.开会。基本上每天早晚2会，周一有分析周末销售的销售分析会，周二有本周销售部署会，周五有周末例会（经理参加）。遇到新开或者重装店，就要7点左右开筹建会。每月一次全国视频会议，一般是晚上7点开始，到晚上11点左右。有开到过凌晨1、2点的情况，再加上值班的和大节的情况能够7.8点钟下班回家的时候能占一半就不错了。
6薪资待遇：相信大家最想知道这个，苏宁一直给你强调企业的平台大，晋升空间大告诉你苏宁就是你的家，你要为这个家奋斗，但是家里的东酉都不是你的。。。就像画了一个巨大的饼在你面前。首先说说五险一金，我们当时是签的南京总部，五险一金就在南京办理的，在重庆这边是不能用的，不是参照你的工资，而是参照南京最低标准给你买。我记得当我第一次看到一金的金额时我就震惊了36元！你这是要做哪样啊，当我离开苏宁的时候涨到了
76.参照现在重庆7000左右的房价，这点住房公积金什么时候能体现住房公积金的作用？然后是薪资，我记得当初进公司的时候小面是2元一碗，大约能吃800-900碗，按现在我现在入司2年后的工资和小面的价格，只能吃到600-700碗小面。我这里的工资是包含了各种补贴拿到手里的全部工资。大家可能会觉得做采购的都有其它收入，我只能说苏宁的廉洁工作做得比共产党还好，风险太大收益都不高就是点厂家的小恩小惠的没太大意义。
7晋升空间 我们一进去就是文员级别，一年左右转为主管级，三年左右升为副部级，工资方面取消1200的住房补贴，跟主管级差不多，除非你再提一级。但视大区业绩和个人表现而言，就我前面一年入司的1200还有主管级的，不是工作不努力，业绩不好，每年大区提拔的名额有限，这么多部门就看你的直属领导对你这事上不上心了，搞得快帮你争取到名额就有，不然就只有等下一次。四到五年转为正部级，后面就看个人的能力提升快慢了，但都取决于你的业绩（不管当前市场的经济形势是增长还是下滑）。我接触到的前面一届还剩3-4个人，再前面一届就剩2-3个人，个别已经有离职意向。在公司你想往上爬要付出太多太多的东西。有一位经理因工作需要，被调往总部，在这边已经有车有房有家事有小孩了。说走就得走。
出来之后，觉得除了良好的工作习惯和能高强度加班以外，工作能力上并没有什么太大的提高，在苏宁里面干了一年多的采购，出来才发现采购原来跟我之前做的工作根本不是一回事，我以前的工作顶多只能算是销售管理。找工作时才发现自己像个才出校门的大学生，社会能力相当缺乏。还好凭我母校的影响力才勉强找到一个办公室的工作，不然就得去干销售。庆幸自己早点出来了，不然在苏宁里面呆得越久就越出不来了，就像肖申克的救赎里面的一句台词说的：这些高墙还真是有点意思。一开始你恨它，然后你对它就习惯了。等相当的时间过去后，你还会依赖它。希望后来的学弟学妹们在找工作的时候，不要迷信企业的品牌大小，企业再牛也是企业的，企业越大你能发挥的作用就越小！
篇三：苏宁员工的辞职报告
篇一：苏宁离职流程在最前面说几句，当我们面临一次告别之时，总会忆起它的好与坏，它的善与恶，它的美与丑。但当一切过去，我们将面临全新的开始，对于未知前程那令人兴奋的憧憬，足以让人抛去一切挂怀。
额，这是离职流程，不是分手信??言归正传吧，sn集团号称有18万员工，我的攻略仅面对一二零零工程本科生，大家对号入座，不要随意嵌套。相信很多人对这流程感兴趣，只是隐而不发。
一、离职时机及前期准备：
小贴士：只要决定了离开，你就要为你的离职而着手准备了，把工作有计划的进行交接，尽量少地招揽新的工作无疑是最佳手段。而这其中无论过程如何，sn人也都了解其中的一系列复杂因素，你的最后工作日应该选在每个月的20日-月底之间，这一点的重要原因我会在后面说明，当然前提自然是，你想尽快离开这个地方。对那些不计较时间成本的人，这一条就不需要参考了。
1、写的离职申请应该言简意赅，不需要大段感性话语，这不是分手信，只承载一个宣言的重量而已。
2、无论是继续工作还是暂时待业，都需要新的组织提供一个接收函（新单位或当地人才市场），这样你的档案才有新的归属地。所以如果是回家离开南京的孩纸们，请先让家人把开好的接收函连同户口本快递过来（户口本的作用在后面有说明），目的同样是为了节省时间。
3、递交离职申请并由部门负责人签字后，你在sn的工作就彻底句号了，收拾行囊走人。从今天开始，你要想尽各种办法让部门负责人提交线上的离职申请，这个一定要催哟，不催ta是不会给你提的哟，领导都很忙的哟，亲们懂的哟。
3.5、在你还有权限，还在办公室的时候，似乎应该把一卡通里的钱先冻结了，退到自己滴银行卡里面
4、只要递交申请，不再办公之后，你应该到食堂上方的夹层，也就是sn人心中的麦加和耶路撒冷——人事大厅里面填写一张表，这张表是无视离职流程进度的，填它的目的是为了尽快拿到退工材料，里面包括劳动合同原件、离职报告原件、《终止/解除劳动合同证明》、社保转移单、《南京市终止、解除劳动关系备案及失业保险待遇申请表》等重要配件，在后面的手续中是用得到的——但如果等到正式办理离职流程时才填写这张表，还需要等7-10个工作日方可领取，时间就无法最大化利用了。
二、离职过程及公司流程：
小贴士：由于sn的离职率较高，所以人事大厅办理离职流程只能每周二、周五的9：30-12:00、14:00-17:30办理，其余时间到了是没有用的。另外每个办理日的人都会比较多，尽早到会好一些，运气好的话还会感受一下叫号办理的情景。
1、线上流程大约会在一周之内结束，但是由于最近新增了一项归还办公用电脑的流程（因为snyg大量招人导致的电脑荒），这个是流程的最后一步，所以一定要提前填写一张表（目的是说明理由不还电脑）或者把自己的电脑搬到仓库去才能把流程批掉，具体可咨询一个叫黄jie的，大家请轻轻人肉。
2、周二或周五到人事大厅，归还司徽和工号牌（实习生还需归还工装），填写一些列复杂的表，各种签字画押，领取最为关键的《解除/终止劳动关系决定书》，以及一叠非常有用的离职秘笈。
2.5、我没办集团手机号，这一点还是比较方便的，据说应该是事先到联通营业厅去注销，把注销单和手机卡按照归还司徽工号牌的同一时机交了就ok。
3、同时让人事帮你提交公积金支取流程（如果继续在南京工作，就不需要这一步了，但如果离开南京，就只有支取这一条路可走），但由于当月的公积金需要在次月20日才能拿到，所以流程只能次月20日才能提，提交后10个工作日左右，到山西路金山大厦5楼，也就是sn
南京公司找财务阚晶jing领支票，再到建设银行鼓楼支行提取。着急的童鞋可以委托同事代走流程，但公积金代支取除委托书之外，还需要提供身份证原件、户口本原件等重要物件，请大家慎重决策。
关于3的一个小ps：上一条提到的离职秘笈里面写的是找财务周晓yan领取支票，但当我去山西路找她之时，被告知也离职了??看来离职秘笈也需要实时更新嘛
4、如果是党员的话，还需要一个组织接收你的组织关系，所以要到15层找到杜juan同志，让她开一张组织关系介绍信，并且补齐党费。至于接收的地点和组织部名称，当然和你的新去向相关，自己问杜juan去，她很热情而且乐于回答问题，这里就不表了。这时你和sn的关系已经断了大半，后面仅有一次需要回公司的地方啦。
三、关系流程：
小贴士：离职锻炼了一个人的统筹能力，时间节点的把握，还长知识，比如，我就学到了，原来“社保”就是“五险”的另一个说法啊，没文化真可怕??社保也就是五险里面，离职后如果更换城市的话，基于现在的制度，就只有养老保险可以转移，医疗保险可以取现了，其他的直接原地取消5555
1、档案转出的话，到北京东路63号，带着你的各种材料去办理档案转移，当然少不了的是在开头提到的接收函，因为档案是不能本人保管的，所以必须有个组织或者地方来保管，和党组织关系类似的。这个部门办事效率不算低，一个多小时就搞定，然后上二楼盖几个章就行了，我去的时候人不多，叫号也挺快，还算顺利。等到两周之后，到接收你的组织去办理调档手续。
2、养老保险转移，需要先到山西路建伟大厦（也就是军人俱乐部对面）22楼，开具一个社保缴纳凭证1，这个凭证1后期到下一个工作地可以续交养老保险的，这个流程也很快，十分钟搞定。但是中午不办公，旁边有麦当劳和大娘水饺可以休息餐饮一下。
3、办理养老保险的时候，工作人员另外还会给一个凭证2，作用是提取医疗保险，这个一定要到离职的次月才能提取，当然也可以代办。到水西门大街71号南京市医保结算中心，领一个收据（五分钟），然后最后一次来到sn人事大厅，让可敬的人事代为报销。
4、党员凭组织关系介绍信，到山西路124号鼓楼区政府办理组织转移，五分钟搞定。
5、户口的相关手续我就不懂了，反正我是一直在家没动，大家奔走咨询吧。四、一些补充：
1、政府部门的工作效率比我想象的高得多，这么多项目，短则五分钟，长则一个多小时，只是医保提现需要次月而已，反观sn，从我想开始离职到流程结束，我花了快两个月，其中交接工作一个月，等离职流程十天，离职流程走了一周，到人事大厅三次，又花了一周多，直到现在还没搞定公积金流程。纯数据对比，没有过河拆桥的意思。
3、对给还抱有幻想的孩纸们泼一盆冷水吧，不用做梦了，公司是有裁员指标的，你工作做得再好，最终结局也都是被动离职，大家自己查查被动离职和主动离职的区别吧，对公司的意义，对个人的意义，我就不多解释了。这么大的公司，制度优先，自然就没有好聚好散这一说了。另外我咨询过学法律的同学，不满意的话可以申请劳动仲裁的，貌似不难。要想成为受人尊重的企业，先要有尊重员工的基调才行。
4、祝一切看到这篇攻略的，对它嗤之以鼻的，感到有所帮助的朋友们事业顺利，家庭幸福。 较旧一篇:七夕快乐——分享怀念浦口旧 阅读(366篇二：我的辞职报告
我的辞职报告
尊敬的各位领导：
来苏宁电器已经有一段时间了，前3个月是在苏宁雨花物流基地度过的，在这3个月给我的感受就是忙碌与充实，说一句夸张的话，有时根本就分不清白天与黑夜。后来大区的人事把我们召集去开会，我也想换一种生活，换一种环境，换一片新的天地去闯一闯。
我被分在了苏宁电器大厂店，来后的第一感觉就是有点失望，不是自己想象的那样，不过我
也依然很认真的去学习产品的参数、性能知识，只是令各位领导失望的是，不是督导（邰金霞）教的我，更不是所谓的带教人（杨雪梅）教的我，而是三星柜台的厂家促销员教的我。当第一天我初来这个通讯部门，人生地不熟，没有人主动教我，只有三星的厂家促销员教我，我很感激，渐渐的，我呆的时间也越来越长，三星的产品知识以及三星的开票流程等等，我都学的差不多了，而这一切也都是三星的促销员教的我，我真的很感激她们——邵云、倪青、段秀清。同时我对这个苏宁也越发的失望，因为在这段时间内，我所学习的有用的经验居然都是三星厂家促销员所教，而苏宁的自有员工“教”的我也只是如何尔虞我诈、争抢利益，督导“教”我的只是逼着人做一些不可能的事，自己却坐在一旁聊天，戴着耳机听音乐，发呆，偶尔吼两句，结果呢，目标达成了就说是她的功劳，没有达成呢，就让所有人通班，所有人停休，而自己呢还是一样，到点上班，到点下班，（至少下班点后我没看见她人）。 再说说督导（邰金霞），你说你找我谈过多少多少次，实际呢，在我眼里，你无非就是为了保住自己的职位，怕我业绩不好，给你抹黑了，想我努力点，无非就是想我多卖一点，提高一点销售业绩，你说卖三星、索尼都不算本事，（我想按照你那么说，那些牌子的厂家促销员都可以回家了，因为不卖也会有业绩）只有卖先锋才算，你不就是想我多卖点先锋吗，那你有想过我为什么不卖吗？在这样一个如狼似虎的部门，你以为你介绍了，你努力了，就一定算是你卖的吗？no！我都不知道被抢多少次了，我厌倦了，我还不如呆在三星、索尼柜台，帮他们卖卖手机，也好赚点好心情，至少不会有先锋被抢时的无奈与气氛，要说谁抢的，大多是你引以为豪的自营人员。
如果你真的关心我，我第一次找你请事假，你准了吗？第二次家里有事找你调班你准了吗？然后每次都是一大堆理由，说什么没听说过，没经历过，难道就你们领导有吗？你什么都不知道，还当什么破督导，下岗算了！你知道那次我没能调班受了多大的罪吗？第一天下午赶回家，谁知第二天下大雪，我为了上第三天的班又赶回来，我整个人都冻僵了，在被窝捂了3个多小时，体温还没完全回来，有些地方还很冰凉，第三天上了一天班，又得冒着寒风大雪赶回家，又是怎样的感受你知道吗？我没钱，买不起房，买不起车，但我有骨气，我已经无法忍受你了，我走行吗？还有最好笑的一次，我让你帮忙签个实习档案的名字，你又来了“我从来没有签过啊”，又找了一堆冠冕堂皇的言辞，还说帮我问问，我一直看了你一个小时，等了你3天也没见你给我任何答复，我要怎么说，你就是这么关心我的？
你说我不主动找你，这就是主动找你的结果，什么也没有解决，你还让我找你？还让我把发现的问题告诉你，第一，我难道是你安插在他们的内奸吗？第二，我告诉你了，你就真的能解决吗？你不允许在现场出现吃东西的现象，可杨雪梅多次吃东西，你也看在眼里，你怎么不处罚，怎么不罚款，怎么不让她去看看现场的五十七条。才来的几天，有一次，我有点渴，买了一瓶饮料在现场喝起来，你看见了，你倒是立马说话了，让我去看看五十七条，可我根本就没学过所谓的五十七条。你就是这么对人处事，所以才爬上高位的吗？如果要爬上高位，必须这样，那我宁愿不要这样的高位。
而店长（李红）呢，看似对我们很关心，实际呢，问我一些自己都没有好好想过的问题，你问我有没有经常问问我的带教人？你问我主推有哪些？如果店长好好的想想这些问题应该就不会这么问我了，因为我的这个所谓带教人根本就没有教我任何东西。说一个例子，我有一天卖了一个iphone5手机合约，有提成的，我原本很开心，然后跑去问我的所谓带教人，让她帮忙开一下，你知道她说什么，她说我忙着呢，你去找其他人要，她们都有，然后我去问三星的人，只有邵云在，而她从来没卖过iphone，应该没有，我还是问了，她确实没有，我相信了，又跑回去找我的所谓带教人，她这回说我忙着卖手机呢，又不搭理我了，联通的人急了，跑来对她说，你去开，合约提成给她，她才慢慢的走来帮忙开了，然后嘴里一直说我不开你开，然后我就把我工号输进去了，她见了又开始各种牢骚。。。。。。
还记得有一次，她与一个促销员的对话，
促销员：你不是他的带教吗？经常教教他啊！
杨雪梅：什么屁带教啊！
我：??
我怎么说呢，说谢谢还是说什么呢，我实在不知道怎么做了，我此时已经失望到一定境界了，最终手机卖了，可是我一点也开心不起来，满是失望啊！再有店长和督导啊，你们让我主动学习，主动去问，可我什么都不知道怎么学，还有问谁呢，问杨雪梅？可笑！通过这些事情，我想店长不会再问我那些问题了。
再有就是先锋手机，你知道一旦先锋任务下达，先锋柜台站多少人吗？一旦有顾客，蜂拥而上啊，你觉得我们这种刚来的新人，能是我的吗？所以你就别期望我能开一台先锋手机了，可督导你呢，还一直给我定任务。你觉得我能完成吗？莫名其妙！
在失望到一定境界后，我能做的就是打混过日，能耗一天是一天，能多学一天是一天，手机我是决心不想再卖了，可是我的督导完全就是一切只是凭空想象，动不动先锋手机卖不好就停休通班啥的，我就不明白了，电器啊，你以为日用品啊，天天都有那么多人要买啊，你当他们都很有钱啊，还天天都有时间啊，总会有销售差的时候啊，还有阳光包，人家干嘛花钱延保一年啊，有的人就打算用一年，再换新手机，不然你哪有生意啊。
但谁让你（邰金霞）是领导呢，不过我却不伺候了，我要走了。
你只看到我的低业绩，却没看到我的被压迫，你有你的规则，我有我的选择，你否定我的现在，我决定我的未来，你嘲笑我不知天高地厚，不配去拼，我可怜你今生难有成就，你可以轻视我的年轻，我会证明这是谁的时代，梦想是注定孤独的旅行，路上少不了质疑和嘲笑，但那又怎样，哪怕遍体鳞
工号：86037084篇三：苏宁离职流程(整理篇)在最前面说几句，当我们面临一次告别之时，总会忆起它的好与坏，它的善与恶，它的美与丑。但当一切过去，我们将面临全新的开始，对于未知前程那令人兴奋的憧憬，足以让人抛去一切挂怀。
额，这是离职流程，不是分手信??言归正传吧，sn集团号称有18万员工，我的攻略仅面对一二零零工程本科生，大家对号入座，不要随意嵌套。相信很多人对这流程感兴趣，只是隐而不发。
一、离职时机及前期准备：
小贴士：只要决定了离开，你就要为你的离职而着手准备了，把工作有计划的进行交接，尽量少地招揽新的工作无疑是最佳手段。而这其中无论过程如何，sn人也都了解其中的一系列复杂因素，你的最后工作日应该选在每个月的20日-月底之间，这一点的重要原因我会在后面说明，当然前提自然是，你想尽快离开这个地方。对那些不计较时间成本的人，这一条就不需要参考了。
1、写的离职申请应该言简意赅，不需要大段感性话语，这不是分手信，只承载一个宣言的重量而已。
2、无论是继续工作还是暂时待业，都需要新的组织提供一个接收函（新单位或当地人才市场），这样你的档案才有新的归属地。所以如果是回家离开南京的孩纸们，请先让家人把开好的接收函连同户口本快递过来（户口本的作用在后面有说明），目的同样是为了节省时间。
3、递交离职申请并由部门负责人签字后，你在sn的工作就彻底句号了，收拾行囊走人。从今天开始，你要想尽各种办法让部门负责人提交线上的离职申请，这个一定要催哟，不催ta是不会给你提的哟，领导都很忙的哟，亲们懂的哟。
3.5、在你还有权限，还在办公室的时候，似乎应该把一卡通里的钱先冻结了，退到自己滴银行卡里面
4、只要递交申请，不再办公之后，你应该到食堂上方的夹层，也就是sn人心中的麦加和耶
路撒冷——人事大厅里面填写一张表，这张表是无视离职流程进度的，填它的目的是为了尽快拿到退工材料，里面包括劳动合同原件、离职报告原件、《终止/解除劳动合同证明》、社保转移单、《南京市终止、解除劳动关系备案及失业保险待遇申请表》等重要配件，在后面的手续中是用得到的——但如果等到正式办理离职流程时才填写这张表，还需要等7-10个工作日方可领取，时间就无法最大化利用了。
二、离职过程及公司流程：
小贴士：由于sn的离职率较高，所以人事大厅办理离职流程只能每周二、周五的9：30-12:00、14:00-17:30办理，其余时间到了是没有用的。另外每个办理日的人都会比较多，尽早到会好一些，运气好的话还会感受一下叫号办理的情景。
1、线上流程大约会在一周之内结束，但是由于最近新增了一项归还办公用电脑的流程（因为snyg大量招人导致的电脑荒），这个是流程的最后一步，所以一定要提前填写一张表（目的是说明理由不还电脑）或者把自己的电脑搬到仓库去才能把流程批掉，具体可咨询一个叫黄jie的，大家请轻轻人肉。
2、周二或周五到人事大厅，归还司徽和工号牌（实习生还需归还工装），填写一些列复杂的表，各种签字画押，领取最为关键的《解除/终止劳动关系决定书》，以及一叠非常有用的离职秘笈。
2.5、我没办集团手机号，这一点还是比较方便的，据说应该是事先到联通营业厅去注销，把注销单和手机卡按照归还司徽工号牌的同一时机交了就ok。
3、同时让人事帮你提交公积金支取流程（如果继续在南京工作，就不需要这一步了，但如果离开南京，就只有支取这一条路可走），但由于当月的公积金需要在次月20日才能拿到，所以流程只能次月20日才能提，提交后10个工作日左右，到山西路金山大厦5楼，也就是sn南京公司找财务阚晶jing领支票，再到建设银行鼓楼支行提取。着急的童鞋可以委托同事代走流程，但公积金代支取除委托书之外，还需要提供身份证原件、户口本原件等重要物件，请大家慎重决策。
关于3的一个小ps：上一条提到的离职秘笈里面写的是找财务周晓yan领取支票，但当我去山西路找她之时，被告知也离职了??看来离职秘笈也需要实时更新嘛
4、如果是党员的话，还需要一个组织接收你的组织关系，所以要到15层找到杜juan同志，让她开一张组织关系介绍信，并且补齐党费。至于接收的地点和组织部名称，当然和你的新去向相关，自己问杜juan去，她很热情而且乐于回答问题，这里就不表了。这时你和sn的关系已经断了大半，后面仅有一次需要回公司的地方啦。
三、关系流程：
小贴士：离职锻炼了一个人的统筹能力，时间节点的把握，还长知识，比如，我就学到了，原来“社保”就是“五险”的另一个说法啊，没文化真可怕??社保也就是五险里面，离职后如果更换城市的话，基于现在的制度，就只有养老保险可以转移，医疗保险可以取现了，其他的直接原地取消5555
1、档案转出的话，到北京东路63号，带着你的各种材料去办理档案转移，当然少不了的是在开头提到的接收函，因为档案是不能本人保管的，所以必须有个组织或者地方来保管，和党组织关系类似的。这个部门办事效率不算低，一个多小时就搞定，然后上二楼盖几个章就行了，我去的时候人不多，叫号也挺快，还算顺利。等到两周之后，到接收你的组织去办理调档手续。
2、养老保险转移，需要先到山西路建伟大厦（也就是军人俱乐部对面）22楼，开具一个社保缴纳凭证1，这个凭证1后期到下一个工作地可以续交养老保险的，这个流程也很快，十分钟搞定。但是中午不办公，旁边有麦当劳和大娘水饺可以休息餐饮一下。
3、办理养老保险的时候，工作人员另外还会给一个凭证2，作用是提取医疗保险，这个一定