篇一：民主生活会情况通报
**市江堤支部专题民主生活会情况通报
中共**市江堤支部委员会
2014年9月
根据中央、省委、市委部署和教育实践活动要求，在前期充分准备的基础上，**市江堤支部班子专题民主生活会于9月4日在**市江堤管理委员会机关三楼会议室如开。全体支部成员、部分党员、及部分群众代表参加会议。市水务局副局长陆亚雄、党委孙建军、市督导组汪主席到会指导。这次民主生活会主题集中，质量较高，效果较好，体现出了勇气和魄力，体现了党性和责任，达到了红红脸、出出汗和统一思想、增强团结的目的。
一、专题民主生活会准备情况
1、继续深化学习教育。在前段学习的基础上，组织支部全体党员深入学心《中国共产党章程》、《关于党内政治生活若干准则》等党内法规，掌握召开专题组织生活会和民主评议党员的目的和方法，切实增强思想自觉和行动自觉。
2、全面开展谈心交心。支部书记与支部委员，班子成员之间相互谈心，支部书记与每名党员逐个谈心。对存在问题较突出又缺乏认识的党员，由党支部书记对其进行谈话提醒。对拟在会上批评的意见，通过谈心沟通，取得共识或基本共识。
3、深入查找问题，撰写简要对照检查材料。党支部采取发放征求意见表、召开座谈会、分片包干到户走访等方式听取意见建议。对征求到的意见建议进行认真梳理，列出支部班子及成员的问题清单。支部委员和支部书记撰写对照检查材料，报局党委书记审核，并张贴向群众公示。
二、专题民主生活会开展批评和自我批评情况
这次江堤支部专题民主生活会，主要有以下三个方面的特点：
1、敢于揭短亮丑。作为支部书记，我带头对班子成员开展批评和主动接受批评，带动大家真正把批评和自我批评开展起来。在个人对照检查发言时，我对照检查了自己在遵守党的政治纪律方面存在的问题，认真检查了贯彻落实中央八项规定、省委九条规定、**市委九项规定和市委关于作风建设有关规定精神情况，深入查摆了四风方面存在的突出问题。在开展相互批评时，班子成员对我的批评也是直指四风，毫不遮掩，集中起来，主要是：对单位组织纪律重视不够、对单位浪费问题重视不够、开展党员活动过少、对党员培训方面力度不够、工作落实不力&&这些批评意见很实在、很有分量，我完全接受批评，并切实加以改进。
2、敢于自我批评。班子成员对四风上的痛点、盲点，进行了全面自我解剖。在形式主义方面，学风不正，学用脱节；有时工作重部署轻落实。在官僚主义方面，对干部职工交心、谈心不够；工作缺乏担当，工作畏难；关注职工不主动，脱离群众。在享乐主义方面，贪图安逸，工作缺乏吃苦精神；进取心不强，安于现状；因循守旧，固步自封，没有负重奋进的劲头。在奢靡之风方面，讲排场、讲面子；勤俭节约意识不强，对生活细节要求不严。 在深入查摆问题的基础上，大家深挖了思杨根源。在理想信念上。有的同志忽视政治理论学习，把理论信念当作虚无缥缈的东西，政治立场不坚定，没有牢固树立正确的人生观和价值观。在宗旨意识上。有的同志潜意识里存在唯上不唯下的思想，认为只要上级满意，群众的事情可以慢慢来。在党性修养上。有的同志不注重党性锻炼，党将工作重点放在具体业务工作中，忽视了党性修养。存在工作激情不够，工作标准不高的现象。在政治组织纪律上。有的同志谈到，随着参加工作时间延长，遵守组织纪律方面也松弛起来。有的因工作关系，接受一些吃喝宴请。对查找出来的问题，在深刻剖析后，每位班子成员都提出了有针对性的整改措施和办法，体现了立说立行立改的决心。
3、敢于相互批评。会上相互批评的时候，班子成员推心置腹的揭短亮丑，开诚布公的指出问题。同时，又不搞明贬实褒、自我贬低、闹情绪的乱轰，注重把问题找准，把方向指明。
如，会上就提出，有的在处理一些工作和工程问题时，缺少自我革新的气魄，解决问题的路径有进不明晰，决策的可操作性有时不够强。有的在自己分管的工作上，好了主义思想严重，形成了人浮于事的现状。有的下属单位跑得不多，基层情况不是很熟悉，工作指导不力。有的存在开会部署、口头交办、遥控指挥的现象，导致有时工作效率不高。有的接待一些上级领导和外地来客，为了讲感情、讲面子，搞超标准接待等等。这些批评意见，每个班子成员都虚心接受，并表示要切实整改。
这次民主生活会召开过程辣味十足，效果十分明显。水务局陆局长评价：这次民主生活会准备得比较充分。开得很成功。并提出了几点建议：1、对照问题要认真改。2、堤委会班子需要增强集体意识，需要增强凝聚力，每个班子成员都要注意单位形象，要加强管理，特别是工作纪律方面不能宽容。3、作为主要领导，要重视思想工作，要与普通干部职工多多交心。
三、**市江堤支部班子四风方面存在的突出问题
（一）形式主义方面
1、工作按部就班，缺乏创新意识。
2、理论学习重视不够，理论素养偏低。
3、有时抓工作慢半拍，办事稍微欠缺速度。
（二）官僚主义问题
1、工作繁忙时办事稍微有些急躁，显得不够成熟稳重。
2、主观片面，粗枝大叶，有时无法采纳其他同志的建议。
3、平时工作中缺乏危机感、压力感，缺乏谋事求发展的精神 。（三）享乐主义问题
1、改革创新意识不强，脱离实际，生搬硬套，用穿新鞋
走老路的方式方法去解决和处理问题。
2、有时在工作上得过且过，未能积极、创造性地开展工作。 （四）奢靡之风问题
1、对奢靡之风危害性和严重性理解有失偏颇或认识不
到位。
2、廉洁自律标准不高，仅限于没有出格的浅层次上。
经过深入剖析，我会领导班子认为四风方面存在的问题表现不一，症状多样，原因是多方面的，既有客观原因，也有主观原因：一是世界观改造有所松懈。由于日常事务性工作繁琐，除了学习一些自身分管工作的相关理论和业务知识之外，政治理论学 习松懈，对马列主义、毛泽东思想和中国特色社会主义理论体系 的学习不够深入，理解不够透彻，不能学以致用。对形式主义、官僚主义、享乐主义、奢靡之风认识不深刻，抵制不坚决。 二是宗旨意识有所淡化。虽然单位领导班子强调要深入基层、深入实际、深入群众，但仍然存在深入程度不够，深入的方式方法单一，走形式、走过场等。 三是党性修养不够强。进取意识、奋斗精神有所消减，降低对增强自我净化、自我完善、自我革新、自我提高的要求， 放弃对保持党的先进性和纯洁性的追求与保持谦虚谨慎、不骄不 躁的作风。 四是缺乏正确的政绩观和权力观。对政绩观、事业观理解不全面，权力观出现偏差，工作急功近利。
四、整改思路和措施
下一步，从自身着手，不断改进和完善班子整体综合素质，为之后的整改打下基础，努力创造良好的外部坏境，为进一步贯彻落实八项规定、习近平同志系列讲话精神及解决四风问题提供精神支撑。
针对以上问题的剖析，在今后工作中，我们将从以下几个方 面努力改进：
一、进一步加强政治理论学习，提高思想政治素质。不断武装班子成员头脑，号召大家争做勤奋学习的模范，学以致用，学有所成，学有所悟，促进工作。加强世界观改造，加强党性锻炼，增强班子整体素质，树立正确的政绩观和权力观，提高领导和驾驭全局的能力。
二、搞好班子自身建设，切实履行职能职责。要切实履行好支部班子的职能职责，要带头开展批评与自我批评，班子成员之间要坦诚相待，精诚团结。要坚持集体领导与个人分工负责相结合的原则，充分调动支部成员的工作积极性。努力把班子建设成一个勤政敬业、团结务实、开拓创新、廉洁高效的领导集体。
三、坚持突出工作重点，全力抓好工作落实。全面加强精神文明建设，注重党风廉政建设，努力实现全年安全无事故、稳定发展的目标，确保年度目标任务的全面完成。
四、要坚持以身作则，严以律己，保持清正廉洁。要求班子成员在单位要严格按各项管理制度办事，并落实党风廉政建设的有关规定和责任制，明确自律标准和要求，认真做好廉政建设工作。
五、切实改进工作作风，党的群众路线教育实践活动有期限，我们做到改进工作作风无期限。
这次民主生活会的情况就这些，会后，欢迎大家对这次通报的情况，尤其是江堤支部及班子成员的整改工作提出意见，我们将根据大家反馈的意见进一步完善整改措施，努力提高整改落实工作的满意度。
篇二：民主生活会情况通报
党的群众路线教育实践活动专题民主生活会情况通报
2013年12月9日，处党总支召开了党的群众路线教育实践活动专题民主生活会，温州海事局池方庆局长、局党工部程朝晖主任到会指导。处班子4名成员全部参加了会议。专题民主生活会用一天的时间，进行了深刻的批评和自我批评，
达到了预期目的。
会议的主题是：紧紧围绕保持党的先进性和纯洁性，按照“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的总要求，以为民务实清廉为主题，以“扫除‘四风’，践行‘三化’，建设群众满意温州海事”为重点，坚持严肃认真、实事求是、民主团结，以整风精神开展批评和自我批评，认真解决“四风”问题，促使领导班子成员牢固树立宗旨意识和群众观点，切实改进工作作风，提高群众工作本领。现将会议有关情况通报如下：
一、基本情况和主要特点
（一）基本情况
1、学习情况。活动以来，处党总支组织了5次中心组学习（专题学习3次），各党支部至少组织2次以上学习，每位党员人均学习达到3次以上，并组织了全处助理以上中层领导干部的专题座谈会开展讨论。会前，处党总支中心组组织了一次专题学习，进一步学习《党章》，学习习总书记一系列重要讲话，学习杨传堂部长一系列重要讲话，学习习近平总书记在河北省民主生活会上的讲话，学习兰辉同志的光辉事迹，认真研读“三化”及基层海事处建设年等有关文件。
2、征求意见情况。紧紧聚焦“四风”，认真听取各方意见建议，征求到各类原始意见16条，经梳理归纳为9条意见，充分体现干部职工对海事工作的关心和支持。对各类意见建议，我处按照立行立改要求，对需要整改的9项问题分别提出了相关整改意见，落实责任，明确推进计划；对港航企业提出的意见建议，通过“企业走访”活动进行了反馈。
3、查摆问题做法与查找的“四风”问题具体表现。通过走基层、自己找、上级点、相互帮、集体议等5种方式对认真查摆问题。处班子成员组织干部职工代表座谈会3次，不记名征求意见2次，召开港航企业座谈会2次，按局机关统一部署，发放书面征求意见函30余份，取得了较好效果。在自己找中，处班子成员通过“学习-查找-再学习-再查找”的方式，深入查找自身的“四风”问题，努力做到不遗漏、不遮掩、不回避。针对上级点的意见，班子成员一一对照，主动认领，深刻反思。在相互帮中，班子成员在撰写对照检查材料前，畅开心扉，进行多层面的交心谈话活动，从不同角度、不同层面查摆问题。在集体议中，结合党总支中心组理论学习，班子成员在交流体会同时，对自身查摆的问题征求意见，努力找准问题。
4、谈心情况。为做好民主生活会前的充分沟通，我处主要负责同志与班子每名成员之间、班子成员相互之间、班子成员与分管部门负责同志之间完成深入谈心，合计谈心6次，班子成员之间每次谈心时间不少于1小时，并将谈话结果体现在对照检查材料中，为开好民主生活会做好了充分的准备。通过深入的谈心谈话，进一步达成共识、增进了解。
5、撰写对照检查材料情况。处主要领导亲自主持班子对照检查材料，组织撰写小组集中起草，班子成员先后两次碰头商讨班子对照检查材料，并修改完善，提交温州海事局教育实践活动领导小组审定。处班子成员都亲自认真地撰写了个人对照检查材料，在群众提、自己找、相互帮的基础上深入查摆自身“四风”方面存在的问题，深入剖析原因，制订整改措施。对班子副职材料，处主要领导还进行认真审阅，提出修改意见要求补充完善。处班子、处班子成员的对照检查材料经过两次修改，最终审核通过。期间，针对上级点的问题，每位班子成员都以端正的态度，进行了认真认领，体现在对照检查材料之中。
6、领导班子对照检查材料通报情况。在我处各部门负责人范围内进行了通报，收集有关意见建议后对材料内容作了进一步修改完善。
（二）主要特点
在专题民主生活会上，孔祥国处长代表处班子汇报了党总支对照检查情况，每位班子成员按照要求，报告了遵守政治纪律情况、贯彻中央八项规定、转变作风情况，查摆“四风”问题，剖析了根源，明确了今后的努力方向和整改措施，开展了相互批评。专题民主生活会体现4个特点：一是会前准备充分。处党总支紧紧围绕主题，开展学习教育、征求意见、查摆问题、谈心谈话、撰写对照检查材料等环节，并反复修改，进一步加深对新形势下坚持群众路线的认识，增强反对“四风”，坚持为民务实清廉的自觉性。二是查摆问题深刻。处班子及各参会人员紧紧聚焦除“四风”，本着认真负责的态度，结合征求到意见建议，查差距，查不足，确保把问题找全、找准、找实，切中要害，触及思想根源。三是民主氛围浓厚。班子成员发扬“整风”精神，自我批评敢于揭短亮丑、正视问题，相互批评推心置腹、真诚帮助，团结—批评—团结的氛围良好。四是整改措施明确。针对查找出的突出问题和干部职工反映的问题，将海事事业发展与群众路线教育实践活动相结合，明确下一步的努力方向和整改措施，表明处班子及班子成员整改问题的决心和毅力。
二、查摆问题、根源剖析和批评与自我批评情况
（一）查摆问题
1、形式主义方面的问题
（1）群众路线相关理论学习不够深入和系统。虽然我处一直在贯彻落实温州局党委安排的各环节的推进计划，但对于处党总支中心组学习和专题理论学习，处领导班子主动性不够，时紧时松，班子成员忙于海事业务，自学时间不够，学习内容不深入，缺乏深层次的思考，常有“学而不习”的现象，未能真正系统、透彻地领会群众路线教育实践活动的内在精神。在开展批评与自我批评时，还有
所顾虑，对有些较敏感的问题常只是稍微点一下，未触及灵魂。
（2）处领导班子对海事制度的执行力和上级要求的落实程度差强人意。在工作中心存顾虑，有多一事不如少一事的思想，勇担责任的精神欠缺，大局观意识不够强。在实际工作中常以会议传达会议，对实质工作的分析、指导、监督不够。
（3）对海事中心工作、热点难点工作的调查研究有时重于形式，往往只关注到表面现象，未触动实际，深入广泛了解本质问题，切实解决问题较少。在“砂船超载治理”这个老大难问题上，只关注到船方的超载行为，工作中常注重检查率、强制卸载数等数据，面对难以解决的根本性问题，选择回避，从而整了又整，效果不佳。
（4）对海事处的各项党建、廉政、内部管理等制度常套用上级的制度，照搬照抄，缺乏符合我处实际的针对性制度，对促进本单位发展的建设性思考较少。比如《乐清湾海事处廉政风险防控手册》基本就是照搬《温州海事局廉政风险防控手册》。
2、官僚主义方面的问题
（1）处领导班子联系群众意识不够。对内，与干部职工谈心谈话未能常态化，主动交流较少。对职工的思想教育、观念引导手段欠缺，解决群众诉求的能力有限。对职工普遍关心的发展问题、宿舍问题、福利待遇问题思考不够，办法不多。对外，面对相对人内心优越感较强，主动服务较少，总是等相对人上门寻求帮助时才进行服务。有时甚至运用这种职业优势，从侧面强迫相对人做好自己安全责任工作，而不是正面引导。在执法威严和热情服务的抉择中，未能很好得做到平衡，有时助长了一线执法人员的官僚主义作风习气。
（2）处领导班子成员忙于各自分管的业务，各自为政，相互沟通不多，班子的整体协同效果未能达到最佳，班子成员的主观能动作用和整体效能发挥不够充分。全局意识不强，常站在本单位的角度思考问题和开展工作，“屁股指挥脑袋”的情况常有，常着眼于局部利益。
（3）处领
3、享乐主义方面的问题
（1）艰苦奋斗、勤政进取的作风有所淡薄。我处各类海事业务在全局范围内较为出色，本应起到表率和标杆作用，但处领导班子存在安于现状、按部就班的思想苗头，思想上有所懈怠，“求稳多，求进少”，对工作要求不够高，扎根干事业、锐意进取精神变弱，认为不求有功，但求无过就好，创造性工作变少。
（2）处领导班子学习氛围有待提高。各项理论、业务知识更新放缓，处班子在制度、业务方面的学习未能常态化，自学的频率不高，且学习常停留在表面，领会的深度欠缺。
（3）处班子抓队伍建设相对保守。为保持队伍稳定，求稳怕乱，面对个别有情绪的同志，直面问题和解决问题的决心不强，常常是顺着毛捋，不能较好地按照政策规定进行规劝、宣贯。内部管理有所放松，个别不好的势头有所抬头。如本处职工上班不正常情况被举报事件，给温州海事局造成了一定的负面影响，应敲响警钟，处班子更应积极反省，负起应有的领导责任。
4、奢靡之风方面的问题
（1）在公务接待方面没能始终如一贯彻勤俭办事、厉行节约的要求。在与兄弟单位联合执法行动，开展水上安全检查活动后，未能做到一律在食堂用餐，仍有在外就餐现象。有时周末家住温州的值班人员到单位需要公车接送，有时小车实在调配不过来，只好使用大车，故在车轮上有所浪费。处班子放松了这方面的管理。
（2）对内廉政教育的宣传、监督不够，廉政谈话未能常态化，日常工作的廉政细节重视不够。极少数执法人员在签证窗口收受船员和代理人香烟等好处的情况，处班子也要负一定的领导责任。对外，虽已杜绝接受行政相对人的吃请、礼金、礼卡、礼物等，但仍偶尔存在因工作协调、业务交流而产生的一些应酬。
（3）处领导班子在公车使用方面存在一定地不规范。未能在节假日和非上班时间停放在指定位置，未能在完成必要的公务活动后及时归还车辆。在公车使用方面相互监督力度不够，班子成员曾被反映有开公车上下班的情况，公车私用现象也是偶有发生。
（二）根源剖析情况
处班子从理想信念、宗旨意识、党性修养、政治纪律等方面对存在“四风”问题的原因进行了认真分析、深刻解剖。大家认为，这些问题的存在既有主观原因，也有客观原因，既有思想根源的问题，也有工作机制的问题，深刻反思，主要有以下4个方面：
1、理想信念有所动摇，对持续改造世界观有所放松。
剖析班子在“四风”方面存在的主要问题，根本原因之一就是一定程度上放松了理想信念的坚守。随着我们海事不断发展壮大，工作条件改善了，收入有所增加了，海事创立初期的斗志与危机意识有所减弱，政治思想方面的学习有所懈
怠，总认为守住当下的业务水平，干好本职工作，不出错便是尽职，再加之日常执法、管理活动中经常与各公务单位、事业单位、私营企业打交道，不自觉地会在工作待遇、社会地位各方面进行横向和纵向的比较，或多或少会对自己的理想、价值观念产生不同程度的冲击，使得理想信念有所动摇。在行为上，不能严格按照共产党员的标准要求自己，有时会缺乏坚定立场，事不关己，高高挂起，好事不点头，坏事不摇头。比如享乐主义中对工作要求不高的问题，正是因为理想信念的动摇或缺失产生的，干事业的信念支持力逐渐被普通的完成工作任务的心态给取代，工作上自然变得没有斗志，没有上进心，追求形式上的完成。
2、立党为公、执政为民的立场有所模糊，为人民服务的宗旨意识有所淡薄。坚持群众路线思想上有所放松，未能始终坚持为群众着想、同群众坐在一条板凳上。在实际工作中，处领导班子总是把重点放在工作业务上，没有把深入基层、及时与职工沟通交流、了解诉求作为工作职责之一，遇到职工诉求问题时主观判断较多；坚持迎难而上、大胆创新有所减退，为求安稳，干事缩手缩脚，不敢冒风险。班子整体协调效果不很明显，班子成员有时埋头于职责分工。这一系列问题产生的根本都在于没有把班子建设的重任放在党的事业和人民群众利益的高度来认识，大局意识不强，说到底这是宗旨观念淡泊的表现，正是工作作风发生问题的重要原因。比如官僚主义中的“官老爷”习气，正是因为为人民服务的宗旨意识淡薄，认为自己手中的权利是用来管理相对人的，而忘了手中的权力是人们赋予的，是用来做人民的公仆的，是为相对人服务的。
3、党性修养未能一以贯之、严格自律。领导班子成员大多在基层海事岗位的时间比较长，主观上会认为为海事事业付出的已经足够多了，工作的进取心、干事业的热情有所减退。党性中的政治修养、道德修养、纪律修养、作风修养方面有所偏离，存在谈待遇多，比奉献、比业绩少的现象，甚至有些个别同志在诱惑面前经不住诱惑。党性修养的淡薄，就会把党的群众路线抛至脑后，不再能坚持以人为本，严重脱离群众，对职工的诉求漠不关心，置若罔闻。遇到群众办事和反映问题，就会门难进，脸难看，事难办，打官腔。比如奢靡主义中少数签证窗口中的执法人员收受相对人和代理人的香烟等好处的问题，就是忘记了我党“不能要群众一针一线”的纪律修养，给单位形象抹黑。
4、政治纪律执行与督促不力。一方面是严格自律方面没有跟上，有时把自己混同一般职工，虽然在大是大非的政治纪律前能坚持原则，但对违反工作纪律等一些不好的现象抱着事不关己的态度，在工作中个人主义和主观主义思想有所抬头。另一方面班子成员间互相批评与监督力度不够，存在“各人自扫门前雪”的现象，对不属于职责分工范围内的事则比较淡然，牵涉到自身职责的工作时又抱着“不出事”的原则，处理刻板，过于制衡，导致工作推动不力。比如享乐主义中偏远站点职工上班不正常被举报事件，一是因为该职工工作纪律方面缺乏自律，二是班子在工作纪律方面缺乏监督，苗头出现未及时制止。
篇三：民主生活会情况通报
阳城县政府党组群众路线教育实践活动
专题民主生活会情况通报
7月24日下午至25日下午，阳城县政府党组召开党的群众路线教育实践活动专题民主生活会。按照市县活动办我作要求，今天，我们在这里召开政府全体（扩大）会议，对县政府党组党的群众路线教育实践活动专题民主生活会情况通报如下：
一、会前准备情况
为把这次民主生活会开好，确保开出高质量、取得好效果，会前县政府党组作了充分准备。一是加强专题学习提高思想认识。多次召开党组会进行专题学习， 随同县四大班子专程赴河北坪泉集体宣誓，接受教育，组织县政府党组成员到孤堆底村孙文龙故居进
行参观学习，重温入党誓词，集中观看中央新闻联播和焦点访谈5月9日播发的关于习近平总书记指导兰考县民主生活会的专题报道，观看了太原市万柏林区常委班子专题民主生活会专题片和高平市委民主生活会纪实片，自觉把思想和行动统一到中央和省、市、县委部署要求上来。二是广泛征求意见找准突出问题。采取群众提、自己找、上级点、互相帮、集体议等形式，通过个别走访、召开座谈会、开展随机调研听真意见，真听意见，以条目式拉出了 “四风”问题清单。三是深入谈心交心打消思想顾虑。按照“对口谈、四必谈、三谈三不谈”要求，党组成员相互之间普遍开展了5轮以上谈心，还分别与分管部门主要负责同志、乡镇对口领导、联系点领导干部、县级离退休老干部开展了一对一谈话。四是认真撰写对照检查材料。县政府班子对照检查材料由县长主持研究起草。党组成员
结合自身思想工作实际，对照查找出的问题，认真撰写对照检查材料。五是制定民主生活会实施方案。县政府党组专门召开会议，围绕如何开好专题民主生活会进行专题研究部署，结合具体实际制定了民主生活会实施方案。
二、民主生活会召开情况
县政府党组党的群众路线教育实践活动专题民主生活会历时一天半，县政府全体党组成员和市委办公厅调研员李国平同志参加会议，应到11人，实到11人。县政府民主副县长郭向阳同志列席会议，市纪委常委、市委第九督导组组长邵红旗同志，市政府机关事务管理局党组成员、副调研员、市委督导组副组长陈建国同志，市总工会物价监督总站主任、市委督导组成员李晋凤同志到会指导；县委组织部常务副部长
王敏会同志，县纪检委副书记、县监察局局长延学敏同志参加会议。会议由县政府党组书记、县长窦三马同志主持，共有三项议程：一是我代表县政府班子作对照检查；二是各位党组成员依次进行对照检查发言，其他同志依次对其开展批评，作对照检查发言的同志在大家批评之后作表态发言；三是市纪委常委、市委第九督导组组长邵红旗同志作点评讲话。具体情况为：
（一）班子对照检查摆出了问题、找到了根源、明确了今后方向、提出了整改措施
专题民主生活会上，我代表县政府班子作全面对照检查，总结遵守党的政治纪律和贯彻中央“八项规定”情况，主要存在六个方面的问题：一是经济意识强、政治意识弱，认识错位，政治意识淡薄；二是党的民主集中制把握不科学，不是过于民主就是集中过头；三是党的组织生活常成化机制不健全，班子民主生活会流于形式、走了过场；四是对政府系统干部思想教
育缺失，管理松懈；五是政府系统党风廉政建设抓的不力，落实“一岗双责”不到位；六是严格执行中央八项规定还有差距。共查摆出班子“四风”方面存在的17个问题，并从理想信念、宗旨意识、党性修养、责任观念、纪律约束5个方面深刻剖析了问题产生的思想根源，提出了今后的努力方向和整改措施
（二）党组成员对照检查和自我批评敢于揭短亮丑，深挖根源
每位同志都紧密联系思想、工作和生活实际，联系个人成长进步经历，对照党章、中央和省委要求、对照群众意见建议、对照先进典型，认真找差距、查摆问题；每个成员都从理想信念、党性修养、宗旨意识、政治纪律等方面深挖了问题产生的思想根源；针对自身存在的问题，结合分管的工作和应承担的班子责任，明确了整改方向和整改措施。11位同志共查找