篇一：对民主生活会的认识
对民主生活会的认识
民主生活会的主题是“坚持以人为本执政为民理念发扬密切联系群众优良作风”。以人为本执政为民是马克思主义政党的生命根基和本质要求，是科学发展观的核心，密切联系群众是我们党一贯坚持的优良作风、光荣传统和最大的政治优势，是我们党的性质和宗旨的集中体现。
作为一名党员干部，必须坚持以人为本的理念和密切联系群众的优良作风，要把这种理念和作风贯穿到工作的方方面面。反之，如果离开这种理念和作风，就会出现这样那样的问题。从近几年出现的“三鹿奶粉”事件到刚刚发生的“7.23”动车事件，都是因为没有符合以人为本的理念，在一定方面追求效益和速度的结果。蠡县过去一段时间的发展也曾因过度追求经济效益，发展高污染、高能耗企业，背离了以人为本、科学发展的轨道。2008年新一届县委班子上任以来，全面治理污染，掀起产业革命，实施科学发展战略，取得了显著成效。另一方面，不坚持以人为本的理念和联系群众的作风，就容易造成干部高高在上，脱离群众，就会产生官僚主义，影响科学决策和工作的开展，在工作中造成失误，必定损害党的形象，伤害人民群众的感情。因此，坚持以人为本的理念和密切联系群众的作风是我们的工作标准和尺度，必须牢牢把握，在工作中实践和检验。
篇二：当前民主生活会存在的问题和对策
当前民主生活会存在的问题和对策
党员领导干部民主生活会制度，是党内政治生活中的一项重要制度，是领导班子成员沟通思想，消除矛盾，增强团结，提高素质的重要措施，也是扩大党内民主，加强党性锻炼的有效途径。然而，笔者在近几年来参加县级领导干部民主生活会中发现，少部分民主生活会存在诸如征求的意见和建议无关痛痒，可有可无，开展批评与自我批评蜻蜓点水，内容不实等问题。为此，各级党组织必须提高对民主生活会的认识，抓住关键环节，切实开展批评与自我批评，着力解决实际问题，建设成团结务实、战斗力强的优秀班子。
一、当前民主生活会的现状及存在的问题
当前各级党组织的民主生活会，大多数能按照上级党委、纪委和组织部门的要求如期召开，按照制定方案、征求意见、撰写发言提纲、召开民主生活会、形成整改方案的要求，做到每年最少召开一次。但是部分单位的民主生活存在这样那样的问题，主要表现在以下四个方面。
1、思想认识存在误区。个别单位对民主生活会的应有作用缺乏认识，有的人甚至觉得在建设社会主义市场经济的新时期，尤其是在当前落实科学发展观，以人为本，全面建设小康社会、和谐社会时期，民主生活会过时了，即使参加民主生活会也是摆样子，走过场，完成任务而已。结果使民主生活会制度流于形式，达不到预期效果。
2、查找问题敷衍了事。广泛征求意见，实事求是的查找班子和班子成员存在的问题是开好民主生活会的前提。然而，当前一些单位的党员干部在征求意见过程中，遮遮掩掩，不敢提意见，不敢如实查找自己存在的问题，不敢实事求是的指出班子和其他班子成员存在的不足。查找自己的问题，怕丢面子，影响个人威信；指出他人不足，怕伤和气，造成不和谐因素，弄僵关系；谈上下级的不是，怕“穿小鞋”影响前程，怕失去群众基础丢选票。为此，通常出现汇报工作情况多，谈个人思想少，总结工作成绩多，谈工作缺点少；查找原因讲客观方面的多，谈主观方面的少。
3、开展批评蜻蜓点水。有些单位的同志对错误的思想、言行，见怪不怪，不批评不劝阻，恪守“多栽花少栽刺”的信条，该提醒的不提醒，该批评的不批评。有的回避矛盾，相互吹捧，彼此“包涵”；有的对歪风邪气退避三舍，或虚晃一枪，或蜻蜓点水，明哲保身；有的说几句诸如工作中情绪急躁，工作不够大胆，思想不够解放等不痛不痒的话；还有的批评诸如不注意休息、不注意身体等“可爱缺点”；把严肃批评与自我批评，变成庸俗的表扬与自我表扬，触及不了灵魂。甚至有的或只说事实不摆理由，措词偏激，以偏盖全，让对方难以接受；或小题大做，乱扣帽子，上纲上线；或夸大其词，强泄私愤，打击报复。
4、整改措施软弱无力。民主生活会的目的是解决班子和班子成员间存在的问题。有的单位虽然对存在的问题找得很准，但由于研究的不够透彻，拿不出切实可
二、存在这些问题的原因
产生上述问题的原因，既有主观方面，也有客观方面，笔者认为主要有以下几个方面：
一是党性观念淡化。开展批评与自我批评的基本着眼点，就是依据党的原则，澄清是非，坚持真理，修正错误，切实解决自身存在的问题。而那些对自身存在的问题，不
能清醒地认识和改正；对党内不良现象不能理直气壮地提出批评和纠正；对正确的东西不能旗帜鲜明地肯定和支持的党员干部，根本原因就是党性观念淡化，思想认识不够深刻。
二是庸俗思想作怪。受社会一些诸如人情硬于原则、“威性”强于党性、“权威”就是能力等不良思想的影响，一些党员干部自觉不自觉地把“关系学”搬到党内生活中来，遇事不是站在党性和政策原则的立场上，而是处处考虑“关系”，事事考虑得失利弊；个别一把手急于树立“威性”搞“一言堂”，容不得不同声音，把别人的批评看成是损害“威性”。致使不能开展正常的上下级和相互间的批评，导致民主生活会成过场。
三是会议议题松散。一些单位民主生活会前准备不充分，围绕主题安排学习不够，一把手与其他成员交心不足，发言材料准备不充分，导致会议议题不集中，针对性不强，民主生活会的味道逐渐淡化。谈成绩不谈问题，表扬和自我表扬相结合，用成绩掩盖问题，对存在的问题和缺点，也是三言两语，轻描淡写，或用共性问题代替个性检讨，民主生活会开成评功摆好会。
四是制度建设滞后。一些党组织因没有建立健全会议分析、考核、报告、通报等制度，导致准备伧促，主题模糊，整改措施不力。同时，上级党组织对基层民主生活会的监督、管理和指导有所松懈，尤其是对整改措施的落实情况监督检查还不到位，导致这些单位民主生活会的质量和效果得不到较好保证。
三、解决这些问题的对策
（一）提高对民主生活会的认识
应对各级领导班子成员普遍进行民主集中制教育，帮助他们切实提高思想认识，深刻认识到民主生活会不同于党内的一般会议，要从加强党的自身建设、巩固党的执政地位的高度来认识和把握；深刻认识到越是发展社会主义市场经济，越是要加强领导班子的思想政治建设；深刻认识到通过民主生活会既可相互发现不足，改进缺点，相互提高，又可化解班子成员之间因工作而产生的矛盾和隔阂，增进团结。从而认真开好民主生活会，解决班子以及个人之间存在的问题和矛盾。
（二）抓住会前四个关键环节
一是查找问题，明确主题。在召开民主生活会前，采取“群众提、自己找、上级点、互相帮”的方法，查找存在的突出问题。“群众提”即采取“面对面”、“背靠背”，如无记名征求群众意见、群众代表座谈会等多种方式认真听取群众意见；“自己找”即领导干部本人对照党性、党风方面的要求，查找自己的不足；“上级点”即按照党组织隶属关系和干部管理权限，上级组织和领导要明确指出其不足，一把手和本人要主动听取上级组织和领导的意见；“互相帮”即领导班子或班子成员之间要互相提出意见和建议。针对查找到的突出问题，确定民主生活会的主题及召开办法。
二是组织学习，净化思想。政治性、思想性、原则性是民主生活会的基本要求，只有用邓小平理论和“三个代表”重要思想作为民主生活会的根本指导思想，坚定共产主义的理想信念，用新时期共产党员先进性的标准规范自己，才能使班子和班子成员找准问题，剖析深刻，方向明确，在重大问题上保持思想和行动的一致。要做到这一点，就必须采取集中与分散学习相结合，读和写、讲和听相结合，理论和实践相结合，感性认识和分析思考相结合等多种形式，加强理论学习，提高认识。在学习过程中关键要增强学习的系统性、深入性和有效性，确保征求意见广、查摆问题准、剖析问题深，为撰写发言提纲和开展批评与自我批评奠定思想基础。
三是征求意见，如实反馈。要在一定范围内通报会议时间和主题，广泛征求群众意见。征求意见要既“富有营养”又“原汁原味”。“富有营养”是指征求意见必须具有群众性、
广泛性，反映出群众的声音，通过征求意见表、问卷调查、召开座谈会、开通热线电话、设置意见箱、单独走访等形式，广开言路，全面了解本单位、本系统和服务对象中各个层次人员的心声，认真总结他们的意见和建议，真正体现“从群众中来”，达到找准问题的目的。“原汁原味”是对广泛征求到的意见，要不去棱角，不提炼加工，不变味，由机关党组织人事和纪检监察部门向单位第一责任人进行反馈，第一责任人要分别向班子成员反馈。反馈都要坚决做到原汁原味。这样，领导干部才能听到真实声音，思想灵魂才会有触动，思考问题才会更深入。开展谈心活动，坦诚交流思想是民主生活会的重要一环，民主生活会前，一把手与班子成员、班子成员之间都要互相谈心，交换意见，达成共识，对存在的问题做到心中有数，避免会上开展批评与自我批评不到位和“突袭”批评的现象发生。同时要与下属单位负责同志谈心。谈心要从相互帮助和增进团结的愿望出发，畅所欲言，开诚布公，以心交心，见人见事见思想，言之有物，言之有理，要谈出问题，谈出原因，谈出感情，谈出团结。
四是撰写提纲，自我剖析。领导干部在民主生活会前，都要根据主题和群众所提意见，认真搞好党性分析，写好剖析材料。着重检查在党性党风方面和工作中存在的主要问题，检查廉洁自律情况，剖析思想根源。剖析材料内容包括个人存在的突出问题，原因分析和整改措施。发言提纲应限制在3000字左右，内容限定为上次民主生活会落实整改情况、当前存在的突出问题、原因分析和整改措施等四个方面各占1/4左右。同时，对班子和其他成员至少提出2条以上建议和整改意见。书写要注意以下几点：一是认真进行党性分析。党性分析要利用理论学习的成果，对照党章规定，按照新时期共产党员先进性要求，全面查找自己近年来的思想、工作和作风等方面的问题及存在的思想根源，避免避重就轻和空泛无物。二是分析要有针对性。要对自己进行全面审视，找准问题，抓住关键，提高看待问题、分析问题、解决问题的能力与水平，做到既准确又深刻。三是分析要有深刻性。要透过现象看本质，通过查找到的问题，分析存在的深层原因和思想根源，找出解决问题的办法，既要避免分析问题浅尝辄止，又要避免剖析材料总结经验自我夸奖多，变相表扬不关疼痒多等现象，真正做到围绕问题去分析，紧抓问题去解决。只有真正反思自己，才能写出深刻的剖析材料，会上才能全面深刻的开展自我批评，并做到虚怀若谷、闻过则喜、诚心诚意的听取和接受别人的批评。
（三）扎实开展批评与自我批评
开展批评与自我批评要本着惩前毖后、治病救人的态度，严肃大胆，开门见山，直奔主题，使领导班子成员在团结的基础上达成新的团结统一。关键要发挥“两个作用，达到一个目的”。一是发挥一把手的作用。一把手是民主生活会批评与自我批评氛围的营造者、火候的调控者，有责任带头运用批评与自我批评的武器，去营造出民主生活会严肃认真讲实话、生动活泼讲当面话的政治氛围。引导大家在批评与自我批评的氛围中，既从大处着眼，又善于见微知著、防微杜渐，抓住实质论危害寻根源，不放过问题又不追究细枝末叶。二是发挥批评与自我批评的作用。自我批评要高标准、严要求，内容丰富具体，不护短、不遮丑、不怕痛，对所提意见，正确的要诚恳接受并切实改正；不符合事实或不完全符合事实的，要实事求是地作出说明。相互批评要站在关心爱护同志、维护团结的立场上，本着与人为善的态度严肃大胆的进行。同时还要把握住生活会形式，使批评与自我批评效果和作用最大化。第一种形式是一个同志自我批评以后，其他同志依次就他本人进行大胆批评；第二种是一个同志自我批评以后，对其他同志进行大胆批评；第三种是先全部进行完自我批评，然后进行集中的相互批评。无论选用哪种形式，班子成员都要提前做好思想准备。一把手还要把握好时间进度，最好能趁热打铁，避免冷场后再预热的现象。三是要达到新的团结统一的目的。要就领导班子和班子成员中存
在的突出问题批评出共识，批评出方向，批评出合力，达到思想上共振，感情上共鸣，行动上共进，既弄清思想又团结同志，从而达到新的团结统一的目的。在民主生活会上对违纪问题能主动检查并积极纠正的，可根据情况，不予处分或从轻处分；有违纪问题又不在民主生活会上自查自纠的，必须严肃纪律，从重处分。
（四）抓好整改落实确保民主生活会质量
民主生活会后，针对查摆出的问题和提出的整改措施，要到群众中去制定整改方案，落实整改责任，切实解决班子和班子成员中存在的突出问题，完善相关制度，巩固民主生活会成果。并在一定范围内向干部、群众通报有关情况，接受群众监督。并把民主生活会的情况在一周内书面报告上级组织部门和纪检机关。同时，要进一步完善领导指导基层民主生活会和对整改落实情况的监督检查制度，严格落实党委班子成员及纪委、组织部领导参加指导基层民主生活会的有关规定，建立督促、检查和指导民主生活会的责任制，形成一级抓一级，层层抓落实的有效机制。对好的要进行表扬和总结，对差的要责令重新召开。要实行民主生活会量化考评制度，把坚持民主生活会制度和民主生活会质量的情况，作为考核领导班子和主要领导干部的一项重要内容。
各级领导班子只有严格按照“团结---批评---团结”的要求，扎实召开好民主生活会，不断解决矛盾，增进团结，才能把班子建设成具有高强凝聚力、战斗力和号召力的优秀班子。
篇三：民主生活会心得体会
刮骨疗伤 改变观念
奔跑吧，xxxx我愿为您加油
《爱岗敬业民主生活会》心得
-----------督察部 xxx
2015年3月28日晚，xxx董事长用了5个多小时时间，在公司中高层领导干部民主生活动员会上做了动员讲话，激励和鞭策全公司中高层领导干部敢于放下包袱，勇敢拿起批评和自我批评的武器，让大家在尖锐的碰撞中，享受到强烈的心灵触动，荡涤内心浊锈，以饱满的工作热情和高昂的精神状态融身于事业。刘董的讲话深入浅出，高屋建瓴，他深刻的分析了当前国际国内经济形势，严肃指出我单位存在的不适应企业发展的、林林总总的涉及思想、作风、纪律、责任心、执行力、服务意识、精神面貌等等诸多方面的问题。认真开展一次互帮互学互相提醒的民主生活会，已是关乎企业前途和几百名员工饭碗的大事；听了刘董的讲话，使我心潮澎湃，通过几天来的学习和同志们的帮助，我对这次民主生活会有了新的认识，我的思想有了新的提高，我对自己以往的工作进行了深刻的反思。
实践反复证明，民主生活会是我们党和国家在长期的革命和建设实践中形成的优良作风，有利于加强监督、改进作风、修补
缺点、提高能力。它不仅是我们不断加强自身建设的锐利武器，更是我们校对错误、改进问题和提升自己和企业层次的快速通道。
“以铜为镜，可正衣冠；以古为镜，可知兴衰；以人为镜，可观得失。”唐太宗李世民先后接受了魏征200多次批评和规劝，他那“广开言路，虚心纳谏”的风范不仅为他赢得了天下，还开创了盛世之典。这个故事大家都知道，可是，一直以来，公司一些中高层领导就是揣着明白装糊涂，对一些违反公司制度的人和事不闻不问，事不关己高高挂起，抱着多一事不如少一事的态度，得过且过，总怕管多了反倒自己挨批评，导致眼下执行力不强，主人翁意识淡薄，服务质量滑坡，部门与部门、人与人之间推诿扯皮；热衷于做表面文章，怕得罪人不去得罪人，遇到问题绕着走，先把自己摘干净，一旦出现问题，总是一副“不关我的事”的样子。这些现象的存在，严重妨碍公司的发展，不尽快解决这类现象，危机离我们并不远。
批评和监督不是“敌情”。是改进工作和提高思想的预警器，它对敏感问题的反映和关注，眼前或许会让一些中高层领导一时难堪，但对于我们准确全面地把握员工思想动态，掌控石油市场的风云变幻，保持清醒头脑，提高自我素质和领导能力，大有益处。
忠言逆耳，良药苦口，批评和监督并非添乱，更不是添堵。其实，它应是第一信息源、第一工作源、第一疏导源、第一给力
源、第一形象源、第一进步源。作为中高层领导干部，要充分利用批评和监督形成的诸多“源”，把它们转化“为服务社会、造福员工”的新思路和新方法。
通过几天的学习和大家的帮助，我充分认识到，批评不是单纯地挑刺，是善意的提醒，是思想的碰撞，是智慧的助推，是和谐的思辨。倘若我自己不能正确对待同志们的批评，即使大家提的问题再多，都等于“零”，自然传递的也只是“负能量”。“业之所兴，在顺民心；业之所废，在逆民心”。实现“发展企业，贡献国家”需要聚合更多的正能量。能容得下批评与监督才能获得源源不断地正能量。
“扫帚不到灰尘照例不会自己跑掉”，以前，我对这句话认识不深刻，在这次民主生活会上，同志们的苦口婆心的帮助，董事长和曹总谆谆教导，使我对这句话有了新的认识，也意识到自己工作中存在的问题和存在这些问题的根源所在，痛定思痛，我下决心要在今后的工作中，立足解决好一下几个方面的问题：
一是处罚力度不够的问题。今年以来，虽然对一些违纪现象进行了纠正，特别是元月以来，共处罚和纠正违章138起，罚款3000余元，但是，从整体来看，远远不够，对一些常见和多发问题抓得不紧，盯得不牢，没有硬起手腕执纪。
二是业务不熟悉。对一些经营过程中存在的问题，发现不了，导致不能及时督促有关单位改正问题，使一些顽疾长期存在，也助长了某些人始终抱有侥幸心理，损害公司利益。
三是与相关部门配合得少，深入基层少。不能有效掌握不同时期工作和员工思想动态，一些深层次的问题，得不到有效解决，不能把隐患和矛盾解决在萌芽状态。
四是沟通多，提醒多，方法不多。没有行使好公司领导和同志们赋予的职权，总觉得，有的小问题提醒一下就行了，没必要大惊小怪，怕影响工作情绪，怕打击员工积极性，拍对工作带来负面影响。
综上问题，在民主生活会上，一一向大家做了面对面交心，在得到大家理解的同时，纷纷给我提出了批评建议，这些建议和意见，深深打动了我，是我充分认识到自己的不足，我有信心，在今后的工作中，克服缺点，加强思想修养和作风修养，大力提高主人翁意识，增强责任心，改变观念，以饱满的热情，为在高速奔跑的这辆中太石化的快车，加油鼓劲。
同时，还要积极向董事长和曹总学习，向中高层领导和全体员工学习，认真发掘每个人的闪光点，不断改进工作，提高工作效率，进一步更新一个观念，并把批评和自我批评坚持下去，使之常态化。让领导和全体员工监督我的工作。
2015年4月1日