篇一：领导班子“三严三实”专题 民主生活会对照检查材料
领导班子“三严三实”专题 民主生
活会对照检查材料
根据局市委“三严三实”专题教育的统一部署，局领导班子对照“三严三实”的具体要求，深入查摆存在的“不严不实”问题。现对照检查如下：
一、“不严不实”问题的具体表现
（一）在“严以修身”方面
一是理论学习缺少饥渴感，理论水平停留在一般化。班子成员由于忙于事务性工作，有时满足于已有的理论知识和水平，理论学习不够积极主动自觉、不够深入系统全面。对党性修养和理论指导实践的重要性认识不足，有时学用脱节。二是党性修养弱化，自我要求降低。班子落实党内政治生活规定不严，没有充足发挥“三会一课”这一平台、批评与自我批评这个武器的作用，对加强班子成员的党性修养重视不够，抓得不紧。班子成员没有严格按照党员领导干部的标准来提升党性修养，没有做到在思想上、行动上慎言谨行、防微杜渐。有的班子成员锐意进取精神不足，乐于当“太平官”，不思进取，在落实上级决策部署时，不是站在全力推进党的事业的高度想问题，而是满足于完成任务和不出问题，面对问题时顾虑多、怕得罪人、怕负责，搞“多栽花、多栽刺”的庸俗哲学。
一是宗旨意识有所淡化。主要原因是领导班子全心全意为人民服务的宗旨意识树立得还不牢固。有时候没有处理好对上负责与对人民群众负责的关系，接受群众的监督还不够广泛深入，对群众负责的意思淡薄了一些，思想深处对“为了为谁、依靠谁、我是谁”问题认识不是很清楚，面对群众反映的问题，缺乏换位思考，往往过多地强调客观原因，缺乏为群众利益破解难题敢于担当的主动作为和责任意识。个别领导干部存在听取汇报多，调查研究少，口头说的多，实际做得少等问题，没有真正俯下身子和群众面对面交流，总觉得群众文化低，基础差，做工作有难度，存在怕苦怕累怕麻烦思想，对群众诉求能拖就拖，能推就推，不能做到心系群众，也就不能做到很好地服务群众；有的觉得把份内工作做好就尽到了自己的责任，因而往往是考虑自己分管工作多一些，支持分管以外的工作少一些；二是个别班子成员存在“人怕出名猪怕壮”、“枪打出头入鸟”、“树大招风”的顾虑，因而不愿勇敢冒头、不愿大胆求新。有的只考虑 落实上级要求，设身处地为基层考虑少，觉得地上级部署如果不及时开会、不及时发文贯彻，就是对上级部署无动于衷，就是极端不负责任，是不讲政治，因而不能下决心精文简会。有的总担心开会少了引不起领导重视、讲话短了总担心别人听不懂，因而在会议安排上有时不能完全做到科学合理。
一是对作风建设的长期性、艰巨性、复杂性认识不足，教育督导还不够，在八项规定出台以后，还出现了一些违纪行为。比如，开展的内部检查中，个别干部存在考勤纪律检查不严的现象，偶尔用公车办私事的现象。二是班子成员严格执行党的政治纪律、组织纪律、廉政纪律的自觉意识还需进一步加强。对工作时间外讲吃讲喝、要求不严，对干部职工八小时以内勤俭节约要求严格、八小时以外要求要对放松，在单位上要求高、在这社会上要求较低，言行举止没有做到一以贯之。三是艰苦朴素作风不够，廉洁自律、过紧日子的意识不强，抵制不良风气的意志不够坚定。
（四）在“谋事要实”方面
一是履职尽责不够。领导班子认为XX工作历经XX余年的正规化运行已经形成了一整套固有的模式，当前的工作也就习惯于按部就班地按以往的模式套路走。按于现状、不思进取，习惯于按老规矩’老套路办事，缺乏“只有努力才能改变，只要努力就能改变”的精神。业务工作只重完成了，不重质量。创新氛围不浓，只看每年的目标任务完成，不太注重内部运行机制的不断改进、创新。二是缺乏担当精神。班子成员多缺乏勇于担当精神，多一事不如少一事，遇到问题绕着走，出了问题往下推；有的工作中怕伤了和气，奉行“好人主义”，遇到问题不敢大胆批评和管理；有的瞻前顾
后，对需要及时解决的问题不敢大胆决断和拍板。对于群众反映的问题和细节事项，有的畏难情绪。三是班子科学民主决策水平有待进一步提高。重大决策征求群众意见不够，弃分倾听民意、广泛集中民智、反映各方诉求的科学民主决策体系不够健全。
（五）在“创业要实”方面
一是改革创新意识、改革开放的程度与全面建成小康社会的要求还有一定差距，工作中有时与深化改革的客观实际联系不够紧密。如推动产业发展政策不连续、不坚持，产业规模发展不起来。二是敢为人先、干事创业、攻坚克难的税气不足。在一些急难险重任务面前，存在一定畏难情绪。有时对尖锐矛盾问题不敢动真碰硬，不敢担当、不愿负责。个别班子成员有不思进取、安于现状的思想苗头，缺乏争创一流的勇气和信心。
（六）在“做人要实”方面
一是作风漂浮，责任担当意识不浓。对党员干部对伍中存在的深层次问题还把握不准、了解不透。对群众的实际困难反映的问题，被动解决问题较多、主动化解矛盾较少，要求下属部门去解决的较多、直面群众解决的较少，帮助群众解决实际困难还有欠缺。二是公职不公心，批评与自我批评的意识氛围不足。在原则与感情发生冲突时，有时讲人性、顾面子，有能旗帜鲜明地坚持原则、摒弃私情，以特有的人
格魅力树立良好形象。三是团结各方面同志的意识和能力不强。缺少大局意识和容人容事的气度，容易被部门利益和个人利益所左右。
二、“不严不实”问题产生的原因分析
以上问题的存在，虽然有一定的客观原因，但主要是主观原因造成的。问题出在表面上，根子生在思想上，从更深层次上分析起来，主要有以下几点：
（一）政治理论学习不够深入，理想信念有所淡化 领导班子比较重视思想建设，班子成员政治素质整体较好。但由于工作任务繁重，所以有重业务轻理论学习的倾向，用于政治学习的时间不够充足，或者学习要求不高，流于形式，在运用科学理论武装思想、洗涤灵魂上与组织要求还存在较大差距。习近平总书记把理想信念比喻成共产党人的“钙”，想比之下，我们仍存在着理想信念扎根不深的问题。
（二）宗旨意识、党性修养不够强
班子成员都接受过雷锋、焦裕禄等优秀共产党员全心全意为人民服务精神的教育学习和熏陶，向先进典型学习、真正全心全意为人民服务的观念和意识得到加强。但是班子成员与人民群众接触的时间少了，感情逐渐淡化，没有真正和群众打成一片，缺乏全心全意为人民服务的宗旨意识。同时与群众淡心交流少，直接听取群众意见不及时不全面，对干部思想状况和基层干部生活情况了解不全面，帮助干部职
篇二：三严三实民主生活会个人检查对照材料
三严三实民主生活会个人检查对照材料
根据公司的统一部署和要求，本人参加和学习了公司党委举办的“三严三实”专题教育活动。通过认真学习和深刻剖析，按照“三严三实”活动的具体要求，通过开展批评与自我批评的教育活动，结合检修厂工作实际，认真查找工作中存在的“不严不实”现象。现针对公司近期乃至2016年生产经营工作，结合检修厂非钢产业经营开拓任务，及在“三严三实”活动中自我的努力方向和整改措施做以下汇报：
一、遵守党的各方面纪律、落实“三严三实”要求的总体情况 本人时刻遵守党的政治纪律，在思想上、行动上、政治上与党中央保持高度一致，认真学习《中国共产党党章》、《准则》、《条例》，严格按标准铸造理想信念之魂 ，树立马克思主义的世界观、人生观、价值观和正确的权力观、地位观、利益观，坚固拒腐防变的思想、道德防线。认真学习习近平同志2013年在河北省委常委会专题民主生活会上关于“四大法宝”的论述，学习集团及公司党内组织生产7项制度及领导的讲话，结合我们公司实际情况认真学习，领会精神，在公司新一届领导班子的带领下，认真贯彻落实集团及公司各项决策部署，立足本职，更好地践行舞钢优秀的企业文化。带领全体职工，同心同德，真抓实干，创新突破，
切实提升“四种能力”，开展“精品检修，诚信服务”，推动各项工作不断创造新突破，取得新胜利，叫响舞钢品牌，扛起舞钢宽厚钢板“中华第一板”大旗。
二、在“三严三实”和“八破八立”各项要求方面存在的突出问题
1、学习的自觉性不够，学风不浓。在学习型党组织建设及党委中心组学习上，尤其是政治理论知识的集中学习，只是按照上级要求的内容走形式地完成任务，不能很好地学以致用。
2、班子抓工作不够扎实，工作中小心谨慎，有求稳怕乱、等待观望的思想，抓工作有时会重安排，轻跟进、检查。
3、对职工群众关心不够细致，虽然经常深入检修现场，但是与一线职工沟通的较少，对生产检修任务非常关注，对职工的情感生活等方面的情况了解不够深入。
4、对于一些错误思想思潮，本人虽能够做到不随波逐流，但有时缺乏当面批评指正的勇气。与同事沟通交流的态度还有待改善，有时缺乏换位思考，不能选择通俗恰当的语言解释比较复杂的问题。此外，为群众服务的宗旨有所淡薄，有时只关注任务和指标的完成情况，对职工的关心相对较少。
三、产生问题的原因分析
针对查找出的问题，本人从理想信念、宗旨观念、纪律观念上，世界观、价值观、人生观上，以及科学发展观等方
面地剖析了产生问题的思想根源。
1、学习自觉性不强，运用理论去指导实际工作不够，自觉主动抽时间学习的时候较少，对本职工作的业务掌握不够深，工作能力有待进一步提高；思想观念动摇，对持续改造世界观有所放松，联系职工群众的意识不强，为党、为职工群众的立场模糊，宗旨有所淡薄，坚持群众路线思想上有所放松，有时缺乏艰苦奋斗的精神，党性修养不能一以贯之，严格自律。
2、对清洁检修、节能环保以及定臵管理等重视程度不够，抓落实方面不够深入细致；与主体厂沟通方面方式方法不合理，有时只关注本厂实际情况，站在对方立场上考虑问题较少。
四、努力方向和改进措施 在以后的工作中，本人要整改思想、转变作风，加强自身作风建设，要以踏石留印、抓铁有痕的精神坚定理想信念，精诚团结、身体力行、率先垂范、务实高效去开展工作，政治立场坚定，以清正廉洁、干净干事来要求。
1、认清形势，提高认识，迅速行动。要求干部职工认清当前钢铁行业面临的异常严峻形势，明确公司“以销售为中心，以生产保销售”的经营战略。动员全厂干部明确责任，勇于担当，迅速行动，以积极态度迎接新的挑战，提前谋划工作，做好准备，以全新观念和打破常规做法适应新形势新
要求，以实际行动践行“精品检修，诚信服务”。
2、以“确保主体厂设备稳定顺行”为目标，狠抓检修质量、离线套(转载自：www.xiaocaOfaNWen.com 小草 范 文 网:市局级领导对照三严三实检查专题民主生活会发言稿)件保证、检修工作组织，抓设备对产品工艺、质量保障的内在联系，重点确保设备精度，做到检修质量至上，确保设备上线运行周期，缩短检修时间，努力向设备运行零热停时方向全面开展设备检修工作，最终以设备精度确保生产产品的内在质量，以设备清洁确保产品外观质量，以良好检修作业行为确保实现产品“内在质量最优，外观质量最美”的总行动目标。狠抓设备管理与保障，使设备处于良好高效运行状态。 3、对厂检修管理存在的困难问题要深入现场、调查研究，提出切实可行的解决方案，提请班子研究，授权抓落实。推动检修厂的工时考核，推进方案细化深入，提高劳动效率，为公司转变生产工艺方式、提高合同兑现率、推动大营销工作打下坚实的基础。
2、坚持问政于职工、问需于职工、问计于职工，加强职工群众的参与权与知情权，逐步建立让职工群众参与厂生产管理的从常态机制与渠道，加强职工合理化建议管理，推动职工一专多能、技术培训等工作，协调解决职工关心的热点、难点问题。
4、要牢固树立长期过紧日子的思想，勤俭办事，认真执行公司各项管理制度。时刻牢记“两个务必”：始终保持
“谦虚、谨慎、不骄、不躁的作风，保持艰苦奋斗的作风”，增强忧患意识，随时接受领导和职工群众的监督。
5、根据公司非钢产业发展规划，结合实际，检修厂将以占领公司内部市场为主，减少外委费用，积极开拓外部市场。通过开展不同形式的工作，引领职工解放思想，转变观念，调整工作思路，积极主动的投身到非钢产业发展的工作中。
6、认真谋划检修厂2016年全面工作，加强班子团结，分工明确，责任到位，充分发挥民主集中制的要求，眼睛向内，积极主动开展工作，深入现场，带领全体职工共同努力，完成各项任务，狠抓检修质量，实行量化考核机制，提升劳动效率，确保设备检修项目完成率100%。抓安全、精细化管理，基层安全管理，打造一流的设备检修团队，为“扛起中华第一板”大旗而努力工作。
2015年12月17日
篇三：局领导班子三严三实专题民主生活会对照检查材料
按照区纪委、区委组织部的统一部署，局领导班子认真学习了习总书记关于党员领导干部践行“三严三实”的新思想、新观点、新要求以及省、市、区领导重要讲话精神等必学篇目，就召开此次专题民主生活会征求了相关意见建议，班子成员之间相互交换了看法，也分别与全局股（站）长、一般干部谈了心，征求了大家的意见。局领导班子对照“三严三实”要求，深入查找班子突出问题，剖析产生问题的根源，有针对性地提出了努力方向和整改的措施。
一、遵守党的政治纪律、政治规矩和组织纪律方面
局领导班子始终严格遵守党规党纪，在思想上、政治上和行动上，始终同党中央、省、市、区委保持高度一致，坚决贯彻执行中央和上级党委的决定，始终做到政令畅通、令行禁止。但经过查摆仍然存在部分问题：
一是班子集体的理论学习不够。领导班子成员普遍存在“修身不严”，政治理论学习不够的问题，对制定的学习计划，没有严格的执行，致使平时工作中存在重实践、轻学习的倾向，理论武装工作需要改进和加强。二是政治敏感性不强，对政治纪律不够警觉。虽然政治原则、政治立场、政治
。
工作效果。
二是勇于担当的意识不足。遇到问题不是主动承担、主动解决；有的工作中怕伤了和气，奉行“好人主义”，遇到问题不敢大胆批评和管理；有的在工作中，考虑个人得失多，思考全局性的问题少；有的瞻前顾后，对需要及时解决的问题不敢大胆决断和拍板。
三是改革创新意识不足。当前的工作习惯于按部就班地按以往的模式套路走，安于现状；习惯于按老规矩、老套路办事，在思考、决策和处理问题时缺乏新思想、新方法；研究解决新情况、新问题的水平不高，缺乏对一些制度、方式方法上的改进和对工作思路的创新。 四是思想不够开放。领导班子思想还局限在如何做好人口计生本职工作，对全区经济发展的大局思考的少，对本职之外涉及全区的其他工作担当的少。比如对于招商引资工作，都说人人都是招商引资主体，但往往都是说在嘴上，落不到实处；都希望**区发展得更好，但作为**区的职能部门、**人，为**区的发展思考的少，贡献的少，还没有完全把自身投入到大**的建设上来。
四、产生问题的原因分析
对照“三严三实”要求，我们深刻认识到，查摆出来的这些问题，虽然有客观因素，但更多的是主观原因。从根源上剖析，主要有以下几个方面的原因：
（一）政治理论武装不够到位。虽然经过教育实践活动、专题教育活动和解放思想大讨论活动，进行了大量学习，班子成员理论水平有了一定提高，但距离新形势新要求还存在一定差距。对党在新的历史条件下面临的“四大考验”和“四大危险”认识不深，对经济社会发展中出现的一些新情况新问题敏锐性不强。
(二)党性修养不足。没有充分发挥“三会一课”这一平台、批评与自我批评这个武器的作用，对加强班子成员的党性修养重视不够，抓得不紧。在看到、遇到不正之风的事情时，没有站在维护党的形象、维护群众利益的高度去反思、去批判，睁只眼、闭只眼。
（三）进取精神和担当意识不够。习惯于按部就班，循规蹈矩，墨守成规，领导安排做啥就做啥，推一下动一下。有的认为有些工作干和不干一个样、干多干少一个样，靠经验办事、消极守摊，得过且过，奉献精神淡化。面对艰巨繁重的工作任务，畏难厌战情绪在班子成员中或多或少的存在。
（四）宗旨意识不强。深入基层不够，往往上班就坐办公室，坐等群众上门多，主动问需少，在思想上、感情上、行动上疏远了人民群众。全心全意为人民服务的宗旨意识没有牢固树立，没有解决好“为了谁、依靠谁、我是谁”的问题，思想上出现了偏差，导致行为上出现了问
题。
(五)法制意识淡薄，制度执行不力。没有坚持好党要管党、从严治党这一要求，总觉得我们都是基层，没有什么权力，腐败离我们很遥远，没有真正认识到要坚持不懈加强对世界观的改造。对干部职工遵守作息时间、上下班纪律等情况，口头强调的比较多，监督检查还不够经常，力度也不够大。
五、今后的努力方向和改进措施
(一)加强理论学习，坚定理想信念。把对班子成员、对党员干部的思想政治教育摆在重要位置，保持每个党员的政治定力，党性修养。一是制定局领导干部2016年全年学习计划，坚持每半月至少一次集体学习，对习近平总书记系列重要讲话、中央和省市区委重要会议文件精神进行及时深入细致学习、讨论；对党风廉政建设、基层党建等内容进行培训。二是强化党内组织生活制度执行力，局党支部要完善和执行好“三会一课”、组织生活会、谈心谈话、思想汇报、民主评议党员和党员领导干部双重组织生活会等制度，提高党员自身修养和党员干部队伍整体素质。
(二)加强党性修养，不断提高整体素质。一是要加强党性锻炼。严格党内政治生活的锻炼，时刻保持清醒的政治头脑、坚定的政治立场、敏锐的政治观察力和政治鉴别力。二是要坚持党性原则。坚决克服好人主义，在领导班子内部既要做到相互尊重、相互配合、相互支持，对于工作中发现的问题，又要做到敢于批评、敢于管理、敢于负责。三是加强干部队伍建设。