篇一：新护士培训计划
新护士岗前培训计划
一、培训目标：
为了帮助新护士尽快适应医院护理工作，全面掌握各项护理规章制度、职责、工作程序、
护理技术操作规范、护理工作方法，紧急事件处理办法，专科护理等多项护理技能，有利于
医院护理质量和护理水平的提高。特制定岗前培训计划。
二、实施方法：
1、 新护士培训计划 分为两阶段进行：
第一阶段：在护理部进行，依据新护士个人情况，帮助熟悉医院环境，了解医院历史和
现状及相关的法规、规章制度、职责、护士行为规范要求，熟悉基本护理技能操作规范等。
第二阶段：在所轮转的科室内进行，主要为专科知识培训。各相关护士长要详细列出转
科期间须了解、掌握的相关制度、操作标准、护理工作方法程序、培训内容及时间、考核方
式均应有记录。
2、 制定完善的护理工作标准是新护士培训效果的关键 护理工作制度、职责、操作标准、特殊及突发事件处理办法及护理工作技巧等项目均按
护理部制定的统一护理质量标准逐项进行。
3、 具体培训 各相关科室护士长将培训计划及工作标准在新护士进科时向每位新护 士讲解，使其了解培训目标、内容、工作标准及考核方式。由护士长详细介绍培训步骤，
了解新护士的认知状态。讲解学习方法，介绍病房带教老师特点。减轻新护士的思想压力，
提高学习效果。
4、 规范化教学 病房护士长、教学老师及病房均备有一套完整的新护士培训计划及 护理工作标准，教学老师对照工作标准进行教学，在教与学的过程中强调规范化的教与
学。
5、 培训方式 采取科内、病房集中培训，病房专人带教、单独讲解及对照标准自学 的方法相结合进行培训。
6、 考核方式 采用护理部考核与科室相结合，笔试与实际操作考核相结合的考核方 法，一方面考核新护士的业务能力，一方面了解各科的带教效果。最后由护理部组织进
行全面的理论和技术操作考试。考核成绩将进入个人技术档案。
一、目的
为提高新护士的综合素质，使其能尽快适应临床护理工作，缩短胜任临床各种护理活动
所需的时间，确保新护士为病人护理服务的质量。
二、内容
规章制度学习计划
基础理论培训
基础操作培训计划
各班职责跟班计划
基础及重病护理
护理文件书写
医嘱的正确处理与执行
三、计划
第一个月：熟悉科室环境及规章制度，掌握各班次的工作程序 第一周
目标：全面熟悉新的工作环境和各岗位的职责，掌握结核科的工作性质及工作程序。 计
划：
1、 介绍环境（结核科的布局、配置，清洁区、半污染区、污染区的区域划分）。
2、 介绍结核科护理工
3、 病房概述
4、 规章制度（各项规章制度和各班职责）
5、 治疗室、办公室、库房物品放置要求（物品定位、定量放置、规范要求） 实施：
1、 由组长负责带领巡视病区和各个区域，边看边讲解
2、 对照实际工作，学习结核科各项制度 第二到四周
目标：熟练掌握各护理班次的工作程序计划：
1． 学习交接班规范
2． 跟班学习各班次工作流程实施：
由护理班、药疗班、输液班各带教老师负责具体实施第二个月：基础理论及专科知识培训阶段 第一到二周：
目标：巩固基础理论，掌握结核科常见病症的护理常规 计划：
1. 讲授发热、昏迷、褥疮等护理常规
2. 结合实际工作交流护理心得实施：
1. 由教学组长安排每周讲课，做好记录
2. 各班次带教老师随机讲授，加强记忆
3. 护士长晨会提问，巩固知识第三到四周：
目标：
1. 掌握结核科常见病多发病的临床表现、治疗及护理措施
2. 认识结核科常用口服药的别称、剂型及剂量 计划：
1. 讲解肺结核、结核性胸膜炎。结核性脑膜炎、肾结核等的一般知识
2. 讲解抗结核治疗的一般原则
3. 讲解常用抗结核药的作用、用法、剂量及不良反应 实施同上
第三到四个月：操作技能培训阶段 目标：
1. 熟练、规范基础操作程序，如铺床、无菌操作技术、消毒隔离技术、肌注、皮试、 输液等。
2. 掌握专科基本操作技能，如吸痰、吸氧、雾化、更换胸腔闭式引流瓶、各种标本的 留取方法。
1. 掌握医嘱的正确处理与执行
2. 掌握出院、转科病历的排序实施：由主管班带教实施第七个月：
目标：掌握结核科常见手术的术前术后护理 计划：
1. 纤支镜的术前术后护理
2. 胸穿、腰穿术后护理
3. 中心静脉置管术后护理
4. 气管插管、气管切开术后护理
5. 肺动脉栓塞术前准备及术后护理实施：
1． 教学组长安排讲课，统一讲解各种手术的护理
2． 临床工作中各带教老师随机讲解，加深记忆 第八个月：
目标：
1． 掌握各种沟通技巧
2． 掌握健康宣教
实施：由老师一对一带教实施，新护士发挥主观能动性构建和谐的护患关系 第九个月：目标：运用护理程序对病人进行全面的整体护理。 计划：
1. 完成一份护理病历
2. 实际工作中运用护理程序进行整体护理实施：
1． 新护士采集病人资料并完成护理病历
2． 教学组长协助修改第十一到十二个月：
目标：在带教老师的协助下开始独立上班。 实施：新护士通过自学、积累经验、请教老师等锻炼自己独立处理问题的能力。
四、考核
采用科内考核相结合，笔试与实际操作考核相结合的考核方法，一方面考核新护士的业
务能力，一方面了解各病房的带教效果。考核成绩与奖金分配及转正挂钩篇二：2014年新护
士培训计划
2014年新护士培训计划
一、培训目标：
1、做好岗前教育，教导爱岗敬业
2、通过“三基”（即基础理论、基本知识、基本技能）培训，掌握临床护理基本技能与
理论知识。
3、了解医院基本情况，熟悉医院相关政策及管理规定，掌握护理核心制度，岗位职责与
工作流程。
4、了解肿瘤专科护理理论与技能。
二、具体方法及要求：
1、新入院护士进入工作岗位前，必须参加护理部组织的岗前培训。各科室由护士长做好
环境、规章制度与护理岗位职责的培训。
2、轮转科室根据护理部要求和科室护理工作特点制定本科室轮转带教计划，指定工作能
力强、认真负责的护士进行“一对一”带教。
3、须加强临床护理实践，以临床护理工作为主，三个月后再参加夜班、主班轮班工作。
4、参加所在科室及护理部组织的各项业务学习。
5、新参加工作的护士应不断加强自身素质修养（包括思想素质、业务素质和身体素质）。
工作时，要仪表端庄、态度和蔼、工作认真、遵守劳动纪律、服从领导指挥、尊敬带教老师、
勤奋好学、搞好团结。
6、科室选派一名业务能力强、认真负责的护师以上职称的护士作为带教老师，负责督导
整个轮转过程。新进护士在轮转期间必须掌握各个班次的岗位职责和各项基础护理、临床护
理技术。轮转科室要掌握 轮转护士的基本情况和业务能力，科学、合理地安排带教内容和排班。轮转期间对新进
护士要进行理论讲课和操作技能培训，出科时需组织新进护士进行出科小讲课，并进行理论、
操作考核，考核成绩上报护理部。
三、培训内容：
法律法规、科室规章制度、岗位职责；各个班次的工作职责、工作流程；基础护理操作
和临床护理技能；医院护理质量要求和检查标准；护理管理相关知识及临床带教、科研能力；
健康教育与沟通技巧、解决问题的能力；轮转科室常见肿瘤疾病的护理要点、专科护理操作，
急、危重患者的护理；各类仪器、监护仪及抢救仪器的使用，常用药物的作用、副作用、用
法及注意事项等。
五、考核方法：
轮转科室结合本科室专科护理特点进行出科小讲课、理论考核及操作技能考核；参与护
理部组织的全院护士理论、技能考试。篇三：新入科护士培训计划 新入科护士培训计划
培训目的：通过三个月的培训使新入科的护士了解护理工作流程，掌握本科常见疾病的
护理常规和操作技能，掌握护理文书书写规范，熟悉各班职责,三个月后能单独胜任本科护理
工作。
培训对象：康亮 魏巍 王艺蓉培训老师：张芬（康亮）、李玉兰（魏巍）、刘培培（王艺蓉） 培训目标：坚持以岗位需
求为导向，理论学习与临床技能实践相结合，大力开展心胸外科的护理规范化培训工作，有
效地推动心胸外科专科知识和技能的提高，促进科室队伍向专业化、学术化、资质化的方向
发展。
1、加强职业道德教育，树立专业思想，严格素质要求，加强护士素质培养，礼仪教育，
养成良好的工作作风。
2、学习院内各项规章制度和法律法规。每月的业务学习和个案查房做好笔记，真正做到
学医只用，平时经常提问相关知识，培养其不断努力，不断学习，认真进取的精神。
3、与临床实践相结合抓好“三基训练”，掌握各项护理操作规程。
4、明确临床护理工作流程及各班护士工作职责。
5、学习专科护理理论和技能，熟悉本科室常见疾病的护理常规。
6、学习为患者做健康教育并实施整体护理。
7、能正确、规范、清晰的书写护理记录。培训内容：
第一月：跟a3、a4班
1、掌握a班职责。
1. 实行一对一带教，同时针对心胸外科患者疾病的特殊性，对病情变化者做好现场带教，带教老师能够对新入科护士的个人情况，结合整体计划有效地落实技能训练，做考教与
学，示教与训练相结合。
2. 掌握本科室及护理部工作规章制度及职责，做好安全护理，严格三查八对一注意。防
止
差错事故的发生。
3. 学习护理文书书写规范，能正确、规范的书写护理记录。
4. 学会接待新入院病人，并能进行入院评估和专科的健康指导，及时、真实填写入院评
估
单和一般护理记录单。学会对出院病人进行健康指导，并整理出院病历。
5. 掌握常见疾病的护理常规，学会对手术病人进行系统全面的术前宣教，学习如何接手
术
病人，并能对其进行详细的术后指导。
6. 学会摆次日静脉输液的大输液，接听呼唤仪规范，严格无菌技术操作原则和查对制度。加药配药及时，配药后安瓿经第二人查对后方可丢弃。
7. 掌握各项护理操作规程，提高操作技能，能积极完成新入员工操作技术任务。 第二
月：跟a1、a2班
1. 能及时正确处理各种长期、临时、新入院病人的治疗卡。
2. 积极参与危重病人的抢救和护理。掌握各种抢救技术，掌握动静脉置管、气管切开、
胃
空肠管的护理。掌握心电监护仪、除颤仪、复苏囊、微电脑泵的使用方法剂各种报警的
意义及处理。
3. 熟悉常见化验指标的正常范围，发现异常结果及时汇报医生。
4. 特殊药物负责执行到位，特别是浓钠、高钾、甘露醇、西地兰、速尿、钙剂等，并了
解
药物的作用、副作用及观察要点。
5. 掌握我科常用药物的配伍禁忌，掌握几种特殊药物如硝酸甘油、单硝酸异山梨酯、硝
普
纳、多巴胺、可达龙、米力农等药理作用和用药注意事项，熟悉各抢救药物的药理作用和不良反应。
第九周：跟交班电脑班
1. 掌握电脑班职责。
2. 真诚接待新入院病人，将病人送到床头，及时通知当班医生，做好新病人病历，填写
入
院登记本，将病人信息点击进入病房系统，做好一览表卡和床头卡。
3. 能正确处理各种长期、临时、新入院、手术病人医嘱，并学会制卡、打印化验条码，
做
好试管。床旁检查及时电话通知相关科室。特殊检查的做好预约工作，了解其注意事项。
4. 掌握药品提交、静配提交、医技提交、医嘱项目提交、附加计价提交。
5. 学会打印日明细单和总明细单。及时做好材料及项目费用的记账工作。
6. 熟悉我科常用医嘱套餐，了解常用药物剂量、浓度和配伍禁忌，发现可疑医嘱及时咨
询
医生。
7. 学会写交班，查对医嘱，办理出院手续，订出院病历，使护理文书标准化和规范化。
第十周：跟外勤班和p/n班
1. 掌握外勤班和晚夜班职责
2. 熟悉医院各部门环境，掌握科室常用口服药的药理作用和不良反应，学会大消毒。能
及
时补充无菌物品、大输液和药品，并按有效日期顺序摆放。
3. 掌握口腔护理、会阴护理和预防褥疮护理，掌握灌肠方法。学会更换氧气管、湿化瓶
和
篇二：XX人民医院2014年新护士岗前培训计划
新进护士岗前培训方案
为提高护理人员的整体素质和专业技术水平，切实加强护理队伍建设，保证医疗安全。使新进护理人员转换角色投入工作，提高新进护士对医院及科室的工作要求及适应性。特制定如下实施方案。
一、组织管理：
领导组组长：王二
副组长：张善 李四
成员：科护士长及各临床科室护士长
二、实施方法：
（ 一）培训目标：通过培训，在注意素质和综合素质全面提高的基础上达到我院各岗位护理人员技术能力要求。
（二）培训计划及要求：
1、新护士培训计划分为两阶段进行：
第一阶段：在护理部进行，依据新护士个人情况，帮助熟悉医院环境，了解医院历史和现状及相关的法规、规章制度、职责、护士行为规范要求、熟悉基本护理技能操作规范等。
第二阶段：所在科室内进行，主要为专科知识培训。各相关护士长要列出科内须了解掌握的相关制度、职责；常见护理操作标准；应急预案等。培训内容及时间、考核方式均应有记录。
2、具体培训：各相关科室护士长根据本科室的专科情况制定具体培训计划，培训内容包括科室环境、规章制度、专科护理理论和技
能、工作职责及流程，明确培训责任人和完成时间。由护士长介绍培训计划，使新进人员了解培训目标、内容及考核方式。教学老师对照计划按时间完成培训。
3、培训方式 采取科内、病房集中培训，病房专人带教、单独讲解及对照计划自学的方法相结合进行培训。
4、考核方式 培训结束后经科室护士长考核能否单独顶班，报告科护士长，科护士长考核后报告护理部，护理部抽查考核情况是否属实，采用护理部考核与科室考核相结合，笔试与实际操作考核相结合的考核方法，一方面考核新护士的业务能力，一方面了解各科的带教效果。
5、最后由护理部组织进行全面的理论和技术操作考试。考核成绩将进入个人技术档案。
泸州市人民医院2014年新进护理人员培训安排表
篇三：新入职护士岗前培训计划
新入职护士岗前培训计划
通过上岗前培训，树立护理人员爱岗敬业，以病人为中心的服务理念，自觉遵守职业道德和护士行为规范，履行护士神圣的职责，努力学习，刻苦钻研护理知识和技能，以良好的职业素质走向护理岗位。 培训内容：
1、严格执行医院的各项规章制度（护理14项核心制度，重点《查对制度》、《交接班制度》、《分级护理制度》 ）
2、与临床相结合抓好“三基”训练
3、严格无菌操作和查对制度
4、基本掌握护士的工作制度、职责、及操作标准
5、基本掌握各专科治疗仪器的操作方法
6、基本掌握医院医疗废物的分类
7、基本掌握护理基础理论知识及基础护理操作技能
8、能完整的制定护理计划，规范化书写护理文书
9、基本掌握配合抢救工作内容，基本掌握在紧急情况下的处理原则（过敏性休克抢救）
10、掌握医院防火、防盗、灭火器的应用。
11、培训心肺复苏就技术（血压测量、无菌技术、静脉采血、鼻塞（鼻导管）吸氧、呼吸机吸痰、简易呼吸器、口腔护理、密闭式