篇一：东营日报社工会申报东营市五一劳动奖状事迹材料
东营日报社工会
申报东营市五一劳动奖状事迹材料
东营日报社工会紧紧围绕全社中心工作，按照社党委的工作部署和市总工会的要求，以促进和谐报社创建、发展和谐劳动人事关系为主线，以增强职工活力、维护职工权益为重点，继续推进工会组织自身建设，工会工作水平和服务会员的能力得到进一步提升，各项工作取得了新的突破和进展。
一、认真开展学习教育活动，职工整体素质不断提高 一是搞好学习培训。积极发动职工参与各种学习教育活动，开展了全员素质提升工程，采取外出培训、业务骨干轮流讲授、业务工作与自学相结合、外请专家专题讲座等多种培训方式，强化学习效果，努力提高职工的思想政治和业务素质，2013年全年，共组织编采人员培训20场，培训1000余人次；邀请了天津今晚报传媒集团社长、总编辑贾长华，国家互联网信息办公室网络新闻协调局处长侯召迅、中国地市报研究会副会长、湖北三峡日报社社长罗春烺、黄蓝办副主任薛荣建、甘肃兰州市委宣传部副部长，兰州日报社党委书记、社长杨增宽、江苏淮安市委宣传部副部长，淮安报业传媒集团（日报社）党委书记、社长王维国、东营军分区参谋长孙东平等7位专家学者来报社开展讲座；积极组织集团58名科级以上干部参加了市委宣传部组织的培训学习；组
织9批次业务骨干去河南省开封日报报业集团、新乡报业传媒集团、平顶山日报社、洛阳日报报业集团、南阳日报社、烟台日报传媒集团、威海报业集团、东南大学、郑州大学等兄弟报社和高效进行学习考察和培训，共有100余人次参加考察培训。通过多渠道学习，职工办报思路得到进一步开阔，办报理念得到进一步提升。
2014年，黄河文化传媒集团因业务扩展需要，又面向全社会招考了15名高校毕业生，社工会及时安排了新员工培训，详细讲解报社规章制度、各岗位工作职责、员工权利义务等，帮助新员工尽快熟悉环境、投入工作。
二是扎实开展岗位练兵。为不断提高职工的专业技能水平，结合报社业务特点，围绕办报、印刷、经营、管理等工作重点、难点和关键环节，开展工作创新、技能培训、技能竞赛、成果评比等活动。如：在日报和晚刊编辑记者中实行编辑联系市直部门系统、记者联系市直部门和城市社区的办法，在西城设立了记者站，进一步充实了力量，完善考核激励机制，鼓励记者多采写有深度、有思考、有影响力的稿件，多写反映基层一线生活的鲜活稿件；组织印务中心3名技工参加了全市的技能考试。目前，全报社形成了人人争当岗位能手和先进模范的良好氛围。
三是进一步加强职业道德建设。继续开展“走基层、转作风、改文风”等活动，通过自查自纠、公开举报电话、到基层走访、发放征求意见信函等多种形式，接受社会监督和职工监督，有力促进
了职业道德建设。充分发挥本社的市级劳动模范、全市优秀共产党员、市职工职业道德建设“十佳”标兵、“五一劳动奖章”获得者等先进典型的示范带动作用，用身边的人和事教育引导职工爱社敬业、勤奋工作、争先创优，加强职工教育管理，努力维护报社的良好形象。坚持用社会主义道德观念引导职工，以“道德讲堂”为载体，已开展活动15次，加强社会主义荣辱观教育，大力宣传《公民道德建设实施纲要》，鼓励职工大力弘扬社会公德、职业道德、家庭美德，努力提高全体职工的整体素质以及自觉投身黄蓝两大战略实施和生态文明典型城市创建工作的积极性。
二、认真做好维权工作，切实维护职工权益
一是加强法律法规教育，增强职工依法维权意识。将职工维权工作与“六五”普法工作相结合，利用各种形式向职工宣传国家法律法规及有关规定，增强自我权益保护意识。针对每年普法教育的重点科目，如《宪法》、《选举法》、《刑法》、《工会法》、《劳动合同法》、《保密法》、《未成年人保护法》、《土地法》、《老年法》、《妇女权益保障法》以及近年来新修订、出台的有关政策法规，自拟考题，多次组织全体干部职工进行普法教育考试，收到良好效果。组织参加了市司法局组织的副科级以上干部普法知识考试，参考率100%。丰富的教育活动，提高了全体职工学法用法和依法维权的意识，积极推进了和谐劳动人事关系建设。
二是切实解决实际问题，维护职工合法权益。在网上设立了“东营日报社办公QQ群”和“黄河文化传媒集团办公QQ群”，职
工可以随时实名或匿名反映意见和建议，正确行使民主监督权力。报社工会及时注意掌握职工思想动态，发现苗头性问题及时做好耐心、细致的思想工作，积极协助落实党务政务公开制度，保证职工的知情权、参与权和监督权。建立完善各项安全制度，确保安全生产措施落到实处，积极保护职工生命财产安全。组织了全体干部职工的健康查体。对困难职工情况进行摸底调查，对特殊困难职工进行及时救助。我社工会还对退休和患病困难职工、职工遗属进行定期慰问，2013年春节前夕，拿出专门资金6万余元到帮扶联系点和干部挂职村开展送温暖活动，给困难党员和困难群众送去了慰问金和慰问品。给所有退休和在岗职工送生日蛋糕和鲜花，为退休职工赠阅报纸，职工生病住院或亲属病故的给予补贴并上门慰问。
三是加强“职工之家”建设，改善职工活动阵地和工作环境。今年以来，进一步提升了职工之家建设水平，加强了“职工书屋”建设，进一步提高了职工学习的条件和环境。加强了职工活动室的管理利用。2013年共投入60余万元，进一步更新了部分办公设备，提升了智能化办公水平，改善了职工办公条件；投入7万余元，加强职工餐厅、单职工宿舍的管理，实行规范化管理、人性化服务，为职工提供良好的生活条件。
四是开展系列活动，提高服务会员水平和工会影响力。积极组织职工参加上级组织的马拉松、运动会、书画展等各项文体活动。今年的市直机关运动会，我社组织了31名运动员，参加了羽
毛球比赛、跳远、跳高、田径等十三项赛事，并在跳高、乒乓球项目中取得了优秀的成绩。在妇女节、劳动节、青年节、记者节期间，专门拿出资金组织开展各种文体活动。报社和集团下属各公司员工借助工会活动这个平台进行了良好的沟通和交流，促进了集团发展力量的进一步凝聚。多样的活动丰富了职工业余文化生活，增强了队伍活力，深受干部职工好评。
四、加强组织建设，提高工会工作质量
一是进一步加强组织建设，提高工会工作水平。制定全年工作计划，明确每个阶段的工作重点，健全完善各项工作制度，工作有计划，活动有阵地，办事有经费。及时做好新会员的纳入工作，职工入会率达100%，对新招聘人员按规定程序吸收入会。对去年新增加的东营网分会、会展中心分会和旅游公司分会，加强管理指导，培训了一批年轻工会干部，组织建设更加完善，干部队伍更有活力。
二是加强工会干部培训，提高整体素质。积极组织工会干部参加全市的统一培训，多次组织工会干部学习《劳动合同法》等有关工会工作的法律法规和业务知识，以更好地明白相关权利和义务，更好地维护职工权益。同时，组织职工学习党的基本知识和各级党委、工会重要会议精神，不断提高政策理论水平和驾驭工作的能力。
三是进一步加强规范化建设，提高科学管理水平。进一步建立健全困难职工档案，规范会员档案，健全职工健康档案。健全
篇二：东营市职工劳动合同
编 号：
东 营 市 职 工
劳
动
合
同
东营市人力资源和社会保障局监制 甲方：乙方：
使用说明
一、用人单位（甲方）确定招用劳动者（乙方）后，需签订本合同明确双方的劳动
权利和义务。乙方口头同意被录用而不愿签订本合同的，甲方应作不同意招用处理；乙方同意签订合同而甲方自用工之日起超过一个月不满一年未与乙方订立书面劳动合同的， 应当向乙方每月支付两倍的工资；甲方自用工之日起满一年不与乙方订立书面劳动合同的，视为甲方与乙方已订立无固定期限劳动合同。
二、双方在签订本合同前，应认真阅读本合同书。本合同一经签订，双方必须严格
执行。
三、本合同必须由甲方的法定代表人（或者委托代理人）和乙方亲自签名或签章，
并加盖用人单位公章方为有效。
四、本合同中的空栏，由双方协商确定后填写，并不得违反法律、法规和相关规定。不需填写的空栏，划上“/”。
五、用人单位（甲方）不得招用未满16周岁的未成年人。
六、工时制度分为定时工作制、不定时工作制、综合计算工时工作制三种。实行不
定时和综合计算工时工作制的，应经劳动保障部门批准。
七、本合同的未尽事宜，可另行签订补充协议，作为本合同的附件，与本合同一并
履行。
八、本合同必须认真填写，字迹清楚，文字简练准确，并不得擅自涂改。
九、本合同（含附件）签订后，甲、乙双方各保管一份备查。
甲方（用人单位）：乙方（职工）：
名称：姓名：
法定代表人（或负责人）：身份证号码：
住所地： 户籍所在地：
现住址：
注册经济类型：
联系电话： 联系电话：
根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和
国家、省等有关规定，遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，订立本劳动合同。
一、 合同期限
第一条 甲乙双方同意按一下第（ ）方式（三种方式只选一种）确定乙方的本合同期限：
（1）固定期限：从20 年 月 日起至20 年 月 日止。
（2）无固定期限：从20 年 月 日起至本合同法定终止条件出
现时止。
（3）以完成工作任务为期限：从20年 月 日起至工作任
务完成时止。
第二条 甲乙双方同意按以下第（）种方式确定试用期期限（试
用期包含在合同期内）：
（1）无试用期。
（2）试用期从20 年 月 日起至20 年 月 日止。
试用期最长不超过６个月。其中，合同期限在３个月以上（含３个月）
不满1年的，试用期不超过1个月；合同期限在1年以上（含1年）不满3年的，试用期不超过两个月；合同期限在3年以上（含3年）或者无固定期限的，试用期不超过6个月。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
二、 工作地点和工作内容
第三条乙方服从甲方的工作安排。在地处 市区（县）
[社区（村）、厂（公司、门店）]的 部门（或项目） 岗位工作（工作任务和职责见岗位职责）。
第四条甲方安排乙方所从事的工作内容及要求，应当符合国家法律
法规规定的劳动基准和甲方依法制定的并已公示的规章制度。乙方应当按照甲方安排的工作内容及要求履行劳动义务。
第五条甲方因工作需要，需要调整乙方工作岗位、变更工作内容时，按照合理、诚信、协商的原则，可依法变更乙方工作岗位或工作内容。但双方应签订补充协议书加以确认，该协议书将作为本合同的附件。
三、 工作时间和休息休假
第六条 甲乙双方同意按以下第（）方式确定乙方的正常工作时间：
（1）标准工时工作制，即每日工作 小时、每周工作天，每周工
作不40超小时，每周至少休息1天。
（2）不定时工作制，即经劳动行政部门批准，乙方所在岗位因生产特
点、工作特殊需要或指责范围的关系，无法按标准工作时间衡量或需要机动作业所采用的一种工时制度。
（3）综合计算工时工作制，即甲方经劳动行政部门批准，乙方所在岗
位以 （周/月/季/年）为计算周期，综合总工时符合国家规定。
第七条在实际标准工时工作制和综合计算工时工作制的情况下，因
生产需要，甲方经与本单位工会和乙方协商后，可以安排乙方加班工作，加班总时数符合国家规定，并依法给予乙方补休或支付加班加点工资。
第八条 甲方依据国家和我省企业职工假期待遇相关规定，每年适
当安排乙方休节日假、年假、婚假、产假、丧假等带薪假期。
第九条 甲方依法为乙方安排带薪年休假，具体休假时间双方协商决
定。
四、劳动报酬
第十条 甲方应当每月至少一次以货币形式支付乙方工资，不得克
扣或者无故拖欠乙方的工资。乙方在法定工作时间或依法签订劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动，甲方向乙方支付的工资不得低于东营市最低工资标准规定，并按下列第（ ）种方式核发乙方工资：
（1）计时工资：岗位工种标准为 元/时，来计付乙方的月工
资。
（2）计件工资：确定乙方的劳动定额应当是本单位同岗位百分之
九十以上劳动者在法定工作时间内能够究成的，乙方在法定工作时间内按质完成甲方定额，甲方按照约定的定额和计件单价，根据乙方的业绩，按时足额支付乙方的工资报酬。
（3）甲方对乙方实行基本工资和绩效工资相结合的内部工资分配方
法：乙方的基本工资确定为每月 元，以后根据内部工资分配办法调整其工资；绩效工资根据乙方的工作业绩、劳动成果和实际贡献按照内部分配办法考核确定。
第十一条 甲乙双方如约定试用期的，试用期工资为 元/月
（试用期的工资不得低干本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十；并不得低于东营市最低工资标准）。
第十二条 甲方根据企业经营效益、当地政府公布的工资指导线、工
资指导价位等，合理提高乙方工资。乙方的工资增长办法按照（工资集体协商协议、内部工资正常增长办法）确定。
第十三条 甲方每月 日足额支付（当月/上月）货币
篇三：东营市职工劳动合同
编 号：
东 营 市 职 工
劳
动
合
同
东营市劳动和社会保障局监制 甲方：乙方：
使用说明
一、用人单位（甲方）确定招用劳动者（乙方）后，需签订本合同明确双方的劳动
权利和义务。乙方口头同意被录用而不愿签订本合同的，甲方应作不同意招用处理；乙方同意签订合同而甲方自用工之日起超过一个月不满一年未与乙方订立书面劳动合同
的， 应当向乙方每月支付两倍的工资；甲方自用工之日起满一年不与乙方订立书面劳动合同的，视为甲方与乙方已订立无固定期限劳动合同。
二、双方在签订本合同前，应认真阅读本合同书。本合同一经签订，双方必须严格
执行。
三、本合同必须由甲方的法定代表人（或者委托代理人）和乙方亲自签名或签章，
并加盖用人单位公章方为有效。
(本文来自：wwW.xIAocAofaNwEn.com 小 草范 文 网:东营市五一劳动奖章在东营市待遇)四、本合同中的空栏，由双方协商确定后填写，并不得违反法律、法规和相关规定。
不需填写的空栏，划上“/”。
五、用人单位（甲方）不得招用未满16周岁的未成年人。
六、工时制度分为定时工作制、不定时工作制、综合计算工时工作制三种。实行不
定时和综合计算工时工作制的，应经劳动保障部门批准。
七、本合同的未尽事宜，可另行签订补充协议，作为本合同的附件，与本合同一并
履行。
八、本合同必须认真填写，字迹清楚，文字简练准确，并不得擅自涂改。
九、本合同（含附件）签订后，甲、乙双方各保管一份备查。
甲方（用人单位）：乙方（职工）：
名称：姓名：
法定代表人（或负责人）：身份证号码：
住所地： 户籍所在地：
现住址：
注册经济类型：
联系电话： 联系电话：
根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和
国家、省等有关规定，遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，订立本劳动合同。
一、 合同期限
第一条 甲乙双方同意按一下第（ ）方式（三种方式只选一种）
确定乙方的本合同期限：
（1）固定期限：从20 年 月 日起至20 年 月 日止。
（2）无固定期限：从20 年 月 日起至本合同法定终止条件出
现时止。
（3）以完成工作任务为期限：从20年 月 日起至工作任
务完成时止。
第二条 甲乙双方同意按以下第（）种方式确定试用期期限（试
用期包含在合同期内）：
（1）无试用期。
（2）试用期从20 年 月 日起至20 年 月 日止。
试用期最长不超过６个月。其中，合同期限在３个月以上（含３个月）
不满1年的，试用期不超过1个月；合同期限在1年以上（含1年）不满3年的，
试用期不超过两个月；合同期限在3年以上（含3年）或者无固定期限的，试用期不超过6个月。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
二、 工作地点和工作内容
第三条乙方服从甲方的工作安排。在地处 市区（县） 的 部门（或项目）岗位工作（工作任务和职责见岗位职责）。
第四条甲方安排乙方所从事的工作内容及要求，应当符合国家法律
法规规定的劳动基准和甲方依法制定的并已公示的规章制度。乙方应当按照甲方安排的工作内容及要求履行劳动义务。
第五条甲方因工作需要，需要调整乙方工作岗位、变更工作内容时，
按照合理、诚信、协商的原则，可依法变更乙方工作岗位或工作内容。但双方应签订补充协议书加以确认，该协议书将作为本合同的附件。
三、 工作时间和休息休假
第六条 甲乙双方同意按以下第（）方式确定乙方的正常工作时间：
（1）标准工时工作制，即每日工作 小时、每周工作天，每周至
少休息1天。
（2）不定时工作制，即经劳动行政部门批准，乙方所在岗位因生产特
点、工作特殊需要或指责范围的关系，无法按标准工作时间衡量或需要机动作业所采用的一种工时制度。
（3）综合计算工时工作制，即甲方经劳动行政部门批准，乙方所在岗
位以 （周/月/季/年）为计算周期，综合总工时符合国家规定。
第七条在实际标准工时工作制和综合计算工时工作制的情况下，因
生产需要，甲方经与本单位工会和乙方协商后，可以安排乙方加班工作，加班总时数符合国家规定，并依法给予乙方补休或支付加班加点工资。
第八条 甲方依据国家和我省企业职工假期待遇相关规定，每年适
当安排乙方休节日假、年假、婚假、产假、丧假等带薪假期。
第九条 甲方依法为乙方安排带薪年休假，具体休假时间双方协商决
定。
四、劳动报酬
第十条 甲方应当每月至少一次以货币形式支付乙方工资，不得克
扣或者无故拖欠乙方的工资。乙方在法定工作时间或依法签订劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动，甲方向乙方支付的工资不得低于东营市最低工资标准规定，并按下列第（ ）种方式核发乙方工资：
（1）计时工资：岗位工种标准为 元/时，来计付乙方的月工
资。
（2）计件工资：确定乙方的劳动定额应当是本单位同岗位百分之
九十以上劳动者在法定工作时间内能够究成的，乙方在法定工作时间内按质完成甲方定额，甲方按照约定的定额和计件单价，根据乙方的业绩，按时足额支付乙方的工资报酬。
（3）甲方对乙方实行基本工资和绩效工资相结合的内部工资分配方
法：乙方的基本工资确定为每月 元，以后根据内部工资分配办法调整其工资；绩效工资根据乙方的工作业绩、劳动成果和实际贡献按照内部分配办法考核确定。
第十一条 甲乙双方如约定试用期的，试用期工资为 元/月
（试用期的工资不得低干本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十；并不得低于东营市最低工资标准）。
第十二条 甲方根据企业经营效益、当地政府公布的工资指导线、工
资指导价位等，合理提高乙方工资。乙方的工资增长办法按照（工资集体协商协议、内部工资正常增长办法）确定。
第十三条 甲方每月 日足额支付（当月/上月）货币