篇一：计时工劳动合同
汉拿山餐饮管理有限公司（ ）区域（ ）店
计 时 员 工 劳 动 合 同
编号________
甲方：
经营地址：
乙方：__________ 身份证号： _________________
出生日期：_____年_____月_____日
户口所在地：_____省(市)_____区(县)______乡镇______村
根据《劳动法》和有关规定，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款.：
第一条 本合同_____年_____月_____日生效，_____年_____月____日终止，为期 个月。 其中试工期至_____年_____月_____日止，为期3天。
第二条 乙方担任_____________（计时）岗位(工种)工作。
乙方如患有岗位工种及行业禁忌的疾病，应及时向甲方报告，并即时脱离工作岗位。
第三条 甲方应在乙方上岗前对乙方进行职业安全卫生、食品安全卫生、服务规范、职业道德、职业技能等、甲方规章制度方面进行培训，并提交相关证件复印件供甲方保存。
第四条甲方按照国家劳动安全卫生的有关规定为乙方提供必要的安全防护设施，发放必要的劳动保护用品。
第五条 甲方加强安全生产管理，建立健全安全生产责任制度，完善安全生产经营条件，健全内部服务和食品质量管理制度，严格实施岗位质量规范，质量责任以及相应的考核办法。
乙方严格遵守甲方的各项规章制度，严格执行本公司制定各项条例。
乙方违反服务规范，劳动纪律及甲方规章制度，出现服务质量事故，甲方可以根据规章制度的规定进行处理。
第六条 甲方以乙方实际出勤天数或小时数向乙方支付工资，于员工工资发放日统一发放。
试工期间工资_ 元/小时，转正工资 元/小时；小时工工作满6个月经上为/小时；每日工作时间不得超出4小时。
第七条 乙方违反服务规范，质量管理规定及操作规程等规章制度，应按甲方相应规定承担责任。
第八条 乙方有下列情形之一，甲方可随时解除本合同；
(一) 在试工期间被证明不符合录用条件的；
(二) 有偷拿财物，赌博，吸毒，打架斗殴行为的；
(三)严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；
(四)严重违反益的；劳动纪律和甲方规章制度，符合甲方解除条件的；
(五)严重违反服务规范，损害消费者合法权；
(六)私自向顾客出售违反法律法规禁止的食品饮料的；
(七)违反法律法规规定,被处罚拘留或劳动教养的；
(八)被依法追究刑事责任的；
（九）如不服从公司调配工作岗位的；
第九条 乙方解除本合同，应提前三日以书面形式通知甲方，乙方擅自离职，应当承担对甲方造成的经济损失；
第十条 乙方在履行期间，因个人失职给甲方造成损失的，应当承担赔偿责任。
第十一条 本合同未尽事宜或与国家，北京市劳动部门相关规定相悖的，结合本公司实际情况按照有关规定执行；
第十二条 本合同一式二份,甲乙双方各执一份；
_______________________________________________________
甲方(公 章) 乙方(签字或盖章)
法定代表人或委托代理人
签订日期: 年 月 日
篇二：委托招聘计时工协议书
计时工招聘协议书
甲方（实际用工单位）： 有限公司
乙方（中介公司）：苏州管理有限公司
兹有甲方应生产需要决定委托乙方招聘临时操作工工，经甲、乙、双方协商一致，达成如下协议： 乙方的临时工应服从甲方工作安排，在聘用期内履行以下义务：
1、 工作岗位： 车间临时操作工
2、 范围及要求：
3、遵守国家的法律法规、甲方的各种规章制度，接受甲方的劳动安全教育、遵守安全规章制度和操作规程，确保安全生产。
二、乙方的员工完成本合同规定的岗位工作职责后，甲方应向乙方支付费用是按照乙方员工实际为甲方工作时间 15元 /小时来计算。甲方在每个周日前给乙方一份临时工出勤时间资料，甲方付款方式是一周一支付，可以推迟1-3天。甲方支付给乙方的费用可以通过银行转账或者现金方式支付给乙方。如银行转账的话乙方开具正规发票给甲方，因给甲方开具发票所产生的税费由甲方承担。
1、甲方为乙方提供的临时工建议办理商业保险，保险费用由甲方承担。
2、甲方为乙方员工无偿提供必要的劳保用品和工作工具。
3、乙方必须按照甲方的用工要求在规定用工时间内安排员工工作，并保证对离职的员工进行及时的补充。
4、乙方介绍给甲方的临时工如果转为甲方正式员工不再由乙方发工资时，甲方需要支付乙方每人一次性600元作为经济补偿。
三、出现以下情况之一，甲方可以提出辞退乙方临时工：
1、乙方的员工在试用期内不符合聘用条件的；
2、乙方的员工违反国家法律法规和甲方规章制度，情节较为严重的；
3、甲方因工作原因必须撤消岗位，又无法重新安排工作的；
4、乙方的员工因病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原岗位工作的；
5、按照国家及甲方有关规定可以解除劳动关系的。
6、甲方结合工作实际量，提前三天通知乙方，由乙方通知解除临时工关系，如有争议与甲方无关。
四、有关乙方的员工聘用期间的因工负伤或亡故等的经济赔偿问题由实际用工单位甲方为乙方的员工购买的商业保险或乙方的员工自己参加的农村商业保险按照实际赔付规定来补偿，实际用工单位甲方对乙方的员工出现工伤亡故的首先由商保或农保支付赔偿金，对于差额部分甲方再进行补贴。乙方不承担经济赔偿或者连带补偿等责任，医疗期间甲方向乙方的员工每月支付当地最低基本工资保障 。
五、本合同在履行过程中发生的争议由甲方人事部门和工会组织共同负责调解；调解不成的，任何一方可提请政府劳动仲裁机构进行仲裁。
六、甲、乙双方违反本合同，按国家现行有关规定承担违约责任。
七、其他甲、乙双方商定的事项：
八、本合同经甲、乙、双方签（章）后并经甲方人事处备案后生效，合同期限届满即行终止，甲、乙方双方自然终止派遣协议的合作关系。
九、本合同1式2份，甲、乙双方各1份。
甲方负责人（签字、公章）： 乙方（签字、公章）：
人事处审核（章）
篇三：计时工聘用合同
TMC CONSTRCTION AND DESIGN COMPANY LIMITED
聘用合同书
甲方（聘用单位）：天立建设设计有限公司
法人代表：戴昌平
乙方（受聘人）：
性别：
出生年月：
居民身份证号码：
家庭住址：
邮政编码： 联系电话：
户口所在地省市 区（县）街道（乡镇）
签订日期：年 月日
一、工作岗位
第一条 甲方根据工作需要和乙方专业特长，聘用乙方在Global Champion尼日利亚工地工作，作为在甲方尼日利工程场地计时工 工作。
第二条 工作时间每天10小时，根据现场需要加班，节假日直接放入尼雨季中执行。
二、工作报酬
第二条 甲方支付乙方工资为： 150 元人民币/天（自赴尼日利亚之日起开始计算，
超过照付）。
第三条 若停工待料或雨季期间停工，工资为：50 元人民币/天。
第四条 甲方负责乙方的政审及出国手续办理（乙方应确认自身无重大疾病），并承担
费用。
第五条 甲方负责乙方在尼日利亚工作期间的工作和生活（其余个人开支公司不负责）。
每月国外生活费和日用品原则上不超过100美金。
第六条 甲方负责乙方国际往返机票及国内差旅费用。
第七条 甲方负责乙方在尼日利亚工作期间小疾病（如痢疾，感冒等）的医疗费，若遇
当地医疗条件所不能治愈的重大疾病由甲方安排回国，除因工伤原因造成由甲
方承担回国机票费用外，其余原因一切费用均由乙方自理并承担其赴尼机票费
用；且不论何原因所致，乙方国内医疗费用均自理。
第八条 甲方负责乙方一份意外险费用，由甲方统一安排购买。
三、劳动纪律
第九条 乙方应遵守中华人民共和国及尼日利亚当地的法律、法规及风俗习惯。
第十条 乙方应遵守甲方依法制定的各项规章制度，严格遵守员工守则、劳动纪律、安
全保密规定、工作规范、业务操作规程等；爱护甲方的财产，遵守职业道德；
积极参加甲方组织的培训，提高自身素质。不可擅自外出（如需外出由公司统
一安排），否则一切安全自负。
第十一条 乙方在合同期间，要保守机密，不泄密，在合同结束以后不作有害甲方利益
的事。
第十二条 如果乙方在尼日利亚违纪乱法，直接给甲方造成经济损失，甲方可勒令其回
国，由其个人承担回国全部费用和甲方的经济损失。
第十三条 乙方因个人原因或家庭原因不能继续在尼日利亚工作，要求回国，其往返机
票由乙方个人承担，由此给甲方造成的经济损失由甲乙双方协商解决。
第十四条 乙方在尼日利亚生病、工伤、去世，甲方不安排其配偶和直系亲属前往尼日
利亚处理事宜。
第十五条 乙方不能因家庭事宜，要求甲方解决困难或协助处理有关事宜。
第十六条 乙方回国后7天内到公司国内办事处报到并交回护照，不交回护照，不支付
剩余工资。
第十七条 乙方不得在合同期内，为别家施工单位施工或为其服务，如有类似情况，甲
方有权扣留乙方部分工资（20万元人民币）以示惩戒，并由乙方承担相应责任。
第十八条 乙方在国外期间必须服从甲方工地管理的工作安排，若出现怠工歇工情况，
每日扣除500元罚款。
四、节假日
第二十条 原则上，两年内，以工程结束，具体安排根据公司工作需要，由公司安排回国休假，下次出国时间由甲方通知。
五、争议及仲裁
第二十一条 本合同一经签订即具有法律
第二十二条 争议一经裁决，双方必须忠实履行，所发生的费用由败诉方负担。
六、其他
第二十三条 本合同一式二份，甲乙双方各执一份，具有同等效力，涂改或未经合法授权签订无效。
第二十四条 本合同有效期两年。
甲方（公章）： 乙方（签章）：
法定代表人或委托代理人：
签订日期： 年月日