篇一：不签三方协议的后果有哪些
不签三方协议的后果有哪些
对于大四同学而言，毕业后一般是就业或者继续深造两条路可选。选择就业的同学一般会收到学校下发的一份普通高等学校毕业生、毕业研究生就业协议书，俗称三方协议。该协议是明确毕业生、学校、用人单位三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式，能解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。三方协议在毕业生到单位报到、且用人单位正式接收后自行终止。有的同学可能就会想了，三方协议可以不签吗？不签三方协议的后果有哪些呢？本期乔布简历小编就将带大家了解一下，不签三方协议的后果有哪些，感兴趣的小伙伴们快来了解一下吧~
签订三方协议对学校来说是为了统计就业信息和数据。并且学校是根据毕业生三方协议的内容来转递档案以及印发报到证的，这样就确保每个学生的档案和报到证都不会出差错。如果不签订三方协议的话，毕业时档案被打回原籍，一旦过了规定的择业期，就会丢失干部身份。（关于干部身份是什么，有什么用，请移步阅读《干部身份有什么用》）~
再者对于用人单位和学生自身来说，签订三方协议也是一种保障，保证学生毕业后可以并且会去该单位。如果没有签订三方，用人单位到时候可以说不想要你就直接把你踢走了，这会严重影响到毕业生的权益。
综上所述，乔布简历小编建议应届生还是和公司签订三方协议比较好~
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篇二：就业协议书签与不签
就业协议书、报到证与人事代理一问一答
谨以此文献给仍在“签与不签”边缘徘徊的你
[就业协议书]
1.为什么要签就业协议书？
很多同学都是这样认为的：签就业协议书是为了学校就业率，于是就油然而生了一种莫名其妙的抵触情绪??
我相信你也是其中一员。
但，你真正知道和了解就业协议书的意义吗？了解之后再做决定吧！
下面来聊聊，
细心的同学早就发现就业协议书上在甲方（用人单位）处有三栏“档案接收单位、档案接收地址、户口迁移地址”。这就是就业协议书重大意义的体现
首先：签就业协议书是用人单位和毕业生初步确定就业意向的“协商约定”。
之所以说是“初步确定”，是因为此时，你尚属在校学生（《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》第12条“在
校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同”），很多用人单位以“未取得毕业证书”等为由，暂不与你签订正式的劳动合同。只能通过就业协议书与你确立就业关系、明确双方权利和义务（详见就业协议书“填写说明”第一条），甚至是一些违约规定。等你毕业之后，拿到毕业证和报到证去单位报到的时候，与你签订正式的劳动合同。
之所以说是“协商约定”，是因为就业协议书不是劳动合同，对于就业协议书上的工作年限、工作地点等的约定，甚至是违约条款，都是单位与你之间的约定。即使发生的纠纷，也没办法根据《劳动合同法》的相关规定来处理，只能单位和你协商解决。
然而实际上，很多用人单位不重视就业协议书的签订，认为只要等你们毕业签劳动合同就行了。很多同学也无所谓。
殊不知，这会影响你们自己的切身利益。你的切身利益，除了就业协议书上约定的工作年限、工作地点、工作岗位、实际工资等，还有就是涉及到的档案和人事代理权益（耐心往下看吧）。 接下来就是我们要讲的其次了??
其次：就业协议书还确定了你的档案去向和人事代理关系。 档案算是具有中国特色的产物。进入社会之后，很多时候都会用到档案。档案其实并不神秘，它就是一组记录你在校期间学习经历、
党组织生活等的材料。毕业之时，它必须由学校转出。转往哪里，就要根据你签订就业协议书的情况。
如果是签就业协议书，那么它就由学校发往具体的档案接收单位或人才市场，发挥它计算工龄和保留干部身份，评定职称，记录工作经历等的作用。如果没有签就业协议书，或签约手续不完整的，学校默认将档案发往你老家人事局，这种档案是没有计算工龄和保留干部身份，评定职称等作用的。
如果是和具有档案保管权限的单位，如国企、事业单位、银行签订就业协议书，档案由单位统一保管。一年之后，到期有人提醒你办理转正定级，办理初级职称，甚至有的还可以把户口从老家迁到单位集体户。这些权益都是由单位提供和保障的。
但是，大部分在私营企业工作、或国企事业单位编外人员的同学怎么办呢？你们的单位不接收档案，你们同样工作，却没办法保留工龄和干部身份了吗？不是的，这个时候，就需要你们拿单位盖好章的就业协议书去找当地的人才市场盖章，自己将档案委托在人才市场办理人事代理，由人才市场为你提供计算工龄、保留干部身份、评定职称等服务。以此来维护自己的人事代理权益。
所以，签就业协议书，并且将档案放在人才市场进行人事代理，你就具有了一份和你工作经历同步更新的干部档案。而不是躺在老家人事局的一堆废纸。
2.怎么签就业协议书？
首先，搞清楚那几个章要找谁盖。
签就业协议书，只要搞清楚用人单位、用工性质、用人单位主管部门或人事代理机构之间的关系，就知道那几个章要找谁盖了。千万不要出现，签约手续不完整的情况，比如在厦门工作的，和厦门单位签订就业协议书之后，还要拿到一张《厦门市接收高等、中等院校毕业生就业申报表》，才算签约手续完整。快看看，你属于哪一种？
另外：看单位公章和注册地，选择人才市场
与福州五区单位、平潭县单位、泉州单位签订就业协议书的，要找中国海峡人才市场盖章，
与闽侯县、连江县、长乐等其他地方单位签订就业协议书的，要找当地人才市场盖章，如闽侯县人事局；签莆田单位，到莆田人事人
才公共服务中心；签龙岩单位，到龙岩人事人才公共服务中心，??以此类推。
其次，注意填写规范。
“单位名称”与单位公章必须要一致。前后两个章都要盖章，章要用公章和人事部门章，不能用财务章或业务专用章。章要盖清楚，不能模糊或重叠。
信息填写要完整。
3.什么是签约手续完整？
如果就业协议书只有单位盖章，没有具有档案接收权的单位或人才市场盖章，或北京、上海、广州、深圳、天津、厦门等地区就业的，没有当地主管部门接收证明的，都视为签约手续不完整。这种情况下，只有单位盖章，对应档案也是直接发回老家人事局。
因此，签约手续完整，就是一份就业协议书有用人单位和具有档案接收权的单位或人才市场盖章。北京、上海、广州、深圳、天津、厦门等地区就业的，除了协议书盖章，还有当地主管部门接收证明。这种情况下，档案由学校发往具有档案接收权的单位或人才市场。
[报到证]
1.什么是报到证？
篇三：就业意向书不交违约金后果
签订三方协议注意事项及常见法律问题 每年的十月份开始到次年的五月份，我国的大学应届毕业生进入繁忙的毕业找工作时期。
在双向选择的就业模式下，就业协议的设计和鉴定对于用人单位、学校、特别对于毕业生有
着十分重要的意义。 请问用人单位能否以“各项接受手续的赔偿金”的形式向毕业生征收“普通高等学校毕
业生就业协议书”（三方协议）中的违约金。 我了解到劳动法规定劳动合同只能以“培训费用和保密协议”这两种方式规定违约金。请问“普通高等学校毕业生就业协议书”需不需要遵守劳动法，公司以“手续费赔偿金”
的形式规定违约金是否合理，如果违约需不需要交这赔偿金？律师解答 毕业生和单位签
订的就业协议书并不是劳动合同书，而只是将来订立劳动合同，并可能形成劳动合同关系的
一个意向书，所以并不受劳动合同法调整，而直接受合同法调整，所以在就业协议里单位可
以约定对毕业生的违约金，而不需要受劳动合同法关于违约金订立需两种情况的约束. 实际案件 我是07年与某单位签订了三方就业协议做医药代表，08年毕业，08年7月与
公司签订了劳动合同，为期5年。但现在由于业务上的原因回公司辞职，经过了一系列繁琐
的签字手续之后，最终人力资源告知我需缴纳5000元违约金。他们说我当时进公司占用了他
们的招聘名额，给我提供了一个就业机会，这个违约金属于就业协议违约金，必须交纳，否
则办不了离职。而且只要签订了就业协议无论什么时候离职，都必须交纳违约金。但我觉得
劳动法都规定没有违约金，我也不应该交纳违约金。请问各位大侠，我用交违约金么？难道
我的合同签的什么用都没有么？如果我不交违约金会有什么后果？但是我现在已经把该弄得
手续都弄好了，人力说得让市里的劳动局盖章，档案取回来再给我，我想我的档案和户口一
定会扣留不给我吧？我又没有什么办法处理这件事？谢谢！ 问题补充： 我记得就业协议上似乎有这样一个条款需要交纳 3000元违约金，如果有这一条怎么办？没有这一条怎么办？还有就业协议怎么会有这些
对大学生没有保护的条款呢？我应该从哪些途径解决啊？ 如果公司坚持收我的违约金的话，
我是不是也可以先拿回户口和档案呢？ 现在是不是已经等于和公司解除了劳动合同，可以和
其他公司签约了呢？我是不是有权利要求单位给我开离职证明呢？ 律师解答 你在07年
与某单位签订了三方就业协议属于你未毕业前与单位签订的“实习协议”，该协议从你08年
7月与公司签订了劳动合同就已失效，公司是不能以就业协议来收取你的违约金。并且即使公司按“劳动合同”公司找你要违约金的理由也不成立，你完全可以不用交纳
违约金。公司要是因为你不交纳违约金而扣着你的档案与户口，你带上劳动合同到劳动局监察大
队去投诉或申请劳动仲
裁。法律条款
根据2008年开始实施的劳动合同法的规定，在我国用人单位和劳动者只有在两种情形下
约定违约金。这两种情形是：劳动合同法第22条：这一条的意思是，单位出钱送劳动者到专
门的培训机构学习，劳动者答应学成之后，为单位服务若干年。而未满若干年，劳动者违约
的，劳动者支付违约金。这笔违约金的计算方法是培训费除以约定的服务年限，乘以违约年
限，是劳动者应当承担的违约金。第23条：劳动者为用人单位从事保密业务，在解除劳动合
同后，劳动者答应一定年限内不到与原单位存在竞争的岗位上工作，单位支付保密费。如果
劳动者违约，劳动者支付违约金。除了这两种情形外，任何其他形式的违约金都是违法。劳
动合同法第25条：除本法第22条和第23条对顶的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳
动者承担违约金。因此，如果你是刚刚毕业的大学生，除了公司答应你送你培训的违约金外，
不用管其他的违约金。因为其他的违约金天然无效。另外，这种培训是边工作边培训的，违
约金也无效。
签订“三方协议”注意事项
1．正确区分协议期、试用期和见习期这三个时期，这直接关系到毕业生的权益维护。 协
议期：是从毕业生与用人单位签订就业协议书开始，一直持续到签订劳动合同之后或者双方
终止协议为止。在协议期内，双方已经确定了工作意向，但未建立正式的劳动关系。 试用期：
主要针对劳动合同，毕业生与用人单位签劳动合同的时间应在试用前，而不是试用合格后。
过去一些单位为了逃避责任，在试用期内，往往不与毕业生签订劳动合同。一旦试用期满，
就找种种借口辞退。根据有关规定，试用期与劳动合同的期限应一致。
2．就业协议在毕业生到单位报到、用人单位正式接收后自行终止。
3．填写用人单位名称时，务必注意，它与单位的有效印章上的名称是否一致，如不一致，
协议无效。学生填写自己的专业名称时，要与学校教务处的专业名称一致，不能简写。
4．试用期与见习期的时间。外企、合资企业、私企一般采用试用期，根据合同期的长度，
可以有1个月或3个月不等，通常试用期为3个月，不得超过6个月。国家机关、高校、研
究所一般采用见习期，通常为一年。试用期和见习期只取其中之一，将另一项划去。
5．违约金。由学生和用人单位双方协商确定。不少单位为了“留住”学生，指定高额违
约金，以此约束学生。学生可在协商中力争将违约金降到最低，通常违约金不得超过5000
元。
6．现行的毕业生就业协议属于“格式合同”，但“备注”部分允许三方另行约定各自的
权利义务。毕业生可将签约前达成的休假、住房、保险等福利待遇在备注栏中说明，如发生
纠纷，可以及时向法庭举证，维护自己的合法权利。
7．签订“协议
就业指导中心盖章。
对于违约现象，协议中写明为“甲乙双方必须全面履行协议，一方解除协议不当或违反
本协议条款规定的，应承担相应的违约责任，并向对方支付违约金人民币＿＿元”。学生要明
白，不能把违约当儿戏，一旦给用人单位造成损失必须承担法律责任，并会影响自己的诚信
记录。用人单位对手持多份协议、“身在曹营心在汉”的学生是相当忌讳的。
8．毕业生协议书通常备注事宜录用条件：双证（毕业证和学位证）、职业资格证和身体健康状况。 违约金：3000元至5000元
9．劳动合同内容：劳动合同期限；工作内容；劳动保护和劳动条件；劳动报酬；劳动纪
律；劳动合同终止的条件；违反劳动合同的责任。常见法律问题
劳动合同过了期还有效吗？劳动合同期限届满，因用人单位的原因未办理终止劳动合同手续，劳动者与用人单位仍
存在劳动关系的，视为延续劳动合同，用人单位应当与劳动者续订劳动合同。当事人就劳动
合同期限协商不一致的，其续订的劳动合同期限从签字之日起不得少于1年；劳动者在用人
单位连续工作满10年以上，劳动者要求续订无固定期限劳动合同的，用人单位应当与其续订
无固定期限劳动合同。用人单位经与劳动者协商一致，可以解除劳动关系，并向劳动者支付
经济补偿金；劳动者要求解除劳动关系的，劳动关系即行解除，用人单位可以不支付经济补
偿金。
一般情况下违约费是多少？约定违约金的基本原则：一是违约金的数额应考虑双方当事人(特别是劳动者)的承受能
力；二是约定违约金时双方要对等。如果劳动者认为用人单位要求支付的违约金偏高，可以向劳动争议仲裁委员会申诉，仲
裁委员会可以根据劳动者的违约程度、实际收入水平、用人单位的损失等情况综合考虑。对
于违约金约定偏高显失公平的，仲裁委员会可以酌情降低。 收取押金是否合法？
劳动和社会保障部、公安部、全国总工会联合发布的《关于加强外商投资企业和私营企
业劳动管理切实保护职工合法权益的通知》第2条规定：“企业不得向职工收取押金实物等作
为?入厂押金?。”
未获得相应报酬是否可以提出解约？ 我国《劳动法》第32条规定：“用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳
动条件的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同。”并可以要求单位支付相应报酬，如
果单位不履行，可去当地劳动仲裁委员会申请仲裁，经仲裁后，如对仲裁不服还可在接到仲
裁之日起60天内向当地法院起诉，以此来维护自己的合法权益。 实际案例 我是10年的毕业生，在09年的时候和某单位签订了就业协议。10年3月-4
月份在公司实习，对公司有很大了解，觉得这个公司对个人能力的提升狠有限，而且实习期
间所作的工作内容和面试的时候老总所说的我的工作内容完全不一致，故，我考虑违约。 问
1：公司一个月的工资大概在1800左右，而就业协议上写的违约金为5000。这样的违约金是
不是合理的？（之前在网上看到最新的法律规定，毕业生的违约金不超过毕业生的一个月工
资。）
问2：是不是签订了就业协议，当毕业之后就一定要和该公司签订劳动合同？就是我可
以考虑通过不签劳动合同来不交违约金吗？问3：如果我不去该单位了，也没有交违约金（即对就业协议置之不理）那我毕业之后
我的档案是派发到该单位所在人事中心还是派发到户籍所在地？听说学校在派发档案的时候
需要毕业生签字确定发到用人单位所在人事中心？ 律师解答
1、就业协议只是一种示范性合同，而非格式合同，在法律上只是供用人单位和毕业生参
考，因此，原先的限制性条文本身并无法律效力。只有国家出台的法律、法规、规章等明确
要求对违约金设上限，才能起到法律意义上的保护作用。你所说的情况是2004年-2007年的
情况，当时的文本写了上限，后来修改成“建议金额不高于乙方月收入数”所以，违约金约
定为5000是合法的。2、“毕业生就业协议书”应当是在毕业生正式毕业之前,与用人单位之
间签订的毕业生正式毕业后在招用单位工作的一种协议,其要解决的核心问题是毕业生正式
毕业后要到单位报到上班,单位在毕业生报到上班时无条件的录用,同时,单位应当提供“毕业
生就业协议书”中约定的劳动报酬、工作岗位等内容。“毕业生就业协议书”是一种将要建立
劳动关系,以及建立劳动关系后双方劳动权利义务的先行约定,其约定的内容为建立劳动关系
后双方必须履行的权利义务,签订“毕业生就业协议书”后,双方并没有建立真正的劳动关系。
不能将“毕业生就业协议书”与劳动合同划等号。当毕业生毕业后,正式到单位报到上班开始,
双方即建立起了劳动关系，所以，毕业后不一定要和该公司签订劳动合同。3、档案与就业有
关，如果没有在毕业前签订就业协议，那么学校只能把档案派送到你所载省的教育局下属的
人才中心。4、干部身份很重要，是以后档案自由流动的基础。所以，无论你毕业之前或者毕
业后是否签订了合同或者就业协议。毕业后你都要打听档案所在地，然后在一年内申报就业
——这样的话干部身份不会丧失。但是如果1年内仍然未能及时申报，那么档案无法流动，
篇二：签订《就业意向书》时应注意事项 签订《就业意向书》时应注意事项 提交下列资料 （请于_ 12 月_ 14 日前提供）： a、 应届毕业生
1、 三方协议书一式三份(请填写好本人资料栏及签名，学校盖章后日内返还一份人
力
资源部盖章，公司盖好章后也会返还一份给本人留底） * 如果暂时未能拿到三方协议书的同学，请先把以下准备好的资料提前寄过来，待取得
后再将三方协议书寄给公司 需要调动档案的同事，在三方协议的“档案接收单位”一栏请填
写：普华永道中天会计师事务所有限公司深圳分所；公司集体户口所在地派出所是深圳市罗
湖区桂园派出所（地址：深圳市罗湖区桂园路26号）
2、成绩单（教务处盖章）原件；
3、推荐表原件；
4、英语四级或以上证书复印件2份；
5、深圳户籍的应届毕业生须提供户口簿复印件1份 (首【户主】页及本人页) ；
6、一寸彩色、黑白相片各8张；
7、有效身份证 (正、反面复印件）3份；
8、专业资格证书（包括中国注册会计师考试全科/单科合格证）复印件1份
9、《拟接收毕业生信息登记表》b、非应届毕业生
1、深圳户籍的须提供户口簿复印件 1份(首【户主】页及本人页) ；
2、一寸彩色、黑白相片各8张；
3、有效身份证 (正、反面复印件）3份；
4、专业资格证书（包括中国注册会计师考试全科/单科合格证）复印件1份 1c、海外留学人员
1、 请提供学历证、学位证鉴证材料(深圳市深南中路１０２５新城大厦一楼外管局) ；温馨提示：学历证、学位证鉴证材料务请于2010年9月1日前提交，不能按时提交有关
材料将会影响正常录用工作。
2、 深圳户籍的外国留学生须提供户口簿复印件(首【户主】页及本人页)；
3、 一寸彩色、黑白相片各8张；
4、 有效身份证 (正、反面复印件）3份；
5、 专业资格证书（包括中国注册会计师考试全科/单科合格证）复印件1份党员关
系转移函：
接收单位名称：深圳市委组织部（深圳市以外学校）深圳市注册会计师协会党委（深圳市内学校）上述资料請寄回公司：
单位：普华永道中天会计师事务所有限公司深圳分所人力资源部 黄珊邮寄地址：深圳深南东路地王大厦37楼 邮编：518000
电话：（0755）82618257
有关应届毕业生接收和档案转移如有疑问联系人 ： 普华永道中天会计师事务所有限公司深圳分所人力资源部 孙艳春 电话：（0755）82618291 请诸位同学务必重视以上注意事项。不能按时提交有关材料将会影响正常录用工作。
2篇三：毕业生就业意向书毕业生就业意向书姓 名 学 号 专业名称 用人单位二0一四 年 二 月
经用人单位和毕业生双向选择，达成如下就业意向：就业意向合同书
甲方： 医院
乙方：身份证号码： 医院 （甲方）拟录用 大学 专业 年应届毕业生 （乙
方）为本单位职工，乙方自愿报名应聘甲方单位并已知甲方有关毕业生录用的相关内容和规
定。经双方协商，同意签订本意向书如下： 1. 乙方自愿参加甲方举办的岗前培训，学习期
满后，正式上岗。 2. 培训结束：
1) 乙方培训期满合格后，乙方将进入 工作，与 甲 方正式签订劳动合同
2) 甲 方同意乙方进入 工作，签订劳动合同。 甲 方对此没有异议 3.
工作地点和待遇：
1) 工作地点：医院。
2) 待遇：基本工资1200/月+绩效工资。试用期考核合格后按医院规定享受绩效工资。
二． 协议的终止：
1. 乙方在培训期间出现以下情形之一，本协议自动终止： 1) 乙方违反甲方的管理规定，
经教育不改的
2) 根据工作情况，甲方认为乙方不具备工作能力的 3) 乙方出现健康情况，不能继续完
成或胜任将来的工作的
4) 乙方出现违反国家法律法令地方法规等违法犯罪行为的
2.本合同签订后，乙方取得毕业证，必须在规定时限内到甲方参加工作，不得再到其他
机构就业，否则将按有关法律法规赔偿甲方前期培训等相关费用。 三． 争议解决：本协议在执行过程中发生争议，各方应协商解决，协商不成，任何一方可向人民法院提
起诉讼。 四． 其他：
本协议一式 叁 份，甲、乙双方各一份，乙方学校一份，签字盖章后立即生效，具有同
等法律效力
甲方：医院乙方：法定代表（授权代表）2014年月 日2014年月日篇四：意向书的法律效力问
题
意向书的法律效力问题2009年03月16日
意向书法律制度是一项源自英美的制度。意向书作为复杂交易、尤其是大型企业并购交
易中常用的协商工具,在商事交易中被广泛运用。随着英美企业的对外扩张，加上英美投资银
行在世界市场中的绝对优势地位，这项制度也逐渐成为商事交易中的标准化制度，被我国实
务界广泛运用。不过因其处于开始协商和达成最终协议的两极之间——既不是毫无意义的事
实文件，又欠缺正式合同的确定性和约束力，意向书在法律意义和法律效果上有很多不明确
的地方。本文对此进行探讨，并结合我国的实际案例与现行法规范以总结出关于意向书和合
同确定性理论的一般性规则。
一、意向书的内容与形式意向书并不是严格意义上的法律概念。 传统的“意向书”是一种单方意思表示,通常以
书信的形式作出。在当前的交易实践中,大多数意向书是指双方当事人深入接触并在诸多问题
上达成一致后,一方以这些一致意见为基础向另一方发出的要求接受者“确认”或“接受”的
法律文件。
本文以下从广义上使用“意向书”的概念,泛指合同双方在缔结正式协议前就协商程序本