篇一：智联招聘翻译简历
张昊
男 | 未婚 | 1987 年6月生 | 籍贯：黑龙江哈尔滨 | 现居住于黑龙江哈尔滨
6年工作经验
Tel：18249028096 QQ/微信：18249028096 E-mail: 1148237967@qq.com
求职意向
·工作性质： 全职
·期望职业： 英语翻译
·期望行业： 贸易/进出口
·工作地区： 哈尔滨
·期望月薪： 4001-6000元/月
·目前状况： 我目前处于离职状态，可立即上岗
自我评价
黑龙江大学英语专业本科毕业 英语专业八级 国际商务英语中级 英语口语流利 可自由与外国人沟通 并获得全国英语能力竞赛一等奖 获得国际外贸跟单员证书
工作经历
2013/03 --
哈尔滨名海进出口有限责任公司 | 英语翻译兼外贸部主管
行业类别：贸易/进出口 | 企业性质：股份制企业 | 规模： | 职位月薪：4001-6000元/月
工作描述：
外商客户来访接待及陪同 通过阿里巴巴平台联络开发并维护客户资源 开拓国外市场及业务 英语说明书及合同的翻译 与国外客户电话 视频 邮件等洽谈 国外业务招商 集团业务往来的翻译
2010/09 -- 2013/03
哈尔滨豪克科技有限责任公司 | 英语翻译兼外贸专员
行业类别：贸易/进出口 | 企业性质：股份制企业 | 规模： | 职位月薪：2001-4000元/月
工作描述：
通过阿里巴巴平台联络开发并维护客户资源 英语说明书及合同的翻译 与国外客户电话 视频 邮件等洽谈 国外业务招商 集团业务往来的翻译
教育经历
2006/09 --2010/06
黑龙江大学 | 英语 | 本科
语言能力
英语：读写能力精通 | 听说能力精通
篇二：经典中文+英文简历模板
姓名
求职意向
? “智联招聘”zhaopin.com记者/编辑
教育背景
北京大学 新闻传播学院 新文学专业 2003.9~
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?
? 中国传媒大学 电视与新闻学员 硕士研究生 2006.9 北京大学新闻传播学院 英语语言文学 学士 2006.9 排名: 2/47GPA: 3.81/4.00
1997.9~2003.6
(天津市共2名) 以优异的成绩保送至北京大学攻读学士学位
市奥数冠军 长春外国语学校 ? ? ? 高中阶段担任本校学生会副主席，并于2003年加入中国共产党
智联招聘 培训部实习讲师 2006.7~2006.8
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? 进行英文书稿的初审, 统改标点、拼写、语法、版式, 撰写书稿通读加工报告 教材插图, 核对录音磁带、mp3、录像等电子音像出版物 给某大企业做人力资源讲解 沟通交流能力以及英语审阅能力得到了很好的锻炼，获得大量有关编辑出版的工
作经验
北京广播网编辑 2004.6~2006.6
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? 负责校内新闻采集、编辑和发布, 日常更新和维护人大新闻网 节目和专题策划 本人于广播网发表采写、编辑的稿件达100余件 采访中锻炼了与人沟通能力, 语言文字的表达和组织能力得到极大加强
获奖情况
? 2005年度中国人民奖奖学金 (北京大学共十名, 全院共一人)
? 2005年度学习优秀一等奖学金 (奖励全校5%学生)
? 2005年度社会工作与志愿服务一等奖学金(奖励全校3%学生)
? 2005年度北京大学校级三好学生(奖励全校10%学生)
外语及IT技能
? 英语专业四级(TEM4) 成绩：优秀(2005.4)
? 大学英语四级(CET4) 成绩：优秀(高中二年级)
? 大学英语六级(CET6) 成绩：合格(高中三年级)
?
?(本文来自：WWW.xiaocaoFanwEn.cOM 小草范文网:智联开始就填英文简历) 基础德语 (第二外语、应用基础课程) 熟练使用 Word、Excel、PowerPoint等MS Office办公软件
篇三：英文简历制作的技巧
英文简历的问题
个人陈述personal statement (常被人简称作PS)
个人陈述是一份简历中令招聘者相当感兴趣的内容，只有在这个部分应聘者才能更好地展现自己的与众不同，善加措词是不可忽视的要务。
这个部分可以讲述自己的简历，或者是自己最感兴趣的内容，总之，要让阅读者通过这部分文字对你有个大致的了解。比如，刚毕业的学生就可以写一些自己在课余的生活，课下读书时的兼职、实习、实践，以至曾参加的一些课外活动如协助出版学校刊物、举办活动，展览、宣传……不过，表达起来要有针对性地展开，列出那些与所找工作有关联的项目重点介绍，必要时更可使用概述的方式，给招聘者深入的了解。(让招聘者知道你在这之中学到了什么)
下面这份材料的经历陈述稍显僵硬：
1996／7-1996／8 General Clerk IBM
1995／7-1995／8 Account clerks Manley Toy Trading
1994／6-1994／8 Salesgirl Esprit.
倘能换一种表述如：
Three years of job experience in different positions have offered me opportunities to understand different job aspects.
-As a General Clerk IBM Accounts clerk at Manley Toy Trading I have learned how to prepare purchasing orders, place orders, handle accounting mastery, check vouchers …I developed techniques on selling serving and stocking.
能更好地突出个人工作经验，吸引招聘者的注意力。
职位目标Job Objective
一般求职者只会在履历表开端简单地写上所应征的职位如"Position Applied Management Trainee"或"I am applying for…"其实，若懂得利用这小小空间写出自己的职业目标job objective，能显示出你对该工作的热诚及憧憬，能令招聘者对你加倍留意。
比如这个不错的例子
Job objective to begin as a Marketing Management Trainee with opportunity to advance to executive level and contribute to the development of firm.
求职信 Cover letter
所谓求职信Cover letter 是附着在简历resume之前，用于陈述个人求职意向、优势和目的的信件。求职信是容易被国内学生忽略的简历中的重要一项，其实它对于详述简历中的重点，解释和补充求职目的有绝佳作用。而且，一份漂亮的简历会透露出你不一般的英文运用能力。切记，求职信和简历一定要简明扼要，突出重点，最好各一页纸。
抢眼点各不同
具体到某些行业，例如金融行业，人力资源经理对数字相对敏感，那么，简历中当然要突出数字，哪怕你在学校时只为演讲比赛拉到过1000元的赞助。而管理类的职位较看中求职者的管理经验。
PDF格式时兴
对于跨国企业，上传简历的格式最好是PDF格式。因为Word格式的简历容易带病毒，也不美观。
这样投简历HR一定会看（投简历的问题）
在简历求职的过程中，求职者最重视的恐怕就是写简历的技巧和思路了，而投递简历的方式却往往被求职者忽视，简历投递的方式、邮箱的使用和管理，都可能影响HR看到简历时对你的印象。下面是小编为大家整理的用个人邮箱投递简历时可能遇到的问题及解决办法：
1.求职邮箱如何管理？
虽然只是一个小小的邮箱，却是我们求职路上的必备工具，因此要精心包装：
(1)邮箱的选择，选择一个比较正式的偏商务性质的邮箱，尽量避免使用偏娱乐性质的邮箱。
(2)给邮箱起名字，写简历，有一个最简单的窍门，就是对照着用人单位列出的职位招聘要求来写简历。用E-mail发出的简历在格式上应该简洁明了，重点突出，因为公司通常只看他们最感兴趣的部分。
建议直接将个人姓名作为发件人昵称。（这个问题我要注意，改昵称）这样对于HR来说，易记易查找，更有利于招聘公司辨认整理你投递的资料。
其次，由于每天都有大量的应聘信件，放眼望去，满目的“应聘”字眼。想要在第一眼就和HR对上，建议在邮件主题上做点文章，突出自己的应聘优势。如要应聘的是市场部经理，对方要求是最好有4A广告公司经验，而你正好有，那么在邮件主题上就写上“具有5年4A广告公司市场部管理经验”。
(3)最好储备2~3个求职邮箱，如果你的的择业方向并不单一，每个邮箱对应一个方向，这样就可以分类接收在求职网站，比如智联招聘上的最新职位信息邮件，方便查阅和选择。
2.简历要不要以附件形式发送？
对于投递简历到底以附件的形式发送，还是以邮件正文的形式发送，不同的HR可能有不同的要求和习惯。一方面，很多公司的HR每天要查阅成百上千份简历，如果简历作为附件发送，很有可能因为下载不便而被暂时搁置，导致最后被遗忘。另一方面，一些公司的HR习惯先建立简历库，把所有简历下载归类后再分别筛选，便于保存。这样也有可能错失机会，所以在此小编建议求职者在投递简历时将简历同时作为正文和附件发送。
3.调整简历版式。
不管是正文里面编辑还是使用WORD附件，都要认真的排版。很多邮箱都提供了信纸模板，也不需要特别复杂的效果和版式，看起来简洁清晰就行了。WORD简历也是，一般一两个页面，运用表格把个人资料排版好即可。现在很多公司都对应聘者的OFFICE软件使用有要求，如果你简历里面写自己是如何的精通，却呈现给HR一个没有排版或是排的乱糟糟的WORD简历，结果可想而知。
4.求职信撰写有技巧
求职信有一个大忌，即“一视同仁”。有的人图省事，所有职位都投递相同的求职信。对于眼光犀利的hr来说，这样“一视同仁”的行为是对所求职位的不重视。建议求职者至少每一个方向的职位套用一封求职信模板。
求职信应该有足够的内容推销自己，但要控制长度，不要让HR为了看信和简历不断拖拽滚动条；注意措辞和语言，信中千万不可有错别字；求职信简历要一同发送，不要分开；信中有关键词也是很重要的，有些公司会通过关键词搜索来寻找符合他们条件的人选；在你的电子邮件软件里创建并保存一个求职信样式，这样稍加修改你就可以用它来申请其他的职位。最后，千万不要在向B公司投简历时，把投A公司时的求职信直接复制粘贴，否则开篇就是“尊敬的A公司hr”，后果可想而知。
5.发求职邮件掌握好最佳时机
求职信发送时间也是颇有讲究的，建议求职者遵循以下几点来把握发送时间：
(1).大部分邮件都是在1小时内被阅读的，超过4小时，你的邮件可能永远不会被对方打开；
(2).下午5点，也就是下班前夕发邮件，阅读率非常低，人们忙着吃饭、回家；
(3).发邮件的最佳时机是：早上7点至8点，下午2点至3点。也就是，比高峰期提前1小时
看过简历投递方式之后，经常奇怪自己简历投出去为什么没有面试机会的求职者，可以好好回忆一下自己在简历投递方式上是不是太没有“心计”了呢？下面我们再来说说求职邮件内容方面的注意事项。
小编根据HR们的反馈整理出来很多常见问题，回想一下，你的求职邮件中有没有出现这些问题？
1、邮件标题不当。如：邮件的标题为“求职”、“应聘”、“应聘简历”、“XX大学XX个人简历”、“XX专业XXX”等等。
2、邮件正文毫无内容。除了一些广告，正文中没有任何求职者的语句。
3、邮件正文无台头，或者没有合适的台头。如：“您好”、“尊敬的领导”。
4、邮件正文均为应付，属于随意添加。如：“本人简历于附件中,劳烦查收!”、“请您查收我的简历，祝工作顺利！”、“简历已附上，请查收”等等。
5、邮件正文不换行。如：一句很长的话，需要HR自行拖拽，才可以看完。
6、邮件正文没有落款。如：有许多简历都有写求职信，但却漏了落款，忘了把自己名字和时间写上。
7、附件命名不够好。如：许多简历的命名是“我的简历”、“个人简历”、“求职简历”、“个人简介”、甚至“新建Microsoft Word”、“完美版”、“最新版”等等。
8、将简历封面、简历证书等内容，作为几个附件、或者一个压缩包发送。
如果上述问题有出现在你的求职邮件中，那接下来的内容一定要用心看哦！
一、当看到标题为“求职”或“应聘”时，HR会作何感想？试想，几个岗位，收到几百封简历，如果你是HR，你会知道它要投哪个岗位，要应聘哪个部门吗？答案显然是否定的。这时，你给HR的第一印象就大打折扣了，倘若不幸碰上HR心情不好，你可能就直接出局了。
对此，建议如下：
清晰地注明求职岗位，并适当地添加重要信息。何为重要信息呢？一般来说，重要信息，就是符合对方招聘要求的信息，如：对方要求的专业是物流，那“物流”字眼就是重要信息了；如果你所在的学校的专业与它要求的专业对口，而此专业你校的全国排名又比较靠前，或者在某地区范围内非常出名，那“高校的名字”就是重要信息了；对方要求的是马上就可以上岗的历届或者应届毕业生，那“可随时到岗”字样就是重要信息了；其他依此类推。故而，一个较好的标题（主题）应该是“XX大学XX专业应聘XX岗位”、“应聘XX岗位——XX大学XX专业”、“随时可到岗的XX专业XXX——应聘XX岗位”等等。
二、如果邮件的标题没什么问题，HR也打开了你的邮件。这时，你的正文却是空白的，即使不是空白，却只有“简历在附件，请查收”几个字，或是不符合HR身份的称呼，又让HR情何以堪？
建议：
1、台头写上招聘信息中的人(记住，领导一般是不会直接收简历的！收简历的，往往是工作人员，所以最好按照招聘信息的联系人填写台头)。如果招聘信息中，没有写任何人，那么就可以用“尊敬的女士/先生”这样的词句来代替。