篇一：安全责任书招聘会
篇一：员工出游个人安全责任书
员工
出游个人
1、外出人员应确保
自身健康，身体符合出行要求。身体不适者主动提出，不报病情、勉强外出，造成的后果自
负；
2、外出人员需带适
合运动的衣物、遮阳镜、伞、护肤用品、自己必备的药品等；装备不符合运动要求，造成的
损伤等由个人负责；
3、一切行动听指挥，
参加出游的员工必须听从队长、副队长的安排；
4、遵守活动和作息
时间要求，按时休息，确保第二天有充沛精力继续活动。往返统一集合乘车，不得私自外出。
5、上下车有序，在
车上时，不得把头和手臂放到车窗以外，下车后不得乱跑； 活动过程中听从指挥，不要单独
行动，遇到问题可与队长联系，请不要擅自作决定；
6、离开集体时，应
约定返回集合地点和返回时间，集合时互相查看人数，发现谁没归队时应马上告知队长；
9、严格遵守上述关
于安全方面的规定，高度重视自身安全，坚决杜绝各种存在安全隐患的行为。若发现任何安
全隐患，及时向队长报告。任何因违反安全规定而造成的不良后果，由本人承担全部责任。
总之，安全第一！
如因违反上述规定
而造成的一切有关我的人身和财产安全的事故，由本人承担全部责任，与公司及其它任何人
无关。
《出游活动个人安全免责协议书》
经过当事人集体倡
议，充分协商，决定到丽江进行自助游，为了防止发生不必要的纠纷，经过全体参加人员充
分协商，签订如下协议，供全体当事人遵守。
第一条 本次出游
本着放松心情、亲近自然、无任何商业目的、自愿参加与退出、风险与责任自负的原则。 但
户外活动有风险，参加者应有必要的风险意识。这些风险可能导致参加者人身、财产或第三
方的人身、财产上的损失。这些风险包括但不限于交通旅行中的危险和滑脱或坠落；被高处
落下的物体击中；天气突然改变造成的损害；自身身体状况的不适应；个人装备和物品的损
坏或丢失；没有医疗急救设备的偏远地区生病或遇到事故等等。这里对风险的描述是不完全
的，我对此项活动的参与完全是自愿的。因这些风险导致的人身、财产损害，均由受害人自
行承担责任，同行的其他人均不承担任何责任。本次自助游活动属个人行为，因任何原因导
致的伤亡和违反国家法律法规所产生的责任均自行承担。同行的其他人不承担任何民事赔偿
责任及其它法律责任。
第二条 本协议书
为强制性必签文本，签字人必须签写本人真实姓名和身份证号码。签字者意味着接受并承担
本协议的全部义务，不签者意味着放弃参加此次活动的权利。凡参加这次活动前，必须事先
与自己的家属沟通，取得家属的理解和支持，同时知道并同意该免责声明。参加人签名后，
视作其家属也已知晓并同意。
第三条 参加本次
活动者必须遵守中华人民共和国的相关法律、法规，必须遵循道德和社会公德规范，必须是
环境保护主义者，并应该具备以人为本、团结友爱、互相帮助和助人为乐的良好品质。
第四条 参加本次
活动人员应该是成年人（具有完全民事行为能力的人，18周岁以上）。
第五条 参加活动
者在此次活动期间的个体人身安全责任自负。鼓励参加者自行购买人身安全保险。活动中一
旦出现事故，活动中任何非事故当事人将不承担人身事故的任何责任，但有互相援助的义务。
参加活动的成员应当积极主动的组织实施救援工作，但对事故本身不承担任何法律责任和经
济责任。
第六条 本次活动
召集人、组织者对参加本次活动者的人身安全不负有民事及相关连带责任。
第七条 本次活动
时间：2015年4月 6 日——8日
第八条 本协议自
参加者从出发时起生效，活动结束回到家中作废。 第九条 在签名表里签上名字，签名本人
即作为当事人，从活动起至期间遵守本协议。
第十条 本协议为
集体协议，具同等法律效力，自签字之日起生效。
我已经认真阅读上
述条款，并且同意。
参加本次活动者签
字：
活动参加者签名表
篇二：2014年安全责任书(各级人员)
安全环保部安全目标责任书
为认真做好2014
年的安全生产工作，确保公司及全体职工的生命财产安全，根据《中华人民共和国安全生产
法》及其他有关安全生产的法律法规的要求，按照 “一级监督一级，一级管理一级，一级对
一级负责”的原则，公司与安全环保部签订如下安全目标责任书。
一、工作目标
1、重大人身伤亡事
故为零。
2、重大火灾事故为
零。
3、重大交通事故为
零。
4、轻伤率小于3‰。
5、最大限度地减少
一般事故，安全隐患的整改率达95%以上。
育培训率100%。
二、责任
(1)组织制定并监
督实施公司安全生产方针和目标、安全生产年度计划、各部门及责任人安全生产责任制。根
据各责任部门签订的安全目标责任书，建立安全责任考核制度，定期考核，予以奖惩。
(2)会同各责任部
门组织制订各项安全生产规章制度，督促生产部修订完善岗位操作规程。
(4)负责安全生产
规章制度、安全注意事项等进行安全培训教育。
(5)指导联合车间
和储运中心制定关键装置、重点部位安全管理制度和应急预案，实行管理人员定点承包的安
全管理机制，定期监察承包人履职情况。
(6)会同有关责任
部门负责组织警示标志的设置工作。
(7)负责建立变更
管理制度，对人员、管理、工艺、技术、设施等永久性或暂时性的变化进行有计划的控制，
变更的实施应履行审批及验收程序，对变更过程及变更所产生的风险进行分析和控制。
(8)负责建立事故
报告制度，明确事故报告程序。
(9)负责建立事故
台帐，事故调查和处理，按照“四不放过”的原则进行处理，编制事故调查报告.
(10)组织公司级安
全检查，将检查结果与责任制挂钩，并对整改情况进行监察。
（11）完善职业健
康管理档案。
三、附则
1、本责任书有效期
限为一年，即：2014年01月01日至2014年12月31日。
2、本责任书期一式
两份，公司与个人双方各执一份。
总经理签字： 安全环保部经理签字：
年月日年月日
生产部安全目标责任书
为认真做好公司
2014年的安全生产工作，确保公司及全体职工的生命财产安全，根据《中华人民共和国安全
生产法》及其他有关安全生产的法律法规的要求，按照 “一级监督一级，一级管理一级，一
级对一级负责”的原则，公司与生产部签订如下安全目标责任书。
一、工作目标
1、人身伤亡事故为
零。
为零。
3、重大设备事故为
零。
4、重大工艺事故为
零。
5、隐患整改率达
96%。
6、员工二级、三级
安全教育率达100%。
7、定期组织员工进
行应急方案演练，提高员工应急处理能力。
二、责任
（1）及时传达、贯
彻、执行上级有关安全生产的指示，坚持生产与安全的“五同时” ，在保证安全的前提下组
织指挥生产，严禁违章指挥、违章作业、违反劳动纪律。
（2）负责突发事故
的前期应急指挥以及启动应急预案的指令发布和信息传递，并协助事故应急救援现场总指挥
实施事故应急处置，有权调动人力、物力、车辆等进行抢救、抢修。
（3）负责贯彻操作
纪律管理规定，杜绝或减少非计划停车和跑、冒、滴、漏、串等事故，实现安、稳、长、满、
优生产。组织好开、停工的安全生产工作。
（4）负责生产事故
(非计划停车和跑、冒、滴、漏、串事故等)的调查处理，及时向安全环保部报告并协同拿出
处理意见。
(5)负责组织制定、
修订各种生产方案和操作规程，监督和考核各种生产方案和生产过程中操作规程的执行情况。
(6)负责因工艺技
术原因引起的事故的调查处理和统计上报工作，制订出防范措施。
(7)组织编写、审核
公司专业生产操作规程。
(8)负责生产所需
催化剂、各类填加剂及三废治理所需化学药剂的技术标准、规格、型号的管理。
(9)领导教派的其
他临时性工作。
三、考核
如发生事故，按照
公司有关规定进行考核；造成严重后果，构成犯罪的，移交司法机关进行处理。
四、附则
1、本责任书有效期
限为一年，即：2014年01月 01日至2014年12月31日。
2、本责任书期一式
两份，公司与个人双方各执一份。
总经理签字： 生产部经理签字：
年月日 年月日
质检中心安全责任书
为认真做好公司
2014年的安全生产工作，确保公司及全体职工的生命财产安全，根据《中华人民共和国安全
生产法》及其他有关安全生产的法律法规的要求，按照 “一级监督一级，一级管理一级，一
级对一级负责”的原则，公司与质检中心签订如下安全目标责任书。
一、责任目标
1.检验过程事故为
零；
2.监视和测量装置
周期检定率100%；
3.原料、成品检验
率100%；
4.部门安全活动参
加率95%；
5.检验正确率
100%；
6.在用监视和测量
装置完好率100%；
二、责任内容
1、认真贯彻执行公
司的安全生产规章制度。
2、严格执行质量检
验、检测标准，对所出具的检验、检测报告内容负责。
3、负责原料、产品
的质量检验工作。
4、按要求做好取样
与分析记录，出具检验、检测报告。
5、取样人员严格按
要求穿戴劳动防护用品，取样操作符合规范。
6、做好分析用药品
使用与贮存管理工作.
7、做好压缩气瓶使
用与贮存安全工作。
8、加强化验室安全
巡查，及时消除事故隐患。
三、考核
如发生事故，按照
公司有关规定进行考核；造成严重后果，构成犯罪的，移交司法机关进行处理。
四、附则
1、本责任书有效期
篇二：招聘目标责任书
2015年办公室工作目标责任书为充分发挥公司办公室的管理职能，提高工作绩效，增强责任意识，促进公司管理工作
规范化、制度化、程序化，形成“事事有人管，人人都做事”的工作氛围,调动全体员工的工
作积极性、主动性和创造性，确保公司2015年度工作持续、健康、快速发展，结合公司实际
工作目标，特制定办公室工作目标责任书。
一、常规目标
1、行文管理：对于撰写合同、协议、各公司红头文件、通知、答复、工作联系函、报告
等公文，严格遵守《公文写作》要求。
2、文件管理：文件的收发和资料的借阅，由专人负责，做到文件不丢失、不泄密。
3、档案管理：完成对2015年度各部门、项目部递交的合同、协议等文件整理、汇编归
档工作。
4、配合工作：积极配合公司领导、各部室、项目文件及相关资料打印复印工作，积极做
好各次公司招投标资料、证件的准备工作。
5、印章管理：用印之前向主管领导核实、请示。
6、考勤管理：按月向主领导提交考勤结果，考勤资料完备。严格上下班和请销假制度，
做好考勤查岗工作。
7、计划采购：根据工作需要，办公用品、员工福利统一购置，控制，发放管理工作。
8、加强公司的环境卫生的监督管理工作，为职工创造一个良好的工作秩序和优美的工作
环境。
9、做好办公施备的维护、维修工作，做好办公自动化管理、网络稳定，确保信息畅通、
传递及时。
10、做好邮件发放及报刊订购等工作。
11、积极做好其它各项服务工作，努力改善服务质量，提升服务水平，搞好内部协调工
作，主动配合其他部门、项目部完成各项工作任务。
12、做好领导交办的其它工作。
二、重点目标
1、制度建设：做好办公室制度梳理，完善办公室工作职责。
2、完成建筑公司、房地产公司营业执照和组织机构代码的年查工作。
3、完成集公司质量、环境、职业健康体系认证复审工作。
4、做好各部门、项目部人事档案补充工作。
5、做好新员工的招聘、培训上岗作。办理公司人员解聘、入、离职手续。
6、做好各部门、项目部在职人员的思想教育和业务能力的培训工作。
7、负责组织和编制员工教育培训计划，并监督各项计划实施。组织相关部门培训、考试
及职称申报工作。
8、做好公司资质申报工作。
9、热情服务：负责安排公司各项会议通知，做好会务组织，接待和后勤保障服务工作，
大型会议会场布置及服务工作，做到适度节俭。
10、做好办公区安全的监督工作。
三、创新目标
1、组织编写公司员工手册。
2、塑造、维护、发展和传播企业文化，组织公司内部员工活动，加强企业文化建设。
3、力争完成对公司各部门、项目部在职员工一次的综合绩效考核工作。
4、编写在职员工培训计划。
四、督办目标
1、根据总经理办公会会议纪要、专题会纪要等，做好公司重大决策、重要工作部署和公
司领导批示贯彻落实的督办工作。
2、负责督促有关上级部门、公司领导需要的资料以及工作计划、工作总结或报告。
五、目标责任时间：
2015年3月—2015月12月 主管领导签字： 办公室负责人： 签定时间： 年 月 日篇二：2015年工作目标责任书(初稿) 党委办公室、党委宣传部、院长办公室、校友联络办公室 2015年工作目标责任书 为确保学院2015年工作要点得到全面落实，学院决定对各单位、部门实行工作目标责任
制，并签订责任书。
责任单位、部门除认真履行本单位、部门职能，积极支持其它单位、部门开展工作外，
需要完成如下工作：
1.对《学院“十二五”发展规划》实施情况进行总结和评估。
2.制定《学院“十三五”发展规划》。
3.大力推进我院依法治校工作。启动创建湖北省依法治校示范校活动。
4.进一步完善系部党政联席会议制度。筹备成立学院理事会。
5.按照上级要求，完成我院章程的修订、核准、发布工作。
6.落实我院党务公开、院务公开实施办法，制定党务公开、院务公开清单。
7.进一步完善制度体系，加强制度执行的刚性。编印学院制度汇编。
8.组织好“院领导接待日”，落实限时督办制。
9.组织好学院党委中心组、二级党组织中心组学习。
10.组织学习贯彻中办、国办《关于进一步加强和改进新形势下高校宣传思想工作的意见》，
制定我院实施意见。
11.进一步深化中国特色社会主义教育和中国梦宣传教育。
12.进一步丰富和改善校园文化的物质载体和硬件条件。
13.和科教处共同搞好长江文化专项研究项目管理工作。
14.改版校园网主页，力争在湖北省高职高专学校网站绩效评估中获得优秀。
15.设立对外宣传奖励基金，确保全年媒体报道学院不少于45次，其中深度报道不少于
10次。
16.成立大学生记者团。
17.加强校友联络工作，开办“校友论坛”，发挥优秀校友的榜样作用。 本责任书一式两份，学院和单位、部门各执一份。 院领导：责任单位、部门主要负责人：年月日 年月日纪委、工会、监察处、审计处2015年工作目标责任书 为确保学院2015年工作要点得到全面落实，学院决定对各单位、部门实行工作目标责任
制，并签订责任书。
责任单位、部门除认真履行本单位、部门职能，积极支持其它单位、部门开展工作外，
需要完成如下工作：
1.进一步完善反腐倡廉各项制度。建立健全廉政风险防控机制。
2.严格实行党风廉政建设“一岗双责制”。加强对党风廉政建设责任制落实情况的考核检
查。
3.加大对干部违纪违规违法行为的查处力度。
4.认真落实领导干部个人有关事项报告制度。
5.加大案件查办力度。严肃查处师德失范行为。
6.加强反腐倡廉教育，积极推进廉政文化建设。
7.驰而不息纠正“四风”。深化“两治两提”活动。
8.认真落实《学校教职工代表大会规定》，充分发挥教代会、工会民主管理、民主监督作
用，健全系级教职工大会制度。
9.组织开展形式多样的教职工文体活动。
10.强化对高职单招、物资采购、财务管理、基建工程、校企合作和合作办学等重点领域
和关键岗位监督。
11.落实对经济目标责任制、经费包干制等目标管理的监督和审计，强化责任追究。
12.加强行政监察和审计监督，强化对机关职能部门的效能评价和对系部的绩效评估。
13.进一步强化审计工作，重视对审计结果的运用。召开学院纪检监察审计工作会议。 本责任书一式两份，学院和单位、部门各执一份。 院领导： 年 日责任单位、部门主要负责人：年月 月
日党委组织部、党委统战部、党校、 人事处、离退休干部工作处
2015年工作目标责任书 为确保学院2015年工作要点得到全面落实，学院决定对各单位、部门实行工作目标责任
制，并签订责任书。
责任单位、部门除认真履行本单位、部门职能，积极支持其它单位、部门开展工作外，
需要完成如下工作：
1.严肃认真组织开展党内政治生活，严格执行“三会一课”、民主生活会、组织生活会、
民主评议党员等党内政治生活制度。
2.加强基层党组织建设，选优配强基层党支部书记，持续开展 “两访两创”活动，积极
参加“三万”活动，积极开展湖北省高校基层党组织示范创建活动和党建工作“一校多品”、
“一系一品”创建活动。
3.落实从严管理干部要求，加强党员教育和管理，确保党员年集中学习和培训时间不少
于32学时，及时处置不合格党员。
4.对中层领导班子实行分类考核，强化目标考核。
5.加强优秀年轻干部的选拔培养，注重在基层和一线培养年轻干部。进一步优化中层干
部队伍年龄结构，形成合理的干部队伍梯次。
6.坚持典型引路，注重发掘和宣传优秀基层党组织和优秀党员的典型代表。
7.充分发挥党校、“干部在线学习平台”的作用，进一步办好“长江工院学堂”，组织深
入学习十八大和十八届三中、四中全会精神， 篇三：人力资源部2014年目标责任书 2014年经营目标责任书二〇一四年度人力资源部
经营目标责任书 为实现**公司（以下简称“公司”）2014年度经营目标，提高公司的核心竞争能力，经
公司领导研究，现将人力资源部2014年度经营目标确定如下：
一、规范内部管理，加强人员培训，建设高效的工作团队，完善制度建设 二、招聘人才
并采取措施留住人才
拓宽招聘渠道，提高面试质量，设立合理的评测评方法，选出优秀人才，满足公司生产
经营需要。制定合理的薪酬管理制度，设置合理的人员流动通道，吸引和留住优秀人才，使
职能人员流失率保持在10%以内。
三、加强全员培训管理，努力提升员工素质 建立健全培训管理制度，建立新生入职培训、一线员工培训、专业技术培训等多方位的
培训体系，开发内训师讲授与管理系统，不断提高员工素质。
四、建立后备梯队人才识别各阶层后备梯队人员，做好后备梯队的规划并实施，建立公司后备人才库。 五、建
立健全绩效考核，积极推进激励机制在中层干部绩效考核述职、员工绩效评估等方面不断改进完善，形成规范可操作体系。 六、
做好行政及后勤保障工作
七、积极参与企业文化建设，构建和谐交流平台 八、配合公司其他部门做好相关工作 九、
完成领导安排的各项临时工作
12014年经营目标责任书
人力资源部工作业绩kpi考核表备注1：工资成本：除一线计件员工和市场部人员外所有人员工资成本。 **公司 人力资源部 总经理： 部长： 二〇一四年月日
1篇四：2011年度目标责任书(人力资源部) 2011年度经营管理
目标责任书甲方（目标管理人）： 周奕先 乙方（目标责任人）： 赵丽娟 重庆远腾房地产开发有限公司 二○一一年四月二十六日为了搞好企业经营管理，落实公司年度经营计划，实现年度经营管理目标，明晰双方责
任、权利和义务，根据公司绩效管理制度，经甲乙双方充分协商，特签订本目标责任书（简
称责任书）。
一、本责任书期限：自2011年1月1 日起至2011年12月31日止。
二、考核目标及权重
2011年考核指标
附：《人力资源部三级计划》
三、甲方的权利及义务权利：
1、甲方在乙方完成目标的过程中有权进行监督。
2、甲方有权纠正乙方的不当经营行为及活动。
3、如市场环境发生巨大变化或不可抗力因素，甲方可根据半年经营情况与乙方协商调整
考核目标。
义务：
1、甲方有义务为乙方提供必要的资源和条件。
2、甲方有义务协助乙方解决重大经营困难。
四、乙方的权利及义务权利：
1、乙方在其职权范围内，有权对生产经营活动进行管理。
2、如市场环境发生巨大变化或不可抗力因素，乙方可根据半年经营情况与甲方协商调整
考核目标。
义务：
1、乙方有义务完成甲方下达的经营管理目标。
2、乙方有义务接受甲方的监督。
3、乙方有义务进行合法经营。
4、乙方有义务维护公司的利益。
五、考核办法
1、乙方在2011年12月31日前将本责任书的目标完成情况以文字或表格的形式向甲方
报告。甲方审查确认后，公布最终结果。
2、年度奖励方案按照集团相关制度执行。
六、如原有相关制度与本责任书有冲突，以本责任书为准。
七、本责任书双方签字后生效。
八、本责任书一式三份，甲方贰份，乙方壹份。 甲方（签字）：乙方（签字）： 年月 日年月 日篇五：办公室工作目标责任书 (1)办公室工作目标责任书 为充分发挥部门的管理职能，提高工作效率，增强责任意识，促进公司管理工作规范化、
制度化、程序化，确保公司持续快速发展，结合年度工作目标，制定科室工作目标责任书。
一、签订日期：2012年1月1日至2012年12月31日
二、岗位责任目标：
1、制定全年工作计划，做好半年总结和全年总结，按时汇报当月的工作情况和下个月的
工作安排
2、负责处理公司日常工作。保证领导信息及时上传下达，根据领导交办督促落实各种事
项。
3、负责人事、招聘工作。
4、负责后勤保障工作，保障物资供应，做好车辆管理、维修工作，保证工作需要。
5、负责办公楼、食堂管理与核算、生产用电、用水的管理工作。
6、积极完成上级机关、领导交办的各项工作任务。
三、工作责任指标
1、做好公司综合性材料、领导讲话等重要文件、材料的撰写工作；做好公司的文印工作；
做好各部室贯彻执行公司决议、决定、指示情况的检查督促工作，保证各项工作的正常开展。
2、做好接待室、会议室会务工作，公司领导综合性服务，大型会议会场布置及服务，邮
件发放及报刊收发、订购等工作。
3、做好公司的通讯管理、值班管理、办公自动化管理及各种会议活动的会场音响服务等
工作，确保信息畅通、传递及时。
4、根据公司有关规定，做好办公用品、职工福利的统一购置、控制、发放管理工作。
5、加强公司的环境卫生的监督管理工作，为职工创造一个良好的工作秩序和优美的工作
环境。
6、做好本部室控制的其他费用管理工作。
篇三：招聘管理制度
某企业招聘管理制度
一、总则
第一条以尊重知识，尊重人才是企业发展的基础，为企业选拔优秀人才，促进企业快速发展，特制定此制度。
第二条重视人才是企业发展之本。在招聘过程中，企业本着精心组织策划，多方面考核、严格把关录用的原则，为企业招录有才有志之士。
第三条企业采用集中招聘，统一培训的方式，定期的招聘录用，为企业注入新的活力。
二、招聘计划
第一条人力资源部为企业人事工作的职能部门，全面负责招聘企业招聘录用的一系列工作。
第二条各部门根据本部门的业务发展形势、人员的需求状况，在招聘工作开展前，填写《部门人员需求申请表》，上报给人力资源部。
第三条人力资源部根据各个部门上报的申请表，汇总人员需求申请情况，制定相关的招聘计划，上报给总经理审批。
第四条总经理审批后，人力资源部根据最终定稿的招聘计划进行人员招聘。
第五条人力资源部在确定招聘计划前，须先从企业内部调配人才，以企业内部岗位调整为先。
三、招聘与面试
第一条人力资源部根据企业发展方向和发展战略，各部门的人员需求状况、职务的设置与人员的配置，确定人员招聘流程。人力资源部经理根据招聘流程，挑选人员组成招聘小组，负责招聘工作。
第二条企业的招聘方式有：
（1）在各招聘网站上刊登招聘信息或从网站人才库中进行检索；
（2）参加高校举办的招聘会或招聘讲座；
（3）通过新闻媒介（报纸、电视、广播）发布招聘信息；
（4）参加地方政府组织的人才招聘会；
（5）通过猎头、人才中介寻找；
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（6）高校教师推荐、知名人士介绍、其他组织机构或人员推荐；
（7）与培训机构达成协议，定期进行人才输送；
（8）其他方式。
第三条企业招聘时，应明确的列明所招聘的岗位、招聘数量、人员年龄、学历、经验、专业及其他的相关要求，不可模棱两可、含糊不清，给应聘者造成错觉。
第四条企业在正式笔试面试的前，应对求职者所提供的相关资料进行全面浏览，筛选，分类。初步挑选适合企业招聘岗位的人员。
第五条各部门根据本部门特点，组织确定笔试材料，上报给人力资源部；人力资源部根据各部门上报的材料，制定笔试题，组织初选合格人员进行考试。对于一些专业要求比较高的部门，笔试题目必须体现专业性，充分的考核应聘者的专业知识水平。
第六条招聘小组通知笔试合格者参加面试。面试过程中，招聘小组须填写面试记录表，记录面试者的表现，并备档。面试应本着核实应聘者填写资料的真实性为主，从不同方位，全面了解应聘者。
第七条由人力资源部、用人部门、企业领导组成3人以上复试小组，对面试通过者进行复试并做出评价，最终确定录用人员。
第八条招聘小组复试合格者名单上报，领导批准后，电话通知复试人员应经录用或未被录用。
第九条面试、复试时，须向应聘者讲明以下事项：
（1）相关岗位的待遇与福利，岗位的特殊要求；
（2）工作的地点，时间；
（3）是否需要出差，驻外；
（4）岗位的晋升流程；
（5）其他方面。
四、人员录用
第一条通知录用人员时，应告知其报道时间，所需携带材料等相关事项。
第二条录用者如在接到录用通知后10内不能正常的报到，可被取消录用资格，特殊情况上报上级领导审批延迟。
第三条录用人员上岗前，企业统一组织体检；对不符合企业体质要求的人员，
2 / 3
企业可拒绝录用。
五、入职与培训
第一条新入职人员携带录用通知到人力资源部进行报道。报到时，须签订试用合同，签订相关责任书，填写员工等级表，申领工作证和办公物品等。
第二条新入职员工上岗前须进行岗前培训，培训的主要内容为企业概况、组织机构、企业的经营方针和相关政策、企业的规章制度等
第三条培训合格者进入预定岗位，不合格者延长培训或不予录用。
六、附则
第一条本制度自公布之日起生效。
第二条本制度具体操作细则由人力资源部负责解释。对于需修改的部分，人力资源部负责修改，报总经理批准后执行。
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