篇一：ERP_人力资源管理系统_毕业论文
哈尔滨工业大学毕业设计（论文）
摘要
在经济飞速发展的今天，人力资源作为企业中最宝贵的资源，已变得越
来越重要，对人力资源的有效管理是提高企业利润的一个重要途径。传统的 人力资源管理系统只局限于简单的人事管理，而如今作为ERP 系统的一个 组成部分，人力资源管理系统发展到可为企业的决策提供全方位的解决方 案。并同ERP 中的财务、生产系统组成高效的、具有高度集成性的企业资 源系统。
本文论述了ERP 人力资源管理系统中人员档案管理与人力资源计划子
系统的设计与实现。本系统包括员工档案管理、绩效管理和人员规划三个主 要的功能模块。能实现对员工档案、员工合同和常见的人事变动的有效管 理，能方便地对员工进行绩效考核和奖惩作业，能对企业的人员进行统计和 需求预测，能有效地进行员工招聘和培训管理。本文将从需求分析、系统设 计、系统实现到系统测试几个阶段详细说明了这三个模块的实现过程。 本系统采用C/S 开发模式，以Power Builder 8.0 作为数据库前台开发工
具，后台数据库采用的是Sybase Adaptive Server Anywhere 7.0。整个开发过 程采用软件工程的方法，使得系统具有高效性、稳定性、健壮性、易维护、 可扩展等优良特性。
关键词人力资源；人力资源管理；ERP 系统；人力资源计划；软件工程 - I -
哈尔滨工业大学毕业设计（论文）
Abstract
Nowadays, as economy develops rapidly, human resource that is the most precious resource has become more and more important. The effective
management of human resource is an important way of increasing profit of enterprise. Traditional human resource management systems are limited to
personnel management. However, as a component of ERP system today, human resource management system can provide the overall solutions scheme to help enterprise make decisions. It combined with financing and manufacturing system constitutes an effective, high integrative enterprise resource system.
This paper discusses the design and realization of employee archive
management and personnel planning in ERP human resource management system. The system includes three main function modules: employee archive
management, performance management and personnel planning. It can manage effectively employee archives, employee contracts and common personnel alternations; it can appraise and reward employees conveniently; it can do employee statistics and forecast employee demand conveniently; and it can
manage effectively employee recruitment and training. This paper shows in detail the realization of the three modules in four phases: need analysis, system design, system realization and system test.
The system adopts C/S developing pattern. The front database-developing tool is Power Builder 8.0, and the background database is Sybase Adaptive Server Anywhere 7.0. The whole developing process follows the software
engineering method, thus the system has many good features such as
effectiveness, stabilization, robustness, maintainability, extensibility, and so on. Keywords human resource human resource management ERP system
human resource planning software engineering
- II -
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目录
摘要.................................................................................................................. I Abstract ................................................................................................................ II
第1 章绪论.....................................................................................................1
1.1 课题背景及意义.......................................................................................1
1.1.1 人力资源管理的定义.........................................................................1
1.1.2 ERP中的人力资源管理.......................................................................1
1.1.3 课题意义.............................................................................................2
1.2 课题描述....................................................................................................2
1.3 开发工具简介............................................................................................3
1.3.1 PowerBuilder 8.0 简介.........................................................................3
1.3.2 PowerBuilder 8.0 开发环境综述.........................................................5
1.4 本章小结....................................................................................................6
第2 章人力资源管理系统的分析与设计..........................................................7
2.1 需求分析及系统功能结构.........................................................................7
2.1.1 需求分析.............................................................................................7
2.1.2 系统功能结构设计.............................................................................8
2.2 系统数据流设计.......................................................................................8
2.3 系统数据库设计.....................................................................................12
2.3.1 数据库表设计...................................................................................12
2.3.2 实体关系设计...................................................................................14
2.4 本章小结..................................................................................................14
第3 章人力资源管理系统的实现....................................................................15
3.1 系统菜单树.............................................................................................15
3.2 系统实现的基本方法和过程..................................................................16
3.3 主要程序流程.........................................................................................16
3.3.1 人事管理模块的流程.......................................................................16
3.3.2 绩效管理模块的流程.......................................................................20
3.3.3 人员规划模块的流程.......................................................................22
3.4 本章小结.................................................................................................24 - III -
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第4 章人力资源管理系统测试........................................................................25
4.1 人事管理模块的测试..............................................................................25
4.1.1 员工档案管理...................................................................................25
4.1.2 人事变动管理...................................................................................29
4.1.3 员工合同管理...................................................................................31
4.2 绩效管理模块的测试..............................................................................32
4.2.1 员工绩效考核...................................................................................32
4.2.2 员工考核情况查询...........................................................................32
4.2.3 员工奖惩作业...................................................................................33
4.2.4 员工奖惩情况查询...........................................................................34
4.3 人员规划模块的测试..............................................................................34
4.3.1 部门人员统计...................................................................................34
4.3.2 人员需求预测...................................................................................34
4.3.3 招聘计划制定与发布.......................................................................36
4.3.4 应聘人员记录与录用.......................................................................36
4.3.5 员工培训管理...................................................................................37
4.4 测试结论..................................................................................................38
4.5 本章小结..................................................................................................39
结论...................................................................................................................40
致谢...................................................................................................................41
参考文献.............................................................................................................42
附录1 英文翻译..............................................................................................43
附录2 翻译原文..............................................................................................51
附录3 部分程序源代码..................................................................................62 - IV -
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第1章绪论
1.1 课题背景及意义
1.1.1 人力资源管理的定义
21 世纪组织将面临锐不可当的经济全球化趋势。飞速发展的技术变革
和创新，以及迅速变化的差异化顾客需求等新竞争环境，组织掌握新的技术 或是进入新的市场领域获得的竞争优势成为一种短期效应，越来越多的组织 通过构筑自身的人力资源竞争力，维持生存并促进持续发展。人力资源作为 知识的承载体成为组织依靠的对象，在以人为本的观念的熏陶下，人力资源 管理在组织中的作用日益突出。但人的复杂性和组织的特有性决定了人力资 源管理不是简单的技术性的拷贝，真正的理解人力资源管理的内涵和实施与 组织相匹配的结构形式和管理模式是创造竞争优势的关键。
人力资源管理，就是指运用现代化的科学方法，对与一定物力相结合
的人力进行合理的培训、组织和调配，使人力、物力经常保持最佳比例，同 时对人的思想、心理和行为进行恰当的诱导、控制和协调，充分发挥人的主 观能动性，使人尽其才，事得其人，人事相宜，以实现组织目标。
1.1.2 ERP 中的人力资源管理
追述ERP 在企业管理中的发展进程，始终是以生产制造及销售过程
（供应链） 为中心的。而作为企业资源之本的人力资源，长期以来一直作 为一个孤立的系统独立于企业核心管理系统之外。最初企业管理者为了减轻
企业在工资核算方面大量繁琐的手工操作，往往聘请一些咨询公司或引进一 些工资核算系统。以后发展的一些人力资源系统，其水平也只停留在分散运 行的模式上。在企业间的商业竞争越来越激烈的今天，如何吸引优秀人
才、合理安排人力资源、降低人员成本、提高企业竞争力，已经是企业管理 者考虑的首要问题。ERP 在人力资源系统的加入以后，使得其功能真正扩 展到了全方位企业管理的范畴。人力资源的功能范围，也从单一的工资核 算、人事管理，发展到可为企业的决策提供帮助的全方位解决方案。这些领 域包括人力资源规划、员工考核、劳动力安排、时间管理、招聘管理、员工 1
哈尔滨工业大学毕业设计（论文）
薪资核算、培训计划、差旅管理等。并同ERP 中的财务、生产系统组成高 效的、具有高度集成性的企业资源系统。
1.1.3 课题意义
人力资源管理系统的意义在于准确、及时、简明、完整地提供有关人 力资源决策所需的相关信息。
人力资源管理系统的作用之一是为人力资源规划建立了人事档案。信
息化的人事档案使得查询、调用的速度加快，使得精确分析大量员工的知 识、经验、技术、能力和职业抱负成为可能。想要做出有效的人力资源规 划，必须以准确、完整的内部人事分析为基础。在进行供求预测时可以从组 织人力资源管理系统中获取大量的信息。例如，某一岗位近几年的员工流动 情况（流向那里，从哪里流向本岗位，是提升还是降级）、员工的技能储备 等，这些都为人力资源供求预测的各种方法提供了有用的当前和历史数据。 人力资源管理系统的第二项作用是能够及时、准确地对人事档案及日
常人工管理工作进行分析总结。提供各式报表以供决策使用。比如，人力资 源管理系统可以提供常规报表（按时间进度汇总的经营数据），向经理提供 新员工招聘情况、辞职情况、退休情况、提升情况，员工福利报酬、劳动旷 工记录等。人力资源管理系统还能够提供例外情况报表。比如，5 月份员工 的缺勤率突然上升到300%，则人力资源管理系统将迅速地捕捉到这种变化 并且及时地将信息反映到管理者手中。人力资源管理系统还可以按要求提供 完整的报表，它可以根据特殊要求提供特殊信息，如向政府机构提交的一些 规定性的报表等。
人力资源管理系统的第三项作用是方便数据深层次加工和挖掘。人力
资源管理系统可以方便地运用各种统计技术对各项数据进行深层次的加工， 产生新的信息。例如，人力资源管理系统可以进行新员工测验分数和工作绩 效之间的相关分析等等。如果没有信息系统，这种工作单凭手工输入输出进 行计算是非常困难的。从数据中挖掘出来的新信息将给人力资源决策者提供 更有利的支持，使管理与决策更加科学化，更符合实际。
1.2 课题描述
本毕业设计完成的是人力资源的人员档案管理与人力资源计划系统的
设计与实现。是人力资源管理系统的基本组成部分。本系统可以对企业中员 2
哈尔滨工业大学毕业设计（论文）
工的档案，合同等基本资料进行有效的管理，对企业中的各种人事变动，如 调动、离职、停薪留职、退休、复职等进行快捷有效的管理。公司可以灵活 地设置部门、职位等。对员工的绩效进行合理客观的评估，以及对员工进行 奖惩提供了方便的操作。本系统还可以对企业的人员进行统计、分析，在此 基础上准确有效地预测人员需求的情况，并把人员需求情况反馈给公司各个 部门，使部门据此制定人员招聘计划。对于应聘人员，本系统能对人员基本 情况登记并考核，对于考核通过人员自动转入人事档案管理模块进行档案录 入等操作；对于未录取的应聘人员，将其信息存入企业潜在人才库，以备以 后出现新的人员需求时，可以先在企业潜在人才库中看是否有符合条件的人 员，这样可以大大降低招聘成本。本系统还可以对企业员工培训进行有效地 管理。此系统具有较高的运行效率，较强的健壮型，运行稳定，对配置要求 低。可以大大提高企业的管理效率和管理水平，提高决策的准确性，从而提 高企业的利润。
1.3 开发工具简介
1.3.1 PowerBuilder 8.0 简介
PowerBuilder 8.0 是Sybase Inc.的子公司PowerSoft 推出的新一代数据库 应用开发工具， 它除了能够设计传统的高性能、基于客户/ 服务器
（Client/Server）体系结构的应用系统外，也能够用于开发基于Internet 的 应用系统。PowerBuilder 8.0 支持应用系统同时访问多种数据库，这既包括 诸如Oracle、Sybase 之类的大型数据库，也包括FoxPro 之类的支持ODBC 接口的小型数据库。另外，PowerBuilder 开发环境随身携带的Sybase SQL Anywhere 本身就是个功能强大的DBMS，对小型应用来说，直接使用这个 数据库就是个质优价廉的选择。为方便用户界面的开发，PowerBuilder 8.0 提供了大量控件，这既丰富了应用程序的表达能力，也加快了项目的开发进 度。PowerBuilder 8.0 还支持分布式应用系统的开发，形成多层应用系统结 构，也就是说，用PowerBuilder 8.0 不仅能够开发客户端应用程序，而且还 可以轻而易举地构造应用服务器，从而形成分布式应用。PowerBuilder 8.0 支持多种平台，并能生成机器代码的可执行文件。下面简单地介绍一下 PowerBuilder 8.0 的功能和特点。
专业的客户/服务器开发工具
3
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客户/服务器是一种将任务进行分解，然后协同解决的计算模式。客户
端的应用程序负责提出任务需求，服务器端的应用程序则为客户提供服务， 例如数据查询、打印等。用PowerBuilder 8.0 开发出的应用程序能够与数据 库服务器完美地协同工作，构成客户/服务器计算模式。
面向对象的编程
在PowerBuilder 8.0 中创建的窗口、菜单、数据窗口等都是对象。除了
使用系统预先定义的对象外，开发人员可以自行构造新的对象（称作用户对 象）， 扩展系统的预定义对象， 将各种对象有机地组合起来就构成了 PowerBuilder 应用程序。
篇二：人力资源管理系统毕业论文
摘 要
人力资源管理系统是现代企业管理的核心内容。随着计算机信息技术的高速发展电子商务模式的空前盛行，企业之间的竞争也从有形的经济市场转向了网络。开发以计算机技术、网络技术、信息技术支持的现代人力资源管理系统，既能提高企业人力资源管理的技术含量和企业的办事效率，也能使人力资源管理能够进入现代化、决策科学化的进程。现代人力资源管理系统采用了B/S模式，可以避免C/S模式的重用性差、维护难度高的缺点和不足。结合实际项目的功能需求，从系统分析、系统总体设计、系统详细设计、系统实现等方面进行了详细的论述。
系统开发主要是MVC设计思想的应用，主要采用Struts+Spring+Hibernate的开发方式。Jsp对应MVC设计思想的视图（View），主要是负责接收/响应客服端请求，以及动态生成Web现实页面。Struts是对应MVC设计思想的控制（Controller），主要负责整个系统的核心业务控制。Hibernate对应的是MVC设计思想的模型（Model），主要负责整个系统的数据和业务规则。系统的实现过程中运用了一些开源项目，如Ajax技术、JfreeChart报表、fileupload技术。
本文运用了现代人力资源管理理论，结合企业的实际情况，比较国内外人力资源管理系统的现状，设计了一个基于Internet/ Intranet的人力资源管理系统。本文研究人力资源管理系统的主要内容有：招聘管理、人事管理、考勤管理、培训管理、薪资管理、系统设置。系统的开发目的是人力资源管理的业务逻辑实现高效化、智能化，从而能帮助企业的人力资源管理人员进行人力资源管理和数据分析。
关键词：JavaEE；SSH整合；框架技术；MVC；人力资源管理
Abstract
Human resource management system is the core content of modern enterprise management. With the rapid development of the computer information technology and unprecedented prevalence of electronic commerce mode the competition between enterprises is turning from visible economic markets to the network. Developing the human resource management system supported by computer technology，network technology and information technology can not only improve the skill of human resource management and the efficiency of the enterprises but also make human resource management modern and decision sciencefic,Modern human resource management uses B/S mode to avoid C/S modes short coming of difficult in maintdning and reusing.According to the functional requirements of the actual project,this article specificly state the analysis of system,the general desigin of the system,the detail design of system and the practice of the system.
The development of the system is the practice of MVC design ideas, maing using the Jsp+Servlet+JavaBean form of development.Jsp is the practice of MVC design ideas’view,in charge of receiving/responding the request of the customer.Servlet mainly responsible for the core business control of the whole system is the practice of the vontroller of MVC design idea to take charge of the statistics and rules of the whole system. In the practice of the system, somr open-source projrcts,such as the Ajax technique,JfreChart statements,fileupload technology,has been used.
Using the modern human resource management theropy and analysising the actual situation, comparing the current situation of human resource management system, a huaman resource management system basied on the Internet/Intranet has been designed. The main contents of the huaman resource management system includes recruitment management, personnel management,attendance management training management, salary management and system configuation.The development of the system aims at making the management business logic more efficient and intelligent to help people manage the human resource and analysis the statistics.
Key words :JavaEE; SSH Integration; Framework Technology; MVC; HRM
目 录
第1章 概 述 ..................................................... 1
1.1选题背景及意义 ........................................................................................ 1
1.2 国内外发展现状 ....................................................................................... 1
1.3论文工作 .................................................................................................... 2
第2章 相关技术及开发工具 ........................................ 3
2.1 系统可行性研究 ....................................................................................... 3
2.2 SSH框架的整合应用 ................................................................................ 4
2.3开发环境 .................................................................................................... 8
第3章需求分析 .................................................. 10
3.1总体分析 .................................................................................................. 10
3.2系统用例模型 .......................................................................................... 10
3.3数据流图构建 .......................................................................................... 15
第4章 总体功能设计 ............................................. 18
4.1 系统功能模块图 ..................................................................................... 18
4.2 系统流程图 ............................................................................................. 20
4.3 数据库设计 ............................................................................................. 25
第5章 系统实现 ................................................. 31
5.1业务功能Spring实现 ............................................................................ 31
5.2流程控制Struts实现 ............................................................................ 32
5.3流程控制Struts实现 ............................................................................ 34
第6章 系统测试 ................................................. 35
6.1 系统测试简介 ......................................................................................... 35
6.2 系统测试 ................................................................................................. 37
结 论 ........................................................... 38
参考文献 ........................................................ 39
致 谢 ........................................................... 40
第1章 概 述
1.1选题背景及意义
大型企业级Web应用系统的开发通常要求有一个良好的软件架构便于协作开发和扩展升级，而传统的开发模式不能很好地满足这些要求。
框架技术的出现很好地解决了这一问题。框架是整个系统或系统某部分的可重用设计，由一组抽象的类及其实例间的相互作用方式组成。（著名的软件大师Ralph Johnson）框架一般具有即插即用的可重用性、成熟的稳定性以及良好的团队协作性。JavaEE复杂的多层结构决定了大型的JavaEE项目需要运用框架和设计[1]
模式来控制软件质量。
信息技术革命使社会发生了翻天覆地的变化，企业必须紧跟时代步伐，提高企业科技竞争力，提升企业现代化管理能力，以适应信息化的发展。人力资源管理(HRM)，是伴随着Internet技术的广泛应用和信息化建设步伐的加快应运而生的。
企业对信息需求的增长，使计算机、网络技术已经渗透到企业的日常工作中。传统的企业内信息的交流方式早已不能满足企业对大量信息的快速传递与处理的需求，中小企业办公自动化管理(本文来自：wwW.xIaocAofanwEn.coM 小草 范文 网:人力资源管理系统毕业设计)系统的应用满足了企业的办公网络化、自动化的管理需求，提高了企业内部的管理水平，进而全面提升了企业在市场竞争中的综合竞争力。
办公自动化是信息社会的一种新型办公方式，它将现代化办公和计算机网络功能结合。随着信息技术的发展，办公自动化在行政企事业单位的管理、经营活动中发挥着日益重要的作用。通过网络，组织机构内部的员工可跨越时间、地点协同工作。通过办公自动化系统所实施的交换式网络应用，使信息的传递更加快捷和方便，从而极大地扩展了管理手段，实现了运营的高效。 [2]
本文将研究并整合市场上出现的商业的、开源的基于JavaEE主流的框架：基于MVC模式的Struts框架和基于IoC模式的 Spring框架以及对象/关系映射框架Hibernate，最大限度地发挥框架的作用，形成一种Java Web轻量级解决方案，并通过人力资源管理系统案例演示如何将这一方案应用到实际项目中。
1.2 国内外发展现状
办公自动化提了多年，但效果并不明显，人们还是停留在单机字处理和表格
处理的所谓办公自动化的初级阶段。信息的交流和共享，以及团队的协同运作等无法完美的实现，极大地限制了工作的效率。Internet的迅猛发展，为信息的交流和共享，团队的协同运作提供了技术的保证，同时也预示着网络化办公时代来临。 传统的办公自动化系统和大型MIS (Management Information Systems)系统在处理企业管理流程中大多采用企业业务流程重组（BPR：Business Process Reengineering），其核心思想就是要先优化企业业务管理流程，再根据优化后的流程建设企业信息系统。这样不仅在系统建设中工作量巨大，同时面临来自企业内[3]
部重重的阻碍。
1.3论文工作
本课题源于实际的企业管理需要，是针对实际应用的需求进行开发的。
系统的完善可以更好的满足客户的需求，工作人员通过查询管理系统可对自己库中的信息进行检索，通过一定的处理，研究得到最终自己需要的信息。
人力资源管理系统对于企业来说是很有必要的。系统可以对所需要处理的信息进行相应的查询和处理工作，得到用户需要的信息。
本文总共分为6章：
第1章 概述：该部分主要包括四点内容，研究人力资源管理系统的意义，国内外发展现状，介绍与人力资源管理系统有关的基本概念以及论文主要完成的工作。
第2章 人力资源管理系统的相关技术及开发工具：该章主要包括三节内容，系统的可行性研究，介绍了本系统中用到的相关技术以及开发工具的简单介绍。
第3章 人力资源管理系统的需求分析：该章主要包括以下内容。系统需求分析中主要对系统的总体功能结构进行划分，介绍了系统用例模型和系统的数据流图的构建。
第4章 人力资源管理系统总体功能设计：该章主要包括以下内容。系统总体功能设计中主要对系统的功能结构进行划分，介绍了人力资源管理系统功能模块图，人力资源管理系统流程示意图。最后介绍了数据库的设计。
第5章 人力资源管理系统实现：该章主要的内容是业务功能Spring、流程控制Struts、数据持久Hibernate实现。
第6章 系统测试：该章主要包括系统测试简介，系统运行测试两方面内容。
篇三：人力资源管理系统毕业论文
本 科 毕 业 设 计 第 I 页 共1页
目 录
1. 绪论 .......................................................................................................................... 1
1.1
1.2
1.3
1.4 选题背景 ........................................................................................................................... 1 选题意义 ........................................................................................................................... 2 资料来源 ........................................................................................................................... 3 系统特点 ........................................................................................................................... 3 2. 系统分析 .................................................................................................................. 4
2.1
2.2
2.3 初步调查，提出系统目标 ............................................................................................... 4 可行性分析 ....................................................................................................................... 5 详细调查 ........................................................................................................................... 6 3. 系统设计 ................................................................................................................ 22
3.1
3.2
3.3
3.4
3.5
3.6
3.7 系统设计目标 ................................................................................................................. 22 系统功能结构设计 ......................................................................................................... 23 数据库设计 ..................................................................................................................... 25 代码设计 ......................................................................................................................... 31 输入输出设计 ................................................................................................................. 31 物理配置方案设计（包括硬、软件、网络设计） ..................................................... 32 安全性设计 ..................................................................................................................... 33 4 系统实施 ................................................................................................................ 33
4.1
4.2
4.3 开发工具选择 ................................................................................................................. 33 算法说明 ......................................................................................................................... 34 系统测试 ......................................................................................................................... 35 5 系统使用与维护说明书 ........................................................................................ 36
5.1
5.2
5.3 系统安装与配置说明 ..................................................................................................... 36 系统使用说明书 ............................................................................................................. 36 系统维护说明书 ............................................................................................................. 40 6 设计开发总结 ........................................................................................................ 41
6.1
6.2 设计中使用的关键技术 ................................................................................................. 41 毕业设计体会 ................................................................................................................. 41 结论 ..................................................................................................................................................... 43 致谢 .................................................................................................................................................... 45 参考文献 ........................................................................................................................................... 46
本 科 毕 业 设 计
1. 绪论
1.1 选题背景 第 1 页 共 47 页
人力资源管理系统这个概念首先是在1954年由Peter Drucker在《管理实践》 一书中引入的，组织的管理由此进入一个新的时代。一系列围绕着组织中员工的开发与管理系统已经初见雏形，并在不断发展和完善中。近些年来，现代的人力资源管理理论传入中国，得到了广泛的传播和应用，因此对于这方面的研究也很多，渐成显学。
21世纪组织面临锐不可当的经济全球化趋势。飞速发展的技术变革和创新，以及迅速变化的差异化顾客需求等新竞争环境，组织掌握新的技术或者是进入新的市场领域获得的竞争优势成为一种短期效应，越来越多的组织通过构筑自身的人力资源竞争力，维持生存并促进持续发展。人力资源作为知识的承载体成为组织依靠的对象，在以人为本的概念的熏陶下，人力资源管理在组织中的作用日益突出。但人的复杂性和组织的特有性决定了人力资源管理不是简单的技术性拷贝，真正的理解人力资源管理的内涵和实施与组织相匹配的结构形式和管理模式是创造竞争优势的关键。人力资源管理，就是运用现代化的科学方法，对与一定物力相结合的人力进行合理的培训、组织和调配，使人力、物力经常保持最佳比例，同时对人的思想、心理和行为进行恰当的诱导、控制和协调，充分发挥人的主观能动性，使人尽其才，事得其人，人事相宜，以实现组织目标。
人力资源管理系统是这样一个系统，它能够快速、方便地显示结果，还可以对有关工资的各种信息进行统计，服务于财务部门，及企业主要管理者。实施人力资源管理系统可以集中、整合各种信息来源，有利于降低管理成本，提高企业管理效率，从而促进企业的进一步发展和变革。
北京市建筑装饰设计工程有限公司是按照现代商业流通模式组建的一站式多功能大型装修公司，项目在运营过程中受到了当地去多企业的大力帮助。北京市建筑装饰设计工程有限公司充分拉动当地及周边经济的迅速发展，一个城市无商而不活。北京市建筑装饰设计工程有限公司为当地带来了强大的人流、商贸、资金流和信息流。这些“商流”，再加上北京作为首都的地位，其发达的交通区位优势，游客甚多，
与北京市建筑装饰设计工程有限公司的人流、物流、商业流、信息流交相汇合，不仅有效拉动了地方经济的发展，而且使得北京经济发展如虎添翼，使得整个城市和地区更加活跃和繁荣起来。
1.2 选题意义
在民营企业、中小型公司高速蓬勃发展的今天，本系统是重点针对北京建筑装饰工程有限公司业开发的一款人力资源管理系统，经过实际调查发现该公司在人力资源管理方面存在考核结果主观化、考核结果没有广泛应用、考核意识淡薄等方面的问题。薪酬管理主要存在缺乏激励性的问题，具体表现在人力资源管理的混乱。本系统重点就是针对这些问题进行的设计与开发。利用现代高效的运作方式来开发和管理组织中最重要、最昂贵的资源，实现人力资源管理精细化、自动化，为公司的发展做出正确的决策，提高人员的利用率，为公司发展和人才储备提供良好的平台。
北京市建筑装饰设计工程有限公司的各项业务不断扩大，管理层次不断增多，而又缺乏相应人力资源管理系统，该设计目的是实现该公司能够通过此系统对其内部的人力资源进行有效地管理。主要意义为：
（1）加快建立适应各类人才成长的管理体制。要按市场经济体制的要求，深化企业人事制度改革，加快建立起适应各类人才成长特点的新型人才管理体制。要围绕高素质领导人才、经营管理人才、专业技术人才和技术工人四支队伍建设，建立各具特色的分类管理制度，重视抓好创新型人才、复合型人才的培养和选拔使用，树立重能力、重实绩、重贡献，鼓励创业、鼓励创新、鼓励竞争的用人新理念。
（2）加大对人才教育培训的投入。企业要利用培训和教育功能使企业成为“学习型组织” ，着力提高各类人才的创新能力和创造能力。在企业培训工作中应采取高科技和高投入措施，使企业人才资本不断增值。加大对人才培训教育的投资，既能满足企业经济发展需要，又能满足人才对职业生涯开发及个人能力提高的渴求，这种投资会获得比物质更高的回报，而且这种回报具有长效性和超成本性。
（3）提高对人才的激励力度。激励是现代企业人才资源开发的核心。人才资源的潜能能否发挥和能在多大程度上发挥，在一定程度上依赖于对人才的激励力度。企业在人才引进、使用中要积极研究个人需求和制度对个人需求满足感的影响以及
能产生各种激励作用的机制，制定人才队伍收入待遇及其岗位责任和业绩、贡献挂钩的原则，实行按岗位、按任务、按业绩付酬的分配制度，鼓励技术、管理等生产要素参与收益分配，最大限度地调动人才积极性，最终实现企业经济发展与人才资源开发的双丰收。人力资源作为现代社会企业发展的核心推动力量，其管理已经成为现代企业管理的核心和重要组成部分；在企业的所有业务与工作推动和执行过程中，人的能动性、技能保证和团队化协作成为其得以有效达成的关键因素；人力资源的管理实际上是企业的发展动力管理，其核心的管理行为包括人力资源的获取、激励、组织与发展四个部分，这四个部分构成一个有机的整体，缺一而不可；这四个部分的循环往复使企业的人力资源管理和企业管理不断得到升华，进而增强了企业的核心竞争力和企业的盈利能力。
1.3 资料来源
一方面，本系统的设计参考了现有的人力资源管理系统的框架结构，比如：宏景人力资源管理系统、天润人力资源管理系统，金益康人力资源管理系统等。对现有的系统信息进行分析、综合、整理，收集了一些关于人事管理的信息，丰富数据库内容。
另一方面，对北京建筑装饰工程有限公司的人力资源结构进行了全面的分析，同时参阅了其公司的内部报刊等资料并进行了记录，增加了数据的可靠性，和实用性。
通过cnki查阅了国外类似网站设计的论文以及资料，并参阅了国外对公司人力资源管理系统的态度调查的结果来帮助网站的设计。
系统设计的过程中，查阅了相关语言数据的工具书，提高系统的稳定性和安全性。
1.4 系统特点
（1）和企业内部其它系统兼容性：企业无需考虑在使用人力资源管理系统后与自身的其他管理系统和将来要使用的先进系统互不兼容、数据无法交换的问题。企业更加不必担心将来需要重新更换系统所带来的资金重投入、员工及管理人员多次培训的问题。
（2）纯互联网结构：无论现在公司现在机构多么庞大，还是由现今的中小企业发
展到大型集团，这套系统都可以为自己管理的游刃有余，并且公司再怎么扩大都无需投入额外成本。该系统管理和升级方面更是轻松自如，因为系统只需要在企业服务器上安装一次，其他客户端电脑无需安装任何额外程序，升级管理可以让管理员直接在后台添加功能即可，也可以实现服务器的衔接，这样在升级的时候只需要升级一个服务器的内容即可，这样我们企业分支机构无任扩展到世界任何地方都不必担心升级管理的痛苦。
（3）完全按企业需求灵活定制性：现今企业管理个性化很融，各家有各家高招，针对于现在企业发展趋势，必须要一套适合企业现今管理模式而且能定制未来发展模式的人力资源管理系统，也就是说我们需要的软件应该是可以随着公司的调整和改变做出相应的调整和改变的灵活系统。这样就能减少公司二次开发的成本，并且能充分的满足、贴切公司的需求，进而节约不必要的开支。
（4）改善企业“白纸黑字”的办公流程：无纸化办公、异地共同办公，无论你在哪里都可以登陆这套本公司人力资源管理系统实现你在企业中的角色，就想你在坐在办公室一样完成这套工作流程，大大提高了工作效率。这也是对管理制度的一种体现，体现了“管理在前，执行在后”的先进理念。
（5）根据企业所有管理权限分布式控制系统：随着企业管理理念的提高，企业内的职位、岗位划分越来越细致，针对这种发展的趋势，我们选择人力资源管理软件的时候必须考虑到系统中权限控制是否适合公司各个岗位的问题。权限分配必须分别对应于企业中不同的部门和不同的人，根据不同的管理人员而下放相应的权限。这样才能给企业带来管理的安全和信息的保密。另外，在分布式权限控制系统中职位与权限相结合，不因人的流动而造成职责的空缺。并且，既可以统一管理，又明确分工。合理的下放职权，亦可减轻各岗位的工作负担。
2. 系统分析
2.1 初步调查，提出系统目标
北京建筑装饰工程有限公司是一家刚刚起步的建材公司，其发展速度快人员涨幅比较大，公司上层对下层的管理日益困难，在这几年的发展中公司一直没有一套适用于自己的人力资源管理系统，对人员的管理还停留在口头传达、书信、电话等