篇一：对工资不满的辞职申请书
下面是chinawenwang小编为你精心编辑整理的对工资不满的辞职申请书，希望对你有所帮助，更多内容，请点击相关栏目查看，谢谢! 尊敬的学校领导： 我是学校招生就业办的xx。我与集团学校签的劳动合同期限是到XX年3月30日止。因本人现另有发展目标，所以向学校领导提出辞职申请。本期合同期满后不再与学校继续签订劳动合同，为实现自己的理想而去追求。希望学校领导批准。 我于xx年8月到我校就读于汽车和摩托车维修与装配专业。xx年6月至8月留校实习。xx年9月至今一直就职于学校的教学和管理等工作。8个年头过去了，我从一个两年制的技校生成长为一个能够为母校的教学和管理工作尽一份微薄之力，我深感荣幸。我非常感谢学校给我这个锻炼的舞台，感谢学校领导一直以来对我学习、工作和生活上的关心、帮助和指导。更令我感激的是那些与我朝夕相处患难与共的同事们。如今，在学校需要我的时候，我做出了离开集体的决定。这也许是我太自私，也许是我的损失。但我将无法改变我已做出的决定。在此，我向大家表示深深地歉意。 汽运技校是我成功的跳板，成才的摇篮，也是我人生的起点。一路走来太平顺，但我追求的是多元化的人生道路。我渴望崎岖，渴望刺激，渴望成功!今天，我以学校为荣。将来，但愿学校以我为荣!希望学校领导给我一个展示自我的机会。
篇二：拖欠工资的辞职信
辞职信怎么写
当我们选择主动从公司离职时，我们需要写一份辞职信，以此表明自己辞职的意愿和原
因，并申请公司同意，那么离职信应该怎么写，有哪些注意事项？下面请跟随江淮人才网小
编的脚步来看一下辞职信究竟应该怎么写。
一、辞职信基本格式及内容辞职信由标题、称呼、正文、结尾、落款五部分组成。 标题：一般辞职信的标题会选择用“辞职报告”版或者是打印版，字体要比正文稍大一
些。
称呼： 首先要交代辞职内容，让领导一看便知辞职意向。 其次要陈述辞职的具体理由。注意要做到条理清晰，分清主次。 需要领导协助解决的问题。希 1委婉的言辞口头提出。
2、不要抱怨，抨击公司制度。
3、不要指责同事，忌讳把同事的“过错”白纸黑字写在辞职信上。
三、注意事项
1、 正确了解相应的权利； 员工在辞职时也是享有一定的权利的，而我们要根据我们享有的权利做出正确的辞职方
式。第一，我们可以与单位协商解决辞职的问题，这种情况下是不需要写辞职报告的，以口
头协商为主；第二，预告解除合同的权利，即员工可以提前三十日向单位提出离职申请；第
三，即时离职，这种情况不是特别的多见，一般这样的辞职方式需要特定的法定的理由，员
工是不需要向单位承担任何的赔偿或者违约责任的。
2、 寻找合适的辞职理由；协商解决，只要劳资双方通过协商，不需要特别拖欠工资，不依法支付社保、加班费等
情形。
3、 注意言辞；
己该有的权利。
4、 取得相关的材料证明；离职者则负有举证的责任和义务，相关材料需是原件。
5、 做好各种准备。
如果当时跟单位协议有违约金赔偿，要做好单位要求赔偿违约金，不给顺利篇二：因被
拖欠工资辞职而诉求经济补偿金是否合理 因被拖欠工资辞职而诉求经济补偿金是否合
发放工资，如遇节假日或休息日，应提前到最近的工作日支付。2011年以来，该公司经常迟
延发放工资，一般拖延时间不长，但是，2012年4月份开始，就将工资分开发放，开始发2000
元，多余的工资要等下个月发放，至方小姐2012年8月底申请辞职之时，2012年6月份工
资尚未发放完毕，而且公司没有给任何说明。辞职后，方小姐申请了劳动仲裁，诉求自己是
因公司无故拖欠工资而被迫辞职的，要求公司依法支付自己的经济补偿金和无故拖欠工资的
25%经济补偿。公司收到仲裁申请后，提供工会文件，证明迟延发放工资系生产经营困难，并
且经过工会同意，属于合法拖欠工资。对此，你怎么看？ 查看案例解析案例解析分析本
案要先界定两个事实：第一，该公司是否存在法律意义上的拖欠工资事实；第二，该公司拖
欠工资是否有合法理由。 要界定这两个事实，就得看看法律法规如何规定。
《深圳市员工工资支付条例》第十二条规定：“用人单位因故不能在约定的工资支付日支
付工资的，可以延长五日；因生产经营困难，需延长五日以上的，应当征得本单位工会或者
员工本人书面同意，但最长不得超过十五日。”由此可见，对于单位拖欠工资，法律还是给了一定的宽容，一般情况下，迟延支付时间
不超过五天，是不需要承担责任的，因此，拖延未超过五天，员工不可行使被迫辞工权，如
因此辞工是得不到经济补偿的。 特殊情况需要延长五日以上的，需要征得本单位工会同意或者本人书面同意，这就需要
用人单位做足准备工作。在现有的工会制度下，因工会并不具备真正独立性，往往会成为单
位的另一个行政部门，有的单位经常利用这一点为己所用，甚至在发生争议后到工会补开证
明，从而造成可以合法迟延发放工资达到十五天。对此，员工很难监督，因此，员工在单位
迟延发放工资超过五天但没有超过十五天的情况下，行使被迫辞工权是有诉讼风险的。 好在该条规定还规定了，最长不得超过十五日。所以，利用工会达到迟延支付工资目的
也是有限度的。也就是说只要单位迟延支付工资超过十五天，员工行使被迫辞工权就是有法
律保障的。 结合本案，虽然该公司经得工会同意，但是迟延支付工资超过了十五天，已经构成法律
意义上的迟延发放工资，员工可以因此辞工并要求支付经济补偿金。因此，方小姐的诉讼请
求应给予支持，应按照其每工作一年补偿一个月工资的标准支付。同时，还应补偿其拖欠工
资部分的25%补偿金。 案例延伸解读：相关法律法规条款 《深圳市员工工资支付条例》（最新的为：2009年5月21日深圳市第四届人民 代表大会常务委员会第28次会议通过，2009年7月30日广东省第十一届人民代表大会
常务委员会第12次会议批准， 2009年10月21日深圳市第十三届人民代表大会常务委员会
公告第118号公布，自公布之日起施行） 第十二条规定：“用人单位因故不能在约定的工资支付日支付工资的，可以延长五日；因
生产经营困难，需延长五日以上的，应当征得本单位工会或者员工本人书面同意，但最长不
得超过十五日。” 《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》（劳部发?1994?481号，劳动部1994年12月3
日所发关于印发《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的通知，从1995年1月1日始跟《劳
动法》同步实施，至今仍然有效）
第三条规定：“用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作
时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬
百分之二十五的经济补偿金。”篇三：辞职信 辞职信
1、 了解辞职权利的性质；作为一名员工，在写辞职信之前，不要仓促行为，也不要意气用事。想辞职时，就先要
想清楚，你想行使的是哪一种辞职的权利，这种性质的判断，是需要一定的法律基础的。 员工辞职的权利，共计有三种，其一是与单位协商，这是不需要员工单独拟写辞职信的；
其二是员工提前三十日提出辞职，这种辞职的权利是一种预告解除劳动合同的权利，在现实
中还是受到一些限制的，而且有可能会承担向单位支付违约金的责任，因此，在行使这种权
利时，作为员工，应当深思一下；其三是即时辞职权利，这种辞职权利，员工是不需要向单
位承担任何赔偿或者违约责任的，但是这种辞职需要法定的理由。
2、 寻找合适的辞职理由；在想清楚辞职权利的前提下，员工需要确定自己选择哪一种性质的辞职，并且在确定之
后，寻找合适的辞职理由。协商解除，只需要双方同意即可，不需要特别的理由；预告解除，
只需要提前三十日通知即可，也不需要特别的理由；即时辞职，需要特别的理由，其理由形
式主要为单位不依法缴纳社保或者拖欠工资或者不付加班费等诸种情形。
3、 措词温和，不可激化矛盾；找到合适的理由之后，在具体行文时，不可语气过于生硬，不可因辞职信本身而与单位
激化矛盾。但是更不可过于委曲求全，不敢宣告理由而使自己被动。
4、 顺利取得相应的证据；员工对于自己辞职的行为本身、辞职的理由负有举证责任。因此员工在辞职前、辞职时
就应当有意识地保留相应的证据。比如领导签过字的辞职申请，自己写的辞职信，单位发的
工资条等各种证据，需要切记的是，证据需要是原件。
5、 作好仲裁或者诉讼的心理准备。 如果你与单位之间的劳动合同中约定了违约金的话，就要做好单位可能会向你索要的心
理准备；如果你的档案存在单位的话，就要做好单位可能会扣留档案的心理准备；如果你的
社保关系在单位的话，也要做好单位不给你办转的心理准备吧。总之，辞职跳槽本身对于员工来说，是一个有风险的行为。在做出这个行为之前，需要
深思并做好承担风险的心理准备，并且需要储备相应的法律常识来保存对自己有利的证据，
必要时，也需要求助于专业律师为妥。 辞职报告格式
辞去原职位和工作，可以撰写辞职书。但应注意，从《劳动法》相关规定来看，辞职行
为实为员工主动要求解除劳动合同的行为，在劳动补偿方面将会有所不利。因此，我们建议，
如无必要，不必主动提出辞职。
【格式内容】
1. 标题。可以写成：辞职信（书、辞职申请等。
2. 称谓。
3. 辞职理由和请求。
4. 感谢的话语。
5. 署名、署时。
辞职申请通常有五部分构成。
(一)标题
在申请书第一行正中写上申请书的名称。一般辞职申请书由事由和文种名共同构成，即
以“辞职申请书”为标题。标题要醒目，字体稍大。
(二)称呼
要求在标题下一行顶格处写出接受辞职申请的单位组织或领导人的名称或姓名称呼，并
在称呼后加冒号。
(三)正文
正文是申请书的主要部分，正文内容一般包括三部分。 首先要提出申请辞职的内容，开门见山让人一看便知。 其次申述提出申请的具体理由。该项内容要求将自己有关辞职的详细情况一一列举出来，
但要注意内容的单一性和完整性，条分缕析使人一看便知。 最后要提出自己提出辞职申请的决心和个人的具体要求，希望领导解决的问题等。
(四)结尾
结尾要求写上表示敬意的话。如“此致——敬礼”等。
(五)落款
辞职申请的落款要求写上辞职人的姓名及提出辞职申请的具体日期。 辞职信格式
辞职信的概念、特点、结构及辞职信格式写作要求
（一）辞职信的概念
辞职信，也叫辞职书或辞呈，是辞职者向原工作单位辞去职务时写的书信。辞职信是辞
职者在辞去职务时的一个必要程序。
（二）辞职信的特点
1．含蓄性。
2．简洁性。
（三）辞职信的结构 辞职信的结构一般由标题、称谓、正文、结语、署名与日期五部分构成。
1．标题。一般用“辞职信”或“辞呈”即可。
2．称谓。写辞职信送达的单位名称、领导姓名或职务。
3．正文。一般写三个层次。
（1）辞职理由。即说明“为什么辞职”。
（2）表明辞职态度。直接说明自己要辞去什么职务，并请求批准。也可先表明辞职愿望，
再写辞职理由。
（3）表示感谢。感谢对方对自己过去工作的支持和帮助，并诚恳地希望对方谅解自己的
辞职。
4．结语。一般用“此致敬礼”、“祝工作愉快”等。
5．署名与日期。写辞职者姓名和辞职时间。
（四）辞职信的写作要求
1．态度恳切、措辞委婉。
2．不要批评对方。
辞职报告范文
尊敬的领导：
我很遗憾自己在这个时候向公司正式提出辞职。 来到**公司也快两年了，正是在这里我开始踏上了社会，完成了自己从一个学生到社会
人的转变。有过欢笑，有过收获，也有过泪水和痛苦。公司平等的人际关系和开明的工作作
风，一度让我有着找到了依靠的感觉，在这里我能开心的工作，开心的学习。然而工作上的
毫无成熟感总让自己彷徨。记得胡总曾说过，工作上如果两年没起色就该往自己身上找原因了。或许这真是对的，
由此我开始了思索，认真的思考。尽管我一思考，上帝便会发笑，但这笑带着一丝苦涩，思
考的结果连自己都感到惊讶――或许自己并不适合软件开发这项工作。否定自己让自己很痛
苦，然而人总是要面对现实的，自己的兴趣是什么，自己喜欢什么，自己适合做什么，这一
连串的问号一直让我沮丧，也让我萌发了辞职的念头，并且让我确定了这个念头。 或许只有重新再跑到社会上去遭遇挫折，在不断打拼中去寻找属于自己的定位，才是我
人生的下一步选择。从小到大一直过得很顺，这曾让我骄傲，如今却让自己深深得痛苦，不
能自拔，也许人真的要学会慢慢长大。 我也很清楚这时候向公司辞职于公司于自己都是一个考验，公司正值用人之际，sun ltd.
erp 2004项目启动，所有的前续工作在公司上下极力重视下一步步推进。也正是考虑到公司
今后在这个项目安排的合理性，本着对公司负责的态度，为了不让公司因我而造成的决策失
误，我郑重向公司提出辞职。我想在项目还未正式启动开始之前，公司在项目安排上能做得
更加合理和妥当。长痛不如短痛，或许这对公司对我都是一种解脱吧。能为公司效力的日子不多了，我一定会把好自己最后一班岗，做好项目开始前的属于自
己的所有工作，尽力让项目做到平衡过渡。
离开这个公司，离开这些曾经同甘共苦的同事，很舍不得，舍不得领导们的譐譐教诲，
舍不得同事之间的那片真诚和友善。也愿公司在今后的工作中发挥优势，扬长避短，祝愿公司兴旺发达。 x年xx月xx日
英文辞职信范文
address
city, state zip
date
addressee
address
city, state zip
dear
as i go to the new position, i’ll do so with the utmost respect for the management
examples and philosophies learned here and with gratitude for the personal attention
to my career growth.
thank you for the rewarding experience i’ve enjoyed during my seven-year
association with the organization. 面试官可接受的离职原因人岗吻合率较低：第一种情况是公司所需求的技能与我拥有的技能是一个交集，并且交
集面较小，那么这个时候劳资双方都可能不划算;第二种情况是我的技能是公司所需技能的子集或公司所需技能是我个人技能的子集，这时劳资双方其中有
一方会不划算。这种无法较充分实现劳资双赢的合作是不会长久的，也即会是阶段性的。 职位的生命周期已到：企业中的一部份职位是为配合企业完成阶段性任务而特设的，并
非常设职能，因此当这一阶段任务完成又找不到适合岗位时，我就得离开。 没有成就感：当我已想尽办法都无法改变目前环境、局面、观念等的时候，我会因无所
突破而离职。(这种回答方式要有后续补充说明，否则考官会认为你无能) 企业发展较慢：当我在企业呆了较长时间，而因企业发展较慢，使我无法吸收新的养分
或获得发展机会的时候，我会选择离职。(涉及到心态、价值观与忠诚度问题)。 个人成长问题：当我所处位置横向与纵向发展空间都不大的时候，我会因难以突破而离
职。(涉及到心态与忠诚度的问题)。职业规划 问题：在企业中无法实现我个人的职业生涯计划时，我会选择离职(当心考官
会认为你不稳定)。
理念问题：当我的理念与企业理念差距较大，又无法有效融合的时候，我会选择离职(以
这种方式回答太危险，除非在之前你已让主考官感觉到你在一家经营管理理念不健康的企业
中工作，而你的理念又是正确的，否则最好不用)。用人机制问题：一朝皇帝一朝臣的用
人机制除反映了一种群带关系外，更揭示了用人要讲究匹配互补。我的主子换了，把我也换
了，并不代表我有什么问题，只是说明我与新主子不是最佳搭档，我不能与其有效的形成有
利于企业的匹配互补组合(内阁重组就是这种情况)。 有的时候采用其中一种方式回答就可以，有时需同时采用几种方式组合回答，但不管你
怎么回答都可能有一定风险，因为考官还会追问下去，因此你还必须准备好对你当时有利的
解释，当然这种解释不只局限在这一道题中，而是可以渗透在整个面谈的过程中。 这就要求
求职者会“抓题”，在 面试 前把答案想好，并做好应答策略布署。面试时不能提的离职原因到新单位 面试 时，你有可能会被招聘者问及离开原职位的原因，若是由于上班路途太
篇三：工资原因辞职的辞职报告
尊敬的贵公司领导，请原谅我的不辞而别，在我一开始写这封辞职信的时候就有点犯难，不知写尊敬的试研院领导还是写尊敬的银杰公司领导呢?如果写 尊敬的试研院领导我却是跟银杰签的合同，如果写尊敬的银杰公司领导我却又在试研院工作，这个问题很让我苦恼啊!别的话我也不说了，下面是我几条辞职的理由，希望贵公司能听听我们银杰工真实的想法以及对贵公司的认识。 1、为了尊严 自从我们入厂之日起身上就无形中背负了银杰工临时工三个字，无论我们走到哪里都会被正式工区别开来。大到工地，小到福利，在到食堂。歧视无处不在。去工地我们干最苦最累最脏的工作。福利呢?到食堂呢?也区别对待。我真不知道该怎样说出我心中的烦恼。在这里我只想说一句我们是人，也有尊严。不是畜生! 2、工资待遇问题 这是我离开这里最主要的原因了，现在什么都在涨，惟独工资不涨反而在降。在雪灾面前，在地震面前，我还是用我少有的工资来为灾区的人民做了我该做的贡献。我5月的工资是1093元下面是我这一个月的开销。 房租：1000元(四个人合租)烟：150元 饭卡：150元生活用品：50元 洗理：20元公交：50元 晚饭：240元(每天一碗拉面8*30=240)电话费：100元 总计：1010元 所剩：1093-1010=83元 您认为我这83元钱能做些什么呢?贵公司的员工呢?他们的收入是我的10倍之多，难道是我们干的比他们少吗?干的比他们差吗?现在讲究和谐社会，我不知道这样的收入差距怎会社会和谐呢?和谐试研需要的是我们每一个人的努力，不是一句口号。 3、加班费 今年是奥运年，在着忙碌的一年里，却没有加班费，本来能参加奥运建设是我们每一个人的梦想，但我们首先得生存，生存了才能说无私的奉献。对于一个偌大的试研院来说实在另我大跌眼镜。 4、诚信为本 当我从检修一班调到状态监测班，院里管理层答应我们跟主变一样的岗，但后来却不知道调节奖一下少了50，既然公司能说出这样的话，却又没有勇气做到。人无诚信则不远更何况一个拥有百名员工的公司呢?以上几点是我离开贵公司的原因及对贵公司的看法，希望贵公司领导能体谅我们这些银杰工的苦衷。