篇一：2016富士康辞职报告范文
2016富士康辞职报告范文
作为全球最大的电子专业制造商的富士康，其经营业绩举世瞩目，本文富士康的辞职报告范文是，仅供参考。
富士康辞职报告范文一：
尊敬的领导：
我很遗憾自己在这个时候向公司正式提出辞职。
我自 年 月 日进入xxx股份有限公司，年 月 日调入xx部门，至今已过半载，正是在这里我开始踏上了社会，完成了个人人生中的一次重要转变——从一个学生到社会人的转变。
在过去的半年里，公司给予了我良好的学习和锻炼机会，学到了一些新的东西充实了自己，增加了自己的一些知识和实践经验。我对于公司半年多的照顾表示真心的感谢!今天我选择离开并不是我对现在的工作畏惧，承受能力不行。经过慎重的思考，我发现在公司的工作离我的职业目标渐行渐远。人如果偏离了自己的职业目标，那剩下的光阴只会虚度一生，碌碌无为，不会给公司带来任何价值，相信公司领导能给予充分的谅解。 我也很清楚这时候向公司辞职于公司于自己都是一个考验，公司正值用人之际，公司项目的开展，所有的前续工作在公司上下极力重视下一步步推进。也正是考虑到公司今后推进的合理性，本着对公司负责的态度，为了不让公司因我而造成的决策失误，我郑重向公司提出辞职，望公司给予批准。
祝公司项目推进顺利创造辉煌，祝公司的领导和同事们前程似锦鹏程万里! 此致
敬礼
辞职人签名：
日期
富士康辞职报告范文二：
尊敬的上级部门：
你好!我是这次假期来富士康企业的实习生XXX，从龙华到观澜，从当初的入职到现在的辞职，如水的时光匆匆流走，一去不回。期间从职前教育培训到逐渐单独作业，无论是在工作方面上还是在为人处事上我都受益匪浅。富士康就好比一座灯塔，给了我们一束光，照亮了我们前进的路，但是朝向光走去
或许还不够时间让我融入富士康企业潮流，认识富士康企业文化，理解富士康企业规范，树立富士康企业理念，但是富士康特有的文化必然让我学无止境。相信富士康是一本陈年的书籍，蕴涵着独特的思维与内涵，相信富士康这面风帆可以载着它的员工通向更好的彼岸。感谢上级对我们实习生的培养与关心。即使是乍现的昙花也曾肆意的绽放过，即使是瞬息的流星也曾尽情的燃烧过，我接受了富士康的培养，这在我人生画谱上描上了难忘的一笔!
最后希望上级部门批准我的请辞!
此致
敬礼
辞职人签名：
日期
富士康辞职报告范文三：
各位领导你们好：
吾本无业游民，忽闻贵集团涨薪加资。底薪两千，随即快马加鞭赶往贵处!
即于今年九月七号，入驻集团!谁料想天黑路滑，集团复杂。人心险恶之处简直无处不在，亦是集团新人不在涨薪加资之列。而今外传言，集团成员涨薪加资者高达八成有余，而事实不言而喻，以往试用期仅两月不足，而现在高达六月之多。又闻言明年集团搬迁，迁移过后，薪资于当地规定而定。
新人涨薪加资则是子虚乌有!由此可见贵公司心思之险恶，行事之垃圾!远低于外面之评论!贵集团虽如此，然吾既来之，则安之。来此集团，工作亦是无聊之极，每日则是外观、测试、查找不良品质及周旋于各领导之间!每日工作唯有打杂二字，吾每月银两竟是底薪、加班相加之结果。然则每月薪资竟一千五不足!汗颜!吾何尝不想多整几两纹银，上对得起天，下对的起地，中间对得起空气!可叹、又可悲!失去了时间，浪费了青春，耽误了大好年华。愧对家中父母，做人尊严消失殆尽。然何以堂堂风华正茂青年杨某人压抑之至，努力坚持至今。唯一原因在于传说中集团新人期盼的涨薪加资之事而已。 乃悟名言：小鸟飞不过沧海是以为小鸟没有飞过沧海的勇气，现在才发现不是小鸟飞不过去，而是沧海的那一头，小鸟早已没有了等待!故此!杨某决定离开贵处，寻求光明之路!追求快乐生活，过丰富多彩人生!各位领导不用惋惜吾这人才!即便挽留，吾也决定离开!故此望领导给予最快的批准，以备杨某离开此处
此致
敬礼
辞职人签名：
日期
篇二：富士康普工辞职报告
大陆富士康公司员工辞职报告范文 辞职报告范文 尊敬的领导： 我很遗憾自己在这个时候向公司正式提出辞职。 我自 年 月 日进入xxx股份有限公司，年 月 日调入xx部门，至今已过半载，正是在
这里我开始踏上了社会，完成了个人人生中的一次重要转变——从一个学生到社会人的转变。在过去的半年里，公司给予了我良好的学习和锻炼机会，学到了一些新的东西充实了自
己，增加了自己的一些知识和实践经验。我对于公司半年多的照顾表示真心的感谢!今天我选
择离开并不是我对现在的工作畏惧，承受能力不行。经过慎重的思考，我发现在公司的工作
离我的职业目标渐行渐远。人如果偏离了自己的职业目标，那剩下的光阴只会虚度一生，碌
碌无为，不会给公司带来任何价值，相信公司领导能给予充分的谅解。我也很清楚这时候向公司辞职于公司于自己都是一个考验，公司正值用人之际，公司项
目的开展，所有的前续工作在公司上下极力重视下一步步推进。也正是考虑到公司今后推进
的合理性，本着对公司负责的态度，为了不让公司因我而造成的决策失误，我郑重向公司提
出辞职，望公司给予批准。 祝公司项目推进顺利创造辉煌，祝公司的领导和同事们前程似锦鹏程万里! 此致敬礼辞职人签名： 日期 大酒店的员工最新辞职报告范文尊敬的总：作为一名在酒店工作了年多的员工，我对酒店有着一种格外亲切的感觉。每一个人在他
年轻的时候，都有很多第一次，我当然也不例外。我的第一份工作是在酒店，我最青春的三
年也是在酒店度过的。在这里，我学会了很多东西，能够跟同事们在一起工作，我觉得很开
心，这里的每一位都是我的大哥大姐，我的叔叔阿姨，是他们教给了我在学校里面学不到的
知识，如何为人、如何处事、如何工作??在酒店里，领导们也对我十分的关心，从刚进入酒店开始，我就感受到从上至下的温暖。因为我是酒店里年龄最小的，也从来没有在这么大的集体里生活过，自然而然的，心里
面就会产生一种被呵护的感觉。这是一种以前在集体里未曾有过的感觉，很温馨，很自豪，
而且它一直陪伴着我，直到我离开??但这种感觉不会随着我的离开而走远，我想我永远也
不会忘记，毕竟我曾经生活在一个温暖而又温馨的集体里。 某某总，还记得第一次跟您近距离接触和认识是在200x年的时候。那时的我们参加酒店
自成立以来组建的第一届篮球队，您正好是队长。让我意想不到的是，平时看起来那么斯文
而又带点书卷气息的您在球场上也是那么的生龙活虎，丝毫也不比年轻人逊色，虽然我们在
第一次的组队中没有取得好的成绩，但我们坚持到底、团结奋斗的拼搏精神，同样赢得了观
众与组委会的认同，最后摘取了精神文明风尚奖的称号。这是您带领我们取得的第一次成绩。随着时间的流逝，斗转星移，您多年积累的工作经验与个人才华也得到充分的施展。这
时的您已成为我们酒店的总经理。您在上任之后，制定了一系列的政策与方针，重新定位了
酒店的经营策略，不断地尝试新的机制与奖励、分配办法，力争让酒店的经济效益不断迈上
新高，也让酒店员工的福利待遇如芝麻开花一般节节高樊。更让人钦佩的是，在今年的非典
时期，同行中大多数都以停业减薪的方式来躲避这场灾难时，您却以审时度势的目光，作出
在做好预防工作的同时继续经营的决定，酒店也因此没有为客源的减少而受到大的损失，职
工的正常收入与福利也未受到任何的影响。可能这一切的一切在您眼里看来也许只是为员工
办了一点实事而已，可在我们眼里，在我们心里都认为这才是一件大事，这才是为员工谋利
益的举动，这才是一位被员工在心里面所认可的老总!而我，作为这个集体的一份子，更加感
觉到您对员工的关心与培养。您肯定想到，酒店要想在竞争激烈的社会中立于不败之地，人才的培养与发展是不可忽
视的环节之一;对于酒店里为数不多的年轻人来说，要想在酒店里得到长足的发展，就必须得
到管理的岗位上去锻炼不可。恰恰是在酒店飞速发展的时刻，您也有意识的让我走到了管理
的岗上来，希望我从中能够学到一些管理的经验和处理各种关系的办法，为酒店的发展起到
应有的作用。这是我人生中的又一个“第一”次，即第一次在工作中得到升职，对于一个初
涉社会没多久的年轻人来说，它是一种激励，一种鞭策，一种锻炼，对我而言，这正是您对
我工作的一种肯定，给我的一种鼓舞。在这里，我非常感谢您给我的这次机会，也想借此在
这里向您说一声：“谢谢”!人往高处走，这句千古不变的名言似乎在什么时候都非常适用，但是对于我来说，讲这
句话时，声音是哽咽的，因为我马上就要离开我工作了三年多的酒店，离开与我并肩工作了
三年多时间的同事和关心我的领导们。当我做出这个决定的时候，心中的波澜久久不能平息。
而在我把这个决定告诉您的时候，李总，您又是那样的通情达理，不仅语重心长地替我权衡
利弊，分析情况，提醒我要做好家人的解释工作，而且又在办理手续方面给予我各种便利和
一定的补偿，我真的不知该说什么才好。也许，千言万语也抵不过一句感谢，我想再对您说
一声“谢谢您，敬爱的某某总”!万水千山多变换，人生犹如戏一场。人的一生可能都要扮演
很多角色，也可能要走过很多的路才能到达一定高度，取得一些成就，得到众人的认可，成
为主演。**总，在这里，我衷心的祝愿您扮演的角色可以得到更多人的认可，祝愿您的事业能够
得到不断的进步，祝愿酒店在您的领导下蒸蒸日上，也真诚的祝福您在未来的人生旅途中一
帆风顺，做主演中的主演。
此致尊敬的黄科长：你好!鉴于我个人的家庭和能力等原因的考虑，我已决定辞去在富
士康的现有工作以迎接新的挑战。我于2006年4月同富士康签订劳动合同至今已1年有余，
在此期间我得到了主管和同事们的大力支持和帮助，也感受到了扬信对我个人的无微不至的
关怀，对此我表示诚挚的感谢，也同时对我的离去将给公司带来的不便表示深深的歉意。在
富士康的这段工作经历作为我的社会体验将是我永生难忘的，感谢富士康给了我这次工作的
机会。我希望能在1月10日之前办理好离职的手续，在这之前我仍将按往常一样尽力将自己
的工作做好。祝富士康的事业蒸蒸!篇二：2016富士康辞职报告范文2016富士康辞职报告范文作为全球最大的电子专业制造商的富士康，其经营业绩举世瞩目，本文富士康的辞职报
告范文是，仅供参考。
富士康辞职报告范文一：尊敬的领导：
我很遗憾自己在这个时候向公司正式提出辞职。 我自 年 月 日进入xxx股份有限公司，年 月 日调入xx部门，至今已过半载，正是在
这里我开始踏上了社会，完成了个人人生中的一次重要转变——从一个学生到社会人的转变。在过去的半年里，公司给予了我良好的学习和锻炼机会，学到了一些新的东西充实了自
己，增加了自己的一些知识和实践经验。我对于公司半年多的照顾表示真心的感谢!今天我选
择离开并不是我对现在的工作畏惧，承受能力不行。经过慎重的思考，我发现在公司的工作
离我的职业目标渐行渐远。人如果偏离了自己的职业目标，那剩下的光阴只会虚度一生，碌
碌无为，不会给公司带来任何价值，相信公司领导能给予充分的谅解。 我也很清楚这时候向
公司辞职于公司于自己都是一个考验，公司正值用人之际，公司项目的开展，所有的前续工
作在公司上下极力重视下一步步推进。也正是考虑到公司今后推进的合理性，本着对公司负
责的态度，为了不让公司因我而造成的决策失误，我郑重向公司提出辞职，望公司给予批准。祝公司项目推进顺利创造辉煌，祝公司的领导和同事们前程似锦鹏程万里! 此致敬礼
辞职人签名：
日期
富士康辞职报告范文二：尊敬的上级部门：
你好!我是这次假期来富士康企业的实习生xxx，从龙华到观澜，从当初的入职到现在的
辞职，如水的时光匆匆流走，一去不回。期间从职前教育培训到逐渐单独作业，无论是在工
作方面上还是在为人处事上我都受益匪浅。富士康就好比一座灯塔，给了我们一束光，照亮
了我们前进的路，但是朝向光走去的时候，身后总会有影子，我稍一回头，便见了自己的影
子。但是这影子非常的迫切跟随，需要妥善处理，作为一名学生，以学习为主，而学习是需
要资金的投入，这个月的二十号便是助学贷款的截止时间，深知实习期快到，但是时间上的
冲突是之前没预算到的。所以在此之前辞职回去办理有关手续，顺利申请助学贷款。希望上
级部门批准。
或许还不够时间让我融入富士康企业潮流，认识富士康企业文化，理解富士康企业规范，
树立富士康企业理念，但是富士康特有的文化必然让我学无止境。相信富士康是一本陈年的
书籍，蕴涵着独特的思维与内涵，相信富士康这面风帆可以载着它的员工通向更好的彼岸。
感谢上级对我们实习生的培养与关心。即使是乍现的昙花也曾肆意的绽放过，即使是瞬息的
流星也曾尽情的燃烧过，我接受了富士康的培养，这在我人生画谱上描上了难忘的一笔!最后希望上级部门批准我的请辞! 此致
敬礼辞职人签名：
日期
富士康辞职报告范文三：各位领导你们好：
吾本无业游民，忽闻贵集团涨薪加资。底薪两千，随即快马加鞭赶往贵处! 即于今年九月七号，入驻集团!谁料想天黑路滑，集团复杂。人心险恶之处简直无处不在，
亦是集团新人不在涨薪加资之列。而今外传言，集团成员涨薪加资者高达八成有余，而事实
不言而喻，以往试用期仅两月不足，而现在高达六月之多。又闻言明年集团搬迁，迁移过后，
薪资于当地规定而定。
新人涨薪加资则是子虚乌有!由此可见贵公司心思之险恶，行事之垃圾!远低于外面之评
论!贵集团虽如此，然吾既来之，则安之。来此集团，工作亦是无聊之极，每日则是外观、测
试、查找不良品质及周旋于各领导之间!每日工作唯有打杂二字，吾每月银两竟是底薪、加班
相加之结果。然则每月薪资竟一千五不足!汗颜!吾何尝不想多整几两纹银，上对得起天，下
对的起地，中间对得起空气!可叹、又可悲!失去了时间，浪费了青春，耽误了大好年华。愧
对家中父母，做人尊严消失殆尽。然何以堂堂风华正茂青年杨某人压抑之至，努力坚持至今。
唯一原因在于传说中集团新人期盼的涨薪加资之事而已。 乃悟名言：小鸟飞不过沧海是以为
小鸟没有飞过沧海的勇气，现在才发现不是小鸟飞不过去，而是沧海的那一头，小鸟早已没
有了等待!故此!杨某决定离开贵处，寻求光明之路!追求快乐生活，过丰富多彩人生!各位领
导不用惋惜吾这人才!即便挽留，吾也决定离开!故此望领导给予最快的批准，以备杨某离开
此处
此致
敬礼
辞职人签名：
日期篇三：普工辞职报告普工辞职报告
部门经理_________先生（小姐）： 本人因：______________________________________________________由即日起于一个
月后辞去职务，本人最后到职日期为________年___月____日。辞职员工：
__________________年_________月_________日人事部_________先生（小姐）： 本人同意员工__________辞职申请，该员工于_____年____月____日进公司工作，职位为
______.辞职生效日期为____年____月____日。部门经理签字__________________年_________月_________日部门办理结果_________
辞职生效已于________年____月_____日进行，辞职原因：__________________ 已办理领取辞职手续
辞职证明
员工签字_________
日期_________篇四：浅谈富士康公司人力流失原因及对策分析浅谈富士康公司人力流失原因及对策分析 关键词：富士康 人才流失 原因 对策 1引言
企业来讲最大的资本就是人。选择一家公司不外乎有两种因素，一种是寻求一个能施展
自己能力的舞台，实现自我价值或实现理想与目标。另一种是为了养家糊口，通过努力想把
自己的生活过得更加充裕。然而当其努力去做了，并且成绩突出，而报酬却没有改变，精神
上也没有得到满足，其就会寻求机会离开。造成这种后果的主要原因在于企业管理机制。80%
的私营企业存在着这种现象，只是轻重不一。目前这种现象已成为企业发展的绊脚石。人才
流失指的是属于特定群体、组织、地域的专门人才或其他有才能的人，离开自己原来所依附
或服务的对象，而到了另外的群体、组织和地域。国际上通常称之为“brain drain”，意思
是智力外流。进入21世纪之后，国际形势正在悄然地发生深刻的变化，世界多极化的趋势不
可逆转，经济全球化进程加快，科技的进步使自然资源对经济和社会发展的支配地位正在逐
步下降，而人力资源的作用不断地上升到更加重要的高度。人才已成为企业发展的首要保障。
在经济进步发展，企业壮大的背景下，繁华的珠三角已经逐渐感觉到用脚投票的农民工正在
逐渐将目光放在珠三角以外的地方，受到冲击最大的莫过于制造业，特别是代工企业，从来
不曾放低身段的企业纷纷提高薪资待遇，投入大量精力来招揽人才。作为“全球代工之王”
的富士康是一个十分值得拿来研究剖析的活标本。目前富士康人才流失的现象十分严峻，自
从2010年以来，富士康的员工流失率非常高。春节过后的3个月，富士康普工的流失有15
万人之巨。该数字为过去流失率的两倍。人才的流失会使得企业熟练人才匮乏，企业生产能
力降低，与人才流失相伴而来的是技术流失和商业机密的泄漏，这将给企业带来巨大的 损失和冲击，极大地制约了企业未来的发展。2 深圳富士康人才流失的现状
2.1公司简介及组织结构富士康科技集团（foxconn）就是我国台湾的鸿海集团，因为台湾有很多限制台商在大陆
投资的条件，如：70%禁令（台商在大陆投资总额不能超过本身资金总额的70%）、核心技术
不能在大陆使用等，所以，鸿海集团就用“富士康”在香港上市，筹得资金，在大陆建厂。富士康根据产品性质以及生产区分，旗下共分十二个事业群，分别为：鸿准、wlbg（无
线通讯）、cppbg、cnsbg、pcebg、cmmsg、pcebg、群创光电、shzbg、nwing、idpbg、moebg。富士康科技集团创立于1974年，在总裁郭台铭先生的领导下，以前瞻性的眼光与自创颠
覆电子代工服务领域的机光电垂直整合“ecmms”商业模式，提供客户囊括共同设计（jdsm）、
共同开发（jdvm）??全球运筹及售后服务等等之全球最具竞争力的一次购足整体解决方案。 总
裁郭台铭富士康科技集团是全球3c（计算机、通讯、消费性电子）代工领域规模最大、成长
最快、评价最高的国际集团，集团旗下公司不仅于亚洲及欧洲的证交所挂牌交易，更囊括当
今捷克前三大出口商、大中华地区最大出口商、富比士及财富全球五百大企业，及全球3c
代工服务领域龙头等头衔。集团多年来致力于研发创新，以核心技术为中心，包括：纳米技术、绿色制程技术、平
面显示器技术、无线通讯技术、精密模具技术、服务器技术、光电/光通讯技术材料与应用技
术及网络技术等。集团不仅具完善的研发管理制度，更在智权管理上努力耕耘，积极地以提
升华人之国际竞争力为己任；截至2005年底已在全世界共获超过15，300件专利，因此集团
不仅在美国麻省理工学院的全球年度专利排行榜（mittechnologyreview）中，是全球前二十
名中惟一上榜的华人企业。也因如此，才能被美国财富杂志评鉴入选为全球最佳声望标竿电
子企业15强，并成为全球惟一能在过去五年持续名列美国商业周刊（businessweek）科技百
强（it100）前十名的公司！深圳富士康主要是指深圳龙华科技园，它为集团全球运筹暨制造总部，旗下3家企业连
年进入深圳市企业营收前十强和纳税前十强，每年为深圳税收贡献超百亿元。园区正转型为
新产品研发与设计中心、关键制造技术研发中心、新材料新能源研发中心、制造设备与模具
技术研发中心、产品展示/交易/物流配送中心以及新产品量试基地，力争成为深圳建设“国
家创新型城市”的主力推手。富士康内部职位分行政管理、技术职称两条线。行政级别由低至高为线长、组长、课长、
副理、经理、协理、副总经理、总经理、副总裁、总裁；而技术职称分为技师1级到12级。
管理与技术序列可以重叠，例如一位课长也可以同时有师2、师3的职称。富士康的人力资
源管理架构如下：
2.2人才流失的状况
据富士康统计的数据，企业基层员工每月流失率超过2万人，媒体的调查也显示富士康
平均每月要流失员工几万人，而在跳楼事件频发的近3个月，每月人才流失量竟然高达5万
人以上，即人才流失十五万人。富士康企业基层员工每月流失人数在2万以上，占到了职工
总人数的5%，富士康的人力资源部也有数据显示：富士康集团在2009年招聘逾五十四万人，
辞职了三十万人，而实际数据可能更高。2009年富士康各个作业群的离职率高达百分之八十
到百分之一百四不等，富士康专门设立培养内地干部的“青干班”，平均年离职率也达到了百
分之三十。
深圳富士康人才流失的特点的有：（1）人才流失的数量大，动辄每个月几万人的流失；
（2）人才流失的频率快，每个月都有人才流失，流失率高；（3）人才流失以底层员工为
主，底层员工因为个人原因、企业管理因素、工资水平和待遇水平等原因辞职；（4）人才流
失以中层为辅，中层员工一般是具有高等学历的大陆员工，他们因为对管理制度的不满和台
干、陆干的待遇差别感到不满而离职，而且有相当大部分的人对富士康并没有归属感，他们
时刻想着离开富士康，一旦时机成熟就辞职离开。3 深圳富士康人才流失原因
3.1社会经济因素
(1)人才流动的社会宏观环境发生了变化。 随着市场经济的逐步建立和国家人事制度的
改革，阻碍人才流动的各种壁垒正在减少或消失；人的观念随着经济的发展不断改变、 更新，
篇三：廊坊富士康辞职流程及注意事项
廊坊富士康辞职流程及注意事项
一、 提前三天写辞职报告，并交于线长、组长、课长签字然后写上具体跑单日期，自己交给助理或者线长交过去。
二、 跑单需要去助理处领取离职单，先找到自己的辞职报告书。记住带著自己的笔。
三、 领单后先填写个人信息然后再找线长、组长、课长签字。允许对班签字，签完后交给助理，助理给你报考勤。
四、 跑单开始先去1.人资处。“bo1为1.5楼’签字，2.然后退静电服，注意把领子等明显处洗干净，太脏那的人会为难你。3.之后退鞋柜钥匙，4.然后去我们来体检的那栋楼一楼北侧退工衣(没有工衣的需要有签名)5.去一站式一号窗口办理离职体检之类的，只需要签名6.办理完后需要去宿管办退宿带著床位贴及钥匙退宿，带有行李需要带著同寝室的证明人开放行单。7然后2号窗口交厂牌签字，8.3号窗口办理解除合同书。写完解除合同书.9最后将辞职单交于助理处。
五、 跑单完成当天22.00之前离开厂区，如果需要等人或者其它可先办完住宿前面的几项，剩余的三天之内办完。
六、 要注意出厂时间与回家坐车时间要相吻合，否则会出现当天走不了没车或者没票。
七、 回家方案1.可提前询问李老师回郑州的车辆2坐11路.去廊坊北站有发往北京大巴20元到六里桥长途客运站大约100分，离北京西站较近可选择高铁火车但要注意提前买票。也可在中途
刘家窑下车去赵公口汽车站坐车下午3.50发车直接到禹州注意时间。六里桥有到郑州、许昌、禹州车辆具体发车时间请询问车站。
八、 请注意安全多几个人一起共同商量计划多安排几套方案。
2014年7月21日星期一，四高赴河北打工联系处