篇一：递交辞职报告后多久可以离职
篇一：离职时你必须知道的六件事
离职时你必须知道的六件事
即便职场竞争激烈，即便好工作不易寻，即便经济还未全面恢复景气，依然有大批职场人义无反顾地递交辞职报告。
曾做过的《完美离职》调查报告指出，职场人的离职原因中，“对薪资福利不满”高居第一位，超过半数的受访者表示自己的离职归根结底是因为“钱”。
无论离职理由是因为“薪资”、“个人发展”、“工作环境”抑或是“人际关系”，有一个离职的要点千万别忘了——离职也要“完美”，走得既没有金钱纠纷，也不让自己委屈纠结，更能让前东家赞赏你的职业成熟度。
主动离职须提前多少天通知单位？
30天/3天（试用期）：根据《劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”
注意：员工提前30天提出离职，用人单位不得扣押员工的离职申请，或者不批准员工的离职申请。但员工在主张自己的权利时，也需要证明自己确实提出过离职申请，比如留存领导的签收或者快递回单、邮寄信件回单等等。证据全的，满30天后，员工就有权办理离职；公司逾期未办理的，需要赔偿因此给员工造成的损失。
无须提前通知的情况：依据《劳动合同法》第三十八条规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。”
注意：劳动者因单位过错提出解除时，要注意最好在辞职通知中列出单位的过错内容，否则很可能会被认为是第三十七条的解除。
离职“金钱纠纷”快速问答通道
培训费
问：公司曾出资给予过我培训，并且签过培训协议，在我离职后，要把这笔培训费用还给公司吗？
答：如劳动者与公司订有培训协议，约定服务期和违约金，离职时应赔偿公司，但违约金的数额最高不得超过公司实际提供的培训费用。
依据：《劳动合同法》第二十二条规定：“用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
竞业禁止违约责任
问：我与公司签过竞业禁止协议，现在我向公司提出辞职，公司却反要我赔偿违约金，并且告知我以后再也不能进入同行业工作。公司可以这样做吗？
答：如公司并未在竞业限制期限内给予你经济补偿，那你就不用赔偿公司所谓的违约金。并且，竞业限制的期限不得超过二年。
依据：《劳动合同法》第二十三条：“用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
第二十四条：“??在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。”
奖金问题
问：如果我在公司发放年终奖之前离职了，公司有权不给我发年终奖吗？
答：如果雇佣双方的劳动合同或企业的规章制度上明确有年终奖，而且明确了年终奖对应的年度，员工在做满了这个年度之后离职，应当有年终奖。有些企业没有年终奖，但是会针对季度或者年度有其他奖励，比如根据绩效考核情况发放一定的奖励，其性质与年终奖有所差异，不能简单地认为是年终奖，这要视具体情况具体分析。
补充福利
问：我离职了，公司要求我把补充公积金、补充医疗保险用现金形式偿还给公司，请问这样做合法吗？
带薪年休假
问：我10月份离职，但已经把全年的带薪年休假都休完了，公司要求我把多休的年假折算成钱“还出来”，请问这样做合法吗？年休假又该按什么比例折成工资呢？
答：带薪休假分为两种，一种是国家规定的带薪年休假，另一种是企业在国家规定的年休假之外，额外给予员工的年休假。前者有法律强制性，后者则有企业自主性。对前者法律有明确的规定，如果一位员工离职时，把不属于自己应休的年假给休了，企业无权要求员工退还给企业，同样员工也不需折钱还给企业。对于后者，企业则可以根据与员工的劳动合同约定，或自己的规章制度来决定如何做。如果有明确约定或规定要求员工退还年休假给企业的，员工需按照约定或规定执行。
医疗理赔
问：我所在的企业给员工购买了商业医疗保险，我在离职时有一笔4000多元的医药费还没有报销完成，但这笔费用的发生是我在职时，请问我有没有权利要求公司报销这笔费用呢？ 答：商业保险是由商业保险公司理赔的，在职期间发生的医疗费用，你只需要根据商业保险公司的要求提供材料，就可以获得理赔，与公司无关。你已经提交了理赔材料，保险公司审核属于理赔范围的，就应该给你理赔金额。
离职证明包含哪些要素？
离职证明包含的要素：劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、工作年限。 如该市对本城市户籍的劳动者采取劳动手册管理，在劳动者离职时，用人单位应该在劳动手册上做好用工记载，并开具退工单，这里的退工单实际上就是离职证明的一种。
外省市户籍的劳动者因没有劳动手册，所以离职时，只需要开具离职证明即可，格式根据《劳动合同法实施条例》的要求，应该记载劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限。
社保和公积金的转移
社保同城转移：社会保险（包括医疗保险）同城转移相对比较简单。用人单位在为离职员工交完最后一个月社会保险后，一定会办理转出，否则单位将多缴社保，造成自己损失。新单
位在社保转出后办理转入即可。这些操作在社会保险网上即可完成。由于社会保险是下月交上月，所以刚离职的员工不要太着急社保转入的事宜，可能上家单位还需要为你缴纳社保从而无法立即转出。具体何时可以转入最好和上家单位的人事确认下大致时间，做到心里有数。 社保异地转移：对于离职后离开当地工作的员工来说，会面临社会保险不能取现，只能异地转移的问题。所以，等到员工在新的城市开始缴纳社会保险后，可以去当地区县的社保中心办理社会保险转移手续。
有些离职后立即要离开当地的员工会面临一个困难：比如，上海的社会保险是在下一个月缴纳上一个月的费用，所以在员工离职时，往往还有一个月的社会保险要缴纳，此时不能办理社会保险转移手续，需要过一到两个月才能办理。如果遇见这种窘境，建议员工暂时先不要急着办理转移。因为一来办理没有截至时间，未来有大把时间可以办理，二来即使办理好转移手续，员工在新城市不退休，享受的社会保险待遇也没有很明显的差别，三来国家已在着手解决各省市之间社会保险信息查询的问题，也许在若干年后，办理手续可以简化，根本不需要到转出地就可以办理。
公积金转移：住房公积金的转移就相对比较复杂。因为住房公积金有个人账号，所以首先，员工要清楚自己的个人账号。查询的方式有两种：一是问上家单位的人事，二是带好本人身份证件去各区县公积金运用中心查询。员工在离职时最好事先询问好人事部门自己的公积金账号。
其次，公积金涉及转移账号。如果离职员工很快要到新单位，最好将新单位的名称和单位公积金账号留给上家单位的人事，让他们缴交完最后一个月的公积金后，直接将账号转入新单位。员工还要及时关心自己的账号转移情况，一旦转到了新单位，要通知新单位的人事，及时开始正常缴纳。
由于住房公积金的主要功能是买房贷款，而公积金贷款又有最近六个月正常缴纳的要求。所以如果要在六个月内买房的员工，最好能谨慎跳槽。如果一定要跳，必须监督上家单位的账号转出，以及新单位及时开缴。否则一旦有一个月是补缴，就要重新计算正常缴纳期限，贷款时将进行繁琐的复议工作，费时费力。
如离开本地，去外地工作，员工可以去各区县运用中心办理住房公积金的销户及提取余额的事务，相对来说比较简单。
签订offer时要注意的问题
《劳动合同法》中对于劳动合同签署前的缔约义务没有规定，按照《中华人民共和国合同法》来处理。所谓offer，其本质是一个要约。《合同法》第十四条明确，要约是希望和他人订立合同的意思表示。公司向应聘者发出offer，意思就是希望与应聘者订立劳动合同。
纸质offer是最可靠的形式。当然，纸质offer的要求不能仅仅只对双方确认的合同期限、工资待遇等信息进行落字确认，还应当有可靠的盖章或者签字。如果有公司盖章最好，如果仅是签字，你则需要确认签字人的身份是否可以代表这家公司。
对于盖章和签字的真实性也需要做好确认。如果不太确定的话，你可以保留公司发出的快递或邮寄信封的外壳，佐证这份资料是应聘公司发出的。
电子邮件的特点是方便快捷。但它容易被修改，其真实性在仲裁诉讼时容易得到对方的质疑。为了避免这个问题，首先建议你在接收电子邮件通知时，要求对方使用公司邮箱发出。这个公司邮箱必须使用带有公司网址后缀。如果是非公司邮箱发出的通知，则很难说明这个邮箱是代表这家公司的。其次，你自己接收通知的邮箱最好是新浪、网易这样的第三方邮箱服务提供商。因为第三方邮箱服务提供商的系统是个人无法更改的。你可以使用这样的特点来证明自己的证据是真实有效的。
《合同法》第十九条规定：“有下列情形之一的，要约不得撤销：（一）要约人确定了承诺期限或者以其他形式明示要约不可撤销；（二）受要约人有理由认为要约是不可撤销的，并已经
为履行合同作了准备工作。”
《合同法》第四十二条规定：“当事人在订立合同过程中有下列情形之一，给对方造成损失的，应当承担损害赔偿责任：（一）假借订立合同，恶意进行磋商；（二）故意隐瞒与订立合同有关的重要事实或者提供虚假情况；（三）有其他违背诚实信用原则的行为。” 签订新的劳动合同注意事项
注意：空白（留白）的劳动合同无效；无雇佣双方的签字盖章的劳动合同无效；劳动合同须一式两份，一份给单位留档，一份供个人保存。
劳动合同需要经用工双方签字盖章方可生效。但是无论用人单位还是员工，都必须当心未签字盖章的劳动合同在对方手中是否就可以变成已签字盖章。举例来说，有些员工在入职时签了劳动合同，但是单位没有盖章。他以为不算签署。但是单位拿了自己那份后，随时随地可以盖章。即使员工本人那份始终没有单位盖章，也不影响合同在单位手上生效。
《劳动合同法》第十六条规定，劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。所以用人单位应该做好劳动合同交付的签收手续。
签订劳动合同必备的条款：《劳动合同法》第十七条规定：“劳动合同应当具备以下条款：
（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；篇二：辞职报告范本 员工辞职申请书(一)
尊敬的公司领导
首先感谢公司近段时间对我的信任和关照，给予了我一个发展的平台，使我有了长足的进步。如今由于个人原因，无法为公司继续服务，现在我正式向公司提出辞职申请，将于2011年12月31日离职，请公司做好相应的安排，在此期间我一定站好最后一班岗，做好交接工作。对此为公司带来的不便，我深感歉意。
望公司批准，谢谢！
祝公司业绩蒸蒸日上。
此致
敬礼！
员工辞职申请书(二)
尊敬的韩总：
作为一名在酒店工作了大半年的员工，我对酒店有着一种格外亲切的感觉。每一个人在他年轻的时候，都有很多第一次，我当然也不例外。
我的第一份工作是在酒店，我最青春的三年也是在酒店度过的。在这里，我学会了很多东西，能够跟同事们在一起工作，我觉得很开心，这里的每一位都是我的大哥大姐，我的叔叔阿姨，是他们教给了我在学校里面学不到的知识，如何为人、如何处事、如何工作??在酒店里，领导们也对我十分的关心，从刚进入酒店开始，我就感受到从上至下的温暖。因为我是酒店里年龄还一般，还不算小，也从来没有在这么大的集体里生活过，自然而然的，心里面就会产生一种被呵护的感觉。这是一种以前在集体里未曾有过的感觉，很温馨，很自豪，而且它一直陪伴着我，直到我离开??
但这种感觉不会(本文来自：wwW.xIAocAofaNwEn.com 小 草范 文 网:递辞职报告后还要上班吗)随着我的离开而走远，我想我永远也不会忘记，毕竟我曾经生活在一个温暖而又温馨的集体里。韩总，还记得第一次跟您近距离接触和认识是在2011.3.16号。随着时间的流逝，斗转星移，您多年积累的工作经验与个人才华也得到充分的施展。您是我们酒店的经理。在我上班之前，制定了一系列的政策与方针，重新定位了酒店的经营策略，不断地尝试新的机制与奖励、分配办法，力争让酒店的经济效益不断迈上新高，也让酒店员工的福利待遇如芝麻开花一般节节高樊。，这才是为员工谋利益的举动，这才是一位被员工在心里面所认可的经理。
而我，作为这个集体的一份子，更加感觉到您对员工的关心与培养。您肯定想到，酒店要想
在竞争激烈的社会中立于不败之地，人才的培养与发展是不可忽视的环节之一。由于我自身能力的不足，近期的工作让我觉得力不从心，所以想公司提出了辞呈，忘领导批准。 签名： 2011年 10月13 日
员工辞职申请书(三)
尊敬的公司领导：
您好！首先感谢您在百忙之中抽出时间阅读我的辞职信。
我是怀着十分复杂的心情写这封辞职信的。自我进入公司之后，由于您对我的关心、指导和信任，使我获得了很多机遇和挑战。经过这段时间在公司的工作，我在原料采购领域学到了很多知识，积累了一定的经验，对此我深表感激。
由于我自身经验的不足，近期的工作让我觉得力不从心。为此，我进行了长时间的思考，觉得公司目前的工作安排和我自己之前做的职业规划并不完全一致。
为了不因为我个人的原因而影响公司的生产销售进度，经过深思熟虑之后我决定辞去这份工作。我知道这个过程会给您带来一定程度上的不便，对此我深表抱歉。我会在这段时间里完成工作交接，以减少因我的离职而给公司带来的不便。
为了尽量减少对现有工作造成的影响，我请求在公司的员工通讯录上保留我的手机号码1个月，在此期间，如果有同事对我以前的工作有任何疑问，我将及时做出答复。
非常感谢您在这段时间里对我的教导和照顾。在公司的这段经历于我而言非常珍贵。将来无论什么时候，我都会为自己曾经是公司的一员而感到荣幸。我确信在公司的这段工作经历将是我整个职业生涯发展中相当重要的一部分。
祝公司领导和所有同事身体健康、工作顺利！
再次对我的离职给公司带来的不便表示抱歉，同时我也希望公司能够理解我的实际情况，对我的申请予以考虑并批准。
此致
敬礼
员工辞职申请书(四)
尊敬的x总经理,x副总经理:
经过这几天的考虑,主要从未来个人技术发展的方面,我决定辞去目前的工作,以下是我诚恳的辞职报告，因为我已经接受了一个朋友的邀请,去另外一家公司从事xx部门技术经理的工作．
我非常重视在xx公司这半年的工作经历，也很荣幸自己曾经成为xx公司这个充满活力团体的一员，我确信我在xx公司的这段经历和经验，将会给我以后的职业发展带来非常大的帮助，很感谢x总经理当初给我一个xx公司工作的机会，我将以在xxx公司工作过而感到荣耀和自豪．
由于离职的时间比较紧，我希望会在短时间内完成离职的手续，我的工作在公司内也比较特殊，既是比较专门的一面，目前和公司的主要研发工作又没有涉入太深．对于我曾经开发的系统，如果公司愿意，我仍然可以在短的时间内兼职为公司维护这些东西，随时帮助公司进行这些系统的后续开发和维护，直到公司另外招到适合此职位的人，如果需要，同时我也会抽时间帮助公司对新来的同事进行职位培训．
谢谢
希望在201x年里，xx公司的业务蒸蒸日上，祝我的同事们在事业上获得更大的成功xxx 201x-11-19
员工辞职申请书(五)
尊敬的xxx人事负责人：
首先无可非议的要郑重感谢贵厂提供了近一个月的工作机会。
篇二：递上辞职信后就不干了,等30天
递上辞职信以后
我曾是谁，做了什么，去过哪里，在这一刻都必须扔掉。没有任何姿态，没有任何评判。
人不会被毁掉，
只要第二天起床，依然能重新出发
1. 离开英国外交部. 还有两个月不到的时间，我将离开英国外交部新闻处。递上辞职信的时候，心情平静。在人人网但凡说到工作，大部分人是在期待一篇实用稿，作者介绍自己如何厮杀的血泪
史，回顾成为学霸的苦楚，做各种义工和校外项目的丰富经历，派往国外交流闯荡的不平凡，
以及最后名利双收再抱得美人帅哥归的 happy ending。还可以再开帖，作者以成功人士俯视
众生，介绍如何学习英文背单词听说读写得高分，如何有技巧地学习全新一门语言，如何申
请世界最排前的学校，如何写简历以及面试中需要注意的事项。
在刚上大学的时候，我曾是这类文章的读者，仰慕着欣羡着远远看着。后来，我渐渐发
现无论读再多的热血文章或是人生指导，与最后你会成为怎样的人其实根本无关。大部分时
间都一阵一阵的，读了某句话让你一下觉得振奋，但接下去渐渐也就像是口香糖嚼得淡了，
甚至你开始推翻它，发现它其实漏洞百出。马云说，他不想让自己的故事成为典范，因为只
不过是他这条路走通了走成功了而已。每个人的机遇都会不 一样，路因此没有一条是相同的。 这篇文章只是说几个零碎的故事。
2. 写作文的小朋友. 我很抱歉，在先前所有文章里的姿态。从一开始，我就把自己放在“沧桑老人家”任何事都正确都伟大的角度，还没有了解就
先下判断，不自觉塑造一个“懂事”“精英”的虚假的形象来。其实，写得越多，只说明在某
一点上越是困惑罢了。譬如一段时间写了许多关于反旅行的“根本没有外面的世界”，又譬如
工作后写了许多关于反辞职的“其实你没有权利以自己的方式长大”。
夏天去北京见了一个编辑，她说觉得写散文的人真厉害，写作的人，小说是入门，然后
才渐渐到杂文诗词。
当时自我感觉良好，觉得是老天爷赏饭吃能跳过写小说直接进入散文随笔来。 可越是写，越是推翻以前的论点，许多事本无是非对错的区别，譬如道德相较之于法律。
莫言说，作家便是在那灰色的地带驰骋讲故事。我是终于在乱写了两年大谈人生后才懂了，
如果还不收手，继续站在一个高处瞎起哄判断，出路两条：成为某某法师，真参透了人生，
皈依佛法；或成为一辈子写作文的小朋友，我曾自以为很懂什么是“正确的人生”，譬如作为一个女孩，应该在青春时候先确立事业
再想成家，于是便去指责那些大学刚毕业就结了婚在家做全职太太的同龄人，但当我回国后
有朋友早婚，一切并不是我想象的那样。或者说，情况不是好与坏能够判断的，那一刻我觉
得自己太傻，根本什么都不懂还乱写。 读过《假装的艺术》后，总结起来，凡是没真本事的
人，要装就要靠着说别人“不！你错了！”开始，当你做出指责的姿态时候，你就是万众之上
的圣人。当那件事情的主角换做你，你能做得和你批评的一样好吗？工作时办过一个活动，
当姚明站在对面的时候，我看着这外星才有的庞然大物不敢说话，但他坐下来，面对面的时
候就不需要的仰视。当我们站着批评，握着话语权从上往下俯视做出对错判断的时候，为什
么不
一起坐下来面对面好好聊聊天？在三月开始的采访之前，我必须让自己先摆好位置。
我只是个听故事的人，没有任何判断没有什么身份和姿态。而在一切之前，首先，我是
一个有血有肉的普
通人，甚至做什么错什么，不聪明不讨巧也让父母吃尽了苦头。
3. 妈，我没有工作了，也没靠谱的爱情. 我谈着一场不靠谱的恋爱。和西班牙男友分开一个人回国，决定不联系五年后再见面。他闯他的电影梦，我写我的
书。 如今，离职这件事简直就是骆驼背上的最后根稻草，别人以为我家和别人不一样，其实
天底下的家长都差不多。两三个月前，我妈听我说了这个想法快要杀了我。到现在，依然每
天都想杀了我。她和许多中国独生女的母亲一样，希望女儿不要太拼命，有一份轻松体面的
工作，嫁个有房有车的有为青年，过衣食无忧的生活。但现在女儿的爱情和五年青春悬在半
空，工作也不要了去追求一个不靠谱的梦想：当作家。 这并不怪他们。为了过现在这样的生
活，我爸和我妈是用青春和牺牲梦想换来的。我妈25岁时候嫁给28岁的我爸。我爷爷在宁
波乡下种地，来上海给人擦皮鞋就安居于此；外婆是出生无才便是德家庭的大家闺秀，但她
毅然嫁给一贫如洗的军人外公。我爸妈结婚的时候什么都没有，两人前路茫茫，为了赚钱不
得不让住在七浦路石库门的外婆照顾我，在7岁上小学之前，我不常见爸妈，其实对他们长
什么样很模糊。 外公外婆对我是放养的森林教育，白天让我四处跑，爬石库门的屋顶追猫，
钻床底下捉迷藏，往窨井盖里扔划炮，穿着裙子和男生围蹲地上拍纸牌打弹珠。外公退役后
是个裁缝，我身上穿的都是他做出来的衣服，有一套小旗袍我特别喜欢，对了，那蝴蝶牌缝
纫机也是我的小书桌，有时不出去玩，就钻到桌下踏板上一 下午摆来摆去。
4. 放过我吧，读书很痛苦. 小学时我爸骑着他那俩破自行车，把我从闸北带到了虹口的家。一家三口手拉手的画面
永远来自卡通片，
我脑海里和父母相处的画面是永远在台灯下旧社会般的凄惨。 随着开学，我从森林野人被迫在台灯下做功课。我坐不定，也不爱读书，有撕作业本的
习惯，我妈周末把我关起来，让我练写字，我不写想逃出去她就拿着扫帚从后脑勺打过来，
后来我看《蜡笔小新》头上不时被揍出包来，我相信那不是特效；每天放学回家，吃了饭看
电视到七点，我也会被抓起来一把鼻涕一把泪地读书，我爸敲坏过许多台灯，也没少把书桌
上的玻璃敲裂，而我最心爱的闹钟也被他摔坏过，有次撞到嘴巴我流血了，我爸从房里走出
去，我妈就拿毛巾过来捂住，第一次我听我妈说“其实你爸很心疼”。 要不是这句话，我真怀疑他们是把我买来替他们上小学的。外婆一辈子不识字，有天我们在傍晚看着《济公传》，她突然说，“我希望以后活到看到
我们家青青（我的小名）有出息，去读大学。” 那时，我暗暗决定，长大要有出息，但我不
知道有没有本事考上大学。 我爸妈其实压力很大，那时候他们每天因为钱没有少吵架打架过，
离婚这个字眼我也没少听过。他们在我上学之前吵架，我在学校做早操两眼就是红的，同学
问我怎么了，我就说被沙子吹的，次数多了大家也就不问，认定我有双能吸沙的眼；他们在
周末，隔壁爷爷房间看电视时候打架，我就看不进去书，对着墙壁不知哪里学来的跪地祈祷，
说神仙啊，让我爸妈打架别打死对方，不然我还要烧饭做菜照顾聋掉的爷爷了。 到现在他俩
终于不吵架了，日子也过来了，我心里其实说不上来的难过。出国留学时候，见到那些出生
良好举止得体，家境宽裕的女孩，我会隐隐自卑，但又想到我爸我妈居然从零开始，让我也
过得和那些女孩
一样的时候，心情复杂，内疚却夹杂着自豪。从小到大我没有被老师喜欢过或者关照过，从来只是个默默无闻的人，没什么才华读书
也一般般说话害羞有自闭倾向。在上小学之前，我妈带我去体操中心，老师说我韧带和身高
都行，但送进来的时间太晚了。结果我就去了少年宫学画画，不是现代的虎妈教导被逼无奈，
而是我很享受在白纸上画画的感觉。因为在外婆家从来没见到正反都是白色的纸，要写东西
的话只有外公捡来的香烟壳子，拆开来在里面写。于是，那时开始就对画画就有了兴趣。同
时幼儿园最后一年，我爸还送我去和小学生四五年级的人一起学英文，那时我坐在第一排，语文课都没上过，只觉得上学好玩。后来才知道他的苦心。我的小学很乱，上课时候还弄哭过几个老师，后来毕业后陆陆续续听说有人偷东西也有
人结社打架进监狱了。小学毕业那年，美术老师推荐我去报美术特长生，当时考试我很早就
画完素描了，多出了一个小时，就在原画上自己创作。同去的同学看了一眼，后来和我说，
你这是干什么？成心不想去么？其实当时我还 沉浸在自我感觉良好的“艺术创作”中，不过她说对了，最后我没被录取。 但，这彻底改变了命运。有天吃着饭，我和我爸说，我想去复兴，就是四川北路的那家。
他惊讶了，为什
么？我说，就是因为它是最好的，我想去。 校长亲自面试，一向连音乐考试吹竖笛我都会紧张得手抖和岔气，那天却每个问题回答
得很满。就这样，像是我接下去来到澳门来到荷兰来到爱尔兰来到西班牙一样，带着股一问
三不知的无知者无畏，我进了复兴。
5. 十八岁前三次离家出走。“你只要拿到本科学位。” 读书这件事，对我妈来说就是，女人要有事业，不要走她的老路；对我爸来说就是，知
识改变命运，让你拥有想要的一切。而真正对于我在复兴读书的七年，我眼中的读书，不过
是完成爸爸唯一的要求：“你只要拿到本科学位。” 那七年中学我曾很自闭，也试过一整个星
期不和任何人说一句话。心里总有个念头，一定有其他的活法，为什么不可以去念技校职校
去恋爱去打架，当个小太妹也比整天傻读书有意思。 在这里，和我以前的小学，以前的弄堂
见到的，都不一样。每天坐97路来四川北路，对我来说太激动，简直是每天到上海市中心逛
一圈。有时候中午就巴望着铁门外面，想着长大以后我也要在下午三点的四川北路逛街，做个自由自在的大人。 复兴一周一次的数学考试是传统项目。一开始的摸底考，根本不是用“摸”的，简直把
人扒光，连灵魂都不剩。分数只有个位数。回家后，我爸似乎有预料，他没有说什么。很明
显上了中学他已经不再管我读书了，也随着搬家我渐渐有了自己的房间，于是一关门，读不
读书是自己的选择。我们家没有补课的概念，所以一有问题，我都是找爸爸解答。家里那时
买了一块小黑板，晚上他就在上面一板一眼给我“开小课”。 小时候上幼儿园，我不喜欢那
里，就逃出去找外婆；上中学，我不喜欢上学，所以常常生病，让我妈带去 医院，就可以踏出铁门看外面的世界，成为自由自在走来走去的人。 次数多了，自然会被老师说，有镇压就有反抗。 考进了复兴高级中学。第三次离家出走，是高三开学，写了一封信作书面的告别。进了复兴高中，我爸更不管
我读书了，只是每天晚上他会在客厅看报纸默默陪我，等我睡了就能听到他走回房的声音。
在高中越来越迷茫了，一开始喜欢看书，后来试着写一些文章，但发现肚子空空什么故事也
写不来。唯一的骄傲就是中学生报和家庭健康上面投稿，激动地去四川北路邮局领稿费；在
南模参加过一次中学生作文比赛，拿了二等奖，是我学生时代唯一的奖状。那时还流行新概
念作文，我手写了一篇小说投递出去，但中午立刻跑到邮局，问他们要了回来。只因为自己
很窝囊，害怕失败，因为一旦失败就意味着我什么都不会，别人唱歌跳舞弹钢琴或者会读书，
可是我，从中学起不再画画了，除了写作没有任何的存在感。高二的暑假我认识了一群玩乐
队的人，大半夜的排练演出完，就一起在鲁迅公园弹吉他唱歌。那时很迷茫，更不知道为什
么世界上有人发明了高
三。我写信给爸妈说，高三我会继续读书的，但高考之后我会离开上海，再也不回来了。
那时已经想好要
去澳门，为什么？远，而且那所学校学费便宜。 除了离家出走，还有许多次和我爸妈撕心裂肺的吵架，其实他们从未给过我压力，只不
过是我总在和自己抗争。最后他们都妥协了，我爸只说，你读出本科来就做喜欢的事情吧。
于是即使大学一个人终于如愿野在外面，离家出走得彻彻底底，我都记得这个约定。回国到
现在，我最难过的，不是父母在这样的环境下成了和其他人一样的父母，而是他们曾经想要
出去改变命运并且他们也有梦想，于是成全了唯一的女儿， 但这样却不得不让她离他们越来越远。我后来才懂，我爸总说要叫我读完本科。一来是为了找工作糊口饭用；二来是读过大学
你学会了思考和学习的技巧，也逐渐明白自己喜欢的是什么。所以，这个本来想流浪街头四
处恋爱打架的太妹，去读大学了。
6. 澳门一年，最不像自己 其实我后悔过，而且不止一次。来到澳门不久，头一回离家那么远那么久，一个人大哭过。想着如果当初去高考进了的
上外多好，我爸说他骑着车去看新生入学的那天，幻想着他也给我大包小包送行，听得辛酸。
他们后来来到珠海，从上海一篇二：递辞职信后的一个月该做啥按照提前一个月递交辞职信的行业惯例，从提出离职到真正离开原公司、单位还有极其
微妙的一个月的时间。这一个月的业绩考核往往不再是业务，而是如何展现散伙的艺术。而
此种艺术的精髓，常在于对三种距离的拿捏。 散伙的艺术：递交辞职信后的一个月该做啥 每年，常常有那么几个离职高峰期，于是那段日子里，我们几乎每周都收到数个不同风
格的告别邮件，隔几天中午就得安排不同告别午餐。席间大家以茶代酒，举杯齐眉，拍着胸
脯相约纵使以后各为其主，同袍之谊莫逆之深，苟富贵勿相忘。由于每年都有这样的戏码，
我们早就学会了各种体面的迎来送往招式。甚至把汪伦踏歌相送那套也学来，喧宾夺主地把
送别会办成自己的个唱会。
对于那些要离职的人来说，终究是有或多或少说不出来的苦。 根据调查，职场人跳槽的主要原因中，对于现工作的不满比对于未来工作的向往要更高。
但任何关系的决裂都不是按掉开关那么简单。按照提前一个月递交辞职信的行业惯例，从提
出离职到真正离开原公司、单位还有极其微妙的一个月的时间。这一个月的业绩考核往往不
再是业务，而是如何展现散伙的艺术。而此种艺术的精髓，常在于对三种距离的拿捏。 搞清楚自己跟公司的距离是其一，不要把自己当外人，也不要把自己当内人。 所谓“不要把自己当外人”无非是继续遵守公司里面的各种规章制度。离职是可以舒一
口气，但不是在提交辞呈之后马上生效的，要谨记自己正式的离职日期。在此之前，还得该
遵守的遵守，该服从的服从，以免落人口实。 至于“别把自己当内人”，就是当离职的信息已经发出，公司就不可能真正当你是自己人
了。别打那些最后捞一笔的小算盘。比如说那些原来已经安排好的公务考察、出国培训之类
的美差，哪怕领导不开口，也请自动退出吧，省得背脊成了马蜂窝。另外，真正关于公司核
心决策的那些会议，尽量可免则免，避免弄得个瓜田李下相互不自在。再是重新审视与领导和与同事们的距离。 在离职前的一个月，作为“内外不是人”的角色的好处是，你可以开始怀抱“天下为公”
的理念了。以往在办公室，不免按照职位高低和利益远近把周遭的人分成三六九等。领导永
远在金字塔的上方，为了领导的利益和喜好，得罪一两个不同利益集团的同事当然是不在话
下的。
然而在这最后的岁月，众生该是平等了。因为根据统计学概率分析，你以后跟这些老领
导老同事山水有相逢的概率是平均，再也没有必要因此失彼。特别是那些曾经结下的怨气和
梁子，好好利用这种离别的哀愁约个咖啡共个饭，一笑泯之，求个清清白白地来，干干净净
地走。 最后是提防和人事的距离。中国人相信所谓“人之将走其言也善”。于是不少的公司都有让人事采访即将离职的员工
的那一套。原则上是为了了解对公司组织架构和各种策略的真实想法，却往往能套出不少其
他的秘密。
在跟人事进行这种最后的交谈之前，请自己想清楚，事实上离职以后这个公司的一切与
你已经不再相关了。所谓给公司提出最后建议的想法是天真的。如果真的如此这般要为公司
好，大概也不至于要出走。更别说你认为对的意见是不是真正能帮助公司了。况且为了佐证
你说的情况，还得提出一大堆例子，免不得要牵着出一大群人。这样的话，之前那些善始善
终的努力就都白费了。
想象一下这种最后的谈话同理发生在情人间的分手时刻，你语重心长地说：“我现在要跟
你分手了，为了你以后更好，我给你提三个改进的意见。第一??”想到这里，你大概已经
可以同时幻听到“啪”的一声，和感觉到脸上火辣辣的痛了吧。何必呢。 也交流顾问。(来源：世界经理人网站)篇三：即使辞职不干也要注意礼仪即使辞职不干也要注意礼仪how many ways can you say goodbye to a job?有多少种方式可以和当前工作说“拜拜”？ as talk of a thaw in hiring freezes rises above a whisper, many people are already
planning to look for a new position when the job market picks up.随着关于招聘市场解冻的传言渐起，许多人都琢磨着要在就业市场回暖时找份新工作。some 60% of workers say intend to leave their jobs when the economy approves,
according to a survey by right management, a talent and 在接受费城职业管理咨询公司right management调查的美国雇员中，约有六成的人说希
望在经济好转后辞去现有工作。假如未来几个月你能找到下家，那么在临别前你可能颇有那
么点想向老板甩上几句狠话。不过，你离职的方式有可能给你的职业生涯带来长期影响。以
下是几种恰当的职场“分手”礼仪：-有备而来。在宣布离职决定之前，看看自己的员工手册或劳动合同，这样你会了解公司
在辞职、解约、返还公司财物以及未休假补薪等方面有什么政策。此外，阅读一下公司的参
考政策条例，了解你的哪些信息将可能披露给未来的雇主。如果你已经找到了新的工作，确
保在递交辞呈之前已是聘书在手。-use it or lose it. if you havent used vacation time and will lose it if you quit,
you might want to use your time before leaving or link it to your resignation date.
states like california consider accrued vacation time to be part of wages and must be paid upon resignation or termination
says employment attorney michael j. goldfarb, president of northridge calif.-based
holman hr. but if you dont want to burn any bridges, dont take vacation and announce
your departure just after you return. -休还是不休？如果你还有假期未休，而且在辞职后也将清零的话，你或许想要在离职前
把它们休完或基于它考虑自己的离职日期。加州北岭职业顾问公司
篇三：递交辞职报告后
篇一：散伙的艺术：递交辞职信后的一个月该做啥
散伙的艺术：递交辞职信后的一个月该做啥
每年，常常有那么几个离职高峰期，于是那段日子里，我们几乎每周都收到数个不同风格的告别邮件，隔几天中午就得安排不同告别午餐。席间大家以茶代酒，举杯齐眉，拍着胸脯相约纵使以后各为其主，同袍之谊莫逆之深，苟富贵勿相忘。由于每年都有这样的戏码，我们早就学会了各种体面的迎来送往招式。甚至把汪伦踏歌相送那套也学来，喧宾夺主地把送别会办成自己的个唱会。
对于那些要离职的人来说，终究是有或多或少说不出来的苦。
根据调查，职场人跳槽的主要原因中，对于现工作的不满比对于未来工作的向往要更高。但任何关系的决裂都不是按掉开关那么简单。按照提前一个月递交辞职信的行业惯例，从提出离职到真正离开原公司、单位还有极其微妙的一个月的时间。这一个月的业绩考核往往不再是业务，而是如何展现散伙的艺术。而此种艺术的精髓，常在于对三种距离的拿捏。搞清楚自己跟公司的距离是其一，不要把自己当外人，也不要把自己当内人。
所谓“不要把自己当外人”无非是继续遵守公司里面的各种规章制度。离职是可以舒一口气，但不是在提交辞呈之后马上生效的，要谨记自己正式的离职日期。在此之前，还得该遵守的遵守，该服从的服从，以免落人口实。
至于“别把自己当内人”，就是当离职的信息已经发出，公司就不可能真正当你是自己人了。别打那些最后捞一笔的小算盘。比如说那些原来已经安排好的公务考察、出国培训之类的美差，哪怕领导不开口，也请自动退出吧，省得背脊成了马蜂窝。另外，真正关于公司核心决策的那些会议，尽量可免则免，避免弄得个瓜田李下相互不自在。
再是重新审视与领导和与同事们的距离。
在离职前的一个月，作为“内外不是人”的角色的好处是，你可以开始怀抱“天下为公”的理念了。以往在办公室，不免按照职位高低和利益远近把周遭的人分成三六九等。领导永远在金字塔的上方，为了领导的利益和喜好，得罪一两个不同利益集团的同事当然是不在话下的。 然而在这最后的岁月，众生该是平等了。因为根据统计学概率分析，你以后跟这些老领导老同事山水有相逢的概率是平均，再也没有必要因此失彼。特别是那些曾经结下的怨气和梁子，好好利用这种离别的哀愁约个咖啡共个饭，一笑泯之，求个清清白白地来，干干净净地走。 最后是提防和人事的距离。
中国人相信所谓“人之将走其言也善”。于是不少的公司都有让人事采访即将离职的员工的那一套。原则上是为了了解对公司组织架构和各种策略的真实想法，却往往能套出不少其他的秘密。
在跟人事进行这种最后的交谈之前，请自己想清楚，事实上离职以后这个公司的一切与你已经不再相关了。所谓给公司提出最后建议的想法是天真的。如果真的如此这般要为公司好，大概也不至于要出走。更别说你认为对的意见是不是真正能帮助公司了。况且为了佐证你说的情况，还得提出一大堆例子，免不得要牵着出一大群人。这样的话，之前那些善始善终的努力就都白费了。
想象一下这种最后的谈话同理发生在情人间的分手时刻，你语重心长地说：“我现在要跟你分手了，为了你以后更好，我给你提三个改进的意见。第一??”想到这里，你大概已经可以同时幻听到“啪”的一声，和感觉到脸上火辣辣的痛了吧。何必呢。篇二：职工提交辞职申请后不再上班该如何确认劳动关系
职工提交辞职申请后不再上班
劳动关系该如何确认
一、案情简介：
张某系某有限公司职工，2010年7月26日向公司提出书面辞职报告称，“本人现提出辞去在
公司的所有职务和工作”，后不再到单位上班。2010年7月29日，某有限公司作出《关于解聘张某职务的通知》（鲁××发[2010]128号），送达张某。某有限公司仍一直为张某缴纳社会保险。张某于2012年1月9日向当地劳动争议仲裁委员会提出申请，要求公司支付解除劳动合同的经济补偿1680000元、2010年7月至今的工资65000元。公司辩称：申请人的仲裁请求超过仲裁时效，应当驳回；申请人于2010年7月26日提出辞职报告，系主动辞职，申请人申请所依据的事实是错误的；申请人与被申请人的劳动关系已经因申请人主动辞职而解除，申请人主张经济补偿和工资无事实和法律依据。
二、焦点归纳：
本案争议的焦点是张某递交书面辞职后即离开公司，其本人未遵守劳动合同法关于提前三十日书面辞职的规定，而公司在其离开公司后仍为其缴纳社会保险费用。这种情形下，张某的辞职行为能否产生双方劳动关系解除的法律后果？
对此，主要有两种观点分歧：
一种观点认为：2010年7月26日，张某虽然在递交的辞职报告中载明，辞去在公司的所有职务和工作，并不再到单位上班，但其未遵守劳动合同法第三十七条关于“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同”的规定，其辞职行为应当无效。且张某递交辞职报告后，某有限公司仅解聘了其工作职务，并没有作出解除劳动合同的处理决定，仍一直为其缴纳社会保险。据此认定，某有限公司不认可张某的辞职行为。双方的劳动关系可按待岗处理，某有限公司的答辩理由不成立。
第二种观点认为：根据法律规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。本案中，张某2010年7月26日提交的辞职报告载明，辞去在公司的所有职务和工作，便不再到单位上班。其后公司也未通知张某回单位上班，双方劳动合同应于2010年8月25日解除。张某应于该日知道其权利被侵害。其未在劳动争议发生之日起一年内向劳动人事争议仲裁委员会提出书面申请，仲裁请求已经超过了仲裁时效。
三、焦点辨析：
张某系行使法定权利主动辞职，未严格遵守提前三十日之规定，在权利行使过程中确实存在明显瑕疵，有违法的嫌疑，但如果因此直接得出劳动关系未解除的结论，则某有限公司应继续负有为张某支付工资或生活费、缴纳社会保险费的义务，张某会因自己的违法行为而受益，出现这的结果，有违法律应有的价值取向。另一方面，某有限公司未及时作出解除张某劳动关系的决定，并一直为其缴纳社会保险费，可能是由于该公司人力资源管理工作不够规范、严谨，也可能是由于该公司并不同意其辞职，以此种方式执意挽留张某。但无论如何，只要张某没有主动收回辞职报告的意思表示，张某的辞职权利就不应受到公司意思表示的约束。因为，根据法律规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。即，辞职是劳动者的法定权利，只要依法行使，用人单位批准与否并不能影响到辞职的效力。 如前所述，劳动者辞职，负有提前三十日以书面形式通知用人单位的法定义务。在劳动者未忠实履行该义务的情况下，其辞职行为是否就一律有效呢？笔者认为，不能一概而论。一种情形是在劳动者提出辞职报告后的三十日内，辞职能否生效应取决于用人单位的态度。此种情形下，用人单位既可以认同劳动者辞职行为生效，而豁免其提前三十日的义务；也可以认定其行为构成旷工，违反规章制度，而主动解除双方的劳动关系；还可以持放任态度，继续维持双方的劳动关系。如果用人单位做了后两种选择，劳动者的辞职行为会因法定条件尚未成就，不能生效。另一种情形是在劳动者提出辞职报告满三十日后，劳动者已经以旷工的形式，消极地履行了提前三十日的义务，辞职行为应当生效。用人单位因未在三十日内主动做出选择，而丧失了选择的机会。如果此时仍肯定用人单位的选择权，则劳动者辞职权的行使就受到了用人单位的束缚，这在法理上与宪法关于公民就业权利的规定相违背。实践中，没有用人单位愿意为一名长期旷工的职工，继续承担工资发放和社会保险缴纳义务。所以，这
种假设在生活实践中也站不住脚。综上，本案中双方的劳动关系应于2010年8月25日解除，笔者同意第二种观点。
（张伟泉 潍坊市寒亭区社会保险事业管理中心 0536－7251043相磊 潍坊市劳动人事争议仲裁院 0536－8588425）中国劳动2012第12期篇三：别轻易提交辞职信
别轻易提交辞职信
如果老板想要与你解除劳动关系，进而让你递交辞职报告，这时候，你可千万不可草率听从而轻易提交辞职信。因为这决定着劳动关系存在或解除，并进而决定着劳动关系解除后用人单位要不要向员工支付补偿金。
辞职信是员工向用人单位提出解除劳动合同的意思表示，用人单位的同意，表明双方已就解除劳动合同一事经协商达成一致。《中华人民共和国劳动法》关于协商解除劳动合同有两条规定，即第24条和第28条。根据第24条的规定，当事人双方可以协商解除劳动合同。这说明员工辞职信和用人单位的同意表示可以发生解除劳动合同的法律后果。《中华人民共和国劳动法》第28条则区分了两种不同的协商解除情况，即用人单位先行提出的，用人单位应当给予员工经济补偿金；员工先行提出的，用人单位不需支付经济补偿金。因此谁先提出解除劳动合同，是员工能否得到经济补偿金的关键。而辞职信则意味着劳动关系的解除是由员工先行提出来的，根据劳动法第28条的规定，用人单位不需支付经济补偿金。
在许多情势下，即使员工不写辞职信，如果双方的劳动关系已经不能再维持下去，用人单位也是会找理由辞退员工的，如提出员工不胜任工作或者是劳动合同订立时的客观状况已发生重大变化等。无论用人单位以哪种理由辞退员工，用人单位首先必须提供支持这些理由的证据；其次，还必须向员工支付补偿金。除非员工确有符合《中华人民共和国劳动法》第25条规定的过错，用人单位才不必支付经济补偿金。这些过错包括员工在试用期间被证明不符合录用条件、或者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊，对用人单位造成重大损害。
人在职场要学会保护自己的利益不受侵害，因此提醒大家：如果不是你自己真的想辞职，而是与单位有不同意见，或是单位想与你解除合同，你千万不能经率地递交辞职报告。