篇一：履行基层党建工作责任述职报告
履行基层党建工作责任述职报告
一年来，我认真履行基层党建“第一责任人”职责，主动谋划党建工作，为全镇经济社会发展提供了有力保障。现将履职情况汇报如下：
一、主要做法及成效
1、主动履职尽责，身体力行抓党建。先后主持召开5次镇党委会议、3次村组党员群众座谈会，部署基层党建重点难点问题3个。一年来，深入全镇43个村3个居委会调研指导，带头整改教育实践活动“四风”问题，为群众解决难事实事12件次，带队整治4个软弱涣散村的整顿转化工作，13次深入联系点XX村听取群众意见，推动工作落实。
2、落实保障措施，夯实基础抓党建。建立健全了党员帮扶、镇村干部绩效考(转自：wWw.XiAocAoFanWeN.cOm 小 草 范文网:抓好基层党建工作责任制述职报告)核等制度20余项，实行季督查、年考评，修缮了镇机关食堂和办公房，新配臵了一批电脑，建立了便民服务中心，改扩建村级活动场所6个。切实加强了党员队伍建设，共举办农村劳动力技能培训7期900人次，处臵不合格党员12名，查处了石龙村挪用、截留村民两补款等违纪行为，选拔任用了“80后”书记和女书记各1人，致富能人、返乡企业家书记2人。
3、创新工作载体，强化服务抓党建。开展“城镇农村支部手拉手活动”， 全镇65个党支部实行先进帮后进模式，XXXXX4个软弱涣散党组织成功晋位升级，其中，XX村党支部荣获“湖南省服务型党组织”称号。创新开展了大走访大承诺活动，继续推行镇村干部周二集中服务日制度，打通服务群众“最后一公里”。一年
来，全镇基层党组织和广大党员已公开承诺事项23类900余条；各级党员领导干部开展点评175余次，征求意见和建议58条，梳理突出问题和群众急需解决的难题15件，帮助基层化解群众矛盾56个。
4、突出党建引领，带动发展抓党建。带头争资引项，推动土地流转，积极发展特色产业，全年共引进较大项目3个，资金近亿元；新增土地流转面积7500亩，累计近10万亩；形成了无公害蔬菜、苗木花卉、香菇三大品牌农林特色产业；XX基地、XXX、XXX基地等项目被纳入2014年市级重点项目，去年4月份我镇入选国家住建部评审的全国小城镇建设重点镇，镇域经济的强劲发展推动了我镇党建工作迈向一个新的台阶。
二、主要问题及原因
1、对基层党建的重视程度有待进一步提高。一些党员干部中特别是党政班子成员和支部书记中存在“党建工作是比唱功，轻做功”的落后观点，部分村干部缺乏党建责任感和抓好党建工作的紧迫感和使命感，抓基层党建工作观念不新、办法不多、措施不力，不能以创新的思路、有效的措施抓深抓实基层党建工作。
2、对党建工作的基层基础有待进一步夯实。栗江镇财政困难，镇村“造血功能不足”，大部财力投入在农村基础设施建设方面，而在基层党建资金投入方面捉襟见肘；在村一级，阵地“管理不到位，设备无人顾”的现象依然存在，一些电脑等远程教育设备依然放在村干部家，有些甚至坏了丢了也没人管，再加上一些网络方面的因素，红星视频没有得到很好的运用。
3、对党员队伍的管理教育有待进一步加强。没有严格按要求落实“三会一课”制度，制度形同虚设，培训虚化；网络、QQ等
新平台没有得到很好的运用；部分党员观念落后，农村党员队伍普遍年龄偏大、文化素质偏低，50岁以上占44.6%，80%为初中以下文化程度。
4、对农村基层的民主管理有待进一步规范。一些村、社区党组织对重大事务的决策和实施，没有严格按照“四议两公开”、“四会四议”的程序和规定进行，因党务、村务、财务不公开引发的信访问题偶有发生，个别村、社区甚至出现越级上访的现象。
深刻反思存在的问题，我认为主要是三个方面的原因：一是精力投入不足。在处理抓党建与抓发展的关系上，总认为栗江当前最重要、最现实、最紧迫的任务就是抓发展，平时把更多的时间和精力倾注在抓发展上，一定程度上削弱了抓党建的力度。二是跟踪督促不够。对基层党建工作的研究部署虽然比较多，但跟踪督促不够，具体指导不够，缺乏“钉钉子”的精神，致使一些工作没有落到实处，特别是一些推动难度比较大的工作，还存在上热下冷的现象。三是考核问效不力。对基层党建工作的考核奖惩、激励约束等方面，缺乏具体化的实施手段，缺乏刚性约束，“任用干部看党建”还没有真正落到实处，抓与不抓一个样，没有形成应有的压力和动力。
三、下步打算及举措
下一步，我将以这次述职为契机，认真落实“党要管党、从严治党”的要求，尽职尽责抓好基层党建工作。
1、坚持以身作则，进一步强化管党责任。每季度召开一次党委会研究党建工作，每月到机关站所或村组调研一次党建工作，每年为联系点解决1-2个重点问题。同时，坚持带头抓党建促发展，带头驻村办点，带头整顿后进、涣散村党组织，传达压力、
层层推进，决不让党建工作在一片“落实”声中“落空”。
2、坚持用管并重，进一步强化队伍建设。抓好教育培训，每年对村（社区）党组织书记、主任进行一次集中轮训；完善镇村干部绩效考核办法，着力解决干与不干、干好干差一个样的问题。严肃党内政治生活，落实“三会一课”制度，抓紧抓实党员干部服务群众工作，在村级组织全面推进“4+2”工作法、“四议两公开”和“四会四议”制度，进一步夯实基层基础。
3、弘扬创新精神，进一步夯实基层基础。重点在三个方面力求突破：在完善服务型党组织创建、激励保障、督查问责等四项机制方面取得突破；在流动党员、改制企业转入党员、农村党员管理等方面取得突破；在提升党建工作档次上取得突破，年内创建省级党建示范点1个、市级党建示范点1个、县级党建示范点2个；继续完善镇村干部周二集中服务日制度，继续开展好在职党员到社区服务群众活动。
篇二：抓基层党建工作和履行主体责任述职报告
抓基层党建工作和履行主体责任述职报告
按照会议安排，现将我履行抓基层党建和党风廉政建设职责情况报告如下：
一、履职情况
（一）落实党建工作责任制，履行好党建第一责任人职责
作为支部书记，本人始终牢记职务即是责任 ，不断强化党组核心建设，切实抓好政治履职。一是在思想上、政治上、行动上与县委、县政府保持高度一致，认真贯彻执行中央和上级党委关于基层党建工作的决议、决定和指示，研究制定基层党建工作计划、制度和措施，安排部署年度工作任务，并组织实施。二是加强自身建设，建设服务型党组织。本人始终把为民服务作为自觉追求的基本职责，带头深入基层为贫困群众服务，解决实际问题和困难，带头抓好党建工作的落实。三是认真落实“三会一课”制度，积极带头参加党内生活，自觉接受思想洗礼、清除政治灰尘，增强党内生活政治性、原则性、战斗性。四是严格落实党组议事决策制度，凡重大事项，均召开党组会议集体研究决定，发扬党内民主，不搞一言堂。五是加强党员队伍建设。紧紧围绕提高党员干部队伍综合素质的目标，建立学习教育制度，坚持每周一集中学习制度，从理想信
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念、党纪党风、执法能力和工作知识等四个方面提升党员干部能力素质。六是严把党员发展工作，2015年，转正党员2名，接收预备党员2名，培养入党积极分子2名，党费收缴做到账目清楚、账款相符、不拖欠、不挪用。
（二）强化责任意识，严格落实党风廉政建设主体责任
积极履行党风廉政建设主体责任，带头遵守《廉洁从政准则》明令禁行的8个“禁止”和52个“不准”，把《准则》内化为内心的道德准则和行为操守。一是抓班子，突出主体责任。严格执行民主集中制，实行集体决策、民主议事、政务公开。制定和印发《反腐倡廉工作责任分工》，推动班子成员积极履行“一岗双责”，明确既抓业务工作，又抓党风廉政建设的双重责任。二是抓落实，突出举措有力。把党风廉政建设和反腐败工作纳入单位的年度目标责任制考核之中，与9个基层单位签订《党风廉政建设目标责任书》，严格执行“五个一”规定，召开专题会议研究部署党风廉政建设工作，听取基层单位党风廉政建设汇报2次，谈心谈话2次，上廉政教育课2次，确保反腐倡廉各项工作落到实处。三是抓管理，突出制度建设。加强机关作风监督管理，进一步改善机关形象，制定和完善机关纪律作风、廉政建设等一系列制度，加强对机关工作人员的管理。实行信访案件阅办制度，安排专人
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不定期对党员干部在岗履职情况进行检查，并通报检查结果，保证工作廉洁、公正、高效。
（三）扎实开展“三严三实”专题教育，巩固党的群众路线教育实践活动成果
一是组织党员深入学习《党章》、《中国共产党廉洁自律准则》、《中国共产党纪律处分条例》及习近平总书记系列重要讲话特别是关于“三严三实”专题教育的重要批示，筑牢思想基础，按照“对党忠诚、敢于担当、严守纪律、好学上进”的要求，紧密联系班子和个人实际，对照27个查一查，广泛征求意见，深入查摆“不严不实”问题。二是开展对照检查和相互批评，触及思想灵魂。以“延安整风精神”开展批评与自我批评，相互批评做到了实事求是，抛下面子，直戳痛处；自我批评做到了揭短亮丑，不兜圈子，不论成绩，取得了“红脸、出汗、加油、鼓劲”的效果。三是扎实开展“精准脱贫”工作。始终把“精准脱贫”工作当作与人民群众血肉联系的桥梁，带头深入群众了解生活中存在的困难和问题。
二、存在的问题及主要原因
一是党内组织生活不够重视。平时因工作安排紧，会议应酬多，对“三会一课”、民主评议等制度落实不严格。
二是干部的政治学习抓的不紧。在队伍建设上，总
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认为部门是业务生产单位，业务工作多，学习时间少。在干部职工马克思主义理论教育，特别是中国特色社会主义理论体系学习和党性教育方面，投入时间少，下得功夫不够，多强调以自学为主，从而影响干部职工思想政治素质和道德素质的提高。
三是对班子党风廉政教育提醒不够经常。比如：针对廉政工作我与3名副职领导和财务工作人员仅有1次谈心谈话，没有建立制度化、长效化的党风廉政教育谈心机制，对干部缺乏有效的监督、管理和教育。
产生原因主要有以下三个方面：
一是认识不到位。有时候整天忙于事务性工作，常常以事务多、工作忙为自己开脱，不善于挤时间学习，理论水平提高不明显，运用理论来解决实际中遇到的新情况、新问题的本领不强。
二是思想和工作存在主观性、局限性和片面性，站得不高，想得不远。对理论学习认识不够深刻，存在重业务学习、轻理论学习的问题。平时只满足于读书、看报，研究专业少，联系实际不够，没有发挥理论的指导作用。
三是制度执行的不严格。在机关管理上，存在管理不严的问题。单位各项制度虽然比较健全，但由于随着形势变化，有些制度缺乏可操作性和针对性，需进一步修订完善。同时，在执行制度时原则性不强，制度执行还存在
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重形式、轻落实、轻到位的情况。
三、下一步工作思路及整改措施
一是进一步严肃党内生活。积极参加党内生活，自觉接受思想洗礼、清除政治灰尘，增强党内生活政治性、原则性、战斗性，在严格的党内生活中锤炼党性增强修养。严格履行党员职责。以一名普通党员身份，积极参加总支及支部的“三会一课”，讲授党课、学习讨论、谈心交流，自觉接受组织的监督。
二是进一步落实党风廉政建设主体责任。安排部署党风廉政建设具体工作，督促检查落实情况，把手中权力作为一种责任、一种约束，真正把权力用在为群众办实事、为群众服务上，用在XX工作的创新发展上。
三是进一步强化党员政治思想教育。做到始终加强学习，把“总开关”问题解决好。不断用党的理论和政策武装头脑、指导工作，不断提高个人和领导班子成员政策理论水平和工作水平。加强政治思想教育，认真贯彻落实党风廉政建设责任制，健全监督约束机制，争做勤政廉洁的模范。
四是进一步巩固“三严三实”教育成果。坚持经常深入一线，到山头地块开展调查研究，认真倾听干部职工和基层群众的心声，深度分析、剖析，及时调整改进工作方法，提升整体工作水平。进一步密切联系群众，加大对
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篇三：抓基层党建工作述职报告
抓基层党建工作述职报告
2014年，在区委的正确领导下，我认真履行党建工作第一责任人职责，全面落实基层党建工作责任制，党建工作取得一定成效，现将一年来工作汇报如下：
一、履行职责及工作情况
（一）严格履行党建职责，积极谋划落实党建工作。在抓党建工作中，我始终牢记并严格履行第一责任人的责任。年初，我带领党工委班子深入社区、企业走访调研，明确党建工作目标和重点，制定切实可行的党建工作计划；定期召开党工委会或党政联席会，研究部署党建工作，破解工作难题，探索工作新途径；加强对基层党建工作的指导，分别向4个社区党组织、个非公企业党组织选派了党建联系人和党建指导员，同时充分发挥选派干部和大学生村官在基层党建工作中的作用；结合群教活动、“七一”和文明创建，扎实开展“三严三实”专题讨论、参观廉政教育基地和爱国主义教育基地、重温入党誓词、“我为创城增光彩”党员志愿服务等活动。全办党建工作呈现出机制健全、发展有序、效能明显的良好态势。
（二）整治党建突出问题，解决党组织“亚健康”状况。一是整治党员干部庸懒散奢问题。街道党工委修改完善了机关效能建设制度、干部考核奖惩制度等7项规章制度，扎紧
扎密制度“笼子”，同时加强正风肃纪，分别对4名违纪的机关和社区党员干部给予党纪政纪处分。二是整治党组织软弱涣散问题。在深入学习转变党组织班子思想作风的基础上，以解决拆迁安置、土地征用、民生服务等群众关心的热点难点问题为抓手，发挥党组织的主观能动性，着力扭转其不作为、慢作为、乱作为的状况。此外，调整个别非公企业党组织人员构成，解决党组织中家族成员比例较大、党组织作用发挥不明显问题。
（三）落实党建工作重点，激发基层党组织生机活力。一是积极培育基层党建带头人。过专题党建培训、知识讲座、远程教育等方式，组织集中学习30余次，开展专题讲座5次，基层党组织书记的履职水平得到很大提升。二是深入落实监督机制。继续实施“流动票箱”、社区干部奖励性工资等监管手段，全面推行民主管理、民主监督制度，积极实施“四议两公开”工作法，充分发挥居务监督委员会的作用，增强社区工作透明度。三是严肃党内组织生活。全面落实“三会一课”、“双述双评”等制度，坚持好民主集中制原则；规范党员发展程序，全年共吸收积极分子9人，发展预备党员3名，7名预备党员按期转正；四是街道党工委民主生活会和各基层党组织组织生活会准备足、质量高、效果好，真正做到了红脸出汗、排毒去病。
（四）强化党建基层基础保障，提高服务群众质量。保
障基层党建经费及时到位，并向区民政、计生、文体部门积极争取帮持资金，大力推进社区活动场所建设，2个社区办公场所达到300平米以上，1个社区办公场所达到200平米以上，各社区便民服务中心运行正常；保障在职社区干部工资待遇，积极落实离任社区干部补助政策。以建设服务型党组织为抓手，组织机关和社区开展结对帮扶、“民情流水线”、便民服务队等系列便民工程，依托社区党组织“双培双带”、“双向承诺”及窗口部门“三优化一满意”等服务群众载体，切实为群众办实事、办好事、解难事，增强服务型党组织工作实效，提高服务群众质量。
二、存在不足和原因剖析
2014年我办的党建工作尽管取得了一定效果，但经过认真反思，自己在党建工作中还存在一些不足:
（一）抓班子带队伍力度不大。对理论学习重视不够，街道党工委中心组学习没有正常化，存在急用急学现象；制度建设抓得不牢，一些规章制度没能得到严格执行，形同虚设；对党员干部管理不严，虽然发现有的党员干部对待工作懈怠轻慢、敷衍了事，但没能做到及时纠正，或是批评时碍于情面不够严厉，导致工作效率不高。
（二）抓基层党建工作精力不足。平时多忙于应付繁杂的事务性工作，对基层党建工作投入精力不足，工作重部署、轻督促落实，遥控指挥多、亲力亲为少，致使一些基层党组
织凝聚力、战斗力不强。如杨庄社区党总支书记因身体原因不能正常履职，但自己一直未提议党工委为该总支配备书记，致使该居两委班子工作状态低下。
（三）开展党建工作创新不够。在实际工作中，往往机械地照搬照套上级精神和部署，而面对新形势创造性地开展党建工作，办法不多、措施不力，尤其是破解工作难点、打造工作亮点的招数不多，致使党建工作缺少特色和亮点。如党员志愿者服务活动，有时存在走过场的现象，发挥的作用有限；驻街企业退休党组织虽已建立，但地企共建机制不完善，党组织的作用没能得到很好地发挥。
上述问题，表现在行动，根本在思想。经过深刻分析，主要有以下原因：
一是角色定位不准。对党建工作“第一责任人”的角色定位认识有偏差，存在重经济、轻党建的倾向，对行政事务投入的精力较多，对党建工作谋划少、抓得少；统筹基层党建工作缺少前瞻性、系统性，存在“头痛医头，脚痛医脚”的现象。
二是奉献精神弱化。有时感觉工作压力大，统筹协调难，不想吃苦受累，工作激情逐渐消退，满足于四平八稳，认为只要按照既有经验干，就不会出大差错，对自身存在的得过且过思想倾向视而不见，对党和人民的奉献精神弱化，爱岗敬业、开拓创新的意识也有所淡化。此外，存在“老好人”
思想，有时顾及情面，对有些问题问责不到位。
三是创新意识不强。思想观念陈旧，工作中习惯于用老经验、老办法想问题、办事情，面对党建工作的新形势、新问题，有时虽然产生新的想法，但也停留于心动而无行动的状态，没有具体落实到位。
三、整改措施和下步打算
针对这些问题，街道党工委和我本人将在今后的党建工作中，对准症结、有力出击、专项整改，努力提高基层党建水平，打开党建新思路。
一是严格落实党建工作责任制。进一步履行好“第一责任人”责任，按照党建工作计划落实好各项制度，统筹协调推进基层党组织建设、党员干部管理、志愿服务载体创新等工作。带领好党工委一班人，形成人人有责、人人尽责、分工合理、协调有力的局面；推动党工委建立定期研究基层党建工作制度，建立行之有效的监管问责制度和考核奖惩制度，以科学周密的制度推进党建水平提高。
二是强化基层党组织队伍建设。继续优化社区和非公企业党组织班子建设，开展专题教育培训，突出思想道德教育、业务知识技能和工作方法培训，提高其科学推进党建工作的能力。完善基层党组织队伍管理制度，坚持用好党组织书记定期汇报、“流动票箱”等行之有效的制度，完善奖惩激励机制措施，形成以制度管人的良好局面，大力提升基层党员