篇一：法律案例分析报告格式
案例分析报告 案例分析报告 篇二：法律硕士案例分析报告指导性规范格式 法律硕士案例分析报告指导性规范格式法律硕士案例分析报告的具体要求：
一、选题范围
学位论文可以在民商事法学、刑事法学、经济法、行政法、诉讼法学等具有较强实践性
内容的学科中选择一个具体的案例或者某一类型的案例做分析报告。
二、报告内容
所有报告均应为对实际案例的分析论证，包括以下几方面内容：
1.案由
即对案例内容的高度概括，如“xx公司诉xx公司合同纠纷案”、“xxx故意伤害案”、“xxx
不服xx局行政处罚诉讼案”等。
2.案情
案情材料应当事实完整、要素齐备、行文简洁、层次清晰、，涉及个人隐私的，须进行必
要的技术处理，不得使用与案件原始材料相同的当事人名称、地名等具有明确指向性的内容
3.案件焦点应当根据案情归纳、提炼、列举出案件焦点所在，如“本案焦点在于：1.关于合同的效
力问题；关于合同的履行方式问题；3??”等。
4.争议与分歧意见
从学理和司法实践的角度，提炼出法学理论研究的问题，应当至少具有两种以上的观点、
主张或意见，并清晰、明了地叙明各自的理由及其依据。
5.研究结论
应当明确表面作者对于案件性质或其处理意见的观点和看法，并从法学理论和法律规定
两方面详细阐明其理由和依据，使研究结论有助于解决案例本身，或者为解决类似案件提供
有益帮助，或者提出理论上需要深化的问题。
6.附录
装订成册并有目录清单的案卷复印件。篇三：案例分析报告格式与范文 案例分析报告的格式与范文
一、案例分析报告的格式
1.格式
（封面）
标题×××小组编号小组成员（目录） （正文）
5号，宋体，三级标题式，至少一万字。 正文后附上小组分工说明
2.案例分析报告模板
摘 要 字号：小四 字体：宋体 行间距：1.25倍 字数：300－500字。 关键词：（3-5个）； 目 录 摘 要????????????????????????????（ⅰ） 一、 ?????????????????????????????
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1. ?????????????????????????????（ ） 2. ?????????????????????????????（ ）
二、 ???????????????????????????? （ ）
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三、 ??????????????????????????????（ ）
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结束语????????????????????????????（ ） 参考文
献????????????????????????????（ ） 附录a?????????????????????????????（ ） 附
录b?????????????????????????????（ ）案例分析报告题目
以下为案例分析报告正文，格式要求如下： 一级标题：三号字，黑体，段间距1.5倍； 二级标题：小三号字，黑体，段间距1.5
倍； 三级标题：四号字，黑体，段间距1.25倍； 正 文：小四号字，宋体，段间距1.25
倍； 图表应有序号和标题。 附录a：团队基本情况
**团队基本情况 附录b：指导教师评语及成绩团队整体成绩： 团队成员个人成绩：
3.写作要求
案例分析报告的写作（50分）★★★★★ [复习要求：框架必背，范文需理解] 篇四：法学本科案例分析报告案例分析报告
在律师事务所实习期间，跟随律师及相关案件进行了实习并且承担了一部分工作，现选
择其中一个案件进行一部分改编并且结合一些热点法律问题与争议完成案例分析报告。
一、 案情概要
在一个夜黑风高的夜晚，北京时间凌晨1点28分，司机陈某驾驶一辆小型轿车在道路上
行驶，在一个v字型路口进行调头，由于路口转弯角度较大，加之是夜晚，视线不明确，司
机陈某没有看到调头路口处有一个醉汉被害人王某躺在马路口，汽车碾压王某于车下，之后
陈某下车查看并看见王某躺在汽车底下，随后司机陈某慢慢挪动汽车并且驾车逃逸。后被害
人王某被路人发现并送往医院救治，经抢救无效于第二日上午死亡。经法医专业鉴定后，被
害人王某是由于被汽车碾压后造成内出血从而引发创伤性失血导致休克，最终死亡。交警部
门时候对事故现场进行了相关的勘察，认定被害人王某处于v字型路口偏左侧的地方，交警
大队进行实物实验，利用一辆汽车进行现成模拟发现王某所处的位置在汽车调头时是无法被
发现的，即处于一个视野盲点，加之是夜里就更加难以发现，即使发现也无法再及时的采取
相关补救措施。一周后，司机王某被有关部门逮捕归案，并且交代了相关案件情况，其中包
括被告人陈某说他当时以为被害人王某已经死亡的主观意志，其他情况与交警部门所认定的
结果一致。
二、 案例分析本案中的争议点主要有两个：第一个是司机陈某对于撞人这个行为的定性，即是否属于
意外事件。第二个是陈某之后的逃逸行为如果来界定。
（一）、陈某撞人的行为属于意外事件 《刑法》第 16 条规定，行为在客观上虽然造成了损害后果，但是不是出于故意或者过
失，而是由于不能抗拒或者不能预见的原因所引起的，不是犯罪。根据这一规定，所谓意外
事件就是指行为虽然在客观上造成了损害后果，但行为人不是出于故意或者过失，而是由于
不能预见的原因所引起的情形。其最本质的特点就是行为人无罪过且损害结果的发生是由于
不能抗拒或不能预见的原因所引起的。虽然从法医的鉴定结论中可以认定，被害人王某的死
亡和司机陈某的撞人行为有着直接的因果关系。但是，交警大队对事故现场进行勘察和试验
的报告材料里可认定，陈某撞人的主观状态既非故意也非过失，而是因为路段本身的构造和
事故发生时天黑的客观原因以及被害人王某醉酒的主观过失造成的。这个有一个质疑，作为
一个的司机，在调头行驶的时候肯定应当要减缓速度，注意安全，若是司机尽到这个注意义
务，那么即使撞人了，被害人王某也不至于由于内出血，创伤性失血性休克导致死亡，是不
是陈某主观上也存在疏忽大意的过失呢？ 被害人王某本身存在一定的过错，深夜醉酒倒在危
险的地方。一般正常的人都不会选择在转弯路口的位置躺着，那里是属于较为危险的地段。
司机以自己的惯常思维，也无法能预料到掉头转弯处偏右位置会躺着一个人，尤其还是在深
夜。法医的鉴定报告中说明了被害人王某 并没有当场死亡。即使司机减缓速度（深夜，如果周围不安全，司机也不敢放太慢的速
度），若撞的是要害部位，也不能避免给被害人李某造成严重伤势的后果。是被告人陈某对被
害人的遗弃和逃逸行为给本身受害的王某增加死亡的几率。而且法律不应当强人所难，实际
情况中没有那么多的如果，并且依存疑时有利于被告的原则，没有断定被告人陈某造成损害
的结果是故意或过失的证据，应当作出对被告人陈某有利的裁定和判决，不应当定陈某在撞
人行为上违反了交通运输法规。因此，在此案中，被告人陈某的撞人行为应当认定为意外事
件。
（二）、丁某逃逸行为应当认定为间接故意杀人 首先，基于第一点的判断，由于被告人
陈某的撞人行为是意外事件，因此，可以排除交通肇事罪的认定。交通肇事罪与交通事故中
意外事件的区别关键在于行为人主观上是否具有过失和客观方面是否违法了交通运输管理法
规。主观上有过失，违反了交通运输管理法规的，则构成交通肇事罪；如行为人没有违法交
通运输管理法规，并且是由于不能预见、不能抗拒、不能避免的原因引起交通事故，则不存
在罪过，不能认定为犯罪。《刑法》第 133 条：违反交通运输管理法规，因而发生重大事故，
致人重伤、死亡或者使公私财产遭受重大损失的，处三年以下有期徒刑或者拘役；交通运输
肇事后逃逸或者有其 他特别恶劣情节的，处三年以上七年以下有期徒刑；因逃逸致人死亡的，
处七年以上有期徒刑。结合法条及相关的分析，被告人陈某逃逸的行为不构成交通肇事罪。其次，被告人丁某的逃逸行为构成间接故意杀人。间接故意杀人 是指行为人明知自己的行为可能会导致当事人死亡的后果，但主观上却放任这种危害行
为的发生，从而导致当事人死亡，则行为人犯的是是间接故意杀人罪。间接故意杀人罪中的
行为人在认识意识上是明知危害行为可能导致当事人死亡的后果发生，意志因素是主观上对
危害行为持放任态度，结果当事人因该危害行为而死亡。结合案件来说，被告人陈某发现有
一人被其撞伤后，慢慢挪动汽车驾车逃离现场。 被告人陈某将被害人王某丢弃在路边是一种
怎样的心理状态呢？很明显是明知自己的行为会造成被害人王某的死亡而不顾，然后驾车逃
逸。被告人丁某构成了间接故意杀人罪。被告人陈某对被害人王某是具有救助义务的，根据
《中华人民共和国道路交通安全法》 第 76 条
第二款的规定：机动车与非机动车驾驶人、行人之间发生交通事故的，由机动车一方承
担责任；但是，有证据证明非机动车驾驶人、行人违反道路交通安全法律、法规，机动车驾
驶人已经采取必要处置措施的， 减轻机动车一方的责任。而陈某却不对王某进行作为义务，
对王某的现状听之任之，即使被告人陈某主观上认为王某死了，害怕而逃离，但是，没有对
王某判断是生是死而大意逃离仍然是被告人陈某的过错，即使王某死亡，陈某仍然不应当丢
弃被害人王某，应当由医生对王某的生死进行评断。所以存疑时有利于被告原则在这不应当
得到适用。存疑时有利于被告原则的含义是在对事实存在合理疑问时，应当作出有利于被告
人的判决、裁定。张明楷教授认为此原则有以下几种 适用界限： （１）只有对事实存在合
理怀疑时，才能适用该原则； （２）对法律存在疑问时，应根据解释目标与规则进行解释，
不能适用该原 则；（３）在立法上就某种情形设置有利于被告的规定时，对被告人的有利程度，应当以
刑法的明文规定为根据；（４）在对行为人的主观心理状态的认定存在疑问时，应进行合理推
定，而不能适用该原则宣告无罪；（５）虽然不能确信被告人实施了某一特定犯罪行为，但能
够确信被告人肯定实施了另一处罚较轻的犯罪行为时，应择一认定为轻罪，而不得适用该原
则宣告无罪。对当事人的听之任之的主观心理的推断是合理的，不论被告人陈某是认为王某
已死还是未死，对与王某来说，最坏的结果就是死亡，而被告人陈某却放弃了给王某一丝生
存的机会，选择了最坏的结果，那是法律不允许的，法律不能强人所难，但是也必须合理公
正。综上所诉，被告人丁某的逃离行为构成间接故意杀人罪。
三、 基本结论或观点综上所述，案件中被告人陈某属于意外事件，但是随后其驾车逃逸的行为却构成了间接
故意杀人罪，等待陈某的将是法律合理公正的裁判。篇五：案例分析报告格式.doc 案
例
分
析
报
告
例
文1
2010
年
09
月
07
日
杜琴房屋买卖合同纠纷案例评析
一、主题
在房屋买卖过程中“一房二卖”的现象引起的房屋买卖合同纠纷所涉及的不动产的转让、
合同的履行进行的分析
二、基本法理
对房屋二重买卖纠纷进行分析，主要是基于以下法理：
（一）不动产的特性及一物一权原则 房屋是一种不动产，其位置是固定、不可移动的，而且周围、邻近房屋和环境的状况对
房屋的影响很同的土地上建造的房屋会因周边的的环境、交通等各方面的不同而不同，同样
造价或造型的房屋建在不同段上，其用途和价格会相差很大。土地是一种有限的资源，对土
地的依附使房屋具有了稀缺性与唯一性，引起了多个购买者对同一房屋有购买意向，并且在
产生纠纷之后会有相互不肯让步的情况发生，甚至有购 已出售却以更高价格与房屋出卖人恶意串通地签订买卖合同，而另一方面，根据一物一
权原则，即一物之两个相抵触的物权，而所有权又具有绝对的排他性，一物之上不能有两个
所有权。因此必将有一方会得不到从而引起所有权纠纷。
（二）房屋所有权的取得与合同生效的关系 我国现行法律将合同的生效与房屋所有权的取得作了不同的规定，正因为这种不一致的
规定才使得合屋所有权取得之间存在时间差，订立房屋买卖合同到办理过户登记手续通常有
一段时间间隔，更易引起二重
1．房屋买卖的过户登记不同于合同的生效登记 笔者认为对于二重买卖合同效力的判别标准应当以《中华人民共和国合同法》第四十四
条规定“依法自成立时生效。法律、行政法规规定应当办理批准、登记等手续生效的，依照
其规定。”为依据。最高人适用〈中华人民共和国合同法〉若干问题的解释（一）》第九条进
一步明确规定：“法律、行政法规规定批准手续，或者办理批准、登记等手续才生效，在一审
法庭辩论终结前当事人仍未办理批准手续的，或者仍登记等手续的，人民法院应当认定该合
同未生效；法律、行政法规规定合同应当办理登记手续，但未规定登当事人未办理登记手续
不影响合同的效力，合同标的物所有权及其他物权不能转移。”而法律或行政法规卖过户登记
规定为生效性登记。依我国《城市房地产管理法》第三十五条规定：“房地产转让、抵押，当
本法第五章的规定办理权属登记。”并未规定登记与合同效力之间的关系。由此可见，我国并
没有什么法将房屋买卖过户登记规定为生效性登记，依最高人民法院《关于适用〈中华人民
共和国合同法〉若干问题的
第九条规定即使当事人没有办理过户登记，也不会导致其房屋买卖合同无效。
2．是否取得物权不影响债权的成立房屋出卖人与购房人之间签订的商品房买卖合同是一种债权行为，合同本身体现的是一
种债权债务关屋过户登记手续才是直接导致房屋所有权的转移，是一种物权行为。债权是一
种对人权，相对权，不能对第三人，虽然在未办理过户登记之前，房屋的所有权是还是在卖
方手里，但购房人享有对房屋的期待权，方主张债权。因此在房屋买卖中债权与物权具有一
定的独立性，物权的取得与否并不影响合同的效力。即华人民共和国物权法》对此也做了明
确地规定，其第十五条规定：当事人之间订立有关设立、变更、转让物权的合同，除法律另
有规定或者合同另有约定外，自合同成立时生效；未办理物权登记的，不影响合同
三、案情介绍
天津，某房屋所有人甲和房屋买受人乙签订一房屋买卖合同，房屋总价50万元，乙先支
付了首期房款约定余款待甲同乙去房地产交易中心办理房屋产权过户之日再由乙付清。后甲
未与乙去办理房屋产权过户丙签订了标的物为同一房屋的买卖合同，丙在甲的催促下付清全
部房款后与甲立即去房地产交易中心提交纳房地产交易印花税、申请房屋产权过户登记。随
后甲将房屋交付给丙使用。乙得知甲与丙的上述行为后 民法院申请对两个买卖合同中的同一标的物、房屋进行诉前财产保全，法院经审查作出
保全裁定。房地产天的材料审查期限内发现甲欲转让给丙的房屋上已有权利限制的保全措施，
未予批准房屋产权过户和登记买卖合同中的仲裁条款向仲裁委员会提起仲裁请求，请求甲继
续履行合同，取得房屋的所有权。同时乙向对甲提起合同违约损害赔偿之诉，并要求甲继续
履行合同，交付房屋并办理登记过户。“一房二卖”的卖家万的房款和25万的房屋买卖预付
款后，潜逃无法寻其下落，其并无其他财产可供司法机关强制执行。1[1
四、案例分析
此案为典型的“二重买卖”，台湾地区和我国大陆学者均有较为深入的论述，但因我国房
地产交易制清晰，有关交易环节效力的界定未理清，故在法院和仲裁委的实务操作上存在较
多争议。本文试作探讨。
（一）丙通过申请登记是否取得房屋产权？——登记申请的权利形态分析我国学者认为我国现行的不动产登记制度在立法例上采用实质主义的登记体例，即德国
的立法例，登物权的设立、移转、变更和消灭的法律行为能否生效，登记为不动产物权变动
篇二：典型信访案例分析材料
给干部“家”的温暖
--用关怀和爱护对待干部诉求
一、基本案情
李某，女，2010年4月由团县委书记调任XX乡任党委副书记、乡长，2012年12月调整为乡党委书记、乡长。作为C县偏远海岛乡镇的一名领导干部，因交通不便，往往需要半个月以上才能返回县城一次，其配偶以李某当官意愿太强、未能承担应尽的家庭责任为由，于2012年5月与李某离婚，6岁的女儿由李某抚养。2014年李某向组织提出，希望调回县直部门工作，以方便照顾其母亲和女儿。但李某提拔为乡党委书记时间较短，立即调回不利于XX乡整体干部队伍的稳定和全乡经济社会发展，县委希望李某任期满后再做调整。2014年6月，为全面准确掌握乡、村两级领导班子运行和干部队伍整体状况，县委组织部成立考察组对各乡镇、渔村进行全面考察，在XX乡考察中，李某再次提出调回县直部门的申请，且讲述自己因工作无法顾及家中母亲和孩子时数度哽咽。考察组及时将李某的问题向县委领导进行反馈，后根据领导指示，将李某的问题作为专案进行调查处理。
二、案情分析
C县因其特殊地理位置，乡镇条件比较艰苦，县委对选择到乡镇任职的优秀干部在提拔重用上优先给予考虑。一定数量的乡镇干部，被提拔到乡镇任职一定年限后，会以家庭责任、
身体状况等原因向组织申请调回，李某的诉求案件，属于C县干部个人诉求中比较有代表性的问题。处理方式的选择和处理结果的好坏，将影响干部队伍对组织部门的认同和组织公信力建设，在处理这起案件时，必须着重注意以下几个问题：一是李某与配偶离婚时，其丈夫认为李某是因为想“当官”才选择留在乡镇工作，对李某在乡镇任职期间的工作表现、主观意愿需要调查核实。二是李某反映其女儿由母亲在家照顾，母亲患眼疾较重，不具备照顾孩子的条件和能力，问题的真实情况需要调查核实。三是调查核实要快，尽快拿出具体结论，让干部对组织充分信任。四是要做到对干部诉求的处理公开透明，处理结果有理有据，让干部本人满意，同事信服。
三、处理措施
根据案情分析，县委组织部立即做出工作部署，对相关问题的调查核实工作在XX乡和县城区李某母亲家中同时进行。考察组与李某做了深入沟通，同乡领导班子成员和渔村“两委”干部进行谈心谈话，组织乡机关干部进行民主测评，从调查的结果看，李某没有因为提拔到领导岗位便满足于现状，任职期间作风务实，能沉下心开展工作，启动多个为民服务项目，基层群众认可度不断提升，工作责任心较强，节假日或遇恶劣天气主动要求在乡值班，11人参加民主评议，评议结果为优秀10票、基本称职1票。李某对调回县直部门没有职位、职级要求，愿意服从组织安排，未发现有“贪权、想当官”的想法。为保证调查结果的真实性，到县城区李某母亲家中调查前并未做提前通知，时间选在上午下班后。当调查组进入屋内的一刻，
调查人员便被餐桌上的一幕震撼了：李某的母亲正在用餐，因其患眼疾，餐桌上一盒正在食用的面酱已经变质并生有蛆虫。调查组以慰问干部家属的名义同李某母亲做了交谈，老人对女儿在外工作不能照顾家庭比较体谅，但也提出因身体问题照顾李某的女儿比较吃力，希望组织能尽早安排李某回县任职。
调查组将有关情况汇报给县委主要领导，领导立即做出批示，要求县委组织部做好干部的关怀爱护，在下一批干部调整工作中将李某的问题列入计划。2014年8月，李某调回县金融办任职，在干部任免谈话中，李某对组织的关心和安排十分感谢，并表示免除了后顾之忧，将把更多的精力用到工作当中，不辜负县委、组织的认可和关心。
四、案例启示
1.带着“爱护”的态度处理干部诉求。作为管理干部的组织部门，在接到干部诉求的案件后，一定以对干部高度负责的态度处理问题，坚决不能把问题先压一压放一放，久拖不决。要从干部本人出发，充分发扬以人为本的原则，尽量满足干部要求，让干部感受“窝心”，维护好干部克服艰辛为海岛积极奉献的积极性。对于无法满足干部诉求的案件，要从爱护干部、帮助干部锻炼成长的角度为干部想办法，及时做好解释工作，为干部制定合理的任职规划，让干部安心，以免干部对组织工作产生不满，出现上访事件。
2.带着“关怀”的目的开展干部考察。组织部门工作严谨、严肃，在开展干部考察工作时往往目的性较强，谈心谈话基本围绕干部的思想工作情况展开，被考察干部也会抓住机会向组
织汇报工作业绩，展示自己对工作的担当，而生活中的困难和辛苦一般不会拿出来向组织反映。但组织对干部的了解应当是全方位的，干部考察是组织部门加强对干部了解的一个重要途径，在搭建谈思想、谈工作平台的同时，更应该给干部一个提建议、提要求的机会，鼓励干部讲真话、讲心里话，才能全面了解干部的学习和生活情况，尤其是那些身处一线、矛盾集中、在急难险重岗位工作的干部，那些经受挫折、感到委屈、情绪低落的干部，让干部切身感受到组织上的公道、公平、公正，感受到实干的实惠，不能让老实人吃亏。
3.“带着“家人”的情感做好干部工作。作为最了解干部的部门，组织部应该摆正心态，虽然不赞成干部有事没事老往领导那里跑，不希望干部为个人的事三番五次与领导磨，更反对通过找门子、托关系来打招呼，但对登门到组织部来谈工作、谈思想、反映情况的干部，要热情欢迎、认真对待。不能觉得干部向组织提要求便是拈轻怕重，向组织反映问题就是胸怀不够宽广，要把组织部的大门向干部敞开，让干部们“常回家看看”。对每一位来访的干部，不管他们谈什么工作、提什么要求，都要耐心倾听、负责地处理，多与党员干部交心谈心，了解他们的工作、思想动态，熟悉他们的家庭、生活情况，让干部切身感到家的温暖，这样才能让干部信任组织，敢讲真心话、愿讲真心话、常讲真心话。
篇三：案件分析报告范文3篇
案件分析报告范文3篇
案件是为追究刑事责任而由司法机关立案处理的案件。在中国，根据刑事诉讼法规定，对刑事案件的侦查﹑拘留﹑预审，由公安机关负责;批准逮捕和检察﹑提起公诉，由人民检察院负责;审判由人民法院负责。本文是小编为大家整理的案件分析的报告范文，仅供参考。
案件分析报告范文篇一：
关于XXX从工人工资扣款案的分析报告
最近，OOO矿纪委根据领导批示，对YYY转办的电话举报反映一采区书记XXX从工人工资中扣款问题进行了初核。经查，一采区支部书记XXX存在从工人工资中扣款的事实，但罚款是按职教科检查处罚制度《OOO煤矿关于下发安全培训"必知必会"考核评比办法的通知》及采区管理规定进行，未发现无故罚款和超额罚款等违规现象。案后，OOO煤矿纪委通过对其他采区的走访调查，发现这是一个普遍存在的共性现象，每个采区都存在因安全培训检查不合格罚款的现象，而规定制度的贯彻学习不到位，监督环节的不完善，都可能导致群众不理解不满意，干部腐败的情况。那么我们如何来避免这一情况的发生呢。
一、基本案情
XXX，男，汉族，大专文化，1964年7月出生，1983年10月参加工作，1988年6月加入中国共产党，xx年8月至今任一采区支部书记，正科级。
每月，职教科对采区安全培训工作的检查中，如发现笔记本不全、没有笔(本文来自：WwW.xiaOCaofAnweN.Com 小草范文 网:案件分析材料范文)记、不参加技术考试和考试不合格等不合格情况，职教科都会按《OOO煤矿关于下发安全培训"必知必会"考核评比办法的通知》直接向采区罚款。负责采区安全培训工作是采区支部书记的一项重要工作内容，在职教科对采区罚款后，一采区书记XXX都会按照职教科处罚的明细对笔记不合格、不参加考试等工人进行如数罚款，因现金罚款难度大，收不全等原因，而采取从工资中扣款的方式。而由于规定制度贯彻学习不够和缺乏账目等原因，
造成职工不了解扣款原因，造成不满意情绪，并且缺乏监督和监管，容易形成腐败。
二、发案原因分析
XXX从工人工资扣款案所涉及的情况是我矿安全培训管理工作中普遍发生的情况，属于共性问题，此案的发生暴露出安全培训管理工作中若干工作流程还存在一定的不足和监督管理方面还存在一些不容忽视的问题。
一是制度贯彻成效较差，对于安全培训相关的制度、规定贯彻学习不足，职工对制度要求不了解不知情，更加不了解处罚的具体情况，违规被处罚后没有得到详细的告知，对于自己被扣钱疑惑不解，从而产生不满，影响工作情绪和企业安稳。
二是监管机制不够完善，管理比较混乱。从XXX从工人工资扣款案不难看出，从职教科罚款到XXX按明细扣款到上交罚款，全环节缺乏监督管理的有效机制。全程XXX都是一个人操作，并且缺乏票据和账目管理，为套取、截留提、以权谋私创造了条件。
三是职教科罚款明细缺乏公示，罚款操作缺乏票据。在安全培训工作检查中，职教科针对不合格单位进行的处罚明细并未进行公开，并且罚款缺乏规范的票据，客观上容易导致违纪违法问题的发生。
三、整改建议
第一，以案为鉴，加大制度贯彻力度。
无论多么好的制度，如果无法贯彻执行都是毫无用途的，而制度执行的前提就是贯彻落实，在日后的工作中应该加强制度贯彻的力度，利用班前会和培训课等机会对职工息息相关的制度进行传达和学习，从而让职工有规矩可守，有制度可依。
第二，加强监督，建立健全监管机制。
对工人工资中扣款的环节缺乏监督，可能会存在无故罚款、超额罚款和挪用罚款等廉政风险。建议对采区安全培训相关罚款进行跟踪监督，利用廉政风险防控三级预警系统进行及时预警，建立健全监管机制，及时优化流程，堵塞廉政风险。
第三，完善流程，推行企务公开工作。
在职教科安全培训检查工作流程中应增加监督环节，并强化公示公开，罚款要有票据和账目管理，避免管理上的混乱和个人权限过大的情况。
案件分析报告范文篇二：
为了适应现实及发展的需要，我们设置了大量的行政副职，但在实际的行政活动及效果中我们却发现由此而来的很多问题。比如机构臃肿、分工不明、效率低下;副职之间、正副职之间关系复杂，内耗严重;行政层级过多，管理成本过大;副职职责不清，角色不明等等，集中表现为副职的设置过多过滥。必须遏制"副职过多"现象。其中有三件事情非做不可：一是减事，基层常常抱怨"上面千条线，下面一根针"，并非没有道理。所以，减事是减人的前提，政府不该管的事一定要放开，形式主义的事一定要清理，唯有这样，那些忙而无用的岗位才能退出。二是减支出，公共财政预算的"钱袋子"管住了，吃财政饭的副职"帽子"才会减少。三是畅出口，干部能上不能下，仍是当前一大突出问题，不出格、不到龄、不惹事，就难以通畅地退出领导岗位。在"官本位"的思维主导下，干部出口很难拓宽。当务之急，是要实行严格的干部任期制，届期满了必须退出岗位。
关于副职干部过多过滥问题的案例调查报告
一、案例概要
(一)案例来源
关于副职干部过多过滥问题案例来自于《半月谈》(内部版)xx年第2期。
(二)案例内容概要
最近，在陆续召开的地方"两会"上，副职过多的问题也再次成为代表委员的议论话题。一些地方配备的副市长、副秘书长等竟然超过了两位数。
客观上说，领导干部的职数配备有严格的规定。特别是十七大前的新一轮地方党委政府换届中，中央对地方党委"副书记"职数作出了减少的统一规定。
但是，在一些地方还是出现了副职干部过多、甚至过滥的问题，副秘书长10多个，副镇长一大桌还坐不下。其原因有三：一是减牌子难减人。一些地方启动了大规模的撤乡并镇工作，牌子好撤，但官员难消化，所以只能都挤在一个牌子下;二是增新人难减老人，干部退出机制不畅，导致干部走得少，来得多;三是挂职干部"身份需要"。虽然挂职干部不占职数，但客观上还是多出了不少带有副职名头的官员。
二、案例分析及对策
(一)案例中发现的问题
第一，机构臃肿，人浮于事，严重存在"十羊九牧"，官多民少。对于高层的领导来说，多几个副职的位子便于他们控制下属，层层设人，领导不必躬身于职工和群众当中;副职多是导致病垢百出的主因，如果一正一副或者不设副职，岂不"精壮"?副职配多必然引起权力均衡、利益均等、关系协调等问题，最后归结为加重百姓负担。荀子曰"士
大夫众则国贫"。南宋的史尧弼指出：冗员多生旷职，无其事虚设其官，无其功空食其禄，坐无事之人而食有限之禄，尽无穷之欲而有穷之财。致使财政入不敷出，农民负担苦不堪言。
第二，副职过多，分工不明确，职能交叉，有利的事争着办，无利的事互相推诿，造成出勤不出力，办事效率低下。有人不无讽刺道：三分之一干，三分之一看，三分之一在捣蛋。现实中副职之间互相扯皮导致工作效率低下且从事一线工作的人手严重不足的例子却屡见不鲜。凡是副职过多，冗员过剩的单位和部门，再有能力的一把手也难调动和发挥广大干群的积极性，最终下场难逃"为官一任，山河依旧，星星还是那个星星，月亮还是那个月亮"的结局。教人做事要精益求精，否则，即使有一千只手也解决不了问题。
第三，官多必令出多门，互相制肘，无所适从。副职也都不是省油的灯，为了一点实权也是明争暗斗，正职整天疲于平衡关系，权力要平衡，待遇要均分，利益要均摊，不能有丝毫的偏心和马虎大意。否则，矛盾不断，小事难办，大事叫你出乱。醉翁之意不在酒，在于"权"力之乎也，权是角逐的最终目的。多位子可以便于他们平衡关系，你塞一个人，我也塞一个人，皆大欢喜;多位子也有利于某些有心搞腐败的领导批发官帽，坐地收钱。当然，还有重要的一条，因为多设副职的位子产生的各种成本由国家埋单，领导个人并不掏半文钱。
(二)行政管理学理论依据
第一，主体部分失灵，政府机构与人员设置的体制出现问题，现在更多的是根据上级的好恶来设置官位的多寡。管组织人事干部任免编制部门没有决策权，不管编制的手里握着使用权。编制都是行政一把手担任机构编制委员会主任;可是提拔使用干部的决定权却在党委部门的一把手;这样自然会造成管事者说了不算，不管事者说了绝对管用。有时再加上文件规定有弹性，诸如可配副职若干和可适当增配副职，无形告之副职配置可随意性，久而久之，副职便失去了限制;像副秘书长任用程序简单，又无需人大部门通过，更为副职泛滥开了绿灯。
第二，作为监管人事任免和具有选举权的人大和人大代表，有时为了一团和气和怕得罪党委政府，放弃监督权和主张权，亵渎了人民赋予的职责和权力。副职的多而滥增加了国家的运行成本，而这些成本最终要转嫁到纳税人的头上，加重他们的负担。社会上现在都质疑大量超员的副市长、副县长、副乡长是怎么能通过人大被任命的。附件器