篇一：工商管理专业学生的参考阅读书目
2011级工商管理班学生综合选读书目
依据2011级工商管理班人才培养计划，本科学生在大学一年一期至四年一期共7个学期中，必须完成人才培养环节中的“读书活动”。学生根据自身兴趣爱好至少选读以下书籍中的20本，做好读书笔记，并于每学期末上交一份不少于2000字的读书心得。学生读书记录及心得将录入个人培养计划档案。
注：加粗者为必读书籍，其他为选读书籍！
篇二：管理类经典书籍读后感
追求卓越会使成功在不经意间向你走来
——10本管理类经典书籍读后感
摘要：人是企业中最重要的资源，对于企业来说，要重视人力资源的利用和
开发；而对于个人来说，要使自己的职业生涯成功，就要不断的追求卓越，这样，
成功便会在不经意间向你走来
关键词：追求卓越 成功管理经典书籍
西点军校的主要要求之一是无条件服从，它强调的是一种纪律，即员工应该
严格遵守纪律，无条件听从指挥。我认为坚决服从、不找借口是自信与勇敢的表
现，是勇敢负责与果断执行的表现，这表明了一个人对自己的职责和使命的态度。
一个服从命令、不找借口的员工，肯定是一个高度负责和执行力很强的员工，对
他来说，工作就是不打折扣的去执行。
忠诚是一种义务。在我们现在这个社会，最缺乏的恐怕就是忠诚了，忠诚强
调的是员工对企业的忠诚度。正如爱人有了忠诚，爱情才会牢固；朋友有了忠诚，
友情才会长久；员工有了忠诚，事业才会成功！忠诚是一种职场操守，初入职场
的我们都需要用忠诚来打造我们的职场名片。
做到尽职尽责。尽职尽责就是对于岗位的坚守、职责的完成。得州大学校长
詹姆斯.克拉克说过：“责任重于生命，我们的一生也许就是为了完成一个、两个
或者更多的任务，履行我们的责任。尽管有些任务不可能完成，但只要尽责，那
也是一种荣誉。”无论我们做什么工作，处在什么岗位上，都应该尽职尽责，勇
敢的承担责任。
树立职业使命。我们要敬业，要热爱并尊重自己的工作。工作是我们实现自
我价值、追求人生目标的重要途径，唯有视其为使命，对它充满尊敬之意，全力
以赴、精益求精，才能胜任。聪明的员工懂得追求卓越要从尊重自己的每一份工
作开始。另外，管理就是责任，是使命，是完成企业目标的一种实践，不是独裁，
不是高高在上的发号施令。管理者的权利是企业所有者授权的，是企业对管理者
的信任,所以权利也就意味着一份责任，管(原文来自：wWw.xiaOcAofANweN.coM 小 草 范 文 网:工商管理方面最新图书)理者管理员工不仅仅是对员工分配任
务，业绩考核，更重要的是帮助员工制订跟组织目标一致的目标，或是将员工目
标引向组织目标，以自己的经验帮助下员工克服困难，让他不断成长起来，以完
成企业的目标。（这里帮助并不是代替）总之，管理是管理者被授权完成组织的
目标，而权力又来自于责任，所以管理本质上是一种有责任完成企业组织目标的
实践。
现在就去执行。我们经常会看到，有人制定了很好的行动计划，但是就是不
去落实。现在就去执行强调的是行动，是一种执行力。美国第34任总统艾森豪
威尔说过：任何语言都是苍白的，你唯一需要的就是执行，一个行动胜过一切计
划。说一尺不如行一寸，只有行动才能缩短自己与目标之间的距离，只有行动才
能把理想变成现实。在企业中行动力更显得尤为重要，老板需要埋头做事积极认
真的实干家，而不是那些侃侃而谈的理想家。马上行动，让我们离成功更近。
保证完成任务。这是目标导向的体现。企业只有拥有出色的业绩，才能拥有
强大的竞争力与品牌效应，才能获得更广大的市场与资源；一名员工只有做出杰
出的业绩，才能获得老板的肯定和同事的赞赏，从而离成功越来越近。
方法也是能力。这强调的是思考，如何更高效的去更好的完成任务。世界上
唯一可能的事就是没有什么不可能，思考将有助于我们发现问题、找到方法，从
而实现事业的突飞猛进。凡事多问几个为什么，多想一想有什么好方法，就更容
易取得成功。方法是发展动力的加速器，而不是创造者。合理地使用方法和技术，
他们就会成为动力的加速器而非创造者。实现跨越的公司从来不在转变初期开拓
新技术，原因很简单——只有当你知道自己需要什么样的技术时，你才能更好地
应用技术。技术很重要，但技术本身永远不是公司卓越或是衰落的主要原因。
要善于创新。企业的目的是创造顾客。企业存在的目的不能从自身寻找，只
能从外部，从对社会的贡献中寻找，从客户那里寻找。要满足客户的要求，各种
生产要素的简单组合是不能创造价值的，只有依靠企业的创新。之前，我都是认
为企业的生存的目的就是利润，哪个企业要生存必须要有经济利润。不然无法生
存，更不要说是发展。经济理论上的基本假设也是：每一个企业的基本目标都是
追求利润最大化。现在明白了利润、经济效益是顾客给带来的，因为只有当顾客
愿意购买商品或服务时，能才把经济资源转变为财富，把物品转变为商品。才能
让资本升值，才能实现经济效益。所以顾客是企业的基石，是企业存活的命脉。
创新是企业的第二个功能，当今世界中任何企业如果没有创新，只靠效仿或是吃
老本都不会长久的，也许投机取巧一时可能会带来好处，但是是不会长久的，无
论是一个企业还是一个人，都要不断的创新和发展，才能得以生存和发展，因为
周围的一切都在变化和发展，如果你不创新和发展，你就会被生产力所淘汰。创
新可表现在各方面，可能表现在更新更好的产品上，或提供新的方便性、创造新
需求上；有时为旧产品找到新用途也是创新。创新可出现在设计上的创新，或产
品、营销技术上的创新；可能是价格或顾客服务上的创新，企业组织或管理方式
上的创新也可能是让生意人承担新风险的新保险方案。开发新的顾客需求，开发
新的市场也是创新，也就会脱离红海的激烈竞争，开创出企业自己的蓝海战略。
细节决定成败。我们在细节处要用心。不管是多么琐碎的事情都要以同样认
真的态度去处理。一颗不合格的螺丝可能导致一列火车出轨，一瓶多余的药水肯
能会夺去病人的生命。细节决定成败，这话一点都不夸张。把握了细节就是把握
了关键，重视细节的人，在成功路上也一定会走得更顺畅。
集体荣誉至上。每个人都要有一种集体荣誉感。荣誉可以增强团队的向心力，
每个人都应该把企业视为自己最重要的平台，珍惜它的荣誉，重视它的成败，从
心底对企业的文化产生认同感，要像爱护自己的眼睛一样爱护企业的形象。
重视团队精神。团队合作很重要。在生活中，一加一等于二；在职场中，一
加一却可能等于三，等于四，甚至等于一百，这就是团队合作的巨大作用。在当
前日趋激烈的市场竞争中，团队合作更是愈来愈重要了。卓越公司的领导不是先
决定做什么，而是设法得到合适的人才，强调人力不是最重要的财富，合适的人
才是。任何一家卓越的企业，其具有决定性意义的成功不是市场，不是技术，不
是竞争，也不是产品，而是寻找并留住优秀的人才，就是所谓的“让合适的人上
车”，一定要把握合适的标准，宁缺勿滥。
人品才是关键。我们必须讲究职场品德。做人不是一个定下几条要求的问题，
而是要从自己的根本开始，把自己变成一个以德为本的人，否则你就绝不会赢得
别人的信任，更谈不上拥有成功的人生，反而会让人生塌方。树立有德之人的品
牌，才能成大事。卓越的企业领导人必然是品质高尚的人，《从优秀到卓越》一
书将公司经理人分为5级，分别是能力突出的个人、乐于奉献的团队成员，富有
实力的经理人、坚强有力的领导者和第5级经理人。第5级经理人是指具有谦逊
品质和坚定意志的企业领导人，他们个个具有雄心壮志，永远把企业的利益放在
第一位，很少计较个人的得失，他们把对社会有所建树、有所创造、有所贡献作
为人生的最大价值。这让我感触很深，因为能形成这种价值观者首先必须具有高
尚的思想修养，我国古代封建士大夫所追求的“修身养性齐家平国治天下”最高人
生目标中，也强调了修身养性的重要意义。这是做人，特别是做一个卓越的人的
基本原则。
尊重每一个人。对别人的尊重体现了一个人的品味。根据马斯洛的需求层次
理论，尊重和自我实现的需要是人类最高层次的需要。人们都有一种“身份”意
识，希望得到他人的认可和尊重。只有当你尊重别人的时候，你才会赢得别人的
尊重，而在相互尊重、融洽的环境里我们能去的更大的进步。
为自己而奋斗。人必须努力工作，努力奋斗。只有自强不息的人，才能傲立
于世，才能力超群雄。我们必须清楚的认识到，在这个世界上，锦上添花者居多，
而雪中送炭者少。如果我们想要取得成功，归根结底还是需要靠自己的努力奋斗。
一个人如果顽强拼搏，那他必然会赢得别人的尊重，获得更多的帮助；反之，别
人只会冷眼旁观。
不断提升自己。这个强调的是进步。学如逆水行舟，不进则退。在这个不进
则退的年代，么个人只有不断学习、终生拼搏，才能保持永远胜利。
以上司为榜样。我们要学会向老板学习。"三人行，必有我师焉"，我们要善
于发现上司身上的优点，并学习，以提高自己。另一方面，我们注意到激励机制
理论中有一条是“使用影响人的心理、行为活动及绩效的手段和方法”。其实就是
领导阶层的言行对下属员工或整个团体的影响。我认为，这种影响，比之那些人
事考核制度、评比制度、奖金制度等激励机制，虽不那么显明那么“硬”，但绝对
不可忽视。一旦把握不好，后果非常严重。因此，当我们处在领导的位置上的时
候，更要注意自己的行为。
积极主动一些。积极主动的做事态度和重要，不要总是机械地去服从、接受
安排，而要自己主动出击，积极接受挑战。叶圣陶先生说：“许多真有成就的人，
他们的知识绝大部分是自己学来的，并不是坐在课堂里学来的。”一个优秀的员
工也必定是个能够主动工作、自我学习的人，而非事事等着别人催。
充满战斗激情。对待工作要热情、激情。美林&埃德加投资公司总裁埃德加.
爱伦.坡说过：热忱是一种力量，它可以融化一切；热忱源自内心，它不是虚伪
的表象。热忱使人充满魅力和感染力。在一个积极有力的人面前，纵然是坚冰也
不再冷漠。用自己饱满的热情投入到工作中，我们会发现原本乏味的工作也会变
得如此有趣，成功也会离我们更近。
大胆迎接挑战，面对困难，要勇敢的承担。我们每个人最大的敌人就是自我
怀疑和畏惧失败，其实，只要有足够的勇气，这世上就没有做不到的事情。遇到
困难和挑战，不要退缩，勇敢面对，只有这样我们才可以不断超越自己，充分发
挥自我潜能。
勇敢面对失败，告诉我们要坚强。狭路相逢勇者胜，当我们遭受失败时，只
有鼓起勇气走上去，才能走出失败的阴影，迎接成功的到来。在哪里跌倒就在哪
里爬起来，要相信，成功是失败之母，阳光总在风雨后。
绝不轻言放弃。强调的是一种决心。一个人想干成任何事，都要有恒心和毅
力，只有坚持不懈才能取得成功。一个人做一点事不难，难的是能够持之以恒地
做下去，直到最后成功。英国思想家塞.约翰生说过：成大事不在于力量的大小，
而在于坚持多久。只要精神不滑坡，办法总比困难多。几乎所有的卓越公司都通
过“面对残酷现实”为起点，但他们无一例外的勇于面对，保持坚定信念，从而走
向成功之路。面对现实的关键首先要诚实，领导层要多倾听员工的意见，创造一个让事实说话的氛围；其次是保持坚定的信念，并积极的采取行动。
永远追求第一，用高标准严格要求自己，才能让自己无论做什么事情都能全力以赴，100%投入，也只有这样才能自大限度的激发你的潜能，让你不断超越自我，从而不断走向成功。
强化必胜信念，要相信自己。生命中或许会有失望，但一定不能有绝望，没有什么是不可能实现的。大多数人之所以成不了大人物，是因为他们从来都没有成为大人物的想法。100%的成功源于100%的梦想！决心就是力量，自信就是成功，拥有必胜信念的人永远比别人更容易走向成功。
制度才是根本。说的是原则与纪律的坚持。无规矩不成方圆，同样的，对于企业来说，想要健康稳定的成长，必须有良好的制度作为后盾。作为企业的一员，必须要学会尊重企业制度、遵守企业纪律，这样才能让企业办得更好，从而在成就企业的同时成就自己。
我们应该培养奉献精神，担负社会责任。员工不应该只把眼睛盯在赚钱上，而应该着眼于整个企业，甚至是社会和国家。正如亚洲工商界第一名嘴张锦贵先生所说的：“一个只知道赚钱，不懂的回馈的人，自然得不到人们的尊重，因为他只是有钱的贫穷人。”懂得感恩，知道回报，积极主动地承担属于自己的社会责任，这样才能成为真正优秀的人才。这一点再大的方面来说，就是要培育企业先进的文化。实现跨越的公司建立了一贯制度，但他们也给予员工制度框架下的自由和责任。他们聘用严于自律无需管理的人，公司只需管理系统，而不需管理这些人。每个人都想成为最好的，但大多数组织缺乏纪律，不了解自己，不清楚自己的最大优势是什么，凭借什么把潜力变成现实。他们缺乏严格的训练有素的文化规范自己。
看完了这些书，我明白要成为职场中的精英，应该在品质、能力、团队合作等方面提升自己，只有不断努力，努力再努力，才能走向成功。而现在的我离那个目标还很遥远，在以后的学习生活中要好好努力，加油！
最后用一句话来总结我的感受：追求卓越，成功会在不经意间向你走来！
阅读书目：
1、《西点军校的经典法则》杨立军编译，2006年01月，学林出版社
2、《组织行为学》（美）罗宾斯著，李原译，2008年4月，中国人民大学出版社
3、《管理的实践》（美）德鲁克著，徐世祥译，2009年9月，机械工业出版社
4、《卓有成效的管理者》（美）德鲁克著，徐世祥译，2009年9月，机械工业出版社
5、《从优秀到卓越》（美）柯林斯著，俞利军译，2009年11月，中信出版社
6、《第五项修炼：学习型组织的艺术与实践》（美）圣吉著，张成林译，2009年10月，中信出版社
7、《公司的力量》公司的力量节目组著，2010年8月，山西教育出版社
8、《大败局1》吴晓波著，2011年5月，浙江人民出版社
9、《大败局2》吴晓波著，2011年5月，浙江人民出版社
10、《挺立在孤独失败与屈辱的废墟上》俞敏洪著，2010年12月，群言出
版社
篇三：HR必看的关于人力资源的十大畅销书
HR必看的关于人力资源的十大畅销书 人力资源在我国发展的并不成熟，绝大多数的人力资源从业者的理论知识也是严重的匮乏。除了是整个行业情况导致原因以外，跟HR自身也有很大的关系。很多HR在工作以外，不去了解人力资源的相关知识。除了参加培训、讲座以外，HR获取知道只好的途径便是阅读，看一下人力资源相关的书籍。 下面是HR必看的关于人力资源的十大畅销书：
NO.1《杜拉拉升职记》
小说的主人公杜拉拉是典型的中产阶级代表，她没有背景，受过较好的教育，靠个人奋斗获取成功。小说中拉拉在外企的经历跨度八年，拉拉从一个朴实的销售助理，成长为一个专业干练的HR经理，见识了各种职场变迁，也历经了各种职场磨练。
NO.2《人事第一》
本书通过“HR管理世界”拜访数十位全球500强企业的人力资源副总裁、总监、世界级的企业家和管理大师，来探讨全球顶尖公司如何进行战略规划，组织设计以及人力资源配置。同时，还深入这些全球500强企业的幕后，为读者提示了它们是怎样迎接当今最严峻的管理挑战，并为所有企业提供了适用的解决方案。 它是一本企业人力资源管理策略规划的实战手册，读者可根据这些被访谈者所叙述的新见解、新方法、新思路，来按图索骥检视自己企业的策略规划与组织变革，并可藉此获得拨云见月的心得??
NO.3《猎头》
中国第一本系统揭示猎头行业的书！本书由华南地区最具影响力的猎头公司总裁亲自执笔！
对职业经理人来说，最重要的是选择合适的企业，是谓择木而栖；对企业来说，最重要的是选择合适的职业经理人，是谓千军易得，一将难求。正因为此，猎头作为一个行为产生了??
所有企业都在想如何能够以较低的成本和较快的速度来找到适合自己的人才，所有职场人士都在想如何才能够让企业欣赏自己、发现自己。华帝作为一家上市公司，在如何选择最适合的人才方面与苛特杰猎头顾问公司有过愉快的合作。本书作者从一名专业猎头顾问的角度，用他独特的感受与全新的视角为你诠释了企业与人才的关系，是一本值得细细品味的好书。
NO.4《人力资源管理导论》
本书从人力资源管理概说，人力资源管理基础，工作分析，人力资源规划、员工招聘、人员选拔和录用、员用培训、职业发展、绩效考核，薪酬管理，企业文化等方面论述了人力资源管理理论。是一本理论与实践相结合，具有中国本土化特色的人力资源管理教材。本书最大的特点是既向读者介绍了人力资源管理的新观念，新理论，又为读者提供了丰富翔实的案例，具有极强的可操作性。 NO.5《中国式的管理行为》
本书以个案分析的方法，透视中国人的行为特性，进而提出并阐明一系列经实践证明有效的中国式管理行为要点。
全书分成基本的理念、工作的原则、沟通的现象、沟通的真谛、人我的分寸、两可的拿捏、是非的判断、凌乱的秩序、会商的技巧、合理的兼顾等10个专项共40个中国式管理行为要点，每个要点均有案例描述、分析与说明，并有“要则”、“问题”、“心得”等便于学习的模块设置，实际上是一本中国式的情境管理教科书，管理者可以从中找到常见的管理难题的解决方案。
本书对于中国各级各类管理者而言，是一本不可多得的管理实战指南。 NO.6《薪酬手册》