篇一：XXX工资管理系统可行性研究报告
工资管理系统
可行性研究报告
1.引言
1．1编写目的
编写本报告的目的是研究本系统的总体需求、实现方案，并分析开发系统的可行性，为决策者提供是否开发该系统的依据和建议。
1.2项目背景
开发软件名称：工资管理系统。
项目开发者：XX学院计算机科学与技术系“工资管理系统”开发小组： XXX
用户单位：XX学院
1.3定义
工资管理系统对于现代公司而言，是能否发挥其日常管理作用的至关重要技术平台。对于公司管理人和公司员工来说，是能否方便快速查询自己的工资情况信息的关键。所以，工资管理系统应该能够为用户提供充足的信息和快捷方便的操作手段。
1.4参考资料
（1） 钱乐秋等，《软件工程》，青还大学出版社；
（2） 张害藩，《软件工程导论》（第四版），清华大学出版社；
（3） 王珊等，《数据库原理及设计》，清华大学出版社；
（4） 赵池龙等，《软件工程实践教程》，电子工业出版社。
2.可行性研究的前提
随着计算机应用的日益普及和深化，网上办公已经成为一种趋势。本项目要开发的是基于互联网的工资管理系统。由于公司人员多，每天人工记录工资的工作量大，原来的人工工作方式不仅会造成办理时间的延误和人力资源的浪费，而且存在着各种信息不易存放、易丢失、难以备份和查询等缺点。因此，实现一个工资管理功能和员工信息管理系统集成起来的工资管理系统就显
得十分必要，既可以节省资源，又可以有效存储、更新、查询信息，提高工作和服务效率。
开发的系统要求界面友好，方便直观。既要方便公司管理员对工资信息进行添加、删除、修改、查询和统计等管理，又要方便公司员工随时查看自己的工资信息的请假的信息，这样也能有效地督促员工尽量少请假。
2.1要求
A、主要功能
? 员工管理：管理员要为每个员工建立工资账户，并告诉员工其帐号对应的不同工资
查询卡（工资查询卡可提供员工的登陆帐号、随机生成的与别人不同的登陆密码）。
? 工资管理：（或者是公司的智能考勤系统）可根据员工的具体的考勤情况，记录其应
得的工资或应该扣除的工资项,如：请假等情况。
? 工资统计：工资管理员在结算工资时，可通过互联网登陆工资管理系统，使用工资
查询功能，可查询员工的各项工资和结算之后应得的最后工资。
? 员工查询：员工可对以利用管理员发的工资查询卡登陆工资管理系统进行工资查询，
可以对自己领取的工资进行校对，可以查询自己的历史工资。
B、主要性能
可以方便快捷有效地完成信息管理、查询等的各项操作，录入数据合法性校验程序高，查询速度快（不超5秒）。保证信息的正确和及时更新，并降低信息访问的成本。技术先进且高可靠性。
C、可扩展性
能够适应应用要求的变(原文来自：wWw.xiaOcAofANweN.coM 小 草 范 文 网:工资管理系统可行性报告)化和修改，具有灵活的可扩充性。
D、安全性
具有较高的安全性。系统对不同的用户提供不同的功能模块，只有具有一定权限的公司管理员用户才能允许有管理权限，一般的员工用户只能查自己的工资和个人信息情况。
还应具有一定的保护机制，防止系统被恶意攻击，信息被恶意修改和窃取。有一定的备份机制，如果系统被破坏应该能快速恢复。
E、完成期限
XX年4月19日至XX年6月10日，共43天。
2.2目标
所建议系统的开发目标包括:
? 减少人力与管理费用；
? 提高信息准确度；
? 改进管理和服务;
? 建立高效的信息传输和服务平台，提高信息处理速度和利用率。
2.3条件，假定和限定
? 建议软件寿命：10年。
? 进行系统方案选择比较的时间：为10天。
? 经济来源：XX学院。
? 硬件条件：PC机1台，服务器2台，INTERNET。
? 软件条件：WINDOWS 2003 Server或XP操作系统，sql2000或sql2005数据库，浏览器等。
2.4决定可行性的主要因素
本次可行性分析是按照软件工程的规范步骤进行的，即按复查项目目标和规模，研究目前正使用的系统，导出新系统的高层逻辑模型，重新定义问题这一循环反复的过程进行。然后提出系统的实现方案，推荐最佳方案，对所推荐的方案进行经济、技术、用户操作和法律的可行性分析，最后给出系统是否值得开发的结论。以上分析结果写城本文档。
? 成本/效益分析结果：效益>成本；
? 技术可行：现有技术可完成开发任务；
? 操作可行：系统能被现有的工作人员快速掌握并使用；
? 法律可行：所使用工具和技术及数据信息不违反法律。
3.对现有系统的分析
3.1业务流程及数据流图
(1)组织结构图与信息流关系
(2)顶层数据流图
4.所建议的系统
所建议系统是B/S模式。员工管理、工资管理等大部分的功能通过互联网实现，有利于提高系统的效率和安全性；工资信息查询、员工个人信息情况查询等功能可在互联网上进行，利于有效地提高系统使用效率；能在一定程度上实现互联网数据交换的自动化。用户在经过身份确认后，系统按照权限的不同向其不同各种类型用户所对应的功能。系统实现方案如下图。
4.1影响
在建立所建议系统时，预期会带来的影响包括以下几个方面。
? 对设备的影响
由于所建议系统是基于WINDOWS操作系统和互联网的，所以需要配备足够符合以上列出的各种软硬件条件的计算机和通信线路。系统失效后，服务器端需要利用备份的数据库恢复数据信息，要求要有足够的数据备份空间。
? 对软件的影响
需要落实是否有符合本报告所列出的正版的软件环境，如果没有则需要购买。
? 对用户单位机构的影响
投入使用前还需改进现有的管理模式。
? 对开发的影响
开发过程需要用户进行密切的配合，准确阐明需求。
? 对经费开支的影响：
篇二：职工工资管理系统可行性分析
工资管理系统可行性分析
一、 系统开发的必要性
随着计算机技术的飞速发展，计算机在企业和大学管理中应用的普及，利用计算机实现人事工资的管理势在必行。利用计算机支持企业高效率完成劳动人事管理的日常事务，是适应现代企业制度要求、推动企业和大学劳动人事管理走向科学化、规范化的必要条件。工资管理是任何企业单位都需要进行的一项工作，因此，开发制作工资管理系统具有较大的社会现实意义。而工资管理是一项琐碎、复杂而又十分细致的工作，工资计算、发放、核算的工作量很大，一般不允许出错，实行电子化的工资管理，可以让人力资源管理人员从繁重琐碎的案头工作解脱出来，去完成更重要的工作。职工工资管理信息系统的实现可以减轻比较繁琐的手工工资管理更加针对性、便捷性、可视化的管理职工工资。 工资管理是企业管理的重要组成部分，它与企业的人事管理、财务管理有着密切的联系。对于劳资关系相对复杂的大中型企事业单位，手工进行工资的发放工作往往需要耗费大量的人力与时间。由于工资发放在时间和操作上存在着一定的重复性、规律性，这使得工资管理的计算机化成为可能，该项目的提出正是为了在此基础上进一步实现企业员工工资管理的规范化和自动化。
二、系统规划情况
可行性分析是指在客观条件制约下，对系统开发的必要性和可行性进行分析论证。它是在项目系统实施前进行的一项重要工作，对系统能否正常运行、能否从中获得经济效益起着决定性的作用。系统的可能性是只指研究系统开发的条件是否具备，而系统的必要性是指客观上是否需要。可能性与必要性相符相成，缺一不可。
（一）系统设计的必要性
由于工资核算及汇总烦琐混乱且容易出错，与职工档案相关联，所得税核算复杂，因此迫切需要一套计算机信息管理系统来实现可靠、便捷的管理。
（二）系统背景
项目的任务提出者：***公司
系统开发者： “***”财务小组
系统用户： “****”财务人员 ? ? ?
（三）系统目标
1、提供职工档案管理程序（即能够支持增加职工记录，修改职工档案数据的程序）
2、设计输入每个已建档的职工的各项工资款
3、计算每个职工工资总额并自动计算代扣个人所得税、
4、汇总职工工资编制输出工资汇总表
三、系统开发的可行性
运用计算机的便捷性，程序的可操作性，让我们更能够方便快捷的对信息系统进行科学性的管理。与此同时，我们能够利用专业知识来解决实际问题。在各种计算机语言中，VB是一种可视化的、面向对象和采用事件驱动方式的结构化高级程序设计语言；VB可用于开发Windows环境下的各类应用程序；在Visual Basic环境下，利用事件驱动的编程机制、新颖易用的可视化设计工具。因此，我们使用VB做简单的开发程序。
（一）项目与其他软件或其他系统的关系：
工资管理系统是全企业信息管理系统的一个有机组成部分，它需要和员工人事管理、员工工时考勤、员工医疗保险等系统连接，能够从这些系统中正确的取得员工基本工资、津贴、医疗保险等信息。
（二）社会因素方面的可行性
（1）法律可行性
本系统的开发与应用不涉及侵犯专利权、侵犯版权等方面的问题。
（2）管理可行性
系统操作起来难度不大，用户界面也很友好，操作人员无需掌握太多的计算机知识,只要稍加培训后，都可胜任工作，因此系统的运行和维护工作不会有什么障碍。系统提供容错能力,能识别操作员的明显的误操作，并对错误操
作输入进行报警处理，对误操作进行恢复处理。
随着计算机的发展与普及，以及互联网技术的扩展，日常劳资人事管理必将实现无纸化办公，并且加入到公司内部的Intranet或者是Internet上去，实现数据的共享，这样有利于劳资人事信息在单位内部的查询，提高了数据资源的利用，并且能及时的得到更新，不需要象过去那样浪费大量的人力物力去进行抄写，提高了工作的效率。
（3）技术可行性分析
软件：操作系统：中文Windows XP
操作简单：简单的操作规则使操作人员能轻松掌握。
查询方便：用户可设定任意条件和任意的查询项目进行检索。
统计灵活，数据维护简单
工作方式：非实时联网。
结论
本小组拟开发的系统操作方便灵活，便于学习，因此，该系统具有可行性。通过经济、技术、和社会等方面的可行性研究，可以确定本系统的开发完全必要，而且是可行的，可以立项开发
篇三：薪资管理系统项目可行性研究报告(目录)
薪资管理系统项目 可行性研究报告
《薪资管理系统项目可行性研究报告》
《薪资管理系统项目可行性研究报告》是对拟建的薪资管理系统项目的市场需求、技术方案、资金计划、财务效果、社会影响、投资风险等进行全面的技术经济分析论证，并提交给发改委、证监会、银行或其它上级主管部门审批的上报文件。
【报告类型】项目可行性研究报告
【报告用途】政府立项、申请土地、银行贷款、上市募投等
【交付时间】3-20个工作日，特殊要求另行约定
【收费标准】需根据项目投资额大小、工程咨询资质级别等多种因素进行核算
【编制机构】千讯（北京）信息咨询有限公司
【报告格式】PDF版＋WORD版＋纸介版
【资料来源】/Feasib/9/3491303.html 根据项目单位的实际使用需要，《薪资管理系统项目可行性研究报告》的编制可以进行不同角度的侧重，主要有以下几种用途：
一、用于报政府/发改委立项、批地
此类报告须根据《中华人民共和国行政许可法》和国家其它相关规定编写，是大型基础设施项目立项的基础文件，国家或地方发改委根据项目可行性研究报告进行核准、备案或批复，决定某个项目是否实施。
此类报告难度相对较低，编制周期短，一般1-3周；报告要求具有工程咨询资质（分甲、乙、丙三个等级）的单位进行编写，绝大多数可行性研究报告都属于此类用途的报告。
二、用于向银行申请贷款
商业银行或者政策性银行在贷款前进行风险评估时，需要项目方出具详细的可行性研究报告，对于贷款额度较大的项目，银行通常会组织专家评审，以确定项目是否能够放贷。
千讯咨询 -《薪资管理系统项目可行性研究报告》 第 1页
贷款用可行性研究报告要求提供更为详细准确的市场分析（通常需要权威数据或者一手调查数据）、更为详实准确的建设方案、合理的工艺（说明该工艺的优势以及选择该工艺的原因）、详细的设备明细、潜在客户群体（如果能有采购合同或者战略合作协议就更好）、详实的财务数据、项目的主要风险（银行非常重视）。此类报告一般撰写周期2-4周，需要去项目所在地进行考察。
三、用于上市募投
上市募投项目的可行性研究报告应委托经验丰富的咨询机构编写，最好具备上市和工程咨询复合知识，因为募投可研不仅需要严格的工程技术论证，更需要专业的行业分析、市场数据和财务测算。国内传统的工程咨询机构往往在工程技术领域具备优势，而大多数市场研究机构只在市场和财务等方面精通。
此类报告需要出具国家发改委颁发的甲级工程咨询资质。
四、申请政府资金
符合国家和地方政府扶持政策的企业投资项目，在申请政府资金（包括：发改委资金、科技部资金、工信部资金、文化部资金、农业部资金等）时，需要用到该类可行性研究报告。
此类可行性报告通常需要出具国家发改委颁发的甲级工程咨询资质。
五、用于境外投资项目核准
企业对国外矿产资源和其他产业投资时，需要编写可行性研究报告，报给国家发展和改革委或省发改委；另外，在申请中国进出口银行境外投资重点项目信贷支持时，也需要可行性研究报告。
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千讯咨询可行性研究报告案例
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千讯咨询 -《薪资管理系统项目可行性研究报告》 第 4页