篇一：解除劳动合同通知书(3种情况)
解除劳动合同通知书(A) ：
依据《劳动合同法》第36条的相关规定，您于年 月
日与 公司提出协商解除此前 公司与您订立的劳动合同（合同期限：年 月 日至年 月 日），公司予以同意。
经协商一致后，您的劳动合同于年 月 日解除。
您需要结算一下薪资和补偿金事项：
1、您薪资结算至年 月 日；计 元；
2、此种情形下公司不需要支付经济补偿金。
您需要办理以下交接手续：
1、 ；
2、 ；
以上事宜完成后，按照公司离职规定办理离职手续。
公司 年 月 日
注：本劳动合同解除书一式两份，公司和劳动者各持一份，具有同等法律效力。
解除劳动合同通知书(B) ：
依据《劳动合同法》第36条的相关规定， 公
司于年 月 日与您提出协商解除此前 与您订立的劳动合同（
经协商一致后，您的劳动合同于年 月 日解除。
您需要结算一下薪资和补偿金事项：
1、您薪资结算至年 月 日；计 元；
2、此种情形下公司需要支付您相当于月工资的经济补偿金，
计 元。
您需要办理以下交接手续：
1、 ；
2、 ；
以上事宜完成后，按照公司离职规定办理离职手续。
公司 年 月 日
注：本劳动合同解除书一式两份，公司和劳动者各持一份，具有同等法律效力。
解除劳动合同通知书
（适用于企业单方解除的情形） ：
依据《劳动合同法》的相关规定， 公司依法解除此前与您订立的劳动合同（合同期限：年 月 日至年 月 日）。
解除您的理由是：
1、 过失性解除
在试用期间被证明不符合录用条件；严重违反公司的规章制度的；严重失职，营私舞弊，对公司造成重大损害；员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本公司的工作任务造成严重影响，或者经公司提出，拒不改正的；因《劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动关系无效的；被依法追究刑事责任。
2、 非过失性解除
患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作；订立劳动合同时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
3、 经济性裁员
依照企业破产法规定进行重整的；生产经营发生严重困难的；公司转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，
仍需裁减人员的；其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，只是劳动合同无法履行的。
您的劳动合同于年 月 日解除。
您需要结算一下薪资和补偿金事项：
1、您薪资结算至年 月 日；计 元；
2、此种情形下
（1）公司需要支付您相当于月工资的经济补偿金，计 元。
（2）公司不需要支付经济补偿金。
您需要办理以下交接手续：
1、 ；
2、 ； 以上事宜完成后，按照公司理智规定办理离职手续。
公司 年 月 日
注：本劳动合同解除书一式两份，公司和劳动者各持一份，具有同等法律效力。
篇二：公司解除劳动合同通知书
解除劳动合同通知书（存根）
第（ ）号
员工姓名：所在单位： 通知发出时间： 年月日 通知送达方式：直接送达（ ）、留置送达（ ）、邮寄（ ）、媒体公告（ ）、其他（）公司经办人：
本人已收到单位于_______年_____月_____日发出的《解除劳动合同通知书》。已完全阅读并理解其内容。
解除劳动合同通知书 第（）号
同志：
您于 年 月起就职于本公司，目前的工作岗位是 。现因下列第 （大写）项情形，你与我公司 年 月 日签订的为期年（劳动合同期限）的劳动合同书于年 月 日解除，劳动关系同时解除。
1. 经当事人协商一致；
2. 劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的； 3. 劳动者严重违反单位规章制度的；
4. 劳动者严重失职、营私舞弊，给公司造成重大损害的；
5. 劳动者同时与其它用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作造成严重影响，或者经公司提出拒不改正的；
6. 劳动者向公司提供的个人证明材料是虚假的，或者以胁迫、乘人之危，使公司在违背真实意思的情况下订立或者续订劳动合同的。
7. 劳动者被依法追究刑事责任的；
8. 医疗期满后，劳动者不能从事原工作也不能从事由公司另行安排的工作； 9. 劳动者不能胜任工作，经培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作；
10. 劳动合同订立时依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经当事人协商，双方不能就变更达成协议的；
11. 法律、行政法规规定的其它情形。 请您于________年_____月_____日前到您所在的单位办理离职交接手续。 特此通知
公司名称（盖章） 年 月 日
公司解除劳动合同通知书
单位：
日期：
篇三：解除劳动合同协议书
解除劳动合同协议书
甲方（用人单位）：
乙方（劳动者）： 身份证号码：
甲、乙双方于 年 月 日签订【为期年】【无固定期限】的劳动合同，
现乙方向甲方提出申请，要求提前解除双方之间的劳动合同，甲方同意与乙方解除劳动合同。
经双方充分协商，就解除劳动合同的有关事项达成如下协议。
一、双方一致同意于 年 月 日解除劳动合同，双方的劳动权利义务终止。
二、因是乙方提出与甲方解除劳动合同，按照《劳动合同法》的规定，甲方不需要向乙方支
付解除劳动合同的经济补偿金、赔偿金等。乙方知悉《劳动合同法》的规定，不要求甲方支
付经济补偿金、赔偿金等费用。
三、甲方为乙方缴纳社会保险费至 年月日止。
四、甲、乙双方在此确认：劳动合同履行期间，双方已依法签订了书面的劳动合同，甲方依
法履行了义务，包括乙方应享有的社会保险、劳动保护等。双方无违反劳动法律、法规的行
为。解除劳动合同之日前的劳动报酬（含加班工资、奖金、补贴等）已结清。乙方不再因为
原劳动合同的履行、解除，向甲方要求支付其他任何费用、补偿或赔偿。
五、乙方应在本协议签字后七日内与甲方有关部门（原所在部门、行政人事、财务等）办理
完工作交接、物品归还、账务交接、偿还财务借款等事项（见《员工离职手续单》）。如有乙
方负责办理的对外业务没有清算完毕，乙方应负责将往来账目核对清楚，并将由对方盖章、
签字确认的对账单（或欠款证明）交甲方财务部门。否则，由此给甲方造成损失的，由乙方
负责赔偿。
六、劳动合同解除后，乙方仍负有保守所知悉的甲方商业秘密（包括本协议内容）的义务，
不得泄露给任何第三方，否则应向甲方支付违约金元。乙方在解除劳动合同之前
与甲方签订了《保密协议》、《竞业禁止协议》的，仍应遵守原协议的约定。
七、乙方办理完各项交接之后5日内，甲方向乙方提供解除劳动合同的证明。乙方应于劳动
合同解除后30日内办理社会保险关系转移手续，逾期不办责任自负。
八、 甲、乙双方解除劳动合同后，乙方不得以任何方式对甲方进行诋毁、诽谤、恶意中伤、
及任何有损甲方形象或利益的行为，否则甲方有权追究乙方相应的法律责任。
九、本协议经甲方盖章，乙方签字后生效。本协议一式两份，甲、乙双方各一份。
甲方（盖章）： 乙方（签字）： 年 月 日 年 月 日