篇一：合同法试题及答案
第一部分 选择题
一、单项选择题(本大题共30小题，每小题1分，共30分)在每小题列出的四个选项中只有一选项是符合题目要求的，请将正确选项前的字母填在题后的括号内。
1.合同法不适用于( B )
A.出版合同 B.收养合同 C.土地使用权合同D.质押合同
2.在下列哪种情形中，在当事人之间产生合同法律关系( C )
A.甲拾得乙遗失的一块手表
B.甲邀请乙看球赛，乙因为有事没有前去赴约
C.甲因放暑假，将一台电脑放入乙家
D.甲鱼塘之鱼跳入乙鱼塘
3.租赁合同是( A)
A.双务合同 B.无偿合同
C.无名合同 D.为第三人利益订立的合同
4.下列情形中属于效力待定合同的有( A)
A.10周岁的少年出售劳力士金表给40岁的李某
B.5周岁的儿童因发明创造而接受奖金
C.成年人甲误将本为复制品的油画当成真品购买
D.出租车司机借抢救重病人急需租车之机将车价提高10倍
5.甲和乙合作开办了宏都干洗店，丙将一件皮衣拿到干洗店清洗，交给正在营业中的甲，并向甲交付清洗费100元。该合同关系的主体是( D)
A.甲和丙 B.乙和丙
C.甲、乙和丙D.宏都干洗店和丙
6.在以招标方式订立合同时，属于要约性质的行为是( B )
A.招标 B.投标 C.开标D.决标
7.某商店橱窗内展示的衣服上标明“正在出售”，并且标示了价格，则“正在出售”的标示视为( A)
A.要约B.承诺
C.要约邀请 D.既是要约又是承诺
8.合同终止以后当事人应当遵循保密和忠实等义务，此种义务在学术上称为后契约义务。此种义务的依据是( C)
A.自愿原则 B.合法原则C.诚实信用原则D.协商原则
9.某企业在其格式劳动合同中约定：员工在雇佣工作期间的伤残、患病、死亡，企业概不负责。如果员工已在该合同上签字，该合同条款( A )
A.无效
B.是当事人真实意思的表示，对当事人双方有效
C.不一定有效
D.只对一方当事人有效
10.当事人采用合同书形式订立合同的，自( C )
A.双方当事人制作合同书时合同成立
B.双方当事人表示受合同约束时合同成立
C.双方当事人签字或者盖章时合同成立
D.双方当事人达成一致意见时合同成立
11.无权代理中，被代理人的追认权在性质上属于( A )
A.形成权B.抗辩权 C.支配权D.请求权 1
12.某甲的儿子患重病住院，急需用钱又借贷无门，某乙趁机表示愿意借给2000元，但半年后须加倍偿还，否则以甲的房子代偿，甲表示同意。根据合同法规定，甲、乙之间的借款合同( D )
A.因显失公平而无效B.因显失公平而可撤销
C.因乘人之危而无效D.因乘人之危而可撤销
13.下列附条件合同效力的描述，正确的是( C )
A.附生效条件的合同，自条件成就时失效
B.附解除条件的合同，自条件成就时生效
C.在附生效条件的合同，当事人为自己的利益不正当地阻止条件成就时，该合同生效
D.在附解除条件的合同，当事人为自己的利益不正当地阻止条件成就时，该合同继续有效
14.应合同当事人的请求，由人民法院予以撤销的合同( B)
A.自人民法院决定撤销之日起不发生法律效力
B.自合同订立时起不发生法律效力
C.自人民法院受理请求之日起不发生法律效力
D.自合同规定的生效日起不发生法律效力
15.某商场设有自动售报机，顾客只要按要求投入硬币，即可得到当天日报一份，此种成立买卖合同的形式为( C )
A.书面形式 B.口头形式 C.推定形式 D.默示形式
16.根据合同法第55条的确规定，撤销权人行使撤销权的期限为一年，此一年为( A)
A.不变期间，不适用诉讼时效中止、中断或者延长的规定
B.不变期间，不适用诉讼时效中止、中断的规定，但适用诉讼时效延长的规定
C.不变期间，适用诉讼时效中止、中断的规定，但不适用诉讼时效延长的规定
D.不变期间，适用诉讼时效中止、中断或延长的规定
17.甲公司与乙公司签订买卖合同。合同约定甲公司先交货。交货前夕，甲公司派人调查乙公司的偿债能力，有确切材料证明乙公司负债累累，根本不能按时支付货款。甲公司遂暂时不向乙公司交货。甲公司的行为是( D)
A.违约行为B.行使同时履行抗辩权
C.行使先诉抗辩权D.行使不安抗辩权
18.甲与乙订立了合同，约定由丙向甲履行债务，现丙履行的行为不符合合同的约定，甲有权请求( B )
A.丙承担违约责任B.乙承担违约责任
C.乙和丙承担违约责任 D.乙或者丙承担违约责任
19.上海某工厂向广州某公司购买一批物品，合同对付款地点和交货期限没有约定，发生争议时，依据合同法规定( C)
A.上海某工厂付款给广州某公司应在上海履行
B.上海某工厂可以随时请求广州某公司交货，而且可以不给该厂必要的准备时间
C.上海某工厂付款给广州某公司应在广州履行
D.广州某公司可以随时交货给上海某工厂，而且可以不给该厂必要的准备时间
20.甲收藏唐伯虎名画一幅，价值约10万元，甲的其它财产价值为10万元。甲因作生意失败外欠债60万元。一日，甲将唐伯虎的画作价1万元卖给从香港回的表弟乙，则下列表述正确的是( D )
A.若乙不知甲欠巨额外债，则甲的债权人只能行使代位权
B.只有在乙明知此买卖有害于债权人的债权的情况下，债权人才可行使代位权
C.不管乙是否知道此买卖有害于债权人的债权，债权人均可行使撤销权
D.若乙明知此买卖有害于债权人的债权，则债权人可行使撤销权
2
21.在合同因重大误解而订立的情况下，对合同文义应采取( B)
A.客观主义的解释原则 B.主观主义的解释原则
C.折衷主义的解释原则
D.主观主义与客观主义相结合，以客观主义为主的解释原则
22.关于代位权行使的要件，不正确的表述是( D)
A.债权人与债务人之间有合法的债权债务存在
B.债务人对第三人享有到期债权
C.债务人怠于行使其权利，并且债务人怠于行使权利的行为有害于债权人的债权
D.债权人代位行使的范围是债务人的全部债权
23.债务人欲将合同的义务全部或者部分转移给第三人，则( B)
A.应当通知债权人B.应当经债权人同意
C.不必经债权人同意 D.不必通知债权人
24.合同权利和义务的概括转移( A)
A.是合同当事人一方将其合同权利和义务一并转移给第三人，由该第三人概括地继受之
B.只能转移全部合同权利和义务
C.只能基于当事人之间的合同行为发生
D.不包括企业合并的情形
25.凡发生下列情况之一的，允许解除合同( C)
A.法定代表人变更
B.当事人一方发生合并、分立
C.由于不可抗力致使合同不能履行
D.作为当事人一方的公民死亡或作为当事人一方的法人终止
26.根据合同法规定，技术进出口合同的诉讼时效期间为( D )
A.1年 B.2年 C.3年D.4年
27.债权人吴某下落不明，债务人王某难以履行债务，遂将标的物提存，王某将标的物提存后，该标的物如果意外毁损灭失，其损失应由( A )
A.吴某承担 B.王某承担
C.吴某和王某共同承担 D.提存机关承担
28.根据合同法的规定，抵销( D )
A.可以附条件B.可以附期限
C.可以附条件和期限D.不得附条件或者期限
29.合同权利义务的终止是指(B )
A.合同的变更 B.合同的消灭 C.合同效力的中止 D.合同的解释
30.甲要购买德国制造的照相机，1999年10月2日，甲在乙店的柜台中发现一架照相机，柜台的标签上产地一栏注明的是“德国制造”，甲向乙店售货员丙询问产地时，丙明确告知该照相机的产地是“德国制造”，甲遂购买。1999年10月7月，甲在修理该相机时请照相机检测中心检测，发现该相机系美国制造，2000年10月10日，甲持检测中心的检测证明要求乙店退货。根据合同法的规定( B)
A.乙店必须办理退货，因为乙店的行为构成欺诈
B.乙店有权不退货
C.乙店可以不退货，但必须换货
D.乙店可以不退货，但必须折价处理
二、多项选择题(本大题共5小题，每小题2分，共10分)在每小题列出的五个选项中有二至五个选项是符合题目要求的，请将正确选项前的字母填在题后的括号内。多选、少选、错选均无分。
3
31.无名合同的法律适用规则为(BCD)
A.直接适用合同法中有名合同的规定
B.适用合同法总则中的规定
C.应该参照合同法分则中最相类似的规定
D.应该参照合同法以外法律中最相类似的规定
E.只能依据合同法的基本原则
32.合同权利的效力有( ABDE )
A.请求力 B.执行力C.依法自力实现
D.处分权能 E.保持力
33.下列合同中，属于无效合同的有( BCD )
A.一方以欺诈、胁迫手段订立的合同
B.恶意串通、损害国家、集体或者第三人利益的合同
C.以合法形式掩盖非法目的的合同
D.损害社会公共利益的合同
E.违反法律、行政法规规定的合同
34.下列有关双务合同抗辩权的陈述，正确的是(ADE)
A.双务合同抗辩权包括同时履行抗辩权、先履行抗辩权和不安抗辩权
B.双务合同抗辩权的行使，将导致合同的消灭
C.双务合同抗辩权可以适用于赠与合同
D.同时履行抗辩权可以适用于连带之债
E.双务合同抗辩权是一时的抗辩权、延缓的抗辩权
35.实际履行的构成条件包括( ABDE )
A.必须有违约行为存在
B.必须由非违约方在合理的期限内提出继续履行的请求
C.可以由违约方在合理的期限内提出继续履行的请求
D.实际履行在事实上是可能的和在经济上是合理的
E.必须依据法律和合同的性质能够履行
三、简答题(本大题共4小题，每小题5分，共20分)
36.简述承诺的要件。
37.比较合同解除与合同撤
38.简述合同被确认无效或被撤销的法律后果。
39.简述免责的债务承担的效力。
四、论述题(本大题满分共10分)
40.试论违约责任与侵权责任的区别及两者竞合时的处理规则。
五、案例分析题(本大题共2小题，每小题15分，共30分)
41.甲公司与乙工厂洽商成立一个新公司，双方草签了合同，甲公司要将合同带回本部加盖公章，临行前，甲公司法定代表人提出，乙工厂须先征用土地并培训工人后甲公司方能在合同上盖章，乙工厂出资1000万元征用土地培训工人，征地和培训工人将近完成时，甲公司提出因市场行情变化，无力出资设立新公司，要求终止与乙工厂的合作。乙工厂遂起诉到法院。
请问：(1)甲公司与乙工厂之间的合同是否成立，为什么?
(2)甲公司应承担什么责任，为什么?
(3)乙工厂能否要求甲公司赔偿1000万元的损失?为什么?
42.河北某县的马某系养牛专业户，为了引进良种乳牛，与该县的畜牧站签订了良种乳牛引
4
进合同。合同约定，良种乳牛款共10万元，马某预付定金2万元，违约金按照合同总额的10%计算。合同没有明确约定合同的履行地点。后马某从畜牧站将良种乳牛拉回，为此支付运费1000元。马某拉回乳牛后，在饲养中发生了不可抗力，导致乳牛无法产奶，马某预计的收入落空，无法及时偿还购牛款。畜牧站遂诉至法院。
问：
(1)马某要求畜牧站支付运费，该请求能否得到法院支持?为什么?
(2)针对畜牧站要求付款的请求，马某以不可抗力要求免责，能否成立?为什么?
(3)如果马某的行为构成违约，合同中规定的定金与违约金条款能否同时适用?为什么?
参考答案
一、单项选择题(本大题共30小题，每小题1分，共30分)
1.B 2.C3.A 4.A
5.D
6.B 7.A8.C 9.A
10.C
11.A12.D 13.C14.B 1
5.C
16.A17.D 18.B19.C 20.D
21.B22.D 23.B24.A 2
5.C
26.D27.A 28.D29.B 30.B
二、多项选择题(本大题共5小题，每小题2分，共10分)
31.BCD 32.ABDE 33.BCD 34.ADE 35.ABDE
三、简答题(本大题共4小题，每小题5分，共20分)
36.(1)承诺必须由受要约人向要约人作出。
(2)承诺必须在规定的期限内到达要约人。
(3)承诺的内容必须与要约的内容一致。
(4)承诺的方式必须符合要约的要求。
37.相同点：解除和撤销都是合同消灭的制度。
不同点：
(1)撤销的适用范围比较广泛，解除仅适用于有效成立的合同提前消灭的情况。
(2)撤销的原因由法律直接规定，解除的原因既有法定的，也有当事人约定的。
(3)撤销都有溯及力。解除往往无溯及力，只有在当事人有特别约定或法律有特别规定及违约解除非继续性合同时，才具有溯及力。
38.合同被确认无效或彼撤消后会产生返还财产或赔偿损失的后果。
(1)返还财产。合同无效或者被撤销后，因该合同取得的财产，应当予以返还；不能返还或者没有必要返还的，应当折价补偿。
(2)赔偿损失。合同无效或者被撤销后，有过错的一方应当赔偿对方因此所受到的损失；双方都有过错的，应当各自承担相应的责任。
(3)在合同被确认无效或被撤销以后，当事人除应承担民事责任以外，还可能因其具有违法行为而应承担行政的甚至刑事的责任。
5
篇二：《劳动合同法》的立法宗旨是：完善劳动合同制度,明确劳动合同双方当事人的
一、整体解读
试卷紧扣教材和考试说明，从考生熟悉的基础知识入手，多角度、多层次地考查了学生的数学理性思维能力及对数学本质的理解能力，立足基础，先易后难，难易适中，强调应用，不偏不怪，达到了“考基础、考能力、考素质”的目标。试卷所涉及的知识内容都在考试大纲的范围内，几乎覆盖了高中所学知识的全部重要内容，体现了“重点知识重点考查”的原则。
1．回归教材，注重基础
试卷遵循了考查基础知识为主体的原则，尤其是考试说明中的大部分知识点均有涉及，其中应用题与抗战胜利70周年为背景，把爱国主义教育渗透到试题当中，使学生感受到了数学的育才价值，所有这些题目的设计都回归教材和中学教学实际，操作性强。
2．适当设置题目难度与区分度
选择题第12题和填空题第16题以及解答题的第21题，都是综合性问题，难度较大，学生不仅要有较强的分析问题和解决问题的能力，以及扎实深厚的数学基本功，而且还要掌握必须的数学思想与方法，否则在有限的时间内，很难完成。
3．布局合理，考查全面，着重数学方法和数学思想的考察
在选择题，填空题，解答题和三选一问题中，试卷均对高中数学中的重点内容进行了反复考查。包括函数，三角函数，数列、立体几何、概率统计、解析几何、导数等几大版块问题。这些问题都是以知识为载体，立意于能力，让数学思想方法和数学思维方式贯穿于整个试题的解答过程之中。
篇三：东财《劳动法》在线作业三及满分答案
一、单选题（共
4 道试题，共 16 分。）
V
1. 履行集体合同发生争议，当事人协商解决不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，向人民法院提起诉讼必须是在收到仲裁裁决
A. 15日内 B. 30日内
C. 45日内
D. 60
日内
满分：4
分
2. 我国实行最低工资保障制度，下列各项中属于最低工资的组成部分的是
A. 加班加点工资 B. 特殊工作环境、条件下的保健性津贴
C. 奖金
D.
国家法律、法规和政策规定的劳动保险、福利待遇
满分：4
分
3. 依据《劳动法》的规定，下列各项表述正确的是 A. 用人单位可以依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务 B. 用人单位必须依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务
C. 用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务
D.
用人单位应该依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务
满分：4
分
4. 国家对（）实行宏观调控，是现阶段我国工资分配主要遵循的原则之一。
A. 工资水平 B. 工资总量
C. 工资分配方式
D. 工资分配标准
满分：4 分
二、多选题（共 21 道试题，共 84 分。）
V
1. 社会保险的特点决定了其与商业保险的区别，表现在以下方面
A. 保险性质不同
B. 保险对象不同
C. 权利义务关系不同
D. 给付标准不同
满分：4 分
2. 照顾特殊群体人员就业的原则是我国劳动就业的原则之一，劳动法中“特殊群体人员”包括
A. 妇女
B. 老年人
C. 退出现役的军人
D. 藏族劳动者
满分：4 分
3. 劳动合同区别于民事合同，下列各项属于劳动合同特征的是
A. 劳动合同主体具有特定性
B. 劳动合同的标的是劳动行为
C. 劳动合同是有偿合同
D. 劳动合同的内容是劳动法上的权利和义务
满分：4 分
4. 促进就业和是政府的重要职责，我国《就业促进法》对政府在促进就业中的职责作出了明确规定，主要包括
A. 推进公平就业
B. 建立健全失业保险制度
C. 开展就业和失业调查统计工作
D. 加强就业服务和管理
满分：4 分
5. 劳动合同内容有法定必备条款和当事人任意约定条款之分,下列属于劳动合同法定条款的是
A. 劳动合同期限
B. 培训
C. 社会保险
D. 福利待遇
满分：4 分
6. 劳动合同终止是指劳动合同的法律效力依法被消灭，劳动合同终止的情形包括
A. 合同期限届满
B. 用人单位被依法宣告破产或撤销
C. 劳动者达到退休年龄
D. 劳动者完全丧失劳动能力或者死亡
满分：4 分
7. 劳动法的调整对象是劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他社会关系，与劳动法有密切联系的其他社会关系包括
A. 劳动管理方面的关系
B. 社会保险方面的关系
C. 处理劳动争议所发生的某些关系
D. 工会组织与用人单位行政之间的关系
满分：4 分
8. 计件工资是基本的工资形式之一，计件工资制的实行必须具备相应的合适条件，包括以下
A. 产品的数量能够准确计量，能正确反映劳动者所付出的劳动量
B. 劳动者个人的主观努力与产品的产量有密切的正比例关系
C. 企业生产任务饱和，产品销售畅通，生产资料供应正常
D. 有比较健全的质量标准体系
满分：4 分
9. 在我国现阶段，（ ）等具有集体合同签约人资格
A. 企业法定代表人
B. 地方工会
C. 基层工会小组
D. 职工推举代表
满分：4 分
10. 劳动法的调整对象是劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他社会关系，区分与劳动关系有密切联系并由劳动法调整的社会关系的因素包括
A. 这些关系是劳动关系产生的前提条件
B. 这些关系是劳动关系的直接后果
C. 这些关系是劳动关系附带产生的关系
D. 这些关系与劳动关系有逻辑联系
满分：4 分
11. 依据我国现行法律规定，对部分劳动争议仲裁案件实行“一裁终局”的制度,仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力，下列属于“一裁终局”的案件范围的是
A. 因确认劳动关系发生的争议
B. 因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议
C. 追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议
D. 因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议
满分：4 分
12. 根据《劳动法》和《劳动合同法》的规定，劳动者可以提前一定的时间通知用人单位解除劳动合同，但是必须遵守以下规定
A. 书面形式通知劳动行政主管部门
B. 应当提前三十天通知用人单位，如在试用期内应提前三日通知用人单位
C. 书面形式通知用人单位
D. 向用人单位支付违约金
满分：4 分
13. 依据《劳动法》规定，解决劳动争议应当根据基本原则，依法维护劳动争议双方当事人的合法权益，处理劳动争议的基本原则包括
A. 依法处理原则
B. 公正原则
C. 支持诉讼原则
D. 及时处理原则
满分：4 分
14. 下列关于劳动争议的解决方式的表述中，正确的是
A. 调解原则适用于劳动仲裁和诉讼程序
B. 在劳动仲裁前必须先行调解
C. 劳动争议仲裁的裁决是终局的
D. 在当事人提起诉讼之前，必须先进行劳动仲裁
满分：4 分
15. 我国劳动法的立法宗旨是
A. 调整劳动关系
B. 促进经济发展和社会进步
C. 保护劳动者和用人单位的合法权益
D. 建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度
满分：4 分
16. 下列关于劳动合同与集体合同异同点的表述，正确的有
A. 个人劳动合同的效力优先于集体合同的效力
B. 劳动合同与集体合同都是要式合同，但备案、鉴证或公证都不是订立合同的必要条件
C. 签订集体合同的劳动者一方不是单个劳动者，而是代表劳动者的工会
D. 个人劳动合同中劳动报酬约定可以高于集体合同的规定
满分：4 分
17. 为保障用人单位的用工自主权，《劳动合同法》赋予用人单位对劳动合同的单方解除权，下列属于用人单位即时解除劳动合同的法定情形的是