篇一：必胜客辞职信
辞职申请书
尊敬的××：
我是必胜客大学生兼职中的一个，今天我怀着歉意在此向您提出辞职。自从面试到培
训，从您的话语和一举一动中，我深深的感到了您是一位一丝不苟、和蔼亲切的店长，对于
您给我工作的机会和在工作中对我的照顾，我表示真心的感谢。在这不多的日子里，我在店里工作觉得很开心，感觉这里气氛就和一个大家庭一样，大
家相处的融洽和睦，同时我在餐厅里也学会了如何与同事相处，非常感谢你们。 我辞职的原因如下：
一.我每次提供的仅有的周末上班时间给排班经理带来了很大的不便；
二.感觉自己的能力还有时间不能满足餐厅的需求；
三.接下来的周末都要上考研课及花时间去复习考研课程，我的时间安排肯定无法满足餐
厅的运作；
四.家里人担心我在外工作的时间太长，会影响平时的学习及考研。 我考虑在此辞呈递
交之后的一个月后离开餐厅，这样您将有时间去寻找适合人选，来填补因我离职而造成的空
缺。
为了餐厅的正常运作着想，我怀着莫大的歉意，向您提出辞职，恳切希望您给予批准。此致敬礼××××年××月××日辞职申请员工：×××篇二：辞职报告辞职报告
尊敬的餐厅经理：
我是到必胜客兼职的的大学生中的一个，今天我怀着歉意在此向您提出辞职。我怀着十
分复杂的心情写下这封辞职信，自从进入必胜客，老员工们对我们这些新员工的关心、指导，
使我获得了很多，经过这段时间在这里的工作，我积累了很多社会经验，对此我深表感激。
由于个人学习方面的原因，参加了学校与台湾大学的交换生计划将无法继续在必胜客兼职，
我深表歉意。即使如此，我也不会忘记在这里工作的一个多月。虽然刚刚在必胜客的时候懵
懵懂懂，但是在不断的挫折中慢慢变得成熟。可以说这里是我步入社会的第一步，在这里积
累的经验将是我宝贵的财富。还记得第一天工作，也曾有过放弃的想法，不过还是坚持了下
来。人总是会慢慢习惯环境，既然你没有办法改变它。在这不多的日子里，我在必胜客里工
作的很舒心，感觉必胜客的气氛就和一个大家庭一样，大家相处的融洽和睦，同时我在餐厅
里也学会了如何与同事相处，如何向同事们请教询问。虽然开始的时候还觉得训练员很严厉，
可是仔细体会还是可以理解他们的良苦用心。既然做一份工作，就应该怀着一份负责任的心
态。因此我还有很多欠缺的地方，需要学习的地方也很多。俗话说“学无止境”，我现在可以
深刻体味到这句话的涵义。不同的行业需要掌握不同的技能，当然也需要不同的心态来对待。
同时对于必胜客的企业文化我也十分喜欢，全心全意为客人着想，”为客疯狂” ”、“轻松亲
切而又值得依赖”的餐饮氛围和文化的理念也让我十分钦佩。并且把这样的文化渗入到员工的文化当中。举一个小小的例子，在新员工培训的时候需要背套餐。开始
的时候我不能够理解客人既然这样点了，为什么还要背套餐呢？这样不是多此一举么？可是
通过培训后才知道，原来这样的方式完全起源于全心全意为客人服务的企业文化。试想一下，
昏黄幽暗的灯光流泻下来，映照在附着于墙壁上的抽象油画上，形成一圈一圈暧昧的影像，
给人一种朦胧的温暖。在这样的文化氛围下，肯定能够培养出优秀的员工为必胜客服务。 必胜客给予了我十分宝贵的机会，但由于自己缺乏业务等方面的经验，自己没有能很好
的为公司开展好业务，自己深感有愧公司的培养。 由于我个人感觉，我在过去的一段时间里
的表现不能让自己感觉满意，自己也感觉自己没有给公司做出应有的贡献，也由于自己感觉
能力还仍有欠缺，各方面需求上自己能力还不能完全达到熟练。我深感有愧必胜客的培养，
也希望对于我工作过程中的失误，您能够包容并且理解。在必胜客的这段经历与我而言非常
珍贵。将来无论什么时候我都会为自己曾今是这里的一员而感到荣幸。即使离开也抹不去存
留下的记忆。
再次对我的离职给公司带来的不便表示抱歉。希望公司的业绩一如既往一路飙升！主管
及各位同仁工作顺利。同时我也希望公司能够体恤我的个人实际情况，万分感谢！ 日期： 2011-4-13篇三：必胜客实习心得体会必胜客实习总结
员工大会有很多吃的）
明天就回家了，昨天跟飞哥辞职的时候， 心里其实挺虚的，他跟我聊了很久， 说了很多其实很有道理的话， 如果不是太浪费时间， 如果不是想回家不准我的假，、我还是不想辞职的， 但那边工资确实也是不高，锻炼过了，经历过了，知道了赚钱的辛苦。 想回家了，想吃姨妈做的菜，想吃奶奶打的豆浆， 还和小波约好了要去加勒比海世界去玩，难得有假期， 真的希望能够多点时间在一起，其实我们真的很不容易。 今天总结一下我这一个月在必胜客的工作吧，刚开始进去的时候，做的是外场，就是服务员， 从传菜开始，要不断地记菜名，背菜单， 认产品，刚开始，只有不断地看，不断地听，不断地学， 累是肯定的，但还是学到很多，后来我开始上区，我很怕客人跑单，这样就总觉得自己工作没做好， 然后是收银，每天数几万块，数到手的发软，但那不是自己的钱，陈彤说如果收的是自己的钱，那她宁愿满场跑都不嫌累， 当然了，如果是自己的钱， 一辈子都可以，不嫌累。 —1— 呵呵，这种想法真是天真，飞哥说，现在大学生太多太多，西科大也不是很好的学校，要我开始从读书时代， 就尽可能多的适应社会，
我想也是，他还说我是那种心智不全的人， 可能是吧，看问题比较简单，想法比较幼稚，比较不周全，现在还没办法很好的适应那种稍微带点复杂的环境。飞哥看人，果然很清楚，尽管他没怎么和我说过话，回头想想，在必胜客，其实钱都是其次，收获很多，从人际关系方面，从刚开始的不太熟悉，被欺负， 到后来的熟悉，不被欺负，认识了很多人， 特别是小东哥，他老是叫我丫头， 叫我不要太晚回家，叫我要记得准时吃饭， 这个朋友真好，今天他跟我说，认识我真好，我也是，认识他真好，他工作很勤恳，脾气很好， 是三台的，女朋友也在三台，见面也不多，
每天带的饭相对我的，都很丰盛， 他老是叫我吃他的菜，他老是叫我丫头， 他说我比小艳和飞凌能坚持，但现在，我却走了，不知道这算不算不坚持或是懦弱， 但从更大的方面来说，这份工作，即使坚持下去， 真的是会影响学习的，因为，每天晚上回来很晚，累的全身酸软，—2 — 都没办法学习了，也不想学习，究竟为了那一个小时4.8值得不值得放弃大学的时光， 我想还是不值得吧，学费，生活费，都不敢细算。 今天是我们开心果家族的活动，我由于要走，也没去参加，今天他们去唱歌了，晓彤姐下午打电话叫我去吃饭，说是聚一聚，当是给我送行，我拒绝了， 我怕，我被感动了，舍不得走，想要留下来。我觉得自己在陌生的环境，还是能够坚持的，需要的只是时间而已。 最近感情上也遇到了一些考验，不知道是该喜还是该忧。 喜多一点吧，如果，这一辈子，就只谈一次恋爱就好了， 过程很迷茫，结局更迷茫。没事，我们，享受的是煎熬的过程。 我上班的时间，经常是一天都只吃一顿饭， 主要是没时间吃饭，今天我去称了一下，哇，只有100斤了，我确定过了，称没有问题。
我在必胜客最喜欢的工作还是收银，虽然不是自己的钱，但是，数钱的感觉还真是不赖呀。 —3—篇四：必胜客问题 必胜客离职率为何奇高
也谈必胜客为何出现经理离职高峰？ 我相信每个必胜客的经理都知道，甚至每家餐厅的员工都知道什么叫做：“离职率”。同
样众所周知，现在的必胜客经理离职率的高得离谱！相当大的一部分员工在抱怨：工作累、
工作不开心??为什么？
现在必胜客还是很风光的，但是好景能有多长？ 作为一个已经辞职好几年的人，我想尽量把问题分析得客观一些。很多人是懒得讲——讲也没有用；有人是不敢讲——还没有辞职；是不是还有人故意不
讲——我到底看这样下去必胜客什么时候会完蛋，呵呵。我是前者，懒的讲。可是看到夜鹰
的论述后却有了一点想说说的冲动。以下转述网友“破晓的夜鹰”的一段精彩论述： 离职率高肯定不正常，所以几乎每家餐厅都有瞒报的情况发生，相信那些区经理们也都
心照不宣了。至于餐厅内经理们的离职率，不知道现在有人发现没有？非常之高，不知道为
什么？有些人说：是因为都是外招的，所以新人都待不住。我不这样看。个人认为导致今天
各个餐厅经理们纷纷向必胜客说：拜拜的原因是很多原因很长时间积累而来的，正所谓：厚
积勃发。
原因1：休息不稳定。简单来说：就是不知道什么时候是自己休息日。一个星期上几天班？休息几天？概念很
模糊。并不是班表没有安排好，而是总有很多事情要占用他们的休息日。我想很多经理们都
有休息日被叫去开会、培训、沟通、.......等等的经验吧？这些事情不能安排在工作时间吗？占用休息时间不是应该有加班费的吗？是的，说得没
错。可是必胜客这样做了吗？没有。那诸位经理们怎么想？我不说大家也清楚吧？ 原因2：可爱的分析报告每周末，每月末，相信是每个餐厅的订货经理们最郁闷的日子吧？因为每到这个时刻就
意味着，很多报表要填写，很多单据要看。但这都不是最让他们沮丧的，最让他们沮丧的是：
要准备分析了......。 要分析什么？哈哈，太多了。为什么这个月比上个的成本多？而销售
额要少？为什么这个月的员工离职率比上个月要高？为什么这个月的员工的spm值比上个月
的要低？.......太多了。这么多的分析压得订货经理喘不过气来，特别是第二天是早班或者
休息日被占用的情况下。于是，虚假的各种数据充斥在很多报表上。据说外地有个餐厅一个
月的丢弃居然是：0！除非这个餐厅的订货经理是神仙，还是那种高智商，拥有第250感的神
仙，不然这数据肯定有问题。令人没想到是：这家餐厅的经理受到了表扬。诸位订货经理们
笑了：辛苦的写分析不如自己杜撰来得轻松。原来神仙在上面。我不禁要问：分析报告上要的是真实的情况还是看似漂亮的数据？我不知道答案，只是
知道以后一说要分析，订货经理们就笑了。问题三：沟通方式问题。每个人从娘胎中出来，都是一个独立的人，所谓一个人独立的人，当然具有一个人所有
具备的东西。例如：自尊，自信，还有面子。 可是必胜客却没有把这些放在眼里。如果你一
直做得很对，勤勤恳恳。那，是你应该做的。可如果那天你的champa折了，或者qa成绩低。
那你就等着吧，你以前所做的那些对的，那些代表你个人能力的事情，全都不算了，你就是
智力低下，能力低下的人。不知道为什么公司教育我们对待员工要：认同与鼓励，正面与积极，以辅导为主。但是
到了我们这些人的面前，只剩下一个字：屌！人生下来的那些自信，自尊，与面子，全部在
上级那些人的嘴巴下被撕碎，而且是一点都不剩下！并且那些人的素质，我个人可不敢苟同，
给我的感觉就像是菜市场的大妈，或者是农村的妇女，撒泼打滚！更有甚者，好像山代王！~
素质之差简直到了令人发指的地步。总之一句话：否定你原来的，鄙视你现在的。他们的目标是：打击你的自信到底。 问题四：竞争力问题
请注意这里所说的竞争力问题并不是经理们自身的竞争力问题，而是必胜客的竞争力问
题。
必胜客1990年进入中国市场，敢问那个时候谁知道什么叫必胜客？什么比萨饼？反正本
人是不太清楚的。所以，当时的必胜客可说在同 领域中毫无竞争对手，不是它真的很强，而是参加比赛的人只有一个。所以你跑快跑慢
都是第一名。
放眼现在：棒约翰，品奇，米斯特.....等等纷纷出现。它们无疑是瓜分了比萨饼市场这
块蛋糕的份额对手。它们来到中国市场所做的第一件事情不是别的，而是：挖墙脚。不知道
必胜客有没有发现现在多少它们竞争对手的高层人员，管理层人员，甚至员工是从必胜客出
来的？看看它们给员工们的待遇？再看看必胜客的待遇？结果不言而喻。可笑的是：必胜客
天天还想着自己内部各餐厅的竞争。醒醒吧！您还没有强大到自己和自己竞争的地步！ 还有一点：那些走了的人，谁没有在必胜客这个系统中有自己的死党？有自己的朋友？
一个人走了能带走一大帮人，这个道理难道不明白？而现实中它还真的不明白！照常的剥夺
休息，无聊的分析，疯狂的屌人，不公平的晋升。好像这世界塌了，和它没关系似的。唉，
套用茶馆中的一句话：我爱必胜客，我不想它完了。 夜鹰的论述我很欣赏。
企业的生命力和利润力到底来自于哪里？ 现在几乎连收废品的小商小贩都会讲的：“企业最宝贵的财富是人才！二十一世纪什么最
贵？人才！”呵呵，真是讽刺啊。莫说现在大量的同类竞争企业在蚕食市场份额，其实就算没
有新进来的品牌挖墙脚，必胜客自己可能也会随着开店数量的增加而慢慢崩溃，沦为平庸。问题的关键并不出在百胜公司的高层。应该说百胜在中国的战略是相当成功的，百胜在
全世界任何一个地区都没有中国区干的出色。那么，到底是什么导致这个看起来十分美丽的
公司离职率如此之高？
我来讲几个问题：
问题一：中层干部是否称职？我们在这里把中层干部定义为区经理以上，区域经理以下。 现象1是：这部分人的队伍
相对比较稳定，至少比餐厅经理以下的管理组队伍稳定多了。 现象2是：这部分人当中绝大部分是职高或者中专的学历，大专以上的不太多（后补的
成人教育不算）。
现象3是：所谓“挨屌”，大部分时间是管理组们在挨这些干部的屌。我不否认中层干部中有我所佩服的非常优秀的人才，人名可能在这里不方便说。但的确
有很多的中层干部，他们讲话的条理性、分析问题的逻辑性、甚至有时做人的最基本礼貌都
很成问题。我个人觉得他们当中的很多人是不应该被提升到这个位置上来的。他们有的只是
在必胜客若干年所学会的“技能”，而不是“能力”。问个最简单的问题，如果他们换一个行
业做管理，试问能有几人胜任？而我所见过的不少能人，从必胜客出走后跳到其他行业，依
然是企业的中坚力量，依然优秀出色！ 这就带来问题二：必胜客的晋升制度是否合理？篇五：辞职信 2 辞职信 尊敬的经理： 在这大半年的时间里，感谢大家对我的帮助和照顾。在必胜客这个大家庭里，我学到了
很多宝贵的经验，如学会了怎样的更好的与人沟通和处理人际关系，这些工作经验将会是我
以后工作中一笔宝贵的财富。由于我即将毕业，课程比较繁忙，同时还在考驾照，另外还要准备实习的事情，时间比
较紧，没有很好的精力去工作，不能给客户带来更好的服务，特申请离职，望领导批准，并
请协助办理相关离职手续。
篇二：必胜客实习报告
必胜客储备经理的养成
——上海必胜客实习总结
人文系应用艺术设计谢勇
引言
必胜客，正如它的名字，从1990年在北京开出中国第一家餐厅以来，就以“必胜客”的信念赢得了中国消费者的喜爱。到目前为止，必胜客在中国200多个城市拥有了超过800多家连锁餐厅，共有近9万名员工。同事，必胜客在中国率先倡导的“欢乐休闲”用餐理念也受到了消费者的欢迎，必胜客由此成为中国休闲餐营业的领导品牌。
20多年来，必胜客在中国一直不断地调整自己的市场定位和经营模式，以期更好地发展壮大。1998年必胜客在中国首推“休闲餐饮”经营模式，开创了一个全新的餐饮领域；2003年，必胜客正式确立更加亲近的“欢乐餐厅”品牌名称。2006年，必胜客全新定位“西式休闲餐饮专家”，逐步调整了产品研发策略，进一步强调西餐特有的“全餐概念”。
2008年，必胜客开始了大规模更换菜单的全新策略，菜单每半年更换一次，每次推陈出新20%以上，产品种类日益丰富，从比萨、意面、焗饭、扒饭等主菜，到餐前小吃、沙拉、甜品及饮料，应有尽有。“丰俭由人”的价格策略也吸引了更多的消费群体。
我的实习目标就是具备必胜客餐厅经理的管理素质，学习必胜客餐饮的管理模式，培养自身丰富的管理经验，真正关注客户的用餐需求，让客户无后顾之忧，努力将必胜餐饮文化进一步弘扬发展。
岗位状况：
作为储备经理的我，在实习期间，因必胜着急送的工作需要，我已辗转两家必胜餐厅，在实习期间，我的主要工作有：
负责本餐厅的（1）成本管理，主要包括订货、盘点、货品调剂等；（2）人员管理，主要负责本餐厅员工上下班打卡、排班以及人事调动。（3）通过“副经理养成课程”，为日后的晋升做准备。
正文：
职场中的任何人任何时候都不要忘记学习，提高自己的业务水平和职业素养。于是我就在思考，来到易点，我学到了什么呢？也许是误打误撞我闯入了互联网这个行业，但是不论做哪一行，都应该尽力做到最好。因此，在实习期间，最让我开心的莫过于证明了我不并娇气 。在必胜客的兼职日子里，每天都忙碌得没有时间遐想所谓大学的美好生活是忽悠而已，充实得没有时间抱怨，很多人都因为手酸脚痛委屈得抱怨着，我却有着一份充实的满足感，并且也得到经理们的认可。
其次， 认识了很多很多可爱的人。这也是我想兼职的最大原因，觉得自己生活范围很小，经历很少，不知道怎么和别人接触，交流，开始。希望能自然地认识一些人，而不是把精力、愿想放在一个人身上。在‘高雅整洁的必胜客欢乐餐厅’我认识了好多人噢，主动教我传菜，经常问我累不累的大男孩，帮我端盘子传菜开抽屉的阿姨，不厌其烦地教我刷卡开发票的学姐，冒着笔的生命危险借我笔的戴兔子耳朵的女生，还有总是逼我画眼影但是很心疼人的温柔女经理，无奈但是无数次原谅我各种错误的帅气男经理，语重心长笑容可掬亲力亲为的店长
老大，对了，内场真的好多帅哥，要找机会打入内场 。当然还重新认识了亲们，一个二个都有不为我知的贤惠呢。真的是，越想越开心，还有一些开心感动我就不说了，放在心里更有感觉，刚才寝室又在聊必胜客好玩的事，有人就说，你们真是不是累死就是笑死。
对于大学生打工,一直是“仁者见仁,智者见智”,许多人的看法不尽相同。每个人都有自己的人生模式，我们有理由走自己选择的人生路，只要把握住自己，掌握好学习与打工的分寸，肯定能把大学这个人生阶段过得丰富多彩。早在学校里面规定要进行一次大学生假期实践活动之前，我就有意愿要在这个寒假实行一次打工活动，赚的钱不是最重要的，人生历练、社会经验才是我最看重的。而我相信，在必胜客打工更能给以我这种我想要的生活。
在必胜客工作的第一天我们参加了第一次新人培训。知道了原来必胜客和肯德基是一家人；知道了为什么必胜客是行业中的冠军，它的“CHAMPS”——冠军计划：美丽整洁的环境（C）、真诚友善的接待(H)、准确无误的供餐(A)、优良维护的设施(M)、高质稳定的产品(P)、高速迅捷的服务(S)。作为必胜客的伙伴需要拥有的品质：相互信任、为客疯狂、追求跃进、累计技巧、攻坚团队、认同鼓励。 结论
在必胜客这段短短的工作时间中，我总结出以下几点：
（1）在社会上要善于与别人沟通。
经过一段时间的工作让我认识更多的人。如何与别人沟通好，这门技术是需要长期的练习。以前工作的机会不多，使我与别人对话时不会应变，会使谈话时有冷场，这是很尴尬的。与同事的沟通也同等重要。人在社会中都会融入社会这个团体中，人与人之间合力去做事，使其做事的过程中更加融洽，更事半功倍。别人给你的意见，你要听取、耐心、虚心地接受。
（2）．在社会中要有自信。
自信不是麻木的自夸，而是对自己的能力做出肯定。在多次的接触顾客中，我明白了自信的重要性。你没有社会工作经验没有关系。重要的是你的能力不比别人差。社会工作经验也是积累出来的，没有第一次又何来第二、第三次呢？有自信使你更有活力更有精神。
（3）．在社会中要克服自己胆怯的心态。
开始放假的时候，知道要打假期工时，自己就害怕了。自己觉得困难挺多的，自己的社会经验缺乏，学历不足等种种原因使自己觉得很渺小，自己懦弱就这样表露出来。几次的尝试就是为克服自己内心的恐惧。如父母所说的“在社会中你要学会厚脸皮，不怕别人的态度如何的恶劣，也要轻松应付，大胆与人对话，工作时间长了你自然就不怕了。”其实有谁一生下来就什么都会的，小时候天不怕 地不怕，尝试过吃了亏就害怕，当你克服心理的障碍，那一切都变得容易解决了。战胜自我，只有征服自己才能征服世界。有勇气面对是关键，如某个名人所说：“勇气通往天堂，怯懦通往地狱。”
（4）工作中不断地丰富知识。
知识犹如人体血液。人缺少了血液，身体就会衰弱，人缺少了知识，头脑就要枯竭。
作为一名新世纪的大学生，应该懂得与社会上各方面的人交往，处理社会上所发生的各方面的事情，这就意味着大学生要注意到社会实践，社会实践必不可少。毕竟，3年之后，我已经不再是一名大学生，是社会中的一分子，要与社会交流，只懂得纸上谈兵是远远不及的。
面对日益严峻的就业形势和日新月异的社会，我觉得大学生应该转变观念，不要简单地把假期打工作为挣钱或者是积累社会经验的手段，更重要的是借机培养自己的创业和社会实践能力。在这次寒期的工作中，获益良多，这对我今后的生活和学习都有很大程度上的启发。这次的打工是一个开始，也是一个起点，我相信这个起点将会促使我逐步走向社会，慢慢走向成熟。寒假是短暂的,实习的期限是有限的,社会是复杂的,有无穷的知识,特别是还没有写进书本中去的,需要我们学生认真的去学习,有知识,有能力才能自立于社会,实现自己的最起码的自我价值,才能和社会价值达到最终的统一。此时,写着结束语,感觉有许多体会要说,又觉得不知该写什么,这大概就是对社会了解的太少,知识不足的原因吧。不久我们又将继续我们的大学生活学习生涯,我想在回校后,同学之间肯定有很多交流的问题,我会抓住机遇,间接汲取同学们的实习知识,增长自己的才智,我还要利用好毕业前的时间从这次的体会中努力提高充实自己。
致谢
本设计是在导师周瑜老师的悉心指导下完成的，在本设计的制作过程中，周瑜老师作为我的指导老师，他以其渊博的学识，严谨的治学态度为我营造了很好的学术氛围。在设计的完成过程中，周瑜老师为我提供了耐心的帮助和指导，同时也对我提出了严格的要求，引领我开拓设计思路的同时并鼓励我大胆创新，使我在这一段短暂而又宝贵的时光中，既增长了专业知识，又培养了良好的治学习惯。在此，特向周瑜老师表示最诚挚的谢意！
在设计完成之际，我的心情非常激动，从选题到设计的顺利完成，很多同学、朋友、师长都给予了我帮助。感谢上海科学技术学院人文与社会科学系所有的辅导员老师，特别是朱冶老师，没有你们的悉心教导，就没有我今日的成就；也要感谢必胜宅急送的同事们，我曾向你们请教过不少问题，感谢你们耐心的解答；还要谢谢含辛茹苦把我抚养长大的父母家人,谢谢你们对我的任性一次又一次的包容！
篇三：必胜客工作实践报告
必胜客工作实践报告
必胜客，正如它的名字一样，从1990年在北京开出第一家餐厅以来，这家著名的西式连锁餐厅就赢得了中国顾客的喜爱，尤其是近年来，随着中国经济的良好发展，必胜客在中国健康成长。仅仅十几年时间，必胜客已经成为了中国消费者熟知的西式餐饮品牌，目前，300多家必胜客欢乐餐厅遍布国内近80个城市。
每一家必胜客欢乐餐厅每天都以崭新的姿态、悦目的装潢、舒适的设计、训练有素的服务人员，再加上风味迥异、营养丰富的Pisa、意大利面、新鲜沙拉等美食招待喜爱它的顾客。除此之外，必胜客(本文来自：wwW.xIaocAofanwEn.coM 小草 范文 网:必胜客离职报告)还为中国的消费者和中式餐饮业带来了全新现代化管理经营理念——欢乐休闲餐饮。不同于肯德基快餐式的服务，1998年7月，随着必胜客上海旗舰——美罗餐厅的开业，“休闲餐饮”概念被引入中国；2003年1月，必胜客在天津开设中国第100家餐厅。以此为新的起点，必胜客以更易亲近的定位——“必胜客欢乐餐厅”更加巩固了中国餐饮市场。“欢乐”是城市美好生活的新趋势。“必胜客欢乐餐厅”营造愉悦、开心的就餐氛围，并应中国各地消费者的要求，加快更多城市拓展，将Pisa做好，做“大”。
“必胜客欢乐餐厅”餐饮模式也是必胜客在中国独家首创，全新地以“欢乐、休闲、时尚、情趣、品位”为主题，让顾客在“必胜客欢乐餐厅”，不仅从新鲜烹制的Pisa、品质上乘的特色食品享受与他人分享的愉悦，更用热情周到的服务，柔和温馨的灯光，优雅悦耳的音乐，缤纷时尚的内部装饰，舒适雅致的桌椅，从视觉、听觉、心境让人感到赏心悦目。总之，在“必胜客欢乐餐厅”会令每个人感觉开心愉快、轻松惬意，是一个适合朋友、家人聚会，尽享舒适快乐时光的理想场所。即使到下一世纪，这一全新的餐饮模式也将继续作为必胜客可持续发展的典范。
从1958年美国年轻的卡尼兄弟以一间只有25个座位，像“小屋”（HUT）一样的比萨餐厅创业至今，50年的时间必胜客已发展成为如今世界上最大、最好的比萨连锁餐饮体系。必胜客隶属于百胜餐饮集团。百胜餐饮集团是全球最大的餐饮集团，旗下包括肯德基、必胜客、塔可钟、宅急送、东方既白五个世界著名餐饮品牌，分别在烹鸡、比萨、墨西哥风味食品及海鲜连锁餐饮领域名列全球第一。必胜客各项标准和营运等系统都严格按照国际标准进行，在百胜全球餐饮集团雄厚力量的支持下，必胜客在中国快速发展，取得了令人瞩目的成绩。
在期末考试期间，就一直在关注暑期工作信息，忘了是在哪个Q群上看到必胜客招工的消息的，那条消息很简单，只是说必胜客招工，有意者联系某某。自己觉得必胜客的工作环境不错，能在那里工作也不错啊，就跟那位同学联系了。本来想从他那里知道一些关于在必胜客工作的信息的，但他也不知道，说到时去了就知道了。于是就一直等到考试完，填了一张个人信息表后，就去面试。
那天在仲恺小小虫的带领下，我们去到必胜客名胜广场店面试。由于是第一次经历这么正式的面试，心里还是挺紧张的，真后悔没有加入营销协会锻炼一下。面试官是店长Benny，由于去的人比较多，每个人面试的时间是5到8分钟。还好，到我面试的时候，他只是简单的问了我一些问题，然后告诉我他招的是长期兼职，并不是暑期工，我说没问题，然后就向他了解了一下在必胜客工作的信息。就这样面试就结束了，要回家等通知。
三天后的中午我收到了他们发过来的短信，告诉我我已经通过了初试，晚上5点要去店里试操作。带着兴奋与激动，我准时去到了店里，给我们试操作的是经理Franky。她让我们在店里看那里的员工工作，2个小时后再跟她交流。在那里看他们工作，最迷人的风景是微笑，最大的特点是旺。想着自己也应该可以跟上他们的工作节奏，忙而不乱。他们每个人都有自己负责的岗位与工作，但不同岗位之间又相互配合，共同营造着一个欢乐的餐厅氛围。2个小时后，当Franky问我们觉得自己能否能适应这种高节奏的工作时，我们都觉得自己
可以，于是她就让我们回去办证件，把所有证件都办好后给她打电话。
一个星期之后，我们办好了所有证件，星期六一起去必胜客广安餐厅上课。让我们对百胜餐饮集团和必胜客有所了解，让我们对工作大致了解一下。接下来的周一我们就开始上班了，一开始什么都不懂，就只能搬餐具、传菜。在训练员的教导下，时间久了就学的东西多了，可以直接为顾客服务了。在学习的过程中，经常会有不同的同事教你不同的东西，当你每做一件事时，你多多少少会学到一点东西。面对不同的顾客会遇到不同的情况，而且是无法预料的情况，所以一定要遇事冷静，能沉着的处理。慢慢的就可以自己独立的工作了。
经历是一种财富，成长过程中的经历让我们慢慢充实。在学校的时候，我们看到的只是书本上的管理模式，而进入一个企业，你看到的就是一个正在实施的管里模式。在一个企业中，你可以清楚的看到它的利与弊，丰富一下自己的管理学知识。
转眼，暑假就要结束了，感谢必胜客欢乐餐厅带给我的一切，我会好好把这份兼职做下去的。
2009年8月20日