篇一：县卫生局民主生活会对照检查材料
**县卫生局民主生活会对照检查材料
根据县委开展机关作风建设活动的部署要求，我局围绕开好以“顾全大局、勇于担当”为主题的民主生活会，认真做好会前各项准备工作。近期，采取召开座谈会、个别访谈、设意见簿、发放征求意见表等方式广泛征求意见，共发出征求意见表130份，收回112份，经过梳理，对照“十大作风”问题，查找出我县卫生系统目前各方面存在的问题和不足，深刻分析问题原因，并提出了下一步工作的努力方向，汇报如下。
一、存在问题
（一）基础设施滞后。虽然近年来我县医疗卫生单位的基础建设和医疗设备设施建设得到改善，但还有部分单位的建设跟不上形势发展的需要，就医环境还未能很好地适应日益增长的医疗卫生需求，如**医院、**医院、**卫生院、**卫生院、**卫生院等单位，尤其是随着全市实施城乡居民医保一体化的发展，住院病床远远不能满足群众住院的需求；部分卫生院的医疗设备还是残旧简陋。按照广东省乡镇卫生院基本建设标准，我县卫生院还需要增加业务用房****平方米，每间卫生院医疗设备要达到**种，但所有这些，皆因经费欠缺而步履艰难。
（二）技术力量匮乏。目前，我县镇级卫生院医疗技术力量
严重不足，尤其是高学历、高职称专业人才和专业骨干匮乏。全县**个卫生院共有在职卫生工作人员****人，其中本科学历医疗技术人员只有**人，具有高级职称只有**人，中级职称**人，初级职称****人。甚至有一间卫生院连一个中级职称人员都没有。因为多方面的原因，近几年我县医疗卫生单位人员编制未得到解决，如****医院和****院引进一些本科生，因编制迟迟未能得到解决而流失了不少人才。技术力量的不足，难以提高医疗服务水平，显然，不能满足人民群众日益增长的医疗技术服务的需要，阻碍卫生事业的发展。
（三）生活待遇偏低。纵观我县卫生队伍结构情况，医疗技术力量本来就先天不足，制约了卫生事业的发展，再加上种种原因，给部分医务人员带来后天之忧，挫伤了他们的积极性和上进心，这就更加影响了医疗卫生事业的创新发展。主要表现有：一是职称聘用方面。我县卫生专业技术人员通过自身努力考取了高、中、初级职称，但由于职称评聘制度不够完善，职称未能得到聘用，迟迟未能领取到应该领到的工资，致使这部分人才有情绪，难以发挥工作积极性。二是社会保障方面。由于往年医疗卫生单位发展艰难，许多单位无能力为职工购买社保，目前****间镇级卫生院和部分县级医疗卫生单位医务人员仍无医保、养老保险等基本的保障。三是职工住房方面，职工住房严重欠缺，部分医务
人员居住在六、七十年代建的阴暗、潮湿的住房里，有的还在外租房住而不能安心工作。
（四）医改进展缓慢。国家从2009年开始实施新医改政策，不少工作拘泥于条条框框，满足于被动执行，缺乏敢为人先的精神。如我县人民医院为我省公立医院改革先行试点，但由于公立医院改革涉及面广、政策性强、工作难度大，还没有真正建立公立医院运行新机制；在基层医疗卫生机构改革方面，我县实施收支两条线管理和绩效工资上还跟不上改革的步伐，改革的步子不大。
（五）人员作风问题。看病就医问题是当前社会的一大热点，我县卫生系统存在个别医务人员技术不高、服务态度不好、责任心不强，临床用药、医学检查不够规范，存在开“大处方、滥检查”现象，全心全意为人民服务的宗旨意识不强，造成医患关系紧张。各医疗机构在简化就诊流程、创新服务模式、提升服务水平方面尚未达到群众的需求。个别卫生行政人员不注重学习，工作能力跟不上形势发展，存在不少作风问题，主要表现在得过且过、不思进取，墨守成规、办事效率低下，明哲保身、不敢担当，纪律松驰、作风涣散等。
二、存在问题的原因
针对上面提到的存在问题，我们进行了剖析，原因除了客观
条件限制，如县财政支持力度不够、单位资金来源不足、政策性限制等外，关键在于人员的的主观因素，表现在如下作风方面：
一是得过且过、不思进取。我们的管理人员和卫生工作人员思想认识不到位，“实”字作风抓得不够，未有真正树立“以人为本”和“人的生命至高无上”为理念，未把人民群众的利益放在第一位，开展工作不够扎实。
二是明哲保身、不敢担当，拈轻怕重、不敢碰硬。个别领导“深”、“快”作风跟不上形势，责任管理不到位，以身作则和管理能力有待提升。如在深化医疗卫生体制改革方面，观望其它市县做法的思想，思想不够解放，改革的步子不大。工作人员工作的标准要求不够高，求数量与求质量没能有机地结合起来。
三是墨守成规、死抠条文，久坐机关、浮于面上。工作人员学习教育不到位，忽视政治理论和专业技术知识的更新学习，不注重提高实际作能力；医德医风教育没有深入持久地开展下去。
四是纪律松驰、作风涣散，推诿扯皮、效率低下。“实”、“改”作风要求不严，表现在工作落实不到位，上班纪律涣散，办事效率不高；欠缺改革创新精神，对待困难有畏难情绪，积极主动性不够强，创新意识、创新观念的理念没有贯彻始终。
三、下一步努力方向
今年是我县实现“********”的奠基之年，要实现县委县政
府提出的宏伟目标，深化医改工作，我们就要敢于担当，要有开拓创新的锐气，想出更多破解难题的办法，确保工作落实。我们进一步明确了今后的努力方向，主要有五个方面。
（一）注重作风整治，进一步提升执行力。正视存在问题，加强教育培训，强化干部监督，严肃责任追究等，全面提升机关干部素质、工作效率和服务水平，坚决问责办事拖拉、执行落实不力行为。尤其是要加强局机关和医疗卫生单位的行政、财务管理管理，全面落实政务（院务）公开的各项规定，加大查办违纪违法案件力度，坚决纠正医药购销和医疗服务中不正之风。狠抓作风整治，使干部职工切实做到在医疗卫生工作中“为民、务实、清廉”，促进各项卫生工作落到实处、抓出实效、干出实绩。
（二）注重全局设计，加强卫生资源的配臵规划。根据国家《关于加强区域卫生规划工作的指导意见》和省、市有关规划，从调整资源总量、结构、布局入手，加快建立起覆盖城乡的层级清晰、结构科学、方便可及、分工合理、协调合作的医疗卫生服务体系。力争到2015年，县、镇两级医疗卫生机构布局更加合理，分工协作机制基本建立，重大医疗资源重组整合，医疗服务利用效率明显提升。
（三）注重基础建设，全力抓好卫生重点工作。继续加强卫生服务体系建设，改善就医环境，确保我县医疗卫生单位基础项
篇二：东光县卫生局班子成员民主生活会活动小结
东光县卫生局
班子成员民主生活会活动情况汇报
按照上级要求，12月18日我局召开了班子成员民主生活会，参加会议的有全体班子成员。会议由局党组书记、局长刘庆巨同志主持。 活动的内容分三部分：一是每位班子成员汇报一年来的工作学习情况。班子成员结合自身的实际，谈了个人贯彻执行廉政建设和求真务实的心得体会，并实事求是地剖析自身存在的不足，明确了今后努力的方向。大家决心在局党委的领导下，认真学习，努力工作，发挥党员干部先锋模范作用，带领和影响周围群众，为卫生事业的发展贡献自己的力量。二是开展批评和自我批评，相互指出工作中的问题和不足，即客观又实际，气氛非常融洽热烈；三是局党组书记局长刘庆巨同志做了总结讲话，他强调要求每位领导干部做到两点：一要不断加强自身学习，努力提高自身素质。要有自我约束能力，要相互理解、相互包容；要经常性地开展批评和自身批评；要有组织纪律观念，识大体顾大局。二要以只争朝夕的精神做好自己的工作，要讲求方法、务求实效，要深入基层，服务基层，关心体贴基层生活。
大家一致认为通过这种形式的交流，在思想上又有了新的提高，受到了新的启发，并达到了互相学习、互相帮助、互相提高的目的。一年来卫生事业取得了很大的成绩，这些足以说明是党领导的结果，是局党委领导的结果，这更加坚定大家对党的信念。大家一致表示：希望支部经常召开这样的民主生活会，使大家经常能够互相交流，互通信息，取长补短，上下一心，齐心协力的做好各项卫生工作，为东光县卫生事业的持续发展做出更大的贡献。
篇三：卫生局党委民主生活会发言稿
卫生局党委民主生活会发言稿
各位领导、同志们：
今年以来，我院在县委、县政府和卫生局党委的正确领导下，院委会、院支部落实科学发展观，抓住发展这条主线，全面贯彻“以病人为中心，以质量为核心”办院宗旨，深入开展“三好一满意”和中医药管理年活动，医院经济效益和社会效益显著提高，为保障全县人民的身心健康做出了积极的贡献。下面，我结合医院的工作实际，谈以下几点：
一、医院工作开展情况：
1、加快基础设施建设和设备投入，不断改善医院环境。今年以来，医院积极筹集资金，加快医院基础设施建设步伐。医院投入300万元新建病房600平方米病房内病房全部安装了空调、电视，购置了现代化病床、更新了被褥、床垫，使病房更加人性化、温馨化。努力把医院建设成为花园式医院，营造花香草绿，优雅舒适的工作环境。购置了呼吸机、动态心电图、手术室配套设施、多功能神经康复治疗仪等具有国内领先水平的先进设备，为临床提供准确诊断。
2、加强医院重点专科建设，发挥中医特色，走专科兴院路子。加大设备投入，为省重点专科—眼科购置眼底照相系统，开展眼底病的治疗，进一步扩大眼科的治疗范围和诊断水平。新建成的制剂室、煎药室即将投入使用，加大中药制剂投入，购置先进的煎药机、膏方机，配备专业人员，开展冬病夏治、中医膏方中医特色疗法，使之成为新的经济增长点。
3、抓好人才培养，为医院发展蓄积后劲。随着社会的进步和发展，群众的医疗需求也日益提高，今年以来，为提高医疗人员的业务素质，不断拓宽服务范围，全面提高医疗水平，提升综合竞争能力，先后向省级医院派出8名医师进修了神经内科、呼吸、手足外科等先进技术，为医院可续性发展奠定了坚实基础。
4、加快新城区医院建设步伐。中央投资的1200万元及争取的130万元资金已到达账户，到目前已完成了园区规划、门诊病房综合楼的初步设计、施工图设计及附楼的打桩，门诊病房综合楼已全面施工。
5、在全国范围内开展的中医药管理年活动验收中，成绩在全市名列前茅；因活动开展的扎实有效，国家中医药管理局给予200万元资金购置设备，目前设备购置进入招标阶段。这些设备的添置将大大改善医院医疗诊断水平，推动医院不断向前发展。
6、加强医院文化建设，丰富职工文化生活。医院注重医院文化建设。 一是利用五一、五四、五.一二等节日组织团员开展趣味运动会， 开展了以“建设梨乡、振兴中医”为主题的全院职工马拉松比赛。二是代表县里参加了全市职工运动会，为全县争得一枚金牌和单项第六名的好成绩。通过活动的开展，陶冶了职工情操，丰富了职工的文化生活。增强了全院职工的爱院意识，增强了职工的凝聚力，丰富了职工的文化生活，促进了医院各项事业的全面发展。
二、廉洁行医，勤政为民，建和谐医院院领导班子带头按制度办事、靠制度管人。为加强党风廉政建设， 结合医院实际，制定了《医院
制度汇编》。领导班子成员都严格落实制度，并且相互监督检查，保证制度的贯彻落实。同时，院领导班子坚持医院重大决策、重要人事任免、大额度资金使用集体决策的制度，进一步规范了领导班子成员的决策和管理行为；坚持院务公开制度，充分发挥职工群众在民主决策、民主管理、民主监督中的作用；坚持民主生活会、诫勉谈话等一系列行之有效的党风廉政制度。
我院把党风廉政建设作为“一把手工程”来抓，对班子成员严格教育、严格要求、严格管理、严格监督，使班子成员做到自重、自省、自警、自立，用清正廉洁、踏实肯干的形象，影响群众，团结群众，带领群众，要求群众做到的事情，自己首先做到；要求群众不做的事情，自己坚决不做。工作中，认真执行党风廉政建设的有关规定，模范遵守卫生行业的法律法规。班子成员主动接受组织和职工的监督，在廉洁自律方面作出表率。通过班子的表率作用，进一步密切了干群关系，增强了班子的凝聚力和战斗力，使班子在群众中有较高的威信。 树立医院良好社会形象，打造过硬的医患和谐诚信品牌。加大对中青年专业技术人才的培养力度，通过岗前培训、三基训练、业余学习、外出深造、请进来讲学等方式，有计划培养，使医疗、护理队伍整体素质得到提高；教育职工树立忠于职守、爱岗敬业、乐于奉献、文明行医的卫生行业新风尚；注重诚信服务，增进医患沟通，构建和谐的医患关系，让患者满意。定期明查暗访，有效地遏制了冷、硬、顶、推、拖现象。对那些违反职业道德的医疗行为，坚决予以制止。目前规范行医、文明待患、廉洁自律的职业操守已经形成，并蔚然成风。
三、以科学发展观为指导，推动医院又好又快发展。
一是站在大局看待医院的改革和发展。如何实现医院整体性跨越发展，如何全面提升医院的综合实力，是我们当前在落实科学发展观必须考虑的问题，也是摆在我们面前的头等大事。医院的发展不光是医院自己的事，而且是全县卫生系统乃至全社会关注的大事。 我们要加快改革发展步伐，抓住机遇，发挥优势，要变压力为动力。要结合自身实际，研究制定医院发展长远和近期发展的战略目标，如质量建院、专科兴院、人才强院等。 二是突出重点，研究探索科学发展方式。要对自身进行科学评估，找出与同级医院的差距，选定几个起步点，并以此为抓手，推动医院科学发展。 三是要注重内涵建设，提高科学发展能力和水平。医院的发展要有科学思路，要注重内涵建设，努力把医院办成百姓放心医院。要达到这样的目标，就必须牢牢把握质量这个生命线，加强医疗质量管理，提高技术水平；强化人才培养，提高全员素质；转变服务理念，推行以病人为中心服务模式；推进医院文化建设，营造优质服务环境。四是以科学发展观为指导，统筹处理好各种关系。确保医院全面发展；统筹兼顾医院内涵建设和外延发展的关系，确保医院协调发展；统筹兼顾当前与长远的关系，确保医院可持续发展。五是加强领导班子建设，形成医院科学发展的合力。要不断加强每个班子成员的理想、信念、宗旨教育以及廉洁从政教育。进一步提高班子成员思想政治素质，加强作风建设，做到为民、务实、清廉。要认真贯彻执行民主集中制原则，加强领导班子之间的密切配合，以班子的团结和谐来带动干部队伍以及全院职工的团
结和谐。加强和完善制度建设，推行院务公开，增强工作的透明度。要规范行政管理行为，做到科学决策、民主决策，透明决策。院长是医院管理第一责任人，对医院的建设、管理、发展起着至关重要作用。 医院的领导班子建设非常重要，在医院管理当中要始终强调党政领导之间的密切配合和(本文来自：wwW.xIaocAofanwEn.coM 小草 范文 网:卫生局民主生活会)无缝衔接。
通过这次民主生活会的召开，听了大家的发言，使我在思想上有了很大启发，更加坚定了抓好医院管理，促进卫生事业发展的信心，我坚信，只要我们齐心协力，同心同德，真抓实干，奋发图强，全县卫生事业的未来将会更加美好！
二0一一年八月三十日