篇一：国家质量监督检验检疫总局最新个人年度总结范文
国家质量监督检验检疫总局工作岗位
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转眼之间，一年的光阴又将匆匆逝去。回眸过去的一年，在×××（改成国家质量监督检验检疫总局岗位所在的单位）国家质量监督检验检疫总局工作岗位上，我始终秉承着“在岗一分钟，尽职六十秒”的态度努力做好国家质量监督检验检疫总局岗位的工作，并时刻严格要求自己，摆正自己的工作位置和态度。在各级领导们的关心和同事们的支持帮助下，我在国家质量监督检验检疫总局工作岗位上积极进取、勤奋学习，认真圆满地完成今年的国家质量监督检验检疫总局所有工作任务，履行好×××（改成国家质量监督检验检疫总局岗位所在的单位）国家质量监督检验检疫总局工作岗位职责，各方面表现优异，得到了领导和同事们的一致肯定。现将过去一年来在×××（改成国家质量监督检验检疫总局岗位所在的单位）国家质量监督检验检疫总局工作岗位上的学习、工作情况作简要总结如下：一、思想上严于律己，不断提高自身修养
一年来，我始终坚持正确的价值观、人生观、世界观，并用以指
篇二：XXx市国税局2010年度党风廉政建设工作总结及2011年纪检监察工作思路
XX市国税局2010年度党风廉政建设工作总结
及2011年纪检监察工作思路
今年以来，我局全面贯彻落实党的十七届四中、五中全会精神，按照全省国税系统党风廉政建设工作会议和市纪委四届八次会议要求，深入贯彻落实科学发展观，坚持标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防的方针，以构建符合国税系统实际的惩防体系建设为重点，严格落实党风廉政建设责任制，加强领导干部教育和监督，着力抓好反腐倡廉制度建设，全面推进内控机制建设，积极做好政风行风民主评议，取得党风廉政建设和反腐败工作新成效。
一、2010年主要工作：
（一）深入推行党风廉政建设责任制，落实“一岗双责” 我们坚持以党风廉政建设责任制为抓手，严格履行领导班子“一岗双责”制度，将反腐倡廉建设与税收业务工作一同部署、一同落实、一同检查、一同考核。一是明确领导责任。在年初召开的全市国税系统党风廉政建设工作会议上，党组书记、局长XXX同志和各县市区局以及市直各单位“一把手”签订了《2010年度党风廉政建设目标管理责任书》，明确工作目标，落实领导责任。随后，市、县市区局“一把手”同班子成员、班子成员同分管科室（分局）相继签订了党风廉政建设目标责任书，把党风廉政建设工作目标落实到基层、到科室。形成了一级抓一级、层
层抓落实的责任机制。二是明确工作目标。根据省局和市纪委关于反腐倡廉的新要求，将年度工作目标细化为11项62条，逐项明确责任领导、责任科室和配合单位，使党风廉政建设工作任务更加具体，责任更加明确。三是严格责任考核。年初，我们组织专班，由市局党组成员带队对7个县市区局和3个市直单位的党风廉政建设工作进行了全面考核。采取召开座谈会、举办述职述廉、民主测评、查阅相关资料、召开座谈会和走访地方纪委等方式，全面检查考核，并将考核结果作为单位评先表优和“一把手”政绩评定的重要依据。
（二）广泛开展“党廉宣教月”活动，狠抓廉政教育
我们紧紧围绕“学习《廉政准则》，争做勤廉表率”这一主题，把党风廉政建设宣传教育月活动与作风建设年活动结合起来，坚持宣传教育与提高执行力、促进文明执法相结合，运用多种形式丰富宣传载体，开展了“六个一”活动。一是举办了一期宣传墙报，营造了廉政文化氛围。二是召开了一次党组专题了主生活会。党组理论中心组对《廉政准则》进行了集中学习，并对照《廉政准则》的内容认真开展了自查自纠。三是邀请了市纪委领导作了一次学习《廉政准则》的辅导报告，并组织全市副科级以上干部收看了省局学习贯彻《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》辅导报告会视频会。四是组织市直国税系统党员干部参加了市纪委组织的《廉政准则》知识测试，测试平均分97.5分，达到了预期目标。五是组织党员干部收看了《欲之祸》等廉
政警示片。六是组织了一支竞赛代表队，参加市直机关工委举办的《廉政准则》知识竞赛，获得了三等奖。
（三）加强风险防范和内控机制建设，深化源头治腐
今年，我局把廉政风险防范和内控机制建设工作作为上报省局的精品项目，安陆市局被省局确定为部门内控机制建设工作的县级局试点单位。一是以宣传为手段，开展风险教育，提高风险防范意识。制定和下发了《XX市国家税务局关于廉政风险防范和内控机制建设工作实施方案》以及《XX市国家税务局部门内控机制建设试点工作方案》，组织全体干部职工进行认真的学习，使大家迅速了解，熟知，并积极参与到这项活动中来。二是以清权为序幕，开展风险识别，推动风险防范进程。市局机关确认出税收执法权的权力事项21个，行政管理权的权力事项36个，市直单位确认出税收执法权的权力事项181个，行政管理权的权力事项60个，将这些权力事项编制成权力目录，制作了相应的《权力梳理表》。三是以查找为重点，开展风险排查，推动内控机制建设。经过对比、分析、筛选，将清理出来并确认的所有权力事项全部认定为廉政风险点，市局机关的廉政风险点是57个，市直单位的廉政风险点是241个，并制作了《风险点排序表》。四是以权力为对象，开展风险评估，确定风险防范环节。采用百分制进行量化，按后果严重、后果较重、后果一般、后果较轻四个级别设定取值范围，通过从权力的自由度、制约度、可复核度、透明度四个方面，对每项权力产生廉政风险的可能性进行分析、
量化，制定出《税收执法权力廉政风险强度概率一览表》和《行政管理权力风险强度概率一览表》。五是以节点为目标，开展风险控制，提高风险防范能力。实行分级管理分级控制，不同级别的风险点由不同的部门进行控制；实行岗责风险管理，建立了一套完善的岗责体系，做到了有岗必有责，有责必有险；实行重点岗位重点控制，制定了《部门岗位风险防控要点》，不同的岗位、不同的风险表现，风险等级对应不同的防控措施和相对应的责任人及负责人。六以预防为目的，开展风险管理，建立风险防范机制。设计出每个风险点的权力运行流程图，下发《XX市国家税务局加强廉政
（四）不断强化权利监督制约机制，规范权力运行
我们继续以《建立健全惩治和预防腐败体系２００８－２０１２年工作规划工作规划》为指导，认真贯彻执行《税务系统领导班子和领导干部监督管理办法（试行）》，运用各种有效的监督形式加大监督力度。
一是加强对领导班子和领导干部的监督。严格执行领导干部述职述廉、诫勉谈话、函询、重大事项报告等制度，加强对领导干部执行廉洁从政“六个严禁”情况的监督。今年市局及各县市区局领导班子和领导干部共65人进行了述职述廉和民主测评，全市系统有12名副科级以上干部向监察室作了重大事项报告，市直副科级以上干部都向监察室作了收入申报。
二是加强对权力运行的监督制约。加强税收执法权监督。严格问责机制，继续执行《税收执法责任制》、《执法过错追究制度》；实施重点监督，大力加强了对定税权、稽查人员定案权和处罚权以及行政审批权的监督；组织执法检查和执法监察，及时纠正税收执法中的违规违纪行为；落实“一案双查”制度，对外查偷税，对内查干部的执法有无违规违纪行为。加强行政管理权监督。对重大事项、重点岗位、重要环节实行全程监督无空档、全面覆盖无遗漏。今年我们全程监督参与了34名科级干部的选拔，做到了公平、公正、公开，对经费开支实现监督全覆盖，对招待费、水电费、车辆维修费、车辆用油到废旧物品处理都实行定期公开。
三是积极拓展监督渠道。主动接受社会监督。市局及各县市区局共聘请了特邀监察员115人，年初，我们召开了特邀监察员座谈会，保持了特邀监察员监督渠道的畅通。同时我们还积极探索建立监督协调机制，充分发挥检察院、纪委、纳税人、社会媒体的职能和监督作用，主动接受市民的直接监督，实现不同监督主体之间的相互覆盖，消除了监督盲点，形成监督网络。推行纪检监察信息管理系统。3月份，我们组织了各县市区局及市直单位的同志参加了省局培训，并在4、5两个月之内将07年-09年的案件报表数据、领导干部廉政档案、党风廉政建设统计表等历史数据进行了补录。目前，系统运行平稳，为省局提供了准确的数据，也为我们以后更规范地管理纪检监察基础工作打下了良好
篇三：XXX国税局2010年纪检监察工作总结及存在问题明年打算
XXX国税局
2010年纪检监察工作总结
省局监察室：
2010年，我们按照全省税务系统党风廉政建设工作会议的部署，全面贯彻落实党的十七大和十七届三中、四中全会精神，深入贯彻落实科学发展观，坚持标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防的方针，严格落实党风廉政建设责任制，不断加强对领导班子和领导干部的教育和监督，紧紧围绕“作风建设年”活动，结合XXX的实际，扎实开展“五查五看”活动、党风廉政宣教月活动、学习贯彻《廉政准则》、民主评议政风行风等一系列活动，深入推进惩防体系建设，进一步加强部门内控和制度建设。现将一年来的工作总结如下：
一、主要工作作法
（一）、严格落实党风廉政建设责任制。在全区国税工作会议上，一方面班子成员及中层以上的干部签订“一岗两责”目标责任书，确保党风廉政建设责任制落到实处，切实履行职责范围内的党风廉政建设责任，做到两手抓、两手硬，将反腐倡廉建设融入税收工作中，边部署、边落实、边考核。另一方面，3月12日我局还聘请了XXX纪委领导就如何预防职务犯罪进行专题讲座,警钟长鸣，及时提醒干部职工要引以为戒。做到早部署、早
动员、早预防。
（二）、不断强化廉政教育，加强廉政文化建设。一是我局制定详细的廉政教育培训计划，会同人教等部门共同实施，在各类培训班中开设廉政教育课程，认真落实《反腐倡廉教育教学大纲》。二是利用建区40周年为主体开展群众性文体活动之机，开展形式多样廉政文化活动，参观《XXX廉政文化书画展》，在系统内举行摄影比赛等。三是积极开展廉政文化进机关活动，在局内利用有限的空间制作廉政文化展板和岗位座位牌，努力营造廉政文化氛围，不断提升国税干部思想境界、道德修养。
（三）、围绕“作风建设年”主线，开展“五查五看”活动 省局“作风建设年”的主题是“加强党性修养、弘扬新风正气”，我局围绕主线，开展“五查五看”活动，一是制定方案，成立专班；二是组织实施，不走过场。我局共组织学习讨论、自查92人，认真学习了省局关于开展“作风建设年”和“五查五看”活动的有关文件精神，要求干部职工充分认识开展“五查五看”活动的重要性和必要性，各单位领导要高度重视，积极参与，带头学习，认真查找问题；三是发放调查问卷50份、上门走访18户、明查暗访2户、征求意见和建议18条、查摆问题3个；四是自查整改，不流于形式。我局重点在执行落实、工作作风、工作效率、大局观念、服务质量等方面进行自查，未发现大的问题，局党组能认真贯彻执行上级决策精神，部门和人员间能团结
协作，坚持原则，顾全大局。存在的问题主要表现在：少数人员认识不高，工作与学习的关系处理的不够好，工作效率有待提高等。我局针对上述问题积极整改，制定措施，进一步规范，首先广泛宣传，不断加强舆论监督，努力提高干部职工的积极性，使其彻底转变观念，改变作风，与时俱进，开拓进取；其次统筹兼顾，正确处理工作与学习的矛盾，两手抓，两不误，将结合作风建设年中的其他活动，融会贯通。第三，提升服务质量和服务水平，强化服务意识，增强忧患意识、纪律意识，相关部门加强检查，加大监督力度，努力提高工作效率。
（四）、突出主题，形式多样，抓好党风廉政宣教月活动。 一是局召开动员大会。认真部署党风廉政建设宣传教育月工作，局长黄成元就如何看待社会上存在的腐败想象、如何看待手中的权利以及如何自觉遵守廉政纪律进行了深入分析；局党组成员、纪检组长黎晓菊作“学习《廉政准则》、争做勤廉表率、不断推进XXX国税反腐倡廉建设”主题学习辅导报告。二是学习贯彻《廉政准则》。先后从XXX纪委购买《廉政准则》发放到每一名党员手中；收看了《廉政准则》专题辅导讲座；局党组结合实际工作中常见的预见性问题，通过鲜明的事例，形象生动地讲解《廉政准则》规定的内容；全局职工对照《廉政准则》中的“八个禁止”、“五十二个不准”，深入剖析个人存在的问题，积极加以整改；全体党员还参加了《廉政准则》知识的测试。三是开展
正反典型教育。组织党员观看警示教育片，促使党员干部从中汲取教训，筑牢思想道德防线。四是加大宣传力度。以局内外网站为主要平台，开办党员干部学习园地，广泛深入宣传廉政知识；利用空闲场地举办专栏，扩大宣传范围。五是开展警示教育。局组织党员干部到XXX看守所参观，做到警钟长鸣，从思想和行动上教育党员干部要引以为戒。
（五）、全力以赴，精心组织，开展民主评议政风行风工作 民主评议政风行风工作开展以来，我局围绕税收中心工作，确定目标，精心计划，周密安排，细化分工，强化责任。
对外，采取设点接收群众投诉咨询、进行了一次专访、开辟《政风行风评议专报》、广泛征求意见和建议、召开重点企业和个体工商户座谈会、通过新闻媒体向社会公布行风评议举报电话、设置行风评议征求意见箱、发布行评短信等形式，加大社会监督的力度。
对内，我们把收回的488份调查问卷和座谈会上征求到的意见和建议共计59条，主要涉及到税法宣传、纳税辅导、税额核定、服务意识、协税护税、税源培植等方面进行了归纳整理。
在思想上，局组织职工开展自查，找差距，广泛开展专题讨论活动。确定了“正行风，树形象、争一流”主题，努力引导工作人员勤政为民，廉洁奉公，塑造新形象，再创新业绩。
在行动上，局开门整风，切实找准在行风建设上存在的突出问题。召开民主生活会，把召开民主生活会作为立足自身查找问
题的主要方式，要求所有科室和单位开展大讨论活动，检查自身在工作作风和工作方法上存在的不足和差距，诚恳对他人提出批评，实事求是地指出存在的问题，使民主生活会真正达到了沟通思想、找出问题、增进团结的目的。
通过“自己找、群众提、互相点”的方式，各分局、办税服务厅、稽查局、局机关等积极改进工作方式，提高办事效率，提升服务质量。行评工作呈现出许多亮点：
亮点一：办税服务厅办税环境焕然一新。大厅主任亲临大厅，服务人员着装整齐，礼貌用语，文明服务；分局上下严格执行首问责任制、服务承诺制、办税“八公开”制度，实行“一站式”服务、“一窗式”管理，设置“导税”服务台，进行全程引导；为纳税人提供纸、笔、茶、报刊、表格、《办税指南》等；开通网上申报、认证、报税及介质申报、POS机刷卡缴税。
亮点二：松柏分局突出“四好”促行评。即以好思路指导行评、以好作风推进行评、以好方法推进行评、以好形象保障行评。
亮点三：稽查局实现“五个对接”抓行评。即稽查工作与税法宣传相对接、与纳税服务相对接、与税收征管相对接、与企业自查相对接。与廉政建设相对接。
亮点四：局机关严格考勤制度。监察、人教科组成专班不定期查岗，从管人做起；清理职工借支，严格经费管理，从管财做起；严禁公车私用，压缩开支，从管物做起。
亮点五：局领导亲自深入基层调查研究，领导班长和中层以