篇一：2015年度公司员工培训计划
2015年度员工培训计划
为了提高员工的素质，不断增强胜任本职工作的能力，较好
的完成工作任务，尽职尽责，确保安全提高公司的整体管理水平，保证公司可持续性发展；特制定2015年度员工培训计划。 一、培训指导思想
年度培训工作以公司发展战略为指导；以加强管理、安全生产、提高效益、确保质量为方针；以全面提高个人专业技能为目标；从而不断促进员工素质的全面提高。
二、培训目的及意义
通过培训，使员工全面掌握公司的规章制度、管理模式，熟悉本岗位操作规程，加强安全防范意识，全面提升员工胜任本职工作的能力，出色的完成工作任务。
三、培训方法 1、一级培训
由总部公司领导或聘请专业人士到公司任教，并积极参加省以上级别的专题讲座，讲堂全面提升领导层面的管理专业技能、管理技巧，培养领导敢于管理、善于管理、效能管理水平，充分调动广大员工的积极性。
2、二级培训：以公司领导为依托，工段长及带班长等中层管理者的培训，主要内容是企业内部管理、企业文化建设和教育、交流和沟通技能、本公司规章制度及安全生产和消防知识的操作
规程；
培训部门依次为：
（1）公司组织相关领导进行培训。
（2）公司外请相关讲师或教员进行专题讲座培训。 （3）由消防安全等部门组织的专业培训及演练。
3、三级培训：各工段长负责对所管辖的全体员工的培训，特别是新入职员工入职前的培训，主要内容是岗位职责、操作规程、安全操作规程、消防知识和操作规程、岗位工作流程和工艺技能专业知识，并利用每天的班前会班后会，反复学习本岗位职责的工艺流程和安全操作规程，要求各工段长对所管辖员工组织的培训教育不少于8次/年。
各工段专业业务技能知识的培训，主要内容有以下五方面：
1、工艺技术知识的培训；
2、机械设备维护和保养知识的培训； 3、生产管理知识的培训； 4、消防知识和操作演练的培训； 5、岗位安全生产及操作规程学习；
新员工的岗前培训：新员工集中招聘20人以上由公司行政办公室组织培训一次，主要内容是公司简介、发展历程、战略目标、公司文化、产品介绍、通用规章制度和通用安全生产、消防知识的操作规程，新员工到各工段后，由工段长进行岗位职责和操作规程的统一培训，第一个月内在工段实际培训合计不得少于
2天，使每个员工到岗后明确本岗位的工作职责范围，本岗应知、应会，应做什么，不能做什么；本岗位工作做到什么标准，明确本岗位操作规程和安全操作规程。新员工在上岗3个月后要有书面考试，考试成绩纳入试用期转正的考核评定中。
各工段（如质检、化验、发酵、配电、维护、供热等）专业知识的培训由部门负责人组织统计，根据实际内容要求结合工作实际运行中出现的专业问题，与公司行政办公室联系作出培训计划或内训或外聘老师对本工段相关专业的知识进行系统培训，进行探讨交流，教会员工如何去做好工作，提高员工的专业技能，培训形式多种多样，目的就是提高人员素质和工作质量、产品质量。
四、培训的考核和评估
培训计划的有效运行要有组织上的保证，并要用制度的形式确定下来，对培训结果要跟踪。建立管理人员培训档案，把管理人员参加培训、培训作业上交等情况纳入档案管理和全年的考核之中。考核是两个方面，一是对培训组织者的考核，二是对员工参训后的评价和考核；要保证培训工作落实到位。使培训工作真正成为公司的基础工作，培训真正起到作用，有效地提高管理人员和员工的素质，并使之能科学、扎实而又有效地开展起来，变员工要我培训为我要培训，塑造学习型企业，以适应公司的高速发展，同时体现公司和个人的各阶层价值。
五、培训要求
1、领导带头、积极参加。 2、选准题目，搞好备课。 3、克服工学矛盾。 4、搞好教学组织。 六、培训计划表
篇二：市热力总公司职工培训计划
市热力总公司职工培训计划
为推动企业发展，培训职工良好职业道德和具有较高专业实践能力，适应现代企业管理要求，秦皇岛市热力总公司决定对企业一线岗位技术人员（安装工、自动化仪表工、电焊工等），主抓供热生产的管理人员（技术员、生产副经理、生产调度等）及非生产技术人员进行系统培训，为使参加培训人员得到良好的职业道德及专业技能培训，特制定培训计划如下：
二、管理人员及非生产技术人员
三、一线岗位技术人员1.安装工
2.电焊工
3.自动化仪表工
篇三：热力培训计划
市热力总公司员工教育培训计划
为了推动企业发展，培养员工良好职业道德和具有较高专业实践能力，适应现代企业管理要求，秦皇岛市热力总公司决定对一线岗位技术人员（电焊工、管道安装工），进行专业技能培训，为使参加培训人员得到良好的职业道德及专业技能培训，特制订培训计划如下：
管道工专业
一、 培训目的：
通过培训使学员全面掌握管道工专业理论知识，熟悉换热机组的结构特点及工作原理，了解省市相关供热的有关规定和标准，掌握供热管道安装的基本操作技能，熟悉热工仪表的结构特点及安装方法、各种阀门的结构和工作原理。 二、 课程设置 1.公共课：
熟悉全自动无人值守换热机组的工作原理；掌握流量计、蝶阀、球阀、止回阀、平衡阀、电磁阀、温度传感器、液位计、过滤器、循环泵、补水泵、全自动软化水设备等结构特点及工作原理。 2.识图知识：
掌握制图基本知识、投影原理；能够熟练使用绘图仪器，熟悉制图标准；掌握管道单、双线图的表达方法；能够绘制轴测图、管道剖面图；正确识读管道施工图。 3.管道工工艺：
掌握管道工基础理论知识，能够看懂管道施工图，熟悉常用管材、管件及其他材料。掌握常用阀门的结构、工作原理及常见故障的维修方法，热工仪表的安(本文来自：WWW.xiaocaoFanwEn.cOM 小草范文网:热力入职员工培训计划)装、识读及维护保养，熟悉管道施工安全技术。 三、 课时安排
理论教学与技能训练比例：1：2
1.公共课
2.识图知识
3.管道工工艺与技能训练
仪表与自动化控制专业
一、 培训目的：
通过培训使学员全面了解秦皇岛市热力总公司的现状、企业的管理制度、发展前景；熟悉供热系统的循环工作原理；提高职工的服务意识、创新意识；掌握各种仪表的结构、工作原理、应用及日常维护保养方法；全面了解电源、电动机、控制设备、传动机构的功用及相互之间的关系。 二、 课程设置与要求： 1. 公共课：
熟悉全自动无人值守换热机组的工作原理；掌握流量计、蝶阀、球阀、止回阀、平衡阀、电磁阀、温度传感器、液位计、过滤器、循环泵、补水泵、全自动软化水设备等结构特点及工作原理。 2. 热工仪器仪表与自动化控制：
通过培训使学员掌握电工电子基础知识；了解机械制图基本规则和电气制图的基本知识；熟悉焊接技术；能够进行误差分析；熟练掌握常用仪器仪表的结构、用途及工作原理。 3. 电工电子基础：
使学员掌握电路的基本知识和基本定律；熟悉直流电路；了解电感线圈、电容器的特性；熟悉单相、三相正弦交流电路。掌握电子元件的基本特性、熟悉电子电路的基本原理。