篇一：不定时工作制申请程序
特殊工时制度审批指南
需要实行特殊工时工作制（不定时工作制、综合计算工时工作制）的，到区劳动和社会保障局办理行政审批手续。
1.不定时工作制：
(1）用人单位中的高级管理人员、外勤人员、推销人员、部分值班人员和其它因工作无法按标准工作时间衡量的职工；
(2）用人单位中的长途运输人员、出租汽车司机和铁路、港口、仓库的部分装卸人员以及因工作性质特殊，需要机动作业的职工；
(3）其他因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，适合实行不定时工作制的职工。
2.综合计算工时工作制：
(1）交通、铁路、邮电、水运、航空、渔业等到行业中因工作性质特殊，需连续作业的职工；
(2）地质及资源勘探、建筑、制盐、制糖、旅游等受季节和自然条件限制的行业的部分职工；
(3）其他适合实行综合计算工时工作制的职工。
其中未成年工不予审批。
办理程序：
1.用人单位将申请材料提交区劳动和社会保障局提出申请。
2.区劳动和社会保障局对提交的材料进行审查或进行现场核查，做出是否许可的决定。
申办材料：（A4纸张，打印稿）
1.《用人单位实行不定时工作制或综合计算工时工作制申请书》一份
2.用人单位对实行特殊工时制的员工的工作和休息的计划安排一份
3.用人单位工会或涉岗职工意见（如无工会，职工意见需至少三分之一以上申报员工的签名）一份
4.企业法人营业执照副本或法人证书复印件一份；非法人组织如分公司、办事处需提供法人授权委托书、企业法人营业执照复印件和分公司或办事处营业执照、登记证复印件及分支组织机构代码证
5.法人委托办理的，须提供法人委托书一份
6.申报职工花名册一份
7.必要时，劳动保障行政部门要求用人单位提供实行不定时工作制或综合计算工时工作制职工的相关考勤记录、工资表等其他材料
审批有效期为一年。有效期届满，用人单位需要继续实行特殊工时制的，应在有效期限届满前30天，向劳动保障部门再次提出申请。提出申请时，除递交规定的申请材料外，还应递交上年度特殊工时制的行政许可决定书复印件和执行情况说明。
办理时限：
自受理行政许可申请之日起20个工作日内作出行政许可决定。因情况特殊需延长审查时间的，经局主管领导批准，可延长10个工作日。
篇二：不定时工制申请书(绝对原创,已通过审批)
杭州市企业实行不定时工作制申请书
申请人：*****
住所地：****** 邮编：***** 负责人：**职务：*** 联系人：** 联系电话：***
行政许可申请事项：不定时工时制
事实和理由：
我公司共有职工106人，已签订劳动合同职工数为106人。
我公司是一家医药商业流通企业，如销售人员工作无法按标准工作时间来衡量，根据其工作特性，主要以弹性工作时间为基础，目的是使其工作时间的安排能够满足市场需求和销售任务的需求。
我公司自成立以来严格执行国家关于工作时间、加班调休及加班工资结算的有关规定。
故申请2010年度以下岗位及人员实行不定时工时制：
申请不定时工时制的结算周期为按月结算，结算周期自每月的第一天至当月的最后一天。
实行不定时工作制员工，采用业绩导向的薪酬体系，公司不再受理加班申请，亦不提倡加班，每位实行不定时工作制的员工每天通过公司OA平台中的“日清日结”进行小结，说明自己的工作过程和工作时间，公司通过此系统保证员工平
均每周工作时间不超过四十小时，员工在遵守公司规章制度及保证工作业绩完成的情况下，自行合理安排作息时间。
公司如遇特殊情况，需安排员工在额外时间工作时，由公司总经理直接书面下达换班通知书，并由行政人事部进行业务执行，对换班时间进行登记备案，换班人员在换班后二个月内在换班时间额度内进行调休。员工解除或终止劳动合同的，在结算周期内超过标准工作时间，且未补休或调休的，按员工月工资除以平均工作天数21.75天或天工作时间8小时，结算超过部分工资。如国家法定节假日工作，按国家法律规定计算：不低于员工本人日工资或小时工资的300％支付加班工资。
实行期限：2010年01 月01 日起至 2010年 12月31 日止
此致
杭州市劳动和社会保障局
申请人：*****
***年****月
职工代表意见： 同意以上申请。 签名：
篇三：关于实行不定时工作制的申请报告
关于实行不定时工作制的申请报告 劳动和社会保障局:
我公司（XXXX 化工有限公司）成立于二十世纪九十年代中期，是一家专业生产木器家具漆、木器装修漆、内外墙涂料、氟碳漆和塑胶漆等工业涂料的生产、研发和销售于一体的综合性化工企业，共有职工 XXX 人。 因部分岗位工作性质的特殊性或职责范围的关系， 无法按标准工作时间衡量或需要机动作业， 经与公司需实行不定时工作制的全体职工协商一致（协商证明文件附后） ，特申请对部分岗位实行不定时工作制。申报岗位中没有使用未满十八周岁的未成年工不存在有毒有害的岗位生产环境符合职业卫生标准。对于处于孕期、哺乳期的女职工，公司将按国家有关规定调整其工作时间或工作岗位。 我公司拟申请实行不定时工作制的岗位有：中高层管理人员 9 人，业务员20 人，司机 2 人。申请理由是：中高层管理人员实行管理责任制，弹性上、下班，无法按标准工作时间衡量；业务人员负责中国行政区域管辖范围内的客户开发及客户维护工作，业务人员需常驻外地出差，不需要定时上下班，工作过程的自主性、独立性、灵活性强，工作时间的不确定性大等特点， 无法按标准工作时间来衡量具体的工作时间；司机因其工作特性，出车任务不固定，出车时间不确定，无法按照标准工作时间衡量其工作时间， 特对上述岗位申请实行不定时工作制。实行不定时工作制的工作人员，根据生产特点、工作需要灵活安排工作时间，采取轮休、调休等方式灵活安排休息时
间。 申请实施期限：2010 年 11 月 10 日至 2011 年 11 月 10 日 望贵局批准！ XXXX 有限公司 二 0 一 0 年十月十九日
关于实行不定时工作制的具体方案 根据《中华人民共和国劳动法》和劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》的规定。我公司大部分岗位均严格按照相关法律法规执行。 但是根据公司管理过程中的运作特点，其中司机、中高层管理人员、销售部区域经理难以按照此规定执行。主要原因有以下几个方面：
一、 司机
1、原因及人数：司机的主要工作职责就是服从上级领导的安排，车辆日常维修保养，做好出车前的准备工作，确保安全驾驶，接送公司的外来访客户、接送公司管理人员出差、办事等工作。因其工作特性，出车任务不固定，出车时间不确定，无法按照标准工作时间衡量其工作情况，申请人数共计 2 人。 2、考勤方面：司机的工作时间平均在 8 小时左右，特殊情况因要接送客户、公司管理层出远差的，时间会有所延长，最长日工作时间不超过 14 小时。但是在忙闲不均，在没有客人接送、出差任务的情况下，公司允许司机调休。 3、工资支付：司机工资结构为基本工资职务津贴其他，月平均工资在 XXXX 元以上，每月支付。
二、中高层管理人员：指主管级、经理级 1、原因及人数：中高层管理人员实行管理责任制，管理人员比一般员工要承受更多的责任，所以，管理人员的工作时间难以界定于8 小时之内。且这部分岗位人员按照季度或年度考核衡量其工作业绩，对工作时间有一定的自主
性，无法按正常上下班制度来执行，申请人数共计 9 人。 2、考勤方面：公司原则上不提倡管理人员加班，提倡高效率的工作，鼓励员工在工作时间内完成工作任务，对管理人员实行的也是弹性工作时间，对于有时因工作任务未完成导致延长工作时间，也可采取调休的方式。最长日工作时间不超过 14 小时。 3、工资支付：高级管理人员工资结构基本工资职务津贴话费补贴其他，月平均工资在 XXXX 元以上，每月支付。
三、销售部区域经理 1、原因及人数：区域经理的主要工作职责就是负责中国行政区域管辖范围内的客户开发及客户维护工作； 由于我公司区域经理常驻外地出差，不需要定时上下班，工作过程的自主性、独立性、灵活性强，工作时间的不确定性大等特点，无法实行《劳动法》规定的每周40 小时工作制，申请人数共计 20 人。 2、考勤方面：区域经理不需要定时上下班，上班时间弹性比较大，考勤考核以销售区域经理出差前必须按要求提交出差计划书；出差期间必须按公司的要求向市场部报告行程； 出差回来后必须按要求提交出差总结报告。 行政部将根据其出差期间显示的所有信息进行考勤考核。 3、工资支付：业务销售人员工资结构基本工资职务津贴电话补贴交通补贴业务提成，月平均工资在 XXXX 以上，每月支付。
四、申请期限： 申请实施期限：2010 年 11 月 10 日至 2011 年 11 月 10 日
五、休息休假办法： 在保证员工身体健康并充分听取员工意见的基础上， 企业高级管理人员及司机采取轮休、调休制，确保员工的休
息时间，以更好地完成工作。
六、劳动保护和安全卫生条件措施 1、公司为员工提供符合有关劳动法律、法规和国家有关规定的劳动安全保护设施、劳动防护用品和其他劳动条件，公司按照国家规定对女员工实行特殊劳动保护。 2、公司在员工上岗前对其进行安全培训，对特殊工种，采取必要的安全防范措施。 3、公司为员工提供办公场所、饮用水、食品等基本生活条件必须达到安全、卫生要求。 4、公司依法参加工伤保险，公司和员工积极预防工伤事故的发生。员工发生工伤时，公司将采取措施积极救治受伤员工。
七、员工权利及保护
XXXX 化工有限公司 二 0 一 0 年十月十九日