篇一：2014年教育局个人工作述职述廉报告
2014年教育局个人工作述职述廉报告
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m42014年教育局个人工作述职述廉报告
2014年，在局党组的正确领导和全力支持下，我以勤政、廉政和团结务实的工作态度，带领分管科室和二级单位的同志认真履行岗位职责，努力践行服务理念，积极创新工作举措。同时，做到严格遵守党的政治纪律，加强廉洁自律，转变工作作风，较为圆满地完成了年度工作目标。现将本人一年来工作以及廉政建设等方面情况报告如下：
一、努力学习，不断加强党性锻炼。
一年来，根据新的形势与任务，结合本局工作特点，我认真学习党的十八大精神，深刻领会党的群众路线教育实践活动的指导思想，积极参加教育系统的学习、培训活动，坚持集体学习和自主学习相结合、理论学习和实践学习相结合，努力做到与时俱进，不断加强思想政治建设，不断提高自身道德水平，做到在思想上、行动上同局党组保持一致。工作中，我时刻牢记自己身处领导岗位，一言一行代表着组织
与集体的形象，始终把为民、务实、清廉作为自己工作的价值取向，把人民群众是否满意作为检验工作的根本标准。坚持重实情，办实事，不浮躁，不折腾，不懈怠。
二、改进方法，提升工作效益水平
教育工作涉及面广，头绪繁杂，在组织、领导、协调上有相当的难度。对分管的工作，我能始终牢记党的宗旨，树立“权为民所用，心为民所系，利为民所谋”的思想，始终保持清醒的头脑，深入基层调查研究，认真分析理出工作头绪，作出较为正确抉择，尽可能把矛盾问题解决在基层。
在工作方法上，我充分尊重领导、机关各科室负责人及机关工作人员的意见，对具体工作指导而不包揽；充分遵循党政会议议事规则，大事先请示汇报，对分管工作则民主议事，集体决定；根据工作分工，尽职尽责，提倡互补，分工不分家。由于形成了良好健康的工作关系，大家心情舒畅，工作积极性得到充分发挥。
对分管科室的管理上，我能注意调动基层的积极性，不干涉具体事务的处理。平时注意精简会议，杜绝文山会海。认真贯彻上级精神，布置全局性工作及时准确，讲求高质量。对基层负责同志的请示工作，及时给予回复，对基层在推进各项工作时遇到的的困难，尽力多方协调，予以帮助解决。
三、勤政廉政，为基层做好表率
我始终把深入基层、面向基层作为工作的重心，认真倾听基层广大干群的心声，努力做到以基层实际为依据，以法规、政策、原则为准
则，行好政，办好事。同时我注意加强防腐倡廉的自我教育和约束，严格遵守上级各项廉政规定，到基层单位尽量不给基层增添负担，不收受礼物，力求工作有实效，以实绩赢得基层的尊重、信任与支持。一年来，在公务活动和社交活动中严格遵守廉洁自律的规定，规范自己的从政行为，没有利用职权和职务上的影响谋取不正当利益，做到了勤俭节约、廉洁奉公、忠于职守，维护了局机关和个人的良好形象。
四、务实求新，全面抓好各项工作
一是抓好教师培训工作。今年我市共选派了xxx名教师参加了省、地级23个项目的集中培训；组织了xxxx人参加了“国培计划”远程培训；组织了xxxx人次参加了xx市级组织的各类集中培训。今年的三级集中培训，学员多、科目全、时间跨度长，组织管理难度较大。在各单位的紧密配合下，各类培训过程组织严密，严格管理，效果良好。特别是今年的xx市级集中培训，我们在充分调研的基础上明确了各类培训需求后，依托省教研室、省幼儿教师培训中心、知名教育文化集团等机构，精选培训师资，确定授课内容。授课教师既有省内外知名学者、专家、一线教师，还有课堂教学与基本功训练方面的本地名师。各类培训结束后，包括参训前对培训有一定抵触心理的学员普遍反映培训开拓了眼界，转变了观念，增长了见识，增强了本领，促进了交流。2014年5月，我市的校长培训工作在省级表彰会上作先进经验交流，市教育局被评为“中小学校长培训工作先进单位”、“教育科研与学术交流活动先进单位”；今年的远程国培结束后，又被省厅和承训网站评为“优秀组织单位”。
二是抓好职业教育工作。今年我市的职业教育工作紧紧围绕省、市关于职教工作的整体部署和《xx市教育局2014至2016年工作要点》中关于职业教育的总体目标，认真贯彻落实孝感市职业教育工作座谈会的有关精神，以稳定中职学校招生规模为重点，以创建省示范中职学校为动力，大力加强
三是抓好学前教育工作。我市逐步建立完善民办学校督促检查机制，加强资质审查，建立学前教育机构进入和退出申报机制，逐步规范民
办教育办学行为，确保学前教育有序发展。上半年，组织专班对我市所公办幼儿园和注册民办幼儿园认真开展年检工作，有力推动了全市幼儿园保教水平和规范办园意识的提升；下半年，积极参与指导我市符合条件的幼儿园积极申报创建一级园和孝感市示范幼儿园。为了提高幼儿园的管理水平和师资水平，今年暑期至十二月份，共组织园长、幼儿教师220人次参加了国培、省农培和我市在教师进修学校组织的幼儿园园长和教师培训班。我市还注重加强公办与民办幼儿园、城乡幼儿园之间的联系，通过送教下乡、教学比武、观摩学习等形式开展互动交流，全市幼儿园以“公”带“民”、以“强”带“弱”共同提升的良好格局已经形成。
四是抓好老干、工会和计生工作。一年来，我们加强离退休干部教师思想政治建设和老干党支部建设，积极开展“为老服务”系列活动，进一步丰富离退休干部教师精神文化生活，重点抓好重阳节等节日的慰问活动，努力营造“老有所依、老有所乐、老有所为”的良好环境，确保了老干部队伍的稳定。在工会工作方面，充分发挥工会的桥梁和纽带作用，一是健全完善教代会制度，督促指导全市开展星级评估工作，提升教代会质量和水平，推动学校民主理财和校务公开制度规范化建设；二是丰富教职工精神文化生活，如组织教职工参加市直机关羽毛球比赛获得乙组第一名的好成绩，展示了教育系统奋发向上的精神风貌；三是关爱教职工身心健康，落实教职工体检制度，对今年各地教职工体检情况进行了通报；四是积极筹措资金实施医疗救助，让困难教职工感受教育大家庭的温暖和上级的关怀。这些工作对
篇二：教育局分管基础教育副局长述职述廉报告
教育局分管基础教育副局长述职述廉报告
按照XX的要求，现将本人2014年岗位履职和廉洁自律情况汇报如下。
一、勤勉学习，努力提高政治理论水平
认真学习XX理论、XX思想，积极实践XXX，深刻领会党的十八大、中央x工作座谈会、自治区第八次党代会、自治区党委八届四次全委（扩大）会议、地委委员（扩大）会议精神，强化理解，务求实效，不断提高自身政治思想建设水平，确保自己在思想和言行上始终和上级党委保持高度一致。特别是在维护民族团结、反对民族分裂和非法宗教活动等大是大非问题上，始终保持头脑清醒，立场坚定，旗帜鲜明，着力强化单位民族团结教育，维护社会稳定，促进工作发展。认真贯彻执行民主集中制，顾全大局，服从分工，勇挑重担。尊重一把手，团结领导班子成员，思想作风端正，工作作风踏实，敢于坚持原则，求精务实，开拓进取，切实履行岗位职责，坚持依法行政，认真负责分管和协管工作，大力支持一把手的工作。
二、恪尽职守，积极履行岗位工作职责
今年，我的分工是协助局长分管基础教育工作(含特殊教育)、疆内初中班、疆内高中班、内地高中班、教学研究、教育学会、高中招生、师资管理（教师资格认定、职称评审、继续教育）、贫困学生就学救助、局机关人事和财务管理（含
教育内部审计）等工作；分管基教科、教研室、双语办，协助书记做好分管范围内的党风廉政建设工作、反邪教工作和信访工作，具体负责信访日常工作的组织协调；协助局长分管办公室、做好机关日常工作。
一年来，在局长书记的领导下，在同志们的大力支持下，本人恪尽职守，身体力行，巩固提高“两基”成果，深化课程改革，规范办学行为，推进“双语”教学，强化教学研究，加强队伍建设，提高教学质量，开展了大量富有成效的工作。同时还牵头组织分管科室完成了以下主要业务工作：一是协助局长抓好单位机关作风建设，全面落实了中央、自治区和地区“八项规定”、“十项规定”和“十二项规定”；进一步规范机关财务管理，加强机关效能建设，制定了《x地区教育局2014年度绩效目标及考评指标》，提升干部服务意识、业务能力，确保了机关日常工作的有序高效；组织完成了2014年地区中考、内高、内初招生等工作，进一步对普通高中招生，学籍注册、转学等工作进行了规范管理，收到了良好效果。二是强化对基础教育工作的组织管理。召开了地区基础教育管理工作交流会，协调邀请河南省教育管理专家对校长培训班的学员及全地区中小学管理人员进行了理论培训；全面推进全地区基础教育的改革与发展，组织各科室相关人员深入两县一市，采取听取汇报、查阅档案、召开师生座谈会、现场查看以及交流反馈等形式，对各中小学教
学常规等各项工作进行了两次督导检查，切实规范中小学办学行为。三是着力加强教师队伍建设，招聘中小学特岗教师和农村双语幼儿园教师196人，选派骨干校长参加了高级研修班，中小学教师赴河南跟班学习；举办了校长书记和地区级骨干班主任培训班，安排中小学、幼儿园教师参加了“国培计划”专业培训，基本完成了地区中小学教师第四周期继续教育；顺利完成了中小学教师计算机技术水平考核、MHK考试和教师资格申请认定等工作。四是努力提高双语教学水平。举办了双语教学经验交流会、双语教师技能大赛；举办了双语少儿口语大赛、双语擂台赛，三名选手分别荣获自治区双语宝宝、双语儿童称号；组成“双语”督导检查组，对各县(市)双语教育教学常规管理进行检查评比，对八所小学六年级数学和汉语学科教育质量进行了检测考试。五是积极开展教学教研活动。举办了x地区首届中小学校长论坛，参加中小学校长100多名；举办了x地区第三届豫哈教师优质课同课异构课堂教学观摩活动；组织了两次“豫疆携手开展优质教学资源进教室项目—中小学远程直播活动”，安排维、汉、哈、双语的9个学科教师开展送教下基层及专业指导活动2次；同时，还积极协调有关部门广泛开展了中小学生航模、车模、海模、建筑模型等科学普及活动，成功举办了地区首届中小学生航模、车模、海模、建筑模型大赛，培养学生的创新思维和实践能力。六是加强分管范围内党风廉
政建设和纪检监察等工作，杜绝了任何违规违纪现象，作为信访日常接待工作具体负责人，我始终秉承执政为民、群众第一的理念，努力做到热情周到，耐心细致，先后共办结信访件7件，答复《书记听民声》和《专员信箱》转批件90件，基本做到了让群众满意。
我热爱教育工作，也长期耕耘在教育战线，多年来，我始终做到爱岗敬业，严于律己，按时上下班，有事必请假；积极服务于基层群众，和同志们和睦相处，实事求是，表里如一。赢得了领导、同事及群众的肯定，也促进了工作的有效开展。
三、洁身自好，模范遵守廉洁从政准则
“常修为政之德、常思贪欲之害、常怀律己之心”是我的人生信条。作为一名教育战线的党员领导干部，一年来，我始终严格要求自己，时刻自省、自警、自励，努力塑造教育工作者的崇高形象。一是加强学习，提高修养。逐条学习《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则（试行）》，逐句理解上级党委提出的一系列规范领导干部廉洁从政的要求和规定，深刻领会中纪委十八届二次全会、自治区纪委八届三次全会、地区纪委委员扩大会议精神，努力提高党性修养，切实打牢思想防线，有效防止了现实生活中诸如拜金主义、享乐主义和极端个人主义等歪风邪气的侵蚀和影响。二是克己奉公，洁身自好。教育局虽然是一个“清水衙门”，
没有多少权力，有的只是责任。即便如此，我作为一名分管业务的副局长，时刻用《廉政准则》“八个严禁”、“52个不准”指导自己的言行，从不用公款大吃大喝，不利用职务之便，为个人谋取私利，自觉遵守财经纪律和财务制度，严格按教育局出台的各项规章制度办事，努力树立一名党员领导干部清正廉洁的良好形象。三是身先士卒，当好标杆。我经常提醒自己，要象珍惜生命一样，珍视教育工作者这个称号，无论在工作还是生活中，我从不以任何名义索要、接受或借用服务对象的钱物或礼品，不向任何服务单位敲吃敲喝或提出违规要求，树立清正廉洁的良好形象，永葆一名党员领导干部的浩然正气和昂扬锐气。
在这一年中，我虽然做了许多工作，也取得了一些成绩，但我深知仍存在着不少缺点或不足，今后我将进一步加强理论学习,特别是要加强对党的十八大以及十八届三中全会精神的学习与领会，不断提高自身素质和党性修养，珍视并正确行使党和人民赋予的权力，自觉接受群众的监督,老老实实做人,踏踏实实做事，努力为地区教育事业发展贡献自己的力量。
篇三：2015人事局长述职述廉报告
2015人事局长述职述廉报告
本人自2015年5月任人事局党组书记、局长以来，在县委、县政府的正确领导和县人大的监督下，坚持以“三个代表”重要思想和党的十六大精神为指导，紧紧围绕“以人为本，统筹发展”的要求，深入贯彻落实科学发展观，大力组织实施“人才强县”战略，切实加强党风廉政建设，取得了较好成效。现将任职以来履行岗位责任职责和党风廉政建设情况简要报告如下：一、人才人事工作的主要成绩1、整体性人才资源开发取得了实质性进展大力实施“人才强县”战略，全面推进人才资源综合开发，人才工作的整体性环境得到进一步优化。一是优化人才软环境，加大招才引智力度。努力落实人才优惠政策，在人才引进的户籍迁移、子女入学入托、职称评定、社会保障、档案重建等方面给予政策优待。加大人才引进力度，积极组织企、事业单位赴温州、杭州、上海、西安、武汉等地招才引智，两年来共引进外省市各类人才1128名，其中博士、硕士生21名、本科生794名、中高级职称227名，有效缓解了我县人才紧缺的问题。二是网上人才市场建设初具规模。重新改版了平阳人才网，并成功举办了2015年首届网上人才交流会，全县220多家企事业注册入场，推出岗位1500多个，达成招聘意向800个。三是加强“高级人才信息库”建设。全面、准确把握我县及在县外工作的平阳籍高层次人才在地域、行业、专业分布上的情况，“高级人才信息库”现已收录各类高级人才信息400多份，其中硕士39人，博士85人，副高级以上职称的58人，为我县用人单位提供了宝贵的人才信息资源。四是做好大中专毕业生人事代理工作，拓展人才租赁业务。两年来，办理大中专毕业生人事代理共1246人，其中本科345人，大专840人，中专61人。注册成立了平阳县人才公司，对我县31个乡镇、57个部门中的临时工首先实行了人事代理和派遣租赁，收到了良好效果。五是积极开展人才培训教育。局人才交流中心和县职教中心联合招收西南师范大学网络学院远程教育学生1220多名，联合招收吉林大学远程教育学生180多名；并分三期组织90余名专业技术人员进行了计算机应用能力知识培训。2、以人为本，统筹兼顾，推进人事工作全面发展坚持从抓好基础工作入手，不断创新工作机制，拓展服务领域，寻找人事工作新的切入点和突破口，使各项工作全面协调发展。一是强化公务员能力素质建设，着力培育高素质公务员队伍。2015年、2015年从社会人员及应届高等院校毕业生中国共产党招收公安人民警察58名、党政机关公务员17名，并顺利完成了2015年国家公务员考试的报名工作。两年来，举办公务员更新知识培训班13期，培训公务员1650名。通过全省统一的电视讲座形式，对全县2700名公务员开展了《行政许可法》培训，并实行了全省统一时间、统一考场安排，统一命题考试。结合“效能革命”活动，推进公务员绩效管理，把绩效考核与工作目标考核、党风廉政责任制考核、领导干部述职述廉、公务员年度考核等结合起来，通过组织考评、社会评议和明查暗访等多种手段，实施对机关干部的有效管理和科学考核。二是创新事业单位管理机制，不断增强事业单位的活力。坚持“公开、公正、平等、择优”的原则，对事业单位全面实行“凡进必考”制度和增人计划卡制度，两年来，共招考各类事业单位人员256名。努力推进职称评聘工作的改革力度，逐步推行评聘分离，建立聘任管理登记备案制度，实行动态管理，促进聘后管理工作的规范化。三是严格机构编制管理，积极做好事业单位人员消编的前期准备工作。完善了编委会议事制度，进一步严格了机构编制审批的集体研究制度，出台了机构编制日常管理规定，有效控制事业单位人员增长的势头。健全了事业单位法人登记、年检制度，加大了对机构编制工作的管理力度。积极建设事业单位机构编制人员数据库，做好我县教育系统等单位的重新定编工作。 3、严格用人管理制度，全面清理临时工。2015年3月份以来，在县委、县政府的正确领导下，在有关乡镇、部门的积极配合下，我局牵头组织，对全县31个乡镇、70多个机关
部门的2600多名临时工进行了全面清理。在清理过程中，我局组织人员深入基层调查研究，制定政策、措施，相继出台有关文件4个；积极宣传发动，营造强大声势，刊发《简报》8期4000余份；加强指导、督促和协调工作，认真处理上访、上诉等问题，受理人事争议仲裁案件1件，接受电视媒体采访2次。截止目前，经县领导小组分三批次对临时工清理工作进行审批后，全县31个乡镇、57个机关部门已基本完成清理任务，共计清退临时工1685人，清退率达61%。为规范今后临时工的管理工作，还拟订了《临时工管理办法》（待县领导小组通过）。4、工资福利、退休管理及奖惩、考核工作。认真做好工资统发、调资和日常管理工作，做好退休干部管理、服务工作及奖惩工作。二、认真贯彻落实党风廉政建设责任制1、以身作则，搞好自身廉政建设。任职以来，认真按照要求学习党风廉政的有关文件精神，参加党风廉政建设的各项教育活动，努力提高自己的廉洁自律意识。严格按照党风廉政建设的有关规定规范自己的行为，认真履行“党员领导干部廉洁从政若干准则”和“厉行节约制止奢侈浪费行为的若干规定”，时刻保持清醒的头脑，做到警钟长鸣，正确行使党和人民赋予的权力，牢记党的宗旨，为人民办实事、办好事，努力做一名合格的“人民公仆”，以自己廉洁自律、克已奉公的实际行动影响党员、干部的行为，带动整个队伍的建设。2、抓好党风廉政责任制的落实。根据县委、县纪委的要求，结合人才人事工作，认真实施党风廉政责任制，制订了工作计划，明确工作重点，层层落实责任，并狠抓落实。3、抓好党风廉政制度建设。建立、健全了党风廉政建设的理论学习制度，局党员干部每年集中上党课4次，局领导班子专题学习每年2次；坚持民主集中制度，进一步完善了议事制度。制度规定：贯彻上级路线、方针、政策，人事调配、大笔经费等都必须坚持领导班子集体研究决定；坚持民主生活会制度，按期召开民主生活会，认真参加支部民主生活会和支部大会。进一步完善了公务接待、公车使用管理、财务管理等制度，严格管理，抓好党风廉政建设的落实。三、存在的问题自任职以来，在县委、县政府的正确领导和社会各界的大力支持下，我带领全体党员干部取得了较好成绩，同时，我们清醒地看到当前存在的问题与不足，主要是：我县人才总量仍显不 足，人才队伍的结构性矛盾比较突出，整体素质有待于进一步增强；人才引进力度不够，人才柔性引进、开发机制不健全，人才创业环境还有待进一步优化；机构改革后一些部门的关系仍未理顺；事业单位严重超编，事业单位改革还需进一步深化；人事部门思想作风建设还需要进一步加强，等等。这些问题，在今后工作中必须引起重视，认真研究，切实解决。 2015年1月20日