篇一：啤酒销售主管上半年工作总结及计划 (800字)
啤酒销售主管上半年工作总结及计划 从我个人的角度来说，自己这半年的工作并不全面，也不很尽人意。下半年的工作目标我想是要用行动去实现的，而不是空谈，很难细化，但我还是要借此机会，确立自己的工作目标，给自己一个工作的方向，明确下半年该干什么？也便于对业务过程中出现的问题及时分析与调整，更可以监控工作的进度和成效。对此，我从以下3个方面来说明 1：上半年的工作回顾与总结
1.1负责区域（农大/桃海商业步行街/师大和平路的夜店）
区域内夜店总数为：115家 雪花覆盖：75家 黄河覆盖：40家 青岛覆盖：1家 金威覆盖：1家 燕京覆盖：1家
区域内啤酒容量为：2300kl 雪花占有：1270kl 黄河占有：950kl青岛占有：20kl 金威占有:35kkl 燕京占有：25kl
我们在公司的支持及经理的指导下1.严格执行公司渠道分片的经销制度，提升现有一级渠道的服务能力，弱化二级渠道，以达到有效掌握终端。2.将各促销政策落实到终端，根据终端情况不同灵活执行，降低终端对政策的依赖，控制产品销售价格。3分街道及重点区域进行布点，提高产品与消费者见面率，增加产品认知度。因此，区域覆盖率由去年的61% 增长到 65% ，占有率由去年的52%增长到55%。
1.2促销员管理
1.2.1月销量任务制定上的调整。以前促销员的任务制定只局限在上班时间范围内，目前调整为整店整月的销量都与该促销员息息相关，促使促销利用空余时间搞好店内一切客情，宣传企业文化，提升销量。
1.2.2 上点时间及模式的调整。原来促销员上点大致固定或临时调换，没有计划性，现在调整为每三店定员促销一名，每月上一个店，三个月一轮回。充分调动促销积极性，同时关注三点动向。
1.2.3给予全体办事处促销人员进行不定期的培训，在礼仪及促酒过程上进行实战的演习。
1.2.4 多次组织集体活动，丰富生活，凝聚团队。
1.3精制酒销售
1.3.1产品结构调整。对终端的精制酒价格体系进行可控管理，根据安宁区域的消费水平不同，突出适合该区域消费力的精制酒产品，满足消费者需求。
1.3.2产品置换。由于终端售消费群影响销售精制酒利润较低，造成部分终端放弃精制酒销售，在经理指导下我们在中小酒吧依据情况不同以雪花清爽或者雪花原汁麦置换雪花99销售。1.4 行政工作
1.4.1 在经理的指导下对销售业务类文案的汇总分析，上报。以及销售业务的跟进协调工作。
1.4.2 对销售信息的收集，汇总，跟进，然后及时上报经理沟通分析。
2：存在的问题与不足之处
2.1个人因素。
2.1.1 作为办事处主管以来经理多次给我机会锻炼，但是目前为止我的理论知识与实践还是不能很融洽的结合，尤其理论知识还很欠缺。
2.1.2 做销售类文案工作很长时间了，但是对于数字还不是很敏感。
2.2 消费情感因素
2.2.1 区域为高校学生区，消费承受力有限对于精制酒的消费大多基于情感消费，不能有意识的消费，这是我们下一步要突破的。
2.2.2 在啤酒品牌品项众多的情况下突出让消费者值得信赖的质量好的产品是我们的又一障碍。
2.2.3 对于80%的消费者来说啤酒知识几乎空白，更不要说不同之处。只是觉得纸箱酒看
着有面子，这是我们就只能够就销售的另一壁垒。
2.3 空白终端
虽然经常在回访终端，很多老板也很熟悉了但是一直以来也没有找到很好的突破口是雪花啤酒进入销售。
3.下半年主要工作目标及改进措施
3.1 区域市场
3.1.1原区域市场的雪花覆盖率提升为：70% 占有率提升至：60%
将通过以下几点达到提升：
3.1.1.1 空白终端：继续加大终端回访次数，做好客情关系，分析利润，争取先以单品进店销售。
3.1.1.2 现有终端：通过丰富灵活的促销活动拉动销售，使之巩固持续发展。
3.1.2目前有一个主要的任务，协助新业务小孙适应公司销售，尽早提升业务。我会耐心解答工作中遇到的困难，并给予适当的指导，协助他早日适应公司销售业务，突出业绩。
3.2 继续提升精制酒销量及利润
3.2.1在部分消费能力较好的主要以雪花冰勇以上产品为销售主打的区域终端通过产品生动化，利润分析等方式将中高档以上产品做好，做强。3.2.2 在消费能力一般的主要以雪花沙勇为主要销售的终端一促销刺激消费以及进行啤酒知识宣传使之尽量消费中高档产品，并使中档啤酒做大，持续提升。
3.2.3 基于精制酒消费意识差，对于精制酒不了解对公司不了解的消费能力差的区域终端，通过业务促销的口口相传逐渐转换为雪花清爽，原汁麦的消费。
3.3业务素养的转变
3.3.1 增强终端销售信心
3.3.1.1 丰富我们的知识面及啤酒知识，对公司文化及啤酒文化的学习了解再复制到终端，让终端有十足的信心介绍雪花产品给消费者。
3.3.1.2 与公司保持高度一致，不搞小团队，不抱怨公司，让终端及消费
者看到一个有着良好文化的企业
3.3.2 改善执业能力
3.3.2.1 积极主动的对外渗透复制改善文化，对不利于市场部利于公司的要果敢的处理。
3.3.2.2 不在终端消费者面前诋毁竞品的公司或者产品
3.3.3 信守承诺
首先对于商户，其次对于终端，再次对于消费者，承诺了的就一定快速的去兑现。别人相信雪花的前提是相信公司的人。
至此，对于工作的总结计划也许还不全面，但是在每一天我都会一条条将当日的计划列出，每天的计划我相信是为我总的目标服务的，所以会脚踏实地做好。
篇二：啤酒销售代表工作规划
销售代表工作规范
第一章:指引
1.1 我们的理念 ：
做好人、出精品、创一流
通过勤奋、专业、自信、活力、创新。不断满足消费者需求，不断创造新价值，回报社会、回报股东、回报员工。
1.2我们的宗旨：
啤酒的消费群体广泛，主要包括有支付能力的、大部分年龄段的各阶层成年消费者。啤酒适合各种不同场合、场所饮用。
重啤集团将以消费者为导向组织生产和销售，向消费者提供最优质的产品，满足消费者对高品质啤酒的需求。
同时，通过我们的努力，让更多消费者喜爱重啤，提升销量，满足公司及客户对销售额和利润的要求。
1.3我们的目标：
创一流企业
通过不断提供满足消费者需求的各类啤酒产品，扩大公司在江苏省内外的市场地位，成为江苏省乃至华东地区同行业的绝对领导型企业。
1.4目前的操作原则：
1) 指导并与经销商合作，扩大公司产品在各类零售终端的覆盖率和占有率。
2) 维护并丰富零售终端的生动化陈列，使公司产品成为消费者的首选。
3) 与零售终端建立长期稳定的合作关系，使公司产品成为终端最愿推荐的产品。
4) 加强品牌建设，密切消费者沟通。使“天目湖啤酒”成为消费者最喜欢、最乐于消费的品牌之一。
1.5 业务代表的岗位使命：
建立良好的客情关系，提供高效、周到的客户服务； 维护公司利益，指导或帮助客户，向消费者提供便利、充足、优质的啤酒。
第二章、销售代表的必备素养
2.1自身素养
1) 外在素质－仪表/形象
? 发型整齐。
? 着装整洁、举止得体。
? 讲文明语言。
? 与客户交谈时，姿态端正。
2) 内在素质－品质
? 坚持原则（公司利益高于一切）。
? 诚实守信。
? 精神饱满，工作有激情。
? 勇于接受挑战，意志坚强。
? 踏实、严谨。
? 应变能力强。
? 自制力强。
? 敏锐的洞察力。
? 尊重自己和他人。
? 具有高度的责任感。
2.2 产品知识
销售代表需掌握常用的产品知识，以使客户对公司的产品有一定的了解，并解释客户在保管、出售产品或消费者购买/饮用产品时可能遇到的问题。
1) 什么是啤酒，啤酒制造过程有那些?
啤酒以麦芽、水为主要原料、加啤酒花，经酵母发酵酿制而成。啤酒是含有二氧化碳的、低酒精度的发酵酒。
啤酒制造过程有：糖化、发酵、过滤、包装等。
? 糖化是将麦芽制成麦汁的过程（主要将麦芽中的淀粉分解成糖类）。麦芽粉
碎，加入温水，在一定温度下糖化，经过滤得到麦芽汁。再将麦芽汁煮沸蒸发水分，并同时加入酒花。
? 发酵是糖类在酵母的作用下，分解成酒精和二氧化碳的过程。麦汁冷却后，
加入酵母菌，输送到发酵罐中，经过二个星期或更长时间，生成啤酒原液。 ? 过滤是酒体通过过滤机，除去啤酒中的酵母菌和微小的颗粒，保证啤酒的清
亮透明和稳定性，过滤后酒体储存在清酒罐中。
? 包装工序，经过洗瓶、灌酒、杀菌、贴标、装箱后，啤酒进入成品库，等待
进入市场。
2) 啤酒常用种类划分有那些品种
? 按生产方式，分为鲜啤酒、熟啤酒、纯生啤酒
? 按原麦汁浓度，分为6度、7度、8度、8.8度、9度等。
? 此外，啤酒还可以根据消费对象、啤酒的包装容器来分类。
3） 纯生啤酒、鲜啤酒和熟啤酒有何区别？
? 鲜啤酒，不经过巴氏灭菌或瞬时高温灭菌，成品中允许含有一定量活酵母菌，
该种啤酒口味鲜美，营养较高，但保存期短。
? 熟啤酒：经过巴氏杀菌灭菌或瞬时高温灭菌的啤酒，可以防止酵母继续发酵
及受微生物的影响，保存期较长。
? 纯生啤酒：不经过巴氏杀菌灭菌或瞬时高温灭菌处理，而采用国际先进工艺，
实现无菌化生产，口味纯正、香味浓郁、营养价值高且保存时间长。
4） 天目湖纯生啤酒有哪些特点？
2002年，常州天目湖啤酒有限公司投资数亿元，引进全套德国进口设备酿造生产纯生啤酒。天目湖是江苏最早拥有全套纯生啤酒生产线的企业，设备先进，技术过硬。天目湖纯生啤酒采用天目湖源头活水、进口麦芽、酒花酿造，富含多种活性营养成分，口感好、更健康！
5） 饮用啤酒是否会导致肥胖？
啤酒拥有2000余种有益物质，包括丰富的蛋白质、维生素、矿物质和微量元素，以及酚、酮、儿茶酸等抗氧化物，啤酒不含有脂肪、胆固醇、咖啡因等，是现代最健康、安全的酒精饮料。适度饮酒，不但不会导致肥胖，反而，啤酒中的有益物质还能保持身体营养均衡、抗氧化、提高身体免疫力，并阻碍脂肪代谢，使身体更加健美。
6） 啤酒保质期有多长？
普通瓶装啤酒保质期为半年以内； 听装啤酒保质期在一年以内 (优、一级)， 瓶装鲜啤酒保质期不少于7天。罐装、桶装鲜啤酒保质期不少于5天。
7） 啤酒B瓶有什么特点？
国家技监局于1996年制定了啤酒瓶的新标准，规定啤酒瓶要使用“B”瓶。B瓶在啤酒瓶底以上２０毫米范围内打有专用标记Ｂ，并有生产企业标记、生产的年和季度等标识。Ｂ瓶的安全性高于非Ｂ瓶，其“耐内压力”标准在1.2MPa以上。而非Ｂ瓶对此没严格限定,如被碰撞或受热不均等，可能爆炸。但需注意
8） 啤酒运输贮存措施有哪些？
在啤酒运输、贮存过程中，应轻拿轻放，避免撞击和挤压。不得与有毒、有害、有腐蚀性、易挥发或有异味的物品混装、混贮、混运。适宜在5oC—25 oC下运输、贮存；低于或高于此温度范围，应采取相应的防冻或防热措施。同时，啤酒贮存过程中还应注意，应贮存于阴凉、干燥、通风的库房里，做到不露天堆放，严防日晒雨淋。
9） 瓶标上标注的啤酒的度数指什么？
啤酒的度数和白酒度数的含义是两码事，白酒的度数是指每100毫升酒液中含有纯酒精的毫升数。啤酒的度数实际上指的是麦汁浓度，比如9度的啤酒是用含浸出物为9%的麦芽汁酿造成的啤酒。
10） 如何品味啤酒的优劣？
? 一看：看酒体色泽：普通浅色啤酒应该是淡黄色或金黄色，黑啤酒为红棕色
或淡褐色。看透明度：酒液应清亮透明，无明显悬浮物或沉淀物，根据国家标准，允许有肉眼可见的微细悬浮物和沉淀物（非外来异物）。
? 看泡沫：啤酒注入无油腻的玻璃杯中时，泡沫应迅速升起，泡沫高度应占杯
子的三分之一，当啤酒温度在8-15℃时，5分钟内泡沫不应消失;同时泡沫还应细腻，洁白，散落杯壁后仍然留有泡沫的痕迹("挂杯")。
? 二闻：闻香气，在酒杯上方，用鼻子轻轻吸气，应有明显的酒花香气，新鲜、
无老化气味及生酒花气味;黑啤酒还应有焦麦芽的香气。
? 三尝：品尝味道，入口纯正，没有酵母味或其他怪味杂味;口感清爽、协调、
柔和，苦味愉快而消失迅速，无明显的涩味，有二氧化碳的刺激，使人感到杀口。
11） 啤酒是不是越冰越好喝？
啤酒在温度10℃——15℃时泡沫最丰富、既细腻又持久，香气浓郁，口感舒适。所以啤酒并不是越冰越好喝。
12） 啤酒瓶为何会爆炸伤人？
啤酒是一种富含二氧化碳的饮料，会在瓶内形成一定的压力。当瓶内的压力超过瓶子的耐内压，或外界撞击力超过瓶子的承受力时，瓶装啤酒容易引发爆瓶。
目前，发生爆瓶事故主要集中在夏季，主要原因是，夏季气温高（平均超过25度），容易导致啤酒二氧化碳大量释出，内压加大；同时由于不规范的搬运以及消费者饮用过程中的不规范操作，啤酒瓶受外界冲击频繁，容易出现瓶身上的微小裂痕，瓶装酒在内外力同时作用下就会产生爆瓶事件。因此，杜绝搬运、饮用过程中的不规范操作，是防止爆瓶的主要途径。
2．3财务知识
1）边际贡献计算公式
边际贡献 = 销售总额（不含税）-销售成本-销售费用
2) “一般纳税人”和“小规模纳税人”
? 一般纳税人是指年应征增值税销售额超过财政部规定的小规模纳税人标准
的企业和企业性单位。
? 小规模纳税人是指年销售额在规定标准以下，并且会计核算不健全，不能按
规定报送有关税务资料的增值税纳税人。
? 小规模纳税人标准如下：（1）从事货物生产或者提供应税劳务的纳税人，以
及以从事货物生产或提供应税劳务为主，同时兼营货物批发或零售的纳税人，年应税销售额在100万元以下的；（2）从事货物批发或零售的纳税人，年应税销售额在180万元以下的；（3）视同小规模纳税人，即年应税销售额超过小规模纳税人标准的个人，非企业性单位，不经常发生应税行为的企业。 小规模纳税人销售货物或者提供应税劳务，按照销售额和条例规定的征收率计算应纳税额，不得抵扣进项税额。小规模纳税人应纳税额的计算公式是：应纳税额＝销售额×征收率。工业小规模纳税人的征收率是6%，商业小规模纳税人的征收率是4%。
3）欠据的有效性
? 欠据的有效期限：有效诉讼期限两年。
? 关于欠据有效性的相关规定：
? 有效的欠据应具备的“九要素” ：“欠条”字样、赊货单位、产品名称、数
量、单价、金额、客户名（或公章）、约定接货人签字、年月日。
2.4 营销理论
1）业务计划要素分析
? 业务计划要素包括：公关/环境、品牌/产品、价格/结构、渠道/终端、消费
者、操作能力/日常管理、服务/效率、营业/物流、竞品。
? 对要素进行分析，就是要分析各个要素目前的现状、机会、障碍，同时提出
针对各个要素的业务目标。
? 通过对要素进行分析，可以清楚区域市场的背景与现状，明确公司所处的地
位以及机会与威胁所在。
2）不同类型市场特征
2-1) 启动型市场
? 市场占有率15％以下，对应覆盖率一般在40％以下。
? 此占有率下入市品牌的覆盖与份额呈不均匀分布状态。
? 对新入市品牌而言，属市场导入阶段。
? 品牌认知/品牌选择、品牌的口味接受性及渠道壁垒是此阶段三大主要障碍
点。
2-2)割据型市场
? 占有率15－30％，对应覆盖率一般为50－70％。
? 以品牌进入市场后形成局部优势为特征，是品牌（产品）入市后的调整期和
忠诚消费群体主要形成期。
? 渠道及品牌的理顺和调整及企业、品牌理念的全面导入，为品牌从“割据”
到“争霸”做准备。
2-3)争霸型市场
? 占有率30－50％，对应覆盖率一般60－80％。
? 以创造新的品牌消费导向为主要特征。
? 也是消费者品牌转换最活跃阶段之一。
2-4)管理改进型市场
? 占有率50－60％，对应覆盖率一般为90％左右，以渠道、品牌整理为主要
特征。
? 经过竞争取得主导地位后，要完成企业、品牌、经销商在市场中的角色转换，
需进行必要的渠道、品牌整理，保持优势。
2-5)相对稳定型市场
2 占有率60－85％，对应覆盖率近于100％。
3 品牌差异化需求最低，忠诚消费群体占该品牌全部消费人群比例最高的市场
阶段。竞争力最强，控制市场能力最稳定。
4 对于多品牌竞争的市场，其余份额品牌数量较多，差异化需求高，是新的竞
争品牌入市首选的挤占对象。因此也就为主导品牌竞争的缓冲区。
篇三：啤酒销售主管工作总结
篇一：啤酒销售主管上半年工作总结及计划
啤酒销售主管上半年工作总结及计划 从我个人的角度来说，自己这半年的工作并不全面，也不很尽人意。下半年的工作目标我想是要用行动去实现的，而不是空谈，很难细化，但我还是要借此机会，确立自己的工作目标，给自己一个工作的方向，明确下半年该干什么？也便于对业务过程中出现的问题及时分析与调整，更可以监控工作的进度和成效。对此，我从以下3个方面来说明 1：上半年的工作回顾与总结
1.1负责区域（农大/桃海商业步行街/师大和平路的夜店）
区域内夜店总数为：115家 雪花覆盖：75家 黄河覆盖：40家 青岛覆盖：1家 金威覆盖：1家 燕京覆盖：1家
区域内啤酒容量为：2300kl 雪花占有：1270kl 黄河占有：950kl青岛占有：20kl 金威占有:35kkl 燕京占有：25kl
我们在公司的支持及经理的指导下1.严格执行公司渠道分片的经销制度，提升现有一级渠道的服务能力，弱化二级渠道，以达到有效掌握终端。2.将各促销政策落实到终端，根据终端情况不同灵活执行，降低终端对政策的依赖，控制产品销售价格。3分街道及重点区域进行布点，提高产品与消费者见面率，增加产品认知度。因此，区域覆盖率由去年的61% 增长到 65% ，占有率由去年的52%增长到55%。
1.2促销员管理
1.2.1月销量任务制定上的调整。以前促销员的任务制定只局限在上班时间范围内，目前调整为整店整月的销量都与该促销员息息相关，促使促销利用空余时间搞好店内一切客情，宣传企业文化，提升销量。
1.2.3给予全体办事处促销人员进行不定期的培训，在礼仪及促酒过程上进行实战的演习。
1.2.4 多次组织集体活动，丰富生活，凝聚团队。
1.3精制酒销售
1.3.1产品结构调整。对终端的精制酒价格体系进行可控管理，根据安宁区域的消费水平不同，突出适合该区域消费力的精制酒产品，满足消费者需求。
1.3.2产品置换。由于终端售消费群影响销售精制酒利润较低，造成部分终端放弃精制酒销售，在经理指导下我们在中小酒吧依据情况不同以雪花清爽或者雪花原汁麦置换雪花99销售。
1.4 行政工作
1.4.1 在经理的指导下对销售业务类文案的汇总分析，上报。以及销售业务的跟进协调工作。
1.4.2 对销售信息的收集，汇总，跟进，然后及时上报经理沟通分析。
2：存在的问题与不足之处
2.1个人因素。
2.1.1 作为办事处主管以来经理多次给我机会锻炼，但是目前为止我的理论知识与实践还是不能很融洽的结合，尤其理论知识还很欠缺。
2.1.2 做销售类文案工作很长时间了，但是对于数字还不是很敏感。
2.2 消费情感因素
2.2.1 区域为高校学生区，消费承受力有限对于精制酒的消费大多基于情感消费，不能有意识的消费，这是我们下一步要突破的。
2.2.2 在啤酒品牌品项众多的情况下突出让消费者值得信赖的质量好的产品是我们的又一障碍。
2.2.3 对于80%的消费者来说啤酒知识几乎空白，更不要说不同之处。只是觉得纸箱酒看着有面子，这是我们就只能够就销售的另一壁垒。
2.3 空白终端
虽然经常在回访终端，很多老板也很熟悉了但是一直以来也没有找到很好的突破口是雪花啤
酒进入销售。
3.下半年主要工作目标及改进措施
3.1 区域市场
3.1.1原区域市场的雪花覆盖率提升为：70% 占有率提升至：60%
将通过以下几点达到提升：
3.1.1.1 空白终端：继续加大终端回访次数，做好客情关系，分析利润，争取先以单品进店销售。
3.1.1.2 现有终端：通过丰富灵活的促销活动拉动销售，使之巩固持续发展。
3.1.2目前有一个主要的任务，协助新业务小孙适应公司销售，尽早提升业务。我会耐心解答工作中遇到的困难，并给予适当的指导，协助他早日适应公司销售业务，突出业绩。
3.2 继续提升精制酒销量及利润
3.2.1在部分消费能力较好的主要以雪花冰勇以上产品为销售主打的区域终端通过产品生动化，利润分析等方式将中高档以上产品做好，做强。3.2.2 在消费能力一般的主要以雪花沙勇为主要销售的终端一促销刺激消费以及进行啤酒知识宣传使之尽量消费中高档产品，并使中档啤酒做大，持续提升。
3.2.3 基于精制酒消费意识差，对于精制酒不了解对公司不了解的消费能力差的区域终端，通过业务促销的口口相传逐渐转换为雪花清爽，原汁麦的消费。
3.3业务素养的转变
3.3.1 增强终端销售信心
3.3.1.1 丰富我们的知识面及啤酒知识，对公司文化及啤酒文化的学习了解再复制到终端，让终端有十足的信心介绍雪花产品给消费者。
3.3.1.2 与公司保持高度一致，不搞小团队，不抱怨公司，让终端及消费
者看到一个有着良好文化的企业
3.3.2 改善执业能力
3.3.2.1 积极主动的对外渗透复制改善文化，对不利于市场部利于公司的要果敢的处理。
3.3.2.2 不在终端消费者面前诋毁竞品的公司或者产品
3.3.3 信守承诺
首先对于商户，其次对于终端，再次对于消费者，承诺了的就一定快速的去兑现。别人相信雪花的前提是相信公司的人。
至此，对于工作的总结计划也许还不全面，但是在每一天我都会一条条将当日的计划列出，每天的计划我相信是为我总的目标服务的，所以会脚踏实地做好。篇二：某某啤酒公司销售经理述职报告
述职报告
2、全国统一品牌销量增长迅速，占全年总销量达到14%；
3、为强化乡镇餐饮渠道建设，10月份开发成功将青岛**乡镇餐饮经销商**商贸开发为我司乡镇餐饮经销商；
4、在办事处***经理的帮助下建立了一支有凝聚力、战斗力的乡镇业务团队；
（三）经验与教训
1、上半年对乡镇经销商执行公司通路政策的检查力度不够，部分乡镇经销商存在“吃通路”现象。（为纠正此现象，今年年底渠道调整时会涉及到部分经销商）
2、对经销商批量锁店的报销流程未做详细了解，造成经销商2011年批量锁店报销至今没有到账，给部分经销商资金周转造成压力。
三、支持主要领导方面
1、每月完成领导下达的各项关于**乡镇的销售任务，2、及时汇报业务团队及经销商团队情
况，配合领导做好团队管理工作；
3、按时保质保量完成领导交办的其他各项工作。
四、所在团队的状况
**乡镇团队现有9人，其中终端管理员2人，县区业代6人，经理助理一人（本人），团队成员之间相互关系融洽，本人与团队成员间相互信任，合作紧密。
五、2012年度工作规划和指标完成的期限
1、完成全年销量计划：乡镇及工地完成1.53万千升
2、提升产品线，加大主流高产品占比，至2012年年底主流高占乡镇总销量15%；
3、至2012年底**乡镇至少5个乡镇时点份额达到70%。
回首走过的路，虽然取得了点滴成绩，但作为一名****人，我常常告诫自己：“没有耕耘，就没有收获；没有积累，就没有提高。”今后我将一如既往地将自己全部激情和干劲投入到工作中去，在**大区*总及办事处*经理的正确领导下，带领团队成员，同心协力，携手并行，迎接新的挑战，作出新的成绩。字数不限，请另附a4纸打印稿。内容不限，必须涵盖以上提供的内容项。 述职人签字（签字笔签字）：篇三：啤酒有限公司销售个人工作总结 啤酒有限公司销售个人工作总结
2008年11月1日至今，我进燕京啤酒有限公司已有两年多了，时间虽短，但对于我来说，却是受益匪浅的。这期间，在单位领导的培养和同事们的关心支持下，我逐步对公司有了全新的认识与了解。我在单位担任销售大厅开票的工作，刚开始我认为开票工作比较简单，不过是填填单据等事务性工作，但是通过前一阶段的学习，才知道自己对开票工作的认识和了解太肤浅了，开票工作不仅责任重大，而且有不少的学问和技术性问题，需要反复练习，理解性学习才能掌握。我的理论和实践有还有一定的差距，缺乏工作经验，还好在指导老师的帮助下，我学会了如何开票以及填写票据，保证自己经手的票据的安全与完整，学会了使用开票软件，理解了这项业务的程序及来龙去脉。通过三个月的学习与实践，知道了要做好开票工作绝不可以用“轻松”来形容，工作中一定要谨慎，要认真对待每一张票据。
销售开票是销售工作不可缺少的一个部分，它要求我们开票人员要有精湛的业务水平，熟练的业务技能，严谨细致的工作作风，作为一个合格的开票人员必须要具备以下的基本要求
(一)学习、了解和掌握政策法规和公司制度，不断提高自己的业务水平。销售开票工作需要很强的操作技巧。作为专职的开票人员，不但要具备处理一般会计事务的财务会计专业基本知识，还要具备较高专业知识水平和较强的数字运用能力。
(二)做好销售开票工作要有严谨细致的工作作风和职业道德，要有较强的安全意识，各种票据，既要有内部的保管分工，各负其责，并相互牵制;也要有对外的保密措施，维护个人安全和公司的利益不受到损失。
(三)开票人员必须具备良好的职业道德修养，要热爱本职工作，精业、敬业，要竭力为单位的总体利益服务。
目前，我厂刚刚投产运营，作为销售开票人员的工作量并不大，在前一阶段的工作学习当中，我遵守公司的各种规章制度，认真做好自己的本职工作，对领导安排的工作能够按时完成，但是在工作当中我也发现了自己的不足之处，在某些细节问题上有不够仔细的地方，因此，我要时时刻刻提醒自己努力改正自身缺点，在今后的工作中，加强业务学习，主要是销售开票以及财务方面的学习，学习如何分析企业的经营状况，为今后新业务的开展和经营范围的拓展，努力提高自身素质，胜任本职工作，提高工作效率。我有信心把工作做好，为公司的发展做出更大的成绩!