1、要有个性化
求职简历大多千篇一律，甚至有很多人喜欢参考别人的简历来进行制作，这样你就会和其他人一样没有竞争力。个性化的简历当然需要有所创新，你可以用更有设计心思的简历来增加可看度，或者在表达用语上更具幽默感。当然这一切都需要有个度，毕竟这只是书面的一个推介，搞的不好反而会让对方觉得你不可靠。
2、有明确的针对性
很多人在制作好简历之后就不再修改，而不管想要获得的是什么岗位什么行业，都千篇一律的使用这一份简历。其实这样当然会缺乏竞争力，你应该对对方的公司规模、行业、企业文化和岗位特点有基本了解，然后再根据对方看重的点来选择简历制作的方向。
3、适当展示自我能力特长
HR在寻找人才时也希望找到更适合岗位的，在个人能力和品质上都希望能够与公司气质吻合。如果你能够有一些对工作有利的特长，这也不失为一种很好的竞争优势，所以在这一方面我们也要在简历上有所表达。
一份好的简历首先证明你是一个认真的人，对当前工作是真诚的渴望的，但这里说的个性化也并非适合所有岗位。比方说你想要投递的这个公司非常严谨，那么就不能过多的进行简历修饰，而是应该直接去表达个人优势和能力。如果这个度你把握不好的话，那还是用更常见更保险的方法来制作和投递简历。