2016年党支部支部委员会对照检查材料3篇_支部班子对照检查材料2016
2016 年党支部支部委员会对照检查材料 3 篇 根据中央和省市委的要求，这次党的群众路线教育实践活动的主 要任务聚焦到作风建设，集中解决形式主义、官僚主义、享乐主义和 奢靡之风这“四风”问题，并明确提出“照镜子、正衣冠、洗洗澡、 治治病”的总要求。重点剖析存在的“四风”问题及根源，做到查摆 问题准、原因分析透、危害后果明、整改措施实。联系自己的思想和 工作实际，重点查找自己存在的问题和不足，并对个人存在问题的原 因进行了更深层次的剖析，以达到自我教育、自我提高、自我完善、 修正缺点、增强党性的目的。在 xxxxxxxx 开展党的群众路线教育实 践活动以来，我做为班子成员，一是认真学习理论。先后学习了党的 十八大重要文献、 习总书记关于开展党的群众路线教育实践活动的重 要讲话、党章等理论文章。二是主动参加学教。参观了 xxxx 科技创 新城，直观感受我市的创新成就。观看了《生命线》和《源泉》两部 电视教育片，进一步提升了自身的责任感、使命感和紧迫感。现将自 我反思剖析情况汇报如下，请监督批评指正。
一、存在的主要问题 1、工作作风不实，一味追求效果，求真务实的精神不够。
每当接到工作任务，为了高标准完成，达到最好效果，对分管干 部提出过于严格的要求，忽略了干部主观能动性的发挥，有些要求不 切合实际，不能因地制宜安排布置，不看过程只看结果，导致干部的 聪明才智被压制不能充分发挥，工作因循守旧死板反而是欲速则不 达，既挫伤了干部的积极性，工作效果也没有实现最优最好。具体表 现在，在 xxxx 评选工作中，为扩大工作影响，要求基层 xxxx 组织至 少上报一篇论文，忽略了 xxxx 工作在基层 xxxx 组织中的弱化事实， 结果上报论文并不多，凑数的多，真正有水平的少，评比工作没有达 到预计的效果。
2、群众意识不强，深入基层不够，为民服务的宗旨观念淡薄。
虽然也下基层调研，但主动性不强、不够深入，只注重了解自己 想要了解的问题，没有关心群众想什么、盼什么、急什么、要什么， 缺乏全心全意为人民服务的宗旨意识。
对基层情况的了解主要靠听汇 报和抽查， 不够全面系统， 联系群众不广泛， 与干部职工谈心交流少， 直接听取基层群众意见不及时不全面， 对干部思想状况和基层干部生 活情况了解不全面，帮助干部职工解决实际困难不多。具体表现在， xxxx 维修改造的工作做了不少，但是研究如何将 xxxx 建设成为我市 少年儿童的科技活动乐园，同时又能够很好地解决 xxxx 职工的收入 问题，这两者结合的不够好。
指导 xxxx 开展生产自救时，考虑更多的是怎么能让职工有饭吃， 单位能稳定，而对于 xxxx 长远的发展考虑的较少。与分管部门和事 业单位的领导班子成员都逐一谈过话，交流较多，但是其他干部和群 众却缺少交流，直接导致接地气不够，这些都是宗旨观念淡薄，群众 意识差的表现。
3、工作有畏难情绪，敢打必胜的信心不足，处理棘手工作能力 不强。在处理信访问题时，因所负责的六个案件都是几十年的历史积 案，案情错综复杂，案件办理人多次更换，当年知情的人员不是联系 不上就是已去世，案件当事人又多次进京到省非正常上访，多位时任 市领导有过批示， 涉及部门又已经撤并， 多方面不利因素集中到一起， 自己感觉压力非常之大，畏难情绪较重，在任内全部处理好的信心不 足。具体表现在，在关于 xxxx、xxxx、xxxx 等信访案件中，害怕处 理不好造成严重的社会不稳定，因此处理案情多依赖开协调会，协调 上级领导，协调相关单位，不能够全身心扑在信访案件上，不能够下 决心彻底解决，导致案件进展不快。
二、存在问题的主要原因 1、改造主观世界不够自觉主动，缺乏艰苦奋斗的精神。共产党 员的先进性来自于自觉改造主观世界，不断增强党性锻炼。
这些年来，口头上也讲在改造客观世界的同时，要改造自己的主 观世界。但实际上存在着重前者轻后者，以事务工作代替政治和党性 锻炼，使自己的党性修养减弱了，对自己要求放松了，考虑个人的荣 辱进退多了， 考虑群众利益和全局利益少了。
致使工作有时不够深入， 满足于完成领导交办的任务，满足于面上不出问题，创新意识淡化， 忽视了工作的积极性、主动性、创造性。
2、群众工作经验缺乏，宗旨观念有所淡化。对党的群众路线认 识不深，对坚持改造自己的世界观、人生观和价值观的重要性认识不 足，还没有真正在思想上、行动上树立起全心全意为人民服务的公仆 意识。在工作上群众观念淡薄，看不到群众的首创精神，指导工作主 观意志成份多，为群众想的少、做的少，服务群众缺乏真功夫。
三、今后改进措施与努力方向 1、要进一步加强理论学习，增强理论功底。提高自己的政治敏 锐性和政治鉴别力，树立科学的世界观、人生观和价值观，要以解决 思想和工作中存在的实际问题为出发点， 以改进自己的工作作风和工 作方式、提高工作成效为落脚点，特别要在理论联系实际、指导实践 上下真功夫，不断提高理论学习的效果，实现理论与实践相统一。
2、要进一步改进工作作风，增强宗旨意识，树立无私奉献和艰 苦奋斗的精神。共产党员应该把维护和实践人民的利益放在首位。要 牢固树立全心全意为人民服务的思想， 树立为党为人民无私奉献的精 神，把个人的追求融入党的事业之中，坚持党的事业第一、人民的利 益第一?要保持思想道德的纯洁性，正确对待权力、金钱、名利，在 生活上艰苦朴素，勤俭节约，不奢侈浪费，不追求享受?在工作作风 上，要深入实际，联系群众，倾听群众意见，想群众之所想，急群众 之所急，忙群众之所需，同群众建立起水乳交融的关系?要努力做到 善于克服消极思维、模糊认识所造成的各种束缚，破除急躁情绪，迎 难而上，积极工作?善于从政治、全局的高度认识事物，不断完善和 提高自己，脚踏实地的投入到工作中去，努力提高工作能力和服务水 平。
3、要进一步保持清正廉洁，增强拒腐防变能力。在当前社会还 存在腐败现象的情况下，要有战胜自我的胆识和魄力，抗得起诱惑， 耐得住寂寞，经得起考验，做到自重、自警、自省、
2016年度领导班子民主生活会对照检查材料_支部班子对照检查材料2016
2016 年度领导班子民主生活会对照检查材料 2016 年度领导班子民主生活会对照检查材料 根据区纪委、区委组织部《关于开好 2016 年度民主生活会组 织生活会和做好民主评议党员有关工作的通知》 （*组通【2016】 *号）精神，街道党工委扎实做好民主生活会各项准备工作，精 心制定了方案、广泛征求意见建议、深入开展谈心谈话、认真撰 写对照检查材料，并报送和征求了区有关领导有关部门的意见， 进行了反复修改，形成了现在的对照检查材料。一、2015 年度 专题民主生活会查摆问题整改情况 2015 年度“三严三实”专题 民主生活后， 街道领导班子和班子成员坚持把整改工作与推进工 作相结合，与落实区委、区委组织部对街道整改落实工作交办意 见相结合， 特别是区委书记**对街道领导班子及班子成员个人点 评为整改重点，严格落实了*大类*条重点问题的整改，将整改目 标分解到每位班子成员，严格落实整改责任制和销号管理制，明 确时限要求，现已全部整改到位。二、对照《准则》 、 《条例》查 摆出的问题根据会前收集到的意见梳理归纳， 当前街道党工委领 导班子中存在的问题主要表现在以下六方面： （一）在理想信念 方面： 街道领导班子成员理想信念坚定， 能牢固树立 “四个意识” ， 全心全意为人民服务，但还存在一些问题。一是个别人员对改革 开放和市场化进程中出现的问题持有异议；二是在新形势下，对 马克思主义、毛泽东思想等学习有所放松；三是有把自身混同于 一般群众， 放松对自身的要求， 有犯个人主义、 自由主义的现象； 四是有对共产主义持迷茫态度。
（二）在政治纪律和政治规矩方 面：一是有的班子成员认为贯彻从严治党是一阵风，使之实际落 实效果打了折扣； 二是个别班子成员大局观念和超前谋划的意识 有待加强，考虑眼前的多，站在大局立场或长远发展的立场考虑 的少；三是有的领导干部对社会上、网络上出现的一些国外势力 蓄意制造的政治谣言或诋毁党、社会主义的错误言论，不抵制、 不斗争，可能还存在随声附和的严重错误现象；四是有的人“老 好人”思想严重，大唱“一团和气” ，对歪风邪气不作斗争，视 而不见、装聋作哑，正气意识不足。
（三）在作风方面：一是党 性观念不够强，对社会发展现状的了解不够，看社会的阴暗面较 多，对社会主流和积极因素认识不清，有发牢骚现象，缺少积极 向上的蓬勃朝气、昂扬锐气和浩然正气；二是不能以党员的标准 要求自己，不能体现出党员的先进性，起不到领导干部的先锋模 范作用， 工作方法简单， 对群众缺少感情； 三是工作上得过且过， 拈轻怕重，满足于工作的一般性完成，有计较个人得失的现象； 四是少数领导干部身上骄气有余，谦虚不够，听不进别人意见， 不能正确对待他人的批评和意见。
（四）在担当作为方面：一是 班子有的成员信奉多栽花、 少栽刺的庸俗哲学和所谓的 “潜规则” ， 担当意识不强，在人情面前放弃原则；二是有在其位不谋其政， 遇到困难矛盾绕着走，遇到群众诉求躲着行，推诿扯皮现象仍然 存在；三是做事怕担责任，患得患失，没有吃苦精神和迎难而上 的意愿。把所有责任都推到他人身上，把自己置身之外，似乎与 自己毫无关系，毫无责任感。(五)在组织生活方面：一是个别班 子成员参加组织生活制度坚持不够好， 参加机关支部组织的活动 极少，党员群众有看法；二是对自身理论学习重视不够，到基层 不会组织基层党组织活动，不会做群众工作，与群众有隔阂；三 是对困难党员关心照顾不够好，往往仅限于逢年过节慰问，让困 难党员、困难干部及困难群众体现不到组织的温暖和幸福。(六) 在落实全面从严治党责任方面：一是“重经济、轻党建”现象仍 然没有从根本上得到好转，教育引导不够好，致使基层有些党务 干部心用不到“党建”主业上， “一岗双责”落实不好；二是个 别班子成员思想上没有真正重视“从严治党” ，致使从严治党失 之于宽，满脑子都是“目标、数据” ，没有过多精力从事党建工 作，加之，党建工作属于思想阵地的“软件”建设，又苦又累、 经费短缺、难出政绩，基层从事党务工作者后备队伍严重不足； 三是对某些违反规定的人和事惩处不严厉或不及时， 有一定的影 响。三、产生问题的原因分析对照党章、党规和习近平总书记重 要讲话精神，通过深刻剖析问题产生的根源，虽然这些问题的存 在有一定的客观原因，但主要还是主观原因造成的，具体表现在 以下几个方面:（一）理想信念有所松懈。作为一级党的组织， 在工作中，街道党工作及班子成员能够做到在思想上、政治上、 行动上同以习近平为首的党中央和上级党委保持高度一致， 但还 存在和缺少更加坚定的理论自信，与中央要求的差距，特别是有 些领导干部放松了理论学习，不能把理论学习当成一种需要，一 种对领导干部政治素质的基本要求，抓实抓细抓经常，导致理想 信念松懈的问题出现，在比较和计较中淡化了理想信念、公仆情 怀、群众观念。
（二）宗旨意识有所淡化。宗旨意识的关键是看 心中是否装着人民群众，是否有全心全意为人民服务的意识，我 们所做的一切工作，其出发点和落脚点是为人民执政、为人民谋 利、为人民服务这一根本宗旨。随着市场经济的建立和在基层工 作年限的增加，或在某一职位上任职时间较长后，随着大环境小 环境的影响，就难免滋生出官本位思想，与基层群众的密切联系 有所弱化， 为人民服务的宗旨意识有所淡化， 下基层听汇报的多， 真正沉在基层，与群众交朋友的少，有些还出现怕见群众，特别 是上访的群众，绕着走，心中少了群众，造成服务群众的能力有 所下降。
（三）党性锻炼存在不足。在日常工作生活中，班子在 抓自身建设中还存在教育管理和学习上的短板，集体组织多，个 人自我加压少，有些班子成员以种种理由放松自我改造和锻炼， 没有持续不断地加强政治理论、道德情操、思想文化和专业知识 等学习充电;放松了对党性锻炼的要求，放松了对保持党员先进 性和纯洁性的追求， 自满思想泛滥， 自我感觉良好， 听不进批评， 不能通过自我学习、自我锻炼、自我改造达到世界观、人生观、 价值观的高层次追求
2016年度民主生活会班子对照检查材料(01)_支部班子对照检查材料2016
2016 年度民主生活会班子对照检查材料 2016 年度民主生活会班子对照检查材料 根据市纪委、市委组织部《关于认真开好 2016 年度县级以上 党和国家机关党员领导干部民主生活会的通知》 （x 组通 〔2016〕 x 号）文件精神，在市卫计委党组的精心指导下，今天我们召开 2016 年度党员领导干部民主生活会。会前，院党委就此次民主 生活会广泛征求了意见建议，班子成员开展了谈心谈话，对照中 央《准则》 《条例》和省委、市委《决定》 ，结合医院实际，着重 从思想、组织、作风、纪律等方面，深入查找了班子存在的问题 及不足， 并认真剖析了原因， 明确了努力方向。
现对照检查如下， 不当之处，请领导、同志们批评指正。一、存在的问题及不足首 先，我们认为医院领导班子是一个团结、务实、清廉的集体，能 够坚持政治理论学习，班子成员团结协作，在重大问题和重大决 策上始终坚持民主集中制，求同存异、步调一致、廉洁自律，遵 守党章党纪和廉洁从政规定，能够自觉同党中央保持高度一致。
但经过深入查找反思和征求群众意见， 我们发现还存在一些问题 及不足： （一）理想信念方面一是忧患意识还不足。部分同志没 有站在夯实党的执政基础的高度来抓党的思想建设、 组织建设等 工作，对新时期党面临的“四大危险” “四大考验”认识不深， 对我国改革发展进程中遇到矛盾和困难，比如：贫富差距拉大、 行业分配不公、少数人价值观扭曲、一切向钱看等社会问题缺乏 正确认识。二是政治敏锐性还不高。对一些敏感问题特别是意识 形态领域的复杂性认识不够， 缺乏必要的警惕性和鉴别力。
比如， 对网络上的历史虚无主义问题，只是当作热闹看一看，虽然看了 以后也感觉很荒谬、很可笑、无稽之谈，但没有从政治的高度上 去分析、去研究，没有充分认识到其背后隐藏的目的和严重危害 性。三是大局意识还不强。存在一定的本位主义思想，在贯彻执 行中央路线、方针、政策和省市决策部署上，考虑本单位利益较 多， 考虑全局利益较少， 致使出现贯彻落实上级精神不到位现象。
（二）政治纪律和政治规矩方面一是思想认识还有偏差。对民主 集中制作为我们党和国家的“根本组织原则和领导制度”理解不 深不透，对民主集中制的重要性认识不足。比如：部分同志对民 主与集中的关系认识不清，把民主同集中分开来看，有时认为开 会就是集中、征求意见就是民主，没有认识到民主与集中的辩证 统一性。二是发扬民主还不充分。对民主集中制的宣传教育方式 简单、内容单调，存在文件传达多，系统教育少的情况；在倡导 发扬民主方面力度还不够， 个别同志在没有关系自身利益调整时， 存在不闻不问，被动应对的情况，对一些基本的决策程序，议事 规则还不很清楚。三是参与讨论还不主动。个别同志全局意识还 不够强， 没有履行好民主参谋、 协助决策的作用， 在党委会议上， 只关心自己分管的领域，对不直接分管的工作发表意见不主动、 不充分，发表意见“随大流” ，多数时候“没意见” 。
（三）作风 方面一是对作风建设的长期性、艰巨性、复杂性还认识不足。在 八项规定出台后，班子成员时刻注意带好头，从自身做起，从具 体问题改起，切实抓好规定的贯彻落实。2016 年， “三公经费” 各类会议和活动费用与去年同期相比均有大幅下降。
但在具体执 行过程中仍还存在一些问题：比如，有时还存在超范围、超人员 和舌尖上的浪费现象， “光盘行动”落实的还不够好，对联系党 支部和分管业务科室执行作风建设规定督查少、指导少。二是联 系服务群众不深入，习惯于坐在办公室遥控指挥，电话指示、文 件指导， 不深入了解情况， 不主动为开展工作创造条件、 出点子， 加之个别科室内部分工不明确，导致具体做事的同志方向不清、 措施不明、 疲于应付。
对干部的关心和培养还不够， 关心关爱少， 交心谈心少，没有与下属真正打成一片。
（四）担当作为方面一 是班子成员之间存在合作共事意识还不够强， 存在主导和协调定 位不清，相互配合，相互支持还不够，过于强调分管，对于不分 管事务不予支持的态度较为明显。
二是部分班子成员推进工作时 存在思想观念陈旧，还不太适应新常态的问题。主要表现在：在 平时工作中有瞻前顾后的思想，工作只求过得去，不求过得硬， 产生了不愿担当和求稳怕乱的想法，出现精神懈怠、安于现状， 奋斗精神有所减弱等现象。
三是班子成员在处理医院疑难问题时 对事务的认识不一致，缺乏有效沟通和交流，导致一些工作在决 策时意见不统一，推进中积极性不高，执行效果不好的情况。
（五）组织生活方面总的来讲，院班子成员都较好地落实了 组织生活制度， 除按时参加党委班子的中心组学习和所在党支部 的“三会一课” 、党日活动、专题讨论外，班子成员还分别到所 联系党支部讲党课 20 余场次，并指导支部党费收缴、党组织换 届选举等工作，取得了良好成效。但在具体执行过程中仍还存在 一些问题：一是思想上还不够重视，参与活动还不经常。部分领 导干部常因业务工作繁忙，将组织生活作为例行公事，重形式上 的参与，未能思想上“融入” ，甚至片面认为只要参加好党委组 织生活，基层组织生活即使不参加或者偶尔参加，也不会影响大 局；有的班子成员在参加基层组织生活时打折扣、降标准，常常 借故不参加，或中途“有事”退席，未能作好表率。二是落实制 度还欠规范，表率作用还不明显。有的党员领导干部习惯于把行 政职务带进党内生活，习惯于在组织生活会上作指示、提要求， 忽视了制度执行的严肃性和规范性， 对支部如何开展活动和组织 生活指导不够。
（六）落实全面从严治党主体责任方面院党委认 真履行党要管党、从严治党和党风廉政建设主体责任，与各党总 支、党支部、各科室层层签订了《党建工作目标管理责任书》和 《党风廉政建设责任书》 ，建立了“一把手负总责，分管领导具 体负责， 党委委员一岗双责， 总支、 支部各司其责” 的责任体系， 一级抓一级， 层层抓落实的条块相结合的管理模式。
通过开展 “两 学一做”学习教育，扎实开展党员组织关系集中排查、党组织建 设、党员