“改革创新、奋发有为”大讨论交流发言稿_改革创新奋发有为大讨论发言稿百度文库
三一文库（）/领导讲话/教育文体 〔 “改革创新、奋发有为”大讨论交流发 言稿〕 改革创新、奋发有为大讨论交流发言稿 为期两天的改革创新、奋发有为大讨论集中培训很快就要结 束了，通过三位专家教授生动深刻的讲解，我对省委统一部 署的《关于开展改革创新、奋发有为大讨论》的重要意义和 六个方面的主要任务等都有了较为深刻的理解和认识。
在全省广大党员干部群众中开展改革创新、奋发有为大讨论， 是贯彻落实习近平总书记关于改革开放再出发和新时代新 担当新作为指示精神的重大举措。
总体要求是，坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为 第 1 页 共 7 页 指导，深入学习贯彻党的十九大精神、习近平总书记视察 xx 重要讲话精神，高举新时代改革开放旗帜，紧密结合两转基 础上全面拓展新局面的使命任务和广大党员干部群众思想 工作实际，突出目标导向、问题导向、实践导向，增强改革 决不能落后的信念，增强创新驱动发展的理念，增强勇于担 当作为的自觉， 推动思想再解放、 改革再深入、 创新再发力、 开放再提质、 工作再抓实， 为全面提升改革开放质量和水平， 谱写新时代中国特色社会主义 xx 篇章提供强大动力、营造 良好氛围。以优异的成绩迎接新中国成立 70 周年。
这次大讨论围绕改革创新、奋发有为主题，重点聚焦以下六 个方面： （一）破除僵化保守，着力解决改革意识不强问题，坚持以 改革破解发展难题。要深刻认识发展的差距实质是改革的差 距，是思想的差距、理念的差距，思想不解放，就不会有解 决实际困难的办法产生，工作的窘境僵局就打不开。所以， 应该用改革的思维和办法开展工作、推动发展。大力弘扬敢 闯敢试、勇于探索精神。通过大讨论，大家一致认识到了我 们学校第六次党代会提出的一个目标两步走的发展战略目 标和理念，需要全校上下各级各部门齐心协力行动起来，把 我校办学治校的思想理念深入宣传到每一位师生，并且要把 第 2 页 共 7 页 理解化为实际行动，跟上学校发展的思路和步伐，为学校快 速发展贡献力量。
（二）破除因循守旧，着力解决创新精神不足问题，坚持以 创新激发动力活力。要深刻认识创新是引领发展的第一动力， 唯有创新才能自觉适应新形势新挑战，推动以观念创新为先 导、以科技创新为核心的全面创新。要善于用创新思维谋划 工作，向创新要潜力，推动体制机制、管理方式、考核体系 等方面创新， 以今天的创新赢得明天的发展。
联系实际工作， 口腔医院注重文化创新在医院发展中的重要地位，在 2018 年我院凝练的医院文化理念的基础上，积极树立先进典型和 榜样，在全院范围内扬正气，树新风，在全院开展爱院 爱 岗 爱患者 爱同事， 2018 年是口腔医院接到患者表扬信和 感谢信最多而投诉最少的一年。
xx 省第一次口腔健康流行病 学调查我院组建的 35 人口腔流调队，他们在工作中体现出 的爱岗敬业、吃苦耐劳、团结协作、细致高效的流调精神， 已经树立为全院学习的榜样。2019 年的主题为服务创新年， 从顶层设计策划，医护教师一线人员服务于患者和学生，其 他部门服务一线人员，各部门各支部自己选择，可以在服务 人群的数量、规模、理念、方法、形式和内容等方面进行创 新，要求以各党支部为单位，每月进行评比，各部门形成自 己的特色，医院打造整体品牌效应。创新党建工作形式，深 第 3 页 共 7 页 入推进两学一做学习教育常态化制度化，充分发挥党员先锋 模范作用，过系列党建活动，党员的引领带头作用、党支部 的战斗堡垒作用已经凸显出来。但是，我们在人才创新、科 技创新、体制创新方面还有非常大的不足，在某种程度上也 限制了我们医院的快速发展。
（三）破除封闭狭隘，着力解决扩大开放不够问题，坚持以 开放促改革促发展。要深刻认识封闭必然落后，不开放就难 以跟上时代前进步伐，切实改变眼睛向内的习惯，增强对外 开放的自觉和自信，树立全球视野、增强开放思维，更加自 觉地以开放促转型促发展。强化合作意识、共赢理念，增强 主动与外界打交道的意识和能力，加强与本系统本行业标杆 单位的联系合作，加大对外交流力度。最近 3 年，口腔医学 院加深与海外知名高校之间的了解和合作，拓宽对外交流的 广度和深度。与韩国庆北国立大学齿科学院签约合作谅解备 忘录，与日本大阪齿科大学、明海大学等日本高等学府及医 疗机构进行了友好访问交流。但是，我们的合作深度仍有待 于继续深入。
（四）破除资源依赖，着力解决市场理念不浓问题，坚持以 市场打开发展新通途。要深刻认识囿于资源依赖没有出路， 不会闯市场就不会实现高质量发展，牢牢把握市场化改革方 第 4 页 共 7 页 向，抢抓市场条件下资源要素配置的无限商机。通过学习， 我进一步认识到，高等医学院校的任务不仅仅是培养高质量 医学人才，还应该要提高站位，应该为 xx 经济社会发展做 贡献，应该要有产业化的优秀的产品产出才可能真正达到转 型发展。我们应该跳出专业知识习惯的思维模式，走出去， 抓项目抓创新。
（五）破除随遇而安，着力解决工作标杆不高问题，坚持以 一流标准创造一流业绩。要深刻认识甘于平庸、得过且过是 事业发展大敌，应该瞄准本系统本行业的最高水平，主动学 习借鉴、对标对接，着力解决本领不强的问题。习总书记在 中共中央党校建校 50 周年庆祝大会上讲到只有加强学习， 才能增强工作的科学性、预见性、主动性，才能使领导和决 策体现时代性、把握规律性、富于创造性，避免陷入少知而 迷、不知而盲、无知而乱的困境，才能克服本领不足、本领 恐慌、本领落后的问题。作为党员干部，不仅要政治过硬， 更要加强学习，增强工作本领，提高解决实际问题的水平。
一是向实践学习，不断推进改革开放各项事业。二是向群众 学习，坚持走群众路线，问计于民，问需于民，进一步调动 人民群众的积极性、主动性、创造性。
（六）破除慵懒散漫，着力解决作风不实问题，坚持以过硬 第 5 页 共 7 页 作风彰显担当作为。要深刻认识不担当不作为慢作为假作
改革创新奋发有为大讨论发言材料_改革创新奋发有为大讨论发言稿百度文库
改革创新奋发有为大讨论发言材料按照医院党总支统一部署和要求，紧紧围绕“改革创新、奋发有 为”主题，我深入学习了习近平总书记在庆祝改革开放 40 周年大会 上的讲话和视察山西重要讲话精神， 认真学习了省委书记骆惠宁在全 省“改革创新、奋发有为”大讨论动员部署电视电话会议上的重要讲 话，学习了市委书记有关重要讲话精神，充分认识“改革创新、奋发 有为”大讨论活动的目的以及对我市高质量转型发展的特殊意义，对 照本行业、 本岗位一流标准， 围绕 “六个破除、 六个着力、 六个坚持” ， 结合本单位及个人实际情况， 深入查找了自身存在的主要问题和具体 表现及原因，现汇报如下，请各位领导批评指正： 一、存在的主要问题 （一）对照僵化保守，改革意识不强问题。突出表现是思想解放 程度不够，学习习惯不强，思维方式方面束缚多，按部就班，遇到实 际问题不敢闯、不敢试，没有充分认识与上级医院、县区级医院的思 想、 理念等差距， 同兄弟科室合作衔接不足， 解决发展难题办法不多， 缺乏开放性思维。思想解放停留在口头上，真正用解放思想的思维方 法解决问题、服务患者、提高诊疗质量还有待进一步提升。
（二）对照因循守旧，创新精神不足问题。突出问题是把握机遇 能力不强，思维层次低，缺乏战略眼光，反应不敏锐，改革创新意识 不浓，开展工作墨守陈规，缺乏灵活性，对于服务患者不能结合实际 创新工作，虽然取得了一些成绩，但总体来说起点偏低，标准不高， 发展速度不够快，与其他医院妇产科有不小差距。 （三）对照封闭狭隘，扩大开放不够问题。存在问题是解放思想 不够，缺乏干事创业的激情，工作动力不足，在精神面貌上没有新气 象， 少了担当、 缺少勇于作为的勇气， 工作和生活中习惯了安逸轻松， 对标组织要求、对标先进意识不够，缺乏思想观念创新的激情，缺乏 思想和行动的自觉，进取意识不够，在一些手术新技术开展上进展缓 慢，没有紧跟时代、紧追先进。
（四）对照资源依赖，市场观念不浓问题。结合妇产科实际，突 出表现为服务意识不强，服务宗旨意识淡化，在服务患者存在积极主 动不到位，不自觉现象，总是依赖现有的患者资源，没有开发新的服 务、 发展新的技术等问题， 城区范围内患者流失、 其他县区患者减少， 周边医院竞争激烈，影响到医院整体发展和提升。
（五）对照随遇而安，工作标杆不高问题。主要问题是争先进位 精神不足，满足于工作说得过去，大错不犯，小过不算的思想，自加 压力、负重奋进的意识不强，目标定位不高，工作中缺少敢想敢干的 闯劲，缺少敢为人先的气魄和干劲，自我满足，没有与上级医院、先 进科室看齐的思想，自我降低标准。
（六）对照慵懒散漫，作风不实问题。工作被动落实多，主动超 前少，工作中经常是奉命行事，落实任务，不能做到超前思考，提前 预测， 及时准备， 工作的全局性、 前瞻性、 创新性不够， 与领导希望、 群众期望、患者要求有相当差距，工作中遇到繁琐、复杂的事情，有 时会采取逃避的方法，少了刻苦钻研意思。
二、存在问题的主要原因 （一）宗旨观念不强，自身定位不准，全心全意为人民服务的宗 旨没有履行到位，没有真正付诸实践，作为一名共产党员，没有严格 按照党员标准严格要求自己，在一些事情上等同于普通群众，自我要 求不够严格，无论是思想意识还是工作上，有时思考问题不够严谨， 不讲究精益求精，有时觉得造成自己工作被动的原因是自身年纪轻， 职务低，不敢得罪人，怕影响团结，经常当“老好人” 。
（二）放松学习导致能力危机，总认为妇产科医生少，工作累， 值班多，工作忙，没有时间搞学习，没有从主观上认识到学习的重要 性， 在理论学习上应付多， 思考少， 用理论指导实际工作时捉襟见肘， 具体到工作中能力欠缺，专业知识提升缓慢，开展新技术、新手术方 面进取不够，总是安于现状，工作中缺乏开拓精神，经常有畏难的情 绪和怕麻烦的思想， 工作中遇到问题不是沉下心解决， 存在一些 “等、 靠、拖”的思想，放松对自身的高要求，没有考虑到应该提高自身综 合素质。
三、今后努力方向和改进措施 针对自己在工作中存在的种种问题， 我将在以后的工作中认真反 思，加以改善，时时刻刻以党员标准严格要求自己，用“六个破除、 六个着力、六个坚持”标准来指导工作中，具体做到以下两点： 一是加强自我改造，提高综合素质。加强政治理论学习，不断增 强“四个意识” ，始终牢固“四个自信” ，坚决做到“两个维护” ，坚 持目标导向、问题导向、实践导向，切实用习近平新时代中国特色社 会主义思想武装头脑、指导实践、推动工作，以科学理论指导解放思 想，以正确政治方向引领解放思想，以思想解放进一步坚定信心、激 发干事创业的内生动力。加强业务学习，提高对学习业务知识重要性 和迫切性的认识，自觉、刻苦钻研业务知识，努力提升专业技能，适 应更高的工作需求，不断创新工作思路和方式方法，同妇产科全体医 护人员一起建立决不能落后的信念，增强创新发展的理念，以积极向 上的干劲、敢闯敢试的拼劲、不懈奋斗的韧劲，更好地服务患者，以 患者满意为最高标准。
二是对标一流，提高标准。要敢于冲破传统理念和习惯势力的束 缚，开拓创新，不因循守旧，要创造性地开展工作总结和完善已有经 验找出新思路、新方案、开创新局面，不断进取，克服松懈心理和懒 散情绪，树立崭新的奋斗目标，积极肯干，吃苦耐劳，同妇产科全体 医护人员以共同“改革创新，奋发有为”大讨论为契机，学习上级和 兄弟医院的先进技术和考核管理制度， 发挥好二院综合医院技术优势， 加大宣传力度，充分利用微信朋友圈、公众号等新型媒介，让更多患 者了解、认可二院妇产科，努力把妇产科工作做到更好。争取把妇产 科建设成为区医疗集团乃至全市的先进科室， 以优异成绩和良好的精 神状态向新中国成立 70 周年献礼！
干部“改革创新、奋发有为”大讨论发言稿_改革创新奋发有为大讨论发言稿百度文库
干部“改革创新、奋发有为”大讨论发 言稿 春节刚过，“改革创新、奋发有为”大讨论活动正在有条不紊的 推进当中。作为一名组工干部，我深刻领悟“改革创新、奋发有为” 的重大意义。
“删繁就简三秋树，领异标新二月花。”存真去伪、删繁就简， 是生活的艺术;自辟新路、领异标新，是创新的态度。“改革创新、奋 发有为”大讨论活动不仅是针对各部门各单位的一次“破旧立新”， 更是每一位党员干部自我提升、自我超越的良好契机。只有着眼每一 个体的改变，才能形成改革创新、奋发有为的巨大合力，才能更好的 谱写繁峙新篇章。对此我有三点感悟。
一是解放思想的需要。作为一名组工干部，我在工作中依然存 在思维刻板、视野狭窄、教条主义等现象，由于缺乏创新精神，导致 不敢担当、不会担当，成了“装在套子里”的人。因此，解放思想的 关键是破除封闭狭隘的观念，成为“李云龙式”的干部，要敢于在逆 境中创新，在困境中成长，要敢于打破常规、学会逆向思维，要创新 工作方法、创新工作思路，只有这样才能把工作干出亮点、干出特色。
二是提升工作能力的需要。习近平总书记强调：组织部门作为 管党治党的重要职能部门，只有带头把自身建设搞好了，管理才有底 气，严格才能让人服气。所以作为组织部这个整体当中的一个个体， 我在工作中必须扎稳马步、精炼内功，提升自我的专业化能力，自觉 地在强化理论武装、政策业务、文字写作、沟通协调、自我约束等方 面下功夫，确保自己在全体党员干部队伍中保持领先位置，确保自己 在急难险重中彰显奋勇争先的先锋本色、党员风采。
三是提高工作质量的需要。开展大讨论是组织工作站在前列、 党建工作走在前列的需要，更是加强组工队伍建设，推进组织工作高 质量发展的需要。我们组工干部必须按照“六个破除”“六个着力” “六个坚持”的要求，树一流标杆、创一流业绩，破除工作中的经验 主义、形式主义，把组织工作的改革目标落实到高质量发展之上，切 实提高效能建设，在重点、难点上下功夫，在亮点上求突破，以夙夜 在公、任劳任怨的奉献精神,狠抓各项工作落实,切实肩负起历史赋予 的神圣使命。
我的发言完毕，不当之处，请各位领导同事批评指正