写一份好的简历，单独寄出或与求职信配套寄出，可以应聘自己感兴趣的职位。参加求职面试时带上几份，既能为介绍自己提供思路和基本素材，又能供主持面试者详细阅读。面试之后，还可以供对方存入计算机或归档备查。以下是整理的最新心理咨询师个人简历，欢迎阅读！
林先生
目前所在：
广州 年 龄：
30
户口所在：
汕头 国 籍：
中国
婚姻状况：
已婚 民 族：
汉族
身 高：
170 cm
体 重：
65 kg
求职意向
人才类型：
普通求职
应聘职位：
人力资源，行政/后勤，心理医生
工作年限：
5 职 称：
初级
求职类型：
全职 可到职日期：
随时
月薪要求：
3500～5499元 希望工作地区：
番禺区，广州，
工作经历
**公司 起止年月：2011-03 ～ 至今
公司性质：
政府机关 所属行业：党政机关
担任职位：
心理咨询师
工作描述：
从事婚姻纠纷调解，给予离婚或家暴事件建议，轻度抑郁或焦虑的心理辅导
离职原因：
**公司 起止年月：2010-04 ～ 2011-03
公司性质：
外商独资 所属行业：物流/运输
担任职位：
人事主管
工作描述：
1、有针对性地各部门要求，甄别网络简历，进行第一轮面试筛选，并给部门经理面试者的个人信息及工作特点；
2、逐步完善企业招聘工作，增加职业性格测试，检验面试者职业倾向及持久度；
3、初步建立企业绩效方案，同时与各部门经理沟通考核标准及目标，探讨绩效方案的可行性；
4、加强企业人力资源建设，建立新员工培训制度、参与企业制度以及绩效方案实施培训；
5、安排企业日常行政工作以及完成上级临时交付的工作；
离职原因：
**公司 起止年月：2009-09 ～ 2010-04
公司性质：
私营企业 所属行业：房地产/建筑
担任职位：
行政助理
工作描述：
1、负责总公司及分公司的人员招聘、监控人员入离职情况手续办理及未完成业绩；
2、参与并处理企业劳动纠纷。主要是来自离职员工因业绩提成问题的纠纷；
3、监控近十家门店行政文员对总部下达工作的完成情况，及时反馈门店中存在的问题；
例如：门店对总部制度执行情况、设备设施维护、门店卫生及安全检查、处理各个店面的物质分配；
4、监督总部车辆的使用，油费修理费的监控；
5、安排总部水电工对店面或总部的水电线路进行维护；
6、期间根据国内某些知名零售商资料，编撰本公司门店日常行为规范、门店摆放推头的标准等建材门市手册；
离职原因：
**公司 起止年月：2007-07 ～ 2009-08
公司性质：
私营企业 所属行业：房地产/建筑
担任职位：
行政人事助理
工作描述：
1、负责企业各类工程合同的复核、整理、归档工作，联系公司法务对工程合同的审核，参与组织工程合同纠纷诉讼材料；
2、处理工伤诉讼以及企业劳动合同纠纷；
3、负责企业人事管理：人员招聘配置、薪酬计算、员工福利地发放、人事档案整理；
4、在上级领导的指导下，制定公司多项行政人事制度，例如企业卫生制度、企业考勤制度、企业员工奖罚制度；
5、办理企业工商、劳动、残疾人、税务和组织机构代码证的年检；
经营项目变更；
办理公司银行账户变更、销户；
离职原因：
**公司 起止年月：2006-07 ～ 2007-07
公司性质：
外商独资 所属行业：
担任职位：
行政助理
工作描述：
１、主要负责公司人员招聘、社会保险办理；
２、企业外来工人资料、入离职手续办理；
３、日常行政事务，购买办公用品，人事资料档案管理等
4、对公司的计算机设备进行日常维护；
离职原因：
教育背景
毕业院校：
番禺职业技术学院
学历：
大专 获得学位: 毕业日期：
2006-07
专 业 一：
人力资源管理 专 业 二：
心理学
起始年月 终止年月 学校（机构） 所学专业 获得证书 证书编号
2005-09 2006-11 番职院 人力资源管理 人力资源管理员
语言能力
外语：
英语 一般 粤语水平：
优秀
其它外语能力：
国语水平：
优秀
工作能力及其他专长
*有处理劳资纠纷的相关经验，了解劳资工作中的要点，并如何从日常工作中去规避劳资纠纷；
*多次与社保、税务、仲裁等部门接触，了解部门的运作及流程
*撰写企业卫生、考勤制度得到领导的肯定，并在公司内顺利实施推行；
*独立完成校园、网络、现场等渠道招聘活动；
*工作与同事交流相