2018年度组织生活会个人对照检查材料_2018个人对照检查材料整改措施
2018 年度组织生活会个人对照检查材料 根据会议安排，下面我作个对照检查，汇报 3 个方面内容。
一、个人对照检查情况 对照区委组织部和区直工委的通知精神， 我从以下 4 个方面 作个自我剖析： （一） 认真学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想方 面。一是学习用劲不足。存在“说起来重要，忙起来不要”现象， 有时以工作时间紧任务重为由疏于学习， 有时参加理论授课心不 在焉，存在看手机现象，没有做到全神贯注、深学细研。二是学 用结合不够。运用近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑、 指导实践、推动工作不够，把主要精力放在了落实上级任务、完 成学习指标上， 没有真正将学习成果转化为谋划工作的科学思路 和推进工作的有力举措。三是学习理解不深。存在学习不系统、 理解不深入、领会不深刻的问题，学习方式方法比较单一呆板， 大多只是“泛泛而读”，学习理解停留在一般化层次，从习近平新 时代中国特色社会主义思想中找立场、找观点、找方法下在功夫 还不足，存在为学而学的现象。
（二）树牢“四个意识”、坚定“四个自信”、坚决做到“两个 维护”方面。一是大局意识不够高。主要是有时不能完全站在政 治和大局上思考问题，看表面多、看根源少，看现象多、看本质 少。对一些热点敏感问题，如肃贪反腐、机构改革等，有一些猜 测、议论。二是政治意识不够强。对一些政治笑话、牢骚怪话、 —1— 谣言是非缺乏应有的警惕和制止，甚至偏听了一些网上发布的、 屏上刷出的、别人传播的小道消息，虽然有自我判断，但没有自 觉隔离，自由主义倾向也一定程度存在。三是政治站位不够高。
对新形势下如何做好党务工作思考研究不深， 没有站在全面从严 治党的高度理解党务干部的职责使命， 没有把自己摆进党务干部 的身份去理直气壮地抓党务工作。
（三）履职践诺、担当作为、真抓实干方面。一是助手作用 发挥不够好。2018 年，我大部分时间在机关党委工作，一段时 间思想上有临时观念，觉得自己到机关党委是帮助工作，思想上 有顾虑，没有放开手脚抓党务，工作中还有矛盾问题向上交的现 象，没有很好的发挥助手作用。二是破解难题还不够有效。有时 对一些党建工作常见难题，做了一些尝试，但有的还是局限于面 上，没有真正触及根源。从内心来讲，怕抓多了，影响精力，怕 抓过了，有风险、捅娄子、担责任，个人受影响。三是经验主义 思想还存在。
有时感到自己党务工作经验丰富， 平时走出去不多， 看的少，听的少，视野不宽，思维不活，有时以点带面，以偏概 全。有时对以往的经验一味地生搬硬套，没有注重改革创新，对 党建信息化、标准化等方面推进不够。
（四）遵规守纪方面。一是工作作风不够坚定。有时在任务 重、压力大的时候，首先想到的是怎样尽快完成工作任务，存在 着“以应付求过关”的想法，不求过得硬,只求过得去，深入调查 研究不够，对工作统筹协调不够，工作有时比较散漫、松懈、不 够严谨，紧迫感不够强。二是生活纪律养成不够。在日常工作上 —2— 不够勤俭节约。有时打印材料单面就输出造成了纸张的浪费；有 时在电脑上写的文字材料修改起来不方便就打印出来修改， 造成 了墨粉的浪费；中午下班，人走了电脑不关，造成了电的浪费等 等，个人吃穿水平有所提升。随着生活水平的不断提高，个人吃 穿水平有所提升，对物欲横流不能坚决反对。三是纪律建设不够 经常。对新的《准则》 《条例》学习不深入，理解不到位，总认 为只要兢兢业业把工作干好，不做违法乱纪的事就行，以致在遵 规守纪方面没有对自己提出更高标准和要求。自加压力、负重前 行、拼搏奋进的激情有所减弱，忽视了艰苦奋斗、勤俭节约作风 对个人素质提升的重要性。四是组织生活落实不好。我能认识到 组织生活是党内政治生活的重要载体， 但由于组织关系长期在中 队，借调在机关工作，打擦边球，玩灯下黑，参加组织生活不够 经常一贯。
二、产生问题的原因剖析 剖析问题产生的根源，主要还是在理想信念、宗旨意识、党 性修养、纪律观念等方面出了问题。
（一）党性修养不够自觉。理论学习不够深、不够透，凭兴 趣、凭爱好，学习态度是“要我学”的被动接受，而不是“我要学” 的主动汲取，在处理学习与具体工作的关系时，存在轻重不一的 问题，有时以事务工作代替政治和党性锻炼，使自己的党性修养 有所放松，“总开关”把握不牢，没有真正把理想信念、“四个意 识”“四个自信”内化为对党忠诚的政治自觉和行动自觉。
（二）自我要求有所降低。自己的思想观念比较保守，进取 —3— 心不强，目标定位不高，无论是工作还是生活中，一直抱着既不 居后， 也不争先的心态， 无形中降低了工作标准、 自我要求标准， 懒散拖拉、降格以求。对自己承担的工作实际管理运行情况，掌 握不透、情况不明，只是了解表面的、比较肤浅的东西，对一些 常规性工作仅限于通知下去就万事大吉， 没有通过严格的督促检 查去抓任务推进落实，对工作缺乏以一贯之的责任感，只求过得 去，不求过得硬，满足于已经取得的成绩，有凭经验、吃老本的 现象，缺乏敢闯敢试、敢为人先的勇气和自我革新的冲劲。
（三）组织纪律有所松懈。认为自己是普通干部，党的组织 纪律、 组织纪律、 财经纪律的红线离自己很远， 在时时对照检查、 处处自我提醒、筑牢思想防线上做得不够，在单位认为做好本职 工作就够了，对其他事情不闻不管。通过深刻查摆，深刻感到虽 然入党以来，在工作中磨练了党性，锤炼了意志，经受住了各种 考验，但随着个人的发展变化，自身逐渐表现出了意志衰退、奋 斗精神淡化的倾向，在工作和生活上放松对自己的要求，标准上 只求不违规、不求作表率，纪律规矩这根线逐渐松了，自我要求 约束不再严了。
三、今后努力方向和整改措施 针对查摆出来的问题， 将结合习近平新时代中国特色社会主 义思想和党的十九大精神的学习贯彻， 坚持边学边改、 边查边改、 立行立改、真抓实改，带头不忘初心、牢记使命，努力做新时代 的优秀共产党员。
（一）狠抓理论学习，坚定理想信念。坚持把学习作为永恒 —4— 主题，制定完善个人年度、季度学习计划，
2018年巡视反馈意见整改落实生活会个人对照检查材料_2018个人对照检查材料整改措施
2018 年巡视反馈意见整改落实生活会个人对照检查材料 按照本次民主生活会的要求， 围绕中央第六巡视组巡视反馈 意见，紧密联系自身实际，举一反三深入查摆，深刻剖析问题根 源，进一步提高政治站位，制定整改措施，明确努力方向，形成 以下对照检查材料。
一、存在的主要问题 （一） 学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的 十九大精神方面 1、学习贯彻不深入不扎实，学用“两张皮”。自党的十九 大胜利召开以来， 虽然多次参加或组织专题学习研讨党的十九大 精神， 但是对习近平新时代特色社会主义思想即是世界观又是方 法论的理解还不到位，自我学习缺少系统性、计划性，缺乏一脉 相承、 一以贯之的韧劲和钻劲， 特别是自觉学习的意识比较薄弱， 被动学习的情况较多， 造成用习近平新时代特色社会主义思想武 装头脑、指导实践做的不到位，没有真正将习近平新时代特色社 会主义思想运用到推进**的改革发展、经济建设、民生保障和安 全稳定等事业上。特别是，主持全区工作以来，自己身上的工作 担子越来越重，一手抓党的建设，一手抓经济建设，每天的事务 性工作十分繁杂，有时感到精力有限，身心疲惫，自觉不自觉地 产生了先抓重点工作，把学习放一放、缓一缓的想法，更没有做 到用学习内容指导工作实践和生活实践，结果出现学归学、做归 做现象，有学用“两张皮”的倾向。说明还是政治站位不够高， “四个意识”树得不牢。
2、贯彻党中央决策部署和习近平总书记“四个着力”“三 个推进”重要指示精神不到位。虽然在贯彻执行党中央决策部署 和习近平总书记重要指示精神时， 能够做到不打折扣， 不做选择， 紧跟形势任务，及时落实上级指示，但是仍存有一些工作落实不 够到位、成效不够明显。比如，国企改革推进缓慢，解决厂办大 集体问题力度不够，认为都是市里下放的企业，历史遗留问题。
号召全区党员干部看我干、跟我干、学我干、一起干，不断 提高干部队伍“精气神”，但在责任追究、倒逼责任落实的大背 景下，全区干部还是普遍存在“只求不出事，宁愿不做事”的错 误思想倾向， 针对工作推进中存在的问题， 不敢正视、 不去探索、 不愿研究，反馈问题有所顾忌，解决问题怕担风险。说明推动干 部作风转变的正向激励机制还不健全，容错纠错机制尚未建立， 相关制度还需进一步补充完善。
2、“忽悠现象”依然严重。虽然能够对党忠诚老实，但有 时怕给上级造成不好印象，存在报喜不报忧的现象。比如，市级 领导来检查工作， 我总是事先精心准备， 亲自上手研究调研方案， 设计调研线路，选基础好、形象好的项目展示，把形象差、进度 慢的项目藏着掖着， 生怕暴露了； 向上级汇报工作时， 为求表扬， 讲成绩成效高谈阔论，说问题矛盾避重就轻，缺乏自我揭短的勇 气，有“忽悠现象”的倾向。
3、顶风违反中央八项规定精神问题多发。虽然全力支持纪 委监察活动，严肃政府系统工作纪律，但履行“两个责任”还不 够到位，整治违反中央八项规定精神还不够坚决，存在压力传导 不够、自查自纠不够的问题。比如，去年省委第十巡视组巡视过 程中已经查处区检察院办公用房存在超标问题， 并在全区范围通 报，但在今年全市开展的违反中央八项规定互检工作中，**区检 查我区依然发现**镇存在办公用房未及时清退问题，虽然问题已 经及时处理，但也说明在曝光反面典型，形成强有力震慑方面还 存一些不足。
（四）全面从严治党方面 1、主体责任落实不够。主持工作以来，虽然每次召开区委 常委会或区政府党组会都会研究部署党建工作，但与对项目建 设、招商引资、经济工作、民生工程的重视程度相比，仍有一定 差距。
对党建工作投入的时间、 精力总量相对较少， 研究部署多， 督促检查少，要求不够到位，管理失之于宽、失之于软，“最后 一公里”落实不力。全区领导干部普遍对党建工作重视还不够， 基层干部对党建工作存在得过且过的思想， “三会一课”制度落 实不到位等机关党建“灯下黑”的问题还不同程度存在。
2、监督责任压得不实。对干部管理方面存在“重使用轻管 理、重任务轻关怀”的现象，在干部的思想上、精神上教育引导 不够，抓早抓小意识还不够强。对干部的苗头性问题，依纪依规 从严管理、 批评教育还不够。
例如， 目前地方机构改革全面铺开， 事业单位工作人员感觉前途渺茫，在工作中存在干劲不足、效率 低下、作风涣散、纪律松散等问题，没有适当做出正向激励和反 向约束，影响了工作的顺利推进。
3、巡视巡察工作需要进一步加强。按照中央和省市委关于 巡察工作的部署，全区已开展了 4 轮巡察工作，虽然取得了一些 成效，但对巡察工作的重要性和准确定位，认识还不够到位，积 极性、 主动性不强， 巡察工作还存在一些的问题不容忽视。
比如， 区巡察机构“三定”方案、内设机构未明确，巡察队伍配备不到 位，没有专职巡察干部，影响巡察效果。在强化成果运用、促进 发展方面还需要加强，巡察的结果还没有充分发挥震慑作用，还 没有收到警示效果。
（五）落实巡视整改要求方面 1、整治“圈子文化”走形式。作为区委、区政府主要负责 同志，能够做到不参加“老乡会”“同学会”“战友会”等“小 圈子”，但也没有站在讲政治的高度来看待和反对这种现象。特 别是，有时出于务实的考虑，对领导干部的监督更注重干部的工 作圈，而忽视了社交圈、生活圈，认为谁都有“八小时以外”的 生活圈和朋友圈，对领导干部“八小时以外”的监督缺乏有效管 理办法。说明认识还是不够到位，理解还是不深刻，危机意识不 强，政治敏感性和坚决果断性还有待提高。
2、超职数配备干部问题整改不彻底。在消化超职数干部上， 认为干部超职数是机构改革历史遗留问题， 而且我区也已经完成 相关整改工作，不存在超职数配备干部的问题，但今年市委干部 监督局开展超职数配备干部问题专项检查，按照新的标准和要 求，发现我区工商联党组、基地招商引资部这 2 个岗位存在超职 数配备干部问题。说明我对这项工作重视不够，全局观念不牢， 履职尽责不到位。
3、巡视整改措施不落实。中央出台八项规定以来，我区