民主生活会批评他人清单

2016年度民主生活会批评意见清单_民主生活会批评他人清单

更多精彩范文点击主页搜索2016 年度民主生活会批评意见清单2016 年度民主生活会批评意见清单对班子批评意见： 给班子提 3 条批评意见。

第一， 抓工作落实不力、 执行力不够。班子成员团队协作意识不强，沟通不够，工作脱节现象 时有发生，对待工作有等一等、拖一拖的想法，部分规章制度建立后 落实不到位，导致单位部分干部职工工作拖拖拉拉，工作质量和效率 不高。第二，深入基层不够。未能真正做到与群众“同吃、同住、同 劳动”，调查研究不够，对基层情况了解不深，掌握实际问题不多， 解决问题也不够。

对 xx 同志批评意见：给你提 2 条批评意见。第一，深入基层不够、 与群众面对面沟通交流不多。群众工作浮于表面，没有真正做到与群 众打成一片，平时大都是通过协调资金来帮助群众解决困难和问题， 没有下到基层深入分析，帮助群众提出有效的措施办法增收致富，治 标不治本，比如，你每年给结对帮扶村梁王村协调资金和经费，但你 基本没有做到与群众“同吃、同住、同劳动”，总觉得帮他们协调了 经费就是最大的帮助，却没有意识到增进感情比钱更重要，事情做了 但效果不是更明显，这是形式主义和官僚主义的双重表现。第二，工 作中有急躁情绪。有时因为时间紧、任务重，就显得比较急躁，安排1更多精彩范文点击主页搜索工作缺乏耐心，比如，秘书科部分同事反映有时没有听清你安排的事 或者不完全明白你的意图，但又怕被你批评，不敢多问，导致工作协 调落实上时有脱节现象，这是官僚主义的表现。

对 xx 同志批评意见：给你提 2 条批评意见。第一，主动担当不够。

你是信访局局长同时又是政府办的副主任，在平时工作中，认为自己 干好信访工作就可以了，对其他工作和政府办的班子建设关心不够、 思考不深，这是享乐主义的表现。第二，抓政府办党建工作不够。你 作为政府办的党支部副书记，深入研究政府办党建工作不多，对党支 部的活动指导不够，对党员管理监督还不能到位，模范带头作用没有 充分发挥，比如，这次的群众路线教育实践活动，你本应站在副书记 的高度，对工作多研究、多安排部署，但你却以信访工作繁忙为由， 没有进行及时细心指导，这是工作不实的形式主义和享乐主义表现。

对 xx 同志批评意见：给你提 2 条批评意见。第一，抓落实不力。

对领导安排的工作跟踪督办不及时、不严格，指导工作不深不细，工 作要求和标准不高，被动落实多，主动超前谋划少。比如，主任安排 的文体活动就没有严格落实，有等一等、拖一拖的想法，没有深入思 考策划， 仅仅安排了一两次文体活动， 这是落实不力的享乐主义表现。

第二，敢于担当精神不足。存在遇到困难问题绕道走的情况，对自己 分管的工作研究不深、不细，满足于简单安排工作，自己动手不够， 比如，又一次我收到一个关于抚管方面的调研通知，我向你反映这个 事，你让我直接向告诉分管联系这块的秘书工作人员，你没有及时跟 踪落实，这是官僚主义、享乐主义的表现。2更多精彩范文点击主页搜索对 xx 同志批评意见：给你提 2 条批评意见。第一，工作统筹协调 不够，见子打子。工作中顾了一头，就忽略了其他的事。比如，这两 年来，你把工作精力都放到了行政中心建设上，对办公室工作就管得 不多、研究不够，这是享乐主义的表现。第二，与办公室干部职工沟 通联系不够， 交心、 谈心较少， 团结协作意识不强。

习惯于埋头苦干， 单打独斗，与班子成员配合不够，满足于自己的事情自己做好，对别 人的事漠不关心， 协同配合意识不强。

对干部职工提出的问题和意见， 思考不够、研究不够、想办法不够，解决不及时，比如，搬到行政中 心后，你大部分时间在一楼办公，基本不来 7、8 楼，渐渐和同事们 疏远了关系，这是形式主义的表现。

对 xx 同志批评意见：给你提 2 条批评意见。第一，学习不足导致 工作浮于表面。满足于完成日常工作，对政治理论和业务知识的学习 不够，研究不深，动口多、动手少。比如，你平时满足于开会和安排 工作，对材料方面动手少，大多安排秘书工作人员做，这是你官僚主 义的表现。第二，缺乏精益求精的精神，不求做得好，只求过得去。

对领导安排的工作，结合实际深入思考不够，满足于安排什么就做什 么，完成的质量不高。比如，有几次领导安排你的材料，你没有深入 研究，只是简单地用以前的材料拼拼凑凑，还有部分错别字，这是你 不负责任、应付过关的享乐主义表现。

对 xx 同志批评意见：给你提 2 条批评意见。第一，进取意识有所 淡化， 工作热情有所弱化。

面对工作任务越来越重、 压力越来越大时， 有“干累了、歇口气”的想法，存在降低标准、放松要求的情况，比3更多精彩范文点击主页搜索如，你现在在材料上就没有以前在县委办工作时那样严格要求，导致 标准不高，这是享乐主义的表现。第二，有求稳怕乱的思想。在工作 中存在回避矛盾的心理，只对分管工作负责，不分管的工作不愿多发 表意见，比如，在集体讨论时，你发言避重就轻，怕得罪人，这是你 事不关己、高高挂起的官僚主义和享乐主义表现。

对 xx 同志批评意见：给你提 2 条批评意见。第一，学习深度不够， 见子打子。满足于已有的知识，学习动力不足，在解决法律法规与现 实相冲突过程中，表现出了能力不足、办法不多，措施不力的方面。

比如，有几次向你请教一个法律方面的相关问题，你说你要打电话问 问法院的同事，这就是你平时不注重学习的享乐主义表现。第二，进 取精神有所懈怠。对领导安排部署的工作任务不能做到举一反三、精 益求精，满足于安排什么就完成什么，存在被动应付、交差了事的现 象。

对 xx 同志批评意见：给你提 2 条批评意见。第一，工作统筹谋划 不足。工作见子打子，没做到早谋划、早准备。比如，你对督查室的 整体工作指导不够，积极性调动不够，存在忙乱现象，这是你管理不 严、怕得罪人的享乐主义表现。第二，有老好人思想，监督管理不到 位。宁可自己多做些，也不放手放权给别人做。比如，你对督查室的 内部管控制度没有严格执行到位，导致自己一个人累，其他人松散的 情况，不利于调动内部积极性，也不利于其他人能力素质的提高，这 是你官僚主义的表现。

对 xx 同志批评意见：给你提 2 条批评意见。第一，工作的积极性、4更多精彩范文点击主页搜索主动性不足。有人到终点车到站的思想，日常工作按部就班，安于现 状，缺乏苦干实干精神。比如，你每天到点上下班，为法制办主要领 导分担工作不多，这是你享乐主义的表现。第二，与同事沟通交流不 够。参加集体活动少，与同事交心谈心不够，了解不多，与干部职工 间需加强联系。比如，你很少参加政府办的集体活动，到现在都还有 个别同时不认识你，这是你官僚主义的具体表现。

对 xx 同志批评意见：给你提 2 条批评意见。第一，角色转变不快， 履职不到位。你总认为自己从基层来，有丰富的基层工作经验，但你 没有认识到人防工作有不同的侧重，同样需要熟悉基层情况，渐渐放 松了深入学习、研究和调查的意识，导致调研不足，对所分管的人防 工作情况不清、底子不明的情况，这是你享乐主义的表现。第二，工 作安于现状，缺乏目标和动力。认为自己年龄大了，逐渐放松了对自 己的要求，工作按部就班，不求最好只求过得去，比如，你刚到政府 办工作的时候，遵守工作纪律不严，还有迟到、早退现象。

对 xx 同志批评意见：给你提 2 条批评意见。第一，抓落实不力， 缺乏钉钉子精神。工作习惯见子打子，不求无功但求无过，应付工作 而不是真正的思考工作、 处理工作， 存在应付以求过关的想法。

比如， 主要领导安排你的群众路线相关工作，你都以工作忙为由，要么不落 实，要么草草应付了事，这是你工作不实的享乐主义表现。第二，工 作安于现状，进取精神不强。认为自己有多年的信访工作经验，习惯 于用老经验、老办法解决新情况新问题，开拓创新精神不强。比如， 对一些信访遗留问题，你没有静下心来仔细梳理，研究解决的办法和5更多精彩范文点击主页搜索措施，简单从表面上应付，能拖则拖，导致一些信访人员缠访、越级 直接向县领导反映情况。

对 xx 同志批评意见：第一，与班子成员相互协调配合不够。有本 位主义思想，重分工轻协作，不积极主动去对接工作、了解情况。比 如，你基本不参与政府办班子的集体活动，没有把自己真正摆进班子 这个大家庭来，仅仅局限于做好信访工作，事不关己，高高挂起，这 是你形式主义和官僚主义的表现。第二，有求稳怕乱、过太平日子的 思想。你好我好大家好，只求过得去，不求过得硬。比如，你在参与 集体讨论过程中，不发表与其他班子成员的不同意见，怕得罪人，这 是你不愿多管事的享乐主义表现。6

批评意见清单_民主生活会批评他人清单

民主生活会上提出的批评意见1、 主动学习的热情不足。

2、 带头到一线执法的力度不够。

3、 缺乏锻炼身体，致使没有把最好的身体状态带到工作中，有时带病 上班。

4、 创新意识不足，没能大胆创新工作方式习惯用老方法解决文化市场 出现的新问题。

5、 密切联系群众不够，缺乏与业户面对面的谈心交流。

6.学习文化领域的法律法规意识不足，掌握的不全面。

6、 带头到一线执法的力度不够。

7、 带头执行挂牌上岗、集中学习等规章制度的力不不够。

8、 深入基层少，对全市文化市场的动态了解的不全面。

9、 上班时间喝咖啡、泡枸杞，存在享乐主义。

10、建议建立网上留言机制，同时发挥领导班子信箱实质作用，及时采集 群众意见，畅通民意渠道，掌握单位乃至全省*****工作的热点、难点问 题，做到对症下药、有的放矢。

11、.对有些事情工作处理方法方法不够恰当，缺乏好的策略，总认为自己的 意图是好的，方式方法欠缺一些同志们都会谅解的。

12. 工作务实精神不够。

13. 对党员队伍的意见和建议。在加强党的组织建设中，要注意 发展党员的质量，做到成熟一个发展一个；对入党积极分子进行 考察应全面，不要只考察他们的政治思想素质，还要考察他们的 道德素质与工作表现；另外对党员教育应形式多样化，让更多的 党员走出去学习， 请专家来讲课， 接受教育提高党员的思想素质， 真正发挥共产党员的先锋模范作用。

14、 领导在管理上制定了规章制度，但在检查落实方面，持之以恒不 够。

15、 工作举措方面要明确工作思路和内部的工作分工， 做好各项工作 的的坚强后盾，更多收集有利于本单位发展的建议，多与普通职工 交流谈心，多下基层深入调查研究，关心基层干部职工，对职工、 基层反映的问题应积极协调解决，切实解决实际问题和困难。

16、 在对新情况，新问题，创新工作方法，创造性开展工作上还有待 于进一步加强； 17、 政治理论学习不足，理论水平有待提升。理论学习重视不够，强 调事务多，学习的内容不系统，不广泛，有时只注重实用主义，即 用即学，不注重全面、系统。

18、 强调事多，真正下基层检查指导工作偏少；开会、听汇报多，深 入基层了解实情较少，真正带问题去基层调研的时间和力度不够。

19、 接受新事物的速度不够快，建议重视学习、加强学习； 20、 上进的动力和工作激情不够，做工作求完成，不求有功，不出大 错。21、 创新意识，创新能力不足。表现在工作上按部就班， “指一指， 拜一拜” ，创新理念不够。

22、 贯彻民主集中制原则有差距。

有时存在着发扬民主不够或集中统 一也不够的问题，工作有时停留于一般化，缺乏很强的创造性和创 新精神，实际工作中满足现状，强调平稳，过多的注重*****工作的 完成，工作中缺乏创新，尤其是涉及人员稳定的事情过于谨慎，对 实际工作中的创新等有些存在不应该的怀疑态度。

23、 存在着学习理论知识不足， 对党的基本理论和经典著作没有能够 认真领会，而且没有达到学用结合的标准，有时说起来头头是道， 但用科学理论指导实践，解决问题的能力不强。在专业知识学习方 面也有欠缺，看问题、做判断也存在表面化的问题，需要决策时， 有时表现得既不专业也不具体。

24、 宗旨观念有待加强，服务意识有待提升。对非职责范围内的事情 主动服务不够。

25、 互相批评的风气尚未形成。缺乏经常性的思想交流和谈心活动。

在民主生活会上，也只是过多地自我批评，互相批评的不是很尖锐， 怕影响团结，有应付走过场的现象。

26、 实践教育活动要注重务实有效。希望能把好事办好、实事办实， 活动的重点建议放在为群众、基层解决问题和办事情上来。

18.工作有时候偏重于任务完成，存在急于求成的心态。没有兼顾各 方的利益，没多听取意见建议。

27、 缺乏责任担当，有时自己落好，矛盾上交。一遇事就讲客观， 讲条件，遇见工作上的事，一说难度太大，这个问题不好解决，没 有从主观上找怎么干好工作的结合点。

28、 工作抓落实不具体、不深入，习惯于当二传手，创新意识开展工 作不够。

29、 激情少，暮气重。年纪不大，像个老头儿，遇到难事光想推，缺 少担当勇气。

30、 有好人主义思想。

工作生活中， 不愿触及深层次矛盾， 怕得罪人。

处理事情比较“圆滑”，一团和气，你好我好大家好。工作时间长 了，人际关系处理的比较好，在开展工作时怕伤感情，放不开手脚。

31、 接受新事物的速度不够快，建议重视学习、加强学习。

32、 宗旨观念有待加强，服务意识有待提升。对非职责范围内的事情 主动服务不够。

33、 求稳怕乱，明哲保身，有时所属人员抱怨较多，作为干部骨干， 没有及时去批评指正，而是放任自流。

34、 工作中满足于老经验、老办法，只求过得去，不求过得硬，工 作标准还需进一步提高。

35、 工作中重安排，轻方法，有时把繁重的工作安排下去后，没有及 时交给他们合适正确的方法。

36、 老党员骨干作用发挥不明显，对显而易见的问题不去改正和表 率。

37、 工作中有时好高骛远，急功近利。38、 爱批评人、经常批评人，不讲方法、不讲场合，更不考虑别人的 感受。批评常常变成了指责，特别是工作上出现了纰漏，不是给同 志们举一反三，查原因、究根源，而是用棍棒敲打的方式训斥，甚 至指责，加重了同志们的心理负担。

39、 工作中统筹性还需加强，所属人员整体效率还需进一步提高。

40、 好拿手电筒照别人。经常对别人评个头品个足，意识不到自己身 上毛病也不少。遇事往往不从自己身上找缺点、找毛病，有时候在 一些问题上，刻意强调客观，强调他人，从来不看自己身上存在啥 问题、啥毛病，修炼自己不足。

41、 在无私奉献上做得还不够好，有时在思想深处还掺杂着私心邪 念，有一些患得患失的情绪等等。在实际工作中表现在对服务上不 够精细，处理题目表面化，有时停留在指出题目点到为止，没有主 动的追究题目发生的根源题目，较少主动思索举一反三，共同戒免。

42、 抓工作一杆子插到底， 管得过多过细， 认为只有自己抓着放心， 对其他同志放不下心。

43、 主持会议工作的时候，工作效率不是太高，开会拖的时间太长， 话题不太集中。

44、 缺乏亲和力，作为班长在班子成员面前过于严厉，很难接近，与 下属很少沟通、很少交流，听不到真实情况，不利于工作的科学决 策。

45、 喜欢背后说人，不当面指出。

46、 没说具体明确真正做什么活，给大家交个底到底做啥，只会叫大 家绷紧，钢过硬会折。

47、 在工作中， 有时会有脾气暴躁的现象。班子整体带头执行有关规 章制度的自觉性和力度不够，如遵守挂牌上岗制度，集中学习制度， 考勤制度等。

48、 没有经常性的带头到一线执法，更多的是依靠两队到一线执法， 尤其是不分管这项工作的更是如此。

49、 缺乏大胆创新，墨守陈规，用老办法解决新问题。

50、 缺乏担当， 存在着多一事不如少一事的心态，对一些热点难点问 题不积极不主动。

51、 深入基层少，对文化市场出现的一些新问题新动态掌握不及时， 把握不住脉搏。

52、 对一线执法人员的业务培训较少。

53、 开展有利于干部职工身心健康的文体活动较少。

54、 市区办事很少步行或乘坐公共交通工具， 与国家提倡的低碳生活 和勤俭节约不相符。

55、 在全市工作中缺乏争先创优的热情。

56、 在具体工作中安排部署的多，身体力行的少。

31.缺乏在全市工作中争创一流的热情，只满足于在文化领域争创 一流。

57、 上下班和外出办事多乘坐私家车，很少步行和乘坐公共交通工 具，存在享乐主义。

58、 带领干部职工参加有利于身心健康的文体活动较少。59、 带头到一线执法的力度不够。

60、 到基层调研的力度不高够， 致使由于到这个单位时间比较短而对 全市文化业户的分布情况和经营情况掌握不全面。

民主生活会批评意见参考_民主生活会批评他人清单

民主生活会批评意见清单 对班子批评意见：给班子提 3 条批评意见。第一，抓工作落 实不力、执行力不够。班子成员团队协作意识不强，沟通不 够，工作脱节现象时有发生，对待工作有等一等、拖一拖的 想法，部分规章制度建立后落实不到位，导致单位部分干部 职工工作拖拖拉拉，工作质量和效率不高。第二，深入基层 不够。未能真正做到与群众“同吃、同住、同劳动” ，调查 研究不够，对基层情况了解不深，掌握实际问题不多，解决 问题也不够。

对 xx 同志批评意见：给你提 2 条批评意见。第一，深入基 层不够、与群众面对面沟通交流不多。群众工作浮于表面， 没有真正做到与群众打成一片，平时大都是通过协调资金来 帮助群众解决困难和问题，没有下到基层深入分析，帮助群 众提出有效的措施办法增收致富，治标不治本，比如，你每 年给结对帮扶村梁王村协调资金和经费，但你基本没有做到 与群众“同吃、同住、同劳动” ，总觉得帮他们协调了经费 就是最大的帮助，却没有意识到增进感情比钱更重要，事情 做了但效果不是更明显，这是形式主义和官僚主义的双重表 现。第二，工作中有急躁情绪。有时因为时间紧、任务重， 就显得比较急躁，安排工作缺乏耐心，比如，秘书科部分同 事反映有时没有听清你安排的事或者不完全明白你的意图， 但又怕被你批评，不敢多问，导致工作协调落实上时有脱节现象，这是官僚主义的表现。

对 xx 同志批评意见：给你提 2 条批评意见。第一，主动担 当不够。你是信访局局长同时又是政府办的副主任，在平时 工作中，认为自己干好信访工作就可以了，对其他工作和政 府办的班子建设关心不够、 思考不深， 这是享乐主义的表现。

第二，抓政府办党建工作不够。你作为政府办的党支部副书 记，深入研究政府办党建工作不多，对党支部的活动指导不 够，对党员管理监督还不能到位，模范带头作用没有充分发 挥，比如，这次的群众路线教育实践活动，你本应站在副书 记的高度，对工作多研究、多安排部署，但你却以信访工作 繁忙为由，没有进行及时细心指导，这是工作不实的形式主 义和享乐主义表现。

对 xx 同志批评意见：给你提 2 条批评意见。第一，抓落实 不力。对领导安排的工作跟踪督办不及时、不严格，指导工 作不深不细，工作要求和标准不高，被动落实多，主动超前 谋划少。比如，主任安排的文体活动就没有严格落实，有等 一等、拖一拖的想法，没有深入思考策划，仅仅安排了一两 次文体活动，这是落实不力的享乐主义表现。第二，敢于担 当精神不足。存在遇到困难问题绕道走的情况，对自己分管 的工作研究不深、不细，满足于简单安排工作，自己动手不 够，比如，又一次我收到一个关于抚管方面的调研通知，我 向你反映这个事，你让我直接向告诉分管联系这块的秘书工作人员，你没有及时跟踪落实，这是官僚主义、享乐主义的 表现。

对 xx 同志批评意见：给你提 2 条批评意见。第一，工作统 筹协调不够，见子打子。工作中顾了一头，就忽略了其他的 事。比如，这两年来，你把工作精力都放到了行政中心建设 上，对办公室工作就管得不多、研究不够，这是享乐主义的 表现。第二，与办公室干部职工沟通联系不够，交心、谈心 较少，团结协作意识不强。习惯于埋头苦干，单打独斗，与 班子成员配合不够，满足于自己的事情自己做好，对别人的 事漠不关心，协同配合意识不强。对干部职工提出的问题和 意见，思考不够、研究不够、想办法不够，解决不及时，比 如，搬到行政中心后，你大部分时间在一楼办公，基本不来 7、8 楼，渐渐和同事们疏远了关系，这是形式主义的表现。

对 xx 同志批评意见：给你提 2 条批评意见。第一，学习不 足导致工作浮于表面。满足于完成日常工作，对政治理论和 业务知识的学习不够，研究不深，动口多、动手少。比如， 你平时满足于开会和安排工作，对材料方面动手少，大多安 排秘书工作人员做，这是你官僚主义的表现。第二，缺乏精 益求精的精神，不求做得好，只求过得去。对领导安排的工 作，结合实际深入思考不够，满足于安排什么就做什么，完 成的质量不高。比如，有几次领导安排你的材料，你没有深 入研究，只是简单地用以前的材料拼拼凑凑，还有部分错别字，这是你不负责任、应付过关的享乐主义表现。

对 xx 同志批评意见：给你提 2 条批评意见。第一，进取意 识有所淡化，工作热情有所弱化。面对工作任务越来越重、 压力越来越大时，有“干累了、歇口气”的想法，存在降低 标准、放松要求的情况，比如，你现在在材料上就没有以前 在县委办工作时那样严格要求，导致标准不高，这是享乐主 义的表现。第二，有求稳怕乱的思想。在工作中存在回避矛 盾的心理，只对分管工作负责，不分管的工作不愿多发表意 见，比如，在集体讨论时，你发言避重就轻，怕得罪人，这 是你事不关己、高高挂起的官僚主义和享乐主义表现。

对 xx 同志批评意见：给你提 2 条批评意见。第一，学习深 度不够，见子打子。满足于已有的知识，学习动力不足，在 解决法律法规与现实相冲突过程中，表现出了能力不足、办 法不多，措施不力的方面。比如，有几次向你请教一个法律 方面的相关问题，你说你要打电话问问法院的同事，这就是 你平时不注重学习的享乐主义表现。第二，进取精神有所懈 怠。对领导安排部署的工作任务不能做到举一反三、精益求 精，满足于安排什么就完成什么，存在被动应付、交差了事 的现象。

对 xx 同志批评意见：给你提 2 条批评意见。第一，工作统 筹谋划不足。工作见子打子，没做到早谋划、早准备。比如， 你对督查室的整体工作指导不够，积极性调动不够，存在忙乱现象，这是你管理不严、怕得罪人的享乐主义表现。第二， 有老好人思想，监督管理不到位。宁可自己多做些，也不放 手放权给别人做。比如，你对督查室的内部管控制度没有严 格执行到位，导致自己一个人累，其他人松散的情况，不利 于调动内部积极性，也不利于其他人能力素质的提高，这是 你官僚主义的表现。

对 xx 同志批评意见：给你提 2 条批评意见。第一，工作的 积极性、主动性不足。有人到终点车到站的思想，日常工作 按部就班，安于现状，缺乏苦干实干精神。比如，你每天到 点上下班，为法制办主要领导分担工作不多，这是你享乐主 义的表现。第二，与同事沟通交流不够。参加集体活动少， 与同事交心谈心不够， 了解不多， 与干部职工间需加强联系。

比如，你很少参加政府办的集体活动，到现在都还有个别同 时不认识你，这是你官僚主义的具体表现。

对 xx 同志批评意见：给你提 2 条批评意见。第一，角色转 变不快，履职不到位。你总认为自己从基层来，有丰富的基 层工作经验，但你没有认识到人防工作有不同的侧重，同样 需要熟悉基层情况，渐渐放松了深入学习、研究和调查的意 识，导致调研不足，对所分管的人防工作情况不清、底子不 明的情况，这是你享乐主义的表现。第二，工作安于现状， 缺乏目标和动力。认为自己年龄大了，逐渐放松了对自己的 要求，工作按部就班，不求最好只求过得去，比如，你刚到政府办工作的时候，遵守工作纪律不严，还有迟到、早退现 象。

对 xx 同志批评意见：给你提 2 条批评意见。第一，抓落实 不力，缺乏钉钉子精神。工作习惯见子打子，不求无功但求 无过，应付工作而不是真正的思考工作、处理工作，存在应 付以求过关的想法。比如，主要领导安排你的群众路线相关 工作，你都以工作忙为由，要么不落实，要么草草应付了事， 这是你工作不实的享乐主义表现。第二，工作安于现状，进 取精神不强。认为自己有多年的信访工作经验，习惯于用老 经验、老办法解决新情况新问题，开拓创新精神不强。比如， 对一些信访遗留问题，你没有静下心来仔细梳理，研究解决 的办法和措施，简单从表面上应付，能拖则拖，导致一些信 访人员缠访、越级直接向县领导反映情况。

对 xx 同志批评意见：第一，与班子成员相互协调配合不够。

有本位主义思想，重分工轻协作，不积极主动去对接工作、 了解情况。比如，你基本不参与政府办班子的集体活动，没 有把自己真正摆进班子这个大家庭来，仅仅局限于做好信访 工作，事不关己，高高挂起，这是你形式主义和官僚主义的 表现。第二，有求稳怕乱、过太平日子的思想。你好我好大 家好，只求过得去，不求过得硬。比如，你在参与集体讨论 过程中，不发表与其他班子成员的不同意见，怕得罪人，这 是你不愿多管事的享乐主义表现。相互批评意见清单对 XXX 同志批评意见1.在机关工作制度的建设上存在畏难思想，刚履新时努力推 动形成了一些行之有效的制度，但后续工作不足，没有深入 优化；在选调干部方面，过分挑剔，动作迟缓，干部队伍没 有形成合理的梯队结构；因循守旧，人才培养上对女同志存 在偏见，总认为女同志个人事情多，加班不方便，不能适应 办公室工作节奏，就要少给她们锻炼的机会，工作上要求上 也不能一视同仁，影响女同志的能力提高和进步。总之在推 动机关自身建设上精力投入少，属享乐主义。2.存在官僚主义倾向。与班子成员交流较多，与一般干部交 流少、对干部思想状况和工作生活情况了解不深入，知之不 祥；与兄弟部门直接交流沟通少，特别是对部门和镇街的办 公室工作，指导不足、考核没有、人才培养不问。对 XXX 同志批评意见1.过分注重分管的材料工作，下基层调研少，造成工作接触 面窄，往往得不到一手情况。2.执行集中采购制度办法不多， 缺乏灵活性， 投入精力不足， 一定程度上可能造成资金的浪费。3.思想上对传帮带工作重 视不够，没有合理有效组织系统内的文笔练兵活动。对 XXX 同志批评意见1.对区情认识理解还不够深刻，决策参谋不够，以文件落实 文件、以会议落实会议的情况还时有发生，这是形式主义的 表现。2.过分纠缠于文字工作，协调、调研和督促落实方面投入精 力不足，助手作用发挥不充分。3.安排部署工作多，自己亲自抓落实少。在办公室时间多， 下基层较少。对 XXX 同志批评意见1.对事关百姓民生的工作缺乏重视，对群众需求了解不够， 为民意识不强。2.工作中因循守旧，开拓创新不足，在某些事情上只求过得 去，不求过得硬。3.对群众反映的问题，被动解决的多、主动化解的少，绝大 多数时间在办公室里写文件、发指令，不愿深入基层，多与 基层党员干部和群众谈心交流。对 XXX 同志批评意见1.存在好人主义，不愿触及矛盾，在布置工作、协调事务、 推动落实过程中，注重平衡关系、照顾情面，搞一团和气， 对落实不力的人或事批评不够。2.存在重实际工作、轻理论学习的情况，对理论学习的意义 认识不到位。3.不善于大胆、放手开展工作，对于急、难、险、重工作中 存在畏难情绪。领导班子互相批评意见清单一、对 XX 同志的批评意见：1、工作上急于求成，具体安排上不够周密，注重成果多，关注过程少。2、关心同志不够，与干部职工谈心交心的少。3、有安于现状的思想。二、对 XX 同志的批评意见：1、业务学习不够。应加强业务知识的学习更新，更好地指 导分管工作。2、进取心不足，有些工作仅限于听汇报，主动安排的少， 被动应付的多。3、生活上艰苦奋斗精神不够，有时有吃请和公车私用现象。4、工作纪律坚持不够，有早退现象。三、对 XX 同志的批评意见：1、工作上缺少进取、创新精神，满足于现状。2、习惯于当“甩手掌柜” ，分管工作指导不够，抓的不细。

如：文书把关不严，有时有出错的现象。3、有时碍于情面有参加宴请的现象。4、也存在公车私用现象。四、对 XX 同志的批评意见：1、业务学习不足。应加强业务知识尤其是计算机知识的学 习更新，以便更好高效地工作。2、进取心不够强，缺乏争先创优的工作激情。3、存在着应付以求过关的想法，有享乐主义倾向。4、工作纪律坚持不够，有迟到早退现象。五、对 XX 同志的批评意见：1、创新意识不够，有凭经验办事现象，应加强对全局新知 识指导和辅导。2、进取心不足，涉及全局性工作时有畏难情绪。3、生活上艰苦奋斗精神不够，有吃请现象。4、工作纪律坚持不够，有迟到现象。六、对 XX 同志的批评意见：1、主动学习意识不强，接受新知识主动性不够。2、工作不够扎实，深入工作一线少，工作标准要求不高， 案件意识和精品意识不强。3、思想上乐于清闲，有不求无功，但求无过的现象。4、工作纪律坚持不够，有迟到早退现象。关于群众路线相互批评意见清单修改意见1.要有辣味，要开门见山地批评，不能先表扬后批评。2.批评意见要见事见人见思想，一般应按“意见观点 +具体 事例+‘四风’归类”或“意见观点+‘四风’归类+具体事 例”的结构统一。如“某同志你调研多是走马观花” ，这部 分是意见观点， “你在下村调研文明卫生创建活动中，一上 午跑了 8 个村，每个村没有待上 10 分钟，跟村干部没有说 上 10 句话” ，这部分是典型事例， “你这种调研纯粹是搞形 式” ，这部分是四风归类。3.批评要向“四风”聚焦，不能简单就事论事，不能以工作 问题代替作风问题。如简单地说“某同志你批评人不讲场 合” ，这个批评意见缺乏高度和深度，可表述为“你性格急 躁，批评人不讲场合，你对某同志不分青红皂白批评一通， 这表面上是你的性格问题，实际上是你长官意志过浓的官僚 主义表现” 。4.不能用工作建议代替批评，如“建议你多和群众直接打交 道，多接地气” 。可转化为“你整日坐在机关，交流工作只 是听汇报，作指示，安排工作遥控指挥，官气足” 。5.批评意见要口语化，语言要简洁。6.相互批评意见不少于 2 条。7.归类“四风”要准确，不能生搬硬套。批评清单-专题民主生活会发言 XXX 同志市委班子成员批评 意见清单 2014 年 5 月一、XXX 同志1.工作督促落实不力，平时安排布置得多、要求得多，对下 面的落实情况、工作成效、推进措施关注得不够、也督促太 少。比如，勐宽公路建设，您在会上多次强调，但推进缓慢， 特别是 3.7 公里拓普段，市里招商来的，干了三年多，灰尘 一大片，群众意见大，您在会上说的硬，执行起来有偏软， 有雷声大、雨点小的感觉。2.对有的重大项目过问少，听汇报、看材料多，深入到实地 检查指导少。比如，嘎洒是我市招商引资大项目最多、投资 额度也最大、动迁征地矛盾也最突出，您去过几次？由于个 别原因，带有情绪对待嘎洒度假区的此项工作，其实也是抓 检查指导不够的表现。二、XXX 同志1.有“洁身自好”和“各人自扫门前雪”的本位主义思想， 只求管好自己份内的事情，对班子成员支持不主动。2.对干部监督不力，失之于宽，失之于软。三、XXX 同志1.工作中接地气不够，不会说群众语言，没有把自己平等地 摆进去和群众交朋友，与群众之间隔着一层，交不了心。2.对群众反映的问题，被动解决多、主动解决少，要求部门 解决多、直面群众解决少。四、XXX 同志1.有时精神懈怠，安于现状。从事组织工作二十多年，满足 于老经验、老办法，凭经验、惯例、老套路办事。2.有“老好人”思想，怕得罪人，(本文来自于范-文-先-生 -网)干部配备超职数，只做加法，不做减法。五、XXX 同志1.抓落实力度不够。有时工作安排完，就放手不管了，没能 跟踪检查指导、跟踪问效，沉到一线抓落实的力度不够。和 基层宣传干部面对面、互动式的交流少、思想疏导不到位， 增加认同和凝聚人心等方面工作相对滞后，增加了做好宣传 思想文化工作的难度。2.决策听取意见不全面。对如何开展好宣传思想文化工作调 研不够深入，对工作缺少分类指导，对宣传系统服务基层、 服务群众的督促力度不够，使工作开展与群众对宣传思想文 化工作的要求有差距。六、XXX 同志1.有时存在满足于老经验、老办法，创新意识不强，缺乏干 事创业激情的情况。比如，作为常务副市长，抓“三农”工 作力度不够，办法不多，起色不大，我市粮食生产安全还存 在很大问题。2.不敢抓、 不敢管， 回避矛盾和问题的现象一定程度上存在。

比如，嘎洒的南凹河治理，本是去年的项目，由于老百姓的不理解，大项目有重叠，矛盾突出集中，存在抓不力，导致 目前才进场开工。七、XXX 同志1.深入基层调查研究还不够多、 不够深入细致， 蹲点调研少， 接触干部多，走访群众少，一定程度上存在蜻蜓点水、走马 观花的现象。2.思想不够解放， 创新意识不够强， 工作上求稳的思想更多， 怕别人议论，顾虑多，缺乏敢闯、敢试、敢干、敢为人先的 劲头。八、XXX 同志1.安于现状、闯劲不足，缺乏进取精神，习惯常规思维，习 惯于凭老观念想新问题，靠老经验办新事情，对政法工作的 热点、难点、焦点等问题缺乏敏锐力。2.有时工作上习惯于依葫芦画瓢，机械地贯彻中央省州市工 作部署，对如何把事情做的更好缺乏思考，只会埋头做事， 疲于应付。九、XXX 同志1.决策前不调研、不听取各方面意见，如在基层武装部信息 系统人力、物力、财力投入进去，但没起到指挥作用；主要 原因是前期调研不深入，真实困难掌握不准，制定方案不科 学。2.只愿搭天线、不愿接地气，直接与群众联系和深入到群众 中去做的不够好，听取民兵预备役人员、复（退）军人、军 属这个群体的意见较少，面对面交流不多，理解、支持不够， 对存在的问题不够重视、不研究、不解释，拿不出有效化解 矛盾的手段和方法。十、XXX 同志1.对群众反映的问题，被动解决多、主动化解少。比如，农 垦系统改革后，移交我们地方管理的 6 个医院职工，针对工 作待遇、医院提质增效、债务化解等问题多次上访，但你却 未能深入一线真正出主意、想办法解决问题。2.深入基层调研随机调研、蹲点调研少，看“门面”看典型多，看材料听汇报多，存在浅调研现象。比如，创建生态环 境保护模范城市这块工作，我市条件虽好，但也有重大硬件 不足，你调研沉下去不够，至今没有一个有说服力的报告材 料，应该说心中无底，创模工作有点悬。