2018年领导班子对照检查材料之六个方面_对照检查材料2018六个方面
2018 年领导班子对照检查材料之六个方面 2018.1.8 一、存在的主要问题 （一）讲政治、守规矩方面 1．理想信念转化为实际行动不够。区委常委会带头深 入学习贯彻习近平总书记系列重要讲话精神，牢固树立四个 意识，特别是核心意识、看齐意识，坚定维护以习近平同志 为核心的党中央权威，自觉在思想上政治上行动上同以习近 平同志为核心的党中央保持高度一致。但有时候认为理论功 底、理论素养是对高级领导干部的要求，县处级干部主要是 抓落实、具体干，对学习理论的重要性迫切性认识不足，学 习的主动性自觉性不强，存在以事务工作代替理论学习的情 况。没有完全把理想信念转化为践行全面小康、浙中崛起走 在前列、 共建金华的实际行动， 转化为践行建设美丽幸福 XXX、 打造高品质现代化都市中心区的内在动力。也没有认识到坚 定理想信念是一个曲折反复的长期过程，需要天天补钙。
2． 政治纪律和政治规矩执行还不够到位。
《准则》 和 《条 例》为全面从严治党提供了基本遵循，为我们自我净化、自 我完善、自我革新、自我提高指明了方向。区委常委会 2 次 专题组织学习讨论，每位常委都结合自身的实际作了交流发 言，做到思想认识到位，以上率下执行到位。但常委会议事 规则和决策程序还不够健全，常委会向全委会定期报告工作 并接受监督制度还不够明晰。常委会议事决策的时候，有些 议题材料发放时间较迟，有些甚至在会上发放，存在决策讨 论不够充分的情况。工作中的重大问题和个人有关事项，还 没有完全按规定按程序向组织请示报告，有些该请示没有及 时请示，该报告没有及时报告，有些突发事件发生了，过了 两三天才知道，问责处理也没及时跟上。
3．落实意识形态工作机制还不够完善。区委常委会抓 意识形态工作态度是坚决的，多次在区委常委会、区委理论 中心组学习会上专题传达学习，多次在不同会议不同场合要 求做好意识形态工作，并在基层党建述职会上作专门的强调 和部署。建成了 XXX 余人的区级网评员队伍，开展了不同层 次、不同对象的意识形态工作专题培训，制定了区委意识形 态工作责任制三张清单。但抓意识形态的成效还不够，存在 少数党员领导干部思想认识和责任落实不到位的情况，与中 央、省委、市委的要求还有一定差距。比如，部分乡镇党代 会报告中，没有把意识形态工作作为重要内容向大会报告。
抓落实的合力机制需要健全，意识形态工作的责任落地、专 题督查、执纪问责、奖惩考核都有待进一步加强。
（二）带队伍、打基础方面 1．干部交流培养力度还不够。区委常委会认真贯彻落 实《干部选拔任用例》 ，规范了选人用人行为，解决了一些 问题，但干部交流力度不大的问题依然存在，特别体现在领 导干部交流较多，一般干部交流较少。去年区管干部跨单位 交流、转任、提拔 XXX 人次，一般干部仅 XXX 人次。有的干 部长期处在一个单位、一个岗位。机关和乡镇之间交流不通 畅，主要交流手段为机关顶岗借用和下派第一书记，真正涉 及人事关系的双向交流特别是推动年轻干部下基层的交流 还不够。不适岗干部交流不够及时，缺乏常态化岗位匹配和 调整机制，须等到干部集中调整时才能安排交流。
2．干部教育培训实效还不强。我们高度重视培养锻炼 干部，多批次选派优秀机关干部到五水共治三改一拆、征迁 一线、项目现场等攻坚锻炼，在培养干部实战能力、激发工 作热情等方面取得了较好实效，但全区干部队伍教育培训的 均衡性、专业性、实效性方面仍有不足。比如，对乡镇、部 门党政主要领导干部任前培训重视不够，即使有培训也是以 理论、党建等为主，岗位适应、领导科学、管理能力等亟需 的培训较少。领导干部培训多、一般干部培训少，近 XX%的 基层干部长期未参加脱产培训，业务知识较为陈旧。去年全 区 XXX 个主体班次中， 纪组宣和政法等党委部门培训 XXX 次， 政府职能部门培训 XXX 次，工程建设、规划开发、经济发展 等实用性、专业性、技术性培训偏少，专业干部的素质提升 缺少教育平台。
3．基层党建作用发挥还不强。我们每年都召开乡镇、 部门党委书记抓基层党建述职评议会，每两个月听取基层党 建工作汇报，红色引领、美丽乡村整镇推进、整区提升取得 了明显成效，但基层党组织的战斗堡垒作用及基层党员干部 的战斗力还不够强。比如，抓基层党建目标定位不高，对基 层组织还停留在守底线、促落实的要求上，基层党员干部抓 发展、抓服务的眼界、意识和能力不足，集体经济经营性收 入少于 5 万元的村还有 XXX 个。新领域党建存在薄弱点，特 色小镇、楼宇经济、农合联等新经济、新业态党建还留有空 白点，党建与业态融合度不高、实质作用发挥不够明显的问 题较为突出。党建+作用亟待拓展，基层党员干部在推动小 城镇环境综合整治、加强基层社会治理、发展村级集体经济 等方面有意愿、有干劲，但缺少长效管用的载体和手段。
（三）有激情、敢担当方面 1．工作激情还不足。经过这些年大征迁大开发、拆治 归等繁重任务的历练，干部队伍的精神状态、作风能力得到 提升，干事创业的良好氛围已经形成，但特别能吃苦、特别 能战斗的精神还欠缺，舍我其谁、勇往直前的激情还不足。
有时习惯于等，等工作部署，等红头文件，等外力推动，紧 迫感、压力感和忧患意识不强，超前意识不够强。比如，五 水共治起步时是走在全省前列的， 2014 年初作为全省现场会 的一个参观点， 受到省委主要领导肯定， 但是快三年过去了， 还没有通过清三河达标县验收。
这些年， 一直在做清闲促产、 四破攻坚，虽然取得了一些成绩，亩产税收有了较大幅度的 提高，但是目前全市排名还是靠后，还没有取得实质性的突 破。
2．干事担当还不够。区委常委会率和带不够，为基层 担当、以身作则不够，对下压担子多、一起攻坚少，布置督 查多、指导协助少，看着指挥多、领着实干少，真正沉到工 程现场、矛盾焦点，身体力行扛起责任还不够。面对 XXX 经 济社会发展的突出问题，会强调发展基础薄弱等先天不足， 强调区一级体制及人员编制偏少等客观因素制约，对解决工 业经济主导