学校改革创新奋发有为对标一流述职报告

“改革创新、奋发有为”大讨论对标一流述职汇报_学校改革创新奋发有为对标一流述职报告

★精品文档★“改革创新、奋发有为”大讨论对标一流 述职汇报“改革创新、奋发有为”大讨论对标一流述职报告 各位领导，同志们： 根据“改革创新、奋发有为”大讨论活动总体安排，现 将省文化和旅游厅及我本人对标一流述职如下： 一、工作情况 加强党的政治建设。主持中心组学习、专题研讨 xxx 次， 为 xx 余名党员讲党课，组织 xx 名干部参加十九大精神学习 班，推动“两学一做”学习教育常态化制度化，教育引导党 员干部树牢“四个意识”、坚定“四个自信”、坚决做到“两 个维护”，确保新时代文旅工作沿着正确方向前进、朝着既 定目标发力。

扎实推进“三基建设”。主持制定“三基建设”重点任务 清单，召开推进会及调研督查 10 次。印发支部建设 8 个流 程图，制定“一目录、三手册”，健全完善 65 项制度，组织 12000 人次参加“五大培训”工程，较好发挥了“三基建设” 对全局工作的基础和保障作用。

扛起党风廉政建设和意识形态工作主体责任。主持召开 全面从严治党工作会议，层层签订《党风廉政建设责任书》， 2 次与新任处级干部集体廉政谈话，督促各级领导开展 300 余次谈话“改革创新、奋发有为”大讨论对标一流述职报告。2016 全新精品资料-全新公文范文-全程指导写作 –独家原创 1 / 12★精品文档★ 4 次组织研判意识形态工作，出台 5 个规范性文件，确保文 旅领域全面加强党的建设向纵深发展和意识形态安全。圆满完成机构改革任务。研究起草“三定”草案，力求 文化和旅游全面深度融合。旗帜鲜明提出重实干重实绩的工 作导向和用人导向，牵头制定人员调配方案，兼顾文旅融合、 总体平衡、专业对口、工作延续、业务交流、个人意愿等原 则“改革创新、奋发有为”大讨论对标一流述职报告。机构 改革期间全厅上下思想不乱、工作不断、干劲不减。全力落实综改任务。在全国首家提出省域国家级文化生 态保护实验区建设任务，争取到包括文化生态保护区在内的 非遗保护中央专项经费 xx 万元，位居全国前列。制定《创 建国家全域旅游示范区实施方案》，支持大同创建国家级旅 游业改革创新先行区，推荐右玉、左权开展申报艺术创作在“深入生活、扎根人民”中见成效“改革创 新、奋发有为”大讨论对标一流述职报告。庆祝改革开放 40 周年群众文化系列活动、首届山西非遗博览会、“黄河之 魂·长城博览·大美太行”美术作品展营造出主旋律响亮、 精神风貌高昂的时代氛围。上党梆子《太行娘亲》入选 2018 年度国家舞台艺术精品工程重点扶持剧目，xx 个项目获 2019 年度国家艺术基金逾 xx 元资助，位居全国第二。说唱剧《解 放》、舞剧《一把酸枣》分别举办千场纪念演出。晋剧《傅 山进京》、舞剧《粉墨春秋》被文化和旅游部雒树刚部长写2016 全新精品资料-全新公文范文-全程指导写作 –独家原创 2 / 12★精品文档★ 入《改革开放 40 年舞台艺术成就与经验》一文，并给予高 度评价。2018 年，全省实现旅游总收入 xx 亿元，同比增长 xx%， 增幅高于全国平均值。“免费送戏下乡一万场”民生实事完 成 xx 场。百趟旅游专列入晋游达 xx 列，成功举办全省旅发 大会、长城游学推广、大河文明旅游论坛等大型活动。二、存在的不足 一年来，虽然取得了一些成绩，但对照“改革创新、奋 发有为”大讨论活动要求，特别是在“六个破除”“六个着 力”“六个坚持”方面还存在不少差距。一是改革意识需要 持续加强，学习北京、上海、江苏等全国文化体制改革先进 地区，转化应用成功经验、先进理念方面做的不好。主要是 对山西在“两转”基础上全面拓展新局面，“进则全面振兴、 退则必然落后”的紧迫性认识不足。二是创新意识不够，推 进文化和旅游理念融合、职能融合、产业融合、市场融合、 服务融合、对外和对港澳台交流融合方面还没有探出山西路 径、融出山西特色。主要是立足山西文旅资源禀赋、地域特 点，以战略和改革的思维推动工作、破解难题不够。三是工 作标杆不高，你追我赶、争先进位的氛围不浓厚。对表中央 精神，对照省委要求，对标全国先进理念和行业先进标准， 向第一方阵挺进的奋勇奋发奋斗姿态不足。四是对外宣传交 流推介的方式方法比较简单，“走出去”还需加大步伐“改2016 全新精品资料-全新公文范文-全程指导写作 –独家原创 3 / 12★精品文档★ 革创新、奋发有为”大讨论对标一流述职报告。如“山西优 秀舞台艺术中华行”“百趟旅游专列入晋游”等很多项目还 需要再挖掘、再延伸，宣传推介渠道需要再拓展、再创新。

五是市场理念需要进一步增强。结构不优、质量不高和区域 发展不平衡、不充分等问题突出，距离“战略性支柱产业” 的目标差距很大。主要是顺应市场规律、研究市场、培育市 场、开拓市场，满足人民群众新期待，提供更多的优秀文旅 产品和优质服务作用发挥的不好。六是聚焦重点抓落实的狠 劲韧劲不够。推动省域国家级文化生态保护实验区建设和全 域旅游创建等重大改革任务，硬的措施和实的招数不多，强 的作风还没有很好的树立起来。三、下一步改进措施 扎实开展“改革创新、奋发有为”大讨论，以思想觉醒 和奋斗姿态实现新时代山西文旅改革开放再出发“改革创 新、奋发有为”大讨论对标一流述职报告。一是担起主体责 任。坚持全面从严治党，夯实廉政目标责任，严格落实中央 八项规定精神，始终做到忠诚干净担当。二是对标一流。找 准找全找细存在的差距短板，刨根究底、追本溯源，强化措 施、落实整改，推动更多工作向全国第一方阵、最高水平挺 进。三是坚持“宜融则融、能融尽融”。解放思想、大胆创 新，在推动各领域、多方位、全链条融合实践中找到文化和 旅游融合发展的有效路径。四是以“打造富有特色的文化旅2016 全新精品资料-全新公文范文-全程指导写作 –独家原创 4 / 12★精品文档★ 游强省”目标引领干部新担当新作为。以担在关键、干在实 处、走在前列的责任担当，以一年更比一年强、一年更比一 年好的工作实绩向省委省政府、向全省人民群众交上文化和 旅游答卷。以上述职，敬请各位领导和同志们批评指正。

省直机关党委书记抓机关党建工作述职报告 扛起机关党建主体责任 建设政治过硬纪检监察铁军 省纪委副书记、省监委副主任、机关党委书记 2018 年，我认真履行省纪委监委机关党委书记职责，健 全党的基层组织，夯实机关党建组织基础。进一步强化党的 政治引领，发挥党支部政治功能“改革创新、奋发有为”大 讨论对标一流述职报告省纪委常委会坚持把机关党建与业 务工作同研究、同部署、同落实。蓝佛安同志率先垂范，自 觉扛起机关党建工作主体责任，对机关党委呈报的请示报告 必认真审阅并作出批示，对所属支部开展的重要活动必带头 参加并给予指导。11 名委领导均参加了所属党支部的专题组 织生活会，为分管部门讲党课 11 次，参加相关党支部政治 学习和党日活动 143 人次。坚持把支部建在“组”上，保证 了查处重大腐败案的顺利突破。组织委机关 53 个党支部与 扶贫点 53 个贫困户结成帮扶对子，助力脱贫攻坚。坚持严管与厚爱相结合，建设政治过硬本领高强的纪检 监察铁军。深入学习贯彻习近平总书记“4·13”重要讲话2016 全新精品资料-全新公文范文-全程指导写作 –独家原创 5 / 12★精品文档★ 和中央 12 号文件精神为契机，在委机关掀起学习习近平新 时代中国特色社会主义思想热潮。制定《海南省纪检监察干 部行为规范》，扎实开展“勇当先锋、做好表率”专题活动， 注重培树先进典型，制定《省纪委监委机关青年岗位能手评 选办法》，评选出 10 名青年岗位能手。严肃认真开展检查考 核，确保党建工作责任落实。将党建工作纳入委机关部门绩 效考核和干部绩效考核重要内容，开展委机关基层党组织书 记述职评议考核，严格运用述职评议和考核结果，促进了党 建工作主体责任落实。在今年工作中，我将以政治建设为统领，提升基层党组 织组织力。以组织建设为基础，促进基层党组织标准化、规 范化“改革创新、奋发有为”大讨论对标一流述职报告。以 党建工作与业务工作深度融合为目标，实现纪检监察工作高 质量发展。创新机关党建方法 激发党员干部活力 省政协副秘书长、机关党委书记2018 年，省政协机关党建工作坚持创新方法、激发党员 干部活力，在服务自贸区建设的一线担当中检验党建工作成 效。突出政治领航，狠抓思想理论武装。省政协党组书记、 主席毛万春同志带头在机关干部大会上领学习近平总书记2016 全新精品资料-全新公文范文-全程指导写作 –独家原创 6 / 12★精品文档★ “4·13”重要讲话和中央 12 号文件原文，党员撰写心得体 会 200 余篇，下发学习资料 500 余册。借助办公网、党建微 信群等平台，拓展理论学习的深度和广度“改革创新、奋发 有为”大讨论对标一流述职报告。组织党员 800 余人次参加 业务培训，引导党员坚定理想信念。突出严细深实，夯实党建工作基础。压实主体责任，注 重引领示范。从严正风肃纪，持续开展机关纪律作风集中整 治活动，开展谈心谈话 120 余人，修订完善 30 项规章制度， 主动对标中央八项规定精神和巡视整改要求，落实整改，净 化风气。突出创新创优，激发组织动力活力落实重点工作督导督 办，突出一线担当，推动党建业务融合“改革创新、奋发有 为”大讨论对标一流述职报告。强化服务意识，积极建言献 策。聚焦自贸区建设，完成了 14 项重点协商议题的考察调 研和民主监督工作，提出意见建议 368 条。机关成立 6 个督 导组，对全省脱贫攻坚情况开展民主监督，国务院扶贫办向 全国推广海南省政协助推脱贫攻坚问题整改的经验做法。2019 年，我将进一步提升政治站位，以发挥基层党组织 战斗堡垒作用为目标，完善考评办法，持续提升党支部“两 力两率”水平；以推进“党建示范点”为抓手，完善政协机 关党建工作标准化体系，实现高质高效运转；以建设服务型 党组织为牵引，围绕“政策落实年”、改善营商环境等重点2016 全新精品资料-全新公文范文-全程指导写作 –独家原创 7 / 12★精品文档★ 工作积极建言献策，引导广大党员干部为海南新一轮改革开 放凝心聚力。以改革创新精神抓好机关党建 省财政厅党组书记、厅长、机关党委书记 2018 年，我坚持以改革创新精神抓好机关党建工作，做 到“四个创新”，机关党建工作取得显著成效。

创新党建工作思路，谋划新形势下党建工作。结合建设 海南自贸区的要求，提出“把握高点，突破难点，做大亮点， 防范风险点”的工作思路，创新党建工作方法，抓好机关党 建示范点建设。创新学习教育方式，增强理想信念和履职能 力。开展“勇当先锋，做好表率”专题活动、“打造新时代 海南财政”演讲比赛等活动。谋划和推进自贸区财税制度落 地，优化营商环境；创新党建工作方法，增强基层组织力。

创建党建示范点，2 个党支部被评为“第二批全省机关党建 示范点”。建立厅领导联系分管党支部和党建工作检查通报 制度，坚持党建带团建，打造财政机关文化；创新廉政教育 方式，打造忠诚干净担当的干部队伍。建立党风廉政责任制 和廉政提醒谈话制度，排查廉政风险点，建立廉政风险防范 内控机制，增强党员干部拒腐防变能力“改革创新、奋发有 为”大讨论对标一流述职报告。2018 年在经济下行压力加大 的情况下，全省地方一般公共预算收入达到亿元，增长%， 增幅位居全国前列。争取财政部出台了建设海南自由贸易财2016 全新精品资料-全新公文范文-全程指导写作 –独家原创 8 / 12★精品文档★ 政优惠政策，财政厅牵头设立的天然橡胶价格保险、房地产 信托投资基金在全国具有示范引领性，被列入海南自由贸易 试验区制度创新典型案例。下一步要加强党的政治建设，落实全面从严治党主体责 任，打造忠诚干净担当的干部队伍，培育积极健康向上的机 关文化。加强党对群团组织的领导，加强精神文明建设，增 强机关党员干部干事创业的积极性。以党建为引领 提升卫生健康服务能力和水平 省卫生健康委党组成员、副主任、机关党委书记 2018 年，我履行主体责任，落实全面从严治党新要求。

建立委领导党建工作联系点制度，定期专题研究部署党建及 党风廉政建设工作，对 22 个直属单位党建和党风廉政建设 进行了考核，层层传导压力，履行党建主体责任“改革创新、 奋发有为”大讨论对标一流述职报告。

加强党建示范点创建，抓好典型示范引领。坚持抓党建 示范点创建工作，推进基层党组织标准化规范化建设。在系 统内命名了 10 个基层党组织为“基层党建示范点”，其中 2 个被命名为“全省机关党建示范点”。重视先进典型引领， 开展“寻找身边好医护”宣传活动，深入挖掘医护人员感人 事迹，弘扬卫生健康正能量。组织作品参加海南省学习党的 十九大精神宣讲微视频大赛活动，以喜闻乐见的方式讲好海 南卫生健康感人故事， 7 个作品全部获得奖项，我委被评为2016 全新精品资料-全新公文范文-全程指导写作 –独家原创 9 / 12★精品文档★ 优秀组织奖。持续开展精神文明创建活动，委直属 2 家单位 被授予第五届全省文明单位。参加全国卫生健康行业青年志 愿服务项目大赛全国总决赛，委直属 2 个单位荣获银奖和铜 奖。扎实开展“勇当先锋、做好表率”、“大学习大研讨大提 升”、“党员讲体会书记讲党课演讲比赛”等活动，以党建促 进扶贫攻坚工作“改革创新、奋发有为”大讨论对标一流述 职报告。坚定以人民为中心立场，推动行业作风持续改善。今后，我将强化政治建设。扎实开展“不忘初心、牢记 使命”主题教育、“勇当先锋、做好表率”专题活动，用党 建引领卫生健康改革发展。要加强组织建设，持续开展党建 示范点创建工作，努力推进党支部标准化、规范化建设。持 之以恒正风肃纪，强化监督执纪问责，抓早抓小、防微杜渐。深入推进抓党建促脱贫攻坚 省扶贫办机关党委书记 2018 年，省扶贫办深入推进抓党建促脱贫攻坚，为高质 量完成脱贫攻坚任务奠定坚实思想基础、提供坚强纪律保 障。

坚持党组中心组每月带头学、机关党支部每周集中学， 分 3 个阶段采取 11 项措施，组织党员开展“大学习、大提 升”活动。严格落实党建工作第一责任人责任，在打赢脱贫 攻坚战和深化海南改革开放进程中，坚持理论武装、指导实 践、推动工作，确保贯彻落实中央和省委决策部署。加强党2016 全新精品资料-全新公文范文-全程指导写作 –独家原创 10 / 12★精品文档★ 建标准化建设，持续推进“两学一做”学习教育常态化制度 化，严格落实“三会一课”等组织生活制度和党组织书记抓 党建述职评议考核机制。制定《落实意识形态工作责任制实 施意见和考核办法》《机关党建工作督查制度》，每季度进行 督查检查，督促整改 4 个“灯下黑”问题，进一步提升机关 党建工作质量。抓好定点帮扶工作，发挥驻村第一书记“领 头雁”作用，着力在脱贫攻坚主战场上“勇当先锋、做好表 率”。发挥机关党建走在前做表率的引领作用，着力提升抓 党建助力脱贫攻坚的成效“改革创新、奋发有为”大讨论对 标一流述职报告。建强建好 9 个省委脱贫攻坚战督查组党支 部，着力推动脱贫攻坚进程、提升脱贫攻坚质量。下一步将深化学习教育，进一步打牢全面从严治党思想 根基。强化规范建设，进一步打牢全面从严治党组织根基。

强化正风肃纪，进一步打牢全面从严治党纪律根基“改革创 新、奋发有为”大讨论对标一流述职报告。强化自身建设， 进一步提升全面从严治党履职能力。做深做透改革创新文章 实现强院强所目标 中国热科院党组成员、副院长、机关党委书记 2018 年，我履行党建责任，认真抓基层党建工作。结合 实际，强化理论武装，围绕院所改革创新发展，积极抢抓中 央支持海南全面深化改革开放的机遇，在全院开展“大学习、 大调研、大讨论”，历时 94 天，形成研究报告 57 份 25 万余2016 全新精品资料-全新公文范文-全程指导写作 –独家原创 11 / 12★精品文档★ 字，提出院所改革创新发展意见建议近 300 条。坚持问题导向强化基层组织建设紧盯基层党组织建设中 的突出问题和薄弱环节，贯彻《中国共产党支部工作条例》， 着力打造自身建设强、群众工作强“双强”型党组织“改革 创新、奋发有为”大讨论对标一流述职报告。着力解决部分 基层党组织不按时换届、纪检力量不强、“三会一课”执行 不到位、党组织活动形式单一等问题。创新方式强化创新文 化建设，构建群团组织健全起来、网站功能发挥起来、学术 氛围活跃起来等“九个起来”文化建设体系，持续推进文化 建设。2019 年，我将推进“两学一做”学习教育常态化制度化， 扎实开展“不忘初心、牢记使命”主题教育。按照“设置科 学化、工作制度化、阵地标准化、活动特色化”的工作思路， 严格执行”三会一课”等制度，进一步健全党的组织生活， 督促加强和规范党内政治生活，扎实开展主题党日活动等， 进一步推动全院党支部建设标准化、规范化。2016 全新精品资料-全新公文范文-全程指导写作 –独家原创 12 / 12

医院党委书记“改革创新、奋发有为”大讨论对标一流述职报告_学校改革创新奋发有为对标一流述职报告

医院党委书记“改革创新、奋发有为”大讨论对标一流述职报告按照“改革创新、奋发有为”大讨论活动要求，我结合医院工作实际和自身履职情况简要述职如下： 一、2018 年履职情况 2018 年，在学校党委的正确领导下，深入学习贯彻党的十九大精神，认真贯彻习近平新时代中国特色社会主 义思想， 坚持党建引领， 强化内部科学管理， 狠抓医院内涵建设， 扎实推进医院各项工作。

全年出院 2 万 2000 余人次，门急诊 31 万人次，手术 1 万 2000 余例，业务收入 3.98 亿。开展新技术项目 50 余项，完成卒中中 心及胸痛中心认证，与潞城区人民医院结成紧密型医联体，神经外科升为省级重点学科，成立消化病中心，完 成妇产科、骨科等亚专业分组，开设 8 个专病门诊，成立乳腺科及白内障 2 个市级质控部，建设一体化智能 手术间，完成核磁机房、高压氧舱等改造工程，组织培训大学生临床技能竞赛，获得华北赛区一等奖、全国决 赛三等奖，完成本科教学审核评估院系相关工作，积极配合省委巡视十组对学校为期 3 个月的巡视工作，做到 立行立改。

二、对标一流，查找存在问题及原因分析 1.在医院运营管理方面存在较大差距。外部经营谋划科学性不足，内部管理水平不高，谋划科学性不足，仍以 简单粗放为主，主要靠人和制度管，信息化基础较差，数据不够精准，仍然存在跑冒滴漏，工作效率低下，距 离精细化、科学化管理有较大差距。医院收入结构严重不合理，医疗收入占比偏低（20%），耗材及药物收入 占比 50%以上，仍然存在使用不合理现象，致材料成本加大。

2.在持续发展方面人才和科研的支撑存在较大差距。人才结构欠合理，高水平的学科带头人相对短缺，博士学 历人员较少，只有 2 名，在读 3 名。绩效激励机制与绩效评价指标体系还不够完善，在医院发展和人员积极 性调动方面发挥指挥棒作用的力度还不够。多数职工科研意识薄弱，缺乏创新动力，开展高水平科研的能力不 足，高质量的科研课题和论文数量不多，科研平台建设较薄弱，没有标准实验室。学科特色不突出，人才和技 术水平及科研能力在本地区影响力不够，医院发展后劲不足。

3.为患者服务和满意度方面存在较大差距。客观上在人员经费及软硬件设施建设方面得到政府的支持力度不 足，致使医院资金压力较大，加上院址为租赁部队旧址，医院规划及现有房屋修建改建均受到较大限制，导致 医疗用房严重不足，设备更新及安放面临较大困难，病房环境与同级医院比较，距离患者及舒适度的要求还有 较大差距。

4.教学管理及教学水平存在较大差距。对照本科教学审核评估标准要求，系部和教研室层面在管理的规范性上 存在较大不足，工作缺乏创新。教学理念与模式陈旧，仍然存在“满堂灌”的做法，在课堂教学中现代信息技 术运用不够，现代化网络教学平台较少，精品在线课程不多。学生管理工作距离做实做细还有较大差距。

分析原因， 根子在思想， 主要是， 一是存在僵化保守和因循守旧思想。

在思维方式上不能突破原有经验的束缚， 工作标杆不高。二是存在封闭狭隘和资源依赖思想。对国家政策的理解和研究不深不透，锐意创新、改革进取 的精神不强，解决医院发展中的问题思路不开阔，缺乏创新大胆尝试的勇气，因而解决问题的举措办法不多，1有“等”“靠”思想。三是存在随遇而安的思想。奋发有为的精气神淡化，面对医院发展受到制约的困难，存 在畏难情绪，破解难题的担当精神不足，工作推进力度不大。

三、今后工作思路 1．以三级公立医院绩效考核为抓手，推进医院高质量高效率发展。认真学习研究国家和山西省三级公立医院 绩效考核指标体系，对标对表，科学制定医院绩效考核办法，建立行之有效的绩效评价制度，完善以工作量、 医疗质量、服务效果为重点的绩效评价体系，将人事管理与绩效管理相结合，调动职工干事创业的积极性。

2.以现代医院管理制度试点医院建设单位为抓手，加快医院依法治院步伐。认真研究医院发展外部环境，以发 展的眼光和格局规划和谋划医院各项工作，用好用足国家政策。以章程为统领，规范内部治理结构和权力运行 规则，健全“党委会”、“院长办公会”议事决策规则，严格落实医疗质量和安全核心制度，建立全员参与、 覆盖临床诊疗服务全过程的医疗质量管理体系。拓展便民惠民服务举措，扩大医联体范围。

3.以学科建设为抓手，以本科教学审核评估整改为契机，提升医疗技术水平和教学科研能力。科学研判医院龙 头学科方向，准确定位医院重点扶持发展学科，完善重点学科建设管理办法，加强学科监督指导，创建学科技 术品牌。以省市两级重点学科专科为基础，继续加大优势学科培育力度。继续拓展 MDT 模式，加快构建区域 的卒中、胸痛救治联盟，举办高水平学术会议，不断扩大医院学科影响。探索建设临床医学研究实验室，逐步 完善科研平台建设，鼓励开展实用性临床研究。细化科研奖励办法，加大科研奖励力度，提升医护人员参加科 研工作的积极性，积极申报科研项目和科研成果，促进医疗技术水平和教学科研能力上台阶。

4.以巡视整改抓手，构建风清气正的政治生态。将整改任务逐一落实到位，不断加强党的建设，建立科学的党 建工作考核评价体系，促进党建与业务工作有效融合，为医教研协同发展提供有力保障。

身为一名长医人， 始终有着校兴我荣、 校衰我耻的情怀。

作为二级单位的党政班子负责人， 更要有强烈的发展、 担当和创新意识。

在今后工作中我将全力以赴， 和班子成员一道， 带领全院党员及广大职工， 凝聚智慧和力量， 为长医和医院的发展做出自己应有的贡献。

以上是我的简要汇报，不妥之处请批评指正。2

党委书记“改革创新、奋发有为”大讨论对标一流述职报告_学校改革创新奋发有为对标一流述职报告

党委书记“改革创新、奋发有为”大讨论对标 一流述职报告 按照“改革创新、奋发有为”大讨论活动要求，我结合医院 工作实际和自身履职情况简要述职如下： 一、2018 年履职情况 2018 年，在学校党委的正确领导下，深入学习贯彻党的十 九大精神，认真贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，坚持 党建引领，强化内部科学管理，狠抓医院内涵建设，扎实推进医 院各项工作。全年出院 2 万 2000 余人次，门急诊 31 万人次，手 术 1 万 2000 余例，业务收入 3.98 亿。开展新技术项目 50 余项， 完成卒中中心及胸痛中心认证， 与潞城区人民医院结成紧密型医 联体，神经外科升为省级重点学科，成立消化病中心，完成妇产 科、骨科等亚专业分组，开设 8 个专病门诊，成立乳腺科及白内 障 2 个市级质控部，建设一体化智能手术间，完成核磁机房、高 压氧舱等改造工程，组织培训大学生临床技能竞赛，获得华北赛 区一等奖、全国决赛三等奖，完成本科教学审核评估院系相关工 作，积极配合省委巡视十组对学校为期 3 个月的巡视工作，做到 立行立改。

二、对标一流，查找存在问题及原因分析 1.在医院运营管理方面存在较大差距。

外部经营谋划科学性 － 1 － 不足， 内部管理水平不高， 谋划科学性不足， 仍以简单粗放为主， 主要靠人和制度管，信息化基础较差，数据不够精准，仍然存在 跑冒滴漏， 工作效率低下， 距离精细化、 科学化管理有较大差距。

医院收入结构严重不合理，医疗收入占比偏低(20%)，耗材及药 物收入占比 50%以上，仍然存在使用不合理现象，致材料成本加 大。

2.在持续发展方面人才和科研的支撑存在较大差距。

人才结 构欠合理，高水平的学科带头人相对短缺，博士学历人员较少， 只有 2 名，在读 3 名。绩效激励机制与绩效评价指标体系还不够 完善， 在医院发展和人员积极性调动方面发挥指挥棒作用的力度 还不够。多数职工科研意识薄弱，缺乏创新动力，开展高水平科 研的能力不足，高质量的科研课题和论文数量不多，科研平台建 设较薄弱，没有标准实验室。学科特色不突出，人才和技术水平 及科研能力在本地区影响力不够，医院发展后劲不足。

3.为患者服务和满意度方面存在较大差距。

客观上在人员经 费及软硬件设施建设方面得到政府的支持力度不足， 致使医院资 金压力较大，加上院址为租赁部队旧址，医院规划及现有房屋修 建改建均受到较大限制，导致医疗用房严重不足，设备更新及安 放面临较大困难，病房环境与同级医院比较，距离患者及舒适度 的要求还有较大差距。

－ 2 － 4.教学管理及教学水平存在较大差距。

对照本科教学审核评 估标准要求，系部和教研室层面在管理的规范性上存在较大不 足，工作缺乏创新。教学理念与模式陈旧，仍然存在“满堂灌” 的做法，在课堂教学中现代信息技术运用不够，现代化网络教学 平台较少，精品在线课程不多。学生管理工作距离做实做细还有 较大差距。

分析原因，根子在思想，主要是，一是存在僵化保守和因循 守旧思想。在思维方式上不能突破原有经验的束缚，工作标杆不 高。二是存在封闭狭隘和资源依赖思想。对国家政策的理解和研 究不深不透，锐意创新、改革进取的精神不强，解决医院发展中 的问题思路不开阔，缺乏创新大胆尝试的勇气，因而解决问题的 举措办法不多， 有“等”“靠”思想。

三是存在随遇而安的思想。

奋发有为的精气神淡化，面对医院发展受到制约的困难，存在畏 难情绪，破解难题的担当精神不足，工作推进力度不大。

三、今后工作思路 1.以三级公立医院绩效考核为抓手， 推进医院高质量高效率 发展。

认真学习研究国家和山西省三级公立医院绩效考核指标体 系，对标对表，科学制定医院绩效考核办法，建立行之有效的绩 效评价制度，完善以工作量、医疗质量、服务效果为重点的绩效 评价体系，将人事管理与绩效管理相结合，调动职工干事创业的 － 3 － 积极性。

2.以现代医院管理制度试点医院建设单位为抓手， 加快医院 依法治院步伐。认真研究医院发展外部环境，以发展的眼光和格 局规划和谋划医院各项工作， 用好用足国家政策。

以章程为统领， 规范内部治理结构和权力运行规则，健全“党委会”、“院长办 公会”议事决策规则，严格落实医疗质量和安全核心制度，建立 全员参与、覆盖临床诊疗服务全过程的医疗质量管理体系。拓展 便民惠民服务举措，扩大医联体范围。

3.以学科建设为抓手，以本科教学审核评估整改为契机，提 升医疗技术水平和教学科研能力。科学研判医院龙头学科方向， 准确定位医院重点扶持发展学科，完善重点学科建设管理办法， 加强学科监督指导，创建学科技术品牌。以省市两级重点学科专 科为基础，继续加大优势学科培育力度。继续拓展 MDT 模式，加 快构建区域的卒中、胸痛救治联盟，举办高水平学术会议，不断 扩大医院学科影响。探索建设临床医学研究实验室，逐步完善科 研平台建设，鼓励开展实用性临床研究。细化科研奖励办法，加 大科研奖励力度，提升医护人员参加科研工作的积极性，积极申 报科研项目和科研成果， 促进医疗技术水平和教学科研能力上台 阶。

4.以巡视整改抓手，构建风清气正的政治生态。将整改任务 － 4 － 逐一落实到位，不断加强党的建设，建立科学的党建工作考核评 价体系，促进党建与业务工作有效融合，为医教研协同发展提供 有力保障。

身为一名长医人，始终有着校兴我荣、校衰我耻的情怀。作 为二级单位的党政班子负责人，更要有强烈的发展、担当和创新 意识。在今后工作中我将全力以赴，和班子成员一道，带领全院 党员及广大职工，凝聚智慧和力量，为长医和医院的发展做出自 己应有的贡献。

以上是我的简要汇报，不妥之处请批评指正。

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