民主生活会互相批评意见200条_民主生活会批评他人意见
民主生活会互相批评意见 200 条1. XX 同志学习的自觉性有待加强。
能按照参加党委中心组集中学习， 个人自觉明显不足， 缺乏深层次互动和思想交流， 理论联系实际不深、不透。
2. 不牢。
3. 4. XX 同志学习紧迫感和危机感不强， 有工作办事凭经验 XX 同志学习深度有待拓展。
对习近平新时代中国特色 的懒惰心理。
社会主义思想理解不够全面、不够系统。在学懂、弄通、做实 上下功夫不够。
5. XX 同志学习积极性有待增强。有的思想不够重视，集 体学习时被动参加，缺乏热情，工作与学习矛盾突出，存在重 工作、轻学习的思想，总是以工作忙、任务重、没时间学为由， 不能自觉静下心来学习，没有撰写学习心得体会，导致了政治 理论学习效果不明显。
6. 高度。
7. XX 同志作方面请示汇报、 争取领导支持方面做得不够， 随意性强，有先干干再汇报现象，造成班子决策被动。
XX 同志平时比较注重具体工作， 但在与全局工作结合 上还需要加强，开展工作、研究问题的出发点应该站位全局的 XX 同志平时忙于繁杂事务，对理论学习不重视，忽视 了理论学习，导致指导开展工作“底子”不厚、本领不够、基础1 8.XX 同志主动协调，有效沟通，团结协作的意识不强，好单打独斗，单兵作战，在大局和全局中谋划工作的意识还需 要提高。
9. XX 同志大局意识还需增强，在贯彻落实中央和省、市 的方针、政策方面有待提高，偶尔还存在为开展工作打政策擦 边球的现象。
10. XX 同志在推进重点上存在听取意见不全面的问题， 时 有急躁情绪，偏重执行力，没有静心听取好的意见。
11. XX 同志有重经济轻党建的问题， 认为经济工作是中心 工作，对经济工作盯得紧、抓得实，但对党建工作等，需要慢 工出细活、久久为功的形工作不太上心，县委党委的作用没有 很好地发挥出来。
12. 但是意识形态工作也是党的一项极端重要的工作。把 “XX”作为全市工作的重中之重，这本来也是对的，但作为市委 书记，应该两手抓两手都要硬。实际工作中，XX 同志把等 13. XX 同志政治理论学习方面需要加强。
能够做到坚持学 习、加强修养，但在学习的连续性上还需要加强，在深度和广 度上也应该有所侧重。
14. XX 同志， 作为县委常委， 有兼任基层党委主要负责人， 考虑所属基层单位工作多，对县委的全面工作参与不多，对其 它基层单位工作的支持力度不够大，有时存在都是基层负责人 放不下面子管的问题。
15. XX 同志对一些日常工作或者自认为不甚重要的工作2 请示报告不够， 思想和行为中还一定程度存在变通折中的现象。
16. XX 同志对意识形态工作的检查督促需进一步加强。
作 为意识形态工作的具体负责人，对全市意识形态工作的检查督 促相对较少，应该多深入各单位、各部门，对意识形态工作多 加指导。
17. XX 同志作为宣传部长， 应组织加强对党的十九大精神 和习近平新时代中国特色社会主义思想的宣传力度，宣传的平 台、视角、形式还不是很丰富，结合基层宣讲，进一步推进总 书记讲话精神不断深入。
18. XX 同志存在好人主义思想， 对工作中发现的干部不如 实填报个人事项的问题， 不是特别重大的都是简单的提醒改正， 主观认为都是不小心的遗漏的问题，改正过来就好，不忍因为 漏报而影响干部成长。
19. XX 同志对组织生活重要性认识不足。
将组织生活作为 例行公事，重形式上的参与，未能思想上“融入”。
20. XX 同志双重组织生活执行不严格， 参加党组织生活不 规范。作为班子领导干部，常以工作忙为借口，没有完全做到 以一名普通党员的身份按时参加党支部的组织活动，即使参加 了过程中也不自觉的以领导干部身份提要求。
21. XX 同志作为党委主要领导， 民主集中制执行不够严格， 常委会前留给委员研究酝酿的时间较短，导致委员对部分议题 因缺乏充分研究思考，而不能提出有价值的意见。
22. XX 同志在抓重大决策落实的力度不够， 一些关注基层、3 关心群众的工作部署落实效果不明显。
23. XX 同志在贯彻落实中央和省委、 省政府决策部署方面， 理解力、执行力和创造力有待增强，存在以会议落实会议、以 文件落实文件的情况，与上级要求、群众愿望有差距。
24. XX 同志还存在以会议落实会议、 以文件落实文件的现 象。
25. XX 同志还存在结合实际研究不够，站位不高、看的不 远，前紧后松的问题。
26. XX 同志不重视学习。
对政治理论、 法律知识学习不够， 有时候还讲白话，念白字，有损自己的威信和形象。
27. XX 同志大局意识有待加强。
平时比较注重本系统的具 体工作，但在与全局工作结合上还需要加强，开展工作、研究 问题的出发点应该站位全市的高度，从全市角度更好地为全市 经济社会发展服务。
28. XX 同志理论学习不够深入。
对理论知识的学习缺乏系 统性，经常性，用理论指导实践的能力有待进一步加强。
29. XX 同志理论联系实际不够紧密，学习上“挤”和“钻”的 精神有所放松，工作上有时凭经验，对一些事关发展大局的重 大问题缺乏理性思考和总体把握。
30. XX 同志接受新事物的速度不够快，不重视学习。有时 只顾忙于工作，自觉主动挤出时间学习不够，特别是对理论学 习还不够系统，学习还浮在表面，还没有达到精益求精。
31. XX 同志作为单位一把手，过多注重业务工作，对上级4 部署的各种学习教育活动，统筹不好，力度不大，虽然也提出 了一些见缝插针、灵活安排的措施，但推进力度不大，效果不 明显。
32. XX 同志在日常工作、学习和生活中，有时还存在“领 导要有领导的架子”的错误思想，没有把自己的身份放低，下属 不敢讲真话、讲心里话的现象时有存在。
33. XX 同志政治理论方面看得少，知识钻研不够，对掌握 更多知识的重视性认识不足。
34. XX 同志忙于日常事务，对党的新思想、新理论学习掌 握不够。
35. XX 同志下基层调研时存在“走马观花、 蜻蜓点水”的现 象，对群众的所需所求不能全面掌握，对他们反映的问题有时 解决得不够周全及时。
36. XX 同志个人学习方面存在应付现象， 系统学习理论不 多， 学习上级文件讲话精神有时理解不透彻， 满足“会上讲”、 “稿 上念”。潜心思考，理论联系实际、指导实践，创新落实不多。
37. XX 同志对理论学习抓得不紧，有时还存在走形式、走 过场的现象。
38. XX 同志抓思想政治工作缺乏时效性， 教职工思想政治 工作内容不丰富，形式不丰富。
39. XX 同志用理论指导实践的能力有待于进一步加强。
40. XX 同志理论学习不够深入。
用理论指导实践的能力有 待于进一步加强。5 41. XX 同志受求稳求安思想的影响， 无形当中开拓创新意 识受到束缚，工作习惯于按部就班，标准不高，创新不够，办 法不多，满足于四平八稳，不出问题，只求过得去，不求过得 硬。
42. XX 同志在理论学习上满足于过去所学， 对新的理论和 业务浅尝辄止，蜻蜓点水，缺乏系统和深入的思考、理解，结 合实际调研工作仍然做得不够，有的调研文章甚至不愿亲自执 笔撰写。
43. XXX 同志平时忙于机关事务，下基层指导少。即使下 去检查，也存在沉不下去、蹲不住、走马观花的现象。遇到一 些难办问题，存在等“靠”上级机关，“靠”下级下属的思想，自己 想方设法主动解决不够。因此有时工作显得比较被动，也直接 影响了一些问题的解决时效。
44. XX 同志民主集中制落实不到位， “三重一大”落实不到 位，一些重大事项没有及时提交。
45. XX 同志个人有关事项没能及时报备， 向纪检监察机关 报备个人事项不主动、不积极，上级不要求，自己不主动。
46. XX 同志在抓具体工作中，对下级、对下属提工作要求 多、直接跟踪指导少，有时满足于会开了、文件发了，而没有 一抓到底，缺乏踏石留印、抓铁有痕的作风，导致下面执行党 委的意图和部署不到位、不准确，终端效果偏向走样，致使一 些常见性问题屡查屡有、屡纠屡犯。
47. XX 同志在执勤过程中表率作用还是不明显， 执法执勤6 时， 大部分充当的是监督指导的角色， 自身参与、 冲锋陷阵少。
48. XX 同志工作方法简单。对于复杂问题，特别是干部群 众的思想问题上缺乏耐心。对于本单位干部队伍思想建设抓的 不强。在部署本单位工作时，只顾说工作上的道理，从思想角 度分析和采取措施不足。
49. XX 同志缺乏创新思想。锐意进取心不足，满足现状， 在工作中有时有意识没行动， 有些工作既没有意识又没有行动。
50. XX 同志作为年轻干部，精力学识都充沛，但干事创业 激情不足，创新意识不足。缺乏主动为领导分忧，主动担当， 勇挑重担的精神。
51. XX 同志深入基层的主观意识不够强， 还有浮于表面的 现象，将自身工作和居民需求、社区需要结合的不够紧密。
52. XX 同志和群众沟通不充分，在为居民办实事过程中， 存在未能全面听取到居民意见建议，一厢情愿办实事，出现居 民满意度不高的现象。
53. XX 同志带队伍意识弱。作为主管领导，主要抓业务工 作，不注重了解分管人员的思想动态，在调动其工作积极性方 面想法不多招数不够。对分管科室人员的管理和监督不够。
54. XX 同志工作抓落实不具体、 不深入， 习惯于当二传手， 创新意识开展工作不够。
55. XX 同志有好人主义思想。工作生活中，不愿触及深层 次矛盾，怕得罪人。处理事情比较 “圆滑”，一团和气，你好我 好大家好。工作时间长了，人际关系处理的比较好，在开展工7 作时怕伤感情，放不开手脚。
56. XX 同志仍然习惯于“多栽花少栽刺”， 话到嘴边留半句， 搞无原则的“一团和气”。
57. XX 同志队伍管理嘴严手软，惩处不力，护短。对干部 的教育和管理抓得不够紧，一些管理措施落实在文件上、文字 上，尽管手续齐备，但对干部缺乏约束性，导致干部出问题。
58. XX 同志在工作中听分管科室汇报工作的时候多， 下基 层调研的时候少， 对分管科室的履职情况了解不全面、 不及时。
59. XX 同志对上负责多，对下负责少。平时局限于为领导 搞好服务，做好保障，服务机关、服务基层做得严重不够，在 站位全局、推动全县社会发展方面思考不够，为主要领导提出 的建设性意见不多。
60. XX 同志存在党性锤炼不过硬， 理论武装不自觉的问题， 多以学习组织上安排的内容，用笔记字数衡量学习效果，撰写 学习心得体会不求质量，党性修养内化于心外化于行做的不彻 底。
61. XX 同志存在报喜不报忧。
向上级机关和领导同志汇报 工作时，说成绩、说亮点多一些，讲问题、讲缺点则少一些， 希望得到上级认可的心思要重一些，敢于揭短、亮丑的勇气还 不够。
62. XX 同志遵守政治纪律还需加强。
存在对一些敏感问题 缺乏政治警惕性的问题。
63. XX 同志缺乏奉献精神，总认为自己分的任务多了、吃8 亏了，讲条件、讲价钱，缺乏奉献精神。
64. XX 同志工作上有懈怠情绪，进取心不强，在生活上有 追求安逸享受的现象。干劲不足，动真格、出实招不够，老是 想着有一定资历了，干够这么多年了，年龄也不小了，享受一 下算了。
65. XX 同志原则性不强， 对亲戚朋友的请托有照顾现象和 打招呼现象。
66. XX 同志政治鉴别力需要提升，对党员的教育有弱项， 特别是在新发展党员的审核把关上， 对宗教信仰了解重视不够。
67. XX 同志存在喜欢背后说人，不当面指出问题的缺点。
68. XX 同志对干部队伍中当面不说、 背后乱说， 会上不说、 会后乱说等无组织无纪律的行为，批评不够，制止不力，处理 不严。
69. XX 同志纪律执行有时不严。有时考虑年龄大了，干工 作一辈子了，到这就是最后一站了，不想再多得罪人，在处理 问题时就低不就高。
70. XX 同志缺乏担当。基层工作经验方面欠缺，处理很多 具体工作过程中有畏难情绪。对单位整体工作了解不多，有群 众上门反映问题或采取较为激烈的方式时，办法不多，总要依 靠科长解决问题。
71. XX 同志存在好人主义。干事激情不足，有时总当老好 人，不敢过多批评干部，管理不严。
72. XX 同志密切联系实际的意识不强。
深入调查研究不够，9 制定措施不够接近实际，不具有操作性。
73. XX 同志工作标准不高。
作为年轻干部满足将分管工作 干好，缺乏勇争一流干劲。对自己没有更高标准、更高要求， 缺乏超越自我的意识。
2、XX 同志缺乏总结提升。对好的做法经验做法不能及时 总结和推广。好的做法没有固化下来，致使工作效果不明显。
3、XX 同志群众观念不强，做决策有时不能充分听取群众 意见建议，个别工作开展后群众反响不好。
74. XX 同志全局意识不足，缺乏“一盘棋”思想，主动思考 不够， 很少发表建议意见， 征求意见时， 基本上是一味的认同。
75. XX 同志工作魄力不足。工作谨小慎微，顾虑太多，缺 乏领导干部的责任意识和担当意识。
76. XX 同志有“老好人”心态，不敢于担当。在与班子其他 成员工作合作和沟通交流中，存在碍于情面，不指出其问题或 做事不得罪人的情况。
77. XX 同志缺乏创新意识。
对难点问题采用经验主义解决 多，不能用创新思维解决工作中存在的突出问题。
78. XX 同志有“守摊子”思想，在工作中斗志有所弱化，存 在不求有功但求无过的想法。
79. XX 同志在工作中偶尔有倦怠思想，主动性不强，标准 不高，争先创优进取精神不足，有当太平官、过太平日子的消 极思想。
80. XX 同志理论联系实际不够紧密，工作上有时凭经验，10 对一些事关发展大局的重大问题缺乏理性思考和总体把握。
81. XX 同志学习的主动性、自觉性、系统性不够，主动学 习、终身学习的意识不强，对习近平新时代中国特色社会主义 思想等党的最新理论成果掌握的不够系统全面，理解的还不深 刻透彻，存在一知半解、浅尝辄止的问题。
82. XX 同志理论与实践相脱节， 不能很好地运用党的创新 理论指导工作实践。
83. XX 同志理论学习不全面不系统不深入。
对政治理论学 习重要性的认识不深，存在实用主义，用什么学什么，与工作 关系密切就学，与工作关系稍远的就不学。
84. XX 同志在学习上浅尝辄止， 认为自己经历和经验丰富， 在思想上逐渐产生了松懈的情绪，不愿学习、不善学习。
85. XX 同志用习近平新时代中国特色社会主义思想指导 工作做的不够好，与实际工作结合不够紧密，创造性不足。
86. XX 同志对党的创新理论学原著不够， 没有经常学原文、 读原著、悟原理，许多时候浅尝辄止，与实际工作“两层皮”。
87. XX 同志理论学习前瞻性不强，针对性、实效性不足， 学习成果履行职责结合不够。
88. XX 同志工作创新不够，在发展理念上有差距，思想还 不够解放，观念还有待更新，各项工作满足于稳中求进，不出 岔子，打破陈规、攻坚克难的锐气不够突出。
89. XX 同志干工作、抓业务的点子缺乏新意，树典型、做 品牌的效果不够明显，抓建设、谋发展的步子迈得不大。11 90. XX 同志创一流、走前列的冲劲后劲还不足。
91. XX 同志平时工作投入精力多， 不同程度地忽视了政治 理论学习。
92. XX 同志往往是上级要求学什么、开展工作需要什么， 就针对性开展学习，致使理论学习缺乏连续性、系统性、全面 性，没能与时俱进提升政治理论素养。
93. XX 同志落实上级决策部署效率和质量有待加强。
紧跟 形势任务、落实上级部署方面，虽然也能保证质量，但是基本 上按部就班，没有新意，不能够做到创造性的完成工作。
94. XX 同志对中央的政策、省委决策部署都能态度坚决， 但行动不够迅速，落实不够全面，效果不够理想，特别是在落 实中碰到困难时，积极主动协调、想办法克服少。
95. XX 同志不定期请示汇报制度落实不够规范到位。
对待 工作中的重大问题和超越本级组织职权范围的问题有时因为遇 到特殊情况或突发事件不能够及时向上级汇报。
96. XX 同志对干部情况、班子存在问题等方面不够熟悉， 帮助县委参谋不到位。
97. XX 同志在干部使用上不够科学，创新举措少，有时只 注重乡镇，不考虑全面、不注重统筹兼顾。
98. XX 同志推动工作办法少，面对困难束手无策，往往觉 得不知道从哪个角度下手， 从哪个地方切入， 这与研究情况少、 工作不深入有直接关系。
99. XX 同志对工作吃得不透，把握不准，特别是应对突发12 舆情的工作预案缺乏相应的机制，没有完善的应对措施，发生 问题后手忙脚乱，不能从容应对，对一些舆情负面报道处置应 对不力。
100. XX 同志在无私奉献上做得还不够好， 有时还有患得患 失的情绪等等。在实际工作中表现在对服务上不够精细，处理 题目表面化，有时停留在指出题目点到为止，没有主动的追究 题目发生的根源题目，较少主动思索举一反三。
101. XX 同志作决策、下任务有时脱离实际。对市情认识理 解还不够深刻，有时干工作不符合客观实际、不符合改革发展 规律、不符合人民群众期盼。
102. XX 同志工作还存在形式主义现象，满足于开了会，安 排了部署了，但缺乏有针对性的、管用的办法。
103. XX 同志抓工作希望尽快出成绩，对于见效快，容易出 成绩的工作推进力度大，推进措施硬，但对于基础较差、短时 间难以见效的工作抓得不够，措施不力。
104. XX 同志对发展虽也下了目标任务， 召开现场会等方式 督促，但实招还不多，效果还不好。问题在于你重基层、打基 础的观念不牢，坚持科学发展观上出了问题。
105. XX 同志抓改革促发展方面，感到政绩观有偏差，存在 急功近利和形式主义的问题。
106. XX 同志在工作取向上过于求快，有急躁的情绪，对当 期指标、排位看得太重、太敏感，稍微有下降就着急、发火、 批评人。13 107. XX 同志有时工作重形式，缺乏督促落实、缺乏一抓到 底的耐心，存在形式主义。
108. XX 同志工作存在不愿触及矛盾、 敢于担当不够的问题。
109. XX 同志工作作风还不够实，调查研究不够深入。多数 时候是陪同上级调研，主动到基层去与群众面对面交流不多， 对群众实际困难掌握的还不是很全面。
110. XX 同志是沟通协调意识还不够强。
能够做到经常向市 委、人大、政协等几个班子汇报、沟通政府工作，但是与人大 代表、政协委员面对面交流的机会较少。
111. XX 同志存在“求稳多、求进少”倾向。有时工作热情有 所降低， 安于现状； 有时不够积极主动， 存在思想懈怠的现象。
112. XX 同志调查研究不够深入，立足于全局的调研少，有 针对性的调研少，存在走马观花、蜻蜓点水现象。
113. XX 同志到基层调研存在重数量、轻质量的问题。与基 层干部群众面对面、心贴心的交流不够。同时，大多数时候都 是按照基层的安排，去看一些正面的、好的典型，造成调研不 够系统深入。
114. XX 同志在一些问题上存在结合实际研究不够， 站位不 高、看的不远，前紧后松的问题。
115. XX 同志“把纪律挺在前面”的新理念还没有牢固树立， 还没有体现纪在法前的要求，冲着纪律去，把纪律和规矩挺在 法律前面，由“查违法”向“盯违纪”转变。
116. XX 同志坚持民主集中制不够充分， 虽然能够坚持执行14 议事规则， 注重发挥集体智慧， 但有时也因会议安排议题较多、 时间较紧，或是较多文件一次性上会，没有预留出足够的时间 给同志们深入研究， 客观上造成了一些决策事项议得不深不透。
117. XX 同志有时纪律观念不够强， 不太喜欢参加组织安排 的活动，不太虚心接受组织的教育和群众监督。
118. XX 同志的因为日常工作繁忙放松了对世界观、 人生观、 价值观这个“总开关”的改造，存在抓思想不如抓工作具体、抓 修养不如抓行动直接的主观思维，没有把强化理想信念贯穿到 日常工作中，忽视了继承和发扬党的艰苦奋斗、求真务实等优 良传统的必要性和紧迫性，导致理想信念不够坚定等现象。
119. XX 同志自律标准有待提高。有时比较看重个人得失， 对于不属于自己分管的工作，能够不管的就尽量不管，事不关 己高高挂起，该提醒的时候碍于情面没有及时提醒，该发表意 见的时候也很少作声，总觉得自己发表了不同意见会让别人难 堪，也担心自己丢面子。
120. XX 同志抓早抓小意识还不很强， 分管的个别党员干部 的苗头性、倾向性问题更多的采取了提醒、纠正等方式，但没 有及时跟踪整改落实情况，没有做到从严管理。
121. XX 同志请示报告制度落实不到位， 在一些常规工作方 面有时存在报告不及时或不报告的问题，有时存在“不给领导添 麻烦”“问题解决了再报告”的想法。
122. XX 同志有上面出台文件、主要领导作出指示，基本就 是遵照执行，没有结合本地区、本单位的实际情况予以变通。15 123. XX 同志思想认识存在偏差， 缺乏对党规党纪的系统研 学，对政治纪律和政治规矩没有做到 “内化于心、外化于行”， 有时认为自己只要在思想行动上与党的要求保持一致就行了， 忽略了作为一名党员领导干部要以上率下、模范践行。
124. XX 同志在改革上存在畏难情绪。对于全面深化改革， 考虑方方面面利益关系较多，怕遇到阻力，带来麻烦，以至于 对改革困难估计过高，在改革上畏首畏尾，放不开手脚。
125. XX 同志研究工作不深入，作风漂浮，上推下交、互相 交办，导致落实不力，工作棚架。
126. XX 同志担当不够，经验不足，需要抓紧补课，但主观 上来讲，挑大梁的意识也不强。
127. XX 同志基层经验不足，有机关作风，有时感觉自己的 阅历丰富，就很少接地气了，与乡镇、局委融入不够，沟通交 流少，不能和基层同志们打成一片。
128. XX 同志精气神不足，与世无争、四平八稳，工作要求 不严，创新不够，没有亮点。
129. XX 同志工作被动承接多，主动创新少。对于上级安排 的工作积极响应，但主动创新不够，没有针对组织工作实际， 研究思考，以求突破，存在懒政思想。
130. XX 同志对待信访稳定工作， 对待信访群众存在能推就 推，能躲就躲，往往是一批一交了之，见到信访群众特别是老 信访户、难缠户感到心烦，言语生硬，方法简单。
131. XX 同志缺乏责任担当，有时自己落好，矛盾上交。一16 遇事就讲客观，讲条件，遇见工作上的事，一说难度太大，这 个问题不好解决，没有从主观上找怎么干好工作的结合点。
132. XX 同志说得多、做得少，遥控指挥多、身体力行少， 习惯于当“甩手掌柜”、做“二传手”，位置高了、作风反而虚了。
133. XX 同志革命意志衰退，奋斗精神明显减弱。有松劲泄 气的想法，自我突破的冲劲不足，存在求稳怕乱的倾向。
134. XX 同志干劲松懈，责任感蜕化。随着你职务的变动， 劲头明显不足，缺乏在工作时“逢山开路、遇水架桥”的魄力。
135. XX 同志有时抓工作停留在简单的安排部署上， 缺乏一 竿子插到底的毅力 136. XX 同志对如何妥善解决一些制约企业发展的深层次 矛盾和问题，缺乏推进力度，缺乏主动为市委分忧解难的积极 性。
137. XX 同志作为常委组织部长，工作很积极、很主动，有 想法、有办法、有成效。但个别农村党员教育问题还需要进一 步深入， 希望在今后工作中， 进一步解放思想、 创新工作方法、 大胆工作。
138. XX 同志有些民生工程抓得不到位。
虽能做到真心实意 办好民生实事，不折不扣落实好民生政策，在一些民生项目和 工程上，虽能到实地去查看，听进度汇报，但督导检查工作还 没有做到经常性。
139. XX 同志担当精神不够。
对市几大班子成员还存在不愿、 不敢监督，怕影响团结的思想。17 140. XX 同志缺乏责任担当意识，碍于人情面子，工作打不 开局面。
141. XX 同志遇到事情能躲就躲，能避就避，习惯于把责任 推给上级领导，大事小情希望推给领导，由领导拿主意，让领 导做决定。
142. XX 同志作为党委书记，在带领党委一班人攻坚克难、 突破制约转型发展瓶颈问题方面的举措还不够有力。
143. XX 同志作为“一班之长”，坐办公室听汇报多，深入基 层单位调研思考少。
144. XX 同志有急功近利的思想， 对一些工作总想尽快出亮 点、出经验，尽管有的工作谋划不周密，落实不到位，只做了 一部分，却纵容下属总结经验、提炼亮点，有纸上谈兵、闭门 造车，注重信息排名、忽视实际效果的现象。
145. XX 同志有时当手头工作稍多时，性子就有些急躁，态 度不够和蔼，如遇到需重复解释的问题时，显得没有耐心，没 有合理调整自己的情绪，导致部分干部产生距离感。
146. XX 同志平时与基层群众交流较少， 与基层干部谈心较 少，缺乏科学合理、张弛有度的管理方法。
147. XX 同志工作落实力度不够，具体工作不够细致：具体 的工作计划，时而因为这样那样的原因而得不到落实，使得工 作效果大打折扣。重结果轻过程，要求安排多，敦促落实不到 位。有时凭空定论，感觉良好，忽视过程管理。
148. XX 同志工作中满足于老经验、老办法，只求过得去，18 不求过得硬，工作标准还需进一步提高。
149. XX 同志有的同志缺乏担当精神， 对一些“老大难”问题 不敢碰硬 150. XX 同志工作安于现状， 存在“船到码头车到站”的思想， 干事缺乏激情。
151. XX 同志担当意识弱化，工作只是下任务、压担子，放 权变甩手，认为自己安排的就是干部职工落实的，不主动与大 家一起研究工作、解决问题 152. XX 同志不敢担当，不敢碰硬。精神有所懈怠，习惯于 老经验、老办法，开拓进取意识有所减弱，缺乏主动谋划工作 的积极性、创造性，不主动思考，想办法、出点子，汇报工作 讲问题多，提对策、建议少。
153. XX 同志不敢创新工作方法，怕惹出新的麻烦，亲力亲 为的劲头弱化，在一些工作中只当“指导员”，不当“战斗员”。
154. XX 同志心存畏难情绪，担当精神不足。有的工作安排 后，不指导分析工作中的困难和问题，只是要结果，与干部交 心谈心、理解干部的思想工作做得少，只顾把工作安排下去， 对干部职工重使用轻管理情况突出， 一些工作上思想没有统一， 工作没有形成合力。
155. XX 同志缺乏主动担当精神，有时工作脱离实际，凭经 验感觉做事，只注重安排下属干工作，自己当甩手掌柜，导致 了对所分管的工作业务不熟，情况掌握不了。
156. XX 同志对一些违反 XX 规章制度的苗头性、 倾向性问19 题，只注重于教育，没有去深挖根源，采取严格的管理及处罚 措施，存在一定的做人情思想。
157. XX 同志不敢担当，创新不足，对项目建设中出现的难 点、焦点问题缺乏敏锐力。
158. XX 同志在思考、决策和处理问题时缺乏系统性、科学 性和前瞻性，工作方式方法简单，命令式安排的多，耐心细致 引导说服的少，在工作中怕出事，怕冒风险，放不开手脚。
159. XX 同志在抓一些中心工作上，前瞻性、指导性、针对 性还不够强，有时作风还不够扎实，指导基层破难攻坚还不够 到位。
160. XX 同志破解组织工作重点难点问题的措施和办法还 不够多，对党建工作一些好经验好做法总结提炼和宣传力度还 不够大。
161. XX 同志革命意志衰退，奋斗精神明显减弱。有松劲泄 气的想法，自我突破的冲劲不足，存在求稳怕乱的倾向。
162. XX 同志干劲松懈，责任感蜕化。劲头明显不足，缺乏 在 XX 工作时“逢山开路、遇水架桥”的魄力。有时抓工作停留 在简单的安排。部署上，缺乏一竿子插到底的毅力。
163. XX 同志缺乏担当意识。对于 XX 部门疏于管理，缺乏 较真逗硬、敢抓敢管的精神，导致了 XX 一些违法违纪行为的 发生，队伍建设受到影响。
164. XX 同志存在急功近利思想。只想多干事，快见效，缺 乏长远思考。20 165. 勇于担当精神不足有的工作中重视安排部署，抓落实的措施和方法不多，以会议落实会议、以文件落实文件、以 讲话落实讲话的现象还在一定程度上存在。有时还存在“不求有 功但求无过”的思想，工作中存在精神懈怠现象，一些工作只求 过得去，不求过得硬，放松了自我净化、自我完善、自我革新、 自我提高的要求。班子成员之间有时还存在主导和协调定位不 清，相互配合，相互支持还不够的问题，过于强调分管，对于 不分管事务关心不够、缺乏整体合力。
166. 较真碰硬措施不强。联系基层、服务群众不深入，习 惯于坐在办公室遥控指挥，电话指示、文件指导，对分管领域 出现的问题解决力度不够有力、不够彻底。
167. 存在求稳怕乱思想。干事创业激情有所弱化，存在求 稳为上的思想。部分领导干部工作上进取意识不强，指导创新 的能力有待提高，统筹协调、科学谋划工作能力欠缺，有时还 不愿面对棘手的事情，不敢直面矛盾和困难，对一些重大问题 深层次研究不够，破解难题的新思路、新举措不多。有的领导 对新知识、新事物的学习热情不够，习惯于凭经验做事，一直 局限在老方法、老套路之中，很少有意识地去针对具体问题改 进工作方法、优化工作方式，工作上缺乏新意，缺少亮点。
168. 存在等待观望思想。存在推进发展的紧迫感不够强， 有的工作上只求过得去，不求过得硬，工作效率有待提高。工 作主动性、进取心有待提升，尽管大家能尽职尽责、高质量完 成工作，但也有部分同志在面临较多困难和多重压力下，存在21 遇到棘手问题绕道走、主动挖掘自身潜力不够、满足于应付过 关等问题。创新意识和创新能力尚需加强，创新意识不足，面 对客观条件制约造成的问题，习惯于用被动的“等靠要”替代“主 动创造有利条件”；创新能力有待提升，对于新问题新情况的深 入研究不足，习惯于因循守旧、老生常谈。
169. 政绩观存在偏差，围着上级指挥棒转的多，对上级看 的重了，重视程度高，抓的比较紧，要求严、力度大，但是对 其他工作相对管的少，甚至有大而化之的现象。
170. XXX 同志在抓一些中心工作上，前瞻性、指导性、针 对性还不够强，有时作风还不够扎实，指导基层破难攻坚还不 够到位。希望今后进一步加强对基层的检查指导，推动我市在 脱贫攻坚、招商引资等方面取得更好成效。
171. 只重视城市建设、工业发展，忽视农业增效、农民增 收；只重视产值、税收，忽视发展的可持续性，对产业聚集区 的项目把关不严，存在重数量、轻质量现象。
172. 抓招商引资雷声大，雨点稀，只求数量，不求质量。
173. XX 同志作为副书记， 在实际工作中把自己等同于普通 班子成员， 发挥带头作用不够， 实际上是工作标准不高的表现。
平时只忙于自己分管的工作，主动帮助县委书记谋划大事、出 谋划策还有欠妥，还缺乏分忧意识、担当精神。
174. XX 同志主动考虑工作、主动服务大局的意识不够。平 时替主要领导开会多、应酬多，帮助主要领导谋大事少、想办 法少，还有把大事推给主要领导的现象。22 175. XX 同志本位主义思想严重，对县委安排活，总是强调 本职工作，有时候往外推，有时候不尽力，讲条件、讨价还价， 组织纪律观念不强，服务大局意识不够强。
176. XX 同志牵头负责 XX 工作，虽然研究了一套办法，建 立了工作体系，但在执行层面还有很多具体工作没落到实处。
建议工作上放开手脚，大胆管理，狠抓落实。
177. XX 同志我觉得存在不愿触及矛盾、 敢于担当不够的问 题。
178. XX 同志开拓创新意识不强。
对破解经济社会发展的难 题，特别是解决历史遗留问题、破解产业发展瓶颈、解决重点 民生等难点问题，应该进一步拓展思路，创新工作措施。
179. XX 同志进取精神还需进一步提高。
有时满足于常规性 工作和领导交给的工作任务，进取精神和创造性的开展工作的 热情有待于进一步提高。
180. XX 同志在执纪办案方面， 总感觉组织上培养一个干部 不容易，能少处分就少处分，能不处分就不处分。
181. XX 同志求稳怕乱思想较重， 对于上级安排的工作抱有 “不求有功，但求无过”思想。
182. XX 同志对待工作认真负责、 敢抓敢管， 执行力比较强。
但有时在工作摆布上，对主要领导关注的工作高度重视，对有 的工作用力不够。
183. XX 同志在贯彻落实上级工作部署方面重过程轻实效， 以会议贯彻会议、就文件落实文件的现象还是存在，下基层检23 查工作偏重于检查台帐、会议记录、个人笔记，对于开展每项 工作，比较注重宣传效应。
184. XX 同志经常强调信息稿件、简报的多，具体有没有落 实、效果怎么样过问的少，一定程度上造成了重形式、轻内容 的导向，增加了基层的负担，影响了工作实效。
185. XX 同志引导督促党员干部自觉学习党章、 贯彻党章和 牢固树立组织纪律观念还需要加强，对党风廉政建设制度规定 学习还不够系统，督促落实的力度还需进一步加大。
186. XX 同志进取意识和创新精神上比较缺乏， 在思想上有 所放松。深入基层不够，对基层情况掌握不深不细，虽然自己 也经常到基层单位调研，但了解掌握基层群众的呼声不全面， 对指导推动 XX 发展大胆探索的方式方法较少。
187. XX 同志对一些工作满足于会开了、部署过了，至于进 度如何，有何困难，落实与否，缺乏盯住不放，缺乏不间断检 查督导。
188. XX 同志理想信念有时迷茫。
有“船到码头车到站”思想， 认为要退休的人了，共产主义远大理想要留给后来人了，放松 了对人生观、世界观、价值观的改造。
189. XX 同志工作方法简单，缺乏创造性，有 “ 拿来主义” 倾向，存在思路还不够宽、层次还不够高。对如何学习借鉴他 人好经验好做法研究不够，有时还存在照搬照抄、生搬硬套的 现象。
190. XX 同志统战工作凝聚人心， 汇聚力量的政治优势还没24 有完全发挥出来的问题。要认真协调好系统内各单位的联系， 为的安定团结贡献力量。
191. XX 同志忧患意识和创新精神不够。
要不断改进工作方 法，提高工作质量，多做深层次、前瞻性思考，全心全意为人 民群众服务。
192. XX 同志进取精神还需进一步提高。
有时满足于常规性 工作和领导交给的工作任务，进取精神和创造性的开展工作的 热情有待于进一步提高。
193. XX 同志在执纪监督过程中，存在当老好人、碍于情面 的现象。
194. XX 同志针对反腐败斗争面临的新情况新问题研究不 深不透的问题。将在形势判断上，没有充分估计腐败问题的严 重性，充分认识推进党风廉政建设和反腐败斗争的极端重要性 和紧迫性。
195. XX 同志走访基层存在“就近原则”， 对较为偏远的基层 单位一般较少深入走访调研，对基层工作和基层干部存在问题 批评较多，实质性措施较少。
196. XX 同志求稳怕乱思想较重， 对于上级安排的工作抱有 “不求有功，但求无过”思想。
197. XX 同志标准不高，工作中冲劲不足，满足于“领导不 批评”，有得过且过的现象。
198. XX 同志统筹意识不强，分管工作多、人员多，对工作 和人员未能做到很好的统筹，影响工作效果。25 199. XX 同志宗旨观念有待加强，服务意识有待提升。对非 职责范围内的事情主动服务不够。
200. XX 同志缺乏亲和力， 作为班长在班子成员面前过于严 厉，很难接近，与下属很少沟通、很少交流，听不到真实情况， 不利于工作的科学决策。26
2016年度民主生活会批评意见清单_民主生活会批评他人意见
更多精彩范文点击主页搜索2016 年度民主生活会批评意见清单2016 年度民主生活会批评意见清单对班子批评意见： 给班子提 3 条批评意见。
第一， 抓工作落实不力、 执行力不够。班子成员团队协作意识不强，沟通不够，工作脱节现象 时有发生，对待工作有等一等、拖一拖的想法，部分规章制度建立后 落实不到位，导致单位部分干部职工工作拖拖拉拉，工作质量和效率 不高。第二，深入基层不够。未能真正做到与群众“同吃、同住、同 劳动”，调查研究不够，对基层情况了解不深，掌握实际问题不多， 解决问题也不够。
对 xx 同志批评意见：给你提 2 条批评意见。第一，深入基层不够、 与群众面对面沟通交流不多。群众工作浮于表面，没有真正做到与群 众打成一片，平时大都是通过协调资金来帮助群众解决困难和问题， 没有下到基层深入分析，帮助群众提出有效的措施办法增收致富，治 标不治本，比如，你每年给结对帮扶村梁王村协调资金和经费，但你 基本没有做到与群众“同吃、同住、同劳动”，总觉得帮他们协调了 经费就是最大的帮助，却没有意识到增进感情比钱更重要，事情做了 但效果不是更明显，这是形式主义和官僚主义的双重表现。第二，工 作中有急躁情绪。有时因为时间紧、任务重，就显得比较急躁，安排1 更多精彩范文点击主页搜索工作缺乏耐心，比如，秘书科部分同事反映有时没有听清你安排的事 或者不完全明白你的意图，但又怕被你批评，不敢多问，导致工作协 调落实上时有脱节现象，这是官僚主义的表现。
对 xx 同志批评意见：给你提 2 条批评意见。第一，主动担当不够。
你是信访局局长同时又是政府办的副主任，在平时工作中，认为自己 干好信访工作就可以了，对其他工作和政府办的班子建设关心不够、 思考不深，这是享乐主义的表现。第二，抓政府办党建工作不够。你 作为政府办的党支部副书记，深入研究政府办党建工作不多，对党支 部的活动指导不够，对党员管理监督还不能到位，模范带头作用没有 充分发挥，比如，这次的群众路线教育实践活动，你本应站在副书记 的高度，对工作多研究、多安排部署，但你却以信访工作繁忙为由， 没有进行及时细心指导，这是工作不实的形式主义和享乐主义表现。
对 xx 同志批评意见：给你提 2 条批评意见。第一，抓落实不力。
对领导安排的工作跟踪督办不及时、不严格，指导工作不深不细，工 作要求和标准不高，被动落实多，主动超前谋划少。比如，主任安排 的文体活动就没有严格落实，有等一等、拖一拖的想法，没有深入思 考策划， 仅仅安排了一两次文体活动， 这是落实不力的享乐主义表现。
第二，敢于担当精神不足。存在遇到困难问题绕道走的情况，对自己 分管的工作研究不深、不细，满足于简单安排工作，自己动手不够， 比如，又一次我收到一个关于抚管方面的调研通知，我向你反映这个 事，你让我直接向告诉分管联系这块的秘书工作人员，你没有及时跟 踪落实，这是官僚主义、享乐主义的表现。2 更多精彩范文点击主页搜索对 xx 同志批评意见：给你提 2 条批评意见。第一，工作统筹协调 不够，见子打子。工作中顾了一头，就忽略了其他的事。比如，这两 年来，你把工作精力都放到了行政中心建设上，对办公室工作就管得 不多、研究不够，这是享乐主义的表现。第二，与办公室干部职工沟 通联系不够， 交心、 谈心较少， 团结协作意识不强。
习惯于埋头苦干， 单打独斗，与班子成员配合不够，满足于自己的事情自己做好，对别 人的事漠不关心， 协同配合意识不强。
对干部职工提出的问题和意见， 思考不够、研究不够、想办法不够，解决不及时，比如，搬到行政中 心后，你大部分时间在一楼办公，基本不来 7、8 楼，渐渐和同事们 疏远了关系，这是形式主义的表现。
对 xx 同志批评意见：给你提 2 条批评意见。第一，学习不足导致 工作浮于表面。满足于完成日常工作，对政治理论和业务知识的学习 不够，研究不深，动口多、动手少。比如，你平时满足于开会和安排 工作，对材料方面动手少，大多安排秘书工作人员做，这是你官僚主 义的表现。第二，缺乏精益求精的精神，不求做得好，只求过得去。
对领导安排的工作，结合实际深入思考不够，满足于安排什么就做什 么，完成的质量不高。比如，有几次领导安排你的材料，你没有深入 研究，只是简单地用以前的材料拼拼凑凑，还有部分错别字，这是你 不负责任、应付过关的享乐主义表现。
对 xx 同志批评意见：给你提 2 条批评意见。第一，进取意识有所 淡化， 工作热情有所弱化。
面对工作任务越来越重、 压力越来越大时， 有“干累了、歇口气”的想法，存在降低标准、放松要求的情况，比3 更多精彩范文点击主页搜索如，你现在在材料上就没有以前在县委办工作时那样严格要求，导致 标准不高，这是享乐主义的表现。第二，有求稳怕乱的思想。在工作 中存在回避矛盾的心理，只对分管工作负责，不分管的工作不愿多发 表意见，比如，在集体讨论时，你发言避重就轻，怕得罪人，这是你 事不关己、高高挂起的官僚主义和享乐主义表现。
对 xx 同志批评意见：给你提 2 条批评意见。第一，学习深度不够， 见子打子。满足于已有的知识，学习动力不足，在解决法律法规与现 实相冲突过程中，表现出了能力不足、办法不多，措施不力的方面。
比如，有几次向你请教一个法律方面的相关问题，你说你要打电话问 问法院的同事，这就是你平时不注重学习的享乐主义表现。第二，进 取精神有所懈怠。对领导安排部署的工作任务不能做到举一反三、精 益求精，满足于安排什么就完成什么，存在被动应付、交差了事的现 象。
对 xx 同志批评意见：给你提 2 条批评意见。第一，工作统筹谋划 不足。工作见子打子，没做到早谋划、早准备。比如，你对督查室的 整体工作指导不够，积极性调动不够，存在忙乱现象，这是你管理不 严、怕得罪人的享乐主义表现。第二，有老好人思想，监督管理不到 位。宁可自己多做些，也不放手放权给别人做。比如，你对督查室的 内部管控制度没有严格执行到位，导致自己一个人累，其他人松散的 情况，不利于调动内部积极性，也不利于其他人能力素质的提高，这 是你官僚主义的表现。
对 xx 同志批评意见：给你提 2 条批评意见。第一，工作的积极性、4 更多精彩范文点击主页搜索主动性不足。有人到终点车到站的思想，日常工作按部就班，安于现 状，缺乏苦干实干精神。比如，你每天到点上下班，为法制办主要领 导分担工作不多，这是你享乐主义的表现。第二，与同事沟通交流不 够。参加集体活动少，与同事交心谈心不够，了解不多，与干部职工 间需加强联系。比如，你很少参加政府办的集体活动，到现在都还有 个别同时不认识你，这是你官僚主义的具体表现。
对 xx 同志批评意见：给你提 2 条批评意见。第一，角色转变不快， 履职不到位。你总认为自己从基层来，有丰富的基层工作经验，但你 没有认识到人防工作有不同的侧重，同样需要熟悉基层情况，渐渐放 松了深入学习、研究和调查的意识，导致调研不足，对所分管的人防 工作情况不清、底子不明的情况，这是你享乐主义的表现。第二，工 作安于现状，缺乏目标和动力。认为自己年龄大了，逐渐放松了对自 己的要求，工作按部就班，不求最好只求过得去，比如，你刚到政府 办工作的时候，遵守工作纪律不严，还有迟到、早退现象。
对 xx 同志批评意见：给你提 2 条批评意见。第一，抓落实不力， 缺乏钉钉子精神。工作习惯见子打子，不求无功但求无过，应付工作 而不是真正的思考工作、 处理工作， 存在应付以求过关的想法。
比如， 主要领导安排你的群众路线相关工作，你都以工作忙为由，要么不落 实，要么草草应付了事，这是你工作不实的享乐主义表现。第二，工 作安于现状，进取精神不强。认为自己有多年的信访工作经验，习惯 于用老经验、老办法解决新情况新问题，开拓创新精神不强。比如， 对一些信访遗留问题，你没有静下心来仔细梳理，研究解决的办法和5 更多精彩范文点击主页搜索措施，简单从表面上应付，能拖则拖，导致一些信访人员缠访、越级 直接向县领导反映情况。
对 xx 同志批评意见：第一，与班子成员相互协调配合不够。有本 位主义思想，重分工轻协作，不积极主动去对接工作、了解情况。比 如，你基本不参与政府办班子的集体活动，没有把自己真正摆进班子 这个大家庭来，仅仅局限于做好信访工作，事不关己，高高挂起，这 是你形式主义和官僚主义的表现。第二，有求稳怕乱、过太平日子的 思想。你好我好大家好，只求过得去，不求过得硬。比如，你在参与 集体讨论过程中，不发表与其他班子成员的不同意见，怕得罪人，这 是你不愿多管事的享乐主义表现。6
专题民主生活会相互批评意见_民主生活会批评他人意见
专题民主生活会相互批评意见同志(3 条)： 1、发挥优势不够。作为年轻干部，精力学识都充沛，但干事创业激情不足，创 新意识不足。缺乏主动为领导分忧，主动担当，勇挑重担的精神，比如在街道班 子一些工作讨论中， 对分管的工作考虑多，对全局性和分管外的工作意见建议提 的少。
2、 “接地气”不足。深入基层的主观意识不够强，还有浮于表面的现象，将自身 工作和居民需求、社区需要结合的不够紧密。主要表现在和群众沟通不充分，如 在为居民办实事过程中，存在未能全面听取到居民意见建议，一厢情愿办实事， 出现居民满意度不高的现象。
3、带队伍意识弱。作为窗口部门的主管领导，主要抓业务工作，不注重了解分 管人员的思想动态， 在调动其工作积极性方面想法不多招数不够。对分管科室人 员的管理和监督不够。同志(2 条): 1、深入实际不够。对地区发展的现状和趋势认识和了解不全面，对分管工作的 指导力度不够。在探索特点规律、总结经验做法、搞好服务指导等方面做得还不 够好。比如在思想上不重视统计工作，认为其人事、业务均在区统计局管理，没 有进行业务钻研， 未能与街道整体工作进行融合没有将统计工作的成果更好地服 务于本地区建设。
2、 统筹兼顾不到位。
对窗口单位的要求尚停留在完成既定任务、 不出错的层面， 主要表现在工作中听分管科室汇报工作的时候多，下基层调研的时候少，对分管 科室的履职情况了解不全面、不及时。缺乏系统思维，如服务大厅的硬件改造。
今天西大厅漏雨就西边防水， 明天东大厅漏雨就东边防水， 没有未雨绸缪的意识， 不能一次性发现问题，综合处理，总在事后处理。同志(2 条)： 1、缺乏担当。基层工作经验方面欠缺，处理很多具体工作过程中有畏难情绪。 对街道整体工作了解不多， 有群众上门反映问题或采取较为激烈的方式时，办法 不多，总要依靠科长解决问题。
2、存在好人主义。干事激情不足，有时总当老好人，不敢过多批评干部，管理 不严。
比如在对窗口服务业管理上，为民服务大厅是街道最重要最集中的窗口单 位，你在管理中对人员要求不严，发生一些与居民、办事人员的冲突后，客观原 因找的多，主观原因找的少，批评教育不够。同志(2 条)： 1、对工作的监督不到位。比如对社区劳动保障工作站协管员与社区配合工作情 况了解不够。
2、密切联系实际的意识不强。工作三年仍有居干不认识的现象。深入调查研究 不够，制定措施不够接近实际，不具有操作性。比如在经济普查工作中，对普查 数量大的社区没有因地制宜的制定更为详尽的实施方案。同志(1 条)： 1、 XX 同志服务意识不到位。
比如社保所有为老百姓发放失业金等保障金的职能， 保障金发放后，没有采取有效方法让群众及时了解到到账情况。同志(1 条)： 1、服务大厅人员管理不严。比如在对对外窗口人员管理工作中存在不严格的问 题， 出现了社保所大厅工作人员上班时间睡觉的现象，被社工委监察人员发现通 报。同志(1 条)： 1、缺乏沟通协调。比如民政工作和社保所工作有业务交叉，在服务低保人员， 为其报销药费工作中，政策在民政低保中心，具体服务是在社保所这边，对民政 了解甚少就造成工作效果不够理想。同志(1 条)： 1、工作创新不足。比如街道社保所有很好的基础，经常获得先进，说明有自己 的特点和创新点，但是在指导社保所工作总结和创新上却没有显现出新的亮点， 经验总结的成效不明显。同志(1 条)： 1、工作投入不够，沉不下去。表现在以会议部署工作多，参与实际工作少，工 作中解决难题的实效办法不多。
比如在负责劳动科管理工作中，深入一线开展工 作太少，没有亲自到场参与协调解决农民工讨薪事件或参与劳动监察工作。